支部建设交流材料范文

支部建设交流材料范文第1篇

近年来，市人才交流服务中心党总支创新工作方法，以建设流动党员网上支部为抓手，不断加强党员人事人员的管理和服务，探索了一条新形势下加强流动党员教育管理的新路子。

创新管理手段，积极搭建流动党员网络管理平台

市人才交流服务中心党总支大胆改革传统的党员管理手段，探索建立了全省人事系统第一家“网上支部”，通过“网上支部”对流动党员进行日常管理。一是把搭建网络管理平台作为加强流动党员管理服务工作的总抓手。在深入开展调查研究的基础上，聘请专业网站制作公司，根据新形势下流动党员管理服务工作的特点，精心开发了流动党员“网上支部”。为每位流动党员建立了专用邮箱，并建立了公用“留言版”。二是把完善流动党员信息库作为加强流动党员管理服务工作的突破口。运用数据库管理技术，设计开发了流动党员动态信息库。构建“网上支部”与流动党员信息库互动机制，及时将“网上支部”运行情况通知到每位党员，同时通过“网上支部”及相应的管理制度，及时补充、更新流动党员信息库。

转变教育模式，突出加强流动党员的素质教育

市人才交流服务中心党总支在流动党员日常教育工作中，注重开展了各种有针对性的教育活动，全面提高流动党员的综合素质。一是搞结合，不断提高流动党员理论素养。针对流动党员的特点，党总支充分利用网络平台，在“网上党校”了系列学习材料，推出了 “六个一活动”（即读一本书，开一次民主生活会，提一条建议，交流一次经验，办一件实事，写一份总结汇报），组织全体流动党员从实践的角度深入领会科学发展观的精神实质。二是抓典型，帮助流动党员树立正确的就业观。有针对性地收集整理了在基层、个体企业、艰苦地区工作的，自强自立、自主创业的流动党员典型材料，在“网上支部”经验交流栏目，用鲜活的事例引导流动党员正确分析就业形势，明确自身发展方向。

强化服务理念，全面做好流动党员的管理服务

市人才交流服务中心党总支强化“以人为本”的服务理念，全心全意为广大流动党员提供优质服务。一是加强组织建设。为方便流动党员接受党的教育、参加党的组织生活，先后成立了四个流动人员党支部，对相对集中的流动党员进行统一管理。二是主动做好预备党员跟踪服务工作。严格按照标准和程序，对预备党员跟上加强教育和考察，及时安排支部党员转正大会，为提出申请并符合条件的预备党员办理转正手续。三是按照及各级党委相关政策规定，制订合理的党费交纳标准，推出适合流动党员的网上缴费和委托缴费方式。

制定工作规范，不断加强流动党员管理制度建设

支部建设交流材料范文第2篇

重大项目建支部，凝聚人心育团队

北京科技大学负责承建“重大工程材料服役安全研究评价基础设施”，总投资5.57亿元，在项目建设的同时，筹备组建“ 国家材料服役安全科学中心”。这是新中国成立以来，第一个由高校牵头承担的国家重大科技基础设施建设项目，也是“十一五”期间唯一一个完全落户到北京市、第一个在中关村自主创新示范区建设的世界一流研究机构。项目建设汇聚了一批多学科、跨专业的高水平人才，有国际一流学者、高水平的归国留学生、业内知名专家学者和工程技术人员，也有不同学科背景的研究人员、项目外聘专业技术人员和研究生。要建成世界级的国家科学中心，凭借什么凝聚人心、推动发展，值得深思。为此，学校党委在项目建设之初就将党支部直接建在项目团队上，指导党支部在挖掘团队潜力、凝聚团队力量、弘扬团队文化、带动团队发展中发挥作用，逐步形成了“团结务实、科学管理、专家决策、集智创新”的团队文化和“建世界一流试验装置”的团队目标，形成了一个团结向上、富有活力的集体。

围绕中心抓学习，科学发展出思路

回顾项目的孕育和成长，是发挥党支部的战斗堡垒作用，凝聚团体智慧，专家点拨、不断创新的结果。在学习实践科学发展观活动中，国家科学中心党支部围绕“建设一个什么样的科技基础设施，如何建设这样的科技基础设施”这个核心问题，组织党员开展学习实践活动，着力对项目建设思路进行学习调研和充分论证。通过学习调研，党支部形成深刻共识：作为国家重大基础设施,不仅要立足解决制约经济社会发展的重大科技问题，而且更要整合学校的育人和科研优势，有效发挥基础设施的辐射作用，为材料服役安全科技创新和人才培养作出贡献。为此，党支部多次进行讨论，认真调研论证，提出了组建“国家材料服役安全科学中心”的构想。这一构想得到了国家发改委和教育部的高度肯定，批复同意在项目建设的同时，依托北京科技大学组建“国家材料服役安全科学中心”。国家科学中心位于国家自主创新基础能力建设“十一五”规划研究实验体系顶层，可以说是在通过党支部组织开展围绕中心工作的讨论学习中，团体智慧碰撞出的火花是“国家材料服役安全科学中心”孕育的源头，科学中心将构建完整的“材料设计——制备—专业性应用开发—性能评价—公共检测服务”新材料开发应用体系，形成人才输出、技术输出、标准输出、检测服务的良好条件，为我国材料服役安全领域的科技创新和人才培养发挥重要作用。

