选拔任用考察材料范文

选拔任用考察材料范文第1篇

*年*月*日，按照干部选拔任用程序，经过全局人员民主推荐，该同志被推荐为局办公室副主任职务，推荐结束后，我们对该同志的政治思想、工作作风及廉洁自律情况进行了认真考察，现将该同志的考察情况报告如下：

一、思想政治素质高，有坚定的共产主义信念

该同志自ZZ年在局办公室负责后勤工作以来，认真学习和钻研党的路线、方针、政策，注重从思想上强化自身理论素质的培养，努力从思想上提高自己。四年多来，该同志从思想行动上都能同党中央保持高度一致，努力维护和执行中央、省、市和局党组的命令、决定和意见，坚持做到了思想上成熟、政治上坚定、行动上一致。在局党组组织的经常性学习中，能够刻苦钻研马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立了正确的人生观、世界观、价值观。四年来，该同志立场信念坚定，敢于维护和坚持正确的思想路线，敢于同不正当的行为做坚决的斗争。

二、工作严谨细致、作风扎实，有丰富的工作经验。

四年来，该同志在工作上能正确处理家庭、生活和工作事业的关系，一切以工作为重心，克服诸多困难，任劳任怨，从不计较个人的名利与得失，默默无闻地工作在办公室后勤工作战线上。该同志在自己分管的工作权限内，能积极主动地开展工作，在行政管理上，认真严格，不讲人情，按制度办事，使局机关各项工作制度得以贯彻落实，维护了机关正常的工作秩序。机关后勤工作事务繁杂，耗时费力，有时出力不讨好，但几年来，该同志没有节假日，不计辛劳地开展工作，不仅做好了机关干部职工的福利发放，而且在车辆管理上做到了严管理，求节约，实现了车辆安全行驶无事故。四年来，该同志严格要求，不断分析总结提高，积累了丰富的工作经验，形成了严谨细致、扎实有效的工作作风，将办公室的许多工作处理的游刃有余、得心应手，为国土资源的各项工作提供了有力的后勤支持。

该同志热情主动、乐于助人，在繁忙的工作之中，积极团结同事，努力协调服务，做到传帮带，促进了新同志熟悉业务、学习理论，以扎实的工作作风影响和带动了年轻人的成长。

三、严以律己、廉心做事，带头执行廉洁自律各项规定

选拔任用考察材料范文第2篇

一、近几年在干部选拔任用工作作风方面的探索

近几年的工作实践证明，用什么样的作风选人，选什么样作风的人，是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。近年来，在改进选拔任用领导干部工作作风上主要抓住了以下几个方面：

逐步扩大选拔任用领导干部工作的民主程度。认真贯彻群众公认原则，坚持走群众路线，重点落实好群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等扩大民主的具体做法进行了积极有效的探索，对选拔任用工作全过程实施“阳光操作”，有力保证了选拔任用工作的质量。

逐步规范选拔任用领导干部的工作程序。普遍重视选拔任用领导干部工作程序的规范，从实际出发完善了公开选拔领导干部制度，健全了竞争上岗、双向选择机制，公开选拔工作还从直接选拔领导干部向选拔后备干部延伸，公开选拔工作结果的运用也从单一化走向多元化、复合化。

严格要求选拔任用工作人员，促进选拔任用工作作风的转变。以建立责任追究体系为主线，先后制定实施了干部推荐责任追究制度、干部考察责任追究制度、干部任用决策责任追究制度，重点解决好工作责任不清、工作失误不究、工作效果不明等问题。

注重干部选拔任用工作的创新，形成求真务实的工作氛围。把对干部选拔任用工作的创新作为改进选拔任用工作作风的一个基点，通过工作创新达到改进工作作风的目的。在扩大群众“四权”中，设立了专线电话和群众意见箱，重视对群众举报反映的查处；在增加干部工作的透明度中，着重把用人标准、任职条件和资格、推荐范围、考察方法、考察对象以及拟任人选等事项，通过预告、公示等形式向群众公开。

二、当前一些地方选拔任用工作作风上存在的问题

1.选拔任用工作基础不实，效率不高。一是干部选拔任用工作的基础准备处于一种零敲碎打的状况，干部考察工作互不连贯、互不衔接，对干部考察材料缺乏综合利用和多次利用，出现许多无效的重复劳动。二是干部选拔任用工作显得忙乱和随意，存在应付、无序的状态。在领导班子的年龄结构上经常会出现大起大落、大进大出的现象，女干部、少数民族干部、党外干部的后备干部资源缺乏，人到用时方恨少。

2.选拔任用工作标准不一，评价考核多头运作。一是干部测评表式不统一、不规范，测评项目、测评结果的综合统计方法也经常变化，使得各次测评结果很难进行前后对比分析。二是测评时间确定存在随意性，对全面了解反映干部带来一定的负面影响。三是领导干部政绩考核缺乏针对性，由于领导干部的工作分工没有完全明确到位，单位整体政绩往往成了领导干部个人政绩，从而掩盖了某一个领导干部的真实水平。

3.选拔任用工作业务不精，系统培训缺乏力度。一是部分考察工作人员业务素质跟不上，写出的考察材料“千人一面”；二是对考察工作人员的系统培训不够，考察工作人员掌握的考察工作技能不系统、不全面；三是对考察工作业务知识缺乏系统研究，无论是考察材料的写作要点、结构特点，还是考察方法的程序安排、步骤设计，都缺少系统规范、综合全面的考虑。

4.干部考察要求不严，监督管理流于形式。有些地方对干部考察工作要求不严，往往是就考察而考察，在一部分人中对干部考察还存在着“走过场”的意识，对干部考察结果缺乏比较分析，把关不严，要求不高；部分地区对考察工作人员缺乏有效的监督管理。

三、改进干部选拔任用工作作风的建议和对策

为切实改进干部选拔任用工作的作风，夯实贯彻执行《干部任用条例》的工作基础，必须在以下4个方面下功夫：

更新观念，统一对改进选拔任用工作作风的思想认识。选拔任用工作作风是关系到被选领导干部的素质质量、干部选拔任用工作成败的重大问题。用准一个人，就会带动、鼓舞、激励一班人、一批人，就能够聚人气、凝人心，引导人们见贤思齐，努力奋进。必须树立务实科学、民主高效的选拔任用工作作风，拓宽选人用人视野，客观公正评价干部，坚持选人不划圈子、不设框子、不定调子，大胆选用想干事、会干事、多干事的德才兼备型干部，真正让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，多干事的人有地位。

加强培训，提高选拔任用工作人员的业务能力。以选拔任用工作人员的高水平确保选拔任用工作的高质量。首先是加强对现有组织人事干部的业务培训，建立灵活的训练培养和实践提高机制，尽快培养出一支适应需要的高水平的组工干部队伍。其次是开展干部选拔任用工作业务研究，通过研究干部考察材料的写作要点和结构特点，使干部考察材料真正做到文如其人、人如其文；要强化对干部考察方法的研究，在具体程序和操作方法上坚持规范和务实相结合。再次是各司其职形成搞好选拔任用工作的合力，努力构建选拔任用工作的“绿色通道”。在贯彻执行《条例》的工作要求时，要把规范干部选拔任用工作程序、改进干部选拔任用工作作风作为重要内容；在检查《条例》执行情况时，要把提高干部选拔任用工作人员素质、支持干部选拔任用工作人员的工作作为重要内容。

健全制度，使改进干部选拔任用工作作风有章可循。一是健全干部考察责任追究制度。对因工作失误造成考察材料不能客观、全面、准确反映考察情况，或者隐瞒、歪曲事实真相，要根据情节轻重严肃处理，对典型案例要曝光。二是健全选拔任用工作听取群众意见制度。认真落实群众对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，运用民主推荐、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示等方法，开设汇总民意、倾听民声的“直通车”。三是健全选拔任用工作全程监督制度。要增强主动监督、自觉监督意识，针对选拔任用工作中的一些动态因素和变量问题，前移监督关口，规范事中监督，落实事后监督，实行全程监督，并且把党内监督和法律监督、群众监督、舆论监督有机结合，从源头上防止选拔任用工作的不正之风，从制度上改进选拔任用工作作风。

选拔任用考察材料范文第3篇

一

近年来，**市乡镇、部门党委在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及新《条例》过程中，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个总目标，解放思想，与时俱进，采取切实措施，积极推进干部人事制度改革，在规范运作、扩大民主、完善考核、加强监督等方面迈出了坚实的步伐，取得了突破性的进展。其特点是：

——学习贯彻《条例》的意识明显增强。从调查情况看，基层党委都能把学习贯彻《条例》作为加强领导班子建设的一件大事来抓，按照“领导干部要带头学，组工干部要反复学，干部群众要了解”的要求，采取多种形式和措施，加大学习宣传力度。特别是今年7月新的《条例》颁布以后，多数党委都能把《条例》列为中心组学习的重要内容，坚持用《条例》精神统一思想，带头学习，带头执行，带头防止用人上的不正之风。不少党委在学习《条例》过程中，紧密联系干部工作实际，以整风的精神，对照中央提出的要求，以及《条例》规定等，认真进行反思和剖析，努力做活用人这篇大文章。一些基层党委还把学习《条例》与贯彻同志“三个代表”的重要思想和“5·31”讲话、加强党委及基层组织建设结合起来，将《条例》作为干部培训学习的内容，组织进行相关知识测试。大多数基层组工干部都能从自身工作需要出发，把《条例》学习作为练好业务基本功的重要环节，坚持常抓不懈。

——干部选拔任用工作进一步规范化制度化。近年来，基层党委在干部选拔任用工作中一般都能根据《暂行条例》规定的选人用人原则和标准，按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论等程序进行，在干部任用工作中坚持做到“五不”，即未经民主推荐的人选不列为提拔考察对象，未经组织考察的人选党委不讨论，呈报材料不符合要求的不上报，党委没有三分之二以上成员到会不研究干部任免问题，党委表决时未获应到会成员半数以上同意不通过。一些基层党委对提拔任用的干部坚持做到“六有”，即有民主推荐或测评材料，有综合考察材料，有党委讨论决议，有任前公示通知，有干部谈话记录，有任免呈报表。多数基层党委的干部考察材料及谈话记录，内容全面，记录规范。一些部门党委对站所负责人的任免，都能按规定的要求，与乡镇党委主动联系，共同考察、测评，在协商一致的基础上调整任用。依据《条例》要求，结合全市干部选拔任用工作实际，市委组织部制定下发的《**市基层党委干部选拔任用工作暂行办法》，进一步规范了乡镇、部门党委干部选拔任用工作中民主推荐、考察酝酿、讨论决定等基本程序，将《条例》精神具体化，增强了基层党委干部选拔任用工作的可操作性。

