史上最牛辞职信范文
时间：2023-03-07 07:53:37
史上最牛辞职信范文第1篇
李云舟1980年出生，学历高中。
辞职信某某物业红丰家园管理处:
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然,怎堪与俗流共舞哉!可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!
即此
以致
90后最牛辞职信
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书“三国”，窃以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机。试看全球经济形势，除吾国外，可谓大不如前，王某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
余本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，余自去岁四月上旬至本公司工作至今，已一载有余。几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。
想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因王某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。每月八百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能吃，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
王虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，王某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!
笔者因工资太低，毅然辞职。
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月八百。区区数千，一年来不够王某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，王某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应跻身为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，王某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然，何以堂堂风华正茂之青年王某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪王某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;王某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故王某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之王某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留王某，王某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工王某人辞职，不胜感激!
最牛个性的辞职信
亲爱的老板：
昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。”领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了。领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。
可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作。我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经，你说是吧。
你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个人开的公司，也算是给社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
我们都要在你正确的领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭(还真是没菜，盒里全是饭)，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：“在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气啊。”
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你一顿，该多好啊。
史上最牛辞职信范文第2篇
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汨罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然,怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！
最牛辞职信译文
我的名字叫xxx，出身在四川没多少人知道，也算是四川北部地区一个轻狂的读书人吧。为求生计流落打工到浙江地区，停留在一个叫湖州的地方。我自认为虽然有很大的才能，可是无奈地觉得时运机遇没有帮助我，命运中多坎坷磨难，想起古代的冯唐老了才有人叫他做官，李广为国家战功显赫却一生都没有被封候的机会，贾谊才华惊世品德高尚也只能被委屈地待在长沙，梁鸿不就是写了点文章却被朝庭通缉而逃到渤海沿岸。我的心比天还要高，人却生活在低贱的地位！我自己认为我说的话如珠宝般的好，胸腹中装满着绵绣般的文章，虽然没有像徐儒到来了陈番马上搬出坐具让出位置来迎接那样受人赏识，但是我觉得我的文才所闪耀的光芒可以直冲到天上牛宿斗宿二星的区间！我的才华文采的运用造诣已达到精神世界最高层面的水平了。有一天我要登上最高最高的山峰顶上，看群山在我的眼前变的渺小，感叹啊从古到今才气很大的人都是难以被世道所接受而施展本领。有文采的人在命运中总是薄命遭忌，就像山精水鬼在等着有人经过时出而吞食。我就像古代的屈原一样有忧国忧民的思想，可是屈原写的《离骚》和《九歌》还有几人能懂，在现在也只能随风飘零而已！难道这世上的人都是盲人瞎子吗，就算是屈原也只能遗憾无奈般地投江自杀；更加深刻理解老杜这人，他心中有尧舜年代的那种志向，敢于评击奸佞之徒怒骂贪官污史，不与那个主流社会同流合污，结果自己却落个坎坷的人生，这是那些小人对他的打击报复。以上种种一些例子，不得不说他们的遭遇算得上千百年来的最大的感概了。
我认为我的品格和修养，就好像玉树临风一样的潇洒俊美，也好像挂在天空中的洁白的月亮一样有着光明正气，像我这样的人怎么能忍受跟你们一样低俗地生活着，叹息啊我自己只能委屈地待在这个湖州xxx物业里，整天只能做个没多大用处的保安而已。我就像一头千里马被关在马厩里，纵然有跑千里之远的想法也没用的，就像我这个保安职业一样被绑手绑脚不能动弹，没有什么可能干出一番作为的，充其量只能混在这人群中没有出息地过一天算一天罢了。就因为以上的原因，我特别想请公司的主管这方面的领导给我个过失让我走吧！从今以后我就像凤凰的笼子被打破了一般可以自由飞翔，也好比蛟龙身上的铁锁被破开一样自由了。好像那白色的海欧在天空中可以飞向千万里，自由快乐地飞翔在天地云海之间，这样谁还能约束得了我呢！
史上最牛辞职信范文第3篇
最牛挖墙脚
微软巨资引高管:安家费410万美元
据国外媒体报道,微软9月29日提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,该公司商业部门总裁史蒂芬・埃洛普(Stephen Elop)2009财年获得了410万美元安家费。
埃洛普此前担任网络设备供应商Juniper公司COO,后加盟微软,并与微软达成协议:如果埃洛普未能在协议约定的时间之前出售其位于硅谷的房产,微软将以三家独立估价机构的平均估价购买该房产。如果平均估价低于埃洛普当初的买入价,微软则会为其提供差价补偿。这笔费用包括路费、家具搬运费以及其他费用。除了410万美元安家费外,微软还为埃洛普提供了120万美元房地产交易税补偿。艾洛普2009财年的奖金只是原计划的60%。但因给艾洛普发放安家费等补贴,其总薪酬为1180万美元,高于任何高管薪酬。
最牛维权狂人
跳槽11次打了11场官司
从2006年起,方某频频出入宁波市鄞州区人民法院,先后在该院与多家企业对簿公堂。案件诉求所涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费,范围广泛。有趣的是,方某一告一个准。
2004年11月,因劳动待遇发生分歧,他被工厂开除。那之后,他基本没找工作,每天奔波在劳动部门、法院、工会之间。“唯一好处是,打完官司,我完成劳动法律相关知识的快速积累,熟悉这类纠纷的维权流程。”方某说,没打官司前,他和所有务工人员一样,只是模糊地知道超时工作单位应支付加班费。打完第一场官司,他突然明白,原来法律对工作时间、社会保险都有明确规定,对工厂拖欠克扣工资、不签劳动合同、违法解约行为有惩罚性质的赔偿。
“2006年至今,我至少仲裁诉讼50次,其中11起纠纷是我自己的,还有一些是帮人的,基本都赢了。”到底是维权还是“碰瓷”,方某“职业维权”行为在司法界引发不小争议。
最牛求职简历
“1分37秒”视频为自己求得好工作
今年5月,大专生马文为求职而制作的一段视频简历改变了他的人生。
这段只有1分37秒的视频,“我喜欢看电影,我有很多电影杂志和DVD……”的开场白过后,出现一个身穿黑色T恤男子的上半身,随着他双手的晃动,视频里不断出现各种动画特效――一会儿凭空变出了大量的电影杂志,一会儿又随手拈来黄渤的照片玩飞牌游戏,一会儿还能从天上摘来一朵云。最后他说:“哦,其实我是一个求职者,目前需要一份工作,有需要的老板和同僚请给予机会。”视频上传至视频网站只有短短几天,浏览量就突破了60万。马文也收到全国20多家企业的邀请,喜欢北京传媒文化的他选中了北京的一家广告公司。大学生求职,简历必不可少。有的大学生求职心切,费尽心思搞出几十页乃至逾百页,简历变成“详历”;有的则不惜工本搞一二百元一本的“豪华”简历,有的甚至标新立异,将简历搞成时装秀、比基尼秀、写真集。结果效果并不好。再看大专生马文的求职视频简历,1分37秒内,他向大家展现一个爱电影的男生的同时,集中展示了他熟练的视频、动画制作能力,胜过许多华而不实的“豪华”简历,说明现在社会更多的需求是一种实实在在的真本事,而不仅仅只是书本的知识。
最牛求职者
出让青春五年,每年10万元
“出让青春五年,每年10万,求职意向不限……”2009年4月26日上午,成都市第30届高级人才洽谈会的会场外,一个挂着卖身求职牌子的年轻人吸引了不少人的眼睛。出奇制胜,乃达到某种目的的经验之谈,这名大学生不惜以身体作“抵押”,一般人想不到做不出,正如一位现场观众所言:企业要的是求职者的智慧,而不是他的身体。这种盲目求职的方式,固然有着些许冒险与无奈,但一点不值得同情。大多数人认为他在炒作,此法不可取。也有人认为他勇气可嘉。还是那句老话,求职靠的是实力,任何想走捷径的想法都是徒劳的。去年12月,在东北,还有一位求职者佟德伟在万人招聘会上打出“历史上最牛的求职者”的牌子,开价找雇主:给我5000元让你成百万富翁。但那位求职者也只落了个哗众取宠的名声,“各个企事业单位都需要有独特策划和创意思想的人才,但这类人才必须在实践工作中取得验证,而像这类自我标榜的求职者则浮于表面和口头,是不会被雇主看好的”。佟德伟在招聘会上并没有找到赏识他的“伯乐”。
最牛辞职信
保安400字文言文辞职信套用20典故
2009年8月,浙江湖州几个网络社区里爆出的一篇号称“史上最牛辞职信”的帖子,短短两天就赚了1万多次点击率,众多网友更是纷纷跟帖。据了解,这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手,全文用文言文写就:“李云舟者,蜀中高隐,川北野儒也!浪迹江南,栖滞湖州。虽有经天纬地之才,而奈时遇不济,命运多舛,冯唐亦老,李广难封,屈贾谊于长沙,窜梁鸿于海曲……”且短短400字的文中运用了近20个典故。该信作者是重庆人,名叫李云舟,1980年出生,学历为高中,在湖州某物业公司任职保安。
这封辞职信究竟水平如何?一位中学语文老师看后认为,作者熟悉王勃的《滕王阁序》与杜甫的诗歌,文章以骈文形式来表达个人怀才不遇之感,总体来说写得很不错,400多字的文章里引用十多篇古文里的将近20个典故,颇见作者的古文功底。
最牛实习生
中国最好工作周薪2万元
今年5月,澳洲大堡礁全球招募护岛人,被热议为“世界最好工作”。这一招募刚刚落幕,广东德庆盘龙峡生态旅游区就宣布,招聘两名“薰衣草守护天使”,工作期间每天巡视薰衣草田指导游客游览拍照,并对外宣传推广德庆盘龙峡薰衣草,入住度假村超五星别墅,食宿全包,周薪高达2万元。消息一出,即招致众多业内人士和网友质疑,直指其炒作。
2009年7月13日,击败近万名竞争者的两名德庆盘龙峡“薰衣草天使”上岗。周薪两万元,任期三个月薪酬24万元,究竟是一种什么样的实习工作?星海音乐学院22岁的毕业生何峙霏和来自广州大学20岁的陈慧媛介绍,她们的工作是:给大家开授“薰衣草课堂”,每天三次巡查草田,照看草苗,指导游客在薰衣草田拍摄参观等。晚上记录工作情况,通过博客、视频等不间断对外推介盘龙峡及薰衣草文化。读新闻播音专业的陈慧媛称:“虽然工作每天基本一样,但博客可不能每天相同,所以要想不同的新点子来宣传。”
最牛求职投资
女硕士悬赏20万找饭碗要求有编制月入3000
“本人系江苏某高校毕业的硕士研究生,请各位有能力的朋友帮忙安排一个工作,酬劳为现金20万元……”今年9月,湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子,引来了广大网友的热议。天价悬赏找工作的人李小姐说:“如今没关系的话,要找一份好工作真难。”李小姐说,她对工作的要求“并不高”,只要有编制,比较稳定,月薪3000就可以。至于花20万元请人帮忙值不值,她说只要能找到合适的工作,花这点钱不会在意。
史上最牛辞职信范文第4篇
史上最牛掰的辞职报告一：
高明个别企业内盛传最牛辞职信这个岗位很寂寞很寂寞，全身武装却没有机会和其他女孩子交流。连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请被解雇信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。
牛信
哥很寂寞所以请把我炒掉
昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的最牛辞职信。信中，这名辞职者称：本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身武装想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。
信中，辞职者还表示，由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。昨日，记者多方打听这封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高明，但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。
据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。
高明区职业培训就业局:
企业须反思
尽管此信未必是高明打工者所写，但对于因为寂寞而申请被解雇这一事情，高明区职业培训就业局有关人士认为，这封信一定程度上也反映了高明一些企业本身的确存在不够完善的问题。出现这样的现象，值得高明一些企业反省。这些企业是否应该多想办法，让员工在生活之间不断地进行互动。
这个互动，具体的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓球室、卡拉OK厅等等，给员工人一个健身或娱乐的地方。该人士认为，娱乐设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难，这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。其实，机器并不是第一生产力，人才是。企业应该重视员工的生活质量。
史上最牛掰的辞职报告二：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?