学科交叉抓共建，引智借脑促发展

国家材料服役安全科学中心的研究涉及材料、安全、力学、化学、机械和社会学等多个学科，具有多学科交叉的突出特征，而现有人员则主要以材料学科为主。为了实现跨学科合作，国家科学中心党支部充分利用学校党委每年开展的基层党组织活动立项之机，组织了以“交叉、融合——推动项目发展”为主题的“1+X”跨学科支部联合共建系列活动，形成了“党建搭台、学术唱戏、学科融合”的工作机制，积极推动了中心的筹建工作。例如，支部与环境工程系党支部开展活动时，环境工程系党支部的安全科学与技术专家基于学校安全学科的特长，建议将矿山安全需求引入国家科学中心的试验装置建设中来，使中心增加了解决国家矿山安全检测方面重大需求的功能，进一步扩大了中心的服务领域。国家科学中心党支部还成功举办了首届跨学科学术论坛—材料构件与安全论坛。论坛邀请了该领域专家，共同探讨材料学科和安全学科的交叉和融合点及研究生联合培养的模式，为开展以工程材料与构件为研究对象的安全评价提供支撑，同时为学校安全学科在材料构件领域的研究开辟了新的领域。此外，党支部还分别与数力系党支部、土木工程系党支部联合开展活动，促进了中心与数学、力学、土木等学科的交流与合作。

“1+X”跨学科联合支部系列活动的开展，不仅为国家材料服役安全科学中心的工作开辟了创新与发展的道路，而且也促成了基层党建工作的合力，创造了强有力的“党建促科研、党建促学术、党建促创新”氛围，为项目建设的顺利实施保驾护航。

创先争优作承诺，立足岗位创佳绩

国家材料服役安全科学中心的建设具有技术准备期长、时间紧、任务重的特点，是一项非常艰苦的硬任务。这要求筹建团队全体成员具有高度的责任感和敬业精神，团结协作、克服困难，优质高效地完成国家交予的使命。国家科学中心党支部抓住创先争优活动契机，提出创建标杆党支部的目标，组织党员开展“勇于创新、迎难而上—我是党员我承诺”主题实践活动，把筹建工作细分到每一个工作岗位，让每名党员结合自身岗位实际作出目标承诺，营造了创先争优的良好氛围。支部党员、高温高压子项目负责人陆永浩研究员，在国内没有先例可循的情况下，经过大量的前期调研，优化组合，使高温高压试验装置首次实现双回路供水和管道加载的组合，并建立起超临界水气环境加载试验装置。

由于项目建设要经历较长时间，出成果也相对漫长，在国家科学中心的不少年轻人担心建设项目会影响自己的科研工作，耽误职称评审等个人问题。为保证青年人才的思想不动摇，全心投入到项目建设的研究中，国家科学中心党支部提出，把项目建设与青年人才的发展相结合，在老党员中开展“铸师魂、育英才”活动，鼓励老党员作出承诺，对青年人做好传帮带。国家材料服役安全科学中心总指挥孙冬柏副校长非常重视对年轻人的培养，对于从事科研、工程、运行、支撑、管理工作的不同岗位人才，根据其发展目标，为其规划不同的职业发展路线，使之能够持续稳定地得到培养和提高。在相关的科研课题中，他引领青年教师，从课题申请、开题到验收，全程提供帮助。他还利用设施建设和运行过程的有利条件和国际交流与合作渠道，通过联合培养等多种形式，培养和造就青年科学研究人才和工程技术人才。

集思广益多协调，师生群众评价好

国家科学中心党支部是所有教师党员与研究生党员的大家庭。在活动的开展中，党支部注重考虑教师和学生的不同特点，尽可能开展适合师生共同参加的活动；同时，也积极鼓励各个党小组开展相应的互动，在党支部各项活动中都主动征求党外人士的意见和建议。除党员内部学习外，其他党支部活动都邀请国家科学中心的群众共同参与、学习。通过党员群众测评，大家一致认为，党支部在群众中具有较高的威信，党员起到了模范带头作用。

支部建设交流材料范文第3篇

创新管理手段，积极搭建流动党员网络管理平台

市人才交流服务中心党总支大胆改革传统的党员管理手段，探索建立了全省人事系统第一家“网上支部”，通过“网上支部”对流动党员进行日常管理。一是把搭建网络管理平台作为加强流动党员管理服务工作的总抓手。在深入开展调查研究的基础上，聘请专业网站制作公司，根据新形势下流动党员管理服务工作的特点，精心开发了流动党员“网上支部”。为每位流动党员建立了专用邮箱，并建立了公用“留言版”。二是把完善流动党员信息库作为加强流动党员管理服务工作的突破口。运用数据库管理技术，设计开发了流动党员动态信息库。构建“网上支部”与流动党员信息库互动机制，及时将“网上支部”运行情况通知到每位党员，同时通过“网上支部”及相应的管理制度，及时补充、更新流动党员信息库。

转变教育模式，突出加强流动党员的素质教育

市人才交流服务中心党总支在流动党员日常教育工作中，注重开展了各种有针对性的教育活动，全面提高流动党员的综合素质。一是搞结合，不断提高流动党员理论素养。针对流动党员的特点，党总支充分利用网络平台，在“网上党校”了系列学习材料，推出了“六个一活动”（即读一本书，开一次民主生活会，提一条建议，交流一次经验，办一件实事，写一份总结汇报），组织全体流动党员从实践的角度深入领会科学发展观的精神实质。二是抓典型，帮助流动党员树立正确的就业观。有针对性地收集整理了在基层、个体企业、艰苦地区工作的，自强自立、自主创业的流动党员典型材料，在“网上支部”经验交流栏目，用鲜活的事例引导流动党员正确分析就业形势，明确自身发展方向。:

