试用期医生辞职信范文
时间：2023-02-24 06:30:32
试用期医生辞职信范文第1篇
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
写辞职报告的时候一定要想一个好一点的理由，一个让人拒绝不了的理由，下面是小编整理的辞职报告理由怎么写，欢迎大家参考!
辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦!
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在内件品名栏中填写解除劳动合同通知，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
职场中的潜规则和陷阱不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃回头草的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃回头草的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
最好的辞职理由：
有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场这很实在!
2017年辞职报告理由要如何写范文1
尊敬的领导：
首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。
最后希望公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
2017年辞职报告理由要如何写范文2
尊敬的***总：
您好!
曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，
我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
此致
敬礼!
xxx
试用期医生辞职信范文第2篇
小资“作”女的跳槽传奇
赵丽 女 28岁 庆辉义务学校英语老师
“作天作地”挑老板
赵丽自称是一个小资，朋友都说她是一个典型的上海“作”女。赵丽对什么都横挑鼻子竖挑眼，尤其是对工作。赵丽原是英语专业的高才生，毕业后受聘外企的文秘，在金贸大厦上班。当一个白领本是非常让人羡慕的职业，但赵丽不这么看，“每天的日子都是一模一样，制作表格，统计数据，接电话，每天能接触到的东西除了拉丁文就是阿拉伯数字，生活枯燥而沉闷，半年下来，我发现生活圈子越来越小，不但交不到新朋友，连老朋友也因为疏于联络而逐渐冷淡。”
于是，她开始“作天作地”地跳槽选老板。可能是第一份职业封闭的工作环境给她刺激太大了，赵丽说她后来找工作就一个逻辑：“什么工作接触人多就干什么！”
先是当了时尚杂志的记者，不过一个月她就不能从中找到新鲜感了，随后她去作销售，不久她就发现这是一个苦差事，为了建立自己的客户网络，成天不由自主，虽然和许多人打交道，但一点没有交流的。
于是又辞职干了导游，凭着自己的外语功底，她非常进入角色。不到一年就接手了通常女性不适合从事的长线业务。不但带队出游，还经常用自己的休假约一帮白领到处游山玩水。
但是没有安定两年，赵丽的“作”劲又犯了，总结以往的跳槽经验，她觉得呆在上海找工作都大同小异，短期的旅行也不过瘾，当时就一个念头，跳出自己成长的城市。于是前年她报名参加了团中央的青年西部接力计划――一去就选了离上海万里之遥的云南文山。说起自己参加接力计划，赵丽的谈兴被勾了起来：“我跟老板辞职的时候，就跟现在雪碧广告里的肖亚萱一样，感觉真爽，看着老板呆呆无奈的样子，真正感觉到了自由的可贵。”
支教道路上的“跳槽者”
赵丽去文山其实很亏，虽说如今政策鼓励支教者的奉献行为，但是私营老板不管这一套，对于不能为公司服务的员工该辞退的就辞退、该罚钱的就罚钱。赵丽去西部一个站的“宣传品”。但是谁也没想到，一年以后又是她像以往义无返顾地跳槽一样第一个从云南“跳”了回来。
关于她的这次万里来回跳槽，我和赵丽有了如下对话：
记者：“跳”回来是不是当地太苦了？
赵丽：苦肯定是苦的，但是我不是因为怕苦才离开那里的。
记者：都碰到了哪些生活上的困难？
赵丽：比如说，住的地方脏，晚上有老鼠，我住的是学校一间单身宿舍，房子有年头了，青砖的外面被风雨蚀成了泥灰色，一层层往下剥落，一阵大风，旋起一团团薄薄的泥雾，屋顶和四壁悄悄落下的尘土，每天早晨起来的时候，都可以瞧见被子上薄薄的一层微尘。还有老鼠，最恶心的是，有一次午睡，醒来的时候，猛然发现老鼠正在我额头上，凉凉的软呼呼的爪子抚摩着我，我急忙用脚晃动被子。那次我差点吓哭了。
