做好本职工作心得体会范文

时间:2023-12-03 01:18:55

做好本职工作心得体会

做好本职工作心得体会篇1

XX年度,区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求,从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手,认真抓好不同时期的女职工工作,取得了一定成绩,现将一年来的工作总结如下:

一、健全工会机构,保障女职工工作顺利开展。今年初,为加强我会机关女职工的工作,在区直属机关工会的指导下,本会迅速成立了工会,工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任,并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员,同时设立专人负责女职工工作,从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训,提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工,占区人大机关总人数的37.5%,已全部加入工会。工会成立后,针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》,提交常委会主任会议认真审议通过,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。

三、采取多种形式,关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”,使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类和插花艺术等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采,如机关工会在今年5月份,就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体,对她们进行了整体形象设计,使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的“三八”妇女节,区人大机关工会组织女职工到外地参观考察,区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花,令女职工感动之余,充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点,抓好女职工“提素质,建功绩”活动,促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。

做好本职工作心得体会篇2

十总结了党发展到今天执政存在的“四大危险”:精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。密切联系群众作为我党执政的根本法宝、力量源泉,党中央提出开展群众路线教育实践活动犹如一剂良药,直治病源。“群众路线教育实践活动”的药方开好了,能否取得治病去痛的效果,关键在于贯彻落实,怎么贯彻落实?就是要深入到人民群众中去。作为交通战线建设主力之一的基层管理者,在认真贯彻群众路线教育实践活动中能否发挥其特有的桥梁作用将直接影响活动的成效。

要发挥好基层站所管理者的桥梁作用,就要认真学习活动内容,把握活动实质,履行活动精神。深刻领悟“密切职工鱼得水,脱离职工树断根”的道理,增强群众意识、服务意识、公仆意识,时刻警惕形式主义、、精神的懈怠,提高认识,时刻牢记党“以人为本、执政为民”和全心全意为人民服务的本质,牢固树立只有当好职工的贴心人,才能当好职工的带头人的服务理念,从职工中来,到职工中去,集中起来,发挥下去。

基层收费所工作纷繁复杂,“上面千条线,下面一根针”。在开展活动过程中要时刻保证上情下达、下情上达、政令畅通,既要向职工宣传讲解京珠管理处即时的方针政策,又要向管理处真实反映基层情况,为教育实践活动提供方向、更为切实解决关乎职工切身利益的问题提供真实可靠的依据,发挥好管理处与职工之间的桥梁作用,确保党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。

要当好职工的贴心人,就必须牢固树立党的群众观点。职工是我们党的力量源泉和胜利之本,失去了职工的拥护和支持,党的一切工作就无从谈起。 要真正做到勤政为民,就要深怀爱民之情,做到爱民而不扰民。职工在我们心里的分量有多重,我们在职工心里的分量就有多重。只有时刻把职工的冷暖安危挂在心上,才能得到群众的衷心拥护。焦裕禄、孔繁森、谷文昌、杨善洲等党的好干部,之所以得到人民群众的爱戴,就在于他们对党无限忠诚,对人民无限热爱,为人民鞠躬尽瘁。作为交通行业的一名领导干部,更要以他们为镜,时时刻刻牢记职工众利益无小事的道理,始终做到心里装着职工,凡事想着职工,感情上贴近职工,始终把保障民生、实现职工利益放在第一位,不断增强为职工服务的意识,从职工最现实、最关心、最直接的养老保险、职称评定、工资福利等问题入手,通过贯彻落实好上级的政策,切实关心职工的疾苦,真心实意帮助职工解决好生产生活中面临的困难问题,把工作做细、做好、做实,不断让职工得到实实在在的利益。

在与中层干部平时聊天交流中总会听到有人抱怨:基层工作难做,现在年轻人想法太跳跃,难以管理,到杨店所牵头之前我一直在从事服务区管理工作,从未接触/!/过收费所工作,在杨店所工作的近两年时间里,我通过学习思考和一线蹲点,切实感受到:在党的群众路线实践教育活动新的“赶考”征程中,职工是“考官”,党员是“考生”,如何答好发展考题,让“考官”满意?必须到职工中找答案。杨店所面积小,人员少,收费额少,但“麻雀虽小五脏俱全”,70、80、90后,合同工、劳务派遣工同时存在,年龄层不同,“身份不同”,对他们的管理也应不同,但有一个共同点就是把职工当成自己的“家人”,尽量营造家的氛围,我经常深入到一线蹲点调研,帮职工协调解决了很多在工作、生活中的困难,有的事情看似很小很“微不足道”,但对职工来说可能是关切利益的问题,把这些“小事”解决好了,职工会从内心中感激进而把工作做的更好。

我想,只要我们坚持群众路线,真正和职工拧成一股绳,就能不断破解发展难题,交出优异答卷。作为一名共产党员就必须扎扎实实地从本职工作做起,培养良好的敬业精神,应该从以下三点做起:

一是要养共产党员敬业精神的重要性。培养共产党员良好的敬业精神是全心全意为人民服务的核心内容。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义,这是我们党的奋斗目标。要完成这伟大而艰巨的任务,有赖于全体共产党员的共同努力,这更需要全体共产党员的敬业精神作为保障。事业有成,敬业第一,这是千古流传的良训。考察古今中外历史,有数不清的成功者为社会发展和历史进步做出贡献,为开创事业和造福人民建立了丰功伟业。他们的成功各有各的原因,但具有强烈的敬业精神则是他们成功的一个共同原因。马克思、恩格斯、、、邓小平等无产阶级革命家都对人类解放事业无限忠诚,无限热爱。他们出生入死地战斗,为了事业矢志不移,无私无畏的敬业精神,终于开创了人类社会的新纪元。政治家成功要敬业,科学家成功要敬业,同样党的事业成功也要敬业,要靠全体共产党员的敬业精神去实现。