——干部工作的民主程度和公开程度进一步提高。围绕扩大干部工作民主这一主题，基层党委都在干部工作走群众路线、提高群众参与程度等方面进行了积极的探索，创造了许多好的做法。在坚持党管干部原则的前提下，普遍采用了民主推荐、民意测验或民主评议的方式，把群众公认作为任用干部的重要依据，不论是确定后备干部，还是拟考察提拔干部，都经过一定范围的民主推荐，凡得不到大多数群众认可的，党委不列为后备干部和提拔人选。干部任前公示制、村级党组织“双推一选制”和村委会选举制普遍推行，一大批政绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。为提高民意测验的准确度，一些党委将民主测评的参加对象扩大到单位全体职工或大部分职工，参加测评人数占考察对象所在单位干部职工总数的75％以上。三分之一以上党委实行干部考察公示，广泛动员和发动群众参与干部选拔任用工作，撩开了干部工作的“神秘面纱”。

——干部人事制度改革进一步深化。不少基层党委在贯彻《暂行条例》过程中，结合自身工作实际，将一些成熟的做法加以规范，不断推进干部人事制度改革，干部工作的生机和活力明显增强。为了拓宽用人渠道，从99年起，市委组织部在两次大规模面向社会公开选拔乡镇公务员和居委会、村委会主任助理的基础上，今年7月又成功地进行了公开选拔镇长助理的尝试。中组部、国家人事部《关于党政领导机关推行竞争上岗的意见》得到落实，市镇两级机关中层干部竞争上岗普遍推行，一些基层党委在组织机关中层干部“全体起立”、实施大范围竞聘上岗的基础上，对热点岗位正职满三年副职满五年的中层干部实行轮岗交流，多岗位磨练干部。为加强对干部的实绩考核，机关普遍推行了年度岗位目标考核，有的党委还通过采取“科室月月评，个人季季评，全年算总分”的办法，将实绩考核与干部聘用、奖惩培训紧密挂钩，实行干部考核末位诫勉谈话制度，对连续两年末位的实施轮岗交流或待岗培训。部分党委在任用干部过程中还试行了党委成员无记名票决制和直选试点。

二

应该说，乡镇、部门党委在贯彻执行《暂行条例》，严格选人用人标准和程序过程中总体情况是好的，但不平衡性较大，少数单位的干部选拔任用工作不尽规范，程序不够完备，资料不够齐全，干部人事制度改革的步伐明显滞后。具体表现在：

一是《条例》的学习不够到位。客观上说，由于《暂行条例》适用于县处级以上干部的选拔任用，少数基层党委对《暂行条例》的学习不够重视，有的党委近两年以来从未组织《暂行条例》的学习；有些党委即使组织学习，也不够认真系统；个别组工干部对干部选拔任用工作的原则、程序和具体要求把握不准，一些新上岗的组工干部缺乏选拔任用干部的基本常识。

二是干部任用不够规范。个别基层党委不能严格按规定的程序任用干部，在用人上仍有随意性；有的虽然组织了考察，却未形成综合考察材料；有的干部任用考察材料与党委研究任用的时间相隔一年多；有近三分之一乡镇党委讨论决定干部以党政联席会代替党委会；不少基层党委讨论干部任用的记录不够规范，反映不出发扬民主、集体讨论决定的场面；一些单位干部任用后的谈话无记录，考察材料、任免呈报表归档不及时。

三是干部考察材料质量不高。一方面，不能按《条例》的要求撰写考察材料，三分之一以上单位考察材料无民主推荐或民主测评情况，一些考察材料只谈优点，不谈缺点，甚至没有考察人和考察日期；另一方面，考察材料过于简单，千人一面，不能反映考察对象的个性特点。

四是干部人事制度改革滞后。面对逐步深化的干部人事制度改革，少数基层党委无动于衷，一些党委在干部任用上至今未能推行干部任前公示，实行考察预告的也只有少数几家；中层干部的竞争、激励机制不够健全，轮岗交流力度不大，选人用人视野不宽，进出口渠道明显不畅，老化断层现象普遍存在，其中个别单位机关中层干部符合任职年龄的只有一人，其余均超过任职年限，干部队伍建设仍缺乏生机和活力。

三

通过这次专题调研，我们深深感到，基层党委要建设一支高素质的干部队伍，必须全面贯彻《条例》精神，以提高思想认识为先导，以严格程序为主线，以扩大民主为方向，以强化监督作保证，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，创造性地开展干部选拔任用工作。

1、以提高思想认识为先导，不断加大对《条例》的学习宣传力度。从《暂行条例》到新颁布的正式《条例》，标志着我们党对干部选拔任用工作基本规律认识的不断深化和更加成熟。党委及其组织人事部门当前要把领导干部对《条例》的学习作为要务来抓，精心组织，务求实效，要把学习《条例》与学习贯彻党的十六大精神结合起来，与总结经验、查找问题结合起来，与解决干部工作中的突出问题、改进工作结合起来，与不断深化的干部人事制度改革结合起来。基层党委每年至少组织一次专题学习，党委书记、党群书记要熟悉和掌握《条例》的基本原则和要求，建议今后对新提拔的党委书记和党群书记要进行《条例》知识测试。要加强组工干部的业务培训，把《条例》作为培训的基本教材，让组工干部熟记于心，融会贯通，成为贯彻执行《条例》的行家里手，切实解决组工干部“要求不明，业务不精”的现象，进一步提高基层党委和组工干部贯彻执行《条例》的责任感和自觉性。要做好《条例》知识的宣传普及工作，利用各种形式，向党员干部和职工宣讲《条例》，使他们了解《条例》，帮助党委贯彻执行好《条例》。

2、以严格程序为主线，努力规范基层党委干部选拔任用工作。《条例》规定了干部选拔任用工作的一系列程序，形成了干部选拔任用的完备要求，具有实体法和程序法的特点，任何人、任何情况下都必须按照规定程序依“法”办事，乡镇党委也不例外，为此，建议省、市组织部门尽快出台乡镇党委干部选拔任用工作法规，以规范基层党委的干部选拔任用工作。作为基层党委，一方面，要按照曾庆红同志讲的“坚持程序一步不缺，履行程序一步不错”的要求去仔细操作，不能把规定的程序看着可有可无，随意减少，不能在一般情况下坚持，在紧急情况下变通，更不能把走程序当作形式，把履行程序中形成的成果抛在一边，自己另搞一套。另一方面，党委书记及分管领导在履行程序过程中，要亲自关注和监督，发挥自己特有的作用，准确把握推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等一个个具体的、环环相扣的环节，运用一道道“防护墙”，克服和减少选拔任用工作中的“感情因素”和“权力影响”，防止出现草率马虎走过场，以至于从表面看程序全部都走了，但最终仍然出现用人失真、失误的状况，保证程序的严肃性和权威性。

3、以扩大民主为方向，逐步完善科学的选人用人机制。基层党委贯彻《条例》不能简单地照搬照抄，机械地执行，而必须以改革的观念和意识来理解《条例》，以创新的精神和勇气落实《条例》，当前要以扩大民主为方向，不断完善科学的选人用人机制。首先，基层党委书记要按照民主集中制和《条例》的基本要求，严格遵守干部工作“十不准”纪律，在推荐干部时虚心听取意见，不“钦点”干部，在推荐程序上不搞变通，严格把好民主推荐关，在决定任用干部时充分发扬民主，不首先表明自己的意见，广听民意，在充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照“少数服从多数，个人服从组织”的原则作出决定，不搞个人说了算，更不能凌驾于组织之上。其次，要本着“管用、实效、严密”的原则，完善领导班子讨论决定干部的议事制度，引导、规范、约束领导班子成员的用人行为，积极推行领导班子讨论干部预告制度和无记名投票制度，让领导班子成员有充足的时间酝酿、讨论、决定干部，并对领导班子成员讨论决定干部的会议议程作出严格细致的规定，从根本上杜绝班子成员附和一把手投“人情票”、“跟风票”或“暗示票”的现象。再次，要按照《条例》要求，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，打破干部工作神秘化、封闭性的现状，积极推进干部选拔任用工作的“阳光操作”，不仅要让群众在民主推荐、考察干部时有发言权，而且在酝酿、讨论决定、任职、监督等环节上，也充分保障群众的民利，从根本上改变过去在少数人中选人、由少数人选人，甚至由一把手选人用人的现象，使干部选拔任用工作由“暗箱操作”变成“阳光作业”。

选拔任用考察材料范文第4篇

社会主义历程的实践告诉我们，马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线。《干部任用条例》作为党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，充分体现了党的三代领导集体科学的用人思想。它所规定的科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律为我们选好人、用好人提供了有力的制度保证。可以说是否不折不扣地按照《干部任用条例》的精神和要求选任干部，是检验各级党委执行党的组织路线、干部路线能力和水平的重要标志，也是衡量各级党委作风和形象的重要标志。只有严格执行《干部任用条例》，才能切实把人看准、选准、用准，为党的事业造就一支高素质的干部队伍，保证党的各项事业健康发展。

《干部任用条例》颁布以来，各地各部门在学习、宣传、贯彻执行《干部任用条例》方面做了大量工作，取得了明显成效，使干部选拔任用工作逐步走上规范化、制度化的轨道。各级党委(党组)按照《干部任用条例》的规定，选拔任用了一大批优秀干部，使领导干部队伍的结构有了较大改善，整体素质有了明显提高，从总体上保持了新老干部合作与交替的格局，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。但是，我们也应当看到，对《干部任用条例》的贯彻落实工作，各地各部门开展得不够平衡，还程度不同地存在着执行《干部任用条例》不够严肃认真的问题，选拔干部失察失误的现象时有发生，在一些地方用人上的不正之风和腐败现象还没有得到有效遏制，对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节。为建立健全干部选拔任用工作有效监督机制，五河县委组织部成立了调研组，制定了调研方案，下发了调研问卷，并通过座谈会、个别访谈、查询资料和案例分析等方式进行研究和探索。通过调研，我们认为，《干部任用条例》是党的组织工作、干部工作与时俱进的产物，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。在新的形势下，干部选拔任用工作必须以《干部任用条例》为武器，强化监督措施，切实提高干部工作的质量和水平，从源头上预防和纠正选人用人上的不正之风。

