团支部青年工作计划范文

时间:2023-03-22 12:22:55

团支部青年工作计划

团支部青年工作计划范文第1篇

关键词:基层团支部书记;思想政治水平;工作职责;能力

中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1003-949X(2009)-06-0078-01

笔者担任公路局基层团支部书记多年,作为共青团基层组织工作的领导者、组织者,在新的条件下,我们不但要忠诚党的事业,而且要热爱团的岗位,树立竭诚为青年服务、竭诚为社会服务,切实成为基层团组织中的表率。下面笔者就团支部书记的工作职责和工作能力要求等方面阐述一下个人观点。

“兵头将尾”,人们曾经这样称呼团支部书记。这基本概括了团支部书记的地位和形象。在团的系统工作中,团支部书记是“将尾”;在团员中,团支部书记又是“排头兵”。这就决定了其工作职责,即向组织负责和独立主持工作:1 向支部大会,并向同级党组织和上级团组织负责。2 贯彻执行支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。3 召集支部委员会和支部团员大会。4 了解、把握支部内团员的思想脉搏,有的放矢经常性地开展政治思想工作。5 代表和维护青年利益。团支部的工作涵量很大,既有上级团组织布置的工作;又有同级党组织围绕中心工作提出的要求:还有支部工作中不断出现的新问题、新情况。这就要求团支部书记具有并不断提高自己的工作能力。

一、超凡的理解判断能力。主持团支部的日常工作,向团员大会负责,向同级党组织负责,向上级团组织负责,这种职责要求团支部书记要具备理解判断能力。理解判断能力,首先是能够正确理解党关于青年工作的方针、政策和上级团组织的决定精神。其次,结合实际,合理安排工作。“千条线穿一根针”,真实地反映了团支部书记工作的状况。其三,对临时应变性工作做出判断和决策。支部工作是开展在第一线的具体的工作,从整体上看有规律可循。但实践中,往往偶然因素很多,这要求团支部书记具有临时应变的决断能力。

二、组织实施能力正确的决策。团支部书记的组织实施能力包括:(I)制订工作计划。工作计划,是工作量分配、工作循序渐进的基本前提。工作计划,既包括宏观的、落实在文字上的正规报告;也包括微观的、有时是头脑中储存的具体安排。(2)把握工作环节。是指工作计划的技术操作。这要从三个角度来把握:其一,将自己的工作纳入更大的系统中加以评价。其次,抓住工作本身强化的契机。要完成―个任务,若非一气呵成,就应劳逸结合,脑体协调,掌握量变到质变的关节点。再次,要适合青年特点。团的活动的根本宗旨在于培养“四有”新人,因此,支部工作要适合青年特点,尽可能根据青年的学习、工作、兴趣、接受能力和要求来安排,这是保证工作质量的重要方法。(3)勇于突破,勇于创新。共青团工作是实践性工作,一是在工作思路上要创新。要紧密结合国内外形势的发展变化,紧密围绕党和国家的工作大局。主动适应我国改革发展的深入推进,深入思考新形势下共青团发展的重大课题,精心谋划共青团工作的创新思路,使共青团工作更好地体现党的要求,符合时展的需要。二是在工作方式上要创新。要根据当代青年的状况和特点,不断创新工作方式,丰富活动内容,使共青团工作既能符合党的要求、体现团的性质,又能为广大团员青年所接受、所欢迎。三是在自身建设上要创新。要适应社会结构发生的重大变化,适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新情况,合理设置团的组织,扩大团的工作的覆盖面。把更多的青年纳入到团的活动中来,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用。

团支部青年工作计划范文第2篇

一、加强党支部对团支部的领导

首先,要学习党的路线、方针、政策,围绕党的中心工作开展团的活动。团支部的工作计划,应根据党的中心工作、党支部工作的具体部署,上级团组织的工作重点,并结合团员青年的特点来考虑制定。

第二,主动向党支部请示、汇报工作,反映情况,提出建议。

团支部主动、及时地向党支部反映上级团委的工作意图,汇报团支部的工作,反映团员、青年的思想、学习、工作等各个方面的情况,以便让党支部了解青年工作情况,及时作出指示或相应的安排。

第三、主动开展工作,用实际行动来赢得党支部的信任。

俗话说:“喊破嗓子,不如干出样子。”要想得到党支部的支持,最重要的就是发挥共青团的作用,使党支部感到团支部是自己的得力助手。建立健全团支部工作制度

二、加强团支部制度建设。

高速巡警团支部除根据需要建立团员大会制度、支部委员会制度、团员教育评议制度、团课制度外,还可以根据支部工作需要制定相应的制度,如:

(1)支部工作目标管理制度,即根据工作任务确定工作目标,然后依照工作目标的要求逐项落实的制度,这项制度的建立有利于支部工作的落实。

(2)支部工作定期检查、考核制度。即通过支部团员大会或其他形式,保证全体团员对团支部的工作进行评议或考核的制度,这>!

(3)支部活动制度,即支部按照工作的整体安排,有序地开展活动的制度,这项制度的建立有利于支部活动正规化,避免随意性。

(4)支部财物管理制度,即支部对财产、设备、器械的使用和管理的制度。这项制度的建立有利于支部维持正常的活动秩序。

三、以服务为中心、以服务求发展

高速巡警是一支年轻而富有朝气的队伍,从我支队人员组成来看,青年占了决大多数,由于现代社会是一个多元化的社会,从而造成了意识的多元化,但高速巡警作为一个新的警种,更需要奉献、付出和原则,这就需要团支部紧紧地将广大团员青年团结起来,心往一处想,劲往一处使;与此同时,由于高速巡警队伍的设置和管理特点,广大民警往往在生活、感情、工作中会遇到很多困难或矛盾,这就需要团支部去关心、去引导、去鼓励、去帮助,去解决民警的后顾之忧。主要应该从以下几个方面作起:

一是关心民警的发展成才,根据民警的特点和需要,开展教育、科技、文化、娱乐活动和服务,为民警向更高层次发展等提供帮助、铺路搭桥。

团支部青年工作计划范文第3篇

一、以思想调研为重点,抓好共青团主题教育

院团委一方面将在年初深入基层、深入青年,针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案,逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制;另一方面要结合清明节、五四青年节、建团88周年等契机,有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,如:“团旗飘飘,我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。

二、以医疗工作为中心,抓好共青团品牌活动

1、深入开展志愿者行动,形成品牌工程

院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上,成立首都医科大学宣武医院志愿者协会,以团支部为单位下设志愿服务队,建立导医信息项目管理部和卫生宣传项目管理部,在全院青年职工和学生中广泛招募志愿者作为会员,颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间,统一注册、统一认证。志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法,团结带领广大青年争做闪光的宣医青年,发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,一方面继续深化“北京健康使者火炬行动”志愿服务行动,另一方面积极推进志愿服务进医院活动,在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度,丰富服务形式,深化服务内容,形成服务品牌。

2、加强“青年文明号”的创建和管理,提升品牌效应。

院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设,一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”交流推进会,加强各青年文明号之间的学习交流力度,进一步提高青年文明号的创建水平;另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参加全国青年文明号工作研讨培训班,通过系统学习、实践观摩,不断提高理论水平和综合能力,更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动,发挥好典型示范作用,带动和影响全院的青年集体向着 “一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力,不断提升青年文明号的品牌效应,提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。

三、以夯实基础管理为目标,抓好共青团组织建设

1、加强团支部建设。

2、加强团干部队伍建设。

院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作,按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求,建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训,对老团干部,以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点,围绕党的重要理论和决策进行专题学习,针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨;对新任职团干部,以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点,提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训,教育广大团干部弘扬求真务实之风,做到真抓实干,不搞花架子,不做表面文章,敢于直面困难,勇于在创新中求得突破;弘扬密切联系群众之风,深入团员一线、关心团员的工作和生活,健全服务团员的制度,充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用,真正把青年满意作为第一标准,不断提高共青团工作的实效性。

3、加强网络信息建设

院团委要在团委博客和短信平台的基础上,进一步完善和发展信息网络建设,建立bbs青年论坛,利用网上舆论宣传引导,加强思想道德建设;利用沟通交流平台,为团员提供专业技术和休闲娱乐信息,每位团委委员轮流管理,发掘有能力的团员协助管理,不断建立和完善广大团员青年畅所欲言,交流工作,推广经验的有效载体,使团的工作更丰富,更有特色。

4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

院团委要完善青年推优机制,积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责,要深入到每一个团支部、团小组,积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作,为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液;积极构架青年成长成才的通道,形成青年人才信息库,及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才,为想干、能干、干好的团员青年提供机会,为医院可持续性发展贡献力量。

四、以服务青年为根本,抓好共青团文化建设。

与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的:

司法局团总支工作计划中央企业共青团工作计划

2011年中学团委工作计划

2011年全团青年志愿者工作要点

2011年共青团工作计划

公司团委工作要点

团支部年度工作计划

团支部青年工作计划范文第4篇

从市场经济的角度来看,培养优秀的青年职工是国企共青团为企业提供的“产品”,团组织带领团结在其周围的青年,发挥他们在企业的生力军和突击队的作用,培养帮助青年成为企业人才队伍的中坚力量,让青年在推动企业加快发展中发挥更大作用,在企业技术进步和产品升级、提升核心竞争力中承担更多责任,最终提高企业竞争力,就是化肥厂共青团的中心工作。为培养更多先进青年,化肥厂共青团了运用“青年能力评价体系”,来培养引导青年。

【关键词】共青团;国有企业;青年能力评价体系

企业共青团以培育大批优秀青年人才资源作为组织现阶段在企业管理中的核心工作目标,化肥厂共青团组织按照“以价值管理工作,以工作配置资源,以资源创造价值”的管理思路和“充分放权,自我控制,协商改进,激励为主”的管理原则,通过青年能力评价体系应用,对目标的设定、分解与控制以及对完成情况的评价、奖惩与总结的管理手段,努力实现资源创造价值的最大化,以有效促进组织整体目标顺利实现。其实质就是将共青团内部的资源和行为都集中到企业的核心工作目标上来,力争以最佳的方式、最优的路径、最高的效率、最低的成本来实现组织的整体目标。化肥厂青年评价体系,以“目标价值为导向”、以“青年分类”为基础,以“促进青年成才”为核心,最大限度发挥共青团组织在资源创造价值的最大化。

(一)青年能力评价体系实施目的

1.青年能力评价体系以推动促进化肥厂青年人力资源开发为着力点,提升化肥厂共青团在企业的价值和地位。共青团“青年能力评价体系”紧紧抓住“青年人才培养”这一决定企业生存发展的关键要素,将“实践育人”作为化肥厂共青团实现企业价值最大化的根本途径,为企业储备推荐优秀人才。

2.公平、透明的绩效评价激励机制,调动了青年自我提升的热情。为广大青年搭建公平竞争、成长成才的平台,在青年中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,让优秀青年找到实施抱负的着力点,让青年的每一步成长看的见,摸得着;实实在在的数据比较,让后进青年看见差距,找准目标,努力向前。

3. 青年工作表现的评价分散在技术、培训、安全、共青团等多个部门,青年能力评价体系的应用,充分发挥共青团自身联系广泛的优势,积极协调沟通、整合资源、引导各职能部门共同参与到青年人力资源开发工作中来,为企业培养人才提供了综合评价的手段,共同推动促进企业青年人力资源开发体制机制的建立完善,实现青年人力资源科学、有序、良性发展。