记者：后来怎么克服的呢？
赵丽：很简单，我从昆明定了一个旅行帐篷和睡袋，把帐篷支在房子里，老鼠和灰尘就再也进不来了。
记者：那么为什么提前离开呢？
赵丽：不好说，有很多原因造成了一种心理感受，难以归纳成一二三条理由……比如说，我看不惯当地的官僚习气，那个地方一人当官鸡犬升天，有些乡干部的孩子，在学校里称王称霸，连校长老师都怕。我曾经就把一个小霸王赶回家去，乡干部唯独对支教者没有办法。再比如那个地方很排外，当地的老师也没什么水平，只会教学生死读书，教学事故都推到支教者身上。还有在那里呆久了，觉得自己的行为有点荒诞，现在城市里的大学生找不到工作，回家乡务农的多得是，许多学生学非所用，与其让穷困山区的家庭承担教育风险，还不如教他们一点实际的东西……（赵丽说这些话的时候，放下筷子，异乎寻常的认真）
记者：你有没有与当地最直接的冲突？
赵丽：有，当地官员为了拉国家的助困基金，要求我的学生穿最破的衣服拍照，我坚决不同意，孩子都很有自尊，我不愿看他们伤心。
记者：那么支教有没有让你感动的事情呢？
赵丽：当然有，否则我一个月就回来了。最感动的是有一次，我去家访，这是一个住在草棚里的家庭，当孩子兴高采烈拉我吃饭时，这家的男主人亲自为我炒了个鸡蛋，但是我是从来不吃鸡蛋的。后来我知道这是他们家唯一能拿得出的一个荤菜。
记者：你对跳槽去支教后悔吗？
赵丽：不后悔，其实这次支教使我有了许多生活的感触，比如，穷的人很穷，有点钱的则乱花。有的人领了工资就一脚踏进斗鸡场碰运气，那里的大型购物中心隔三岔五就通过高达50％的打折让利来吸引顾客，当地居民为了占便宜什么都买，我曾经亲眼看到顾客在商场内抢购打折的大棉被，在云南这个常年平均气温25度以上的地方，除非家里人生了疟疾，否则买棉被根本没用。在我住的那个工业并不发达的城市里，市中心竟找不到一条不泛恶臭的河道，全是人为的污染。
记者：其实还有几个月你就可以光荣地以支教者身份离开那里了，你为什么选择单独行动不辞而别前功尽弃呢？
赵丽：我要追求有质量有意义的生活，不浪费物质资料，也不浪费自己的生命，我知道自己为什么跳槽来到那个地方，更知道什么时候该离开，为什么离开。
如今，赵丽是上海一个义务学校的英语教员，和上海滩上的新东方、雅思不同，这个学校大部分的老师都是退休的教授，出于爱心授课，赵丽是唯一的年轻人，收入很少，但赵丽还是保持着她对高生活质量的热烈追求，已经快一年了，她至今还没有跳槽。
走遍世界大好河山
程杰 男 32岁 上海某日资公司销售经理
祖国山河如此多娇
程杰这个人算得上帅哥，也称得上小资，读大学那会儿就每个星期花40元钱去上海著名的红玫瑰美发厅打理头发。自打工作后，朋友每遇见程杰，通常就问两个问题，第一：“女朋友还是上次看见的那个吗？”第二：“工作还是上次名片上印的那个地方吗？”关于女朋友的问题是程杰的私人问题，不在讨论范围之内。但是程杰的工作是不能不经常打听的，因为他换工作比换女朋友还要勤。
程杰1994年大学毕业运气不好，被分在当时上海邮电管理局的一个机动分局里，所谓的机动分局，主要就是跟着一些重大的紧急远程任务布置电话线等通信设备，比如有大型的远程转播节目，机动分局就要出动跟随。当时程杰年轻，这种长途跋涉的任务自然不可能没有他的份。于是跟着转播车去了几趟东北，大部分因为足球赛事，后来又跟着去了，还在布达拉宫旁边呆了好几个月。这几趟出差让程杰开了眼界，长了见识，觉得祖国山河真是多娇，不好好看看枉为中国人。由此将当初进机动局的委屈倒变成了庆幸，毕竟他的进其它局的同学就没有这样好的条件，那个时候外资公司还不是很多。
大约到1996年，程杰决定跳槽了，关于这第一次跳槽，程杰是这样对记者说的：“当时机动局跑的就是东北和，再不去别的地方了，我就觉得没意思了。中国这么大，还有很多好地方我没有去过，所以我决定不能再这样浪费自己的时间了。那个时候从国营单位跳槽还是需要勇气的，我们那一届我是第一个跳的，咬着牙赔了8000元，是我全部的积蓄噢。”程杰跳出来进的是一家台湾人开的公司，吸引他去的惟一理由照程杰的说法是：“这家公司让我专门负责中国西南面的业务。”就这么程杰跑遍了云南贵州，每次回上海，业务没做到多少，照片带回来几大袋，“我的很多朋友后来到那里去旅游，全是因为看了我的照片。”程杰自豪地说。等把西南跑得差不多了，老板来炒他鱿鱼了，“全公司我的差旅费最多，业务最少。”程杰尴尬地笑。