是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢!
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!
xxx涕零顿首
20XX年7月xx日
史上最牛掰的辞职报告三：
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果众友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯清洁二字即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激!
史上最牛辞职信范文第5篇
“没人比骆家辉更胜任。”2011年3月9日，华盛顿白宫，美国总统奥巴马正式提名现任商务部长骆家辉为下一任驻中国大使。一旦获国会参议院确认，他便是美国历史上首位华裔驻华大使。
台下，骆家辉的妻子李蒙满脸微笑注视着自己的丈夫，两年前的一幕仿佛还近在眼前，同样在白宫，骆家辉宣誓就职美国商务部长，总统奥巴马握住她的手感谢她：“因为你，美国才有了一位如此出色的商务部长。”
直升机求婚
1994年的―个夏夜，西雅图一栋高层公寓顶楼的空中花园，被人悄然摆满了火红的玫瑰……李蒙牵着男友骆家辉的手走上来，对即将发生的事全不知情。
一阵“隆隆”声由远及近，一架直升飞机缓缓靠近，一条长幅徐徐垂下：“李蒙，我爱你!”未等李蒙从惊喜中反应过来，骆家辉深情地说：“李蒙，你愿意嫁给我吗?”
李蒙的父亲李振亚祖籍上海，是孙中山儿子孙科的继子，在华人圈声望很高，曾被里根总统聘为白宫财务顾问。李蒙在美国加州大学读书期间就曾获得“全美亚裔小姐”称号，毕业后在西雅图第五电视台当主播，在当地颇有名气。一天，李蒙接到任务――采访华盛顿州众议员骆家辉。他的坦率、自信和智慧给李蒙留下了深刻印象。她没想到，那双明亮而敏锐的眼睛从那天起，开始认真探究她了。
几次采访交流之后，骆家辉对李蒙展开了“攻势”。那时而骆家辉只是一名州议会议员，薪水还不及她的一半。细心的李蒙发现，骆家辉换来换去只有三套西装，便不解地问：“你业余时间在大学兼客座教授的收入也不少，怎么这么节俭?”原来他的收人都捐给学校用以补贴贫穷的学生了，“我靠奖学金、助学贷款和兼职完成学业，现在有能力了就要帮助学生，让他们有更多精力去实现自己的梦想。”
“那你的梦想是什么呢？”李蒙追问道。“有一个温暖的家。”骆家辉不假思索地说，“然后，和家人一起实现几代亚裔人追求的美国梦。”李蒙被深深感动，对他刮目相看。
―个约定
直升飞机求婚成功后，1994年10月15日，两人步入了婚姻的殿堂。婚前，李蒙对骆家辉约定：不论工作多忙，必须保证尽量在家吃晚饭，周末要与家人一起过。
一年后，华盛顿州州长选举拉开帷幕。骆家辉不想错过这个机会。李蒙也举双手赞同，但为了避嫌她必须辞职。此时，她已经拥有了自己的节目，在新闻界前途大好。要妻子放弃她钟爱的事业，骆家辉有点儿犹豫。李蒙很爽快地打消了他的顾虑：“通向美国梦的机会不多，我没有理由不支持你。只要你别忘了我们的约定。”
不久，李蒙怀孕了，最高兴的是骆家辉，可激烈紧张的竞选活动让他连约定都难以遵守。李蒙不但不介意，反而积极地帮助丈夫竞选……骆家辉所有的演讲词，甚至一个简短的记者会开场白，她都要审榭巴关。
竞选期间，最辛苦莫过于到各区募款拉票，舟车劳顿，还要交际，李蒙每次都陪骆家辉到场。随着支持率不断攀升，骆家辉和李蒙信心倍增，却未料到危险在向他们靠近。
一天，骆家辉夫妇和岳父母在餐厅就餐，外面突然一阵骚乱，几名警察冲了进来。原来，一名种族歧视分子企图暗杀骆家辉，跟踪到餐厅伺机下手，幸亏被及早发现。一家人从后门匆匆离开现场。虽然有惊无险，但大家都无不感到后怕。
回家路上，骆家辉有些沉默，恐吓不会吓倒他，但家人的安危却让他揪心。身旁的李蒙握住他的手，平静地说：“要想飞得更高，没有坦途。放心，我们支持你，也会照顾好自己。”
掌声送给“州长夫人”
1996年11月5日，经过几个月的艰苦奋战，骆家辉终于当选华盛顿州州长，成为美国历史上第一位华裔州长。
任职演说后，华盛顿州议会抬出一张婴儿床作为贺礼。掌声和笑声中，骆家辉兴奋地跑下台，小心地搀着大腹便便的李蒙上台，一起接受大家的祝贺，他悄声对李蒙说：“这掌声是送给州长夫人的。”
搬进华盛顿州首府奥林匹亚市的州长官邸后，骆家辉才告诉李蒙这样一段往事：“100年前，我祖父就在离这里一英里处的那户人家做男仆：100年后，我成了官邸的主人。这一英里，我们家走了100年哪!”李蒙知其深意，这100年和移民的美国梦，不仅仅是骆家辉一家的，也是华裔的，她有责任和丈夫继续努力。
不久，女儿艾米丽出世了，两年后儿子迪兰降生。骆家辉虽然顾家，但无奈事务繁忙，心有余力不足，几乎所有家事全仗李蒙照应。
1997年2月，克林顿在国情咨文别提及骆家辉的政绩和奋斗精神，当晚还邀请骆家辉夫妇留宿白官。临别，希拉里对骆家辉说：“州长夫人很不简单。”此后两家过从甚密，时常结伴出游。
奥巴马欠了―个人情
2005年1月12日，骆家辉和李蒙带着三个儿女离开州长官邸，迁往西雅图，迈向人生的另一段旅程。骆家辉重拾专业，受邀成为美国戴维斯律师事务所华盛顿分所合伙人，并任中国业务部联合主席：李蒙也重新坐上主播台。
这段时间，只要一有空，骆家辉就抢着买牛奶、做饭、照顾孩子。李蒙常在一旁说：“孩子们快点长大吧，好让爸爸放心地去做他喜欢的事。”骆家辉笑道：“我喜欢做的事就是陪着他们。”
2008年初，美国新一眉总统大选开始。前总统克林顿的夫人希拉里参选，作为好友，骆家辉倾力助选。不料，奥巴马当选总统后，希望骆家辉能出任商务部长。骆家辉婉言回绝：“我还没赚够孩子们的教育费呢!”
几个月后，奥巴马先后提名的两位商务部长候选人都被否决，骆家辉成为最佳人选。奥巴马亲自致电骆家辉，长聊之后，他开始有点动摇了，李蒙一语道破他的心事：“你一直是有兴趣的，想多做点事情，只是为了我和孩子而借口推托。”当奥巴马第二次打来电话，李蒙对丈夫说：“这是个机会，好好把握吧!”事后，骆家辉打趣地问妻子：“幕僚长，请问接下来要什么？”李蒙笑答：“写辞职信，然后准备你的演讲稿。”2009年5月1日，骆家辉正式宣誓就任商务部长。这一天，骆家辉一家被请进了白宫。奥巴马热情地握住李蒙的手，诙谐地说：“我欠你一个人情，向你和你的家人致谢。”
史上最牛辞职信范文第6篇
“对我而言，报酬不是跳槽的原因，但没有报酬的提升，我绝对不会‘跳’。” 4月15日，唐骏在北京饭店接受本报记者专访时坦率地说。
在担任盛大总裁的4年中，唐骏兑现了超过5000万美元的巨额报酬。而新东家新华都集团将使唐骏的财富之路更加宽广，唐骏在合约期内将拿到约10亿元人民币的报酬。
按照民营企业CEO通常以3年为合约期来看，唐骏一年的回报为3.3亿元人民币，如果人民币持续升值，唐骏的平均年报酬完全可能突破5000万美元。
在2007年，IBM全球总裁兼CEO彭明盛到手的报酬为2090万美元，戴尔公司的创始人、CEO迈克尔•戴尔的报酬为450万美元。即使是美国最著名的打工皇帝思科公司的董事长兼CEO钱伯斯的薪酬加上卖股票的获益也不过6370万美元而已。
畅通无阻的奥秘
唐骏的职业经理人生涯并不长，从1997年在上海筹建微软大中国区技术支持中心算起，不过10来年。但两次完美的离开，使唐骏一举跨入全球顶级CEO的行列。
2004年2月离开微软公司时，盖茨和鲍尔默给了他一个微软（中国）公司终身荣誉总裁的称号；2008年4月离开盛大网络时，陈天桥给他打了100分，盛大众多高管称他为“完美的职业经理人”。
在中国这片令众多职业经理人陷入泥潭的土地上，唐骏为何在跨国公司和本土企业中都能畅通无阻?“简单和勤奋是我做人的一个基本原则。”唐骏说，“我会把很复杂的事情变得简单化，当然这需要很多的经验和积累。”
在唐骏看来，从简单意义上讲，所有的企业管理都应该是一个架构式的模型，依靠理性作为框架，在此基础上再发挥激情。“理性就是过去的经验，而潜力则是靠人格魅力来激发。”唐骏认为，靠理性框架，企业最高能发挥70%的效果，靠激情，企业能发挥30%的效果。因此职业经理人要根据不同的企业来判断自己应该重点发扬哪一种特质。
在微软中国公司时的唐骏，总是那么热情洋溢、滔滔不绝。“在微软这家公司，是靠理性架构来行事，即使没有总裁，也能基本上达到70%的效果。而怎样把70％提升到100％，需要靠感性来激发。在那个年代，我给微软带来更多的是激情部分，理性是微软固有的东西，杜家滨、吴士宏在的时候是这样，现在还是这样。”
当唐骏将团队30%的激情发挥到20%左右时，微软的业绩自然便嗖嗖地上升。微软（中国）公司在2003财年成为微软全球82家分公司中销售业界增长最快的公司，而唐骏本人也成为微软公司惟一一位被授予微软3次最高奖项的员工 。
到了盛大网络，唐骏低调得如同一个隐形人。“我带给盛大的激情几乎为零。这家公司需要的不是我的激情，而是需要我去做一个理性架构，在外边张扬和高调很不合适。” 唐骏说，“没有理性架构的激情管理，最终会使企业走形。”
唐骏自认为，这4年干得最漂亮的事就是把盛大从一家创业型公司变成了今天比较成熟的企业。“现在盛大的理性架构还比不上微软，但已经能发挥60％左右的效果。”唐骏说，“我离开盛大，对它的股价、团队、商业模式没有太大的影响，未来还可以稳定持续地发展。”
“如果因为我的加入使得盛大的股价上去了，我的离开把盛大的股价给拉下来了，就等于是从原点回到原点，我这4年什么也没做或者什么都是白做。” 唐骏说，职业经理人在自身获得价值时一定要给企业带来价值。
