立足自我谋发展

走进龙煤集团培训中心一楼大厅，偌大的LED显示屏上，无论是学员还是教职员工都可以通过鼠标的操作收看到培训中心每一个教室里的授课情况，达到影音同步的效果。

如果您是联通手机用户，那么现在您若是走进龙煤集团培训中心的校园时，您的手机就可以免费上网；如果您是移动手机用户，预计今年下半年当您走进龙煤集团培训中心校园时，您的手机就将可以免费上网，从而实现校园网络全覆盖。

2014年，培训中心购进了pos机，无论您是就学，还是就餐，抑或是参加会议，到培训中心都可刷卡消费……

目前，龙煤集团培训中心数字化建设、校园绿化等工作进行的如火如荼。培训中心负责人杜延云告诉记者：“这是培训中心为实现教学资源社会化、学员公寓市场化打的提前量。”

进一步做强做大成人继续再教育事业、面向社会拓宽安全生产培训渠道与公寓社会化的发展思路，2014年，龙煤集团培训中心就确立了这“三条思路”以应对煤炭形势下行、培训范围收窄、培训数量大幅减少等危机，旨在提高全体教职员工对安全培训工作重要性的再认识，切实增强员工们对安全培训的法律意识、责任意识和使命感。特别要清楚认识到，中央政府审批权的下放，安全培训资质的取消和各类从业人员培训的全面放开，将使该单位的专业职能发生巨大变化，以求在危机和挑战中，寻找新的发展机遇，探索新的生存空间，谋求新的发展道路。

物质文明是精神文明的基础。煤炭市场持续下滑，煤炭企业的培训工作也受到了巨大的冲击。去年以来，龙煤集团安全培训中心坚持服务煤矿的培训办学方向，努力把好安全培训质量关，不断提高培训工作的针对性和时效性，其中，专业技术培训、联合办学、经营创效等工作均取得了预期的工作效果。2014年，培训中心进步做大做强了成人继续再教育事业与面向社会拓宽安全生产培训渠道两方面工作，与哈尔滨商业大学、黑龙江科技大学、黑龙江工业学院等联合办学，输送本、专科毕业生517人，为企业及社会人才接续工作做出了实在的贡献。同时，他们坚持与市安全监察管理局联合办工贸安全培训得到了相关部门的好评与认可，从2014年至今，中心已开办了各类安全培训班近100期。在过去的一年里，培训中心即保质保量地完成了公司的安全培训任务，又较好地完成了全年的经营指标，从而使得全体教职员工生活质量不下滑。

精神文明对物质文明有重大的推动作用。自2008年晋升为黑龙江省文明单位后，培训中心高扬“文明是旗帜，形象生效益”的文明创建理念，更加坚定了以文明求发展，以发展促文明的信心和决心，强力推进了培训中心全面协调可持续发展。2010年该单位稳扎稳打、深化文明单位建设工作，并获得了省级文明单位标兵的光荣称号。2014年，培训中心进一步加强文明单位的建设工作，他们开展了以“倾听一次践行社会主义核心价值观的解读、参加一次爱我校园公益活动、学习一项文明礼仪、讲好一堂公开课活动、参加一次践行社会主义核心价值观的校园身边事的演讲活动、提一条合理化工作建议、改掉一个陋习、参加一次践行社会主义核心价值观知识竞赛、讲一个爱校如家亲历的诚信故事、撰写一篇学习体会”等“十个一”活动为载体的践行社会主义核心价值观的实践活动，旨在把教职工思想统一到解危渡困上来，统一到率先脱贫的目标上来，促使员工树立正确的人生观、价值观、利益观，树立诚实做人、诚心做事、终身学习的良好行为。

在开展社会主义核心价值观等活动中，基层党组织和广大党员群众一心一意谋发展，创先争优做贡献。过去一年里，中心通过专家讲座、外派进修、专业技术培训等方式提高教职工思想道德和科学文化素质，全面提升了员工素质，提高了教育教学质量。2014年，全体教师积极参加教育教学改革，参加各级课题的研究，不断提高了教师科研能力，提高了学校在省内外的知名度，营造了良好的社会信誉。全体人员坚持业务学习，开展专题讲座、征集教学论文86篇、征集教学课件76个。中心选送25名教师去大庆、徐州、贵州、长沙、哈尔滨参加煤矿和非煤二级安全培训教师培训；他们为适应新的培训要求，提出了二级安全培训复训实行送学到基层，以适应新的培训需求，培训教师先后到龙煤七台河矿业公司、鹤岗矿业公司、双鸭山矿业公司进行培训，受到了各公司的好评。同时，还深入到虎林、密山及本地知名企业永益公司、电力公司、通讯公司进行授课培训，为振兴地方经济和企业的安全发展、可持续发展做出的贡献。

通过全体干部职工的不懈努力，中心结出了累累硕果， 2008年荣获黑龙江煤矿优秀三级安全培训中心称号；2009年被评为“国家二级安全生产培训机构”、“全国煤矿安全生产警示教育基地”、“中国企业培训示范基地”称号；2010年获得省文明单位；2011年荣获省文明单位标兵、中国百强企业培训示范基地；2012年荣获鸡西分子公司旗帜党委、龙煤集团安全培训先进单位、国家煤矿安全培训示范基地称号；2013年荣获黑龙江省优质服务最佳单位、鸡西分子公司班组建设先进单位；2014年荣获鸡西矿业公司“四好班子”光荣称号。