强化服务理念，全面做好流动党员的管理服务

市人才交流服务中心党总支强化“以人为本”的服务理念，全心全意为广大流动党员提供优质服务。一是加强组织建设。为方便流动党员接受党的教育、参加党的组织生活，先后成立了四个流动人员党支部，对相对集中的流动党员进行统一管理。二是主动做好预备党员跟踪服务工作。严格按照标准和程序，对预备党员跟上加强教育和考察，及时安排支部党员转正大会，为提出申请并符合条件的预备党员办理转正手续。三是按照及各级党委相关政策规定，制订合理的党费交纳标准，推出适合流动党员的网上缴费和委托缴费方式。

制定工作规范，不断加强流动党员管理制度建设

支部建设交流材料范文第4篇

实践活动中加强基层服务型党组织建设的

工 作 方 案

加强基层服务型党组织建设，是党的十作出的创新基层党建工作的重要部署，是水务局加强基层党建的工作重点，是党的群众路线教育实践活动的重要抓手。为在教育实践活动中切实加强基层服务型党组织建设，结合水务局实际，经局党委研究，制定如下工作方案。

一、目标任务

加强基层服务型党组织建设，要以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众是否满意为根本标准，以改革创新为动力，引导基层党组织把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题。一是进一步增强党员干部的宗旨意识。通过教育实践活动，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的理念，形成以人为本、人民至上的价值追求，增进党员干部与群众的深厚感情，使联系群众、服务群众成为党员干部的自觉行动。二是着力解决群众反映强烈的切身利益问题。要贴近民心、顺应民意，把握群众需求变化的新特点，想方设法解决关系群众切身利益问题，加强和改进便民服务工作，让群众办事更加便利、得到更多实惠。三是切实增强基层党组织服务群众的能力水平。深刻把握“服务型”内在要求，进一步建强领导班子、党员队伍、服务队伍，建好服务阵地、服务载体、服务机制，创新服务手段，打造服务品牌，推动基层服务型党组织建设，不断巩固扩大教育实践活动成果。

二、工作步骤

（一）学习教育、听取意见

1.启动时间

机关党支部和局直属事业单位党支部的教育实践活动于2月底前启动。

2.开展学习教育

重点是搞好学习宣传和思想教育，使党员、干部提高思想认识，增强宗旨意识和群众观点。在学习方式上，采取“干部职工学习”、“集中学习日”等形式，开展学习教育活动，宣传党的群众路线和优良传统。在学习内容上，要认真学习党的十和十八届三中全会精神、系列讲话精神和中央、市委、大兴区委和开发区工委有关精神，研读学习资料、参观教育基地、观看教育片等，从中深刻理解马克思主义群众观点的基本内容和党的群众路线的丰富内涵。要深入学习加强基层服务型党组织建设的有关文件、政策法规、理论书籍和先进典型事迹，深刻理解加强基层服务型党组织建设的重要意义，引导广大党员积极转变服务观念，牢固树立服务意识，不断增强服务群众本领。在学习交流上，要重点围绕群众路线的时代内涵，围绕“”的具体表现和危害，围绕为民务实清廉的具体要求，围绕加强基层服务型党组织建设，交流学习心得，进一步提高党性认识。每个党支部都要组织学习交流，机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员要作重点发言，力争每位党员都要发言。局领导班子成员将参加所负责联系点党支部的学习交流活动。集中学习时间不少于3天。

3．听取意见建议

要走基层、切近群众，广泛听取党员群众对加强基层服务型党组织建设的意见建议，特别是要听取工作对象和服务对象的意见。党支部、党员要就搞好活动、干部作风、改善服务、存在问题等方面，与普通群众面对面交流、心贴心沟通，直接听取意见建议。

（二）查摆问题、开展批评

4.找准找实突出问题

通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找在基层服务型党组织建设中存在的突出问题，查找党员干部在服务意识、服务作风等方面存在的不足，注重从关系群众切身利益的问题中查找问题。群众提，通过采取调查问卷、走访调研等形式对业务涉及的单位和个人征求意见，进一步畅通民意渠道，倾听群众意见；自己找，机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员要对照基层服务型党组织建设的目标任务进行自查；上级点，要听取局党委的意见建议；互相帮，机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员要通过召开座谈会等形式，坐下来认真分析，互相指出问题及不足。要通过广泛征求意见，找准找实组织、个人存在的突出问题，并列出问题清单。

5.开展谈心活动

各党支部负责人与机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员之间要深入开展谈心交心，主要是征求本支部在建设基层服务型党组织中存在的突出问题以及自己在服务意识、服务作用方面存在的不足。对拟在专题组织生活会上开展批评的问题，要在谈心过程中充分沟通和交流意见，取得共识，把矛盾化解在专题组织生活会之前。

6.撰写对照检查材料

机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料。对于党员干部不关心群众冷暖、服务群众意识不强、工作简单粗暴、办事不公等作风方面的问题，要深刻分析产生问题的原因，认真开展批评与自我批评，相关内容要写进对照检查材料中。机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员的对照检查材料，在参加专题组织生活会前，报局领导小组审阅。

7.开好专题组织生活会

各党支部要认真组织党员开好专题组织生活会。专题组织生活会上，党支部要作对照检查，机关科级党员干部和局直属事业单位班子成员要作重点发言。开展民主评议党员工作，党员要针对转变作风、服务人民群众、做好党组织分配等工作，交流思想和认识，针对存在问题提出改进措施和办法。

（三）整改落实、建章立制

8．列出问题清单，明确整改措施

对于服务功能不到位、服务保障不充分、服务手段单一、服务能力不高等方面的问题，每个党支部要列出问题清单，明确整改措施、完成时限和责任人，并向党员和群众公布。机关科级党员干部、局直属事业单位班子成员要制定个人整改措施，对于在基层服务型党组织建设中存在的突出问题，以及自身在服务意识、服务作风等方面存在的不足，要逐一提出解决对策，形成书面材料，报局领导小组审阅。