离开这家公司，程杰对四川感了兴趣，到处找能让他跑四川的公司，还给他找到了，于是他就消失在蜀道上了。“跑四川我是满有职业道德的，业务做得也不错。后来我递辞职信的时候公司还挽留我，香港老板亲自问我是不是对薪水不满意，我说我来就是想去四川，现在去过了，所以要走了。老板半天没反应过来。”程杰现在想起那位老板当时的神态还觉得很好笑。
走出中国，冲向世界
“再后来我又跳了好几家公司，把中国基本跑遍了。其实公司的出差费根本就不够的，我把自己的薪水都花在上面了，祖国山河真是美啊。”程杰房间有个顶天立地的柜子，他打开柜子，里面全部都是他整理好的祖国山河的照片。2001年，程杰觉得自己到了走出中国冲向世界的时候了，于是他开始频繁出入在外资公司的人力资源部，他在意的条件只有一个――出国培训，“随便什么国都成，原始森林都没问题。”第一家被他选中的是一家法国公司，因为这家公司门槛虽高，但是条件诱人，试用期三个月里有两个月在法国培训。程杰说他这辈子都没有发挥得这么好过，条件实在是太诱人了。他被录取了，接着就去了法国。但是培训课堂上几乎见不到他的人影，2个月的时间，他把法国跑了遍，回来直接就递了辞呈，“不递也不行，我就没培训，我不辞公司也不会要我，反正目的达到了。”程杰说这是他“工作”时间最短的公司。接着他进过荷兰人公司，同样是培训，但每次都去2周，为了把荷兰玩遍，程杰不敢造次，只能每次抽个三五天，坚持了一年，才辞职。2002年年底一直到如今，程杰都在这家日资公司，为的就是要跑日本，已经去过一次了，时间只有10天，“2004年上半年会有一个比较长的时间，大概有2到3个月，回来就和它拜拜。”问他下一站打算去哪里，他说反正没去过的都想去，即使阿富汗伊拉克都没问题。问他打算就这样一直跳槽跳下去？他说等他把世界大好河山跑得差不多了再说吧，“没办法，我没钱，只能靠跳槽，靠公司出差培训来实现这个愿望。”程杰道出了他频繁跳槽的真实意图。最后程杰告诉记者，之所以他的女朋友也老是换，不是他花心，主要还是女孩子吃不消他这样，程杰说现在他看见有女孩子向他暗送秋波他就对人家唱：“如果你是爱上我的沧桑，你要想一想，爱情不是我擅长，幸福可能是奢望……”
跳槽为当“新好男人”看不懂的“太空人”
储亦辉 男 33岁 捷科科技发展有限公司 首席市场分析师
生存状态:“岁月如歌，与子吟啸遏云，世情如水，任我澹泊安生。”
“岁月如歌，与子吟啸遏云，世情如水，任我澹泊安生”这几个字我是在储亦辉写字台的玻璃板下看到的，谁又想到，这样一个看世情如水的人竟然在短短八年里跳槽了三次。
储亦辉被朋友叫做“太空人”，因为他在常人眼里好像很少受生活重力的牵制，“弹跳力”好得不得了。大学时代，本来可以出国留学的，却莫名其妙丢下美国密西根大学的录取通知书，跑到新疆当志愿者。本来已经签了留校合同，却在纳斯达克科技股一路狂跌的时候下海当了小老板。奋斗了整整三年，企业刚走上良性循环，他又跳槽离开上海去张家港给别人打工……为了采访这个看不懂的“太空人”，我折腾了一个下午，才在上海西郊的一个不太知名的度假别墅里见到了储亦辉。我的脑子里曾不止一次地构思着这个被访对象是如何的粗旷豪放有个性。直到把车驶入他的停车库，我才发现，现实中的储亦辉不是穿着一身牛仔的西部大汉，也不是西装革履的成功人士打扮，而是一个戴着宽边眼镜、套着半高毛领衫、陪儿子搭积木的文弱书生。
放弃留学的理由――成家
九十年代末，储亦辉放弃留学确实是因为一个梦想，但这是一个听起来不大上台面的梦想――成家。储亦辉笑着告诉记者，当时他已经有了钟情的女孩――他现在的妻子。如果选择留学，也就是选择了一条十年磨一剑的道路。储亦辉很理智，自知在求学阶段是没有能力在国外养家糊口的，如果和大多数留学生一样，结了婚再出国，把太太留在国内等上十年，小储觉得对爱人太不公平；如果只是出国镀镀金马上回来，又觉得对事业太不公平。权衡再三，他放弃了当时热火朝天的留洋机会。陪爱人留在国内读研究生。由于为了准备留学已经攒了一笔钱，他在读研之前，主动申请，约爱人同休了一个semester gap（欧洲大学生流行在大学毕业后不马上升学，而保留学籍，外出游历半年，称为semester gap），去了新疆昭苏区夏台乡当志愿助教，我追问小储：“为什么追老婆追到新疆夏台去了？”没想到学理工科的储亦辉解释得很富有人文色彩：“因为当年相识时，我与爱人都爱读回民作家张承志写的关于夏台的故事，张承志在1990年写了《夏台小忆》，1993年又写了很出名的《夏台之恋》。每当看到爱人对张承志笔下的地方如此神往，我就下决心一定要在那个地方，在哈萨克牧民湛蓝的天空下，布拉克草原上的毡房旁，指着盘旋的黑鹰向她求爱。”听丈夫重提往事，储太太含笑连呼：“吃不消！”储亦辉却越说越起劲，依然为当初的求爱战术自鸣得意：要知道，当时还没有“西部大开发”这个词，火炬计划和希望工程也不普及，semester gap更不是人人都有魄力享受的浪漫之旅，储亦辉从西洋跳槽去西部的壮举，让任何恋爱者的矜持防线都猝不及防。他很得意地看着太太对记者说：“这次人生转轨，不但丰富了经历，还使一个温馨的爱巢得以诞生，不但成了家，还为以后一系列的调整方向作了跳槽的热身运动。”――他觉得这才是生活的目的。