二是要培养共产党员良好的敬业精神的基本要求。全心全意为人民服务,尽职尽责,具有强烈的事业心这是共产党员标准的集中体现。立党为公,执政为民,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好,努力尽职尽责办实事办好事,实践好为人民服务的宗旨,不断地为人民谋利益,永做人民的勤务员,这是共产党员先进性的本质体现。如何才能忠实实践、身体力行呢?这就要求一位共产党员要有强烈的敬业精神。具有敬业精神的人都有强烈的事业心,他会认真负责地尽到职业责任和义务,不会仅仅把工作当成做事那钱的手段去敷衍应付,也不会仅仅为完成任务而从事工作。而是把工作当成自己的一项本职使命而尽职尽责,尽心尽力地实践为人民服务的宗旨。部分党员存在对工作缺少责任心,事业心不强,对个人的荣辱得失斤斤计较,不为全局事业着想,工作中摆花架子,搞形式主义,全心全意为人民服务的意识淡化,毫无“平常工作看得出来,关键时刻站得出来,危难之际豁得出来”的敬业精神。那么,共产党员的先进性又如何体现的出来呢?虽然这些现象存在于部分党员身上,但有损于共产党员的崇高形象,造成了很坏的社会影响。在全党开展保持共产党员先进性活动中,努力培养共产党员良好的敬业精神已经成为我党一项刻不容缓的重要任务。

三是坚持勤政为民,永葆共产党员纯洁本色。 权为民所用,情为民所系,利为民所谋,是中国共产党人坚持执政为民的必然要求。执政既是一种权

做好本职工作心得体会篇3

【关键词】基层工会;传承;创新

社会经济的新变化,带来了基层单位各种各样复杂的新问题、新情况。工会工作必将面临一系列的新情况、新问题的同时也会带来新的机遇、挑战和任务,在构建社会主义和谐社会的新形势下,工会工作在原有基础上如何传承发展,立足新起点、确立新目标、取得新作为,我认为可以着力从以下几方面做起。

一、坚持以人为本 做好基层工会工作

基层工会以人为本,就是需要做到以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者。只有这样,基层工会工作才能凝聚人心,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要求增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。

基层工会组织应首先从进一步深化学校的民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围,深化民主管理的层次,切实体现职工在学校中的主人翁作用。

如:学校在召开职代会前,准备工作尤为重要,要认真组织职工代表就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识,加强了职工代表参政议政的能力。通过专题讲课,职工在职代会上,才能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案,工会都应认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识,有效地促进学校的民主建设。

作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者,以民主管理为强局之本,以民主管理为维权之源,以民主管理为和谐之魂。如此,得人心者,治企强者;学校发展,人心所向;社会进步、势不可挡。实践证明,工会在工作中只要始终坚持以人为本,全面履行工会的基本职责,以职工的实际需要出发,就一定会在构建和谐校园中有所作为。

二、建立健全民主管理机制

现阶段的工会管理往往是在上面发号施令的多,为下面解决实际问题的少。由于工会干部思想观念上的机关化和行政化,导致工作方式的机关化和行政化。因此在工作中,一些地方工会发号施令的多,对基层工会工作服务的少。工作手段多是下发文件、活动安排和开会推动。工作自上而下布置,要求自上而下贯彻,任务自上而下完成。工作缺乏针对性和有效性,忽视基层工会和会员群众的实际需要。

要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度,使学校的方针、政策、发展目标,能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要签定集体合同,工会组织要代表职工方,认真履行集体合同中的每项权利和义务,当单位与职工利益发生冲突时,要维护职工合法权益;三要实施民主评议制度,单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;四要健全政务公开制度,单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等,都必须公开,使广大职工参与民主决策,行使民主管理与民主监督。

三、开展送温暖活动,推进干群关系和谐

西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。单位管理的对象是职工,要协调好管理者与被管理者的关系,增强单位的凝聚力,就必须考虑到职工的需求、满足。工会是党组织联系群众的桥梁和纽带,抓好送温暖工程,就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。

学校工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动,以满足职工多种需要。如:针对职工工作压力大,身体素质下降的实际,工会建议的每年为职工检查身体,保证了职工及早发现病情,及早治疗,满足了职工身体健康的需要;工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工,把领导的问候,集体的温暖带给职工,满足了职工情感需要;对新分配到学校工作的大学生,举行座谈会,对他们中的热点、难点问题,给予关注,并邀请资历深的教职工传授经验,满足了新教职工的归属需要;对教职工、教职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续,并及时慰问、送温暖,满足了患病职工的情感需要;学校大力表彰先进工作者、先进集体,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。

四、开展丰富的文体活动,营造和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们:提高学校的工作效率,除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外,职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥,要有健康的心理作为前提条件。所以,创造有利于职工身心健康的工作与心理环境,是学校管理中一项十分重要的工作。

如举办各种球类球赛、棋类比赛、小型运动会等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。或者组织一些小型演讲比赛等,为职工搭建展示个人才能的平台,促进了职工基本素质和修养的提高,使职工的创造个性与天赋得到张扬。