9.落实整改任务，加强制度建设

各党支部结合本单位特点，围绕群众反映强烈的突出问题，进一步对现有制度进行全面梳理，完善已有制度 ，制定新的制度，废止不适用的制度。要按照于法周延、于事简便的原则，围绕“”突出问题，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，形成长效机制，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

各党支部改进作风制度建设计划，要报局领导小组审阅。

三、工作要求

（一）落实领导责任

加强基层服务型党组织建设，是各党支部的共同责任，要把加强基层服务型党组织建设作为教育教育实践活动的重要任务，切实谋划好、抓到位。各支部负责人要发挥关键作用，认真抓好各环节工作；要带头示范做表率，指导和促进基层党组织在服务群众、服务发展工作中取得新成效。各支部要结合实际制定具体方案，报局领导小组办公室备案。

（二）强化督促指导

局领导班子成员全程督导所负责联系点党支部的教育实践活动，帮助解决工作中存在的困难和问题，加强相对软弱涣散党支部的整改提升。同时，通过召开经验交流会、现场观摩会等多种形式，推动工作平衡、扎实开展。

（三）加强典型宣传

支部建设交流材料范文第5篇

关键词 高校 师生 党支部 组织建设

中图分类号：G41 文献标识码：A

Practical Exploration of Activities of "Teachers-students

Twinning and Branch Build" in Universities

――A Case of Wuhan University of Technology

SUN Yazhong

（Department of Organization Management， Party committee， Wuhan University of Technology， Wuhan， Hubei 430072）

Abstract Country Long-term Education Reform and Development Plan" put forward： "To educate people as a fundamental requirement for education， respect for rule of law and the development of students' mental and physical education." Wuhan University of Technology explores actively ways and means of teachers-students twinning and branch build activities， further enrich the connotation of the infrastructure work of party building， so that branch construction and ideological and political education of college students achieve organic fit， promote student growth and overall development.

Key words universities； teachers and students； Party branch； organization building

高校基层党支部是党在高校的全部工作和战斗力的基础，是党员开展工作的前沿阵地，也是维护党的纯洁性、先进性的关口。①建设好并充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强高校党的建设、促进学校教风、学风、校风建设的重要保证。“师生结对 支部共建”是新的形势下加强党支部建设的有效载体，是教工与学生联系的有效纽带，有利于全面推动教育教学和人才培养，实现师生同进步、共发展。

1 高等学校基层党组织建设现状

1.1 党支部组织结构有待改善

教师党支部通常与部门、办公室、系或教研室等单位相对应，党支部的构成会因教职员工的变动、组织发展等发生变化，党支部的成员组成结构方面一般很少发生变动，这在一定程度上影响了党员的流动性与活跃性。在各学院（部）本科生党支部依据党员人数和党支部设立条件，一般一年级党支部建在年级，二、三年级党支部建在专业，四年级党支部建在班级，直至学生毕业离校党支部建制自然撤销。党支部成员与结构变动频繁，流动性过强，不利于党支部工作的长效性和延续性。

1.2 党支部作用发挥有待提高

高校教师党支部处于教学、科研的第一线，是联系群众的桥梁和纽带，是团结教职工的核心，是完成各项工作的重要保证。②教师党支部支委成员一般都是兼职，在实际工作中，教学、科研和管理等业务工作繁忙，客观上造成了个别教师党支部存在着“重业务、轻党务”的现象，表现为党支部活动缺乏吸引力，组织生活形式化、走过场，理论学习照本宣科、念书读报，党员发展工作停滞不前，党支部工作更是缺乏创造力和活力。学生党支部是以本科生、研究生党员为主体成员的基层党组织，大学生党员的年龄大致在18周岁至24周岁之间，正处于人生观、世界观和价值观形成和确定的阶段；学生辅导员也往往刚刚参加工作，政策理论水平、思想觉悟和党务知识尚待提高，这在客观上造成了党支部工作缺乏有效指导。由于缺乏有效的指导和缺少党务工作经验，容易形成学生党支部党员组织发展工作的误区，存在党员发展程式化和缺乏政治教育、思想引导等现实问题。

1.3 教师育人作用有待加强

“师者，所以传道、授业、解惑也”，教师在传授专业知识的同时，良好的道德品质和人格力量同样重要。③当前，高等学校客观存在着师生之间缺乏课堂以外的沟通和交流，任课教师只负责讲授专业知识，机关职能部门老师只负责办理具体事务，教师育人作用发挥不明显，不利于人才的全面培养。课题组对师生交流情况进行了调研，师生对当前的师生关系不满意占12.5%，认为良好的师生关系在教学育人方面的很重要或者比较重要的占96.8%，表达了愿意沟通交流的强烈愿望，其中认为师生之间交流的机会不多的占21.05%，主要原因是师生交流渠道不畅通。可见，教师党支部、教师党员与学生党支部和学生党员之间应该加强联系，通过一种方式结合起来，取长补短，相互学习，相互促进，更好地发挥高等学校基层党组织的先锋模范作用。

2 “师生结对 支部共建”活动的理论依据与方法途径

2.1 理论依据

“师生结对 支部共建”主要是指教师和学生党支部按照约定，结为互帮互建对象，并相互间联合开展有关教育管理活动，从而形成两者的工作互动和资源共享，不断促进两者建设水平共同提高的一项党建工作举措。“师生结对、支部共建”将协同学理论引入高校基层党组织建设中，依据协同学理论，在系统演化过程中，只有序参量才起决定性作用，序参量是系统内部各子系统之间协同合作的产物、表征、度量。将基层党支部作为一个系统工程进行分析研究，教师党支部和学生党支部在基层党建工作方法、创建载体、丰富内容、营造环境、构建机制上存在共通，这个系统通过有效的建设，具有序参量的特征，并可以在基层党支部建设的过程中相互协调合作，以增强整体的建设效用，取得教师党支部与学生党支部的协同发展、师德师风建设与全员育人的协同共赢的发展实效，“师生结对、支部共建”与协同学理论具备契合性。