对于直接下属的管理，唐骏可以说将简约之美发挥到了极限。盛大网络的前高管朱威廉在其博客中回忆，“有一次谈完工作后他送了我一句话: ‘威廉，只要你能达到你的指标，完成你的任务，我就可以对你不闻不问。’” 在共事的一年多里，唐骏从未走进过朱威廉的办公室。
至于勤奋，唐骏对自己是舍得下“狠”心的。唐骏在给比尔•盖茨的信中，就很坦诚地表示：“我相信在微软没有人敢说比我勤奋。”而在盛大期间，唐骏基本上是早上9点前到，晚上11点左右离开。
使东家感到幸福
唐骏回忆，13岁时家里盖房子，他负责买黄沙时就悟到了一个与人交往的原则，“我跟人交往就是让人家喜欢我， 人的本性就是喜欢简单和坦诚的人，那我就要变得坦诚，而绝不会用欺骗、收买的手段。”
譬如这次加盟新华都，本打算是6月份公开的。“今年3月有记者又问我什么时候离开盛大，我的回答是还没有交辞职信。欺骗不是我的价值观，我不得不提前一段时间公布自己加盟新华都的消息。”
让人喜欢和坦诚，给唐骏职业生涯带来的最大好处是让他减少了很多不必要的挫折。从出道起，他一共经历了30多次面试，没有一次关键时刻掉“链子”。无论是比尔•盖茨、陈天桥，还是新华都董事长陈发树，都是对他“一见钟情”。
不过，企业老板和职业经理人“一见钟情”的案例比比皆是，譬如王文京对何经华，吴海军对符标榜，但结果并非“善终”。谈到与企业老板共事的过程中，如何使对方感到幸福时，唐骏滔滔不绝。
“我把所有最坏的东西都想好了，没有什么了不起的，微软总裁不做了，我到下一家公司还是总裁。就是找不到比微软好的公司又怎样，我去把它做好不就行了吗？”抱着这种心态，唐骏可以简单处事。“害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，让东家放心。”
唐骏认为，职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二，董事长是职业经理人在企业里惟一需要磨合的人。“只要跟这个人磨合好了，下面的人自然就听你的了，如果下边人不听你的，只能说明你没本事。” 唐骏向记者透露他在企业中保持人际关系简单的两个秘诀。
一是在工作之外，不要和老板、上司、同事交朋友，要保持适当的距离，互相尊重。唐骏认为,工作和个人的关系始终要严格地分清楚。“在工作上我和陈天桥可以说是亲密无间，我们俩的办公室紧挨着，有的时候一天会沟通好几回，碰撞几次火花。可以说彼此的想法都非常清楚明白。”
二是不要带自己的老部下去加盟新公司。“如果带去的人和新公司的老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉，谁护着谁，谁是谁的人。”唐骏到盛大没有带微软的人去，到新华都也没有带盛大的人走。
在盛大的4年，唐骏只报销过两样东西，就是机票和住酒店的费用。
史上最牛辞职信范文第7篇
从2007年“丽江雪山音乐节”开始。到2008年“重庆龙水湖国际露营音乐节”。“厦门沙滩音乐节”；从“十三月中国独立音乐系列展演”到“5・26音乐青年星光现场音乐厅赈灾义演”……无论是室外大型音乐节，还是室内小型Live House。李欣已经为中国摇滚乐的现场演出添了不少砖。加了不少瓦。
谈及他的工作。李欣说道。“所谓独立。其实很简单。一切以创作者的想法为准。而不是市场。我对独立的理解限于某个层面。即拥有自己的独特知识结构。思维模式和价值观。不要人云亦云就好。”
从“火车司机”到“文化记者”
深刻的思想和敏锐的洞察力。是李欣留给所有人的第一印象。这让人不太容易猜出他曾经的工作和生活经历。“几年以前我是一名火车司机。一个热爱音乐的火车司机。”
在李欣的记忆中。生活在河北最南端小城的家乡的人们。无论最无能的或最优秀的都只有一个选择――进入工厂。成为一名工人。李欣在家人的安排下。中学毕业之后去了郑州，上了一个专门培训火车司机的铁路技校。
1990年代初期。以商业手法运作中国摇滚乐的“魔岩唱片”成功推出了《黑豹》，《唐朝》。《魔岩三杰》等至今让摇滚乐迷无比崇拜的摇滚专辑。一时间中国内地的年轻人全部跨进了“摇滚青春期”。李欣也是在那时被摇滚乐拿下的，并且一直坚守到今天。“叛逆期的少年总会喜欢上反叛类型的文化，摇滚乐是件美好的事儿。可以帮助你把现实生活的平庸遗忘掉。”
1 999年的暑假。李欣毕业回到了老家。摇滚乐成为伴随他青春一起成长的伙伴。他跟一群搞乐队的朋友呆在一起，抽抽烟喝喝酒。搞演出的想法就是从这时开始萌芽的。
“但好景不长。没过几天我被父母通知。说走后门帮我找了份开火车的工作。当时觉得有份工作不容易。靠上一棵大树很难得。”迫于父母和生活的双重压力。李欣尝试着走上父母帮他安排的人生道路。不过几年后他就颠覆了这个轨迹。
2005年。一个朋友把李欣介绍进报社。他从一名火车司机变为一名文化记者。“上班第一天。我特有‘完璧归赵’的感觉，音乐仿佛又回到了我手中。”文化记者的身份让李欣有了更多接触音乐的机会。他和当地的摇滚乐手走得更近了。
与此同时，在李欣的脑海中一个挥之不去。如影随形的想法在不断盘旋。“每次看到摇滚乐队的彩排。总让我想起当年‘摇滚中国乐势力――香港体育馆演唱会’的盛况。这场被中国摇滚乐迷们奉为经典中的经典的演出。曾像一面精神旗帜指引着我的人生。”策划摇滚乐现场演出的欲望。在李欣的心底逐渐发酵。
2005年初。他作为协调人之一参与策划了邯郸福利院儿童节爱心活动；同年10月。李欣又作为策划人成功举办了邯郸摇滚乐史上第一次真正意义上的小型商业演出――“自缢的青春”。这场“以青春名义歌唱”的演出。聚集了当地所有的一流乐队。得到了摇滚乐手和摇滚迷的强烈反馈。演出策划人李欣的名字在当地演出圈不胫而走。同时令他没有想到的是。他也在演出中成为了一面旗帜，指引了无数年轻人的心。
李氏策划强迫症
2006年。李欣再次远离家乡，追随着中国摇滚的成长足迹。只身一人来到了全国的摇滚圣地――北京城。
来到北京后。李欣先后担任过多家报刊社的编辑，记者。虽然策划演出的机会并不多。但观看现场演出，参加音乐节的机会却很多。他几乎跑遍了市内所有大大小小的演出现场。这些经历为李欣日后的演出策划提供了丰富的一手材料。在一次演出中。李欣认识了前唱片公司的老总。成为了他公司旗下的一员。
虽然看演出对李欣而言是工作的一部分。但很少有人知道，“躲”在角落里的他。正在从技术层面而不是欣赏层面来分析演出。“在热闹的演出现场和冷清的演出现场。我都会思考一个问题。他们(歌迷)为什么而来?”周围的朋友都将李欣的这种观看演出的习惯。命名为“李氏策划强迫症”。每次策划新演出时。李欣都会用这种“强迫症”来迫使自己颠覆传统的演出模式。
在李欣的记忆中。最有意义的一次“颠覆”演出发生在2008年汶川地震后。与其说“颠覆”不如说是“震撼”。“5.12”汶川大地震发生后。全国人民万众一心。支持灾区重建工作。社会各届纷纷捐款捐物。而从来就热心公益慈善事业的李欣和他的朋友们，立刻做出了响应。
时任唱片公司媒体部副总监的李欣。联手《北京晚报》音乐记者刘颖。摩登天空唱片宣传总监丁太生一同策划并执行了“All you need 1s LOVE――5・26音乐青年星光现场音乐厅赈灾义演”。演出当晚新裤子乐队，牛奶@咖啡，旅行团。苏阳。万晓利、大伢乐队。姜听。幸福大街等歌手及乐队纷纷登台为四川人民祈福。特别嘉宾谢天笑的出现更是将演出推向了高潮。据统计。当场演出共为汶川人民募捐到两万元现金。
“这次演出最特别的地方是对多媒体技术的运用。演出前我们一直在想。如何将一个悲伤的主题变得励志与阳光?后来我们从新华社摄影记者那里借来很多灾抗震救灾的照片。配合乐队的演出投影在舞台上。当时整个现场就像一支MV(音乐录影带)。画面和音乐都变得立体起来了。心灵的震撼可想而知。”
“李氏策划强迫症”让李欣完成了很多颠覆常规的演出策划。2008年曲艺形式全面进入演出现场。甚至连嘻哈音乐的现场也都会出现幽默的单口相声票友助阵。用李欣的话来讲就是花一份钱。看两场演出。省了。这样的演出应该多搞。多支持。
金融危机，人们更需要娱乐起来
随着2008年底全球金融危机的爆发。2009年现场演出市场尚未感受到来自票房的暖意。演出策划人人人自危。唯有李欣一朵寒梅。傲立雪中。
“金融危机对北京的演出市场究竟是一次洗牌还是一次机遇。目前没人敢讲。从理论上看。当人们承受的工作压力越大时。他们对娱乐的需求量就越多。就像当年的好莱坞。如果没有美国的经济萧条。哪有它的蓬勃发展。越是金融危机。人们越需要娱乐起来。”
对此，李欣提出了“不进则废”的口号。“以小型演出为例。如何在一次周末的演出火拼战争中立于不败。赶场的摇滚青年们都知道。如果这是一个不错的周五或者周六。至少有两场以上的好演出在等着你。你该怎么办?为了不一样。为了变化，为了避免审美疲劳。乐队必须不断地变化他们的演出形式。借助更多形式丰满演出内容。过去的许多年。人们已经习惯并开始厌倦了某种传统的，原始的。常态的表现手法。”
“从我个人经历来看，目前中国的演出市场还需要更大的投入和更长远的市场培育。这个问题也不仅仅是演出市场的问题。而是目前中国文化的问题。促销的时代没有品牌建设的概念。打工者居多。所以做长线不划算。从2006年MIDI音乐节开始。全民加入的势头已经很明显。现在大家需要做的。就是坚持下去。这个模式目前对这个领域内的所有人而言都意味着希望。是希望就好好维护。等到这个希望破灭了去缅怀是件很费心的事儿。”
史上最牛辞职信范文第8篇