4. 青年能力评价体系实施,明确了基层团组织的工作方向,提升了基层团支部服务企业生产经营、服务青年成长成才的效率,使各项工作和资源投入更好的指向团的核心业务,有效的提升了组织运行效率,使工作更加科学、规范和高效。

(二)青年能力评价体系实施步骤

1.科学量化分类

将化肥厂的青年群体按照评分体系大致分为3类:优秀青年:定量总分在80分以上;先进青年:定量总分在70-79分;一般青年:定量分总计60-70之间。

2.年度目标的设定、目标计划

化肥厂各团支部根据上一年青年工作评价的基础上,确定本年度为企业培养优秀和先进青年的数量,并将年度目标计划进行分解,各支部根据年度目标,制度工作计划,明确时间进度、推进整体工作。

3.目标过程控制

(1)每月各支部对青年表现进行量化评分。(每月基础分都归为60分)

(2)量化评分方式。以化肥厂班组绩效管理系统为依据,从班组绩效管理系统查出每月青年的表现情况,如工作表现、技能考试综合成绩、发现隐患数量等。这样做的好处是不给团支部书记增加额外的工作量,所有的这些工作都是车间各部门做好的,团支部只需要积极协调沟通、整合资源、算出统计,就可以对青年进行客观量化的评价。

(3)车间量化评价跟踪。团支部书记将每月量化统计表统计完毕后,经车间党支部审核、车间内部公示(车间主页、微信群等)后,让车间青年了解本月自己工作表现在车间内部的排名,让他们的工作能够及时得到认可,今后表现出更优异的成绩;激励后进青年,让他们能够认识到自己具体在哪个方面表现不足,今后明确努力的方向,上传化肥厂团委主页。对于月度表现在80分以上的青年,车间授予月度岗位能手,并给予500元奖励,并在车间网站、微信群里面进行宣传。对于连续三个月获得车间岗位能手的青年,除了每个月的500元奖励外,在奖金系数考试中给予适当加分,并在化肥厂网站和化肥青年微信平台进行宣传。对于一年内获得6次岗位能手的青年,作为年底各类先进评选的候选人和入党积极分子,并给予岗位能手轮岗培训、外出培训的机会。对于两年内获得12次青年岗位能手的青年,纳入车间后备干部的培养序列。对于80分以上的青年在总人数中占比最多的车间,厂团委每季度给予5000元的奖励,奖励集体和先进个人。

(4)厂团委量化评价跟踪。将青年能力评价体系管理的日常监督作为化肥厂共青团工作会议的重要内容,在每季度岗检讲评会上,团委结合评价结果对各单位评价体系管理运行情况进行讲评。年底厂团委对各支部的青年成长评分进行统计,平均分数在70分以上的青年数量,占车间人数青工总人数70%,评选青年成长最快团支部荣誉称号。

4.目标修正

青年能力评价结束后,各团支部每季度召开团支部会议,根据评价结果对目标评价表进行修订。同时,认真查找本次管理运行中存在的各类问题,共同进行反思,努力总结提炼具有一定普遍性和规律性的经验,确保下季度的评价更加科学、合理。同时,还要根据评价结果,对团支部工作运行进行总结,努力查找问题,持续改进工作。

(三) 青年能力评价体系实施效果

青年能力评价体系的应用是新形势下,化肥厂团委对共青团工作方式的探索和创新,结合青年能力评价体系在化肥厂的应用,收到了以下三方面的效果:

1.确保了青年人才的选拔质量。在化肥厂中,青年基数较大,仅凭传统的组织“自下而上,层层推荐”的人才选拔模式,致使很多有真才实学的优秀青年人才很难有机会直接纳入厂党委的用人视野。通过“青年能力评价体系”的应用,为化肥厂广大青年搭建了一个公平、公正、公开的竞争平台,虽然团组织对青年人才的选拔,未必能使选拔出的青年人才全部得到企业党委的提拔任用,但通过团组织搭建的平台使更多的优秀青年人才进人了化肥厂各级党委的用人视野,使对他们的提拔使用成为一种可能。同时,由于共青团通过公平、公正、公开方式选拔出的优秀青年人才,所必定具有的过硬的综合素质和突出的工作成绩,使很多通过共青团选拔、选树出来的优秀青年典型很快得到了企业党委的高度重视和提拔重用。曾荣获全国仪表技能大赛冠军的李华山、化验工技能竞赛冠军的张红梅的优秀青年典型,就是在化肥厂团组织的选拔培养下进入厂党委的用人视野并最终得以重用的。实践表明,共青团组织对青年人才的选拔,真正使优秀青年人才进入了人才成长的“快车道”,形成了可观的人才效益。

2. 将“推优”工作落到了实处。“推优”工作(推荐优秀团员作党的发展对象,推荐优秀青年作为企业的后备干部)是共青团激励和吸引青年的重要工作品牌工作,也是共青团人才举荐的主要方式。错误!未找到引用源。但是,之前化肥厂团委的“推优”工作一直是流于形式,缺少对青年评价的量化标准,很多推荐的人选都是凭借着对青年的总体印象,缺少实际的数据支撑。因为,作为化肥厂一级的团委,不可能深入了解各车间青年的综合表现,因此,当企业中出现人才缺失或断层时,团委向党委推荐青年干部时,往往提不出合适的人选,或者就是有合适的人选但是说不出他有什么优秀的工作业绩。现在,随着“青年能力评价体系”的应用,每个青年的表现都可以被量化为分数,根据分数作为推优工作的依据,公平、公正、合理。随着“推优”工作扎实深入的开展,使共青团员成为党组织发展青年党员和青年干部的主要来源,进一步巩固提升了共青团在企业青年人力资源开发中的地位和作用,同时也为党的队伍不断注入了新鲜血液。随着今后工作的逐步成熟,厂团委将推荐优秀团支部书记见习车间党支部党政副职工作,加快推动青年成长成才的步伐。