但一些工会把组织活动当作主项工作来抓,一年搞几次活动是年初就制定好的,然后轰轰烈烈的向下推动,等到年终一总结完事。由于工会层层搞活动,不论什么任务落实都靠活动来进行,使得基层工会穷于应付,没有起到上级工会服务下级工会的作用,所以公会组织文体活动也应适当为止,不能本末倒置。

工会要发挥自身的特点和优势,依靠广大职工,通过畅通民主渠道,营造民主氛围,健全民主管理制度,乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心,才能推进和谐学校顺利健康发展,有了学校的发展,才能获取学校与社会的最大效益。人心齐泰山移,众人拾柴火焰高就是这个道理。

五、提高学校工会干部的能力和水平

做好本职工作心得体会篇4

根据上级领导的安排和要求,现在我代表科队领导班子向大会就几年来的工作作述职报告,如有不当之处,敬请各位领导、同志们批评指正。

几年来,我们在上级领导部门的正确领导下,深入学习实践科学发展观,牢记自己的使命,带领科队全体干部职工拼搏奋斗、实干创新、稳中求进,各项工作取得了很大成绩,经济效益逐年增长,精神文明建设也富有成果,为本企业的发展壮大奠定了基础,没有辜负各位领导、同志们对我们的期望,我们所做的具体工作如下:

一、努力建设一支求真务实、职工信任的好领导班子

企业能不能够发展,关键决定于领导班子,我们首先对领导班子成员约法三章:一是要求干部做到的事我们首先做到,要求职工不做的,我们坚决不做;二是每一个班子成员都是公众人物,自觉按党风廉政规定,规范个人的行为,自觉接受职工的监督;三是以强烈的进取精神和神圣的使命感,以人为本,求真务实,实现两个负责:即对上级领导部门负责和对职工负责,确保一方平安,确保企业连年发展。

在加强班子自身建设上,我们先后制定了一系列制度来约束规范自己,使我们每个班子成员更加明确了自己的义务和职责,提高了工作水平。我们领导班子坚持民主集中制,重视班子成员的团结协调,通过民主生活会解决意见和分歧,工作中做到互相通气、互相补台、互相支持。凡科队重大决策,都坚持先调研后决策,先民主后集中的集体决策原则,较好地避免了个人意志和一言堂。

我们领导班子坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨,把职工情绪作为工作的第一信号,坚持以职工利益为重。班子的正气、领导的志气,激发了职工的士气,领导班子在科队全体职工中树立起较高的威信和信任度,得到全体职工的拥护,在每年的职代会上,职工代表对领导班子的民主测评“优”票率均达95%以上。

二、推进管理创新,建立适应市场的好机制

我们领导班子把推进管理创新、建立适应市场的好机制,作为提高企业生产力的关键点,积极、稳妥地处理好企业改革、发展、稳定的关系。我们切实做好来港货物的收、保、发工作,确保货物的安全。我们要保持职工队伍的稳定,充分发挥职工的工作积极性。我们全力抓好各项具体工作,确报货运质量和安全质量,确报现场的货容货貌,使大家感到我们这里是一个文明工作场所。

在分配制度上,我们坚持效率优先,兼顾公平的原则,把分配与职工的劳动技能、劳动强度、工作责任、贡献大小紧密联系起来,建立起了以按劳取酬为主体的绩效挂钩的分配制度,有效调动了职工的生产积极性。为提高市场竞争力,我们始终用“安全第一、质量第一、信誉第一、效益第一”来检验工作,努力争创“质量管理先进企业”称号。

在财务管理上我们实行综合治理,以加强资金管理为核心,以成本管理为重点,坚持统收计支,强化监督和有序管理,目前,科队资金储备合理有度,资产结构、资本经营处于安全和良性状态。

三、提高职工素质,带动企业发展

职工是企业之本,活力之源。带出一支特别能战斗的队伍,是保证企业生存发展的根本。近年来,我们坚持不懈地完善以人为本的管理机制和“严管、厚爱、重奖、重罚”的激励机制,全面提升职工队伍的技术业务素质和政治思想素质,保证了安全质量有章可循,装卸服务文明规范。在提高职工素质方面,我们把开展岗位练兵提高劳动技能与培养职工敬业精神结合起来,以职工乐于接受的文化载体,通过寓教于乐的方式激发了职工的主人翁精神,在职工中不断树立起“用户是衣食父母,质量是生存之本,尊客爱货就是爱港爱岗”的价值观,把企业的命运和个人的理想紧密地结合在一起,做到爱港如家,爱岗敬业,文明装卸,文明服务。使全体职工队伍始终保持纪律不松,干劲不减,精神不垮,人心不散,有效地提升了职工队伍的文明程度和队伍素质,从而保证了企业连年得到发展,经济效益也逐年提高。

我们把思想政治工作、文明建设工作纳入企业管理范畴,实行目标管理、量化考核。在干部中开展“爱港、爱岗、爱职工”的“三爱”教育,树立起“职工是干部的第一服务对象、职工情绪是工作的第一信号”的观念,思想政治工作以真心实意解决职工疾苦为基本功,建立起“领导服务好职工、职工服务好客户、客户回报企业”的良性循环。

四、切实为职工办实事、好事,增强企业凝聚力

我们坚持以职工为本,量入为出,尽力而为地年年为职工办实事办好事,并作为贯彻落实科学发展观重要思想的具体行动。每年改善职工工作条件和休息环境;每年组织评比先进职工,并给予表彰奖励;年年慰问离退休人员、经常性补助困难职工,改善职工俱乐部;通过这些实事、好事,增强了企业凝聚力,使职工一门心思用在工作上,为企业的发展打下了坚实的思想基础。

