做好离退休人员思想工作促进企业和谐发展

构建社会主义和谐社会是我们党在社会主义建设新的阶段的重大理论创新，是对中国特色社会主义伟大事业认识的深化和拓展，实现全面建设小康社会的必然要求。企业作为社会主义建设队伍中不可或缺的一份子，在构建社会主义和谐社会中占有举足轻重的地位。近年来，电力企业在社会经济的转型和自身改革改制过程中采取的下岗分流、买断工龄、提前退休以及待遇差别等措施，导致离退休人员的思想也发生了极大的波动。因此，做好离退休人员的思想工作，促进企业的和谐发展就显得尤为重要。

一、离退休人员对电力企业建设和发展的重要意义

伴随着我国市场经济的进一步深入发展和全面与国际社会的接轨，企业要想在激烈的市场竞争中生存并发展，就必须充分激发员工的积极性，调动员工的主观能动性和创造性。这既是企业发展的需要，也是稳定队伍与大局的需要。离退休人员作为企业建设与发展中的功勋力量，具有丰富的经验和成熟的眼光，在企业的重大决策中可以起到重大的指导作用，他们能有效的将物质资本和人力资源有机的结合起来。坚持以人为本，做好离退休人员的思想工作，充分发挥离退休人员的先锋和模范作用，充分调动他们的积极性和创造性，使他们继续发挥余热、老有所为，积极融入到企业的发展和改革中，可以有效的全面提高企业的执行力，提高企业的经济效益和社会效益，创造社会财富，提高企业的竞争力。

二　电力企业离退休人员队伍中存在的主要问题及原因

目前，由于电力企业在社会经济的转型和自身改革改制过程中采取的下岗分流、买断工龄、提前退休年龄等措施，导致企业的退休人员增长过快，但因为相应的社会保障体系和离退休人员社会化管理体系尚不健全，部分离退休人员现在仍由企业管理，给离退休人员队伍的和谐与稳定工作带来了较大压力。同时，由于社会经济持续快速增长，企业经济实力也大大增强，在岗职工收入大大提高，部分离退休人员对与在岗职工的收入差距也感到很不满意，导致离退休人员队伍中有部分人员的思想状况不稳定，各利益群体间的矛盾也时有发生，主要原因有以下几个方面：

(一)离退休人员与企业具有深厚的感情基础，许多离退休人员从心里上仍将自己视为企业的一份子，认为企业有理由为他们解决生活中的实际困难，甚至继续享受企业的福利待遇，分享企业的经营成果。而企业没有及时地、很好地解决离退休人员生活中的实际困难，在一定程度上伤害了离退休人员的感情，这就导致离退休人员找不到主人翁的责任感，对企业的发展失去了应有的关切度，从而使他们身上所蕴含的巨大精神动力得不到充分发挥，企业也丧失了对这部分人力资源的有效利用。

(二)大部分企业只注重对在职职工的培养与保护，只强调调动在职职工的积极性与创造性，对离退休人员只局限于物质上的关心与帮助，忽视了离退休人员的思想工作建设，没有认识到离退休人员的这一强大力量的重要作用，致使离退休人员没有真正融入到企业的发展与改革中去。

(三)部分企业的工作条件和工作环境不甚优越，而企业在发展壮大的同时却没有致力于改善职工的工作条件和工作环境，有的企业领导甚至受“拜金主义”的影响，贪图享受、流于攀比，致使员工的工作条件和工作环境每况愈下甚至存在危险系数，导致员工的奉献精神逐渐丧失，离退休人员更是不愿意再为企业奉献余热。

三　做好电力企业调动离退休人员思想工作的方法与措施

企业离退休人员工作开展得好坏，是关系到职工队伍是否稳定的重大问题。做好离退休人员工作首先要做好他们的思想工作，使他们愿意继续发挥余热，为企业建设和发展助力。做好离退休人员思想工作应着眼于离退休人员的实际特点，坚持从实际出发，坚持以人为本，尊重、理解、关爱离退休人员，帮助他们切实解决生活中遇到的实际问题和困难，经常组织开展适宜的文化娱乐活动，培养他们乐观向上的情趣，充分发挥老同志的经验和特点，进一步营造良好的工作氛围，促进企业和谐与稳定发展。

(一)树立大局观念，充分理解离退休人员，落实好离退休人员的各项待遇。离退休人员是创业的前辈，是企业的功臣。没有离退休人员打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解离退休人员就是尊重历史和过去。因此，企业要认真落实好离退休人员的各项待遇，围绕离退休人员最关心、最迫切需要解决的问题开展离退休人员工作。对涉及切身利益的养老和医疗保障等问题，不仅要切实解决，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让离退休人员得到优惠。要结合离退休人员的身体和生活状况，深入开展帮扶解难活动，建立健全离退休人员共享企业发展成果的长效机制，对生活上有特殊困难的离退休同志给予及时的帮助，使他们深切感受到企业的关怀。

(二)组织离退休人员继续加强学习，发挥余热。时代在前进，形势在变化，事业在发展。在这样的新形势下，只有不断加强学习，不断充实自身知识，才能跟上时展的脚步，才不会脱离时代的轨迹，才能不断适应时展的需要。企业在认真落实好离退休人员生活的同时，要采取多种有效方式，组织离退休人员加强学习再教育，及时更新他们的知识储备，并引导他们注重自我教育、自我学习、自我提高，始终紧跟时代的步伐和企业发展的步伐，及时了解企业的发展变化情况，树立全局观念，为企业的长远利益换位思考。同时组织他们及时的与企业进行沟通交流，进一步发挥离退休人员在企业发展、建设中的经验和表率作用，为企业建设和发展做好坚强后盾。另外，企业可根据离退休人员的身体状况、专长和兴趣等情况，坚持自愿和量力而行的原则，采用多种形式，因人而异地安排他们参加一些力所能及的工作，充分发挥离退休人员在艰苦奋斗、身先士卒等方面的示范教育作用。

(三)引导离退休人员转变思想意识，积极主动继续投身企业建设和发展。企业要不断加强离退休人员的科学发展观意识，改革创新意识，乐于奉献意识，引导他们时刻关注和正确认识、把握企业发展的形式和任务，把自己的热情投入到企业的建设和发展中去，增强他们的认同感和主人翁意识。同时企业要给予离退休人员充分的理解并主动与他们加强联系，引导他们继续参与企业建设与发展。特别是当前电力企业的发展遇到前所未有的困难与挑战。因此，企业要经常性地对离退休人员进行形势政策宣讲、做好解疑释惑工作，并及时向他们传达有关文件和会议精神，定期向离退休人员通报企业发展情况，引导离退休人员充分认识国际国内的复杂形势，正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感，使他们更加关心、理解和支持企业的改革与发展，主动继续参与企业的建设与发展。同时要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。