3.加大了青年人才的激励力度。由于目前我厂的发展处于平台期,很多岗位的人员流动相对较小,再有空缺岗位出现时,难免会考虑选拔一些工作年限长、经验丰富的人员。青年工作时间长,就会感到企业在选人用人中存在论资排辈的现象。通过“青年能力评价体系”的应用,一方面是在员工职业发展方面,积极帮助表现优秀的青年获得了晋升、职位轮换、培训等发展机会,并将这些奖励制度化,达到什么程度的就获得相应的奖励,让青年树立对未来的发展的信心,积极认真工作;另一方面在薪酬方面,对表现优秀的青年通过提高奖金待遇的办法,激发青年的工作热情和动力,从而更好地适应青年需求的新变化。通过“青年能力评价体系”让他们的每一点进步,都能够得到车间的认可,增加企业对他们的认可度。从之前的调研数据也可以看出青年除薪酬外,最认可的激励方式,就是企业对自己价值的认可,只有这样才能更好地调动青年的热情和积极性, 激发蕴藏在青年中的巨大潜能,提高工作绩效,促进国企青年人力资源的有效开发。

团支部青年工作计划范文第5篇

2004年,十八塘乡团委在乡党委、政府和上级团委的领导帮助下,通过全体团员和团干部的积极工作、开拓创新,在基础组织建设和主题活动开展方面作出了很大的努力,也做了很多有效的工作。

一、努力加强基础组织建设,突出团队组织的服务功能。

1、年初,根据全乡工作部署,制订出详尽的团委工作计划,在此基础上,召开支部书记会议,根据团委工作计划布置各项工作,各团支部再根据本支部实际情况制订出自己的年度工作计划,使本年度的主要工作都能得到布置安排,突出了工作的计划性、针对性和实用性。

2、团委认真吸取管理工作的先进经验,积极参加团市委组织的各种培训学习,把所学经验与自身实际结合起来,探索切实有效的管理方法,团委也把每次会议作为是一次培训、学习的机会。本年度,团委坚持每月召开一次团支部工作例会,落实工作,反馈情况,加强了对团支部工作台领导和管理。在团委的直接管理和指导下,各团支部各项制度健全,工作正常。

3、团工作质量的提高,在很大程度上取决于各项基层团干部工作质量的提高,因此,团委十分重视抓好团干部队伍的建设,为此,团委先后举办了四期团干部培训班,收到了良好的效果,增强了团干部的工作能力,提高了他们的思想觉悟,使他们真正起到了模范带头作用。

4、继续做好每年度团籍整理工作和团费收缴工作。在年初,团委认真做好上届毕业生团组织关系的转接工作,在转接工作中做到及时、全面。另外,团委还认真做好团员发展工作,给团组织补充新鲜血液,共组织了四次入团宣誓仪式,吸收了近150名入团积极分子加入了中国共青团,加强了团组织的生命力和战斗力,增强了团组织和影响力和凝聚力。本年度团费收缴正常,如期足额上交,而且建立了团内经费帐册,收支合理。

5、为了扩大团的影响,团委很重视团的宣传工作,在学校主办了青橄榄广播台、青橄榄论坛。各支部都配备了能力强的通迅队伍,定期向学校广播台、论坛投稿,歌颂新人新事,交流思想,加强了团的宣传工作。还成立青少年志愿者服务队,以此扩大影响,交流团工作经验。

二、开展主题教育活动,发挥团队组织的教育功能版权所有

教育是做好人的工作,教育的宗旨是教育好每一个青年,做一名思想好、素质高的有用的人,团委充分发挥团组织的优势,认真抓好团员青年的思想教育工作,开展了丰富多姿多彩的如爱国主义教育、法制教育、文化教育、艺术教育、基础文明养成教育、团知识教育等一系列活动,也收到了良好的效果。

充分利用广播电台、黑板报、晨会宣传、主题班会等有效手段对团员青年进行爱国主义教育、法制教育、团知识教育等,如教师节期间,组织各团支部开展“向教师节献礼”的活动,培养学生尊师等社会道德教育;开展各种形式的反宣传、知识宣传,引导学生健康成长;开展“学习苏步青精神、弘扬苏步青精神”系列活动,对学生进行爱国、爱家乡、爱学校的教育;开展“学《守则》、遵《规范》、讲文明、树新风”系列活动,对学生进行了一系列的日常行为活动规范教育,使学生养成了良好的文明行为习惯;举办了“迈入青春第一步”离队建团大会以及多次入团宣誓仪式,对新老团员、入团积极分子、非团员进行团知识教育,加强学生思想道德教育。

经过一年的努力工作,应该说各方面都有了长足的进步,但是,团工作是一项复杂而细致的工作,我们要做的还有很多,努力做好的还有很多,我们在新的一年里要认真总结经验,继续学习,努力工作。相信在上级团委的指导下,在党委政府的关心帮助下,在广大团员的努力和精诚团结下,团委工作肯定会更上一层楼。

