设备维修主管年中总结范文

设备维修主管年中总结范文第1篇

20xx年设备部的工作已经近尾声，回顾即将过去的一年，在部门经理和主管的指导帮助下，我的业务技能突飞猛进，同时在经理和主管的直接领导下，工作开展的也比较顺利，作为设备部的一个设备员首先提高自身技能，才能更好的工作，为了使自己的技能更上一个阶梯，现总结个人一年来的工作以便更好的开展明年的工作。

一、每日巡检

面对24小时不停运转的设备，只有加强检查才能更好的了解设备的健康状况，对将要发生的故障隐患提前清除，以达到防患以未然。我每天上班开展工作前，都会巡视油漆线的每台风机的运转情况，检查风机马达和机轴有无异响、固定座和螺栓有无松动脱落;检查EN进风系统内热交换器有无裂痕漏水现象;检查冷水机工作有无报警;检查焚烧炉燃气压力、水压力、工作温度是否正常，马达有无噪音;检查脱水机压差是否在范围内，有无报警(如有报警根据故障解决);检查脱水区的电机是否运转正常(现脱水区一台电机运转有异常我一直在监控);检查链条线是否运行正常;检查空压房内的4台空压机和2台干燥机的压力、温度和工作运行的情况;检查蒸汽房、软化水房内的水温、水压的运行情况并查看电机水泵是否运转正常。经过整个喷涂线过程设备的巡检让我时刻掌握每台设备的运行状况，并根据每台设备的实际情况来开展维护保养工作，从而延长设备的使用寿命，降低生产维修成本，最终最大限度的提高企业效率。

二、设备运行和保养记录

除了对设备的检查外，我还提倡设备维护人员和生产操作人员的良好互动，力求做到设备缺陷早期发现、及时检修，充分摸透每台设备的脾气和病灶，以利于快速、有预见性的开展设备维护工作，并对易损易耗件重点跟踪和备件库存。对设备的各个加油点周期性做工作，这样就不会因为不好造成设备磨损而增加故障率。对于喷涂线各个喷房的排风风机我不但每日检查而且还定期用红外测温仪监测风机的机轴和电机马达的温度并形成记录。不仅如此，我对喷涂线的所有轴承、皮带、水管管件、滤网虑棉、水泵密封等常用的东西做好记录并跟踪库存，以便在维修更换时更加及时、迅速。也配合部门领导制作了设备的作业指导书、保养规程、设备运转、巡查维修保养记录等。

三 设备维修保养

对于在公司正常生产时我发现的故障隐患如果能及时解决的都已经及时排除，有些需要停线时解决的都先写下来并在第一时间排除，解决不了的就向经理和主管请教，比如年中的时候对我平时监测的喷房排风风机发生振动，在经理的带领下全部风机做了校正平衡后故障隐患解决。对于反渗透设备电导率高的现象，我加强观察并增加清洗的次数，并更换了保安过滤器滤芯效果明显。每次停线我都会对喷涂线的链条设备、进风设备、排风设备、各种循环水泵、以及空压机、干燥机、脱水机、冷却机、焚烧炉、刮渣机、溴化锂设备、2TDI系统、 3TDI系统、热水循环系统的全面维护保养，确保了所属设备24小时运转全年低故障率的运行。

四 技能提升

我认为工欲善其事，必先利其器，君若利其器，首当顺其治。我们每一名设备维修员只有严格加强设备管理和保养工作，改变设备维修的被动局面，才能使生产正常运营。经过近两年的设备维修工作，在经理和主管的细悉心培训下，我的技能和入厂时相比发生了翻天覆地的变化，自己也利用书籍和网络查询了所属设备的相关资料，尽可能地多去了解和掌握它们的性能、安全规程和维修保养等方面。同时自己也加强电工方面的的学习，争取使自己在机械、电气维修领域都能独挡一面。

五 需要改进的方面

通过自身维修水平的提高，努力在设备维修成本上节省开支，如对已损坏价格昂贵的部分进行分解修理使修理工作细致到元器件，缩小故障范围，用最低的维修成本修复设备，避免直接更换新的备件。减少设备外修次数，加大内部修理力度。对于设备维修，通过变更保养频率保证设备的使用性能，减少故障停机时间。

总结，作为公司设备部的设备员，自己有责任、也有信心不断加强学习，提升自身维修技能，围绕公司制定的年度目标，求真务实积极工作，全力配合直接领导和生产部门的工作，同时，加强同事间的配合，提高相互协作能力，使班组部门更加团结、更富有战斗力，在今后的工作中我相信自己有能力、有信心在部门经理的带领下勇于面对困难、迎接挑战，不断完善自我，并在新的一年里不断前进!

维修工个人工作总结2

20**年在忙碌有序的工作中过去了，回顾这一年的工作，我认为主要有两个大的方面：

一、制定自己的工作准则：

1、做每一项工作都按照安全规范流程操作，杜绝了安全事故;

2、每月到门店巡查至少一次，对巡查中发现的问题及时与门店的管理沟通，能够现场解决的问题予以直接解决，对门店提出的问题及时向部门领导反馈，在最短的时间内把需要做的工作做好，提前发现迅速解决，防患于未然;

3、对门店调整大的电路改造工作，提前做好计划，做好物料准备，坚决不拖门店改造的后腿，确保优质高效的完成工作;

4、对门店突发的用电设施问题，先在电话里沟通，初步预估什么地方出现了问题，带领相关人员准备相关的物件和工具，以便到达现场后能迅速排除故障;

5、坚持节约的原则：对门店损坏的物品能够维修好的尽全力维修，不更换新的，确实需要更换的选择质优价廉的，对于能够再次利用的各种物料(例如插头等)进行收集整理以便再次使用;

二、过去一年的主要工作：

1、4月份主要的工作是天邦超市的开业及海坛超市的调整工作，两项工作在一个月里，人员少、时间紧、要求高，自己主动带头，和设备部的同事一起仔细研究，严格布局，规范施工，确保了天邦超市的开业以及海坛超市的调整按时保质的完成;

2、月份的主要工作就是辛安购物广场的大家电的装修开业。由于时间紧，家电需要的电的地方又多，还牵涉到品牌以及展台的布局施工问题。按照公司的要求，以及工作的流程，加班加点，严谨施工，使得所有的用电设施顺利安装完毕，一次试用成功，为辛安购物广场家电五一的顺利开业的设备工作做好了准备;

3、6月到9月主要就是总店东楼的装修调整以及卓庭超市开业的准备工作。总店东楼的装修是今年最大的工程，涉及的设施较多，工作量大。扶梯的更换、电路的调整、顶棚的装修、各个专厅的装修跟进、及专厅用电的布局及跟进都需要设备去做。因此这3个月基本每天都要加班，可我没有被累、工作量所吓倒，发扬中泽不怕苦与累的精神，工作积极主动、认真负责、思路清晰圆满完成公司交给的各项工作，为总店东楼装修工作做出了自己的贡献。9月份在有东楼装修工作的情况下，又有新店卓庭超市的准备工作。原本设备部的人员就不足，又临近中秋节各个门店也比较繁忙没有什么人员可以抽调的。面对工作我们设备一帮人没有畏惧，严格按照公司的要求及时准备好开业所需的各项设备。对需要用电的设施，从总的灯带照明到每个需要用的一个插座，UPS的安装、租赁户的用电施工，都做到细致到位。经过不懈努力，顺利完成了东楼装修及卓庭超市开业的相关工作。

4、9月份以后的主要工作，除去日常的巡店工作，门店需要的部分维修工作，就是提前对各个门店冬季需要进行保暖的水管进行统计汇总，并对各个店需要保暖的全部进行了处理，为水管的过冬做好了准备，另一项主要工作就是对闲置设备的整理。将闲置的货架设备以及附属配件全部集中到设备在柳花泊的仓库，对每一件都进行了分类整理，以便以后的使用。

设备维修主管年中总结范文第2篇

一、加强员工思想道德教育，做好岗位培训工作

企业的发展必定要有一支过硬的团队，这就要求公司上下至所有员工都要尽心尽力去推动企业，所以，思想道德教育必不可少。我部在每周例会上除了总结工作以外，还对企业的长远规划、个人的发展空间做具体分析，让员工切身体会到自己是企业的主人，在自身岗位上不仅要尽职尽责还要在工作中不断学习、总结，将设备彻底学精学透。除会上以外，领导针对每个员工进行思想道德教育，并针对个人身上存在的缺点加以剖析，使员工深刻认识到自身不足，在日后大半年的工作中逐步改掉自身存在的问题，形成良好的工作生活习惯，使工程部上下思想更加统一、团结、一致，促进了本部门工作顺利开展，奠定了以学习为基础，工作中以剖析自身为已任，从而使工程部在2011年中有了飞跃性的发展。

