油田80后员工职业满意度的研究分析

摘 要 随着80年代员工（俗称“80后”）走上社会舞台，他们与上世纪60、70年代生人迥异的群体特征，引发了社会各界的广泛争议和高度关注，也使传统的管理方法和模式受到了一定冲击。为此，需要研究80后的个性特征以及职业价值观，基于此进行企业管理方式以及文化内涵的有效改变，让80后员工具备更好的忠诚度以及对企业的满意度，提高他们对工作的创造性以及积极性，从而实现企业和员工个人的双赢。本文基于油田企业，分析了油田企业80后员工职业满意度研究背景，并其职业满意度的具体研究方法和结果进行了阐述与分析。

关键词 油田 80后员工 职业满意度 研究 分析

在中国，80后一般代指出生于1980至1989年的新生代群体。当下，80后员工已然成为社会生产活动的生力军，并在多个工作岗位承担起重要角色，发挥着重要作用。由于成长环境因素的不同，80后与80前群体在许多方面都存在明显差异，他们的思想观念、价值取向、人生态度等彰显出的新变化，直接影响到企业的发展。因此，对于企业的管理人员来说，如何让80后的工作人员成为发展的主力军是企业面临的重大发展课题。其中，对于职业满意度的研究，实质上就是对员工自身职业价值观的研究，并且随着现代企业文化的发展变得越来越重要。下面先讲一讲油田企业80后员工职业满意度调查研究的背景。

一、油田企业80后员工职业满意度调查研究的背景分析

从广义上来讲，80后就是我国最初实行计划生育后出生的一辈人，而本文在油田员工的工作满意度的研究分析上主要针对80后。因为80后出生和在成长在特殊的时期，因此他们有着不同于别人的成长经验与特征。以下是对油田企业80后员工的职场特征分析。

1.具有强烈的创新能力和竞争意识

对大部分80后来说，竞争这一概念从很小的时候就在脑海中存在了，因此根深蒂固。当他们进入社会、步入职场的时候，作为青年的一代会更加注重个人的工作业绩，但同时也注重竞争的公平性。80后的他们在工作中具有很强的创新意识，因此会有源源不断的新想法出现。所以，也正是因为他们自身具有的这些独特创新精神和能力，所以让他们正在逐渐成为现代化企业提升自身核心竞争力的重要基础。

2.具有向上的工作态度和兴趣

80后是现代化社会中新面孔，是社会发展的重要力量。但是80后在选择自己工作职业的时候往往更看重自己的兴趣点。所以，他们在工作中往往不惧怕压力，努力工作，与此同时他们还会追求从工作中找寻快乐，因此他们更喜欢在较为宽松愉悦的生活环境中工作，不喜欢那种死板的公司管理制度还有越来越复杂的人际关系。此外，他们更加希望自己的工作具有一定程度的灵活性，渴望自己能够有更充足的业余时间，这样就可以完全做自己感兴趣的东西。可见，在油田80后员工的眼中，工作是为了获得更优质生活，因此工作不单单是一种谋生的方式和途径，更不是他们获得生存的一种手段。80后认为幸福的生活要远远比工作本身重要。

3.注重个人的职业发展前景

现代化社会是信息迅猛发展的时代，并逐步向知识经济的方向发展，知识的更新速度在不断加快，因此这在很大程度上促进了科学技术的发展与进步。而油田80后的员工明白，要想不被社会淘汰获得更好的发展，就一定要紧紧跟随时展的脚步，否则就会失去自身在社会中的存在价值，进而被社会所淘汰。但是大量事实证明，大部分的80后工作人员都能够较好地适应当前现代化社会日益积累的市场竞争大环境，并且在这个过程中不但实现自身的增值，而这也正在成为他们出现不断跳槽的重要原因之一。

二、油田企业80后员工职业满意度的具体研究方法和结果

1.油田企业80后员工职业满意度调查研究的具体方法

针对油田企业80后员工职业满意度调查研究的具体方法主要有三种：文献分析法、统计分析法、访谈法。其中文献分析法主要是通过检索有关学术期刊中关于油田80后员工满意度方面的文献进行研读与分析，发现目前油田员工满意度的现状，提出一些关于具有现实和理论意义的问题。而利用统计分析法将问卷调查进行准确分析，得出有效数据后进行分析其原因。然后建立员工满意度模型方程，并作对比分析其原因。访谈法是在利用文献和统计分析法统计结果得出结论之后，通过电话访谈的形式对油田80后员工的工作观、价值观以及个性特征进行询问，从而验证以上统计分析得出的部分结论并了解员工不满意的原因。

2.油田企业80后员工职业满意度调查研究的结果

根据super对员工价值观的调查数据表明，80后员工更加注重成就这一价值尺度，其次是职业的独立性、创造性、智力激发以及利他主义和管理，而美感是排在最后的。从性别方面来看，男性与女性相比更加注重工作的创造性和独立性，因此希望获得更多的发展空间和表现机会。此外，男性与女性相比更加注重工作的组织和领导能力，因此这能够有效显示出自身的个人魅力和能力。在年龄方面，25岁以上与24岁及其以下的员工在监督这一价值尺度上具有很大的差异性，其中25岁以上的员工与80后的员工相比，更加期待一个懂得体贴和关怀，并且可以倾听员工意见的公司领导，因为这能够在某种程度上显示出工作的公平与公正性。最后，根据调查的结果显示，内在与外在的职业价值观以及外在的薪酬因素在某种程度上，与内在、外在以及整体性的满意度方面具有明显的联系，并且成正比关系。而这正好充分显示了在现代化社会中，80后员工在油田工作中具有不同于其他人的职业价值观，并且还会随着自身工作的满意度发生变化。

三、总结

综上所述，80后员工在油田职业工作中有自己的职业价值观，并且这种价值观会在很大程度上影响他们对自身工作的满意程度。因此要建议80后员工要懂得接受现实，并且真正认识到自己是社会中的新生力量，同时也具有自己的行为方式和思考模式，而这就要求80后员工要切实结合这个时代的发展特点，适当调整自己更好地适应当前社会发展的管理方式和管理体制，实现自身健康与可持续行的发展。

参考文献：

[1]谢静涛.情绪智力、工作倦怠和工作满意度的关系.中国临床心理学杂志.2011（03）.

[2]罗电花.工作满意度的个人取向研究综述.社会心理科学.2011（10）.