团支部青年工作计划范文第6篇

2011年全局共青团和青年工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大和共青团十五届六中全会精神,在团县委和市公路局团委的领导下,按照局党组对共青团工作的部署和要求,以建设和谐共青团组织为目标,坚持“创新、服务、和谐、奉献”的共青团发展理念,坚持党建带团建,以服务全局中心工作、服务青年成长成才和服务社会和谐发展为方针,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力,团结带领广大团员青年为创建文明行业、建设和谐公路、服务和谐社会、实现全局工作全面可持续发展做出新的贡献。一、进一步加强和改进青年思想政治工作,筑牢团员青年团结奋斗的思想基础1、强化思想道德教育。要深入学习贯彻党的十七大精神,组织团干部和广大团员青年以团课教育和理论学习为载体,认真理解和领会党的十七大报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署,切实用的党的十七大精神统一全体团员青年的思想和行动。要把建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于团员青年思想教育的全过程,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全团、教育青年,自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,努力形成奋发向上的精神力量。要教育和引导团员青年模范遵守全局各项工作制度,进一步规范青年行为,养成良好的行为习惯,培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。2、强化形势任务教育。要及时组织团员青年学习2011年“两会”精神,引导团员青年深刻领会局党组的工作安排和部署,增强团员青年“创建文明行业,构建和谐公路”的自觉性和坚定性。要进一步深化“与祖国共奋进,与公路同发展”主题教育实践活动,利用北京奥运、建团89周年等重大契机,深入开展国情和团情教育,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要深入开展青工思想状况调查,准确把握青年关心的热点和难点问题,教育和引导团员青年成为全局发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。3、强化意识形态教育活动。要进一步加强正面教育和宣传,引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观、利益观,i 教育团员青年不断提高自身素质,充分发挥广大团员青年在全局工作中的模范带头作用。二、深化共青团品牌活动,充分发挥共青团组织在服务公路、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用。1、服务公路建设,深入开展“青春奉献平阴公路”活动。各团支部要紧密围绕全局的中心工作,组织团员青年了解和掌握公路“收、建、管、养”等行业的相关知识,在公路建设中大力开展青年突击队和青工技术比武等活动,充分发挥共青团组织在公路建设中的生力军和突击队作用。2、服务安全生产,深入开展青年安全生产示范岗活动。各团支部要进一步深化以反事故、反误操作、反人身伤害为重点的青安岗创建活动,不断加强青年安全警示教育和安全技能培训,通过开展安全生产知识竞赛、安全事故案例分析、安全生产动漫大赛、技术练兵等活动,不断提高青年安全生产意识和技能,为确保公路“收、建、管、养”工作安全稳定运行做出积极的贡献。3、服务公路管理,深入开展青年创新创效和青年文明号创建活动。各团支部要继续推进以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动,不断增强青年的创新意识和创新能力,为青年员工创新搭建舞台。要在全局窗口单位、重点工程、经营单位中深入开展“青年文明号”、“红旗团委”、“青年志愿者先进集体”等创建活动,进一步深化青年文明号诚信节约示范行动、青年文明号促和谐行动等载体活动,提高“青年文明号”集体的服务技能和规范化服务水平。4、服务青年成长成才,提高团员青年业务技能素质。各团支部要大力实施“青工技能振兴计划”,深化争当“青年岗位能手”活动,扎实开展岗位教育、技能培训、技术比武等活动,促进青年岗位技能水平的提升。要在广大青年中深入开展争先创优活动,局团委将组织争创全县“青年岗位能手”评选活动和“平阴公路发展与青年成才”主题读书征文活动,加强先进典型的宣传力度,进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。5、服务和谐社会建设,打造“青春光明行”品牌。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神,牢固树立“爱心理念”,广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的“青春光明行”主题日活动,组织青年志愿者开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等社会公益活动,为建设和塑造“平阴公路”品牌形象做出贡献。 2011年团委工作思路 | 团市委机关机关效能建设实施意见 | 2011年区团委工作计划 | 2011年团委宣传部工作计划 | 2011年乡镇团委工作计划 | 2011年学校分团委工作计划 | 中学团委下半年工作计划 | 2011学年度团委工作计划 |

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团支部青年工作计划范文第7篇

一、指导思想

以党的十七大、共青团的十六大和科学发展观为指引,紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,通过党建带动团建,发挥团组织的自身优势,努力引导团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

二、工作目标

(一)深化形势目标教育,增强青年使命感。

围绕公司20__年工作中心,大力宣传公司面临新的形势和新任务,组织开展新形势目标教育活动,积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。

(二)以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力。

1、创新工作思路:针对各部门团员青年的特点和现状,组织动员团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,全面促进公司共青团工作的发展。

2、创新活动方式:紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,结合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力。

3、创新工作载体:要通过建立公司团支部网络群等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司更多的青年加入到团支部网络群,更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,让他们参与到团的活动中来。

三、主要工作

(一)制定20__年团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化,规范化,认真积累团支部的档案资料。

(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作,加强青年员工理想信念教育,组织团员青年学习,积极向党组织靠拢,坚持理论学习和实践教育相结合,为党组织发展源源不断地输送新鲜血液,为公司可持续性发展贡献力量。

(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研,通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态,并找准团员存在的突出问题和主要问题,制定切实可行的活动方案。

(四)设立公司团员先锋模范岗。每季度末通过团支部各团员工作表现评分,综合选举的方式,选出季度团员先锋模范一名,并颁发“公司团员先锋模范岗”流动小红旗。通过创新、创优示范,充分发挥青年员工的积极性,促进青年员工强化服务意识,提高岗位技能,激发工作和服务热情,以创新的精神、务实的态度做好自己的工作,为企业经营、生产、管理多作贡献。

(五)开展各类活动,提升团员青年素质。结合五四青年节、建团90周年等契机,有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动,不断增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力。

1、按公司主题活动要求,及时走访,做好帮扶慰问工作。

①积极参与公司“有爱四季春”、“结对帮扶”、“关心空巢老人”、“冬日阳关”新春帮困送温暖等活动。

②开展“学农助农”实践活动。作为进一步深化城乡结对帮扶工作的一项内容,团支部到公司崇明结对帮扶江镇村,通过走进农村、服务农村,拓宽党建团建交流工作内涵,密切青年同志和农民的关系,感受到农民劳作的辛苦,学习他们吃苦耐劳精神,加强自身思想建设。