一、关口前移，强化任前监督

要提高干部监督工作的有效性、针对性，从源头上防止干部选用上的不正之风，必须树立起全过程监督的意识，把监督的关口前移，变事后监督为事前监督。干部选拔任用工作是系统工程，要防止选人用人失察失误，就要从干部选拔过程的若干环节入手，抓好任前监督，突出把好“五关”：一要把好学习关。学习《干部任用条例》是贯彻执行《干部任用条例》的前提和基础，只有学习好、领会好，贯彻落实才会坚决，严格执行才会自觉，干部监督工作才能落到实处，才能取得事半功倍的效果。因此，强化任前监督首先要在学习《干部任用条例》上下功夫，认真组织党员干部学好《干部任用条例》。首先，领导干部要带头学。对各级领导干部来说，没有学习《干部任用条例》的自觉性，就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识，在选拔任用干部工作中，就难免会有主观随意性和盲目性，甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此，领导干部必须带头学好《干部任用条例》，掌握《干部任用条例》的基本内容，熟悉干部任用工作的原则、标准和程序，以作出正确的干部工作决策和决定干部任免事项。其次，组织人事干部要认真学。组织人事部门所担负的干部工作职责及其在干部选拔任用工作中的地位和作用，决定了组织人事干部必须对《干部任用条例》有更深入的理解和更全面的把握。如果不深入学习《干部任用条例》，对《干部任用条例》仅仅满足于一知半解，就不可能给党委当好选人用人上的参谋。因此，组织部门必须把学习《干部任用条例》作为组织工作的一项中心工作来抓，共同研究探讨贯彻落实《干部任用条例》的具体措施。每一位组织人事干部，不仅要牢记《干部任用条例》的条文，精通《干部任用条例》的内容，而且要领会其精神实质，把握深层次问题。第三，人民群众要了解。人民群众对干部工作有知情权、参与权、选择权和监督权。只有让广大党员干部群众了解了《干部任用条例》的主要精神和具体内容，才能使他们对干部选拔任用工作进行有效监督。要通过举办专题培训班、开设讲座、开展知识竞赛以及在新闻媒体开办专栏等形式，形成学习宣传《干部任用条例》的良好氛围，奠定贯彻《干部任用条例》的社会基础。二要把好标准关。要按照《干部任用条例》明确的任职资格、条件严格选拔任用干部，始终坚持标准不走样，全面正确地理解和执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。三要把好程序关。严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部，切实做到“五不”，即未经民主推荐的人选，组织人事部门不列为考察对象；未经组织人事部门考察的人选，党委（党组）不讨论；呈报材料不符合要求的，上级组织部门不研究；常委会没有2／3以上成员到会的，不研究干部任免问题；常委会表决时未获应到会成员半数以上同意的，不通过。四要把好材料关。建立健全干部任免材料审查把关制度。对报来的干部人事任免材料必须具备“七要素”，即任免理由、职数情况、民主推荐结果、是否经过相应院校培训、是否有在基层两年以上锻炼的经历、分管领导意见、党委（党组）讨论意见。对报送的材料严格按照这一要求审查、把关。不符合要求的该补办的补办，该退回的退回。五要把好公示关。“官之贤否，问之于民。”群众的眼睛是雪亮的，干部的政治思想素质怎么样、能力水平如何、政绩突出不突出，群众心中有杆秤，《干部任用条例》规定对提拔的干部进行任前公示，先让群众审一审，这是落实群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权的方式之一。

二、明确职责，强化责任监督

干部选拔任用监督包括干部选拔任用工作和干部监督工作，是一个问题的两个方面，要保证这项工作取得实效，不仅要明确干部部门的责任，还要明确监督部门的责任，双管齐下，互相约束，强化责任监督。《干部任用条例》对于干部的选拔任用和干部选拔任用监督以及责任追究都作了明确规定。强化干部监督必须以此为依据，根据不同的责任主体，认真完善推荐、考察、讨论决定等重要环节的责任制，进一步落实责任追究，按照《干部任用条例》纪律规定，把责任追究贯穿于干部选拔任用工作的全过程。

一是实行推荐干部责任制。选拔任用干部，首先必须经过民主推荐提出对象，这是选拔任用干部的第一关，又是做好整个干部工作的前提和基础，必须明确责任。民主推荐由同级党委（党组）或上级组织（人事）部门主持，民主推荐干部责任的主体是被推荐对象所在单位党委（党组），党委（党组）书记是第一责任人。上级组织（人事）部门对下级党委（党组）组织的民主推荐负有监督指导责任，参与指导下级党委（党组）民主推荐的负连带责任；负责组织、监票、计票的负主要责任；党组织推荐干部，责任主体是推荐单位的党委（党组）书记，其主要责任是如实向上级党组织汇报推荐情况，对民主推荐、班子集体研究和推荐结果全过程负责。领导干部个人向党组织推荐干部，责任主体是推荐者本人，必须写出署名推荐材料，说明推荐理由。对领导干部个人或单位推荐的人经考察发现有严重问题的，要追究推荐人或单位主要领导人的责任；民主推荐的组织者不按《干部任用条例》规定办事，不向上级党委如实汇报推荐情况，或者向外泄露推荐情况的，对主要责任者给予批评教育或通报批评；情节较重或造成用人失实失误的，要依照《处分条例》给予纪律处分。

二是实行干部考察工作责任制。干部考察是对干部德、能、勤、绩、廉的全面了解，这对选准用好干部起着关键作用。考察不准必然造成用人失误。因此，必须进一步落实考察责任制，建立严格的干部考察登记制度，对每次考察工作的情况如考察人员姓名、考察时间、谈话人数和名单、考察结果、有无需要特别说明的重大问题等都要记录在《干部考察登记表》上；考察组成员必须严格遵循考察工作的基本程序，遵守干部考察保密纪律；考察材料要客观公正地反映考察对象的德才表现和优缺点，并在考察材料上署名；组织（人事）部门对干部考察工作负领导责任；部长办公会应集体研究确定考察对象，应对其结果负责；考察组执行考察任务，考察组长为第一责任人，对考察对象作客观公正的评价，负责地写出署名考察材料，如实向派出部门汇报。考察对象所在单位干部群众特别是领导干部，要如实向考察组反映情况，对自己的谈话内容负责。因考察失实而导致用人失误的，要追究考察组长和有关人员的责任。纪检、监察、审计、计生等审查部门要对考察对象在遵纪守法、清正廉洁、计划生育等方面进行严格审查，对有关结论要出具有效证明或写出审查材料，任何一个环节出问题都要追究责任。

三是实行决定任免干部责任制。按照《干部任用条例》规定，党政领导干部的选拔由党委（党组）集体讨论决定，这是干部任免工作中的一个重要环节，其责任主体是党委（党组），党委（党组）书记是第一责任人。书记办公会主要责任是对党委集体讨论决定前的程序和资格把关。党委（党组）在讨论决定干部任免时，要按照《干部任用条例》规定的程序和民主集中制原则进行，要有三分之二以上成员到会。到会人员要认真听取组织(人事)部门的意见和建议，并结合各自分工所掌握的情况，认真负责地对任免事项发表明确意见，对自己分管系统或单位的干部的问题不了解者应视为失职，知情不报或有隐瞒者应以渎职论处。对任免事项意见分歧较大或有重大问题不清时，要暂缓作出决定。党委（党组）研究讨论干部任免时，凡是表示同意提拔的，都应承担相应责任。通过建立完善工作责任制，确保干部选拔任用工作更加科学和准确，更好地体现民主和民意。

四是实行干部选拔任用工作监督责任制。《干部任用条例》对党委（党组）赋予了干部任免权，也赋予了监督的义务，它明确了党委（党组）及其领导成员按干部管理权限监督检查所在地区或部门、分管部门和联系单位的干部选拔任用制度的落实所应承担的领导责任。因此，必须进一步明确相关部门、分管领导及具体监督工作的监督责任，按照干部管理权与监督权相一致的原则，一级抓一级地抓好干部选拔任用监督责任的落实，对于疏于管理、不按规定进行定期检查或检查不严格，发现问题未及时制止纠正，甚至发现下级部门有严重违反《干部任用条例》规定选任干部的行为，瞒案不报，压案不查，或查案不深，处理不严，造成恶劣影响的，要追究有关领导干部和部门的责任。

三、突出重点，强化一把手监督

一把手在班子中处于核心地位，对一个地区、一个部门的工作负有全面责任，在用人问题上有很大的发言权，对管理权限内领导干部的选拔任用工作起着关键作用。加强对一把手选人用人的监督，既是加强干部选拔任用工作监督的一个重点，也是一个难点。一把手能否按《干部任用条例》正确行使用人权，不仅关系到干部能否选得准，用得好，而且关系到用人导向，影响一个地区或部门干部工作的风气，因此加强对干部选拔任用工作的监督，重中之重是加强对一把手的监督。

第一，上级一把手应加强对下级一把手的监督。一把手位高权重，要监督其选人用人问题难度大、责任重，应当采取一把手监督一把手的办法，以权制权。一把手抓好干部选用监督是《干部任用条例》的要求，而对下一级一把手的监督既是对工作负责的需要，又是关心爱护的体现。要把监督一把手行使用人权问题作为监督的主要内容，作为抓下一级班子建设的一项重要工作，坚持定期不定期地找一把手开展有针对性地谈心活动，及时提醒、打招呼、敲警钟。防止因用人问题影响班子团结、影响发展大局。特别是对有群众反映的一把手更要及时进行诫勉谈话，诚恳地指出问题，帮助吸取教训，防止用人不正之风的出现。

第二，要健全一把手的监督制约机制。按照《干部任用条例》的要求，从推荐、考察、决定任免等重要环节上明确一把手的权力与责任，要建立健全有关一把手用人监督工作的规章制度，使之经常性、制度化；纪检和组织部门要定期或不定期地开展对一把手贯彻执行《干部任用条例》情况的专项检查，看在干部选拔任用工作中是否按程序办事、是否认真贯彻民主集中制原则、是否带头遵守干部选拔任用工作的“十不准”纪律、是否带头发扬民主选拔任用干部，发现问题及时纠正。