在北京时间2009年12月1日,NBA官方公布了2010年篮球名人堂的获提名名单,和梦一队一起获得提名的还有卡尔・马龙、斯科蒂・皮蓬、丹尼斯・罗德曼、克里斯・穆林、鲁迪・汤姆贾诺维奇和马克・杰克逊等NBA传奇球星,而马龙、穆林和皮蓬同样也是梦一队的成员。虽然正式入选2010年篮球名人堂的名单还没有公布,但是主办方已经将颁奖仪式的举办时间从每年的9月中旬改到8月13日,其用意很有可能就是为了梦一队能够入选。当然,主办方改变颁奖仪式日期还有其他的原因,也是为了避免与今年的土耳其世界男篮锦标赛的时间冲突。土耳其世锦赛将于8月28日至9月12日举行,美国篮协希望现役美国队队员可以一起出席颁奖仪式,而最终入选名人堂的名单将于当地时间2月12日公布。
“史上最强大、最豪华的阵容”
回顾梦一队,毫无疑问,他们的阵容是至今为止最为强大、最为豪华和最为经典的组合。在迈克尔・乔丹、埃尔文・约翰逊和拉里・伯德这三位时代巨星压阵的情况下,还有八名当时NBA的超级巨星――大卫・罗宾逊、帕特里克・尤因、斯科特・皮蓬、克莱德・德雷克斯勒、卡尔・马龙、约翰・斯托克顿、克里斯・穆林、查尔斯・巴克利,而另外一名成员则是当时刚刚从杜克大学毕业的克里斯蒂安・莱特纳。
■乔丹(在梦一队穿9号球衣,来自芝加哥公牛队)――一个集技术、力量、速度于一身的卓越运动员,他是篮球超级巨星的定义,他是公认的世界上最优秀的篮球运动员,而且是整个NBA历史上最优秀的球员。
■约翰逊(15号,来自洛杉矶湖人队)――作为NBA历史上最高的控球后卫,他把理念、智慧和技巧带到了篮球场,他极强的表现能力和令人晕眩的“不看人传球”(No look pass),使湖人队的“作秀时间”(Show time)引领了20世纪80年代的篮坛风格,就连乔丹都对他崇拜有加:“魔术师造就了整个NBA的繁华。”
■伯德(7号,来自波士顿凯尔特人队)――和约翰逊是梦一队的联合队长,虽然速度不快、弹跳一般,但他的投篮准确而稳定、视野宽阔、反应机敏,他是NBA历史上第一位投篮命中率达到50%而罚球命中率达到90%的球员,同时也是NBA历史上最出色的白人球员。巴塞罗那奥运会是伯德最后一次出现在赛场上,而那枚金牌也为他的职业生涯画上了圆满的句号。
■罗宾逊(5号,来自圣安东尼奥马刺队)――1987年大学毕业后被马刺队在选秀大会上以状元签的身份选中,但是罗宾逊坚持服完两年兵役后才到马刺队报到,为此他得到了绰号“海军中尉”。但后来随着在马刺队的地位和作用越来越重要,球迷将他的“官衔”晋升到“海军上将”。作为在他那个时代的顶尖中锋之一,罗宾逊毫无疑问是一个篮球奇才。以至于在他退役之后,蒂姆・邓肯发出了这样的感叹:“在场上有那么一段时间,我一直在想,‘你知道,我不会再和这个家伙一起打球了。我不得不在没有他的情况下站到这个球场上。’那将会变得很奇怪。”
■尤因(6号,来自纽约尼克斯队)――全面的技术、出色的弹跳力,以及中锋所必需的勇猛和沉着,尤因绝对是NBA历史上最优秀的中锋之一。只不过生不逢时,尤因在他那个时代里碰上了乔丹和“大梦”哈基姆・奥拉朱旺,结果职业生涯里没有获得过总冠军成为“无冕之王”。
■皮蓬(8号,来自芝加哥公牛队)――NBA至今不知道出现了多少位巨星,而皮蓬则被人们评为有史以来最全能的球员。可以说如果没有皮蓬,就没有公牛王朝。皮蓬和乔丹的这对搭档,可能是NBA历史上最出色的一对搭档,而正是在皮蓬的鼎力协助下,乔丹才在1991年为公牛首次夺得总冠军,并两次实现三连冠伟业。
■德雷克斯勒(10号,来自波特兰开拓者队)――德雷克斯勒是那种能在“篮筐之上打球”的球员,由于在英文中名字克莱德的发音和“滑翔机”非常接近,再加上起跳后能继续飞翔的出色弹跳力,他获得了“滑翔机”这个绰号。德雷克斯勒是在个人职业生涯巅峰期入选梦一队的,在1992年他入选了NBA最佳阵容,并在当年的常规赛MVP评选中仅输给乔丹名列第二。
■马龙(11号,来自犹他爵士队)――“邮差”马龙绝对是一位硬汉,因为他在19年职业生涯当中,每个赛季的场均出场时间都超过了30分钟。虽然马龙的肘子曾伤害过不少人,但这也从一个侧面反映出他在球场上的投入程度。他在场上的表现绝对是震撼的:连续11个赛季得分超过2000分的纪录至今无人能破,而且还保持着7个赛季的罚球命中率均居联盟第一的纪录。
■斯托克顿(12号,来自犹他爵士队)――斯托克顿和马龙的“黑白搭档”,在他们那个时代是爵士队的代言词。至今斯托克顿都拥有几乎所有的助攻纪录:15806次总助攻纪录、连续9次当选助攻王、1164次的单赛季助攻纪录、14.5次的单赛季最高场均助攻次数纪录,在历史上的单赛季助攻排行榜上,斯托克顿包揽前四名、而且七个赛季进入前十……,另外,他职业生涯总3265次抢断位列历史第一。
■穆林(13号,来自金州勇士队)――在新秀赛季取得成功之后,穆林却染上了酗酒的恶习,好在他在老尼尔森教练的帮助下走了出来,在1988年到1993年期间连续五次入选全明星。穆林以精准的三分球和罚球著称,由于他是左撇子,因此还从球迷口中获得“上帝的左手”的美誉。
■巴克利(14号,来自菲尼克斯太阳队)――巴克利的身高只有1.98米,但凭借出色的弹跳和非凡的力量,他成为历史上得分超过20000分、篮板超过10000个和助攻超过4000次五名球员之一。在76人仅效力了八个赛季,巴克利便成为76人队史的第四号得分手(14184分)、第三号篮板手(7079个)、第八号助攻手(2276次),而且他的投篮命中率和场均得分分别排在队史的第二和第三位。
从这份12人名单来看,或许只有莱特纳(4号,来自杜克大学)是个“小人物”。但是也不能小看莱特纳,他是1991至1992年NCAA最有价值球员,而且那个赛季还带领杜克大学兰魔队卫冕成功。莱特纳在大学期间还创造了不少奇迹,包括在1991年NCAA决赛中最后一秒击败肯塔基大学,他也是至今为止第一位在连续4届NCAA四强赛中均首发出场的球员。凭借这些辉煌,所以莱特纳才能成为梦一队中惟一的一名大学生球员。不过在为梦一队出征的时候,他已经在选秀大会上以探花秀的身份被明尼苏达森林狼队选中。
执教由这样一批天皇巨星组成的球队,对于任何人来说都不是一件容易的事情,但是查克・戴利却很好地完成了工作。在奥运会赛场上戴利每场都会排出不同的首发,而且很好地处理了队内众大牌儿的关系。伯德在戴利诊断出癌症后曾说过:“在保持球队团结上查克做得非常出色,在比赛中球员向来是不会计较谁得分多、谁得分少,我们当时就一个目标,那就是获得金牌。”
戴利的教练生涯从执教高中球队开始,之后他成为杜克大学的助理教练,然后又在波士顿大学当了两年主教练。再后来在出任宾州大学主教练期间,他在六年里四次率队夺得常春藤联盟联赛的冠军、两次获得亚军。戴利在1978年进入NBA,当时他出任费城76人队的助理教练,在1981年又被骑士聘为主教练。不过在执教骑士期间,戴利仅带队取得9胜32负的战绩并因此被解雇,之后他回到76人队成为一名解说员。
在1983年夏天,戴利出山成为活塞的主教练,而且在底特律他逐渐登上自己执教生涯的颠峰。自从戴利出任主教练之后,活塞每年都能够进入季后赛,并且从1987-88赛季开始连续三次杀入总决赛,第一次和湖人苦战七场之后落败,而后两次他们则蝉联了总冠军。凭借在活塞的辉煌执教战绩,戴利成为梦一队的主教练,并率队轻松夺得奥运会金牌。不过在1992年夏天,戴利选择辞去活塞主教练职务,加盟了新泽西篮网,而在篮网执教了两个赛季之后决定退休。在1996年戴利被评选为NBA50年历史十佳教练,而在1994年他还被选入NBA名人堂,同时也是第一位率队获得NBA总冠军以及奥运会男篮金牌的教练。不仅主教练功成名就,梦一队的助理教练兰尼・威尔金斯也是名人堂成员。
“拿了金牌自然不用自杀”
如此豪华的阵容和如此优秀的教练班子,梦一队不夺得金牌似乎是说不过去的事情,“魔术师”在大赛前便开玩笑说:“我们若是无法拿到金牌,就全队自杀。”结果自然是他们没有自杀,因为他们以压倒性的优势拿到了金牌。有时候一支球队里都是球星和都不是球星没有区别,因为大家要么通力合作,要么内讧致死,“四大天王”时期的湖人就是最好的注解。然而梦一队不仅实力强,而且搭配合理,他们在场上的传跑突分都是有章有法,大家都不贪功,相互作球使得所有球员的才华都在赛场上得到淋漓尽致的发挥。
奥运会小组赛第一场比赛小试牛刀,梦一队就以116比48大胜来自非洲的安哥拉男篮,巴克利在这场比赛中砍下了24分。小组赛第二场比赛对阵乔丹在公牛队的队友托尼・库科奇领衔的克罗地亚男篮,尽管库科奇拥有“欧洲乔丹”的美誉,而克罗地亚被认为是那届奥运会最有实力的球队之一,但梦一队仍然以103比77轻松胜出,乔丹以21分成为这场比赛的头号得分手。第三战以111比68战胜德国男篮,伯德带伤出战砍下全场最高的19分。第四战以127比83战胜巴西男篮,梦一队乱箭齐发有七名球员得分上双,巴克利30分创下梦一队单场最高球员的得分纪录。小组赛最后一场以122比81战胜西班牙男篮,梦一队就这样轻松地以五战全胜的战绩闯进复赛阶段的比赛。
小组赛结束,梦一队当仁不让地是小组第一。此时全世界都被梦一队巨大的魅力所折服,没有人再怀疑他们是本届奥运会的男篮冠军。之后的过程也验证了这一点。四分之一决赛中,梦一队以115比77战胜波多黎各男篮,这一战穆林的21分和左手绝技都给全世界的球迷留下了深刻印象。半决赛碰上拥有1988年奥运冠军苏联队四名主力球员的立陶宛男篮,梦一队开局就打出11比0的高潮,在上半场就一度以34比8领衔26分之多,最终以127比76轻松胜出。决赛再次面对克罗地亚,仍然没有悬念,梦一队以117比85轻松胜出并夺得金牌,乔丹没有对公牛队友库科奇客气,本场比赛他尽显英雄本色拿下22分。