今年我部在学习“提升能力、提升标准、提升效率”要求的基础上，还增加了“注重细节”，在提升整体技能的同时，主抓设备维修过程中的细节，领导在各项会中也非常注重对设备细节的维修，往往发生重大事故都是由于对细节的疏忽所造成的，在维修中，一台设备发生故障，我部人员要将其他设备进行检查，发现类似故障，同时解决，避免了许多相同故障频出的问题。这些都是通过在工作中不断学习，总结，相互探讨，相互促进，这与领导经常在会上会下要求员工抓细节重分析是分不开的。

二、对一零年工作的具体回顾

⑴要使xx集团在我市得到得到合理发展，要把企业做大、做活、做优、做强，首先要给顾客创造一个新鲜良好的购物环境。配合商场改造，原有超市旧地面砖显得暗淡无光，不能够突出商场现代化的整体气息，按照公司领导的要求进行整改，更换地下一层超市地面砖，将各区整体划分与主通道有明显的分界线，仅用了一个月时间全部完工，更换及修复面积达3000平米。一楼门厅100多平米的白色地面砖由于客流量多造成地板表面多处划痕，经领导指示在夜间将其全部更换。改造完成后将楼内主通道墙壁地角线两侧全部用油漆粉刷，解决了墙皮脱落现象。

⑵今年，随着商场的发展，将优化电力资源、节约电力资源、整合电力资源，使用电更加合理化、规范化列为商场内电力优化的重点。商场布局改造的过程，也是电力资源优化的过程。经过调整，将各个商场厅内的旧格栅灯具换成节能美观的格栅灯。今年共改造节能灯具600余套，还在各楼层的主要位置增设了停电后的辅助照明设备，停电期间商场有了短期照明。各个节前将各商场及超市所有灯具进行整体维修，更换镇流器及灯管，保证了商场照明的合理使用。

⑶xx林园路店配合消防部门对商场内的消防设备进行整体改造，严格按照消防要求对主通道楼梯改造加宽，增设消防补水箱，对消防联动系统进行发行及维护，改造冬季供暖电加热锅炉，并对整个供暖系统进行维护。

⑷去年供暖期间，商场内供暖主管道大面积出现沙眼，跑水现象频出，说明管道严重腐蚀，存在重大的安全隐患。今年夏天经我部工作人员实地勘察、研究、测算，用最短的时间，最快的速度，最省材料的方法重新跑管路与供暖口对接，废除旧管道，解决了主管漏水问题。

⑸在xx及林园路正厅门口新增电子显示屏，用来更新商场的促销信息，使顾客一进门口就能了解到商场所有促销信息，方便了顾客购物。及时修复楼内电子监控系统，改造超市收银台，防盗器。

三、在工作中节能降耗

⑴广场的改造工程需要的费用非常大，所以在施工过程中最注重节约每一项费用，在建筑材料、工人工资方面为减少公司的资金压，领导亲自与施工方协商，为公司节省了不少材料费用。在施工过程中，拆卸下来的旧材料在新装修时尽可能的全部利用，这也为公司节约了不少材料费用。

⑵各商场及租赁区域的电费结算中，电费全年收回xx万元，去年同期收回xx万元，同比增加xx万元，水费全年收回xx万元，租赁费：xxx万元，广告租赁费：xxx万元，去年同期收回xx万元，同比增加xx万元，今年为企业共收回费用共xx万元，xx万元，同比增加xx万元。

四、在工作中要不断的总结来完善自身的不足

⑴通过这一年的紧张工作，发现在工作中需要掌握的技能和知识越来越多，说明社会在进步的同时我们自身的技能在退步，在老化，商场在与时俱进的同时，今后我部要加强对员工的新技能与知识的培养，来完善自身的不足。

⑵今年我部在土建、电气、水系统设备方面的维修工作比较多，未能做到每周学习管理规范的要求，所以在工作中部分员工出现思想疲劳，对工作不认真的态度，巡检中带有惰性，这是我们的工作不细致、服务不周到，是学习管理规范不到位给我们的教训，我们对该名员工进行了批评指正，加强对岗位的学习。明年要进一步加强对管理规范的学习，改正员工的思想意识，加强对人员及设备的管理，在对设备维修维护上要更加细致用心。

设备维修主管年中总结范文第3篇

随着我国经济的不断发展和进步，城市化脚步的不断加快，我国楼宇数量正在不断增加，相应的也给物业公司发展带来了一定推动作用。而在我国当下的物业楼宇机电设备管理过程中，大都是运用定期检修计划机制，为我国企业、楼宇机电设备的正常、安全运行带来了非常大的贡献。但随着现代科技的不断进步，物业楼宇机电设备状态检修技术也在不断创新。本文就物业楼宇机电设备状态检修体制分类进行简要分析，并在此基础上行对其实际应用方法和应用要求进行深入探讨，希望能为我国物业楼宇机电设备状态检修的创新和发展带来一定启发。

关键词:

物业楼宇；机电设备；状态检修

状态检修主要是指在设备运行状况的一定实际过程中，借助于可靠的保障措施和基础，让检修周期适当的延长或缩短，然后结合设备运行状况和绝缘实际情况来实施检修的一种行为。就目前而言，当下我国物业楼宇机电设备状态检修的应用研究依旧还存在很多不足之处，促使设备状态检修始终能力取得应有的效果。针对于此，只有对物业楼宇机电设备状态检修体制分类进行全面分析和研究，做到合理应用，并严格遵循其应用要求，从而才能让其作用得到充分发挥，确保设备的正常、安全运行。

1机电设备状态检修体制分类

1．1定期检修

定期检修是在确保重大机械设备正常运行的过程中，具有着对故障发展进行预防和延迟的作用，但是这种检修方法没能结合设备运行的实际情况，盲目的结合依照相关规定的时间间隔，对机电设备进行解体维修，从而也就会造成过剩维修的现象，这样不仅会损失和浪费设备的有效利用时间、人力以及物力，甚至会造成维修故障的发生。楼宇机电设备定期检修制度是通过对早、中、夜三班制检修制度进行实施［1］。规定在检修是必须严格按照相关规定进行作业，不允许带电检修或者违章操作。相关检修人员在进行作业期间必须装备相应的防护装备，定期检修固定设备，促使其各个配件及螺丝要求都能够达到相关规定的标准，并每天检查以此移动性设备，及时发现问题解决问题。同时还要定期的检修运行设备，对其环境卫生进行清扫，定期对磨损部件加油并对磨损严重的部件进行更换。对于电气设备防爆面及螺丝等，要做到不定期的检查和更换。检修人员必须具有较高的工作热情、较强的责任心。

1．2以可靠性为基础的检修方法

这种检修方法主要是通过最低的费用，让让机械设备固有可靠性水平得到提升的一种检修方法。该方法能够对大修间隔做到较为合理的安排，让严重事故的发生得到有效预防。以可靠性为主的检修方法最早出现于二十世纪六十年代后期，其运用到电力工业领域在是从一九八三奶开始实行，与次年有美国电力研究院将其运用到核电厂的检修工作中［2］。随着其发展，于一九九七年逐渐开始在美国普遍使用，美国千家大公司中有近百分之七十的公司都以广泛运用其该检修方法。

1．3状态检修、预知性维修

机电设备的状态检修可以分为两种理解方式，一种为状态检修方式，这种检修方式具有一定的具体性，与定期检修及事故检修统称为三大常见检修方法。这种检修方式主要是结合机电设备工作时所呈现出来的优劣程度，然后进行针对性的检修。这种检修方式主要是以机械设备所当前的实际工作情况为基础，借助于高科技状态监测方法，对故障的早期征兆进行识别，并准确的找出故障位置、判断出故障严重程度及发展趋势，从而明确其最适宜的维修时间。状态检修是目前最为常见的一种维修制度，其具有较低的消耗和最先进的技术支持，能够通过可靠的技术和管理保障，让设备的运行更加安全、稳定以及优质。但是由于这种检修方法，需要对很多内容进行监测，且存在较大的投资及投资风险，想要在设备维修中做到熟练运用，依旧还需要较长时间的探索和积累［3］。状态检修能够对其所适用的设备进行状态监测，并对检测数据的管理和分析工作做到有效加强，从而对故障形成的规律和先兆做到及时准确的发现并处理。而针对于适宜适用定期检修的设备而言，应该从运行经验或不断试验的基础上出发，确定合适的设备寿命，以此来让定期检修周期的准确性等得到提高，继而实现设备可靠性提升、发电成本降低的最终目标。