总结几年来的工作体会,我们深深感到要做好工作,取得发展,获得经济效益,必须做到以下几点:

1、坚持把学习实践科学发展观作为我们工作的准绳

作为领导班子,我们的工作进退,不是我们的个人行为,而是关系到全体职工的衣食住行,关系到一方平安。我们身负重任,我们应该忠诚于事业,忠诚于企业,忠诚于职工。只要有利于发展生产力,有利于提高企业整体实力,有利于提高职工的物质文化生活水平的事,我们就大胆地干,大胆地闯。我们深信,只要我们是忠实于全体职工根本利益的工作者,我们就能获得全体职工的支持。我们回报全体职工对我们的信任和厚爱,就是要使事业一年比一年兴旺,使职工生活一年比一年幸福。

2、坚持发展才是硬道理

干任何工作都有困难,但是只要我们坚持发展就能解决困难,不发展任何事情无从谈起,所以坚持发展才是硬道理。作为我们始终要坚持发展,过去我们坚持发展,今后我们还是要坚持发展,心用在发展上,力使在发展上,把发展的每一件事都做好。

3、坚持真抓实干的精神

我们必须坚持真抓实干的精神,以扎扎实实的工作,不断积蓄实力。我们坚持真心真意以人为本,全心全意依靠职工办企业。我们坚持把职工作为第一服务对象,把群众的情绪作为研究工作的第一信号,把群众满意作为考核的第一标准,把信心和力量建立在职工群众中,让职工当家作主。我们依靠和尊重职代会,组织职工参与企业改革、管理和重大决策。

4、坚持以开放的心态促进观念转变

我们根据内外环境的变迁,不断调试行为和观念。当取得成绩时,我们不忘检查有没有自我感觉良好、自我成就感,我们勇于挑战自我,更新自我;在遇到困难和挫折时,又坚定必胜的信念。我们开展“思想大解放,观念大更新,机制大转换”的三大教育,来摒弃陈规陋习,获得发展的新动力。

当然,我们的工作成绩是主要的,但是我们不能满足于已取得的成绩,要看到存在的问题,要想办法予以改进和提高,这些问题主要是现场理保人员的对外服务质量要提高,企业质量标准要进一步提高,职工业务素质还要加强,尊客爱货思想还需深化等。

做好本职工作心得体会篇5

产业发展部共有女职工16人,其中在一线岗位女职工有4人。是一支充满活力、朝气蓬勃、事事争先,召之即来,来之能战的先进集体。一年来,在林业局工会和单位党政领导班子的正确领导下,围绕20__年工会重点工作思路,团结和带领广大女工积极投身到生产经营和产业发展的各项工作中,现就20__年女工工作总结如下:

一、二OO七年工作简要回顾

(一)结合实际,精心部署,确保女工工作顺利开展

按照本部20__年全年工作安排,在年初召开的全体女职工大会上,认真总结了20__年的女工工作,提出了20__年女工工作要根据地总会议精神以及我局“两会”精神为指导,围绕我局提出的“实施生态战略,发展局域经济,建设社会主义新林区”的目标任务,落实局工会重点工作,制定了要实可行的女工工作计划,为构建和谐家园,开展好女工各项工作奠定了良好基础。

(二)、强化教育,提升素质,打造学习型女工队伍

为提高女职工素质,我部工会着重从四个方面对女职工进行素质教育和培养,一是提高女职工的思想道德教育;二是提高女职工科技文化素质;三是提高女职工的岗位技能素质;四是提高女职工的心理、生理素质。我们还组织女职工在学习中与提升工会干部素质年活动有机的结合起来,学习了与女职工相关的法律法规,学习了十七大精神,并在3月份开设了女职工培训班,向女职工讲授了《中华人民共和国妇女权益保障法》;在10月份开设了计算机培训班,聘请专业老师授课。通过学习切实提高了广大女职工的素质。

(三)、精心组织,积极参与,切实发挥女职工特长

本部工会组织女职工积极参与林业局开展的各项文体活动,并取得了很好的成绩,如“在庆祝“三八”妇女节的演出中,有一名女职工参加了演出;在今年地区举行的“平安兴安”主题知识竞赛中,女职工李方参加了比赛并获得了优秀奖;在今年第二届全局运动会上女职工们踊跃参加,赛出了水平赛出了风格。广大女职工们的参与活动热情体现了本部女职工积极向上的精神风貌。

(四)、关爱女工,奉献爱心,建设融洽型女工队伍

推已及人,组织了送温暖献爱心活动;坚持人本,女职工合法权益得到有力保护。在工作中我们力争做到“三主动”,即主动深入到女职工中去,做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活、工作状况,做女职工的第一报告人;主动为女职工提供各方面的帮助,做第一扶持人。

一年来,工会组织全体女职工进行了体检,加强了女同志“四期”的指导和保护,组织女职工学习女性卫生保健知识。并参加了局工会组织的“安康杯”保险活动。工作人员经常深入到女职工家中了解情况,在工作和生活上给予她们更多的关爱和支持,一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工,帮助单亲困难女职工解决实际困难。我们还开展了一系列的女工献爱心活动,为困难职工捐款440元,捐衣物40件,捐书45本。通过一系列的爱心活动培育了广大女工的爱心理念,推进了构建和谐家园的进程。