八场比赛,梦一队的场均投篮命中率达到57.8%(638投369中),而将对手的命中率被限制到只有36.5%(586投214中)。12名球员当中有10人打了八场比赛,约翰逊打了6场比赛,而斯托克顿只打了4场比赛。巴克利以总得分144分、场均得分18分成为梦一队的头号得分手;皮蓬以总共47次助攻成为助攻王,尤因和马龙以42个篮板分享篮板王,尤因还以15个盖帽成为盖帽王,乔丹则以37次抢断成为抢断王;在命中率方面,巴克利71.1%的投篮命中率和87.5%的三分球命中率都是梦一队最高,罚球命中率最高的则是莱特纳,20罚18中达到90%。不过莱特纳的投篮命中率只有45%,是12名球员当中惟一没有超过50%的球员。
“梦一照耀全世界”
体育赛场上的精彩表演之所以让人如醉如痴,其中一个重要的原因便是赛场无处不在表现出的精神实质:一切为了荣誉。在物质生活日益丰富的今天,精神上的荒芜成为人们胸中永远的痛,而体育却在完善这人类精神世界更快、更高的光荣与梦想。梦一队的表演震惊了全世界,一次次突破、灌篮和空中接力,不知道有多少人是张着嘴看完比赛的。人们不相信篮球还可以如此美妙,那些球员就如同神仙下凡一般。
但是梦一队的“出现”首先得要感谢国际篮联(FIBA),因为以前的奥运会是非商业性质的体育赛事,所以很久以来都是禁止NBA这种商业联盟里的职业球员参加的。不过国际篮联在1989年更改了原有的参赛规则,首次允许职业球员参加国际篮球赛事。因此美国篮协随即从NBA中招募了大量优秀球员,组成了一支全新的美国男篮。
奥运会刚打了几场比赛,其他奥运代表队就失去了与梦一队抗争的勇气和信心,反而化做一腔敬畏和崇拜,以能与这样的历史性球队交手为荣。梦一队在场上的优势可以套用戴利的话:“比赛期间我不请求暂停,用此方式来表达我对球员们的尊敬。”虽然这句话说得有些自傲,但是同时也体现了戴利对球队的信心。但是还不止如此,在场外他们依然创造着神话。梦一队的队员是在严密的保护之下参加每一场赛事,前面有警车开道、屋顶有狙击手值勤,球队去比赛场地的线路都绝对不会重复两次。
梦一队在巴塞罗那奥运会上书写的是一段篮球传奇,他们横刀立马、睥睨群雄的气势惊动了世界,并成为当年世界最重要的事件之一。许多其他国家的参赛选手都感慨:“我们也是来看梦一队表演的,和观众惟一的区别是我们在场内”。戴利也深有感触,他认为从影响力来讲,梦一队就像当时风魔世界的“披头士”乐队和艾尔维斯乐队这两个超级流行乐团的强档组合,从步入西班牙的第一天起,梦一队就成了奥运会的头号热力关注对象。戴利尽其所能打出了一个比方――参加梦一队的12名成员就像12名摇滚大明星一样招摇过市,一下子照耀了全世界。
可以确切地说,1992年才是世界篮球的“国际元年”,因为这届奥运会达到了最大、最好和最快的“宣传效果”,而做出贡献最大的自然是梦一队。也正是在1992年奥运会之后,世界篮球才得到了长足的进步,乔丹也是在这届奥运会之后,才真正被世界球迷所熟知的。梦一队的榜样力量是无穷强大的,他们在篮球场上展示了篮球的最高境界;在篮球场外那些巨星们的做秀、行止、言谈等等方面,所展现出的“性格”也深深感染了球迷,从中能让他们体味到什么是体育的真正魅力。也正是在1992年之后,篮球才直追第一运动足球,俨然已成分庭抗礼之势。
“伯德:我不是一件商品”
但是在辉煌的背后,梦一队还有很多鲜为人知的故事。首先在选人方面,就出现了很多麻烦。在一次新闻会上戴利就以表达自己的担忧作为开场白:时间,他们在预选赛之前只有一个星期的训练时间;伤病,奥运会在NBA赛季结束后才开始,所以之前一些被选中的球员可能会在漫长的赛季中受伤;领袖,这支球队中狂妄自大的球员太多了;凝聚力,这些球员都是不需要球权,愿意防守和卡位的无私球员吗?
在谈到凝聚力时,不得不说说乔丹。如果乔丹拒绝参赛,那么选拔委员会可以选德雷克斯勒。“滑翔机”能做大部分乔丹能做的事情,而且篮板和传球比乔丹更好,但是他刺激票房的能力不如乔丹。每个人都在等待乔丹,但最初“飞人”一直欲拒还迎。在1991年初夏乔丹就已经知道“魔术师”和其他人会参加奥运会,但是他和“魔术师”不同,因为他已经在1984年奥运会夺得过金牌,也有很好的理由不参加。其中一个理由就是“微笑刺客”伊塞亚・托马斯,当时乔丹的经纪人大卫・福克说了这样一句话:“每个了解NBA的人都知道迈克尔和托马斯之间的关系只能用冷若冰霜来形容,而奥运代表队将要在一起住上37天。”
能够调解乔丹和托马斯之间的矛盾的人只有“魔术师”,哪怕当时戴利还是活塞的主教练。某个知悉内情的NBA教练曾说过:“魔术师是这个联盟最有权力的人,如果他希望托马斯加入美国队的话,那么他现在已经在名单上了。”但是“魔术师”一直没站出来为托马斯说话,僵局突然消失了,乔丹倾向于加入。
事后乔丹否认他之前的犹豫和托马斯有关,“如果我跟委员会的选择有任何关系的话,那么我的哥哥和姐姐也会去巴塞罗那。”乔丹说,“我跟托马斯之间的关系和谁入选美国队没有任何关系。这是人们过于夸大这件事情。”不过托马斯不高兴了,“我不知道乔丹对我的看法和这件事情有没有关系。我能相信自己没有入选吗?”托马斯说出了自己内心真实的感受,“我真的很难相信,同时也非常失望,我感觉自己受到了伤害。我仔细回顾了我过去十年职业生涯中的每一件事情,我想搞清楚我被淘汰的真正原因。我不理解选拔的标准是什么,没有任何一个NBA球员做到了我为活塞做过的事情。”
落选就落选呗,不是还有很多球星没有入选吗?但是在托马斯落选之后,活塞当时的总经理杰克・麦克罗斯基毅然从选拔委员会辞职。他在辞职信中描述托马斯的落选是“可笑的,因为我们没有公平对待篮球史上最伟大的小个子球员”。托马斯在活塞的队友比尔・兰比尔也被托马斯的落选给彻底激怒了,他甚至威胁要对委员会提讼。他试图让球员工会支付诉讼费,但是遭到了拒绝,最后才放弃了这个计划。
除了在招入乔丹方面碰到麻烦之外,伯德也让选拔委员会犹豫不已。由于从1989年起就把大部分的业余时间花在进行大手术上,所以伯德正在走下坡路。当时一位了解内情的人说到:“伯德跟他的巅峰时期完全无法相提并论。邀请他加入,完全是为了市场考虑。”不过骄傲的伯德和其他人不同,如果不处于巅峰状态他是不会参加的。但是伯德是一位愿意放弃绝大多数商业机会,而仅仅满足于一年3、400万薪水的球员,并在1990-91赛季的季后赛中,带领凯尔特人轻松淘汰唐尼・沃尔什领衔的印第安纳步行者队。后来凯尔特人副主席加卫特向伯德保证,选拔委员会希望他加入完全是由于他的能力而不是其他任何东西。伯德接受了这种说法,他不是作为一件商品,而是作为一个球员前往巴塞罗那。
在前往巴塞罗那之前梦一队还遇到了一个麻烦,那就是“魔术师”的问题。因为当时他已被查出是艾滋病病毒的携带者,而其它国家的篮球运动员一听说约翰逊要参加奥运会,纷纷表示反对并担心他会把艾滋病毒传染给自己。最后经医学专家一再解释身体表面接触没有感染艾滋病的可能,约翰逊才被获准参加比赛,全世界的篮球迷也得以一睹“魔术师”约翰逊在奥运赛场上的风采。
这里还有一个关于约翰逊和托马斯的小插曲。在1991年被检查出是艾滋病病毒的携带者之后,托马斯曾质疑约翰逊的性事。结果“魔术师”在去年自己的新书中曝光了“微笑刺客”无缘1992年奥运会的内幕,他表示自己也是乔丹的“帮凶”。“实际上托马斯自己毁掉了参加奥运会的机会。”约翰逊在新书里说,“球队里没有人想和他一起打球。迈克尔不想与他成为队友,皮蓬也讨厌他。伯德并不会为托马斯说话,而马龙也认为球队不需要托马斯。没有人希望托马斯加入到美国男篮。”在看到约翰逊的批评之后,托马斯则显得很委屈,他表示:“我发誓真得受了伤。我一直被约翰逊蒙蔽了,每次见面他都是那么的友好。我希望他能当面和我说这些话,而不是通过一本书来爆料、来赚钱。而且我也从来没有质疑他的性事,那些糟糕的信息都是约翰逊自己的行为表现出来的。”
“皮蓬和马龙双喜临门”
早在2009年6月,媒体就曝出消息说梦一队将以球队的方式入选名人堂。“梦一”的球星们在去年8月中旬举行了一次聚会,大家都很珍惜这次难得的重聚机会,所以无论是球员还是教练,他们都身着正装并带着家人。已经退出球迷视线多年的莱特纳说到:“对于我来说,成为梦一队的一员,是一段令人难以忘怀的经历。”梦一队球员如今大多功成身退,不过他们都很怀念当年在巴塞罗那的快乐日子,并且感谢那段经历带给他们的宝贵财富。罗宾逊说:“那个时候,每天都和队友一起打高水平的比赛,这是我经历过的最纯粹的篮球。”
其实入选名人堂对梦一队这群人来说,已经不是什么新鲜事儿了。除了两位教练早已进入名人堂之外,伯德在1998年就入选了名人堂,约翰逊在2002年入选,德雷克斯勒在2004年入选,巴克利在2006年入选,尤因在2008年入选,而乔丹、罗宾逊和斯托克顿在2009年一同入选。所以算起来在梦一队12名球员当中,目前只剩穆下林、马龙、皮蓬和莱特纳这四人没有入选名人堂了,不过这一次穆林、马龙和皮蓬这三人都获得了提名。尤其是马龙和皮蓬,虽然今年他们都是第一次得到提名,但是入选的呼声并不小。2010年的名人堂名单将于2月12日正式宣布,目前已经知道获得资格的有马龙、皮蓬、著名教练吉姆・瓦尔瓦诺以及梦一队。