2物业楼宇机电设备状态检修的实际应用

首先，要借助于计算机技术，在计算机中记录下已经整理好的楼宇机电设备原始技术参数和历年来所检修、试验的一些列记录，使其能够形成原始资料以供后期检修工作使用。然后，要将设备检测检测记录构建出来，对设备运行参数进行详细记录，促使设备运行状况及运行小时数能够得到及时掌握［4］。第三，对相关的状态检修管理制度进行构建和完善。一年中设备出现缺陷消缺时间累积不超过二十四小时，则可靠性管理不需要纳入到考核中，反之着纳入考核。状态检修设备如果需要向大修出来转变的，设备缺陷单位应该向生产技术部专业主管技师上报，并进行适当的生产调度，并联系相关专业人士及时来进行检修。第四，要对重要系统、设备事故抢修预案进行不断完善，并将设备现有备品及配件数据库等建立起来。第五，相关物业企业应该从自身实际情况的角度上出发，合理的选择状态检修方法对设备实施检修。并严格遵循循序渐进的原则，从公用系统辅助设备开始，逐步延伸向随机辅助设备，然后在有其向锅炉、汽机以及发电机等主设备进行延伸。第六，对资金投入力度进行加大，将在线监测、专家诊断以及计算机设备管理系统构建出来，并进行不断完善，尤其是要对主设备实现在线监测。第七，对状态检修管理知识的学习和培训力度进行加强，借鉴国外先进检修管理经验，并结合自身实际情况来更好的实施作业［5］。最后，对机电设备进行状态检修并不代表不需要进行定期检修预防性试验依旧还需要依赖于定性及定量分析，很多电气设备参数也都只能够依靠预防性试验才能够获取。因此在进行状态检修的过程中，依旧还是应该以定期检修为主，从可靠性、经济性角度上出发，逐渐让检修管理工作的优化目标得以实现。

3物业楼宇机电设备状态检修应用要求

首先，要对机电设备维修管理方法进行完善，对物业楼宇机电设备使用及维护管理工作力度进行加强。在结合自身实际情况的基础上，物业公司应该对设备的使用、维修以及维护人员的综合素质及专业技能水平做到不断培养，对日常维护制度进行进一步完善，如三级保养制度、点检制度等。同时物业公司还应该结合现代维修理论、工作环境以及设备特点等来实施维修决策，对设备管理规章制度进行不断完善，并做到严格落实，从而让独居特色的新型维修管理模式得以逐渐形成。其次，要积极落实绿色环保理念。在当下我国生态环境严重污染的局势下，绿色维修的重要性不言而喻［6］。在进行状态检修时，要确保不管是在维修过程中，还是维修后，亦或是产品报废处理阶段，应该在确保维修效率、让产品原有状态得以维持或恢复的同时，尽可能的降低有害物质的排放及废弃物品的丢弃，减少污染，让资源利用最大化得以实现。

4总结

总而言之，物业楼宇机电设备的状态检修工作，是确保机组运行安全性和稳定性的重要基础，其能够全程监测机电设备，预测设备故障的发生，判断出故障严重程度。因此，只有通过科学的方法和措施，对资源做到合理利用，对机电设备的状态检修管理工作做到不断加强，从而才能让其作用得到充分发挥，让物业楼宇机电设备的安全运行得到强有力的保障。

参考文献：

［1］申赐强．智能化楼宇电气设备的研究和使用［J］．河南科技，2015(04):58－60．

［2］赵哲身．关于楼宇自动化系统技术经济价值的反思和对策———论BA系统的可持续发展［J］．智能建筑，2014(06):18－21．

［3］本刊编辑部．“楼宇自控系统与建筑节能”座谈会在京召开［J］．智能建筑，2014(09):8－24．

［4］陈春干，沈婧，余凡．楼宇智能化发展趋势下的人才需求研究［J］．企业家天地，2012(10):32－33．

［5］张源，李淑展．楼宇自动化系统的现状和发展［J］．工业设计，2016(03):178－179．

［6］推进法制建设推动行业发展———《物业管理条例》实施十周年座谈会在沪召开［J］．城市开发，2013(19)：14—19.

设备维修主管年中总结范文第4篇

这就是北京市高级人民法院（以下简称“北京高院”）技术处副处长王岚生的信息化运维方法论。

信息系统每年需要一千多万元的运维费用，很多人不理解。“这笔钱足以购买停满一整院的汽车，但运维费用不同，别人看不到实物。就好比到了年底这些汽车都开走了一样，我们拿什么给人交代？”王岚生形象地比喻说。

在技术处埋头苦干三年，建立完整的运维服务外包体系之后，北京高院拥有的近3亿元信息化资产一目了然。7家外包商负责1700多项运维服务工作，由一站式服务电话处理北京法院6000多名法官的IT技术问题，实现了与审判业务深度融合。

如此一来，王岚生轻松自在，对日常具体运维工作可以“甩手不管”，却完全做到了运筹帷幄，无后顾之忧，成为超脱的信息化主管。他说: “信息化运维服务是一门管理的学问，并非是纯技术业务。”

千万元运维费用

“为什么要重视信息化的运维工作？道理很简单，这是解决信息化建设究竟要做什么、给谁做的问题。”王岚生在采访中开门见山地谈到。他认为，作为信息化主管部门，如果搞不清楚信息系统如何与法院业务工作深度融合，如何高效发挥系统功能和信息化资产的价值，就是失职。

王岚生说，这些年我国电子政务建设初期是重硬件、轻软件，重建设、轻应用。这些问题引发的后患是: 运维滞后于建设，管理滞后于需求，系统无效运行，信息难以整合。运维远远落后于建设步伐，缺失运维管理环节，信息系统不能最大化发挥作用，就好比一盘死棋，严重浪费了IT投资。

按照北京高院的信息化五年建设规划，到2005年，北京高院进入大规模信息化建设阶段，当时的应用系统已能基本满足业务需求。这些大大小小的应用系统运行在近百台计算机上？北京高院技术处只有12个人，他们察觉到困难所在。

这一年，北京高院搬到建国门南大街10号的新办公楼。在新办公楼里，仅办公设备就有几千台，还有全市法院信息专网中80多个节点上的IT设备和系统，要让这12个人保障全业务的运转简直是天方夜谭。

他们由此进行深入的思考: 信息系统如何才能运转起来？系统为谁服务？怎么保障系统正常运行？技术处开始尝试将运维服务当做一个产品外包出去。王岚生分析说，这样做有三个好处: 一是缓解了机关人员编制的问题，不需要额外占用编制; 二是解决了信息化建设后与应用的脱节问题，信息系统林林总总，但最终的使用人员并不完全清楚系统能够提供多少服务，运维为两者之间建立了沟通渠道; 三是能够促进业务与IT的深度融合，专业IT人员把系统应用提炼出来，再告诉业务人员，可促进系统发挥更大的作用。

北京高院的运维服务外包可不是“哪里坏了就修哪儿”的观念。在技术处看来，信息化的运维服务如果走到了这一步就是失败的。王岚生认为，信息系统是有灵魂的，让它运转起来的目的是为法院审判业务提供强有力的信息技术支撑，而不仅是保障硬件不坏、软件运行的简单概念。

在大规模信息化建设阶段，王岚生认为，信息系统是工具，目的是让信息得到持续有效的应用，建立科学规范的运维管理体系，是推进电子政务由发展阶段跨入成熟阶段的重要环节。

3.6万字

技术需求书

2007年年初，北京高院技术处开始了大规模的需求调研，严格按照北京市信息办等主管部门界定的外包范围，在保证系统安全稳定运行的前提下，将技术相关的系统归类在同标段委托组织公开招标。这一时期，技术处做出了3.6万字的技术需求书。为保障需求书的准确性，他们邀请了由专家、学者等组成的第三方举行先期预评审，最终形成信息化运维服务外包招标文件。

这3.6万字是技术处和外包商花费了半年时间，一点点摸索出来的。同时，经过此次摸底调查，他们也搞清楚了北京高院的信息化资产，因为这是北京财政对年度运维费审核的重要依据。

“在运维服务外包管理模式中，对资产进行精细管理至关重要，明确在线运行资产由哪个运维单位负责、价值多少，为双方签订资产保管协议提供重要依据。搞清楚资产总值，能够真实掌握离线设备和备品备件情况，对及时配备器材、保障信息系统稳定运行有着重要的作用。”王岚生说。最终的调查摸底情况是，北京高院的信息化资产近3亿元，软件资产约占30%，硬件资产约3万余件套，这为接下来的运维外包业务流程和业务需求又奠定了一个基础。

经过公开招标和评审，北京高院最终选择了7家运维服务外包商，大多是以前参与过法院信息化建设的系统集成商。在此之前，北京高院每年也有几百万元的运维费用，属于零敲碎打的系统维护，由各个系统集成商在做。

北京高院是完全吃财政饭的政法单位，每一分钱都来自财政拨款。如何让政府主管部门清楚法院信息化运维工作的重要性和必要性，获得财政支持，成为北京高院运维管理外包成功与否的关键问题。

王岚生解释说，要得到财政支持，必须建立公信度，将财政预算做精确，落实到运维服务外包的每一分钱上。运维外包可不像是购买硬件产品、软件系统那样，费用是可见的。“我必须要对财政说清楚每一分钱花在了哪里，不能没有效益。”王岚生说。