卖掉公司的理由――为了健康的环境
储亦辉跟我说，工作不到8年，他已经跳槽三次了。先是毕业以后从学校跳到公司，后来又瞅准时机，逆流而上自己开了公司，并且在全行业不景气的时期，三年就还清了银行贷款，首年实现三十万元盈利。对于赚钱的事，储亦辉并没有特别的炫耀一番。只是轻描淡写地说：求学、转化知识、赚钱只是生活的一部分，很小的一部分。对于这部分经历，他的太太也一直没有插话，在一旁很投入地陪着小儿子玩耍。我关心起他的最后一次跳槽――为什么卖掉了大有希望的公司，又跑到张家港去替别人打工呢？说到这里，储亦辉脸色有些忧郁――他是为了不肯亏待自己的宝贝儿子而跳槽的。
储亦辉的儿子有先天性症候气管炎。儿子小的时候，因为忙于工作，很晚才发现、着手治疗，但是已经落下病根，医生说现代医疗手段没办法完全治愈了。不甘心的储亦辉从一本外文期刊上查到一个意大利人的儿子也有这个病，自从举家搬到船上在宁静的海岛上生活后，孩子的病就再也没复发过。于是储亦辉急着找主治医师问：如果搬到环境好一点的地方是不是有利于治疗，医生说，虽然没有医学统计上的确切证据，但是理论上应该如此。于是储亦辉卖掉了公司股份，找了一份不太忙的工作，搬到了张家港，这次回沪就是为了带儿子看病。
试用期医生辞职信范文第3篇
支持者认为，《入职培训》有利于提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力，改变我国护理人员良莠不齐的局面。反对者认为，培训内容过为庞杂，两年的专科培训时间太长，培训期间待遇难以保障。而持中立态度的人，则在朋友圈了这样的评论：“不管试行效果如何，《入职培训》无疑是白衣天使在人间旅途的一道风景或一个大坑。”
《入职培训》能否像南丁格尔手中的明灯带领护士阔步前行？护士的职业生涯又将何去何从？在“5・12”国际护士节来临之际，多方人士向《中国医院院长》倾吐了内心的见解。
“护士规培”有待完善
《入职培训》因与住院医师规范化培训有不少相似之处，所以被不少业内人士称为“护士规培”。从这份近40页纸的培训大纲中可以看出，《入职培训》不仅明确了培训对象、培训方式、培训时间、考核要求，而且加入了健康教育、法律法规、沟通技巧、职业素养等不少切合临床的培训内容，具有一定的现实意义。
第四十一届南丁格尔奖章获得者、大连医科大学中山学院国际护理学院院长丁淑贞告诉记者，目前我国的护士数量已超过300万，但却存在两个问题：一方面是学历普遍较低，我国的护士绝大部分是大专学历，本科及以上学历的人数相当有限，加之护士执业资格考试只有理论考试而没有实际操作，导致护士的整体操作水平和临床素质参差不齐。
另一方面，医院护理人员的缺口很大，37年前国家制定的床护比1：0.4这一国标至今仍未达到，不少医院出现了只要来应聘护士就签约的现象，甚至不经过培训就要求护士上岗。即便是设有岗前培训制度的医院，大多也是从工作量的角度来考核培训结果，因而容易造成护理隐患。因此丁淑贞认为，从国家的层面制定同质化、标准化的护理岗前培训，是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力举措。
采访中记者了解到，对于《入职培训》出台的必要性，护理人员并无太大异议，争议的焦点主要集中在培训时间过长、培训待遇不明、培训合格无证书这三个方面。
对此，丁淑贞认为，医生随着年龄的增长，技术成熟和经验的丰富，可以说“越老越值钱”，而护士是吃“青春饭”的职业，随着年龄的增长，体力精力的衰退，工作能力将会逐渐下降。因此，两年的培训周期对于护士的职业生涯来说时间太长。况且新入职护士刚出校门，像专业护理理论等共通性的基础知识，没有太大必要再学一遍。她建议，《入职培训》的培训对象不该“一刀切”，而应对不同层次、不同学历的护士，分层级进行不同内容的培训，以此来缩短培训时间。
在培训待遇方面，《入职培训》通篇未提培训期间护士待遇标准，这引起了不少护理人员的极大不满。北京安贞医院的一名护士对记者说道，护理工作收入本来就很低，在“护士规培”期间，如果政府没有专项补贴，医院不能保证培训人员和在岗人员拿一样的奖金福利，相信很多人难以坚持。