2、积极参与文明单位创建各项工作,参与社区活动、建立志愿者队伍,做好社区志愿者服务工作。

①开展新年社区清扫卫生志愿者服务活动。

②开展了“倡导 文明、和谐风尚”交通执勤志愿者服务活动。

3、我团支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。

①配合工会搞好新年文艺晚会,准备文艺节目。

②配合工会开展羽毛球、乒乓球比赛。

③开展“放下工作、放飞心情”活动。通过组织一次“放下工作,放飞心情”的外出活动,例如:东方绿洲拓展训练,减轻团员青年工作压力,陶冶情操,丰富青年文化生活。

4、根据公司党委的要求,结合五四青年节、建团90周年组织团员同志开展纪念建团90周年“三个一”活动计划。

①开展一次主题团日活动。发动每一位团员参加一次“重举团旗、重温入团誓词、重唱团歌,佩带团徽”活动。帮助团员进一步明确权利和义务,增强团员意识。

②参观一次共青团教育基地。组织全体团员参观“渔阳里”团中央机关旧址纪念馆,通过参观活动加强团员青年“学团史、知团情”的思想教育。

③组织观看一部建团90周年献礼片。通过观看电影的形式,让团员青年接受团史教育,了解中国共青团的发展壮大历程,学习革命先辈的优秀品质,发扬光荣的革命传统。

公司团支部

团支部青年工作计划范文第8篇

一、夯实管理基础,提高团干素质,身先士卒,做好表率作用。

1、结合党委开展的“三个一流”主题活动,夯实团支部各项管理基础,加强团组织建设,切实加强团干意识教育活动,深入学习,不断提高自身综合素质,提高工作能力,全面促进支部工作顺利进行。

2、结合支部08年工作安排,定期召开团干例会,通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神,交流工作经验,讨论工作计划,指明团支部的工作方向,提出团支部的具体工作要求。

3、结合支部实际情况,强化加强支部各项制度的落实,认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录,严格按制度执行,促进各团干积极做好表率作用。

二、深入开展各项培训,密切关注青工的思想、工作和学习,为青工创造条件。

1、召开大学生座谈会,及时了解团员青年心(本文来自,转载请注明)理变化,掌握团员青年工作动态。团总支定期召开大学生座谈会,邀请车间领导与刚进厂大学生座谈,通过沟通、交流、提建议等多种方式,使新人融入到xx这个大集体中来,更快地适应新的岗位,也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

2、发挥团组织作用,不断为青工提供学习的平台。由于近两年新进厂的人员比较多,因此对于刚刚步入企业的团员青年而言,提高工作技能首当其冲。为此,团总支多次组织举办知识交流共享会,安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等,通过一系列活动,收到了一定效果。

3、关注青工思想动态,想青工所想,急青工所急。08年,由于车间工艺改革的不断深入,人员调动频繁,车间人员思想波动较大,尤其是青工,团总支及时组织力量,一方面积极做好宣传工作,引导青工正确理解工艺改革是必然趋势,另一方面深入青工当中,通过面对面、网络聊天、座谈会等方式,收集意见并及时向上级领导反映。

4、知识共享,充分珍惜各项培训机会,积极做好宣传工作。组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会,为青工提供更多的学习与交流的平台想办法动脑筋。

5、积极配合企业、车间文化发展需要,努力加大宣传力度,充分发挥团组织的宣传阵地作用,做到宣传工作有计划、有安排,做到系列化、制度化,使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作,把企业、车间的动态、发展方向、目标、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工,为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台,从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。

三、积极开展文体活动,丰富青工业余生活,以饱满的热情和充沛的干劲,更好地为企业完成各项生产任务。

支部始终以活动为载体,寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动,缓解青工工作压力,放松心情,为更好地工作积蓄力量。

1、2月分开展“快乐分享”图片评比活动,共同分享拍下的精彩画面。

2、5月6日,为增强青年职工的凝聚力、竞争力和创造力,展示青年职工的聪明才智,丰富自身的文化生活,xx团总支组织了手机短信创意大赛。

团支部青年工作计划范文第9篇

机关单位团支部建设工作计划(一)

一、联系实际开展切实有效的思想政治教育。

开展理论学习,学习党的十报告精神、学习中国梦重要论述,学习的系列讲话。加强职业道德、社会公德和家庭美德方面的学习,塑造良好的团员青年形象,争取使团员青年通过一系列的学习,成为具有良好品德,政治思想过硬的中坚力量。

二、切实加强团组织建设。

要让团员青年始终沿着创先争优的方向前进,立足岗位,联系实际,积极地投入商务各项工作中,使自己的业务水平有较大的提高,为乐居吴江建设做出自己的贡献。团员干部应该走在前面,脚踏实地,开拓进取,创造性地做好团工作。积极与上级团组织加强联系,对团支部的工作进行指导;加强横向学习交流,向兄弟单位团支部汲取先进的工作经验。

三、开展志愿服务和主题活动。

发挥团员青年的表率作用,带动商务志愿者服务队积极投身各类志愿服务活动,如义务献血、义务植树、社区学雷锋活动,孤寡老人慰问以及政策法律宣传等活动。同时,总结前期团支部工作经验,在不断完善团的自身建设的基础上,创造性地开展生动活泼的团组织活动,利用节假日开展多种形式的社会实践活动,丰富团员青年的业余生活。以期团员青年通过更多的活动交流,增进了解,加强配合,真正做到在合作中学习、在合作中进步。

四、继续做好团费收缴、上交工作。

五、配合局党支部做好各项工作。

机关单位团支部建设工作计划(二)

(一)把握思想政治教育重点。

支部要以理想信念教育为核心,持之以恒地用邓小平理论和三个代表重要思想武装机关团员青年的头脑,帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观,结合重要纪念日开展积极爱国主义、集体主义教育活动和道德实践活动,引导团员青年自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,养成良好的道德品质和文明行为。