第三，要充分发挥班子内部的监督作用。一把手与班子成员一起共事、一起工作，相互间比较熟悉、比较了解，对一把手行使用人权存在的问题最先知道、比较清楚。必须发挥班子内部的监督作用，大力倡导民主氛围，建立健全班子议事规则和民主决策的科学机制，在讨论决定干部任免过程中实行票决制，使每位班子成员都能按自己的意愿行使权利。坚决反对和防止一把手个人说了算，更不能搞临时动议，不能以书记办公会代替常委会；积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量，切实增强内部监督的效果。

第四，要充分发挥群众的监督作用。群众监督是最有力的监督，必须进一步扩大民主，发挥群众的监督作用。要经常公开举报电话、开通网站，积极接受并认真处理群众的投诉和举报问题，要继续深化干部人事制度改革，在继承的基础上大胆创新，继续实行和完善任前公示制、干部考察预告制、差额考察制和考察结果通报制，加大公开选拔领导干部和“竞争上岗”的力度，探索“直选”、“双推双考”等形式从制度上规范和约束一把手在任免干部过程中的决策权和“影响力”。

四、搞好检查，强化职能监督

开展《干部任用条例》监督检查是对干部选拔任用工作的总结、指导和纠错过程。为了强化这一职能，中共中央办公厅于2003年6月颁布实行了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》），《监督检查办法》具体规定了监督检查的原则、对象和内容、检查方式，并强化了干部选拔任用工作的日常监督，明确了干部选拔任用工作监督检查的纪律和责任。实践证明，对《干部任用条例》贯彻执行情况进行监督检查是干部选拔任用工作监督的有效办法，有利于形成正确的用人导向。为了使《监督检查办法》得到切实的贯彻和落实，必须提高监督检查人员的综合素质，完善检查制度，强化监督效能。

一要提高干部监督队伍的素质。要适应新的形势和任务，保证监督的时效性和超前性，就必须提高干部监督人员的政治思想素质和文化业务素质。要用马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想武装他们的头脑，时刻保持坚定的政治立场，不断提高政治思想素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，经得起考验、挡得住诱惑。要努力学好科学文化知识，掌握各种相关的法律知识，精通党纪政纪法规；要系统学习好党的干部路线方针政策，尤其要学习好、领会好《干部任用条例》，掌握熟悉内容，切实成为干部监督工作的行家里手。要加强纪律作风素质的培养，恪尽职守，公正廉明，依章办事，不徇私情，坚持和发扬实事求是、理论联系实际的作风，反对弄虚作假、言行不一；坚持和发扬批评与自我批评的作风，反对好人主义、阿谀奉承，坚持和发扬廉洁奉公、勤政为民的作风，反对、敷衍塞责，坚持自重、自省、自警、自励，耐得住“寂寞”，守得住“清贫”，受得住“委屈”，把得住“原则”，永远保持共产党人的高风亮节。

二要使检查《干部任用条例》执行情况经常化、规范化。按照《监督检查办法》的要求，建立完善《干部任用条例》监督检查制度，明确监督检查的内容、方式、程序和要求。在《干部任用条例》检查过程中，要特别注意加强程序的监督和用人标准的监督。同时，要注意把普遍检查与重点抽查结合起来，把上级检查和自我检查结合起来，把干部监督贯穿于干部选拔任用的全过程，增强检查的针对性、实用性和可操作性使检查工作经常化、制度化和规范化。

选拔任用考察材料范文第5篇

社会主义历程的实践告诉我们，马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线。《干部任用条例》作为党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，充分体现了党的三代领导集体科学的用人思想。它所规定的科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律为我们选好人、用好人提供了有力的制度保证。可以说是否不折不扣地按照《干部任用条例》的精神和要求选任干部，是检验各级党委执行党的组织路线、干部路线能力和水平的重要标志，也是衡量各级党委作风和形象的重要标志。只有严格执行《干部任用条例》，才能切实把人看准、选准、用准，为党的事业造就一支高素质的干部队伍，保证党的各项事业健康发展。

《干部任用条例》颁布以来，各地各部门在学习、宣传、贯彻执行《干部任用条例》方面做了大量工作，取得了明显成效，使干部选拔任用工作逐步走上规范化、制度化的轨道。各级党委(党组)按照《干部任用条例》的规定，选拔任用了一大批优秀干部，使领导干部队伍的结构有了较大改善，整体素质有了明显提高，从总体上保持了新老干部合作与交替的格局，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。但是，我们也应当看到，对《干部任用条例》的贯彻落实工作，各地各部门开展得不够平衡，还程度不同地存在着执行《干部任用条例》不够严肃认真的问题，选拔干部失察失误的现象时有发生，在一些地方用人上的不正之风和腐败现象还没有得到有效遏制，对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节。为建立健全干部选拔任用工作有效监督机制，五河县委组织部成立了调研组，制定了调研方案，下发了调研问卷，并通过座谈会、个别访谈、查询资料和案例分析等方式进行研究和探索。通过调研，我们认为，《干部任用条例》是党的组织工作、干部工作与时俱进的产物，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。在新的形势下，干部选拔任用工作必须以《干部任用条例》为武器，强化监督措施，切实提高干部工作的质量和水平，从源头上预防和纠正选人用人上的不正之风。

一、关口前移，强化任前监督

要提高干部监督工作的有效性、针对性，从源头上防止干部选用上的不正之风，必须树立起全过程监督的意识，把监督的关口前移，变事后监督为事前监督。干部选拔任用工作是系统工程，要防止选人用人失察失误，就要从干部选拔过程的若干环节入手，抓好任前监督，突出把好“五关”：一要把好学习关。学习《干部任用条例》是贯彻执行《干部任用条例》的前提和基础，只有学习好、领会好，贯彻落实才会坚决，严格执行才会自觉，干部监督工作才能落到实处，才能取得事半功倍的效果。因此，强化任前监督首先要在学习《干部任用条例》上下功夫，认真组织党员干部学好《干部任用条例》。首先，领导干部要带头学。对各级领导干部来说，没有学习《干部任用条例》的自觉性，就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识，在选拔任用干部工作中，就难免会有主观随意性和盲目性，甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此，领导干部必须带头学好《干部任用条例》，掌握《干部任用条例》的基本内容，熟悉干部任用工作的原则、标准和程序，以作出正确的干部工作决策和决定干部任免事项。其次，组织人事干部要认真学。组织人事部门所担负的干部工作职责及其在干部选拔任用工作中的地位和作用，决定了组织人事干部必须对《干部任用条例》有更深入的理解和更全面的把握。如果不深入学习《干部任用条例》，对《干部任用条例》仅仅满足于一知半解，就不可能给党委当好选人用人上的参谋。因此，组织部门必须把学习《干部任用条例》作为组织工作的一项中心工作来抓，共同研究探讨贯彻落实《干部任用条例》的具体措施。每一位组织人事干部，不仅要牢记《干部任用条例》的条文，精通《干部任用条例》的内容，而且要领会其精神实质，把握深层次问题。第三，人民群众要了解。人民群众对干部工作有知情权、参与权、选择权和监督权。只有让广大党员干部群众了解了《干部任用条例》的主要精神和具体内容，才能使他们对干部选拔任用工作进行有效监督。要通过举办专题培训班、开设讲座、开展知识竞赛以及在新闻媒体开办专栏等形式，形成学习宣传《干部任用条例》的良好氛围，奠定贯彻《干部任用条例》的社会基础。二要把好标准关。要按照《干部任用条例》明确的任职资格、条件严格选拔任用干部，始终坚持标准不走样，全面正确地理解和执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。三要把好程序关。严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部，切实做到“五不”，即未经民主推荐的人选，组织人事部门不列为考察对象；未经组织人事部门考察的人选，党委（党组）不讨论；呈报材料不符合要求的，上级组织部门不研究；常委会没有2／3以上成员到会的，不研究干部任免问题；常委会表决时未获应到会成员半数以上同意的，不通过。四要把好材料关。建立健全干部任免材料审查把关制度。对报来的干部人事任免材料必须具备“七要素”，即任免理由、职数情况、民主推荐结果、是否经过相应院校培训、是否有在基层两年以上锻炼的经历、分管领导意见、党委（党组）讨论意见。对报送的材料严格按照这一要求审查、把关。不符合要求的该补办的补办，该退回的退回。五要把好公示关。“官之贤否，问之于民。”群众的眼睛是雪亮的，干部的政治思想素质怎么样、能力水平如何、政绩突出不突出，群众心中有杆秤，《干部任用条例》规定对提拔的干部进行任前公示，先让群众审一审，这是落实群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权的方式之一。

二、明确职责，强化责任监督

干部选拔任用监督包括干部选拔任用工作和干部监督工作，是一个问题的两个方面，要保证这项工作取得实效，不仅要明确干部部门的责任，还要明确监督部门的责任，双管齐下，互相约束，强化责任监督。《干部任用条例》对于干部的选拔任用和干部选拔任用监督以及责任追究都作了明确规定。强化干部监督必须以此为依据，根据不同的责任主体，认真完善推荐、考察、讨论决定等重要环节的责任制，进一步落实责任追究，按照《干部任用条例》纪律规定，把责任追究贯穿于干部选拔任用工作的全过程。

一是实行推荐干部责任制。选拔任用干部，首先必须经过民主推荐提出对象，这是选拔任用干部的第一关，又是做好整个干部工作的前提和基础，必须明确责任。民主推荐由同级党委（党组）或上级组织（人事）部门主持，民主推荐干部责任的主体是被推荐对象所在单位党委（党组），党委（党组）书记是第一责任人。上级组织（人事）部门对下级党委（党组）组织的民主推荐负有监督指导责任，参与指导下级党委（党组）民主推荐的负连带责任；负责组织、监票、计票的负主要责任；党组织推荐干部，责任主体是推荐单位的党委（党组）书记，其主要责任是如实向上级党组织汇报推荐情况，对民主推荐、班子集体研究和推荐结果全过程负责。领导干部个人向党组织推荐干部，责任主体是推荐者本人，必须写出署名推荐材料，说明推荐理由。对领导干部个人或单位推荐的人经考察发现有严重问题的，要追究推荐人或单位主要领导人的责任；民主推荐的组织者不按《干部任用条例》规定办事，不向上级党委如实汇报推荐情况，或者向外泄露推荐情况的，对主要责任者给予批评教育或通报批评；情节较重或造成用人失实失误的，要依照《处分条例》给予纪律处分。