台州恩泽医疗中心主任陈海啸建议，国家对护士入职培训应当给予一定数额的财政拨款，以保证护士参培期间收入不减。他同时认为，国家更应该给医疗机构足够的经费，进行护理培训基地的建设，类似于住院医师规培，对一些培训基地进行认证，建议内科、外科、手术室、ICU、急诊科的培训在综合性医院，其他专科培训在专科医院进行。
针对培训没有结业证书的问题，陈海啸表示，护士入职培训应该分为两类，一类是在职的院内培训，另一类是社会化的培训，无论哪种培训，都应该颁发毕业或结业证书。前者颁发的证书可在本院或同地区、同等级的医疗机构中通用，而后者颁发的证书应该等同于本科或研究生学历，全国任何一家医院都必须认可。这样才能极大地调动护士群体参加培训的积极性，达到护理质量整体提升的目标。
河南护理职业学院副教授王韶华对《入职培训》提出了四点建议：一是在培训内容上，应更加侧重实践操作，减少理论课程，适当增加人文关怀培训内容；二是把《入职培训》纳入学校教育课程中，让护士在学校得到这方面的系统培训，毕业后就可以投入工作，提高护士培训效率；三是加大“校企合作”，实行“校院结合、工学交替”，让学校与医院在护理培训中高度融合，提高培训质量；四是将《入职培训》修改细化，让其成为护士教育的规范或标准。
从事多年护理教育工作的王韶华告诉记者，《入职培训》无疑会对护士的职业生涯产生积极的推动作用，然而，护士的职业素养与知识体系绝大部分仍然要依靠高校教育。因此，完善高校教育体系，进行护理教学改革，才是提升我国护理质量的根本。
高校护理教学亟待改革
随着我国经济社会的高速发展，人民群众对优质护理的服务内涵和外延提出了新的需求，也对护士队伍的能力素质提出了更高要求。为此，《中国医学教育改革和发展纲要》指出，2001-2015年，我国将逐步压缩护理中等专科教育，扩大高等护理教育（本科及高等职业技术教育）到60%，研究生教育提高到12%，并且随着护理研究生教育的成熟，护理博士教育也将有效推进，最终形成完整的护理教育体系。
然而，受现行教育体制等多种因素影响，目前专科生仍是临床护理的主力军。以河南省为例，有调查显示，第一学历为本科的护士严重短缺，三级医院仅为6.45%、二级医院为7.17%，而护理研究生的数量更是屈指可数。
丁淑贞认为，高学历护士短缺只是影响护理质量的原因之一，而高校教育滞后于临床，才是目前我国护理教育的最大问题。
“书上写一个样，实习做一个样，临床换一个样，跳槽到其他医院后又变成另一个样。既给护理学生造成了临床陌生感，又让学生感觉高校教育一塌糊涂，浪费时间。这正是教育滞后于临床的真实写照。”丁淑贞说道。对此，不少护理学生表示感同身受。
丁淑贞告诉记者，在美国，理论课与实践课的比重为1：3，我国的护理教育也要注重基础课程与临床课程的相互渗透、有机结合，以增强学生的学习兴趣和实践能力。建议我国高校护理教学在理论学习两个月后，及时进入实习阶段或进行临床见习，反复对其进行理论与实践的结合，改变以往学生只在最后一年集中实习的教育模式。同时，每所护理高校都应该设置技能实训室，定期邀请当地三级医院的资深护士，来实训室对学生进行技能操作的现场指导。有条件的高校，应当邀请国外有资历的护士团来实训室进行临床技能展示，使我国的学生能够接触到国际上最先进的护理技能，体验护理团队配合的重要性。
王韶华将高校护理教育中的问题归纳为四个方面。首先是专业特色欠缺。长期以来，护理教育受生物医学模式的影响，几乎没有形成自己独立的课程体系和独特的教学内容，现有的护理教育课程体系几乎是临床医学专业的压缩和翻版，强调完整性和系统性，而忽视专业的特殊性和实践性。教学内容大多是以国家规定的教育目的及要求为根据设置，护理专业各层次的培养呈现出单一化的特点，护理专业特色难以体现。
其次是人文素养不足。多年来，我国护理教育的重点放在基础医学知识、护理技能掌握，以及临床护理能力的培养上，轻视了人文素质的教育，医学专业知识充裕而人文社科知识不足，导致学生在成为护士后，心理抗压能力较差，缺乏与患者及家属进行情感沟通的能力，难以适应复杂局面。
再次是师资力量薄弱。由于20世纪70年代我国高等护理教育出现断层，现有的师资队伍主要以本科学历为主，研究生学历占少数，同时还存在不少大专学历。新时期以来，护理教育并未得到足够重视，无论是师资队伍还是科研力量，在高教领域都相对落后。
最后是教学手段单一。我国的护理教育和其他学科教育一样，以教师为中心，以传统的课堂讲授为主，通常是照本宣科，与学生互动较少，忽视了学生职业核心能力的培养，抑制了学生的创造力与主观能动性。此外，考试方法也比较刻板，缺少综合能力的考评和临床技能实践方面的鉴定。