经过对信息系统认真细致的梳理统计，厚厚的3.6万字招标书覆盖了北京高院每一项信息化资产。在王岚生展示的系统资产拓扑图上，密密麻麻地画着每一台电脑、每一台服务器（并标注出所运行的系统）的摆放位置、网络布线的线路等。这些设备放置在一间间办公楼的平面图内，犹如军事战略图。

在给主管部门的财政申请报告中，技术处清清楚楚地写出每一分钱的用途。按照北京高院软件和硬件的有形资产，折算为几百万元运维费用。其余的是按照信息系统算出的人工费用，大概也有几百万元，两项相加，得出每年北京高院的运维费用在一千多万元。

1250项

信息服务内容

运维人工费用是根据业务流程和业务需求确定的。

摸清楚信息化资产之后，北京高院又开始梳理信息系统的流程关系和业务需求。王岚生说: “这些需求是由技术处、外包商和第三方管理部门坐下来一点点摸索出来的。在细化资产管理的基础上，做出了北京法院信息系统网络流程图，其目的是为了让服务外包商了解这些设备之间如何关联，构成的系统之间是什么关系，组成的网络发挥了什么作用，为业务工作提供了哪些应用，系统之间出现故障又如何尽快判断处置。”这与资产拓扑图一脉相承。

接下来是明确业务需求。技术处根据法院审判业务梳理了665项核心业务应用目录，根据法院各项管理需求梳理出1250项信息服务内容，实现了对北京法院全业务、全流程的覆盖。王岚生说，明确了业务需求是解决信息系统在做什么、运维工作干什么、信息由哪儿来到哪儿去的认识和管理问题。

有了这些基础数据，清晰了法院业务需求，技术处和运维外包商坐下来，开始细化具体运维服务项目。“这其实就是讨价还价、反复沟通的过程”。譬如: 在制定某项服务标准时，如果系统出现问题，需要的运维响应时间是多少，5分钟还是10分钟？最终可忍受的时间范围是多久？在此项服务中，所需要的工程师是初级、中级还是高级？他们的工时是半小时、一小时，还是一天？

对于系统集成商（乙方）而言，他们当然希望响应时间越长越好，工程师的级别越高越好，工时也是越多越好，这直接关系到他们的服务费用。而北京高院则从甲方的角度出发，愿望正好和乙方相反。王岚生作了一个生动的比喻: “其实这就像卖猪肉，有瘦肉、有肥肉，还要搭配上五花肉，尽量做到利益（营养）均衡。甲方和乙方反复沟通，尽量让每一方都满意，最后做到谁也离不开谁，捆绑在一起良性发展。” 运维管理就是一个博弈，即让甲方付出更小的成本，又要满足乙方合理的利益需求。

在长达两年多的前期调研和沟通的基础上，北京高院最终确定了8个大类163个信息服务产品，结合ITIL服务级别管理方法，精细化梳理定义了1980个具体协议要求。每一项都具体到了响应时间、服务标准、人工、工时等。这种严格的定义确保了服务质量，也为以后服务绩效考核奠定了基础。

王岚生认为，运维服务外包是以系统信息流为引导，以服务信息应用为目标。利用专业公司的技术、智力、人力等资源，结合ITIL实践方法论，但又不能照搬，走中国化道路让ITIL落地，最终形成具有实用价值、可量化、可管理、可评估的信息服务“产品”，促进信息得到有效应用。

需要特别说明的是，如果出现硬件故障需要更换，这也是属于外包的范围之内，技术处只看系统的健康状况，不再为琐碎的日常管理所烦恼。

为6000名法官

随时服务

北京法院审判信息管理中心机房位于办公楼的7层，这里提供一站式的信息技术支撑服务，可接听全市三级法院6000名法官的电话、传真、邮件、短信、即时消息等类型的服务请求，对受理的信息进行记录、分类、分发。

王岚生演示了服务流程: 他在办公室用座机拨通了69800的服务电话，立即在服务台显示出拨叫电话的位置、房间号以及用户名。工作人员熟练操作屏幕按键，可对服务请求进行分类记录，如文档、短信和电子邮箱、工作录音归档整理等，还可调出王岚生在2006年最早的一次服务请求电话录音。

这是北京高院以110服务平台为标准所建立的信息服务系统，又根据实际需求，更改了系统，定义了一套完整的服务体系。技术处作为运维工作的战略决策层，行使运维工作中管理决策的职能。外包运维厂商组成运维委员会，随时沟通并确定服务台工作人员。

王岚生介绍说: “这个服务台正在建设运维管理知识库，已经积累了3万余条数据，为不断优化服务流程和质量，不断提高效率提供了有效支撑。”目前，该服务台年电话量在8000次左右，大部分是来自终端的硬件需求。而系统方面的问题，早已经被解决了，这正是运维服务外包的优点所在: 早发现问题，确保运维健康运转，保障系统和业务之间的高度融合，而不是像“救火员”那样紧急灭火。

王岚生站在中心机房，看着大屏幕上各法院实时的庭审视频说: “如果系统发生故障，我不自己动手去解决问题，而是通过岗位责任制，弄清楚事故原因。进一步完善落实岗位管理责任制度，防止同样的问题再次发生。”有了精细化管理制度负责处理日常技术难题，有了完善的运维服务外包体系在后台运作，王岚生的确可以做到“高枕无忧”了。

王岚生总结说，信息化运维工作一般经过三个阶段: 一是辅助业务阶段，运维工作主要是以设备维修、保障系统正常运行为工作目标; 二是全面支撑业务阶段，运维工作以服务信息应用为目标，并负责生成和整合信息内容与业务工作融合; 三是与业务深度融合阶段，信息化与业务深度融合，信息资源得到全面共享，运维工作以信息资源全社会共享为工作目标。

王岚生认为，北京高院的运维服务处于两级半这个阶段，下一阶段将重点推进法院信息资源为全社会共享服务。

采访手记

超脱技术

2008年年底，工业和信息化部副部长杨学山在北京高院实地调研考察后，总结了八个字: “深度融合，精细管理”，这是对北京高院信息化应用和运维服务外包工作的充分肯定。

面对记者的采访，王岚生毫无保留，又是演示又是讲解，他已经不止一次地像这样把经验分享出去。外地来的“取经团”、行业内的专家学者，都可以从他那里得到详细的资料介绍。在王岚生看来，管理的快乐还在于分享，在于把自己的理念和经验传播出去。“管理的精髓都固化在我脑子里了，这些东西是拿不走的。”王岚生说。

王岚生介绍，在此之前，他们的团队卧薪尝胆，在长达三年的时间里，默默无闻地研讨推进这件事情。在获得实践的肯定之后，才对外公布。是什么促使技术处持之以恒地推进，是什么促使他们想到服务外包这种方式？“除了坚持没有第二条路可走，还要确保有一些好的人才。”王岚生说。

从某种程度上说，设备维修、服务外包也来源于王岚生的生活经历。他曾经是知青，上山下乡期间，爱好无线电，修好了几千台家电设备。这种爱好引导着他的工作。过去20年中，他进入过机械厂、五金公司、广播电视局、公安局等单位，一直从事家电和广播电视设备维修技术工作，直到调入北京高院从事通信业务，又开始和信息化打交道。他把对无线电的爱好转变成为对信息化的钻研，“只有掌握了信息化才能感受到轻松”。但他又不是技术论的痴迷者，能从管理层面深刻理解信息化建设和运维服务之间的关系。他认为，也只有这样，做一个信息化管理者才能超脱，才能从烦琐的事物中解脱出来。

设备维修主管年中总结范文第5篇

(甘肃省岷县妇幼保健站;岷县卫生局甘肃岷县748400)【中国分类号】R246.3 【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0650-01 1、引言在大力发展中医药、推广中医适宜技术的良好形势下，我院将针灸重点应用在某些找不到原因的妇科功能病:闭经、痛经、慢性附属器炎、月经过多以及月经过少等疾患。并且这方面的患者大都是经过其他治疗无效以后方改用针灸疗法的。从2011年6月至12月底的半年中，我院使用针灸疗法治疗继发性闭经十四人效果明显，令人惊奇，这里举出以下几个典型有效的例子.2、病例报告(一)王某，25岁，已婚，因停经6个月，经检查证明非妊娠，亦无其他异常发现，遂行针灸治疗。第一次针刺关元，合谷，三阴交，针后并在原穴各灸三炷；二日后进行第二次治疗，针刺肾俞，大肠俞，长强，也在针后各灸三炷。三日后月经就来了，且无任何不适感。

(二)张某，23岁，已婚，闭经已七个月，经检查证明非妊娠，亦无其他异常发现，曾先用内泌素人工周期治疗，一月后仍未来月经，即改用针灸。第一次针刺长强、命门，针后并各灸五炷，第二日就来月经，一般情况也正常。

