新形势下关于加强企业政工干部队伍建设的几点思考

摘 要：近年来，煤炭市场低迷，企业效益下滑，煤炭市场竞争越发激烈。在企业的实际工作中，政工干部作为专门从事思想政治工作的主体，是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业持续健康稳定发展。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。

关键词：企业干部;关系;意义;

中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义

重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。 加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着国内经济下行，煤炭市场面临严峻的形势，新形势下，煤炭企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道都发生了很大的变化。只有普遍提高政工干部的政治素质、理论素养、业务素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革，才能充分运行社会学、心里学等知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。

加强企业政工干部队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要 。日前，煤炭市场疲软、经济效益下滑，企业处于规范机制、改革发展的关键期，这一时期也是员工思想的动荡期、波动期。党建工作是一切工作的生命线。就企业而言，思想政治工作不但要保证生产经营、内部改革等工作的顺利进行， 而且还要强化对职工的思想教育，做好在职人员、离退休职工、自谋职业人员等群体的工作，确保企业的和谐稳定。

二、新形势下企业政工干部应具备怎样的素质

新形势下对政工干部一个基本的素质要求就是讲党性、重品行、作表率，实干担当，经得起考验，高质量、高标准完成党务工作。

具体来说，我认为，需要具备以下几个方面的素质：

（一）优良的政治素质。对企业政工干部而言，优良的政治素质就是要有一定的理论修养，能用马克思主义理论武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务;有坚定的政治立场，敏锐的政治洞察力，较高的是非辨别能力，在思想上、政治上、行动上与中央、与企业保持高度一致，并并带头执行党和企业的各项路线、方针、政策。

（二）高尚的职业道德品质。道德品质优秀、作风正派是政工干部的标准要求。政工干部一定要加强人格人品的修养，塑造良好的公仆形象。在道德修为上要做职工的标杆和表率，树立牢固的宗旨意识，恪守职业道德，积极为企业谋发展、为党的事业作贡献、为群众作表率，以自身的人格力量赢得职工群众的依赖和尊重。

（三）爱学习肯吃苦的品质。政工干部应做到勤于学习，善于吃苦。对政工干部而言，学习和吃苦犹如飞鸟的双翼。如果不学习，开展政治工作就会陷入无根、无源的窘境。工作要出质量，不加班不行;完成突击性任务，不熬夜不行。即使完成日常性事务性工作，没有吃苦耐劳的精神也不行。因此，在一定意义上，选择了政治工作，就是选择了学习和吃苦，就是要把学习和吃苦作为工作的必需品。

（四）精湛的业务素质。政工干部要做工作的“有心人”，不断加强知识积累和实践经验的总结。无论在政治素质还是业务素质上，都应该对自己有更高、更严格的要求。

（五）精熟的工作艺术。政工干部除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能联系、会协调、善沟通、重团结的工作技巧，努力使自己成为本职业务精、行政业务通、辅助业务懂的复合型优秀人才，以过硬的本领、出色的业绩塑造自己良好的政工干部形象。

三、企业政工干部队伍建设中存在的一些问题

当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，具体表现为以下几方面：

（一）企业政工干部思想不稳定。企业的政工部门，很多机构和人员的设置都跟不上上级部门的步伐，但又必须高标准高质量地完成上级下达的各项工作任务，因此，政工部门工作人员兼职多，工作量也大，很多都处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门的同志不同程度地存在厌倦情绪。

（二）政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养、人格魅力以及处理问题能力等都有较高的要求。在实际工作中，这样的政工人员越来越少，而符合条件的人员同时也被生产、行政等部门选用，相比之下，他们更愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象比较明显。

四、加强企业政工干部队伍建设的途径和方法

思想政治工作是其他一切工作的生命线，而加强企业政工干部队伍建设又是一项系统工程，这就需要企业上下共同努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。

（一）党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实。把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，优化政工干部队伍的成才环境，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。

（二）建立健全政工干部的培训体系。采取多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。

（三）壮大政工干部队伍。是否有一支强大的政工干部队伍，直接关系着企业思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。真正把那些政治强、作风正、素质好、业务精、热爱思想政治工作的然人员，吸收到政工干部队伍中，保持政工干部队伍不断层。