二是实行干部考察工作责任制。干部考察是对干部德、能、勤、绩、廉的全面了解，这对选准用好干部起着关键作用。考察不准必然造成用人失误。因此，必须进一步落实考察责任制，建立严格的干部考察登记制度，对每次考察工作的情况如考察人员姓名、考察时间、谈话人数和名单、考察结果、有无需要特别说明的重大问题等都要记录在《干部考察登记表》上；考察组成员必须严格遵循考察工作的基本程序，遵守干部考察保密纪律；考察材料要客观公正地反映考察对象的德才表现和优缺点，并在考察材料上署名；组织（人事）部门对干部考察工作负领导责任；部长办公会应集体研究确定考察对象，应对其结果负责；考察组执行考察任务，考察组长为第一责任人，对考察对象作客观公正的评价，负责地写出署名考察材料，如实向派出部门汇报。考察对象所在单位干部群众特别是领导干部，要如实向考察组反映情况，对自己的谈话内容负责。因考察失实而导致用人失误的，要追究考察组长和有关人员的责任。纪检、监察、审计、计生等审查部门要对考察对象在遵纪守法、清正廉洁、计划生育等方面进行严格审查，对有关结论要出具有效证明或写出审查材料，任何一个环节出问题都要追究责任。

三是实行决定任免干部责任制。按照《干部任用条例》规定，党政领导干部的选拔由党委（党组）集体讨论决定，这是干部任免工作中的一个重要环节，其责任主体是党委（党组），党委（党组）书记是第一责任人。书记办公会主要责任是对党委集体讨论决定前的程序和资格把关。党委（党组）在讨论决定干部任免时，要按照《干部任用条例》规定的程序和民主集中制原则进行，要有三分之二以上成员到会。到会人员要认真听取组织(人事)部门的意见和建议，并结合各自分工所掌握的情况，认真负责地对任免事项发表明确意见，对自己分管系统或单位的干部的问题不了解者应视为失职，知情不报或有隐瞒者应以渎职论处。对任免事项意见分歧较大或有重大问题不清时，要暂缓作出决定。党委（党组）研究讨论干部任免时，凡是表示同意提拔的，都应承担相应责任。通过建立完善工作责任制，确保干部选拔任用工作更加科学和准确，更好地体现民主和民意。

四是实行干部选拔任用工作监督责任制。《干部任用条例》对党委（党组）赋予了干部任免权，也赋予了监督的义务，它明确了党委（党组）及其领导成员按干部管理权限监督检查所在地区或部门、分管部门和联系单位的干部选拔任用制度的落实所应承担的领导责任。因此，必须进一步明确相关部门、分管领导及具体监督工作的监督责任，按照干部管理权与监督权相一致的原则，一级抓一级地抓好干部选拔任用监督责任的落实，对于疏于管理、不按规定进行定期检查或检查不严格，发现问题未及时制止纠正，甚至发现下级部门有严重违反《干部任用条例》规定选任干部的行为，瞒案不报，压案不查，或查案不深，处理不严，造成恶劣影响的，要追究有关领导干部和部门的责任。

三、突出重点，强化一把手监督

一把手在班子中处于核心地位，对一个地区、一个部门的工作负有全面责任，在用人问题上有很大的发言权，对管理权限内领导干部的选拔任用工作起着关键作用。加强对一把手选人用人的监督，既是加强干部选拔任用工作监督的一个重点，也是一个难点。一把手能否按《干部任用条例》正确行使用人权，不仅关系到干部能否选得准，用得好，而且关系到用人导向，影响一个地区或部门干部工作的风气，因此加强对干部选拔任用工作的监督，重中之重是加强对一把手的监督。

第一，上级一把手应加强对下级一把手的监督。一把手位高权重，要监督其选人用人问题难度大、责任重，应当采取一把手监督一把手的办法，以权制权。一把手抓好干部选用监督是《干部任用条例》的要求，而对下一级一把手的监督既是对工作负责的需要，又是关心爱护的体现。要把监督一把手行使用人权问题作为监督的主要内容，作为抓下一级班子建设的一项重要工作，坚持定期不定期地找一把手开展有针对性地谈心活动，及时提醒、打招呼、敲警钟。防止因用人问题影响班子团结、影响发展大局。特别是对有群众反映的一把手更要及时进行诫勉谈话，诚恳地指出问题，帮助吸取教训，防止用人不正之风的出现。

第二，要健全一把手的监督制约机制。按照《干部任用条例》的要求，从推荐、考察、决定任免等重要环节上明确一把手的权力与责任，要建立健全有关一把手用人监督工作的规章制度，使之经常性、制度化；纪检和组织部门要定期或不定期地开展对一把手贯彻执行《干部任用条例》情况的专项检查，看在干部选拔任用工作中是否按程序办事、是否认真贯彻民主集中制原则、是否带头遵守干部选拔任用工作的“十不准”纪律、是否带头发扬民主选拔任用干部，发现问题及时纠正。

第三，要充分发挥班子内部的监督作用。一把手与班子成员一起共事、一起工作，相互间比较熟悉、比较了解，对一把手行使用人权存在的问题最先知道、比较清楚。必须发挥班子内部的监督作用，大力倡导民主氛围，建立健全班子议事规则和民主决策的科学机制，在讨论决定干部任免过程中实行票决制，使每位班子成员都能按自己的意愿行使权利。坚决反对和防止一把手个人说了算，更不能搞临时动议，不能以书记办公会代替常委会；积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量，切实增强内部监督的效果。

第四，要充分发挥群众的监督作用。群众监督是最有力的监督，必须进一步扩大民主，发挥群众的监督作用。要经常公开举报电话、开通网站，积极接受并认真处理群众的投诉和举报问题，要继续深化干部人事制度改革，在继承的基础上大胆创新，继续实行和完善任前公示制、干部考察预告制、差额考察制和考察结果通报制，加大公开选拔领导干部和“竞争上岗”的力度，探索“直选”、“双推双考”等形式从制度上规范和约束一把手在任免干部过程中的决策权和“影响力”。

四、搞好检查，强化职能监督

开展《干部任用条例》监督检查是对干部选拔任用工作的总结、指导和纠错过程。为了强化这一职能，中共中央办公厅于2003年6月颁布实行了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》），《监督检查办法》具体规定了监督检查的原则、对象和内容、检查方式，并强化了干部选拔任用工作的日常监督，明确了干部选拔任用工作监督检查的纪律和责任。实践证明，对《干部任用条例》贯彻执行情况进行监督检查是干部选拔任用工作监督的有效办法，有利于形成正确的用人导向。为了使《监督检查办法》得到切实的贯彻和落实，必须提高监督检查人员的综合素质，完善检查制度，强化监督效能。

一要提高干部监督队伍的素质。要适应新的形势和任务，保证监督的时效性和超前性，就必须提高干部监督人员的政治思想素质和文化业务素质。要用马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想武装他们的头脑，时刻保持坚定的政治立场，不断提高政治思想素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，经得起考验、挡得住诱惑。要努力学好科学文化知识，掌握各种相关的法律知识，精通党纪政纪法规；要系统学习好党的干部路线方针政策，尤其要学习好、领会好《干部任用条例》，掌握熟悉内容，切实成为干部监督工作的行家里手。要加强纪律作风素质的培养，恪尽职守，公正廉明，依章办事，不徇私情，坚持和发扬实事求是、理论联系实际的作风，反对弄虚作假、言行不一；坚持和发扬批评与自我批评的作风，反对好人主义、阿谀奉承，坚持和发扬廉洁奉公、勤政为民的作风，反对、敷衍塞责，坚持自重、自省、自警、自励，耐得住“寂寞”，守得住“清贫”，受得住“委屈”，把得住“原则”，永远保持共产党人的高风亮节。

二要使检查《干部任用条例》执行情况经常化、规范化。按照《监督检查办法》的要求，建立完善《干部任用条例》监督检查制度，明确监督检查的内容、方式、程序和要求。在《干部任用条例》检查过程中，要特别注意加强程序的监督和用人标准的监督。同时，要注意把普遍检查与重点抽查结合起来，把上级检查和自我检查结合起来，把干部监督贯穿于干部选拔任用的全过程，增强检查的针对性、实用性和可操作性使检查工作经常化、制度化和规范化。

选拔任用考察材料范文第6篇

根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[20__]45号）的要求,省人口计生委党组对20__年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：

一、认真学习、宣传《条例》和《办法》

党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。

二、严格执行《条例》，选准用好干部

《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。

这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。

20__年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。

三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。

几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。

四、认真落实“十条禁令”和“十八条措施”，规范人事部门干部行为

按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：1强化政治观念。以“三个代表”重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，坚持用好的作风选作风好的干部；2强化组织观念。严格遵守干部人事纪律，不讲无原则的话，不办无原则的事；3强化法制观念。模范执行《条例》规定的“十不准”，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通，不走样，严格按程序办事，自 觉抵制不正之风，确保选人用人的程序准确到位。

在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中，严格按照省委组织部的要求，认真规范干部任免材料。凡是要报省委审批的，从请示报告的内容，党组讨论记录、纪要，民主推荐情况，考察报告的撰写，到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等，都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免，也按照省委组织部的要求，规范任免材料。在材料内容的填写上，做到了客观、准确、细致，不重、不漏，不犯技术性的错误。

近年来，我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》，不断开拓创新、积极探索，进行了一些实践，也积累了一些经验，但此项工作还需进一步完善。

选拔任用考察材料范文第7篇

为深入贯彻落实中央关于加强干部选拔任用和监督工作的一系列法规制度，不断提高干部选拔任用工作水平，9月28日，中组部召开了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志在会上作了重要讲话。为贯彻落实好中组部视频会议精神，进一步做好干部选拔任用工作，现结合我省实际，特作如下通知。

一、深入学习中组部视频会议精神，进一步增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性

中组部视频会议对严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作提出了明确要求。特别是贺国强同志的讲话，站在全局和战略的高度，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，深刻阐述了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重大意义，对进一步严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部作出了具体部署。认真贯彻落实中组部视频会议精神，对于规范干部选拔任用工作，遏制用人上的不正之风和腐败现象，努力把各级领导班子和干部队伍建设好，具有十分重要的意义。各级党委（党组）及组织人事部门要迅速传达中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议精神。党委（党组）理论中心组近期要组织一次专题学习，主要负责人要带头学习、带头领会精神，带头贯彻执行。各市要尽快将中组部视频会议精神传达到县（市区）和直属机关部门。各级组织人事部门要把学习贯彻中组部视频会议作为当前的一项重要工作来抓，组织广大组织人事干部认真学习讨论，并从各地实际出发，结合最近中组部检查组对我省专项检查提出的整改意见，研究提出贯彻意见和措施。通过学习，切实把思想统一到中组部视频会议精神上来，统一到《干部任用条例》和有关规定上来，进一步强化严格遵规守纪做好干部选拔任用工作的责任意识和自觉意识。