针对护理教学改革，河南护理职业学院副教授谢凤香认为，在课程设置方面，有两种模式可以借鉴参考，一种是国外的生命周期课程模式，将护理课程按人的生命发展过程设置，诸如孕产期护理学、婴幼儿青少年护理学、成人护理学、老年人护理学、临终护理学等学科。
另一种是中国协和医科大学护理学院的“人体功能和基本需求模式”。该模式把护理专业分为《护理学I：人与社会》《护理学II：生殖的需要》《护理学III：氧合的需要》等课程，每一门临床护理课程涉及人体的1～2个主要功能，并从课程的整体序列上，涵盖了人体生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、自尊和被尊重的需要、自我实现的需要等内容，值得其他高校学习借鉴。
从白衣天使到“钢铁侠”
去年，某媒体了一封护士辞职信，护士燕小冰信中写道：“实际上，现在的护士工作跟广为人知的白衣天使形象相去甚远……我即将离开这一行业。从此以后，不用通宵夜班，不用提心吊胆，不用被催着接瓶加药，不用无穷无尽地准备检查考试，也不用像其他姐姐那样挺着大肚子上夜班。我们不是天使，我们是人，是血肉之躯，不是钢铁侠。”这封信在网络上激起巨大反响，《纽约时报》也翻译成英文版刊出。
有媒体曾针对护士的压力来源做过一个问卷调查，结果显示，工作强度大成为压力的最主要来源（图1）。
2015年3月，有媒体曝出河北省某医院骨科一名年仅22岁的护士，在感冒4天的情况下带病值了两个夜班，引发高烧。该护士向上级请假，却未获批准，只好坚持又上了中班。下班后在医院输液时突发抽搐，经抢救无效死亡，尸检结果为脑炎并发脑疝。该“过劳死”案例正是护士长期超负荷工作的一个典型。
北京清华长庚医院护理部副督导李渝红对记者说道，护士的职业特点决定了护理工作没日没夜，提起值夜班，很多年轻护士都犯怵，因为夜班不仅会损伤身体，也会对家庭和谐造成影响。同时，我国的护士群体以女性为主，在其月经期、怀孕期、哺乳期等特殊时期的确不方便工作。因此，在倒班制短期内无法改变的情况下，建议医院增加“约班制”，尽量创造条件让护士能够自主选择并协调工作时间，使其在工作之余和家人欢聚，再把愉悦的心情带到工作中来。
工作的繁重与劳累，自然影响到护士群体参加继续教育的时间与精力。根据中华护理学会调查数据显示，有高达74%的护理人员自工作以来，从未参加过任何进修培训。
对此，郑州大学护理学院教授刘桂萍认为，尽管在1997年，原国家卫生部颁布了《继续护理教育暂行规定》，将继续护理教育作为独立的教育工作纳入了政府部门的规范化管理，但该规定并非法律条文，不具有强制性和约束力，难以保障继续护理学教育工作在有法可依的轨道上健康、持续而有效地开展。
刘桂萍表示，护士不从属医生，护理是门独立的学科，作为医院的管理者，要改变“重医轻护”的观念，积极营造护士继续教育激励机制，鼓励并支持本院护理人员去进修学习。此外，卫生主管部门可以通过和社会资本的合作，建立网络远程教育系统，实现教育资源共享，从而灵活安排护士学习时间，扩大我国继续护理学的教育范围。
2014年2月，因住院调换床位一件小事，南京口腔医院护士陈星羽在凌晨被两名患者家属强行从护士站内拖出，并用折叠伞对陈星羽进行粗暴殴打。事后，南京警方和卫生部门通告称，在外伤导致脊髓损伤和急性应激反应共同作用下，陈星羽被确诊为双下肢瘫痪。
该案例只是近几年来护士遭遇暴力袭击的冰山一角。俗话说“三分治疗、七分护理”，由于医生诊治时间较短，而护理工作时间较长，所以护士更容易成为患者及家属攻击的目标。从许多护士被打的案例可以看出，护士往往是替医生、甚至是替医院领导“背了锅”。
今年3月6日，在全国政协医卫组小组讨论会现场，全国政协委员、中华护理学会理事长李秀华公布了一项调查数据，在我国只有7.6%的护理人员认为其人格尊严和人身安全得到了充分保障，有92%的护士希望国家通过完善相关护理法律法规，提高法律保障力度，以法律的形式保障护士的人格尊严和人身安全。为此，李秀华联名政协委员呈上提案，呼吁出台《中华人民共和国护士法》，并建议将该法制定工作列入“十三五”立法规划中，以保障数百万护士的合法权益。
薪资待遇普遍偏低
在采访中，多名护士表示，工作上的劳累和各种压力可以承受，但薪资待遇普遍较低，同工不同酬现象严重，常常让从业者感到心里失落。
2015年10月，天津市滨海新区大港医院爆发了护士群体罢工事件。罢工的护士诉苦，作为合同制员工，和在编护士一样，每天都在尽心尽力服务患者，但她们基本工资却只有每月920元，与在编护士3000多元的工资相差太大，还不足天津市最低生活标准1850元的一半。每月扣除各种费用后，只能领到200多元工资，不够一个月的生活费，不能吃一次自己爱吃的菜，更不能买一件新衣服。反观在编的员工，除了高额工资外，每月还有数千元的公积金，以及各种福利。同工不同酬让他们无奈选择以静坐的方式罢工。