(五)、爱岗敬业,发挥作用,为产业发展作出贡献

本部女职工始终在企业发展中起着重要的作用,特别是一线女职工,她们以舍小家顾大家的敬业精神始终服务在一线岗位,制材厂女职工从无节假日,她们遵守纪律,随叫随到,时刻以客户满意为第一宗旨,很好的树立了窗口形象。在女职工及全体职工的共同努力下,今年我们圆满的完成了招商引资、林产工业、多种经济各项工作任务,这与女职工的爱岗敬业、无私奉献是分不开的。在今年的“三八”妇女节表彰大会上本部一名女职工被授予“先进女职工”的光荣称号,并受到了局工会的奖励。

二、工作中存在的问题和困难

1、信息反馈工作需要加强,对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、女职工在工作中竞争意识不强,创新意识不够,安于现状。

3、小部分女职工工作学习积极性不高,不能创造性地开展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我们将深入开展提升女职工素质,读书学技和丰富多彩的文体活动,积极发挥女职工在企业三个文明建设中的作用,为本部企业持续、稳定、协调发展做出积极的贡献。具体从以下几个方面做好工作。

1、组织女职工深入学习十七大精神,做到学习与实践的统一,为推进本部的产业发展做出贡献。

2、开展好“

元旦”送温暖活动,把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。3、组织好丰富多彩的“三八节”系列活动,寓教寓乐,开展女工知识讲座,提高女工的综合素质。

4、围绕本部的产业发展,开展能促进女职工工作积极性的主题实践活动。

做好本职工作心得体会篇6

[关键词]工会;核心价值观;教育

工会做好思想政治工作是一项重要任务,实践中发现工作难度大、效果也难以维系持久。特别是社会义核心价值观宣传、教育、培养的工作,工会做好核心价值观培养是职能所在,不但要做还要做好,这成为工会长期要坚持的一项艰巨任务。社会义核心价值观在职工思想上具有统领作用,在工会思想政法工作中占有首要地位,这就要求工会针对新时期、新环境、新人群,在传统的工作方法上要丰富内容、创新形式、突破局限,加强对核心价格观思想教育的课题的认知与研究,把核心价值观与实际问题结合起来,调动基层热情,突出工作实效。

一、在维护职工合法权益中做好思想政治工作

维护是工会的首要职能,维护好职工合法权益,做职工群众的“娘家人”。中国古语有“亲师善事”,工会组织心怀职工群众,和大家成为知心朋友才能自愿响应工会组织的号召,才能让工会发出的声音成为“重音”、成为工作和生活中“主旋律”。工会要依法履职,推进民主法制进程,注重职代会和会员代表大会的召开,做到计划和各项工作开展情况的公开,及时地解除疑惑取得共识,让职工群众知情并参与、议政并执行,理顺职工情绪,激发大家的工作热情,充分发挥人民群众的积极性和创造性。倡导公平正义,维护职工群众合法权益,遇有侵害职工权益行为时,要敢为职工群众说话,帮助他们快速摆脱受影响的工作和生活,正面与相关人员、部门沟通情况让问题得到合理合法解决。关心职工生活,扶危济困,做好一对一帮扶,面对面、心贴心、实打实地走进职工群众生活中,调研发现问题,工会能解决的着力帮助,不能解决的及时向单位或相关部门反馈,全力协助获得解决问题的方法。

二、恰当地发挥工会的教育职能

教育职能是工会四项职能之一,当前社会发展快,职工追求工作绩效,生活压力较大,在这种情况下,通过文山会海式地灌输社会义核心价值观不恰当。会议、文件要少而简明,不要大而空的官话套话长篇大论夸夸其谈。工会要因地制宜地加强环境育人建设,对工作场所、园区环境、休闲运动场等配合单位做好功能修整,环境适当布置美化,这些地方不仅是职工群众的工作和休闲活动的场地,也是工会进行思想政治教育的阵地,要用优美的环境吸引人,用简要而适合的文字、图画展示社会义核心价值观,在潜移默化中开展宣传教育。开展职工价值观宣传教育实践活动,要层级递进地推进到职工内心深处,注重点面结合,既要照顾到个别职工的具体情况,又要从全局出发关注和理清全体职工的主流思想动态。先进者不需扬鞭自奋蹄,重点加强个别后进者的思想工作和对“中庸”者加以倡导和督促,快速向先进行列转化。对青年职工思维活跃但持久力低的特点,要注意多方位宣传,对老年职工要加强生活的关心照顾,以人为本分层开展工作,在实践中育人,才会得到良好的教育效果。

三、时刻坚持用群众路线凝聚正能量

同志强调:“要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。”工会的各项工作要围绕本单位中心工作开展,工作热情来源于基层,只有职工群众对当前工作和未来发展取得价值共识,政通人和,才能让工作顺利开展。当前个人社会价值取向多元化并存,社会主义核心价值观的树立能够得到大多数职工群众公认,建设一个绝大多数人都能够接受和遵从的思想道德基础平台,形成维系社会和单位工作生活秩序的基本前提。用核心价值观统一思想,在人人自有观点,众说纷纭等混乱的价值诉求面前,在社会主义核心价值观面前得到统一和支撑。落实群众路线,让大家体会到工会组织时刻在身边,把基层的力量发挥出来,工会要促进职工群众内在要求和外在使命相统一,把自身职业生涯规划同单位和工作集体同一化,视工作为自我实现的基础路径。工会要用制度、用亲和力激发职工个人发挥自己的潜力,表现自身才能,让职工潜力充分发挥才能让大家感到最大的满足。