马龙出生于1963年7月24日,身高2.06米、体重116.1公斤,司职大前锋,毕业于路易斯安那大学,在1985年选秀大会首轮第13顺位被爵士队选中,在爵士队效力了18个赛季后于2003-04赛季加盟湖人队。马龙职业生涯里两次(1996-97赛季和1998-99赛季)当选常规赛最有价值球员(MVP),是NBA历史上仅有的九位曾两获此项殊荣的球员之一。另外马龙还11次入选最佳阵容第一阵容(1988-89赛季、1989-90赛季、1990-91赛季、1991-92赛季、1992-93赛季、1993-94赛季、1994-95赛季、1995-96赛季、1996-97赛季、1997-98赛季和1998-99赛季),两次入选最佳阵容第二阵容(1987-88赛季和1999-2000赛季),一次入选最佳阵容第三阵容(2000-01赛季),三次入选最佳防守阵容(1996-97赛季、1997-98赛季和1998-99赛季),14次入选全明星阵容,两次当选全明星赛最有价值球员(1989年和1993年)。
马龙的职业生涯总得分达到36928分,在NBA历史得分榜上排名第二位。同时他还保持着连续11个赛季得分超过2000分的纪录(1987-88赛季至1997-98赛季),以及与乔丹(非连续)分享11个赛季得分超过2000分的纪录。此外,马龙连续15个赛季场均得分超过20分,在历史上仅次于“天勾”贾巴尔的17个赛季。他职业生涯总出场时间(54852分钟)和总投篮命中率数(13528次),在历史上都仅次于贾巴尔,而生涯14968个篮板则在历史篮板榜上排名第六。作为“梦之队”的成员,马龙夺得1992年巴塞罗那和1996年亚特兰大奥运会男篮比赛金牌,并入选“NBA历史上最伟大的50名球星”。
由于日复一日地持久贡献,马龙得到了绰号:邮差。很少有球员能像马龙一样在前锋和后卫的位置上都能具有强大的威慑力,在爵士队的18个赛季当中,他只在新秀赛季的场均得分低于20分,职业生涯场均贡献25分和10.1个篮板。前公牛队的球员约翰・帕克森曾这样形容马龙:“没有人像他那么强壮,他跑起来像个后卫,而在盖帽时又像个中锋,他的防守能力也非常出色,我认为没有他不能做到的事情。像他这种个头的球员能做到这些事情,真的是太令人吃惊了。”前NBA中锋戴夫・科兹恩形容马龙“简直像台机器”,而他本人则说到:“我只是知道打好比赛的秘诀就是全力以赴。如果你不想像我那样努力,那就别在NBA中打球了,你得去另外的地方。”
不过虽然个人的表现如此出色,但是马龙始终有一个遗憾,那就是从来没有夺得过NBA总冠军。在1997年和1998年,马龙连续两年率领爵士队打进总决赛,但两次都输给乔丹领衔的公牛队。职业生涯晚期为了圆总冠军梦,马龙在2003年夏天加盟了湖人队。2004年马龙职业生涯第三次打进总决赛,可惜因伤只做了短暂的亮相,而拥有“F4”(沙奎尔・奥尼尔、科比・布莱恩特、加里・佩顿和马龙)豪华阵容的湖人队,却以1比4的大比分输给“草根球队”活塞队。之后马龙放弃了预期中的回归计划,脱下了穿了一年的湖人球衣。北京时间2005年2月14日,马龙在爵士队的主场召开新闻会,正式宣布退役。
皮蓬出生于1965年9月25日,身高2.03米、体重102.5公斤,司职小前锋,毕业于中阿肯色大学,在1987年大会首轮第五顺位被西雅图超音速队选中,然后立即被交换到公牛队。在公牛队效力了11个赛季之后,皮蓬在1998年夏天转投休斯敦火箭队,一个赛季之后又加盟波特兰开拓者队。在开拓者队度过了四个赛季之后,皮蓬选择了退役。职业生涯里皮蓬三次入选最佳阵容第一阵容(1993-94赛季、1994-95赛季和1995-96赛季),两次入选最佳阵容第二阵容(1991-92赛季和1996-97赛季),一次入选最佳阵容第三阵容(1992-93赛季),七次入选最佳防守阵容第一阵容(1991-97年和1998-99赛季),两次入选最佳防守阵容第二阵容(1990-91赛季和1999-2000赛季),七次入选全明星阵容,并在1994年当选全明星赛最有价值球员。
比马龙幸运得多的是,皮蓬随公牛队六次获得总冠军(1990-91赛季至1992-93赛季、1995-96赛季至1997-98赛季),同时也是NBA历史上最伟大的50名球星之一。在1997年和爵士队的中决赛当中,皮蓬在第三场比赛中投中7个三分球,平了总决赛历史个人单场三分球命中率纪录。而且在1993年和菲尼克斯太阳队的总决赛中,皮蓬还在第六场比赛中打出15分、12个篮板和12次助攻的三双表现。另外,皮蓬职业生涯里在季后赛中总共投中了531个三分球,这一纪录至今无人能破。和马龙一样,皮蓬也夺得了1992年和1996年奥运会的金牌。在个人数据方面,皮蓬职业生涯场均贡献16.1分、6.4个篮板、5.2次助攻和1.96次抢断。
作为NBA历史上最全面的小前锋,皮蓬能够胜任场上任何位置,他有控球后卫那样娴熟的控球能力,有得分后卫那样精准的投篮,也有大前锋那样的出色的篮板能力,同时也是一名优秀的防守球员,连续8次入选最佳防守阵容,在这方面和乔丹、鲍比・琼斯并列联盟第一。虽然光芒被乔丹掩盖,但皮蓬仍是上世纪90年代公牛六夺总冠军的核心之一、不可或缺的一部分。在皮蓬的退役仪式上,乔丹说了这样一句话:“如果没有皮蓬,我不可能率领公牛六次夺得总冠军。我也很清楚他,他总在我背后监督着我。”作为前公牛队主帅、如今的湖人队主帅的菲尔・杰克逊也不忘评价自己的得意门生:“他是一名好学的学生,是球场上真正的领袖。他为球队做出了很大的贡献,也是我们能够六夺总冠军的其中一名最重要的功臣。”
“欢聚一堂见证里程碑”
入选仪式举办地将设在斯普林菲尔德交响乐大厅,这正是去年名人堂入选仪式的举办地,也是乔丹入选名人堂的地方。梦一队的全体成员将汇聚一堂,当然这不是一项轻松的任务。乔丹已经放出话来,届时他将会出席并力挺皮蓬正式入选名人堂,而斯托克顿也会出席并支持马龙正式成为名人堂的一员。另外名人堂方面还表示,本次梦一队入选在篮球史上具有里程碑式的意义,主办方到时会举行为期一周的庆祝活动。
史上最牛辞职信范文第9篇
相较范・甘迪极富可观性的相貌，阿德尔曼就不同了，美国媒体就此二人长相的一句话，曾让范帅瞬间无颜――阿德尔曼的胡子长得都比范・甘迪头发茂盛!已经60岁的阿德尔曼头发苍白如雪，眼神迥然如电，派头虽不及莱利那般凌厉，但也是NBA众然头里颇为上镜的一位。
1946年出生在加利福尼亚的阿德尔曼球员生涯完全可以忽略不计。频繁的伤病和平庸的身手很快让他退出了球员生涯。不过，阿德尔曼很快就被老东家开拓者队重新召回账下，担任助理教练作为杰克拉姆齐的助手，1986―87赛季麦克舒勒入主开拓者。杰克拉姆齐和麦克舒勒在NBA历史上并不十分出名，但也正是这两位不出名的教练给阿德尔曼灌输了一颗崇尚进攻的心。拉姆齐率领的开拓者已经是相当推崇进攻了，可他的继任者更是疯狂。1986―87赛季开拓者场均得分117.9分，成绩也大幅度上升。阿德尔曼被人最熟悉的普林斯顿体系是197年开始在NBA出现，而此前的他同样以进攻战术作为自己的招牌，这两位导师对阿德尔曼的影响不可谓不大。
疯狂的攻势得自然会引来疯狂的老板，1988―89赛季，作为微软老板之一的保罗・阿伦收购了开拓者。新老板到来的头把火就烧到了麦克舒勒头上，老教练走人，阿德尔曼作为首席助教正式走马上任，开始了自己的NBA主教练生涯。
显然，阿德尔曼很适应新角色，并于第二个赛季就创造了佳绩，59胜13负刷新了队史纪录，开拓者队在季后赛过关斩将，不过季后赛历来是防守型球队占优的地方，崇尚进攻球队的比赛固然好看，但每每都在中途歇菜。这或许也是一直困扰阿德尔曼的事情，常规赛他的球队打得顺风顺水，却始终冲不破季后赛的禁锢。
可以说，国王队与阿德尔曼两者相互成全，在阿德尔曼的调教国王下成为NBA的一流球队，而刚刚在金州“挫败”的阿帅凭借在国王队的几年间，成功翻身，甚至达到了个人执教的顶峰。普林斯顿战术体系因为阿氏的出现，及因为阿氏将其成功应用在国王队身上而名声在震。在国王队，阿德尔曼将动辄就20几次传切应用到国王队时，变成了快速进攻的代名词，平均主义得到了最大程度上的体现。五名主力场均得分都达到两位数。佩贾，波拉德，范德巴克等人的优异发挥也让国王的板凳席从此被人称之为板凳匪帮，这个称号一直贯穿阿德尔曼时代的国王队。很多中国球迷最为熟悉的国王队大概是那支2001―02赛季球队，佩贾、毕比、韦伯、迪瓦茨和克里斯蒂，替补席上是鲍比・杰克逊，特科格重，波拉德，他们都用实力证明了国王进攻的犀利。我同事的办公室里，那个时期国王队的海报仍然占据着最显著的位置。这是阿氏手下国王队最为辉煌的一段时期，场均104.6分独占联盟鳌头，61胜的战绩让他们获得了季后赛主场优势。
如果说进攻球队最痛恨的季后赛，那么阿德尔曼最大的夙敌则是湖人队。老阿首次季后赛就是被湖人剃了光头。在随后两个赛季里国王成绩尽管节节登高，不过一遇到湖人马上就掉。尤其是2000―01赛季竟然被湖人队4－0横扫，在西部系列赛中湖人连续横扫以11连胜开普敦队史纪录的成绩进军总决赛，很不幸阿德尔曼和国王队作为丑角被刻在了洛杉矶人的功劳簿上。2001―02赛季，湖人和国王狭路相逢。这是湖人王朝时代遭遇的最大挑战，在双方3-3战平之后紫金军团被迫到阿科球馆进行生死战。Ok组手轰下65分23个篮板，而国王核心韦伯在加时赛频频不中导致了国王最后的败北。此役国王外线20投2中。却依然把湖人队拖入苦战。在湖人王朝时代。国王队是最为坚定的造反者。而阿德尔曼却始终无法翻过湖人这座大山，这不能不说是一种遗憾。
八年的时间里，阿德尔曼率领国王全部进军季后赛，1次西区决赛，3次半决赛。阿德尔曼在国王队执教的最后一个赛季，国王队场均只有98.8分，这在阿德尔曼执教生涯中惟一一次没能率球队场均得分过百的赛季。阿德尔曼是那支辉煌一时国王队最后离开的人。在他手里的国王队进攻的代名词，飞人乔丹时代之后最受欢迎的球队，被人誉为无冕之王。