2.2 方法途径

武汉理工大学开展“师生结对 支部共建”活动，倡议学院各教师党支部可以按照学科、专业等与相关班级、党支部结对，机关按照“两访两创”活动的安排，主动与学院联系，由学院（部）党委（党总支）推荐结对。其它二级党组织根据实际，与有关学院沟通联系，由学院（部）党委（党总支）推荐结对。在师生党支部结对共建基础上，开展师生党员结对活动，倡导1名教师党员带1名学生党员，结对1名学习、生活困难学生。

3 “师生结对 支部共建”活动的初步成效

（1）广泛参与，搭建师生交流平台。“师生结对、支部共建”活动全面启动后，全校已有236个教职工党支部与学生党支部开展结对共建，占教职工党支部总数的86.4%。学校党委将结对共建活动和教师走访学生活动相结合，要求全校教师访谈全校所有学生。校党委书记刘伟、校长张清杰等校领导及院士、专家分别带头参加所在教职工党支部与学生党支部的共建活动，深入学生交心谈心。教职工党员深入学生调研走访，积极搭建帮扶和交流平台，开展一系列贴近师生，贴近实际，贴近工作的共建活动。校党委办公室党支部向资环学院学生党支部共建，给困难学生捐助了10000元资助金，为特殊群体学生送去关爱；审计处、财务处等党支部通过举办专题讲座、设立实习交流岗等形式，为学生提供实践机会。

（2）创新模式，丰富基层党建工作内涵。校工会党支部与外国语学院、汽车学院学生党支部开展特色党课、师生结对红色经典歌曲PK、特色观影活动等形式对党支部成员进行心灵的洗礼，坚定党支部成员对党的信仰；土木工程与建筑学院将“师生结对、支部共建”与本科生导师制密切结合，设立导师工作室开放日；信息工程学院通过“周末半小时，教授面对面”共建活动拉近教授与学生的距离；自动化、能源与动力工程、航运等学院党支部在开展师生支部结对共建的同时，还开展党团共建、本硕共建，打造“旗帜领航”工程。丰富的共建模式促进了教职工与学生之间的交流与沟通，激发了结对双方参与学校管理、建设和谐校园的积极性和主动性，广大师生党员将激情和热情化为工作和学习的动力。

（3）促进学生成长成才，加强师德建设。理学院、机电学院、艺术与设计学院等共建支部通过党员教师专业引领，明确学生学习目标，启迪专业思维。材料、交通、计算机等学院的教师党员充分发挥专业优势，指导共建支部的学生积极参加科技创新和社会实践活动，材料学院学生赵云龙获“挑战杯”竞赛全国特等奖，并在Nature Communications等杂志上发表文章。管理、经济等学院党委要求每位教师党员至少为学生推荐一个就业单位，全校学生就业率保持在95%左右。学校涌现出以“中国青年五四奖章”获得者郎坤、“中国大学生自强之星标兵”秦豹、中国大学生年度人物赵云龙，省师德标兵唐新峰教授等为代表的一批优秀学生党员和教师党员。共建活动促使党员教师更好地履行职责，为人师表、教书育人，使广大学生更好地以德修身、勤奋学习、报效祖国。

自主创新研究基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助

注释

① 刘建光.加强高校基层党支部建设路径探究[J].学校党建与思想政治教育，2013（21）：86-88.

② 杨冰，庄森.有效发挥高校教工党支部作用的思考[J].中国电力教育，2011（10）：150-151.

支部建设交流材料范文第6篇

（一）加强理论学习和业务学习，提高理论修养和政治素质。坚持集体学个人学相结合，采用“请进来学”和“走出去学”并重的新形式，坚持周例会和月结会制度。每周五召开例会，及时发现并纠正工作中存在的问题；每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。办公室全体党员通过系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、《》、《党内监督条例》、机关公务礼仪、办公室接待等一系列知识，政治意识、宗旨意识、创新意识和服务意识明显增强。

（二）坚持理论联系实际，调查研究取得新突破。党支部紧紧围绕市委重大决策和部署，采取专题培训、集中辅导、实地考察等形式，多次组织文秘及党员干部深入实际调查研究，全面客观地掌握第一手资料。同时，充分利用网络资源拓宽视野，起草了一批有份量的调研报告，为市委决策提供了具有较高价值的参考性意见。截至目前，起草各种材料430多个共300多万字，报送信息1500余条，典型调研报告和信息材料多次得到Xx市委领导的批示，多篇文章在《新华社内参》、《参阅件》等刊物上发表。

二、进一步加强基层组织作风建设，信息决策参谋作用不断增强

（一）进一步强化党员目标管理。党支部结合“机关服务效率年”活动，开展了以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，逐步完善办公室《党员目标管理制度》，不断加大支部建设力度，推动党支部战斗堡垒作用的充分发挥，增强了工作的积极性、主动性。

（二）大力加强党风廉政建设。党支部通过定期开展示范教育和警示教育等活动形式，促使全体党员干部恪守“三不”规定，保持了廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风；保持了高尚的政治品质和道德情操，在办公室全体党员干部的思想行动中构筑起了一道坚固地防线。