二、严格按照规定和程序办事，进一步规范干部选拔任用工作

要严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。尤其要真正借到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，以程序的规范为基础，促进选人用人工作的规范，使程序成为选准用好干部的有力保证。

1、切实把好提任干部任职资格关。严格按照《干部任用条例》规定的基层工作经历、任职经历和年限、文化程度、培训时间等任职资格要求提拔任用干部，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要破格提拔和越级提拔的，要书面报上级组织（人事）部门同意。已经提拔担任县（处）级以上领导干部未达到《干部任用条例》规定的培训时间的，要在明年底以前补训。今后要加强对后备干部的培训，提拔任用干部时，应先培训再上岗，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。缺少基层工作经历的后备干部，要有计划地安排到基层挂职或调派到基层任职。

2、坚持民主推荐制度。把民主推荐作为确定考察对象的必经程序，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐两种方式并用，对两种推荐票按不同层次人员分别统计，综合分析，相互印证。规范领导干部个人向党组织推荐领导干部人选行为，领导干部个人向党组织推荐领导干部人选时，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织（人事）部门审核后，按规定程序进行民主推荐。未按规定程序进行推荐的，或者不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。要认真执行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度，提任下级党政正职等重要职务时，都要经全委会民主推荐提名产生考察人选。提拔任用于部时，由党委（党组）或组织（人事）部门根据民主推荐情况和领导班子建设需要，集体研究确定考察对象。考察对象确定后，要及时征求纪检机关的意见。

3、加强和改进干部考察工作。依照干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，注重考察干部勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实、心理素质等方面的情况。加强干部经常性考察，把经常性考察与干部任前考察结合起来，通过年度考核、述职述廉、民主生活会等形式，加强对干部的日常了解。推行领导干部“生活圈”、“社交圈”考察。对任现职不到三年的要到其前一任职单位进行考察，努力拓展干部考察的广度和深度，防止干部考察失真失实。认真撰写干部考察材料，全面、准确、清楚地反映干部德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评等情况，不断提高干部考察材料的质量。

4、坚持党委（党组）集体讨论决定干部。党政领导职务拟任人选，要根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿；非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部和派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见；部门与地方双重管理干部的任免，主管方应事先征求协管方的意见。党委（党组）讨论干部时，要逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，经集体讨论决定。实行市、县（市、区）党委全委会和常委会任免干部无记名投票表决制度。党委、政府部门原则上要实行党委（党组）任免干部无记名投票表决制度。党委（党组）讨论干部要指定专人做好会议记录，内容包括时间、地点、出席会议人员。主持人、记录入、拟任人选的姓名、拟任职务和讨论发言内容、决定等情况。

5、实行处级以上非领导职务干部任前公示制度。在继续坚持党政领导职务任前公示制的同时，对提拔担任处级以上非领导职务干部，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。对公示期间群众反映的问题，只要线索具体、情节严重的，都要进行调查核实。由组织（人事）部门根据调查情况，向党委（党组）提出任用、暂缓任用、不予任用的建议。

6、严格按照核定的职数配备领导干部。选拔任用干部，要在核定的领导职数内进行，不准超职数配备领导干部。政府部门党委（党组）书记，除本单位行改正职不是党员和本单位行政正职由上级负责人兼任、由本单位党员行政副职担任外，应由本单位党员行政正职担任。目前已经超职数配备领导干部的地方和部门，要采取积极有效措施逐步消化，力争2006年底以前达到核定的领导职数要求。

7、做好提任干部的材科归档和干部信息库建设工作。干部提拔任用后，要及时将考察工作请示、考察工作方案，民主推荐、民主测评汇总表，考察预告书，重要谈话记录，考察报告、考察材料、干部任免审批表，考察中重要问题的调查情况及结论，征求纪委意见情况等材料归入干部考察文书档案，并将干部任免审批表和考察材料及时归入干部个人档案。要积极创造条件，推进干部信息数据库建设，全面掌握干部信息，为进一步提高选人用人的准确性提供有效的信息服务。

三、加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违反《干部任用条例》和有关规定选人用人的行为

要认真落实中央办公厅下发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，把监督检查贯穿于干部选拔任用工作的全过程，坚决防止和克服“跑官要官”、“买官卖它”和干部“带病提拔”等问题。

l、切实抓好干部选拔任用工作的监督检查。采取上级检查与本级自查自纠相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方法，加强对《干部任用条例》和有关规定贯彻落实情况的监督检查。今年第四季度，省委组织部将组织检查组，对部分市和省直单位贯彻落实《干部任用条例》和有关规定等情况进行一次专项检查。要通过“12380”举报电话。电子邮箱和设置举报箱、实行组织部门领导接待日等形式，接受群众对干部选拔任用工作的监督。凡违反《干部任用条例》规定做出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限及时纠正。

2、严肃查处用人上不正之风和腐败现象。从明年开始，省市县乡党委、人大、政府、政协将陆续换届，要坚决防止和严肃查处用人上的不正之风和腐败现象。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，并视情节轻重给予相应的纪律处分。属于考察人选或候选人的，应先取消其考察人选或候选入资格；已经提拔的要从领导岗位上撤下来；属于后备干部的，取消其后备干部资格。对“跑官要官”的，要批评教育，并按干部管理权限由组织（人事）部门记录在案。对“买官卖官”的，要依法依纪，从严惩处。一些典型的案件，要在一定范围内通报或公开曝光。

3、认真清理党政领导干部在企业兼职。对目前党政领导干部在企业兼职未清理的人员，要严格按照中央纪委、中央组织部《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》要求，在今年年底前清理完毕。

4、建立和完善干部选拔任用工作责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，加大追究力度。领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前就已有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选人用人问题的，要追有关责任人的责任。积极探索干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，如实记录拟任人选的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定的情况，为实施责任追究提供依据。

四、加大综合推进力度，进一步提高干部选拔任用工作的整体水平

要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻《干部任用条例》的重要性，采取有力措施，推动《干部任用条例》和有关规定的全面落实。

l、进一步力。强对《干部任用条例》和有关规定的学习宣传。各级党委（党组）理论中心组每年要联系实际学习一次《干部任用条例》和有关规定，召开民主生活会时，要对照检查《干部任用条例》和有关规定的贯彻落实情况。要把《干部任用条例》和有关规定作为各级党校和行政院校培训的重要内容，重点抓好新进领导班子成员的学习培训。按照分级负责的原则，通过党校学习、专题研讨等形式，抓好组织人事干部的学习培训。今年第四季度，将举办学习《干部任用条例》和有关规定专题培训班，对省级机关部门人事处长、各市分管干部工作副部长进行《干部任用条例》等内容专题培训。充分发挥新闻媒体的作用，广泛宣传《干部任用条例》和有关规定，进一步增强广大干部群众参与干部工作的自觉性。

2、不断从整体上深化干部人事制度改革。《干部任用条例》是干部人事制度改革的重要成果，各级党委（党组）要把执行《干部任用条例》和有关规定作为长期任务，一

级带动一级、一级抓好一级、一级督促一级。在认真抓好已有干部选拔任用工作制度落实的同时，积极探索和完善配套制度，在突破干部工作的难点上下功夫。研究建立科学的领导班子和领导干部综合考核评价体系，使考核评价结果能够全面、客观。准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，引导各级领导干部牢固树立和认真落实科学发展现，形成正确的用人导向；研究出台领导干部职务任期具体规定，明确领导干部任职的具体期限；制定出台机关部门中层干部跨部门交流的具体办法，积极稳妥地推进中层干部跨部门交流，切实解决机关部门中层干部交流难的问题，等等。通过深化改革，把《干部任用条例》和有关规定落到实处。

3、全面推进《公务员法》和党内相关制度性规定及文件的贯彻落实。积极做好实施《公务员法》工作，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及中组部最近修订印发的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，把依法办事与按党的规定办事紧密结合起来，把对领导干部的监督与对干部选拔任用工作的监督紧密结合起来，把预防和事前监督与过程和事后监督紧密结合起来，把认真执行干部人事管理法律和党内相关制度性规定及文件与建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制紧密结合起来，使干部监督工作充分体现严肃性、整体性、创造性，不断开创工作的新局面。

4、综合运用各种监督力量提高监督力度。要加强干部选拔任用工作监督的协调配合，坚持干部监督工作联席会议制度，综合运用经济责任审计、巡视工作等成果，及时沟通信息，加强情况交流，形成监督合力。加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，做到科学分工、相互配合，实现合理制约、高效运行。

选拔任用考察材料范文第8篇

一、开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作指导思想

开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，要以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》为基本依据，以县委书记认可、州党委认可、自治区党委组织部认可，干部群众满意的“三个认可，一个满意”为目标，以制度建设为重点，以强化监督为关键，坚持民主集中制，坚持党管干部、扩大民主和依法办事的有机统一，运用综合措施，确保县（市）委书记正确行使用人权，推动县（市）干部选拔任用工作健康开展，促进优秀人才脱颖而出，为县域经济科学发展、社会和谐进步、实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的组织保证。

二、开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作坚持的基本原则

1、科学规范有效监督县（市）委书记用人行为与充分发挥县（市）委书记用人权相统一的原则；

2、县（市）委书记在用人上行使权力与履行责任相统一的原则；

3、选拔任用干部充分发扬民主与严格依法办事相统一的原则；

4、规范县（市）委书记个人用人行为与规范县（市）委集体用人行为相结合的原则；

5、事前预防与事中、事后监督相结合的原则；

6、继承和创新相结合的原则。

7、严密程序与健全制度相对应的原则。

三、开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作的具体步骤及工作措施

开展科学规范县（市）委书记用人行为试点工作共分调查研究、健全制度、完善提高、推广深化四个阶段。具体步骤及工作措施如下：

第一阶段：调查研究（**年12月初－2007年1月中旬）

从**年12月初开始到2007年1月中旬，县委组织部要抽调精干力量，组成专题调研组，围绕干部选拔任用工作的重点内容和关键环节，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、组织民意测评等多种形式，深入开展调查研究工作，广泛听取干部、群众的意见，总结干部选拔任用工作中好的经验和做法，找准当前干部选拔任用工作存在的突出问题以及干部选拔任用工作中容易出现问题的环节，分析原因，提出对策和建议，撰写出科学规范有效监督县市委书记用人行为的调研报告，为干部选拔任用工作规范运作奠定基础。同时，要继续按照调查研究、充实完善、总结提练的程序要求，对试点工作调研文稿进行认真修改，做好参加自治州3月中旬召开调研工作研讨会的准备。