杰夫・范・甘迪速写
杰夫・范甘迪出生在加州的一个荷兰移民后裔家庭。父亲比尔・范甘迪在高中、专科学院校队执教了42年，5个孩子中的两个男孩――杰夫和哥哥斯坦从小耳濡目染，双双将自己的人生目标定位在篮球教练上。
1989年。杰夫成了尼克斯队的助理教练。担任助教6个半赛季后。接过老尼尔森的教鞭，圆了儿时的梦想。哥哥斯坦也在2003―04赛季开战前4天。接替了热队主帅莱利的位置。这也成就了自1977年布朗兄弟以来。又一段兄弟俩同时执教NBA的佳话。不过由于容貌关系，杰夫・范・甘迪当上教练不久。就获得了“吸血鬼”的称号――古板老套、严肃认真、缺乏激情……在媒体和球迷眼里，杰夫似乎永远是“严谨、理性”的代名词。然而。仔细体味他的生活细节与一些突发事件，就会发现到杰夫其实非常地感性，抛去职业所涉及到的各种问题。范・甘迪是一个非常值得尊敬的人。对于自己所坚持的理想，锲而不舍。一旦发现现实与理想背驰，转身的速度也毫不含糊。
高中毕业后，范・甘迪在同学们羡慕的目光中，进入常春藤盟校耶鲁大学，但只在那儿呆了一年。他就主动转学。来到一所专科院校一纽约罗彻斯特Nazareth学院。他转学的原因，并非必修课没有及格，也不是未能约到高智商的美女朱迪・福斯特，而是落选了耶鲁大学篮球队。得知儿子转校的缘由如此缘由时。母亲辛蒂气得整整一个月没和他说话。若千年后，当哥哥斯坦和弟弟杰夫同室操戈时，母亲辛蒂是杰夫最坚定的支持者。提到范・甘迪。最为人乐道是尼克斯的“黑八奇迹”。其实。除了“黑八”，老范有着很多语不惊人死不休的言论。2001―2002赛季，纽约尼克斯队开局不利，前13场比赛输了8场。尽管之后有所起色。在接下来的6场中赢了5场，但范・甘迪已然心生去意。2001年12月7日，工作了一个通宵的范帅来到训练场边集合球员，发现队员们一个个精神涣散。他连喊几遍。这帮拥有整个NBA最高工资总额的大腕们依旧懒懒散散，老范怒火中烧，立刻宣布解散。并向管理层抛出辞职信。范・甘迪的“冲冠一怒”震惊了整个NBA，在联盟历史上，几乎没有这样的先例，纽约各大媒体将其称为“星期五事件”。
2005年5月，季后赛中的姚明深陷“犯规迷雾”，前4场比赛平均每场犯规高达5次。平均出场时间仅为28分钟。大大低于常规赛的统计。范・甘迪怒斥NBA暗中授意裁判严判姚明。“仔细看看姚明被吹罚的犯规，很多根本就是子虚乌有。实在让人看得莫名其妙。”此话激怒了NBA总裁大卫・斯特恩，他宣布对范甘迪的出言不逊处以10万美元巨额罚款。谁也不会想到，一句话。老范却“因祸得福”，此前一直对这个“纽约来的北方佬”持怀疑态度的休斯敦人，一夜之间全站到了他这边，“杰夫是我们自己人!”他收到了无数电话和电子
邮件。无数球迷向他捐款，家具店老板曼马特表示愿意支付全部的10万美元，惟一条件是老范能来店中拍张合影。
这些言论成了范・甘迪不向“当权者”妥协的标志，而他那些行为则是他“疯子”绰号的由来。谁都知道，范・甘迪护子――保护球员视为自己与生俱来的品行。1998年东部季后赛。热队对阵尼克斯。首轮比赛临近结束，尼克斯队的拉里・约翰逊猛推热火中锋莫宁，莫宁挥拳就打。为了保护已方球员，范・迪冲进场内死死抱住莫宁大腿，被高大的莫宁在地板上拖出几米。2001年，在尼克斯对马刺的比赛中，马刺前锋费里用手戳伤了坎比的眼睛，坎比挥拳向费里冲去，为了制止一场斗殴。老范迅速拦到两人中间，坎比来不及收手，抡出的拳头击中范・甘迪的后背。头也撞上了范甘迪的眼角，事后，范指导的左眼眶被缝了整整12针。
现在，这样的事情终可告一段落了。老范的执教生涯中出现了短暂的空白。火箭兵败爵士，老范用了若干天的时间调整自己，用他的话说，再次回到公众面前。他是“准备继续执教的”。但是，亚历山大与莫雷却在他调整期间钦定了他的接班人。被别人取代的滋味不好受，“我想我需要几个星期静下来好好想想清楚我到底想要的是什么，目前我还没有做出任何决定，你知道，我的原计划是回来继续执教的。不过。事情总会变化。我也要跟着调整。”
休斯敦人恐怕没有耐心听完老范说的话了，他们正在忙着熟悉阿德尔曼和普林斯顿打法。但是我相信杰夫・范・甘迪很快就会重新站到场边。穿着西装激昂地指挥的新一支球队。他的那些关于吝啬，美女福斯特，乔治・阿玛尼的事情又会在一个新的城市重新被提起。
两个男人的西部
从球员到教练阿德尔曼一直生活在西部；
如果不是接手汤姆贾若维奇的球队，范・甘迪的活动轨迹几乎全部在美国东部，1996年3月8日，他顶替尼尔森，出任纽约尼克斯队历史上第18位主教练，此前，他当了帕克・莱利的四年助手。
如果不是因为休斯敦火箭队，阿德尔曼与范・甘迪俩人本无交集。他们的执教风格是两个极端，阿德尔曼崇尚进攻，范・甘迪强调防守。有意思的是，当俩个出现交集时，有太多可圈可点之处――一个人的现状好像另外一人翻版：阿德尔曼为国王效力八年，但老板马洛夫兄弟最后并没有给他足够的信任，他们私自联系了菲尔・杰克逊，就像现在火箭在解雇范・甘迪，在完全下解聘书之前已经联系好了阿德尔曼一样。阿德尔曼和范・甘迪最后都屈服了，阿德尔曼曾表示，他不介意马洛夫私会杰克逊，只要能留在国王；范・甘迪也曾表示，只要亚历山在点头，他就留在火箭。但两人最终得到的都是一份解聘书。当年国王的进攻非常好，球队也很有观赏性，但马洛夫兄弟却对阿德尔曼的防守能力非常不满；范・甘迪的防守很好，但亚历山大认为他的进攻太差，球队缺乏观赏性。
杰夫・范・甘迪与里克・阿德尔曼因为休斯敦火箭，很长一段时间，名字被放在一起提及。范・甘迪的火箭队已经成为历史，而阿德尔曼，他将用他赖以成名的曾林斯顿战术重新倾注在这支由范・甘迪一手打造的强调防守的火球队身上。
范・甘迪在火箭队执教四个赛季，他对球队的影响不会因为他的离去而瞬间消失。2003年，范・甘迪正式出任火箭主教练。这位曾率领纽约尼克斯创下“黑八”奇迹的铁腕少帅在上任后对火箭的战术体系尤其是防守进行了大刀阔斧的改良。效果立竿见景，火箭在其执教的首个赛季便以45胜37负位列西部第七，自1999年之后首度杀入季后赛。季后赛首轮，火箭迎战拥有“五星”豪华阵容的洛杉矶湖人，经验与实力都要稍逊对手一筹的火箭1比4败北。随后的2004―05赛季，范・甘迪带领火箭在常规赛取得了51场胜利，这是火箭自1996―97赛季以来的最佳常规赛战绩。火箭以西部第五的身份进入季后赛。首轮迎战达拉斯小牛。火箭开局连下两城，晋级前景一片光明，孰料小牛接下来连扳3局，反倒将火箭逼入绝路。第七场火箭未能顶住压力，尽管姚麦合力砍下60分，但其余球员只有16分入账，火箭最终被小牛大胜40分，创造了NBA历史上季后赛第七场最大的比分差。这40分是火箭队历史上最大的一块伤疤，如此醒目，且又如此触目惊心。带着这样一块伤疤的火箭队在接下来的赛季继续遭受重创，姚明，麦迪等一干主力先后因为伤病缺席比赛，范・甘迪难为无米之炊，火箭队仅以34胜48负的战绩结束了常规赛的征程，无缘季后赛。此时，休斯敦第一次响起了范・甘迪下课的声音。
2006―07赛季，火箭同样遭受了伤病的困扰，但这一次老范积极应对，现在看来，似乎他所有力气都用在如何调配火箭伤兵阵容，如果打好常规赛上，一旦进入季后赛，范帅及火箭队全面疲软。这个赛季。火箭队以52胜30负近十年来最佳战绩结束了常规赛的征程，而且还自1997年之后首度拿到了季后赛首轮的主场优势。季后赛首轮，火箭迎战犹他爵士，比赛的最终结果直接导致范。甘迪的下课。3比4，火箭又一次栽倒在季后赛首轮。与2005年惜败小牛相比，火箭这一次的失利更令人痛心。火箭一度2比0领先，而后又3比2率先抢到赛点，但却被爵士逆转。相信所有在电视前看完本场的比赛的球迷都会如同吞进一只苍蝇那般难受与恶心，尤其是在比赛的最后阶段，没有人明白那一刻的范-甘迪意图究竟是什么，与其窝窝囊囊地活，还不如痛痛快快地死。火箭队最终倒下，却不是痛痛快快。在一种令人莫名其妙的局面上。火箭队全赛季89场比赛完全落幕。同时，范・甘迪在火箭队执教347场比赛也全部落幕。
范・甘迪在火箭4年的常规赛执教战绩为182胜146负。胜率55％，但他的季后赛成绩为7胜12负，胜率仅为37％。
我们无意在范・甘迪懈下火箭主帅一职后将他贬得一无是处。事实上。范・甘迪是一位非常好的教练，当听到火箭老板亚历山大解雇范・甘迪时，甚至对他的举动感到不尽人情。范・甘迪按着他的理想打造火箭队，首先，他送走了弗朗西斯。火箭得到了麦迪，姚麦组成为联盟最具威力的组台；其次，第二，他让姚明变成了真正的硬汉。看看姚明和四年前的区别，他从一个经常活动在中距离、用跳投结束进攻的大个子，变成了每晚都杀到篮下、和对手肉搏的中锋。范・甘迪不但要求姚明着重加强力量训练，让他的肌肉密度和力量都大幅提升，同时让自己的心腹锡伯杜专练姚明，帮助姚明发展出了左手技术。姚明在范・甘迪手里从每场13分变成25分，成了目前NBA最出色的传统中锋；第三，范・甘迪给火箭奠定了坚实的防守基础，给球队每名球员都灌输了他的防守意识。在范・甘迪时期，火箭始终是NBA防守最出色的球队之一。四年时间里，这位NBA教练狂人眼圈更黑。头发更稀。他让一支从2000到2003年都无缘季后赛的火箭重回轨道。可是球队却未能如众人期望之愿取得更好的成绩。以目前火箭队的人员配备来讲。他们有实力在季后赛走得更远，但是杰夫・范・甘迪没能让球队做到这一点。
2001年，范・甘迪离开尼克斯则是带走了纽约人的一片惋惜，而现在，火箭队在未炒掉范・甘迪