1、大力宣传雷锋精神,把学雷锋活动与团工作制度建设相结合,培养团员青年高尚的道德情操。

(1)召开主题为学雷锋从我做起,从小事做起的团会。

(2)开展让XX更美丽团员青年志愿者活动,清扫XX某处街道的卫生,同时对外界宣传本支部。

2、忆苦思甜,缅怀革命先烈,进一步坚定理想信念。

(1)召开主题为祭英烈、铸忠魂的团会。

(2)组织团员青年到革命纪念地、烈士陵园等地进行扫墓活动。

3、切实增强思想政治教育的针对性和有效性。尝试通过邀请身边的先进典型来举办贴近实际、贴近生活、贴近团员青年的讲座,以提高思想政治教育的针对性、有效性和吸引力、感染力。

(二)强化培训工作,加大业务培训力度,为青年的发展成长创造良好的条件。

支部要通过开展形式多样、注重实效、针对性强的培训让机关单位的团员青年逐步增强素质,提高水平,改进工作作风,提高服务意识,为人民群众提供优质、高效的服务。

1、稳步推进业务专项培训。针对团员青年中新招录工作人员占很大比例的情况,围绕国土资源工作重心来组织业务专项培训,以解决他们在工作中所遇到的问题,弥补能力上的薄弱环节。

2、深入开展机关工作相关能力培训。随着当今社会竞争日趋激烈,广大团员青年越来越需要培养和提高各方面的的技能以完善自我。要坚持以服务青年为宗旨,深入开展写作、演讲、礼仪修养、心理等各方面的培训,帮助团员青年更好地适应环境、接受挑战。

(三)大力开展文体活动,丰富团员青年业余生活。

在组织团员青年进行思想政治教育和培训工作的同时,结合本支部实际,以广大团员青年乐于接受的方式广泛开展形式多样的文体活动。要做到贴近实际、贴近青年、贴近生活,丰富团员青年的业余生活,增加支部活动的情趣,把团员青年真正凝聚到团组织的周围。

1、外出参观活动。可考虑海岛游、游乐园和澳门一日游等。

2、竞技性活动。如歌唱比赛、户外拓展、锄大地比赛、业务知识竞赛、拔河比赛、球赛和心态培训等。

3、娱乐休闲活动。如烧烤、XX爱好者俱乐部等。

4、联谊活动。即与其他单位共同举办活动,以达到加强沟通、促进交流和增进合作的效果。在考虑所联谊的对象范围时,不必仅限于本系统其他几个团支部,可以适当尝试与外单位,甚至XX以外地区国土资源系统共青团单位进行联谊,以扩大视野,增长见识。

机关单位团支部建设工作计划(三)

一、工作目标

xx年,XX局团支部将按照行团委xx年共青团和青年工作要点,深入贯彻党的十x届x中、x中全会、共青团十七届三中全会和开行年度工作会议精神,紧密围绕开行中心工作,在全局党建工作的指导下,把握青年员工的思想脉搏,进一步深化思想教育,强化团队凝聚,促进沟通交流,提升工作技能,活跃工作氛围,团结动员全局青年充分发挥生力军的作用,为开行改革发展贡献力量。

二、团建工作措施

1、 建立青年活动阵地

一是建立微信公众号。充分利用移动网络,建立评二局团支部专属的微信公众号,作为团员青年思想教育、活跃气氛、沟通展示的平台,提升服务青年水平。定期推送积极向上的文章,不定期展示支部青年的文学、摄影、兴趣等作品,组织线上活动等。

二是设立专项宣传板。在局宣传板中设立团支部专项,实体展示各类活动,提升氛围。同时充分利用大屏幕,滚动展示。

2、 设立团小组

按照机关团委统一要求,参照党小组结构,设立四个团小组。由团支部四位委员兼任团小组长。在活动组织、上传下达中以团小组为单位。

3、 组织各类活动

开展培训、交流、参观、志愿等各类活动,丰富青年团员工作生活。

三、实施方案:

(一)深化思想教育

建功立业、垄上行开行青年农村金融服务行动等:根据机关团委统一安排,做好局内宣传与组织工作,按时派员参加,并做好总结回顾。

志愿活动:与京郊打工子弟小学(或临终关怀机构、聋哑学校等)联系,建立志愿活动点,组织一次交流志愿活动。

(二)强化团队凝聚

核心价值观的后续宣传和贯彻活动。开展我眼中的核心价值观活动。从局领导、处领导、老同志、青年员工等不同的群体选择典型代表,就个人对核心价值观的理解、如何践行我局核心价值观等问题进行采访,分批通过局内大屏幕,以PPT的形式。

老同志讲局史,谈感受。邀请局内外阅历丰富的老领导、老同志为青年员工讲述开行或者二局历史,给青年员工的成长提出忠告,提升青年员工对开行、对二局的认同感。

(三)促进沟通交流

与其他厅局的共同活动。与其他业务条线的厅局(如法律局、资金局等)以文体活动、业务交流为载体,举办青年员工沟通交流活动。

读书活动等个人展示的活动。征集个人在文学、摄影、运动等个人兴趣方面的作品,通过小型报告会、微信平台、宣传板等方式向全局展示、交流。

与在京客户的交流活动。

(四)提升工作技能

专业培训。请评管局审查人员就核心、热点业务问题开展1-2次培训交流。

课题研究小组。试点组建课题研究小组,就某一业务重点难点开展有针对性的深入研究,并综合统筹局内各类资源予以支持和鼓励。

(五)活跃工作氛围

团支部青年工作计划范文第10篇

【关键字】发挥作用;管理青年事务;关心;服务;促进

一、基层团支部书记是团组织的骨干与核心

任何一种社会组织没有骨干与核心都是不行的,共青团更是如此。一个企业的团的工作好坏,对青年是否具有吸引力,是否有凝聚力,是否有战斗力,是否能发挥它应有的作用,在很大程度上取决于团支部书记的水平。无数事实表明,在客观环境完全相同的条件下,换一个团委书记,或换一个团支部书记,团的工作就变了个模样;有的人可以把一个松散瘫痪的基层组织重新搞得很红火,有的人会把一个好的组织搞得一盘散沙。理论与事实都表明团支部书记在团组织中处于骨干与核心的地位。核心不坚强,没有能力与热情,没有责任心,那么这个组织就不会有什么作为。共青团要服务大局,当好党的助手,要围绕党的任务中心开展工作,又要当好企业的帮手,帮助企业解决员工在生产生活中需要解决的困难,工作怎么干,事情怎么办,办多办少,办好办坏,就全凭团支部书记的能力。

