浅析建筑项目管理的创新

摘 要：我国的建筑事业最近几年获取的成就非常的显著。尤其是在高新工艺的带领之下，其步伐不断的加快。目前项目呈现出一些新的特征，比如面积不断的拓宽，而且十分的繁琐，时间也加长，同时越来越体现出独特性特征。文章重点的分析了项目管理过程中面对的不利现象，结合自身的工作内容作了一些建议性的论述，以期促进行业高速发展，经济迅猛前进。

关键词：建筑工程；项目管理；创新

中图分类号：TB495 文献标识码：A

现在，我们的这项管理活动和西方的某些国家相比起差距非常的明显，而且和别的行业相比也不是非常的优秀。目前仍旧存在单纯地仿照的现象。并未理解其主旨，应该积极合理地创新。因此，文章着重就这些内容展开论述，以期带动行业发展。

1 当前存在的不利现象

当前行业市场表现出非常显著地不利性特征。管理机制存在问题，非常的守旧，按照行政的形式来开展活动，相关单位不结合实际情况来开展分析工作，单纯地依据固有的内容来开展建设活动，这就容易使得不合理利用的现象发生。在开展管理的时候明显的权利过分的掌握在某些群体手中，单位并不具备运作的权限，这就会使得政策的落实受到影响，而且无法符合行业发展速度，最终使得工作热情受到非常不利的影响。当前建筑项目管理的组织结构是直线职能制的结构，这种结构适合在产品固定的生产制造型企业当中使用，其并不适合那些行业发展速度非常迅猛的单位。很多单位忽略了新工艺的探索，在开展活动的时候完全的结合专业进行，就会使得所有的建设活动都应该牵扯到全部的相关机构，因此就存在了利用过低的现象。建筑单位本身的水平并不是等同的，因为其需要担负非常多的劳工的费用，因此压力很大。除此，在物资方面也有许多的制约要素，那些一时间根本不需要的物资购买的过多，而那些非常紧缺的却不能按照使用情况来获取，大多数是因为物资的规划以及采购的具体要素等并未事先合理地设置。像是使用量非常多的钢筋等，通常是大规模的采购，而此举必然会使得资金以及存放地等被套住，而且会影响到其多次运输等。假如项目的开展速度和事先的有差距的话，此时物资供应内容就无法有效地更改，那些一时间不需要的物资就大量的聚集到一起。而此时因为大量的资金用到其中，所以开展别的活动时就会受到限制，工程就无法有序进行。管理形式等缺乏先进性色彩，在开展规划的时候并未分析具体状态，单纯地凭借过去的想法来进行。除此之外，还有一大问题就是工作者的综合素养问题，而且从事技术活动的员工并不是规定的，就无法开展高效率的培训工作，进而无法确保建设品质合乎规定，此时，很多技术内容就无法合理地开展。

2 开展革新活动用到的措施

2.1 创建积极地建设氛围

新的管理方式要想能够顺利实施，就需要有思想以及组织的保证。要针对工作人员思想出现的各种反映来采取多种形式的宣传，营造良好的实施氛围。还要强化领导，为了能够让工程项目顺利的开展，各个项目都要有组织领导的机构，做到分工合作。要认真执行所交给的任务，负责分工范围内有关标准的检查落实。要突出重点，项目牵扯到的要素非常繁杂，假如不关注关键内容的话，就无法获取实际效益了，因此要掌握综合要素的时候，还应该将不利内容的管控当成是关键内容来开展。

2.2 调整管理模式和组织机构

建筑企业的生产有阶段性、流动性以及生产能力负荷不仅横的特性，这就要求管理的模式要符合建设的特点。要结合我国建筑企业的实际情况，来调整建筑工程项目管理的模式，调整后的管理模式需要具备这样的特点：施工管理与作业的只能要分离开来；建立有弹性生产力以及贴近市场等特点的组织体系。

当前我国建筑企业的组织机构采用的是直线职能制。需要建立一种新型的，而且能够符合建筑企业项目特点的组织体系。新型的组织体系需要满足以下要求：符合刚性产业结构的原则，可以签定跨地区经营的承包合同，专业化的劳务公司只能够从总承包人的手中来分包施工作业的任务；要符合弹性生产力的原则，总承包人的用工制度要有弹性，可以根据经营的状况以及施工的需要把一些任务分包给劳动公司，而自己只是承担施工管理的职能。贴近市场的需求，建立集权和分权结合、机动灵活的组织结构。大型的建筑企业如果想能够持续发展，就需要开发新产品，所以，要建立相应的组织机构。来开发新产品，使企业持续发展下去。还有能够降低行政成本，在设计组织结构的时候可以把义务福利性的机构剥离出去.让它自负盈亏。

2.3 降低建设活动中的危险要素

近年来的建筑事故发生频繁。引起了社会各界的关注，落后的安全技术水平阻碍了我国社会的快速发展，建筑行业的比较差的安全管理状况导致了成本上升、工程质量降低等等。施工企业应当始终把“安全第一作为企业基本经营方针，树立一切事故都是可以预防并避免”的指导思想，全面开展“事故零目标”推进活动。我们在项目部设有现场经理，工程总管和总工程师。下面分设安全健康与环境主管。费用控制与计划主管，劳资主管，采购经理，施工经理，合同主管六个部门。安全部门有安全工程师，还有紧急救护医务人员，实行安全健康与环境一体化管理。环境管理包括评估、监测、教育、现场实施与监督检查；安全管理包括施工安全、交通安全、机械安全、消防安全、劳动防护用品等：健康管理包括工业卫生、现场卫生，生活卫生、医疗救护等。总之，只要与安全、健康、环境有直接关联的，安全部门都管。

2.4 形成必要的奖惩体系

在开展工作的过程中，为了确保所有的内容都可以实现其应有的意义，所有的机构都应该结合具体的状态制定必要地奖惩方法，将管理方式和员工的实际情况融汇到一起来考虑。在开展工作的时候一定要切实的按照规定来进行，落实好奖惩活动。结合管理活动的自身规定，形成和其有机统一的管理模式，带动项目工作有效开展，将相关的规定内容以手册的形式传递到所有的工作者手中。规定工程从开始之初就要切实的按照规定来进行，切实的按照制度开展活动，为开展综合管理带来必要地参考信息。

当项目竣工之后，应该对其开展综合的测评。为后续的活动带来必要地参考价值。我们在进行绩效测评的时候要确保其清楚有效，严谨只是单纯地考核某个内容。不应该单纯看中品质而忽视了时间以及经济性等要素，为了尽快的完成项目而忽视品质等等现象也是不应该存在的。我们之所以开展这项管理工作，很显然是为了确保在符合规定的要求之下，尽量的通过最低的资金来获取最优秀的利润。所以开展测评的时候要切实的按照这个内容来进行。

通过上面的叙述，我们得知工程的有效管控，会带动建设单位的有序发展。单位在开展管控活动的时候，要切实的按照实际情况来进行，要积极地进行革新活动，只有这样才可以确保相关的要素得以顺利地开展，进而带动单位长远发展。

参考文献

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[2]李兴仁.我国现今建筑项目管理现状及其改善途径探析[J].中国科技财富，2009，（02）.