之际。就事先与继任者阿德尔曼沟通，火箭高层在解雇他之前为他提供了一份“火箭顾问”的新工作。但在得到正式被火箭解雇的消息后。范・甘迪对“火箭顾问”不屑一顾，表露出“非主帅不当”的态度。范心理上的感受可窥一斑。两种“走人”，两个滋味。一直生活在美国东部的范・甘迪到了西部出现了不适，火箭队的高层意识到。他们应该找一位真正了解西部的人物充当球队主教练，于是。里克・阿德尔曼浮出水面。
也许从目前来看，阿德尔曼是火箭帅位最理想的人选。这位61岁的教练拥有着16年的主教练经验，对于火箭队有着明确的想法，甚至更坚信自己这套理念会出现成效，“我认为这对我而言是一个很好的机会。去年我停息了一个赛季并留意着联盟，火箭队所处的状况非常好，我越是觉得这支球队有机会，他们拥有着最出色的中锋之一，很显然，还有着最出色的得分手之一。上赛季他们赢了50多场球，这些都是事实。”
“如果你有机会在这座伟大的城市中执教这样一支优秀的球队，那么你是绝不会错过这个机会的，”阿德尔曼说，“我认为火箭队拥有着一批能够有所作为的球员，但假如能够再加入一些全面些并具备进攻能力的球员。那就更能和马刺以及太阳相抗衡了，一切都不会很简单。但我们拥有着其他球队所不具备的可以用来组建起球队的拼图。”
范・甘迪的火箭队已经成为历史，球队和球迷们终究还是会向前看，而伴随着阿德尔曼的风格，队中的改变将不仅仅只是教练上的更换，他们将更注重于流畅的进攻以及更多传球和跑动。纵观阿德尔曼的执教生涯。绝对称得上是进攻级大师。执教开拓者的那个时期帕特・莱利的无位置打法大行其道，讲究身材前锋化，追求快攻和团队主义。开拓者和当时那支湖人不无相似之处。球员身材普遍前锋化且追求快攻打法，讲究团队配合。在湖人没落之后是开拓者在一段时间内延续了表演时刻。
阿德尔曼对于任何进攻战术都有很快的领悟能力。普林斯顿体系在他手下扬名天下。卡利尔创造了普林斯顿战术并不能掩盖阿德尔曼的功绩。当前认为姚明到底能不能适应快速进攻的热点，其实大家大可不必担心。阿德尔曼并不是只会打普林斯顿，普林斯顿也不是只能打节奏，国王时期的迪瓦茨和布拉德・米勒也不见得速度快而姚明也是乐于和队友做配合的类型。就在前年《体育画报》曾经有一个观点：大多数球队都在打小球，如果给他们一个奥尼尔或是姚明，他们大都会不犹豫地改变风格。阿德尔曼会视姚明视而不见?根本无可能。
史上最牛辞职信范文第10篇
这是几年前热播的韩剧《继承者们》中的一句台词。这部讲述“富二代”们爱情故事的电视剧，说明了一个事实：在任何国家，子女接班都是一项旷日持久的系统工程。也难怪一位成功的民营企业家曾笑言：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是那帮孙子的。”
2016年12月，王健林参加了“第十五届中国企业领袖年会”，在年会上，王健林说：“我问过我儿子，他不愿意过我这种生活，这是年轻人自己的选择。”王健林讲述的这一幕，正是中国民营企业传承画卷的一个典型片段。
民营企业在国民经济中有着举足轻重的作用，其中，超过85%的民营企业都是家族企业。因此，能否顺利交接班是家族企业在持续成长过程中面临的重要挑战。来自业内的数据显示，未来5―10年，中国的家族企业将陆续进入新老交替和企业传承发展的过程。
改进沟通方式是两代企业家在“交接棒”时最需解决的问题
江苏苏州是民营企业的聚集地，其中不乏国内外知名企业。2016年年中，苏州市吴中区举办过一场“吴中青商大讲堂―接力新未来”的论坛。东山茶厂的“小老板”柳倩楠和父亲柳荣伟一同参与了这场活动。
T恤、牛仔裤、休闲鞋、链条包，24岁的柳倩楠打扮得青春靓丽。站在一旁的老爸柳荣伟在苏州茶叶界声名远扬，而就是这么一位成功的商人，在女儿眼中却是个“古板的老头”。“我和我爸一开始就因为理念不同，有过不少争执。” 柳倩楠说。
2013年，柳荣伟的茶厂遭遇瓶颈，柳倩楠向父亲提出做电商的建议，但却遭到拒绝，因为不了解，柳荣伟不愿意在网上投太多钱和人力。柳倩楠没有放弃，一有机会就给父亲“上课”，不久之后，柳荣伟抱着试试看的态度同意了柳倩楠的建议。
女儿的表现出乎柳荣伟的预料。电商销售额持续攀升，不久之后接到了一笔来着广东的三十多万元的大单。随后，柳荣伟在市区的分店专门成立了电商部，配备了12名员工，全部由柳倩楠负责。2015年，公司网络销售额达到1200万元。
在吴中区工商联多年对家族企业的走访调研中发现，改进沟通方式是两代企业家在“交接棒”时最亟需解决的问题之一，因为两代人的代沟放在动辄上千万上亿元的生意“语境”下，这种差异往往会被放大。正确的沟通方式，是老少两代企业家都要学会的，而沟通技巧正是这次论坛的主要课程。
柳倩楠的经历得到了吴中区工商联工作人员的肯定。吴中区工商联认为，之所以家族企业在传承发展中会出现很多问题，很多时候是不正确的沟通在作怪。“做事的时候，会掺入太多私人感情因素。我们建议，父辈与子辈在工作氛围下，做到对事不对人，以工作伙伴的身份去谈判，而非父与子的关系。”
像柳倩楠这样被称为“小老板”或者“少”的二代企业家，近年来频繁出现在企业中。2月8日，年仅29岁的“少帅”周立宸出任海澜集团总裁。海澜集团是国内服装龙头企业，2015年进入中国民企前50强。把接力棒交到周立宸手里的，正是他的父亲，海澜集团创始人周建平。
有与会人士指出，宣布由周立宸接任海澜集团总裁后，周建平和周立宸父子二人紧紧拥抱，周建平当场落泪。
此外，发源于南通海门的中南集团，其创始人陈锦石也对子女接班颇为重视，陈锦石之女陈昱含也是中南集团商业管理公司董事长；江苏双良集团创始人缪双大近日辞去了集团董事长、总裁的职务，接替他的正是缪双大之子，生于1978年的缪文彬。
为了将企业成功传给二代，不少企业家早早开始着手学习国外同行的经验。一位来自吉林的企业家表示，“国际上，500强企业几乎全是私企，比如丰田、福特等，‘老福特’本来没让自己下一代接班，可现在还是孙子接了班，因为他们相信，自己的家族能镇得住局面。”
企业家子女普遍不屑于“拿来主义”
“少帅”虽然不少见，但对于民企的创始人而言，“二代接班”话题仍是一个颇让 “一代”们头疼的问题。即使很多民企的“二代”们拥有海外留学或读研深造的经历，视野更具国际化，但拒接班仍是普遍现象。
早在2004年，冯从志正式接班长春万荣集团董事长，随后父子在企业发展方向上产生了不同意见。在收到美国洛杉矶大学的入学通知后，冯从志选择一边留学一边为万荣开拓国际市场。最终，他留美归国后，集中精力发展自己当初与朋友一起创办的担保公司。
南京中浙发展有限公司董事长周剑芝也遇到了同样的问题。他曾多次向儿子表达“过继”产业的强烈意愿，但均遭儿子拒绝。最后，周剑芝妥协了，决定让儿子“另立山头”。周剑芝表示，据他长期观察，企业家子女普遍不屑于“拿来主义”，因此抗拒继承基业。
2016年10月26日晚间，新城控股集团总裁王晓松，这位顶着“85后总裁”与“董事长”之子光环的地产二代递交了一封名为《不忘初心，同心同在》的辞职信，暂停渐渐步入正规的接班计划。
胶东一家大型食品企业的老板在选择接班人方面也耗费了大量精力。这是一家有着几十年历史的食品厂，创始人对企业倾注了大量心血和感情。正因为如此，早在5年前，老板就开始筹划谁来接班的问题。
老总的三个女儿对经营企业毫无兴趣，最后，经过一轮又一轮家庭会议，出于责任考虑，长女决定出面担任新掌门人。“这个过程很痛苦，她跟我深聊过，因为目睹了我当年创业经历的艰辛，尤其是国内这种商业环境下，对掌门人的考验堪称残酷。静下来细想后，我非常理解女儿的感受。这并不是畏难推脱，而是国内商业环境和国外差别太大。同样是做企业，你必须比国外付出两倍、三倍甚至是十倍的精力。”
江苏银环精密钢管股份有限公司董事长庄建新也有这样的烦恼。银环公司主攻高性能管材，成立于1992年，从一家乡镇企业发展为市值三十多亿元的高新技术企业，庄建新被业内称为“中国管王”。庄建新称，他多次想让儿子继承家业，但儿子并不买账。庄建新出生于1990年的儿子，对父亲倾注毕生心血的制造业没有太多兴趣，其目前的想法是做电商。
庄建新认为，不少“民企二代”受互联网影响极深，很少有人能够埋下头苦干制造业，缺乏吃苦耐劳的精神，这与他们的父辈们有很大不同。“我还是倾向于世袭制，因为民营企业往往有着独特而个性的内在文化，需要用血脉去传承，这也是和国有企业的不同之所在。”庄建新说。
300万家民营企业
面临接班换代问题
根据“新财富500富人榜”的数据显示，我国50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族企业需寻找接班人。无论从时间的紧迫性还是群体的数量看，在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。这意味着未来五到十年内，我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。我国民营企业中约有90%为家族式经营，其经济总量在GDP中的比重已经超过60%，因而民企换代接班已经不只是简单的企业自家的问题，甚至在一定程度上影响着中国经济的发展。
此外，还有一项数据值得关注。去年《福布斯》曾发表了《中国一半以上家族企业后继乏人》的报道，称中国改革最早一批先驱当中的很多人发现，他们的子女无意接管家族企业。
一份《民企二代生存现状调研报告》显示，72%的“富二代”认为现在和父辈时代的成功模式有很大不同，49%的“富二代”不赞同父辈的经营理念。对于企业的管理模式与商业模式，半数二代与父辈“老路子”存在一定差异。