三、提高机关工作效率，突出抓好机关科室建设。

（一）积极创新管理模式。按照建设高效机关的要求，积极创新工作方式，推行积分管理模式，增强了党支部全体党员干部的事业心和责任心，确立了争先创优、开拓创新和求真务实的观念，激发了工作的积极性和主动性，高效地完成了市委常委会、市委全委会及市委其他重要会议的文稿起草和会务准备工作、“四节”等各类重大节庆活动的筹备工作及各种市委重要文件的起草工作、市委重大决策和重要会议精神的督查落实工作等一系列重点工作。

（二）务实高效推动科室工作开展。政策研究工作按照谋全局、当高参的要求，取得了较为丰硕的成果。截至目前，共起草各种材料207个、100多万字，3人撰写的典型调研报告得到Xx市委领导批示，2人在新华社内参刊物上发表文章；督查工作紧紧围绕市委、市政府和市委办公室的重要工作部署，全年完成决策督查35次，形成督查报告25个，获得市委领导肯定性批示22个，完成督查调研报告15个，其中有4个分别在上级机关内部刊物上发表；信息工作按照“落实、创新、突破”的工作基调，认真做好信息上报和编撰工作，较好地反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验，实现了多上报、多采用的工作目标。累计上报各类信息1200多条（篇），被Xx市以上党委机关和媒体刊物采用达380多条（篇）。

四、强化绩效管理，树立市委及市委办公室良好形象。

（一）坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度，进一步完善党风廉政建设责任制。党支部结合警示教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。市委及办公室领导经常同办公室党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，党员干部之间也经常进行沟通，交流工作经验，互相学习。

（二）进一步完善党员目标管理制度。切实将党建工作任务量化分解和考核，做到半年初评、年终总评。在党支部和党员个人进行认真总结的基础上，充分发挥民主，采取大家评、领导点的方式，总结成绩，找准差距，明确下一步的努力方向。

支部建设交流材料范文第7篇

（一）加强理论学习和业务学习，提高理论修养和政治素质。坚持集体学个人学相结合，采用“请进来学”和“走出去学”并重的新形式，坚持周例会和月结会制度。每周五召开例会，及时发现并纠正工作中存在的问题；每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。办公室全体党员通过系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、《》、《党内监督条例》、机关公务礼仪、办公室接待等一系列知识，政治意识、宗旨意识、创新意识和服务意识明显增强。

（二）坚持理论联系实际，调查研究取得新突破。党支部紧紧围绕市委重大决策和部署，采取专题培训、集中辅导、实地考察等形式，多次组织文秘及党员干部深入实际调查研究，全面客观地掌握第一手资料。同时，充分利用网络资源拓宽视野，起草了一批有份量的调研报告，为市委决策提供了具有较高价值的参考性意见。截至目前，起草各种材料430多个共300多万字，报送信息1500余条，典型调研报告和信息材料多次得到Xx市委领导的批示，多篇文章在《新华社内参》、《参阅件》等刊物上发表。

二、进一步加强基层组织作风建设，信息决策参谋作用不断增强

（一）进一步强化党员目标管理。党支部结合“机关服务效率年”活动，开展了以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，逐步完善办公室《党员目标管理制度》，不断加大支部建设力度，推动党支部战斗堡垒作用的充分发挥，增强了工作的积极性、主动性。

（二）大力加强党风廉政建设。党支部通过定期开展示范教育和警示教育等活动形式，促使全体党员干部恪守“三不”规定，保持了廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风；保持了高尚的政治品质和道德情操，在办公室全体党员干部的思想行动中构筑起了一道坚固地防线。

三、提高机关工作效率，突出抓好机关科室建设。

（一）积极创新管理模式。按照建设高效机关的要求，积极创新工作方式，推行积分管理模式，增强了党支部全体党员干部的事业心和责任心，确立了争先创优、开拓创新和求真务实的观念，激发了工作的积极性和主动性，高效地完成了市委常委会、市委全委会及市委其他重要会议的文稿起草和会务准备工作、“四节”等各类重大节庆活动的筹备工作及各种市委重要文件的起草工作、市委重大决策和重要会议精神的督查落实工作等一系列重点工作。

（二）务实高效推动科室工作开展。政策研究工作按照谋全局、当高参的要求，取得了较为丰硕的成果。截至目前，共起草各种材料207个、100多万字，3人撰写的典型调研报告得到Xx市委领导批示，2人在新华社内参刊物上发表文章；督查工作紧紧围绕市委、市政府和市委办公室的重要工作部署，全年完成决策督查35次，形成督查报告25个，获得市委领导肯定性批示22个，完成督查调研报告15个，其中有4个分别在上级机关内部刊物上发表；信息工作按照“落实、创新、突破”的工作基调，认真做好信息上报和编撰工作，较好地反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验，实现了多上报、多采用的工作目标。累计上报各类信息1200多条（篇），被Xx市以上党委机关和媒体刊物采用达380多条（篇）。

四、强化绩效管理，树立市委及市委办公室良好形象。

（一）坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度，进一步完善党风廉政建设责任制。党支部结合警示教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。市委及办公室领导经常同办公室党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，党员干部之间也经常进行沟通，交流工作经验，互相学习。

（二）进一步完善党员目标管理制度。切实将党建工作任务量化分解和考核，做到半年初评、年终总评。在党支部和党员个人进行认真总结的基础上，充分发挥民主，采取大家评、领导点的方式，总结成绩，找准差距，明确下一步的努力方向。