(三)李某，28岁，已婚，月经常不调，近又因停经三月余，来院求治，检查证明无妊娠及其他异常现象。曾先用自血疗法及组织浆治疗两个疗程，但均无效，遂使用针灸治疗，每隔三日，进行一次，先后共五次；第一次取穴长强、大肠俞；第二次取穴仍为长强、大肠俞；第三次取穴关元、中极、气穴、大赫；第四次取穴肾俞、大肠俞、命门；第五次取穴关元、中极、水道，归来。以上各刺激点均为先针后灸各灸五炷。五次治疗后的第六日即来月经，色量均正常，并且腰痛减轻。3、讨论从以上资料可以看出:①单纯针灸治疗对闭经的疗效显著,且无毒副作用,经济实用,是已被广大群众认可的治疗方法。 ②不论是利用那种中医针灸治疗方法,均是以疏通经络,调整人体阴阳为本,体现了中医辨证治疗的思想及整体观念。 虽然诸多医家提出了种种治疗方法,但仍存在有待于解决的问题:①对针刺手法方面的报道较少,针灸除了选穴取穴对治疗有着至关重要的影响外,针刺手法也是疗效的一个重要方面。②各医家选用的治疗标准尚不统一,为判定、比较疗效带来了一定的困难。因此需要进一步加强循证医学系统评价科研研究的力度,进而更准确的评价针灸治疗闭经的疗效。 综上所述,针灸治疗闭经无毒副作用,疗效显著,费用适中,是值得临床推广的治疗闭经的好方法。浅谈工程技术人才的培养陆晓文(广西钦州市第二人民医院设备科广西钦州535000)【摘要】医疗设备在使用中出现故障是在所难免的，因故障不能及时排除，而导致工作不能顺利进行的原因则是多方面的，主要原因是医疗设备品种数量增加速度较快，维修设备的技术力量相对滞后。医疗设备的品种繁多，科技含量较高，涉及的知识面非常广泛，有些设备专业性很强，价值昂贵并且维修时牵扯人生与财产的安全问题。因此对维修人员的素质提出较高的要求。对一些大中型医疗设备的维修人员要进行专业技术培训，掌握迅速判断和排除故障最科学最先进的技术和方法。【关键词】医疗设备;技术人才;器械维修【中图分类号】R311.5【文献标识码】A【文章编号】1004-5511（2012）04-0651-02 当今西方科学发达国家的医疗设备的生产、研制、管理与维修是以市场为导向的，十分重视研究设备管理、维修与设备改造革新的关系，特别强调设备管理与维修以确保医院的生存与发展，提出从管理决策人才、技术指导人才和维修专家三个层次上培养设备人才的战略。国外医院的临床医学工程部以医疗设备的使用周期为研究对象，专门负责医学技术设备的使用周期内的管理与技术保障并参与临床医学研究及设备的改进设计， 该部的临床工程师， 生物医学设备技师及临床工程技师均由各大学生物医学工程专业毕业的博士、硕士及本科生担任，占全院医务人员15 %～20 % 。相对照而言我国医学工程技术人员在培养、使用和提高等各方面都无法比试，同时在医院的地位和现状又是令人担忧的，很难肩负起医院发展所负于的重任。现阶段医院医疗器械设备维修的存在问题：1、医学工程技术人员流失严。八十年代中初期国内部分医科大学及工科院相继开设了生物医学工程(BME)专业，BME毕业纷纷进入医院从事医疗器械设备的维修工作，医院医疗器械设备维修曾一度辉煌。但是，大多数BME毕业生又先后离开医院。2、现行人员素质偏低。据相关资料报道，在我国医院维修工作一线的医学工程技术人员多数为中等学历，其主要来源为其它待业改行者，如护理人员改行、汽车维修人员改行等。这部分人员的技术主要源于工作实践，未经正规BME教育，技能单一，思维方式落后，缺少跟踪先进医学工程技术的潜能。3、维修手段落后。应该说，我国现行医院医疗器械设备维修机构与美国70年代十分类似，属于维修店。尽管随意医疗器械设备的不断发展，部分医院的医疗器械设备维修条件有所改善。但这种改善与现代医疗器，械设备的维护要求相差甚远，维修工具，检测手段仍是陈旧的。其原因是医院自身不愿意对维修机构的设备(设施)有更大的设人，因为这种投入的回报不是显著的，难有立竿见影的经济收益。4、管理制度滞后。尽管目前医院管理制度已相对完善，然而医院医疗器械设备维修机构却成了医院管理的盲区，多数医院没有详尽管理制度或管理制度滞后。在医疗仪器、设备的采购、验收、使用、维修、报废和培训等方面缺少一套严谨、规范、科学的管理制度［1］。即使是建立了医疗器械设备维修机构管理制度的医院，其制度也难以及时修订与补充，与现代医疗器械设备维修管理的要求不相适应。特别是有关机构人员组成，占医务人员总数的比例，学历要求，准人资格等在卫生政策制度中没有明确的规定。鉴于对问题的认识，笔者做了以下几点探讨：一、改变现有管理体制，使医疗设备效能最大化。医院的发展，是靠先进的科学技术，严格有序的科学管理；创新才是飞跃，是发展的根本。不创新将是死水一潭，所做的工作只是原地打圈圈没有得到提升；创新的科学管理能使有限的资源进行优化组合，合理配置，最终实现更大范围资源的科学合理共享，产生出比以前高出几倍的效率，管理出效率更出效益是众所周知的；各类医疗仪器是一种服务和增值于一体的物质资源，是科技应用于临床医学的成果，是医院现代化水平和技术实力的标志，是现代大医院发展壮大的基础。国内大中型医院都具有少则几千万元多则几亿元的现代化医疗设备，但若没有真正利用现代化科学管理理论进行科学管理，让配置更加科学合理，就不会让它的作用得到更好的发挥。现在对医院的评价仍用旧观念和过时的方法，即把医疗设备的总值作为一个很大的指标，总认为医疗设备的总值越大，管理水平就越高，各类效益就越好，医院就越强，呈现出重购买轻管理的现象，致使部分设备不适合本地区常见病或不适合医院对该学科的需求，而使用率下降或闲置损坏，造成对医疗设备资源的浪费［2］。管理没有跟上是造成设备浪费的原因；用科学的管理理论进行管理，明白不同的理论适合不同医疗系统的管理，注重理论和实践的结合，更重要的是加强创新观念的开发，和本地区医院及厂商进行适度沟通，利用灵活多变的形式进行开发利用，使医疗设备效能的发挥达到最大化。二、建立健全规章制度。