在北京某三甲医院CCU病房（重症冠心病监护病房）当护士的潇潇，试用期第一个月的工资只有338元，目前她正处于轮岗阶段，每个月的基本工资是550元，奖金1500元，交完房租基本也就“月光”了。无奈的她只好在每天下班后去肯德基兼职，每个小时13.8元，每天最少干8个小时，多的时候干13个小时，每月能挣3000多元。肯德基的兼职竟然比她护士的工资高出1000多元。
根据媒体报道，英国的护士平均每月工资约合18000元人民币，香港的护士平均每月也有15000元人民币的工资。根据丁香园网站的一项调查显示，我国有近五成的护士工资低于4000元，只有21%的护士工资超过了5000元（图2）。南方医科大学珠江医院副院长冯常森曾表示，他们虽然为全国著名的三甲医院，但院内护士的平均工资只有3600元，和广州市社会的平均工资6800元相距甚远。
护理费用过低是导致护士群体工资低的原因之一。以北京市为例，目前还是沿用的1999年北京市发改委和卫生局定的标准，十几年未变。按照该标准，特级、一级、二级、三级护理费每天分别为27元、9元、7元、5元，而患者雇一名护工一天的费用至少150元。
另一个原因则是护士值夜班的补贴费用偏低。根据调查数据显示，只有11.6%的护士夜班补贴超过了100元，有60.6%的护士夜班补贴小于50元，更有7.1%的护士根本就没有夜班补贴这一说。
丁淑贞告诉记者，护理费和补贴费过低，使当代护士的劳动价值不能得到体现，不少医院是以经济为杠杆来提供护士薪酬，将护士的薪资和医院的经济效益挂钩，一旦医院经济效益不好，护士就连最基本的底薪都拿不到。在此，希望借助医改的春风，在建立“医事服务费”的同时，出台相关政策，努力提高护理人员的薪资待遇。
职业生涯有待科学规划
新入职护士小昭带着对职业理想的满心憧憬，在的微博中引用了诗人顾城《水乡》中的一句诗：“我有两次生命，一次还没结束，一次刚刚开始。致即将成为白衣天使的我。”殊不知，许多像小昭一样的年轻女孩，怀揣希望而来，却在繁重艰辛的护理工作中打碎了职业梦。据统计，近五年来，全国护士离职总人数，平均每家医院为40.3人，在离职护士中有近一半的人选择了改行。这不禁让人反思，护士的职业生涯究竟应该如何科学规划？
天津市中心妇产科医院护士长尹红在其发表的学术论文中认为，护士的职业生涯规划理论起源于20世纪初期，是指医院的人力资源部门和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，经过科学的测定、分析、总结，确定护士的事业奋斗目标，为其制定相应的工作、教育和培训计划，并对每一步骤的时序、方向做出合理安排，让护士在工作中不断提高职业素养。
据尹红介绍，护士的职业生涯规划研究，在国外开展较多，欧美国家已经将生涯规划理论引入到护理教育中，向学生介绍生涯规划的理论和步骤，帮助学生尽早设定专业目标。新加坡将护士职业生涯从高级护理实践、护理教育和护理科研这三个维度分析，为每名护士建立适合自身的职业规划，让他们在工作中获得综合素质的全面提升。通过职业规划的设定，新加坡在过去的10年间，护理人员流动率下降了8%，缺额率下降了5%。
一名护理出身的医院副院长对记者说道，我国的护理职业规划还处在发展的萌芽阶段，总体认知度不超半数，而且护理管理体制呈垂直化管理，除行政与专业技术管理外，缺乏护士的职业规划管理。因此，对于护士来说，特别是年轻的护士，需要医院管理者主动对其进行职业规划方面的教育和引导。
首先医院管理者要借助心理测量学科的研究理论，科学测评每名护士的知识结构、经验履历、性格特征、兴趣专长，并结合护士的个人意愿，来制定个性化的职业发展目标。例如，对于号召力强、有组织协调能力的护士，可重点往行政管理方向培养；对于性格外向、较为“接地气”的护士，职业生涯可以往社区服务方向规划；对于专业理论扎实、语言表达能力强的护士，可以考虑为其制定护理教学的职业目标；而对于细致敏锐、责任心强的护士，将来或许适合做医疗质量监督工作。
其次是为护士提供职业发展路径和平台。医院管理者可将护士的职业生涯分为4个阶段，在入门阶段，医院应为护士提供到基层锻炼的机会、进修学习的机会，让其迅速成长；在掌握阶段，医院应为护士提供科研创新平台，努力让其成为护理某个领域的专家；在成熟阶段，医院应为护士提供对外交流以及高校带教的机会，并赋予一定的管理权限；在衰退阶段，医院应为护士提供一个能体现自身价值的平台，让护理生涯得以圆满结局。