支部建设交流材料范文第8篇

（一）加强理论学习和业务学习，提高理论修养和政治素质。坚持集体学个人学相结合，采用“请进来学”和“走出去学”并重的新形式，坚持周例会和月结会制度。每周五召开例会，及时发现并纠正工作中存在的问题；每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。办公室全体党员通过系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、《》、《党内监督条例》、机关公务礼仪、办公室接待等一系列知识，政治意识、宗旨意识、创新意识和服务意识明显增强。

（二）坚持理论联系实际，调查研究取得新突破。党支部紧紧围绕市委重大决策和部署，采取专题培训、集中辅导、实地考察等形式，多次组织文秘及党员干部深入实际调查研究，全面客观地掌握第一手资料。同时，充分利用网络资源拓宽视野，起草了一批有份量的调研报告，为市委决策提供了具有较高价值的参考性意见。截至目前，起草各种材料430多个共300多万字，报送信息1500余条，典型调研报告和信息材料多次得到Xx市委领导的批示，多篇文章在《新华社内参》、《参阅件》等刊物上发表。

二、进一步加强基层组织作风建设，信息决策参谋作用不断增强

（一）进一步强化党员目标管理。党支部结合“机关服务效率年”活动，开展了以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，逐步完善办公室《党员目标管理制度》，不断加大支部建设力度，推动党支部战斗堡垒作用的充分发挥，增强了工作的积极性、主动性。

（二）大力加强党风廉政建设。党支部通过定期开展示范教育和警示教育等活动形式，促使全体党员干部恪守“三不”规定，保持了廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风；保持了高尚的政治品质和道德情操，在办公室全体党员干部的思想行动中构筑起了一道坚固地防线。

三、提高机关工作效率，突出抓好机关科室建设。

（一）积极创新管理模式。按照建设高效机关的要求，积极创新工作方式，推行积分管理模式，增强了党支部全体党员干部的事业心和责任心，确立了争先创优、开拓创新和求真务实的观念，激发了工作的积极性和主动性，高效地完成了市委常委会、市委全委会及市委其他重要会议的文稿起草和会务准备工作、“四节”等各类重大节庆活动的筹备工作及各种市委重要文件的起草工作、市委重大决策和重要会议精神的督查落实工作等一系列重点工作。

（二）务实高效推动科室工作开展。政策研究工作按照谋全局、当高参的要求，取得了较为丰硕的成果。截至目前，共起草各种材料207个、100多万字，3人撰写的典型调研报告得到Xx市委领导批示，2人在新华社内参刊物上发表文章；督查工作紧紧围绕市委、市政府和市委办公室的重要工作部署，全年完成决策督查35次，形成督查报告25个，获得市委领导肯定性批示22个，完成督查调研报告15个，其中有4个分别在上级机关内部刊物上发表；信息工作按照“落实、创新、突破”的工作基调，认真做好信息上报和编撰工作，较好地反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验，实现了多上报、多采用的工作目标。累计上报各类信息1200多条（篇），被Xx市以上党委机关和媒体刊物采用达380多条（篇）。

四、强化绩效管理，树立市委及市委办公室良好形象。

（一）坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度，进一步完善党风廉政建设责任制。党支部结合警示教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。市委及办公室领导经常同办公室党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，党员干部之间也经常进行沟通，交流工作经验，互相学习。

（二）进一步完善党员目标管理制度。切实将党建工作任务量化分解和考核，做到半年初评、年终总评。在党支部和党员个人进行认真总结的基础上，充分发挥民主，采取大家评、领导点的方式，总结成绩，找准差距，明确下一步的努力方向。

支部建设交流材料范文第9篇

一、离退休干部待遇落实情况

（一）落实离退休老干部政治待遇，做好政治思想工作。一是每月组织老干部学习政治理论。学习十七大精神、十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想等内容，加深对党的路线、方针、政策的深入理解。为确保离退休支部学习资料的到位，先后订阅了《共产党员》、《十七大辅导材料》、《2012年干部理论学习辅导材料》等，为老干部活动小组订阅了《日报》、《井冈山报》、《健康报》，此外，还为老干部人手订阅一份杂志《老友》。二是加强交流，互通信息。在每月召开的离退休支部会议及例行的一年两次老干部座谈会上，局领导亲自参加，及时掌握离退休干部的思想动态，加强和他们的思想交流，对他们提出来的一些问题及时答复，并随时向他们通报工作思路、工作中遇见的问题、一些重大工作举措、新的人事人才、劳动保障政策等等，取得他们对工作的支持。同时，组织老干部参加县里举办的重要活动，使他们能随时了解各方面情况，紧跟上形势。三是发挥余热，参政议政。老干部具有丰富的工作经验，是党和人民的宝贵财富，该局注意充分调动老干部的积极性，邀请退下来的老领导参政议事，商议一年的工作部署，并就工作中的问题征求他们的意见。

（二）落实老干部生活待遇,解决老干部的实际困难。一是贯彻执行老干部生活待遇的各项政策。每月按时将老干部的工资发放到位，另外的福利待遇，如防暑降温费、节日补贴等，都能及时足额发放。在春节等传统佳节及老干部生病、期间，局里组织人员对离退休老干部进行走访慰问，送去党组织的温暖和关爱。严格按照县里规范公务员津补贴的文件要求，对老干部的津补贴进行了调整，并及时发放到位。二是开展了困难老干部帮扶活动。2012年，局机关一老干部反映老无所居问题，要求组织出面解决。局领导得知此事后，随即同分管老干部工作的领导一起，专程跑到老县城同有关单位协调、沟通，最终解决了该老干部的住房问题。