(1)要加大行业的立法和执法力度，制定系统、完备的法规制度和标准，使维修工作程序和验收、计量有法可依、有据可凭，加快向依法管理型发展的步伐。 (2)积极营造医疗器械维修行业多元化发展的外部环境。加大合并和重组力度，改变维修企业性质相对单一的现状。 (3)促使医疗器械维修行业从专业分立向资源共享方向发展。只有实现资源共享，优势互补，配置不同层次的多专业、复合型技术人员，通过扩大技术、设备和人才规模形成技术密集型产业，才能适应发展的要求。目前大部分医院依靠厂商或商维修的技术支持能自己独立完成所有设备的维修，特别是大型医疗设备。医院可以以签约的方式要求厂家或商提供一定时间或范围内的技术支持和配件，但要因不同的设备、不同的地区视不同情况来对待。 （4）国家有关部门应尽快建立医学工程师法，规范临床医学工程机构的名称，明确界定医学工程人员的职责范围，制定科学的、合理的人员编制，并制定相应的技能培训、考核以及职称晋升、聘任等相关制度；要建立一个良好的激励机制，对生物医学工程师的权利、义务和奖惩做出明确的规定；同时还要关注生物医学工程师的科研成果、技术革新和工作业绩，以稳定生物医学工程队伍，提高和发展我国的生物医学工程学科，促进医学现代化发展［3］。三、引进人才，培养人才。人才是一个单位的宝贵财富，只有人才队伍建设好了，事业才能兴旺发达。在院党委和政治部的关心和大力支持下，我们从88年开始，先后从总后医专、浙江大学、合肥工业大学、首都医科大学、上海医疗器械高等专科学校等高等院校引进生物医学工程专业大学毕业生9名。这些大学毕业生到科里后，一是老同志作好传、帮、带；二是给他们压担子，大胆使用，使他们很快担负起维修工作重任。对没有学历的同志，注重培养，给予智力投资，给以多种形式的学习机会。目前已有5名同志参加了大专函授班学习，1名同志完成了大学本科学业，还有两名同志准备参加大专起点本科班考试。全科同志学技术、钻业务的热情很高。四、切实抓好技术能力。医学工程保障人才培养和能力建设是为临床提供服务的前提，这些能力包括安装能力、基础医疗设备维修能力、质量检测能力、计量检定能力、医疗设备评估能力、临床培训能力、器械相关医疗事故的鉴定能力和科研教学能力等。另外，大型医疗设备和系统工程等工程项目的场地设计和技术评估能力以及对医疗设备资源配置合理、规模适宜的论证规划能力也是医学工程部门应该具备的能力。临床工程师基于多学科教育背景、临床工程实践和对医院自身情况的熟悉，提供的建设规划方案或论证报告很可能关系到医院建设的百年大计，这些贴近医院、贴近临床的高品质的服务保障是院外和社会上无法提供的。有了这种能力，医院医疗设备管理和临床受益，医疗设备安全性提高了，病人也受益。抓好能力建设的关键是人才培养。一名生物医学工程专业本科毕业的学生要经过3到5年的实践培养，才能成为具备综合能力服务于临床的工程师。当前，许多医院的临床工程队伍素质参差不齐，人员教育背景混乱，下不了临床，发挥不了医学工程学科保障的职能，拖了医院后腿。究其原因，除了医工部门自身的基础管理薄弱外，医院不够重视，人员编配比例过低，也是一大根源。与美国医院医学工程人员(临床工程师、物理师、放射工程师、信息工程师和生物医学工程技师)编配比例约占其人力资源的15%-20%，而国内三甲医院的比例不足1%-3%，二甲医院的比例差距更为明显。五、走科技开发之路。医疗设备的供应、管理及维修是医学工程部的日常本职工作， 但是光做好本职工作是远远不够的， 还必须具有代表本科的科研成果和学术论文。这里所说的应包括政治、学术和经济地位。从全国来看:医学工程学会的建立，每年医学年会的召开都为医院医学工程的发展注入了强大的生命力，也吸引了许多医学工程专业毕业的大学生、研究生， 加入到这一队伍，他们中的一些思维聪颖， 对临床发展动态反应敏锐， 不满足于原始简陋的仪器设备， 力图用新的技术， 原理或方法研制发展新仪器，运用于临床. 走理工医结合的路， 研制新产品， 利用技术优势走(转下页)国内外住院医师规范化培训考核评价模式的研究胡滨(天津市医学考试中心天津300000)【中国分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1004-5511（2012）04-0652-01 住院医师规范化培训，是公立医院改革和基层医疗卫生单位服务体系建设的一个重要基础，对加快医学人才队伍建设、提高医疗服务质量、推进卫生事业的可持续发展具有重要意义。住院医师规范化培训的考核评价是住院医师培训工作中的重要组成部分，是鉴定与保证培养成效的核心环节。国外发达国家住院医师培训制度起步较早，其应用的住院医师培训考核评价模式是在不断的研究和探讨后逐步制定出来的；同时，国内部分省市亦在完善住院医师考核评价体系方面做了许多有益的尝试。为了学习借鉴国外和国内部分省市的经验，重点围绕住院医师考核评价方面的国内外成果开展了初步研究，并结合天津市的现状，针对健全住院医师考核评价体系提出具体的政策建议。一、国外住院医师培训考核评价模式（一）发展概况:住院医师规范化培训制度始于自19世纪末的德国，现在美国、英国等国家已经建立起了较为完善的住院医师规范化培度，在其住院医师培养的全过程中，标准系统的考核与评估贯穿始终。美国于1992年建立了以授予专科证书为目标的考试程序，其医学院在校学生需要通过第一步及第二步美国医师资格考试，才有资格申请住院医师培训。与美国相似，德国6年高等医学教育期间要通过三个阶段的全国统一国家医师资格考试，再经过18个月的注册前住院医师培训，考试合格后才能成为完全注册住院医师。在培训过程中，美国住院医师要接受病案评审、培训期间考试、各学科委员会组织的执照考试、临床操作考核和应用标准化病人的考核等，用以考核评价其核心能力。加拿大要求在培训结束之后接受由加拿大皇家医学院考试委员会组织的笔试、口试和技能考试的全国统一考试，住院医师通过考试后获得合格证书。日本则是通过书面、口试和实际操作三部分考试来确认。英国自2005年开始推动"现代医学职业"计划，并强调建立以工作场所为基础的评估模式，欧洲地区、澳大利亚以及我国台北地区广泛使用该模式来评估住院医师的教育效果。（二）美国住院医师考核评价的新进展:1、美国住院医师培训的组织管理:美国毕业后医学教育委员会是由美国医学专科委员会、美国医学会、美国医院联合会、美国医学院协会和美国医学专科学会委员会等组成的自发性组织。美国毕业后医学教育委员对每个专科都有一个培训指南，确定总体要求，注明应达到的标准，根据指南进行考核评价，有完善的电脑管理系统，每位住院医师都有一整套的培训档案。住院医师培训项目的认可标准或一般要求由美国毕业后医学教育委员会审定和批准，医院各个专科要制定详细的住院医师培训计划和培训效果评价标准并予以实施。住院医师培训地点在指定的医学院附属医院或医学中心，其资格由美国医学教育联络委员会认定并每年进行审核。2、美国住院医师培训与评价标准包含的六大核心能力:美国毕业后医学教育委员提出住院医师所应具备的核心能力包括病人照顾、医学知识、临床工作中的学习与改善、人际沟通能力、专业素养和基于系统的临床实践等六项。3、考核评价形式:对住院医师采取的评估形式包括在教育训练期间进行形成性评价和在教育训练结束时进行总结性评价两种。形成性评价通常在教育训练进行期间举行，并把评价结果反馈给住院医师，以改善其今后的学习和培训。总结性评价通常在教育训练结束时举行，测量住院医师是否达到专科或阶段培训目标，判断其是否具备在某医疗领域开展工作的能力。4、住院医师考核评价"工具箱"的建立:2000年9月，美国毕业后医学教育认证理事会（ACGME）和美国专科医师委员会（ABMS）共同公布了《毕业后教育受训者能力考核方法表》。该表就像一个"工具箱"，不同的专科委员会都可以从中选用合理有效的考核方法来实施住院医师培训的考核。

（三）英国住院医师考核评价的新进展:1、英国住院医师培训的组织管理:2003年英国四个地区的卫生部联合出台了"现代医学职业计划"，阐明了毕业后医学教育改革的方向。从2005年开始，英国所有医学院校毕业生都必须接受为期二年的住院医师基础训练计划。住院医师训练结束后，可选择进入社区医疗、专科医疗或学术研究等领域。2、英国住院医师培训与评价标准包含的六点核心能力:英国医学总理事会设定的住院医师所应具备的核心能力包括良好临床照顾、维持跟得上时代的医疗专业、教学与训练并进、良好医患关系、良好团队协作和公正正直等六点。3、考核评价形式:同美国类似，英国的住院医师采取的考核评价形式包括也在教育训练期间进行形成性评价和在教育训练结束时进行总结性评价两种。4、英国新的综合性住院医师评价模式:自2007年八月开始，英国皇家全科医学专科医师考试率先采用新的综合性评估模式，包含三个模块：(1)应用性知识测验； (2)临床技术评估；(3)工作场所评估。（四）美国、英国住院医师考核评价特点:从美国、英国等国家住院医师培训考核评价中可以发现以下几个共同特点：第一，在培训过程中均通过安排统一的考试来保证培训的质量。第二，实行三统一：统一考核标准，统一考试内容，统一颁发合格证书。保证了培训工作的有序开展。第三，注重对住院医师核心能力的考核。二、国内住院医师培训考核评价模式（一）发展概况:1921年，北京协和医学院首次提出并实行了严格的"24小时住院医师负责制和总住院医师负责制"。经过多年的改革，我国住院医师培训考核评价工作逐步走上了系统化、规范化的轨道。2007年，卫生部成立了毕业后教育委员会，制定了《卫生部专科医师培训暂行规定》，对考核评价提出了明确要求。我国大部分医院的住院医师培训分为两个阶段，第一阶段主要是二级学科的各专业轮转为主，同时兼顾相关科室。（二）辽宁省住院医师规范化培训阶段考核1、组织管理:考核工作由辽宁省基层卫生人员培训中心统一组织实施。2、考核评价方法:考核评价方法包含笔试、标准化病人、计算机模拟病例和临床技能操作。3、考核评价程序:考试计划总体分两个大部分：理论考核部分和技能考核部分。（三）北京市住院医师规范化培训阶段考核;1、组织管理:北京大学医学部的住院医师规范化培训工作是在毕业后继续医学教育委员会的领导下进行的。2、考核评价方法:考核评价方法含有专业外语、临床思维、专业理论及临床技能四项。3、考核程序:考试计划总体分三个部分：临床思维考核、专业理论考核、临床技能考核（五）辽宁、北京的考核评价特点:从辽宁、北京两地区住院医师培训考核评价中可以发现以下几个特点：第一，这两个省市都是由卫生行政主管部门委托相关的培训考试机构负责组织实施考试考务工作。第二，考核评价方法上每个省市并不统一，都有自己的特色。第三、考核程序普遍采用理论考试和技能考试两部分，但考核内容上也是略有不同。三、借鉴与建议鉴于医学学科的性质和特点，我们结合自身的文化背景和教育培训环境，引进和借鉴国内外一些成功的经验和方法，提出如下建议：（1）建立专门的机构，对住院医师规范化培训和评估工作进行科学的指导、管理和监督，全面负责全市临床住院医师规范化培训的计划、组织、管理、考核等工作。（2）改进现有住院医师训练计划，建立以培养核心能力为导向的住院医师培训制度，强调职业精神、道德素养、人际沟通等核心能力的培养，并对每项能力均制订出具体的标准和评估方法。（3）我们目前住院医师评价过于简单。应采取笔试、口试、操作、情景模拟等多种方式。。（4）需要建立师资培训认证制，强化对带教导师的培训和资格确认，并规定资格的有效期，定期换证。(接上页)向社会，扩大了社会影响。总而言之，在实际工作中，医疗器械的维修部门需要不断的提高队伍的素质化建设，提高专业技能，更好的为医院服务，医院部门要做好医疗器械维修队伍的建设支持。为医院的经济发展共同努力。参考文献［1］周丹.临床工程学科工作模式转化［J］.医疗设备信息,2004,19(3):1-3.［2］郑文波.试论临床医学工程工作模式的改革［J］.中华现代医院管理杂志，2004，2(8):2-6.［3］史长宁，王卫东.军队医院临床医学工程学发展与模式思考［J］.医院管理杂志，2005，12(4):396.