此外在护士职业生涯的进程中，医院管理者要制定每一阶段的激励机制和奖惩制度；在工作和生活中，增加对护士的人文关怀，推动护士的职业生涯尽快到达顶峰。
在陈海啸看来，最有效的激励来自于每个人的内心，成就感是护士坚持走完职业生涯的最强动力。但是，与专业性很强的医生相比，护士侧重的是基础服务，这成为我国护士普遍缺乏成就感的主因。
针对这一问题，李渝红告诉记者，北京清华长庚医院借鉴台湾长庚纪念医院的经验，为每一位入职的护士都制定了一个详细且能充分体现成就感的职业规划。医院相关部门会根据护士不同的年龄段和不同的职称，培养护士不同的专项技能。去年，李渝红成为国家卫生计生委组织的“医疗人才‘组团式’”活动的成员之一，这正是医院对她职业生涯的精心布局。尽管在工作条件艰苦，身体难以承受高原反应，但李渝红却认为这段经历使自己的职业生涯完美而骄傲。
护理门诊助推专科护士
专科护士（Clinical Nurse Specialist，CNS）是指在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士。据了解，这一概念最早出现在1900年美国护理杂志中一篇题为“Specialties in Nursing”的论文中。
从1954年开始，在全力提高临床护理质量和护士专业技能的大形势驱动下，美国专科护士的培养逐渐定位于硕士以上水平的教育，并扩展到临床的许多专业，包括ICU护理、急救护理、糖尿病护理瘘口护理、癌症护理、临终护理等各领域，其目的是为临床培养高质量的专科护士，提高临床护理整体水平。如今美国已经在200多个专科领域培养了10万余名专科护士，这些高素质的护理人才在医疗护理、社区保健、质量评估以及护理科研等方面发挥着非常重要的作用。
作为引领我国护理学的新趋势，近年来国家非常重视培养专科护士，希望专科护士能成为护理人员职业发展的一个崭新方向。在《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》中明确提出，要建立专科护理岗位培训制度，加快专科护理骨干培养，争取在“十二五”期间，为全国培养2.5万名临床专科护士。
然而，由于专科护士在职业中后期的发展目标不明晰，以及发挥专业知识的平台较少等因素，导致多数护理人员在职业规划中仍以行政管理岗位和教学岗位为主要目标。对此，河南省护理学会护理人力资源管理学组副主任委员吴松梅表示，当今各大医院争先恐后开设的护理门诊，或许可以作为专科护士最好的“载体”。
护理门诊简单地说就是由专科护士出诊，为患者进行专科性的医疗护理、健康咨询和康复指导。护理门诊在国外已经相当普遍，而在我国才刚刚兴起。近年来，随着糖尿病、高血压、肾病、神经系统等一些慢性病发病率逐年上涨，以及公民在预防疾病和健康咨询方面的需求不断攀升，在天津、陕西、江苏、广西、四川等地均有医院开设护理门诊。据了解，目前我国的护理门诊量平均为每天20人次左右，宣教50人次左右。
陕西省人民医院护理部副主任惠蓉告诉记者，我国的护理门诊以糖尿病教育、管道护理、康复护理、造口伤口、儿童健康教育、腹膜透析、PICC等专科内容为主。护理门诊的开设，一方面使护理人员在患者心目中的地位得到提升，擦亮了护理人员的职业光环；另一方面也响应了国家提出的“护理队伍建设要向专业化方向发展”的号召，在推动临床护士主动向专科护士转变的同时，也为护士的职业生涯开辟了崭新的发展道路。
惠蓉对记者说：“医院专科护理门诊成立后，出诊的护士全是护理各专业的业务骨干。相比当初想往行政管理或教学岗位发展的想法，她们认为护理门诊为她们提供了更精彩的舞台，专科护士才是她们职业生涯的最好选择。出诊至今，她们对新的工作方式很满意，院内各护理专业小组的组长，偶尔还聚在一起进行护理多学科联合会诊呢！”
陈海啸认为，作为一级学科，护理学开设门诊是当代医学发展的必然选择。但是，目前国家对于护理门诊在科室职能、问诊范围、准入条件、收费标准等方面，没有出台相关的政策和制度，在很大程度上制约了护理门诊及专科护士的发展。
2015年9月，“江苏南通市级专科护士培训结业答辩”在南通市第三人民医院举行，此次答辩内容涉及传染病护理、消化内科护理及感染管理3个护理学专业，共有28名护理学员跟随导师完成了为期三周的学习任务，通过最后的答辩考试来竞争南通市护理门诊的上岗资格。此举在业内人士看来，不仅是医院借助护理门诊来倒逼临床护士向专科护士转型，而且是建立护理门诊考核准入制度的一次有益尝试，必将为我国的护理门诊的规范化起到推动作用。