四、在活动中深入体现核心价值观

工会开展活动是进行核心价值观教育的良好载体,在各类群众性活动中间接传递核心价值观,寓思想政治教育于活动中,源源不断地灌输正能量。中国优秀传统文化在民众心目中占有重要地位,喜闻乐见的文化活动,有助于社会义核心价值理念的树立。工会可结合重要节日、重大纪念日,引导职工群众参与传统的文化表演、礼仪活动,挖掘民族传统节日活动内涵,支持和引进优秀的主流文化走进职工群众生活中。着力建设活动阵地,开辟文化广场、职工活动室、职工书屋等,让职工有机会在集体和个体活动中接触核心价值思想。工会要将文明单位建设、和谐职工群体建设、优秀职工之家建设与职工关心的事情结合起来,激发职工主人翁意识,工会把传统的“三热爱”、“五讲四美”、学雷锋等活动注入新内涵,利用各种时机和场合大力弘扬。鼓励职工群众以生活为源泉,创作影视动漫、绘画工艺、歌曲舞蹈等优秀作品,开办展演活动,吸引群众参与其中乐在其中。

五、将新媒体利用到工会宣传教育中

网络技术日新月异,也成为各种宣传正在抢占的主流媒介,工会要抢抓这一新媒体阵地,用职工常用且方便的媒体,及时地传递正能量,将健康向上的信息送到到职工手中、发到职工眼前。开通微信留言板、手机报等宣传平台,把社会义核心价值观精准传递到到职工群众的心坎上和骨髓里。抓住价值观这一主题,网上开辟专页、专栏等,开展核心价值观大讨论,一方面要对外向职工群众宣传,一方面向内把信息收集回工会,及时大讨论活动中优秀研究成果,表彰奖励先进典型,通过网络广泛传播。下基层全面挖掘职工在践行核心价值观活动中的先进典型,对个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面涌现出的杰出人和事,要联合社会主流媒体全方位的报道,对单位职工在工作和生活中展现出的敬业爱岗、争先创优、公平诚信、踏实勤勉等闪光点也要及时报道,工会给予表彰和鼓励。要让个别行为失范、自私自利、对抗思维,以及干部“”问题得到警示,摒弃轻视劳动、好逸不勤、年轻“啃老”等与社会主义核心价值观格格不入的价值取向。占领宣传阵地,及时宣传正面思想,使全体职工明辨是非,筑牢思想基础,把强大的力量凝聚到单位集体、国家社会富强的发展主题上来。

做好本职工作心得体会篇7

中铁一局电务公司是中央企业――中国中铁股份有限公司的全资子公司,目前在册职工1 400余人,分布在全国70多个在建项目上。在企业深化改革的过程中,进一步做好民生工程,安排好职工们的日常工作,改善他们的生活水平,实现企业效益增长与民生改善良性循环,对构建和谐企业,维护社会稳定都具有重要意义,值得分析探讨。

认识四个方面

高度重视做好民生工程的重要意义

做好民生工程是中央企业的社会责任和义务。中央企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量。作为中央企业,必须站在更高的角度审视发展,积极做好民生工程,承担社会责任,以责任促发展、强管理、树形象,为促进国家经济社会发展的全局和长远利益服务。

做好民生工程是企业凝心聚力的重要保障。民生工程就是坚持以人为本,为民办实事,办好事的“民心工程”。对于建筑施工企业而言,维护职工的权益,为职工谋福利,努力提升职工生活水平,才能调动职工的生产积极性,为企业发展提供强大的内生动力。

做好民生工程是企业良好形象的现实体现。良好的企业形象是企业的无形资产,是企业赢得竞争优势的基本前提。企业做好民生工程,让职工感受到企业发展带来的实惠,共享建设和谐企业带来的成果。对内凝心聚力,对外展示实力,从而对进一步丰富企业文化,树立良好企业形象具有积极的促进作用。

做好民生工程也是检验企业工作成效的重要标准。指出:“让老百姓过上好日子,是我们一切工作的出发点和落脚点”。检验企业工作的成效,当然最终也要看职工是否真正得到了实惠,职工生活是否真正得到了改善,职工权益是否真正得到了保障。

围绕五项工作

确保民生工程开展有方向、落实能到位

民生无大小,枝叶总关情。对建筑施工企业而言,做好民生工程就要考虑到工程单位自身的特点,结合企业实际情况,抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题,抓住最需要关心的职工群体,绝不能说空话、许空愿、开空头支票,而是要及时兑现,一件事一件事地落实到位。

围绕身心健康,做好职工体检。“健康中国”已纳入国家发展战略,企业更要维护职工身心健康的权益,将职工健康放在企业发展工作规划中的重要位置。中铁一局电务公司结合企业实际情况,创造有利条件,做好职工健康医疗服务。公司卫生所将工作重心转移到项目施工一线,医务人员每年前往在建项目为职工免费体检,参检职工达到90%以上,其余人员则在当地医院体检。公司在内部网站上建立了体检查询系统,将职工历年体检资料录入系统,形成档案,方便职工上网查询,追踪健康情况。公司在重点项目上设立了心理咨询室,为项目职工疏导心理问题。针对有情绪波动、压抑、孤独及状态不稳的项目职工进行一对一的疏导沟通,寻找问题根源,化解矛盾,解决职工的心理困扰,使其调整到最佳工作状态。此外,公司机关还修建了篮球、羽毛球等专用活动场馆,购置了跑步机、乒乓球桌等运动器械,方便职工锻炼身体,增强体质,使职工以饱满的精神状态投入工作中。