设备维修主管年中总结范文第6篇

关键词：新制度 公立医院 固定资产 影响 控制

一、新制度的执行对公立医院固定资产实施内控的影响

（一）从预算阶段严格控制固定资产购入

旧的事业单位会计制度已经提到过固定资产预算管理，当公立医院需要在新一年购进医疗设备时，要由所需部门在本年年底提出计划，然后经由固资设备管理组织商议予以同意后通过购买计划。旧规定万元以上的设备要经过本院同意购买，如果中途有其他需要可以再随时申请，再经过固资设备管理组织和医院审计、纪检等部门确定，最后院长签字后可以购买，十万元以上的固定资产必须报备医院管理中心批准。

新的事业单位会计制度中对于固定资产购买这一块的要求更加细致，医院要想保证固定资产管理控制的完善，离不开一个合理健全的制度约束，所以公立医院必须加强预算管理制度，现在国家实行的预算管理原则是“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”，新一年的预算控制首先要根据上一年度的收支总体情况做出分析判断，根据上一年的业务活动判断今年的财务收入和支出，做到统筹兼顾，努力实现收支平衡，避免财政赤字的情况。有重点、综合的编制预算表，预算完毕后要由医院相关部门审核后上报主管部门审批，审批通过后，财政部门才会根据预算拨款程序给予财政拨款。所以医院必须要在预算阶段就加强管理，因为当医院年中出现计划调整时，或者国家政策有变化，必须根据必要的程序提出调整计划的文件，再由主管部门批复才能调整。

国家医管中心于2012年开始就规定，公立医院在十万到五十万之间的固定资产可以经由医院管理中心报备，五十万元以上的固定资产购进必须有相关的论证报告。

（二）核算要真实反映固定资产的实际价值和消耗价值

旧的事业单位会计制度规定专用基金是专款专用的项目基金，不可以挪作他用，也就是不能随意改变用途，修购基金提取方式是在固定资产的原账面价值上提取，科目是“专用基金―修购基金”，如果固定资产有损坏则不提取。

新的事业单位会计制度要求修购基金全额转入事业基金科目中去，原本的固定基金和修购基金在此不再使用，折旧问题上与企业的会计处理接近，固定资产的折旧按照年限平均法和工作总量法折旧，无残值。对于固定资产的折旧方法可以总结为：“当月增加当月不提取，当月减少当月要提取。”并且当月减少的固定资产下月起不再提折旧，达到报废条件的固定资产和已经提满折旧还仍在使用的固定资产都不需要再提折旧。公立医院的图书也算作固定资产处理。另外为了延长使用时间需要改扩建的设备的修理后续支出成本按照账面价值入账，日常维护的费用仍按费用处理，事业单位的修理支出仍是在修购基金中列支。

（三）操作使用管理

采购管理：五万元以下设备由医院按照要求自行采购，五万元以上设备纳入政府采购中心或国际招标机构实施采购，属于政府采购目录或集中采购招标范围的医疗设备应按规定委托招标采购。

验收、领用管理：验收工作必须及时，尤其是进口设备，必须掌握合同验收与索赔期限，以免因验收不及时造成损失。设备验收应有使用科室、设备管理科室及厂商代表共同参加，进口设备按相关部门要求进行验收，验收结果必须由参加验收各方共同签字。注意必须有验收报告，表明资产的产品名称、规格、型号和数量再入库。

对于医院价值50万元以上的设备，应有专人保管，专人使用，无关人员不能上机。大型仪器设备须取得卫生部规定的《大型医疗设备配置许可证》方能投入使用，使用人员须持有《大型医疗设备上岗人员技术合格证》方能进行操作。设备使用科室，应指定专人负责设备的管理，包括科室设备台账，各台设备的配件附件管理、设备的日常维护检查。大型设备或对临床诊断影响大的设备，发生故障停机时应及时报告院领导，通知医务部门、临床科室停止开单，以免给病人带来不必要的麻烦。

二、新制度下加强公立医院固定资产内部控制策略

（一）积极转变观念充分可行性论证

在旧的事业单位会计制度中，公立医院的固定资产购置所以都是并入医院的年初预算中，而且前面我们提到专用基金不可以挪作他用，所以专用基金―修购基金都是用作设备的修理、购置、装饰等等，不能随意改变用途，而且只要医院有需要购置固定资产就可以报备医管中心，有临时需要就可以临时购置临时申请。

但是新的制度中规定，医院不得编制赤字预算，要求进一步加强固定资产的预算管理，为了确保统筹兼顾和收支平衡必须严格预算编制的管理，加强预算审批环节的严格性，对于年底决算也要详细分析审核，最后还要统一加以考核。医院的固定资产一般在预算执行中不参与调整，及时调整也要符合财务制度的规定，审批程序也更加严格，所以这样就避免了公立医院在固定资产购置环节随意浪费，增强了其内部控制。对于医院来说，各级管理部门应当积极转变观念，分清哪些固资是必须购进的，哪些是没有必要的，摸清性价比和经济实用性，结合医院自身的资金可承受力，避免财政赤字的发生，合理安排资金。

（二）监督可能发生成本的环节，控制设备维修

对于控制医院成本的问题，新的财务制度是这样规定的，医院的固定资产计提折旧按照年限平均法，通常修购基金转为折旧后，固定资产要分期计提，计提后分别计入相关的成本、费用或者支出，对于政府补助类的资金折旧要冲减“待冲基金”科目，这时要注意论证医院设备修缮的可行性，因为医院的成本会增加，收入会减少，所以对于医院来说控制固定资产的折旧额和修缮陈本是降低成本的重点。

对于固定资产的日常维修费用医院是统一按照费用化处理的，为了延长设备的使用寿命减少修缮成本，做为医院就要定期为设备进行维护保养，请专门的维修员维修，另外要将维修设备的时间和次数列入服务合同，购入固定资产后医院设备管理部门要注意督促售后服务上门保养并记录，这样能避免设备损坏后不得已的找其他维修处维修，增加了维护成本，同时会减少医院的收支结余。

（三）定期清理往来款项购置的固定资产及时入账，强化固定资产定期清查盘点

新的事业单位会计制度要求医院要定期清理往来款项，每年末都要确定预付账款是否可回收，是否可以确定为固定资产，年终要及时转化预付账款，及时补偿固定资产账项。对于固定资产的清查，医院要有一个明确合理的制度，哪些部门应参加盘点，由谁管理盘点表，为了加强公立医院固定资产内部控制要定期由总务科、信息科以及设备科三个部门一起管理检查，并且对于成本核算到位的部门要予以奖励，成本核算不符的部门要给予惩罚，做到账面、卡片、固资相符合的良好控制状况。

（四）规范固定资产入账价值核算，真实反映国有资产的价值

目前很多公立医院对于固定资产的入账价值还存在问题，有些单位不管实际情况根据发票上标明的价格做账，这样做是不严谨的。新的事业单位财务制度表明，固定资产的入账价值不仅是单纯设备的价值，还要加上必要的运费、安装费、调试费用等，如果有多个固定资产需要入账，那么就要根据它们的分摊按比例入账。前文我们讲到设备折旧的成本变动方式，那么对于财政补助类形成的折旧我们就要分期冲减“待冲基金”科目。