二、离退休干部党支部建设情况

（一）组织建设坚强有力。局总支十分重视老干管理工作，成立了老干工作领导小组，由任组长，局属各单位负责人任副组长，各单位办公室负责人为成员，老干工作领导小组办公室挂靠局机关办公室，同志兼任办公室主任，负责老干部日常管理工作。目前，老干党支部运转正常，支部每位党员都能按时过组织生活，每位党员都能按时按标准交纳党费，并按党费的50%提取留存作为党支部订阅有关支部学习资料和支部活动费用。

（二）阵地建设不断稳固。党总支高度重视老干党支部的阵地建设，按照有场所、有制度、有经费、有规划、有电教设备、有学习资料、有活动记载、有支部档案的“八有”标准，抓好了落实：一是局总支每年对老干活动经费进行预算，从财力、人力、物力上给予大力支持。老干党支部每年有计划有针对性的订购学习资料，并配置了老干活动记录本，完善了支部的档案管理工作。二是由局办公室指派专人，负责处理老干党支部反映的具体事宜。对节假日发放的补助，指派专人发放；对老干部反映的问题，也在第一时间作出反应，不推委不延误，即时即办，受到了老干部们的一致好评。

（三）党员管理更加规范。一是党员外出前要报告。老干支部的党员外出三至六个月的，均要到支部登记，并认真填写《流动党员活动证》，以便老干部支部随时掌握党员的活动情况。二是党员外出后要联系。老干部支部的党员外出后，要将所去临时居住地的详细地址告知老干部支部，并定期给支部打电话或者书信联系，汇报自己的思想及生活情况，以体现老干部支部对党员们的关怀。三是节假日期间要家访。每逢重大节日，外出党员回到家中，老干部支部均会指定专人进行家访，与外出归来的党员及时交流思想及沟通情况。

支部建设交流材料范文第10篇

今年以来，市委办公室党支部在市委的正确领导下，在市直机关工委的具体指导下，按照全市年度机关工作会议的部署，以建设高绩效机关党支部为标准，以开展“机关作风建设年”活动为抓手，围绕办公室的工作职能，不断加强党支部的思想文化建设、组织作风建设、科室绩效建设和制度信息建设，为全面提高办公室工作水平提供了坚强的组织保证。

一、加强学习，不断提高党员干部的政治素质和业务水平，推动机关文化信息建设深入开展。

（一）加强理论学习和业务学习，提高理论修养和政治素质。坚持集体学个人学相结合，采用“请进来学”和“走出去学”并重的新形式，坚持周例会和月结会制度。每周五召开例会，及时发现并纠正工作中存在的问题；每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。办公室全体党员通过系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、《》、《党内监督条例》、机关公务礼仪、办公室接待等一系列知识，政治意识、宗旨意识、创新意识和服务意识明显增强。

（二）坚持理论联系实际，调查研究取得新突破。党支部紧紧围绕市委重大决策和部署，采取专题培训、集中辅导、实地考察等形式，多次组织文秘及党员干部深入实际调查研究，全面客观地掌握第一手资料。同时，充分利用网络资源拓宽视野，起草了一批有份量的调研报告，为市委决策提供了具有较高价值的参考性意见。截至目前，起草各种材料430多个共300多万字，报送信息1500余条，典型调研报告和信息材料多次得到青岛市委领导的批示，多篇文章在《新华社内参》、《参阅件》等刊物上发表。

二、进一步加强基层组织作风建设，信息决策参谋作用不断增强

（一）进一步强化党员目标管理。党支部结合“机关服务效率年”活动，开展了以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，逐步完善办公室《党员目标管理制度》，不断加大支部建设力度，推动党支部战斗堡垒作用的充分发挥，增强了工作的积极性、主动性。

（二）大力加强党风廉政建设。党支部通过定期开展示范教育和警示教育等活动形式，促使全体党员干部恪守“三不”规定，保持了廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风；保持了高尚的政治品质和道德情操，在办公室全体党员干部的思想行动中构筑起了一道坚固地防线。

三、提高机关工作效率，突出抓好机关科室建设。

（一）积极创新管理模式。按照建设高效机关的要求，积极创新工作方式，推行积分管理模式，增强了党支部全体党员干部的事业心和责任心，确立了争先创优、开拓创新和求真务实的观念，激发了工作的积极性和主动性，高效地完成了市委常委会、市委全委会及市委其他重要会议的文稿起草和会务准备工作、“四节”等各类重大节庆活动的筹备工作及各种市委重要文件的起草工作、市委重大决策和重要会议精神的督查落实工作等一系列重点工作。

（二）务实高效推动科室工作开展。政策研究工作按照谋全局、当高参的要求，取得了较为丰硕的成果。截至目前，共起草各种材料207个、100多万字，3人撰写的典型调研报告得到青岛市委领导批示，2人在新华社内参刊物上发表文章；督查工作紧紧围绕市委、市政府和市委办公室的重要工作部署，全年完成决策督查35次，形成督查报告25个，获得市委领导肯定性批示22个，完成督查调研报告15个，其中有4个分别在上级机关内部刊物上发表；信息工作按照“落实、创新、突破”的工作基调，认真做好信息上报和编撰工作，较好地反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验，实现了多上报、多采用的工作目标。累计上报各类信息1200多条（篇），被青岛市以上党委机关和媒体刊物采用达380多条（篇）。

四、强化绩效管理，树立市委及市委办公室良好形象。

（一）坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度，进一步完善党风廉政建设责任制。党支部结合警示教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。市委及办公室领导经常同办公室党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，党员干部之间也经常进行沟通，交流工作经验，互相学习。

（二）进一步完善党员目标管理制度。切实将党建工作任务量化分解和考核，做到半年初评、年终总评。在党支部和党员个人进行认真总结的基础上，充分发挥民主，采取大家评、领导点的方式，总结成绩，找准差距，明确下一步的努力方向。