围绕居住需求,建设惠民工程。企业做好民生工程,采取积极可行的措施,关注职工住房等普遍需求,在西安、咸阳、兴平、渭南等地建设住宅,使广大职工安居乐业。2011年以来,公司采用“商业订单”模式,在西安修建了全新的商业住宅楼,精心建设职工家园,打造高品质宜居小区,并为企业职工提供优惠政策。截至2016年8月,一期工程已有500多户顺利交房,满足了广大职工的居住需求。同时,企业积极做好老基地的物业服务,从旧房改造、冬季供暖、消防演练、绿化养护等多方面开展工作,打造舒适的居住环境,营建安定和谐基地。

围绕帮扶活动,为职工排忧解难。企业以一线职工、困难职工为重点,开展好帮扶活动,少做一些锦上添花、花上垒花的虚功,多做一些雪中送炭、急人之困的工作。同时,近五年来,中铁一局电务公司不断加大“三不让”(不让一名员工家庭生活在贫困线以下,不让一名员工子女上不起学,不让一名员工看不起病)帮扶力度,共帮扶困难职工700余人,发放救助资金累计上百万元。大力开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、‘双节’送慰问”等活动,投入费用近400万元。此外,公司还成立了“幸福家园”青年志愿者服务站,服务企业、奉献社会、帮助他人,随时为职工群众做好服务,解决实际困难。

围绕教育培训,为职工个人提升创造条件。企业保障员工受教育的权利,更是为企业发展提供强大的人力保障和智力支持。人才是企业不可或缺的核心竞争力,不断推进人才队伍建设,构建常态化的培训机制,分层分批对领导干部、管理人员、现场作业人员进行定期轮训,提高全体员工的综合素质和业务能力。公司强化职工职业技能培训,年举办各类培训班30余次,培训1 000多人次,增强职工整体素质。此外,公司还通过“窦铁成技能大师工作室”、开展技能大赛活动等,营建“比学赶超”的学习氛围,为员工学习提升搭建平台,创造条件,开辟通道。

围绕精神需求,丰富职工文化生活。当前阶段,职工的需求不仅仅是物质满足,尤其是80、90后职工的增多,对精神方面有了更高的要求。施工企业项目受客观条件限制,职工在社交、文化、娱乐等方面相对欠缺,这都需要企业结合时代特征,加强组织,开展多种形式的精神文化活动。公司建设了职工电子书屋,收录3 000种期刊杂志、11万册电子图书、3万册听书和500种报纸,并开通移动终端,全方位满足项目一线流动职工阅读需求。公司推出了官方微信,适时更新企业动态,推送企业重大新闻;成立了QQ交友群,组织联谊活动等,为青年交友提供平台。此外,在项目上组织各种文体活动,丰富员工业余生活。

抓好六个坚持

实现企业发展与民生改善的良性循环

改善民生是推动发展的根本目的,企业科学发展就是要建立在以人为本的基础上,不断改革发展,惠及全体职工。对施工企业而言,实施好民生工程和企业做强做大是相互促进、持续渐进的过程,要坚持“铸造精品,改善民生”的理念,立足当前,筹划未来,持之以恒谋发展,坚持不懈为职工。

坚持改善民生长效机制。企业做好民生工程不在一朝一夕,也不是简单地完成一项工作,而是一个逐渐发展的动态过程,要将其与企业发展相结合,与各项工作相融合,建立起改善民生的长效机制,从改善职工物质水平、满足精神需求两个基本方面入手,坚持不懈地解决职工切身利益问题,实实在在保障职工参与企业发展、分享发展成果。

坚持以企业发展为前提。离开企业发展谈民生是无源之水、无本之木。企业要做好民生工程,就要通过生产经营的平稳运行,着力提升经济效益,将职工收入提高建立在劳动生产率提高的基础上,将福利水平提高建立在企业利润可持续增长的基础上,不断增强企业综合实力,进一步做强做大做优,为持续改善民生奠定坚实的物质基础,改善职工的基本条件。

坚持以制度为依托。一切工作的开展只有通过完善的制度才能有效运行,才能真正转化为广大职工群众实实在在的权利和利益。企业做好民生工程,要完善相关制度,在企业内部形成系统全面的制度保障,使民生工程开展有规可循,公平合理。同时,企业开展民生工程也要突出重点,有所侧重,做到开展有方向,工作有计划,目标有预期,落实有考核。

坚持以正确引导为原则。企业做好民生工程,要加强对职工的引导,正视福利与努力之间的关系。要让职工认识到幸福不会从天而降,好日子总是干出来的,引导广大职工树立忠于企业、奉献企业的理念,要把全体职工思想统一到完成企业生产经营目标上来,立足岗位做贡献,兢兢业业创效益。

坚持党政工团齐抓共建。企业开展民生工程内容涉及多个方面,涉及多个部门的工作范畴,这就需要党政工团一同配合,共同落实。作为中央企业,要发挥政治核心优势和组织保障作用,在党组织的领导下,落实好民生工程相关精神,围绕企业中心任务,落实好企业“三工”建设、“三不让”扶贫帮困等多项工作。

坚持和谐企业建设。稳定是企业改革发展的前提,没有和谐稳定的企业环境,一切改革发展都无从谈起,再好的规划和方案都难以实施。施工企业要结合驻外工作的特殊性质,提高为职工群众服务的能力,通过各种方式处理好职工工作、生活之间的矛盾,尽可能帮他们解决后顾之忧,使其能够安心工作。同时,要做好维稳、干部走访慰问等相关工作,最大限度地做好企业稳定工作,为企业发展创造良好环境

民生是人民幸福之基,社会和谐之本。在建筑施工企业深化改革的关键时期,改革越是深化,越要重视平衡职工利益;发展越是向前,越要体现到职工生活改善上。做好民生工程是企业发展的“指南针”,持续不断做好民生工程,调动职工生产积极性,推进企业做强做大,让职工共享企业发展成果,是施工企业要坚持做好的一项长期课题。

做好本职工作心得体会篇8

大家好!