第二阶段：健全制度（2007年1月下旬－2月底）

建立健全规范和监督县（市）委书记用人行为的相关制度。要重点围绕研究解决好四个方面的问题，建立健全规范县（市）委书记用人行为的各项制度。一是要通过研究解决好县（市）委书记用人权限的问题，着手建立健全《玛纳斯县委议事规则》，进一步明确县（市）委书记的用人权限，从根本上杜绝县（市）委书记违规选人用人。二是要通过研究解决好干部选拔任用工作关键环节的问题，着手建立健全各项制度。比如，干部动议环节，重点是防止随意动议调整干部；在干部推荐环节，要充分体现民主，保证群众公认原则落到实处，重点对干部的初始提名权进行探索；在干部考察环节，要着力解决考察失真失实的问题，防止个人干预正常的考察工作，重点对考察对象的确定进行探索；在讨论决定环节，要保证领导班子成员充分发表意见，真正做到干部任用工作集体把关、民主决策。针对以上关键环节要着手建立健全《玛纳斯县干部选拔任用工作规程》、《玛纳斯县干部选拔任用工作相关制度》、《科学的干部考察评价体系》等制度，进一步完善选人用人的规则和程序，形成更加科学规范的干部选拔任用工作体系。三是要通过研究解决好各级组织及其负责人特别是县（市）委书记用人方面应负责任的问题，建立健全《玛纳斯县干部选拔任用责任追究办法》，进一步增强各级组织及其负责人特别是县（市）委书记选拔任用干部的责任意识，促使其更加自觉地贯彻执行党的干部路线方针政策和法规制度。四是要通过研究解决好《条例》及有关规定的执行情况和监督检查工作中存在的问题，建立健全《玛纳斯县党政领导干部选拔任用监督检查暂行办法》、《玛纳斯县加强组织部门干部监督工作实施办法》和《干部选拔任用工作“一报告两评议”》等制度，进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，保证县（市）委书记用人行为沿着正确轨道运行。同时，全面修订2002年以来制定的《玛纳斯县干部工作十五项制度》和《玛纳斯县干部工作十个实施办法》，对十五项制度和十个实施办法中与《党政领导干部选拔任用工作条例》和11个法规性文件有冲突的立即废止，未完善的进一步修订完善，以不断适应新形势下党政领导干部选拔任用工作的需要。

第三阶段：完善提高（2007年2月底－5月下旬）

1、积极开展调研试点实践工作。3月中下旬，县委要按照规范后的干部选拔任用工作程序和相关制度，尝试开展一次“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点实践工作，并本着边调研、边实践、边总结、边规范的精神，对选拔任用工作程序和相关制度进行认真修定和完善，力求使各项制度既体现出科学规范用人行为，又便于组织部门具体操作实施。

2、要认真做好参加自治州5月中旬召开制度研究交流会的准备工作，对规范后的制度及实施情况进行大会交流，并要吸收借鉴其他县市开展试点工作的成功经验，进一步完善和充实我县干部选拔任用工作程序和相关制度。

第四阶段：推广深化（2007年6月上旬－9月下旬）

1、要结合乡（镇）人大、政府换届选举工作，在实践过程中查找不足，积极探索行之有效的做法和好的制度，并注意及时进行总结，不断地完善和充实全县的干部选拔任用工作程序和相关制度，在更大的范围内进行运用和推行，不断提升全县干部选拔任用工作整体水平。

2、认真总结开展调研试点工作中的成功经验和有效做法，提前做好参加自治区党委组织部调研试点工作座谈会的各项准备工作。

四、做好开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作资料收集整理工作

1、健全完善全县干部人事档案。按照自治区党委组织部干部人事档案管理的新要求，从各单位抽调3名政治素质高、业务能力强的同志，利用3个月时间对全县科级干部、党群口和公检法一般干部档案进行整理，按照“六有”（即有干部履历表、自传，鉴定、考核、考察材料，学历、培训材料，政审材料，违纪材料，任免材料）的要求，做到统一整理，拾遗补缺，进一步地完善干部人事档案。

2、做好干部选拔任用工作全程实录。对《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后的每次干部任免相关印证资料全部整理装订成卷。在装订时要做到每次干部任免“十五有”，即：一是有动议请示及县委动议批复；二是有干部考察方案；三是有干部考察预告（总的，分单位）；四是有干部推荐情况汇总；五是有干部考察材料（含推荐情况、测评情况、年度考核情况、考察日期、考察人）；六是有考察预告回执；七是有征求纪检监察部门意见表（两次征求意见，第一次是在重点考察对象确定时、第二次是在上常委会之前）；八是有征求上级主管部门意见函及回复（特指双重管理单位）；九是有征求分管县领导及人大、政协主要领导意见书面材料；十是有干部任免提案；十一是有全委会征求意见表（县委委员征求表决意见、候补委员征求意见登记表）；十二是有常委会表决票；十三是有谈话记录；十四是有干部任用公示（总公示、分单位公示）；十五是有部务会、书记办公会、常委会、全委会会议记录，力求做到对各个环节的情况都进行详实记录。

3、及时收集整理开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作中形成的其它相关档案资料，以此来印证全县的“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作。

五、加强试点工作的领导

选拔任用考察材料范文第9篇

一、基本要求

（一）选拔任用干部必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向。

（二）选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定进行选配。

（三）加大竞争性选拔干部工作力度，为优秀人才脱颖而出创造条件。中层职位出现空缺需要提拔任用干部的，应积极推行竞争上岗、差额选拔等选拔方式。

（四）推进干部轮岗交流工作。对机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部实行定期轮岗，推进机关干部跨部门跨单位交流。

二、基本程序

（一）用职审批

选拔任用中层干部，须在规定的机构设置和职数限额内进行，并有相应的职位空缺，经市编委办用职审核同意后，按照规定程序选配。

（二）民主推荐

凡提拔任用干部，都必须经过民主推荐提出考察对象。在方法上，可以根据拟任职位进行定向推荐，按推荐情况由领导班子讨论确定考察对象。民主推荐的有效期为一年。

领导干部个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，并按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选，在民主推荐中得不到多数人认可的，不得列为考察对象。

（三）组织考察

对确定的考察对象，需按干部管理权限组织考察组进行考察。考察工作的组织实施由分管组织人事工作的领导和相关职能科室负责。组织人事科室或兼有组织人事工作职能科室正职的考察对象，由市委组织部会同所在单位进行考察。

考察一般采用个别谈话、民主测评、发放征求意见表、专项调查等方法进行，并实行干部考察预告制度。考察人员应对考察情况进行综合分析，对考察对象的德才表现作出客观公正的评价，提出相应的任用意见，并形成书面考察材料。

（四）征求意见

对组织人事职能科室中层职位拟任人选，按规定在任用前向市委组织部征求意见，经同意后方可任职。

镇、局双重管理干部的任用，主管方须以书面形式向协管方征求意见，必要时可邀请协管方参与考察。协管方在收到征求意见书后，应当及时作出答复，10个工作日内不答复的视为同意任用。

实行垂直管理的市条线部门，对其派出机构行政正副职任用时，也应在任前主动征求镇（区）党组织意见。

（五）集体讨论

拟定召开讨论决定干部任免会议时，须提前2个工作日向市委组织部书面预报时间、地点等会议准备情况和《中层干部任免方案》，以及拟提拔人选的个人基本情况（包括简历、家庭成员等）和民主推荐、组织考察等材料，并附《机关事业单位使用领导职数审批表》。经市委组织部审核后，对不符合有关规定的，有关单位应及时予以纠正。市纪委、市委组织部将视情派员列席旁听讨论干部任免会议。

中层干部职务任免必须由领导班子集体讨论决定。集体讨论的形式，为党（工）委会议、党组会议或党政联席会议。

领导班子在讨论决定干部任用时，需有三分之二以上的成员到会，并按下列程序进行：

1.分管干部工作的领导班子成员或组织人事部门负责人，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

2.与会人员进行讨论，对任用事项发表同意、不同意或缓议等明确意见，单位主要负责人应当末位发言；

3.与会人员进行表决，表决按照《镇党委任用干部实行票决制的规定（试行）》和《市级机关任用干部实行票决制的规定（试行）》进行，以应到会成员超过半数同意形成决定。

在讨论干部任用事项中，如出现意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清。对已经决定的干部任免事项需要复议的，应当经领导班子半数以上成员同意后方可进行。

领导班子对干部任用的讨论情况，应当在《党政领导班子会议记录簿》上作详细记录。

（六）任职谈话

对中层干部职务的任免，由党（工）委、党组指定专人进行任职谈话，有针对性地做好任职教育。任前谈话在领导班子会议讨论决定后进行。

（七）任前公示

拟提拔任用的干部人选参照《吴江市领导干部任前公示制实施办法（试行）》进行任前公示，经选举产生的除外。公示采用在拟提拔任用干部的工作单位张贴公告等方式进行，公示期一般为7天。对公示期间群众反映的问题，应及时进行调查核实，将调查情况向领导班子汇报，并向署名或当面反映问题的群众反馈有关情况。对群众反映的问题经过调查核实后，可按下列方法进行处理：

1.反映的问题不存在的，或者属于一般性缺点、错误，不影响提拔任用的，办理任用手续；

2.在思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，由领导班子集体复议后不予任用，其中属于违纪违法的，移交有关部门处理；

3.问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象如实写出书面说明，经领导班子集体研究认为不影响任职的，可办理任职手续，并将有关材料归入个人档案备查；以后如经查实反映的问题确实存在且影响任职的，解除所任职务并依照有关规定从 严处理。