（五）固定资产报废清理后要及时入账

公立医院的总务科和设备管理科是重要的固资管理部门，对于医院处置报废的固定资产申请表提交申请批准过后，承担着重要的任务，就是固定资产的回收，固定资产不论卖掉还是回收必须要有详细的清单说明，如果做变价收入那么就要尽快交给财务部门，做到及时入账。在报废清理环节中，监察和医院审计人员要一同参加，确保固定资产合理处置。

三、结束语

综上所述，新的事业单位会计制度对于加强公立医院的固定资产管理水平有重要推动作用，做为公立医院财务部门的一员，我深知固定资产管理的水平关系到医院未来的改革与发展，在未来我们将携手其他部门不断提升固定资产的使用效率，努力确保医院资金都花在刀刃上，为医院的进一步发展和实现良好的社会效益做贡献。

参考文献：

[1]杨蓉蓉，曾咏青，邓杜敬，朱玉莲.内部控制机制在公立医院固定资产管理中的应用[J].行政事业资产与财务，2012

设备维修主管年中总结范文第7篇

[关键词] 抽水蓄能电站 大河水库运行管理

中图分类号：U665文献标识码： A

大河水库位于泰城西部，泰安市大河旅游经济开发区内，坝址距市区5KM。该水库1959年兴建，1960年建成， 2002年泰安抽水蓄能电站对其进行加固改建，将其作为下水库。水库控制流域面积84.53km2，按百年一遇洪水设计；按千年一遇洪水校核。兴利水位165米，相应库容2213万m3，设计洪水位166.8米，相应库容2816万m3，校核洪水位167.2米，相应库容2997.1万m3。

泰安抽水蓄能电站是国家“十五”重点工程，是山东省第一座大型抽水蓄能电站和第一个水电工程，2002-2005年建设，总投资43.26亿元，装机容量1000MW，额定水头220米，安装4台可逆混流式水泵水轮机组。电站由上水库、水道系统、地下厂房和下水库组成。泰安抽水蓄能电站上水库，在大河水库流域范围内，控制流域面积1.43km2,总库容1043万m3，兴利库容890万m3。2006年开始运行，年发电量13.382亿KW.h,年抽水用电量17.843亿KW.h,综合效率0.75，在山东电网中担任调峰填谷和调频、调相及事故备用等任务。

1大河水库运行管理的重要性

大河水库是蓄能电站的下水库，水库的水位骤升骤降幅度较大，达2-3m；为保证蓄能电站正常发电供水，大河水库汛限水位164m，死水位154m，最低蓄水位160.59m，高于死水位6.59m，低于汛限水位3.41m，可调控库容减小；水库由开敞式溢洪道改为有闸控制，正常蓄水位提高一米以后，上游防洪区内容易产生因渗水、水位震荡淹没土地，大河水库运行管理任务加重。

由于大河水库所处的特殊位置，要确保蓄能电站正常发电用水；确保工程安全；确保防洪区内人民生产生活安全；确保下游行洪区内人民生产生活安全；同时尽可能的蓄水保证工农业用水，发挥良好的工程效益，水库的运行管理工作更加重要。

2大河水库运行管理的方法

2.1 建立运行管理制度

制度具有约束力、推动力和保障作用，是推动运行管理工作的前提，是保证单位持续健康发展的基础。大河水库管理处始终坚持以制度管人、管事。围绕运行管理，建立健全各项规章制度。首先制定了《泰安市大河水库管理办法》，其次单位内部规范管理，制定了工程管理制度、大坝巡视检查制度、闸门启闭机的检查制度、工程安全监测制度、水文观测制度、设备维护保养制度、闸门启闭机机电设备维修养护制度、才有发电机组维护保养制度、低压配电柜维护制度、防汛报讯制度等一系列制度，对一些关键岗位的岗位职责、管理制度、操作规程等做到了上墙明示。

2.2做好工程检查工作

针对水库工程坝体及坝区、输水建筑物、泄洪建筑物的检查项目，编制了土石坝安全检查观测记录表。依照检查内容、检查时间、检查部位、损坏情况进行填写，统计造册，检查人签字，确保检查记录的内容真实可靠。做到日常检查、定期检查、特别检查。对检查出的问题有分析，处理有措施。对闸门启闭机的开启，严格执行发放调度指令，试车登记记录。汛前汛后对检查情况进行汇报，对防汛料物进行统计。

2.3工程观测精确细致

根据“四固定”仪器固定、人员固定、测站点固定、时间固定；“四无”无缺测、无漏测、无违时、无不符合精度；和“四随”随观测、随记录、随计算、随分析的要求，对大坝沉陷观测及溢洪闸区位移观测。对大坝渗流进行自动化观测。定期对仪器进行校核。观测资料内容齐全，对观测成果分析做出报告，符合规范要求。最终归档。

2.4工程和机电设备精心养护

对于工程养护工作，大河水库成立了养护中心,每年年初编制水库养护计划，年末对养护计划安排进行总结。针对日常养护，编制了大河水库闸门启闭机维保项目清单和工程养护记录，及时养护及时填写，由工程技术人员签字确认。现在水库大坝坝顶平整、坝坡整齐美观，无树根、蒿草，防浪墙完整，排水沟通畅，无蚁害。输泄水建筑物进出口岸坡完整，过水断面无淤积和障碍物，工作桥、启闭机房等完好无损。供水设施完好，运行正常。

每年国家电网公司对避雷器试验、真空开关试验和电气绝缘工具试验做出报告，定期对发电机组和闸门启闭机进行维护保养和试车，能随时启动运行，安全可靠。并填写保养记录，由保养人员签字认定。

2.5工程老化部分及时维修

根据工程老化情况进行工程维修，首先是根据工程内容、工程设计、工程投资和编制依据编写工程维修计划，报请上级主管部门进行审批。之后签订工程施工协议，组织工程施工。施工完成，组织验收，编写验收报告，验收人员签字。最终对所做工程进行决算。

2.6做好水库报汛及洪水预报工作

泰安市防汛抗旱指挥系统对大河水库报汛命令，根据防汛报汛的有关规定接收重要天气预报。安装有自动量雨计、自动水位计、报讯电话等，及时电话、拍报，报告汛情。及时观测、记录汛情状况。

2.7做好水库防洪调度工作

每年根据泰安市人民政府防汛抗旱指挥部下达的汛期控制运用指标、历年运用情况、工程设计和除险加固情况、水库控制运用的原则和要求、防汛调度的责任和制度，编写《大河水库控制运用方案》，包括正常洪水调度方案、非常洪水调度方案、超标准洪水对策和防洪抢险措施。为合理安全调度，优化配置水资源，编写了《泰安市大河水库调度运用规程》，包括水库调度运用指标和年度控制运用计划、水库防洪运用、水库兴利运用、调度工作制度和调度人员职责。依照控制运用方案和调度规程，根据调度指令、河道巡查结果，提闸放水，调节洪水，认真做好各项记录。汛后编写安全度汛工作总结。

2.8做好水库兴利调度工作

为加强大河水库水资源合理开发、高效利用、优化配置，正确认识处理水库与下游安全，防洪与蓄水兴利之间的矛盾，合理调配水库水量，以最大限度地发挥水库综合效益，我们编制了《泰安市大河水库兴利调度运用计划》，包括来水量计算、兴利调度计划、水资源保护措施等。年初制定供水计划、年中进行计划修订，按月季计划调整，年末进行总结统计。在保证电站用水同时，兼顾工业用水。

2.9严格执行设备的操作运行

我们严格执行操作运行制度，对操作人员进行培训，持证上岗，依照操作规程和调度指令操作运行，严格执行交接班，运行执行记录规范填写。

2.10利用现代化管理手段

为顺应时展，现代化的管理手段是我们必须做到的。在民生优先、统筹兼顾、人水和谐、政府主导、改革创新的原则上，我们制定了规划目标，实现工程水利到资源水利的职能转变、实现水利工程的联合利用，实现水利工程管理的信息化、智能化改造。建立符合市场经济体制要求的水利管理机制，壮大水管单位的经济实力，提高职工的政治业务素质。现在大河水库实现了办公网络化、雨水情信息自动采集、大坝闸门监控、大坝测压管自动观测与大坝安全监测、洪水预报调度及洪水演进可视化分析、视频监控、政务办公和综合应用平台建设。我们还引进高级人才，确保待遇，实行人才培养计划，确保现代化设施的安全操作和利用。

3取得的主要成效

大河水库科学合理的运行管理，确保了水库的安全，解除了洪水对泰城的威胁，对泰安的经济发展和城市建设提供了防洪安全保障作用，提高了地表水资源的利用率，保护了当地的地下水资源。泰山抽水蓄能电站在山东电力系统中的调峰填谷作用，改善了山东电网火电机组的运行条件。满足了泰安西区工业用水的基本要求。

4结语