今天,我站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,心情非常激动。我本着进一步锻炼自己,为集团公司多做贡献的宗旨,参加工会主席竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会,为我们提供了一个这么好的竞争平台,让我们可以在这里展现风采。

我叫,于年月出生,人,中共党员,学历。年月进入集团公司工作,曾担任过职务。现任。回首过去的年,在领导和同仁们的支持和帮助下,我在工作中一直兢兢业业,任劳任怨,从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人,并多次受到表彰:年,受到表彰。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电,我的工作经验日见丰富,理论知识日益扎实,人也越来越成熟,已具备较高的业务素质和一定的管理经验,我觉得自己有信心也有能力担任一名工会主席,能做好应该履行的职责。

今天我参加工会主席竞选,我想自身具有以下特点和优势:

一、具有勇挑重担的信心

要干好一项工作,首先必须热爱这项工作。今天,我能鼓足勇气参加这次竞争,决不是意气用事,也不是心存侥幸,而是自己热爱这项工作,珍惜这次机会,渴望成功、追求进步的真实体现。

二、具有丰富的工作经验

我具备系统的工会知识、娴熟的业务技能。工会知识方面,这些年我始终不忘充实自己,坚持干中学、学中干,完善自我,提高自我,上级安排的工作都是凭着扎实的知识做好,圆满的完成上级领导下达的任务。业务技能方面,年以来的岗位磨练,练就了我娴熟的业务能力,特别是对工会管理知识有比较全面的掌握。这些,都有利于今后工作的开展。

三、具备严谨的工作作风,认真的工作态度

工会工作关系到职工最关心、最直接、最现实的利益,是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎,严谨的工作作风,认真细致的工作态度是对一个从工会工作人员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为,严谨的工作作风和认真的工作态度同等重要,尤其对于我们工会,更是如此。

要想工会主席工作开展的有声有色,仅有优势还不行,还要有自己的工作思路和设想。我深知作为工会主席,肩负着为职工谋利益的神圣职责,因此,我将严格要求自己,做到“一不懒,勤奋工作;二不贪,清正廉洁;三不怕,敢作敢闯;四不推,勇于承担责任”。

一、加强维权机制建设,依法维护职工的合法权益

以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点,建立健全劳动关系协调机制。规范性地指导进行工资集体协商,签订工资集体合同,努力提高集体合同的签约率、履约率和职工满意率。积极推行工资集体协商和工资要约行动。推动和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设,提高职代会的建制率和工作质量。大力推进厂务公开制度化、规范化建设,切实保障职工的民利。充分发挥工会和“12351”职工维权热线的作用,建立健全工会劳动关系矛盾预警机制,积极配合党政妥善处理职工,努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭。关心职工身心健康,组织全系统干部职工进行全面体检。为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解,并给予及时的法律援助,使工人的合法权益受到保护。

二、加强企业文化建设,努力培养高素质的职工队伍

一是加强企业文化建设。大力弘扬企业和谐文化精神,推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台,提高企业核心竞争力。加强职工法制教育和“四德”教育,培养和谐理念,倡导和谐精神,引导职工以积极的心态投身改革,做社会稳定的促进者。加强思想、形势、任务教育,积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作,大力开展“爱岗敬业”教育。积极组织开展职工提合理化建议,发挥职工聪明才智,引导职工参与企业经营管理,把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上,在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性,争做好党员、好干部、好员工。

二是加强职工培训。积极开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,加强职工的职业技能培训,为职工岗位成才搭建平台,推动职工自学成才、岗位成才。通过举办职工技培训班,聘请经验丰富业务能手授课等形式,积极营造学帮带、比赶超氛围,以先进为榜样,立足本职,干好本职,敬业爱岗,掀起学业务、强技能的高潮。

三是广泛开展文体活动。组织职工以健身和增长知识为宗旨,开展丰富多彩的文体活动。如:组织职工开展排球、乒乓球、棋类等项目的比赛;“三•八”国际妇女节期间,组织女职工参加《妇女权益保障法》知识竞赛,组织职工参加十二五规划知识竞赛;安全月宣传活动中,组队安全知识竞赛,使职工学习和掌握安全生产知识。通过开展丰富多彩的文体活动,活跃企业文化娱乐氛围,满足职工的精神文化需求,提高广大职工做好工作的积极性。

三、加强自身建设,全面提高工会整体工作水平

加强工会干部队伍作风建设。按照总书记提出的八个方面良好风气的要求,全面加强工会干部思想作风、学风、工作作风、生活作风建设,加强学习,勤于思考,运用科学理论分析和解决工会实际问题,提高工会干部促进科学发展、服务职工的能力水平,加强调查研究,经常到困难职工家去,真正倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,密切同职工联系,切实帮助职工解决实际困难,当好职工的贴心人,努力把工会干部培养成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”,努力培养造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的专家型、创新型、服务型工会干部队伍。进一步加强工会的各项制度建设,加强目标管理、检查考核、奖惩通报制度,努力把工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的“五型”工会。

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