（八）行文任免

任免文件由组织人事职能科室起草，单位主要领导签发后，按有关规定发文。提拔使用干部需按照相关制度实行任职试用，试用期一般为一年，从任免机关发出任职通知之日起算。

（九）报送备案

中层干部职务任免后，应将《中层干部任免备案表》和任免文件报送备案。组织人事职能科室正职报市委组织部，其他报市人力资源和社会保障局。市组织人社部门对符合干部选拔任用有关规定的，予以备案。

（十）材料归档

中层干部职务任免后(包括党内职务、村委会成员等选任制干部)，均应按规定填写《干部任免审批表》，归入本人档案；属提拔任职的，应同时将考察材料归入本人档案。

三、有关事项

单位内部平职易岗交流、转任同级非领导职务等干部职务任用，可视情减少相关环节，但征求意见、集体讨论、任职谈话、任免发文、报送备案等工作不得简化。

实行竞争上岗的，按照《吴江市党政机关中层干部竞争上岗工作操作规程》（吴组通〔20__〕51号）规定的条件和程序进行。

党组织、群团组织和村（居）民自治组织在换届时的干部职务任免，按有关《章程》的规定实施。

市级机关纪检监察职能科室中层干部的任用，由市纪委会同所在单位按有关规定进行。

四、纪律要求

选拔任用干部是一项严肃的工作，规范干部选拔任用程序是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，防止选人用人不正之风的重要内容。各单位在干部选拔任用工作中，必须严格执行法规条例和程序规定，自觉接受组织和群众监督。各单位在干部选拔任用工作中，应严格遵守以下纪律：

（一）不准以个别通气、领导圈阅或书记办公会等形式，代替领导班子集体讨论决定干部任免；

（二）不准临时动议决定干部任免和未经民主推荐和组织考察提拔任用干部；

（三）不准个人决定干部任免或个人改变集体作出的干部任免决定；

（四）不准在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相，不准泄露干部考察的情况和酝酿、讨论干部任免的情况；

（五）不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部，或者干部调离后，干预原单位的干部选拔任用；

（六）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。

市组织人社部门会同市纪检机关每年定期组织开展干部选拔任用工作专项督查，加强对各单位中层干部选拔任用工作的监督，对干部群众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行查处和责任追究，并在一定范围内通报。

五、本规程适用范围为各镇、吴江经济技术开发区、吴江汾湖经济开发区、吴江市滨湖新城、市机关各部门和市各直属单位。

六、本规程自之日起实施。

附件：(略)

1.讨论干部任免事项会议预报表

2.中层干部任免方案

3.中层干部任免征求意见表

4.中层干部任免备案表

选拔任用考察材料范文第10篇

一、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况

（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。我局党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

一是班子成员带头学，利用局党组会议集中学习《干部任用条例》，用《条例》统一思想。

二是组工干部深入学，积极组织组工干部对《条例》进行专题学习，增强了组工干部学用《条例》的自觉性。

三是中层干部全面学，通过对《条例》的集中学习，让全体中层干部充分认识到《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

（二）严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向。

在选拔任用干部时，局党组严格按照《条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作，在干部选拔任用过程中，着力把好“四关”：

一是严把“推荐关”。根据《条例》的要求，局党组把民主推荐作为干部考察的必经程序，同时根据实际情况适当扩大民主推荐的范围，并坚持组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合，使组织意见、群众意见和个人意愿得到充分体现。

二是严把“考察关”。为了保证考察的真实性和准确性，局党组十分注重群众参与和考察的广泛性，注重考察工作的全面性，注重围绕中心工作、重点工作实绩进行考察，从而防止了谈话范围、内容的片面性和倾向性。

三是严把讨论决定关。局党组坚决贯彻党的民主集中制原则，按照民主讨论、集体决策的要求，充分发扬党内民主，严格按照《条例》办事，在党组会上，每位党组成员都能够充分发表意见并进行表决。

四是严把监督检查关。建立健全监督体系，实行任前公示等制度，把监督检查工作贯彻到每个重要环节和整个过程，提高了选用干部的质量，收到较好效果。截至目前，局纪检、组织人事部门未收到关于选拔使用干部的任何举报。

（三）存在问题及下步打算

近年来，我局在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行《条例》，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使全局干部队伍的整体素质得到了提高。但是，我们的工作与上级组织部门的要求相比还有一定的差距，有些措施制度还需要进一步完善。主要表现在以下两点：一是随着年轻新同志的增多和走上中层领导岗位，干部业务培训有时会出现滞后现象。二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位。

针对以上问题，我局将以这次检查为契机，在今后的工作中，进一步加大对《条例》的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》得到更好地贯彻执行。

二、落实干部任用“四项监督制度”情况

（一）深入学习，增强各级干部贯彻执行《四项监督制度》的意识

一是领导率先垂范，带头学习。我局党组召开专题会议，全文学习，明确了贯彻落实四项制度的具体要求，研究了我局贯彻落实实施方案。

二是干部群众全面发动，认真学习。局党组组织机关全体干部职工、局属单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局的贯彻落实方案、学习四项监督制度的具体内容。

三是纪检、组工干部吃透精神，深入学习。积极利用机关学习日、组织生活、干部培训等机会组织政工干部深入学习，要求纪检、组工干部要做到100%精通，在开展干部选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进干部选任工作打下坚实基础。

（二）严格程序，进一步规范干部选拔任用工作

在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，突出重点，严把关口，真正把政治思想过硬、业务工作突出的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。

一是职数和职务管理方面。根据有关要求，我局严格按照“三定方案”规定设置处室、配备好中层干部，没有违规提高干部职务待遇的问题。

二是干部报告、预批、备案方面。按照干部管理权限，凡应向组织人事部门报告的干部调整事项，都及时报告，在取得同意后再进行考察、研究。在中层干部的调整方面，严格执行预批、备案制度。

三是干部选拔任用条件方面。严格执行《干部任用条例》、《公务员法》，在任职年龄要求、民主推荐和公务员身份上都按规定要求进行。

四是干部选拔任用工作程序方面。严格干部选拔任用工作程序，做好相关保密工作，确保不出现提前内定人选、不公正竞争等现象。同时在工作中，严格按程序流程，一步扣一步，不随意变通、简化程序，对拟任用的干部认真组织考察。完善竞争上岗、考察预告、民主推荐、任前公示等制度，落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。凡是涉及干部提拔使用的，都严格按照有关程序进行；凡是开展竞争上岗的，都严格按照有关规定运作；凡是涉及人员调进调出、岗位调整、干部交流的，都由党组集体研究。

五是干部任免基础性工作方面。基础性材料方面，凡呈报给组织人事部门的请示材料一律存档保存，组织竞争上岗各环节原始材料整理成卷存档；党组会议记录、考察材料严格按照要求撰写存档。按照要求认定干部“三龄一历”，严格规范填写《干部任免表》确保信息准确；公务员、事业编制人员年度考核登记分开进行登记，并指派专人及时更新信息。

六是干部选拔任用工作全程记实方面。我局在历次干部选拔任用工作中，都严格按照组织程序要求，开展了全程记实工作，并规范地填写了全程记实表。

（三）存在的问题及下一步打算

我局在干部选拔任用工作中虽然了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。二是一些基础性工作还需完善。

下一步，我们将做好以下几方面工作：一是进一步加大《四项监督制度》的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行《四项监督制度》的意识。二是严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是做好基础性工作，如干部选拔任用工作全程记实工作等。

三、2011年下半年以来新提拔任用的干部能力、素质和履职情况以及群众对选拔任用工作的认可情况

我局2011年下半年以来无新提拔任用干部。2010年7月新提拔任用的7名正科、8名副科级干部，在实际工作中均表现出了良好的素质，工作能力强，能认真履行职责，大胆开展工作，在每年的干部考评工作中，都在称职（合格）以上。群众对局党组选拔任用干部工作总体上是满意的。

四、开展营造风清气正的用人环境活动情况

（一）坚持正确用人导向，开展干部任职双向选择活动

一是树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，推选任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。我局在2010年干部任职岗位的选择上，开展干部任职双向选择活动，严格执行双向选择末位淘汰制，激发干部真干实干的激情。每个干部可选择至少一个岗位，填写岗位申请表，局党组充分虑干部的申请，依据干部自身的工作实际及其工作能力，合理安排岗位，争取做到知人善用、人尽其才。

二是借助创先争优等活动载体，充分发挥考核的导向作用，根据考核结果进行重点培养、重点推荐、按贡献定奖惩、凭实绩用干部，综合运用精神鼓励和物质奖励等措施进行奖励；对延误工作或工作质量不高的干部加强教育引导，帮助抓好整改；对排名靠后的干部，实行诫勉谈话、责令限期整改等措施，促其转化提高，有效激发党员干部干事创业、创先争优的积极性和主动性。

三是建立健全促进科学发展的干部考核评价机制。更加突出科学发展的用人导向，树立重实绩、重公论的选人用人导向，注重在急难险重关键时刻和基层一线、艰苦工作环境中锻炼干部，在解决民生问题中识别干部，在维护稳定中检验干部，大力推选事业心强、作风过硬、实绩突出、埋头苦干、不事张扬、勇于创新、注重为长远发展打基础的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

四是切实制定干部管理制度，如首问责任制、限时办结制、干部诫勉谈话和效能告诫制、干部的去向告知制及请销假制度等，从根本上做到防范于始，从源头切断干部效能、克己、勤廉等方面的不良之风。

通过开展“进一步营造公正民主风清气正用人环境”活动，全局党员干部上进心、事业心及群众观念、奉献精神进一步增强。

通过群众评议、创先争优、兑现奖惩等激励措施，党员干部不甘落后、不敢落后、奋勇争先、干事创业的氛围更加浓厚，一批优秀干部走上重要岗位，进一步坚定了干部职工学在基层、扎根基层、服务基层的信心和决心。

五、贯彻执行《市直部门党组（党委、党工委）选人用人办法（试行）》银党办发〔2012〕69号情况

《规范市直单位党组（党委、党工委）选人用人行为办法（试行）》印发后，我局认真组织干部进行了学习，今后调整使用干部时将严格遵照执行。

六、干部档案管理及有关制度的执行情况

我局干部档案管理工作以《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》为依据，严格落实干部档案管理的有关制度。对照干部档案工作的任务，认真落实干部档案材料的收集制度、干部人事档案的保管保密制度、干部人事档案鉴别归档制度、送交档案材料归档工作制度、干部人事档案检查核对制度、干部人事档案转递制度、干部人事档案的查（借）阅制度等各项工作制度。