二、基层团支部书记作用如何发挥

(1)爱岗敬业,认真履行支部书记的岗位职责,为青年员工起到表率作用。

共青团的事业,作为党的群众工作的一个重要组成部分,要求基层团支部书记将共青团工作和青年工作当作一项事业,甘于寂寞,脚踏实地,爱岗敬业,积极投身于工作中,认真负责地完成各项任务。团结、教育、引导、服务青年是团的一项长期工作。作为一名基层团支部书记,首先要在团的工作岗位上起到表率作用,热爱共青团,热爱共青团工作,主动、热情地关心、支持、帮助团员青年,通过自己的积极行动去影响和带动身边的青年,为企业的发展建设和社会的和谐发展做出应有的贡献。

(2)协调团结,正确处理与各级组织的关系。

作为一名基层团支部书记,要想把团的工作开展的有声有色。首先要正确处理与上级团组织的关系,要遵从个人服从组织、下级服从上级的原则,要自觉接受党和上级团委的正确领导,理解他们的工作意图、工作计划和各阶段的重点工作,并结合实际,制定团支部的工作计划,带领支部的团员青年,按计划完成各项工作任务。其次要做好与团支部其他委员间的沟通工作,集中领导、分工明确,充分发挥各委员的作用,遇事要开支委会讨论研究,团支部书记不能包揽一切,取代其他委员的工作。然后还要主动争取所在单位党、政领导支持,团支部书记要经常主动地向党、政领导汇报团支部的工作,反映团员青年的情况;同时还要充分发挥一名基层团支部书记的职能,组织团员青年,紧密围绕本单位生产建设、安全管理、经营、党建等重点工作,开展各种有意义的主题活动和主题教育,牢固树立团员青年为企业建功立业思想意识,引导带领青工,勇挑重担,积极地投身到本单位的急、难、险、重任务中,充分发挥青工的生力军作用。从而使团支部书记的作用得到充分体现,这时团支部书记的作用得到了本单位党、政领导和其他同事的一致认可,名副其实地成为了党、政领导在工作上的得力助手,使团支部成为本单位生产建设和开展各项活动中一股不可替代的力量,时时得到单位党政领导的关注和支持。最后还要与本单位的工会、女工等基层组织建立起良好的合作关系,在各自的工作、活动中进行有效的合作,这样团支部书记在开展团的工作时才会如鱼得水。

(3)紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下。

作为一名基层团支部书记,要紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下,那么怎样才能做到呢?首先要通过自己的工作和活动完成团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和关心青年的任务。使青年在学习中增长知识、才干和本领;在生产建设中发挥青年突击队和主力军作用;在文化娱乐活动、企地帮扶志愿者活动、安全生产示范岗争创活动、团的读书实践活动和团员青年创先争优活动中受到熏陶,获得身心的愉悦,增强青年员工的幸福感。其次支部书记还要通过自己的积极行动为青年员工树立榜样,向上级部门反映青工们的心声和需求,代表和维护青工的合法权益,为青工争取外出培训、考察学习和拓展训练的机会,同时还要把“团推优”工作做扎实,就是把优秀的团员推荐其入党,把工作表现突出的青工向单位领导班子推荐,推荐其到单位骨干层工作,帮助青工成长成才。最后还要努力成为青年的知心朋友,经常性开展青工“一人一事一谈心一关爱”活动,了解青工思想动态,耐心地向青工转达企业对他们的期望,真心真意地帮助青工解决学习、工作和生活上遇到的问题。这样就能把团支部建设成为一个坚强有力的战斗集体,这样就能紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下,这样就能带领团员青年在企业的发展建设中建功立业。

(4)加强学习,提高自身客观思维的决策能力。

基层团支部书记学习要刻苦,在带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识的同时,还要加强共青团工作理论、与团业务相关知识的学习,如心理学、社会学、教育学和伦理学等知识,不断提高团支部书记政策水平、实际工作能力。不断地学习,不断地积累知识,不断的完善自我,缺什么,补什么,学以致用,使自己具备多种工作能力、精湛的语言表达能力和客观思维的决策能力,这是团支部书记做好团的工作应具备的良好的知识修养和基础。随着共青团工作的日益社会化,团组织的工作层面已经不仅是局限在团组织内部,而是面对整个青年群体,所以作为一名基层团支部书记,要不断学习、再学习,而且要做到在学习中工作,在工作中学习,这也是团支部书记一项光荣而神圣的任务。

结语

基层团支部书记是团组织的骨干与核心,是团组织实现各种职能的保证,是团组织自身建设的决定力量。基层团支部书记对共青团来说,举足轻重,历来为党所重视。基层团支部书记的形象在企业内部和整个社会生活中是受到关注的,对此团支部书记应该清楚地认识到自己的工作是神圣的,任务是艰巨的,团支部工作是企业发展的一部分,团员青年是党的助手,是企业发展的生力军,而团支部书记的如何发挥好自己的职能,如何把团的工作做好,要靠团支部书记作用发挥的好坏来决定,因为基层团支部书记是实现共青团职能的关键,是联系党、企业与青年的桥梁和纽带,是企业的重要支柱,是团结带领青年员工参与企业发展建设的生力军,同时又具有教育引导青年的职责。这些职责能否实现,完成的好坏,关键取决于基层团支部书记。

参考文献

[1]力鹏.共青团知识学习手册.北京:中国致公出版社,2008.9

[2]董志康.民办高校共青团干部开展“两进三同”的探索[J].出国与就业(就业版),2011年16

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