联村联户汇报材料范文
时间：2023-03-02 12:56:56
联村联户汇报材料范文第1篇
一是“双联双民”行动与推动当前重点工作相结合，推动工作 重点工作相结合 一是“双联双民”行动与推动当前重点工作相结合，推动工作 的落实。 的落实。我们把“双联双民”行动的落脚点放在推动当前重点工作 落实上，在进村入户帮扶过程中，按照“进村抓产业，入户帮增收” 的要求，围绕“促进产业发展，促使农民增收”的工作思路，宣传 省市区的有关会议精神，推动重点工作任务的落实。结合全区经济 工作会议确定的工作任务，把全镇确定的 52 项重点工作分解到村， 由帮扶单位帮助村上进一步理清发展思路，解决在推动重点工作中 遇到的困难和问题。结合重点产业的发展，引导群众大力发展高效 设施农业，拓宽群众增收致富渠道。
二是“双联双民”行动与扶贫济困相结合，带领群众脱贫致富。我们在行动开展过程中，把扶贫济困作为首要任务来抓，全面推进 “2+2”增收模式，引导群众优化产业结构和种植模式，着力在发展 日光温室、拱棚蔬菜、设施养殖、高效制种等优势产业上出主意、 想办法，帮助困难群众选准致富产业、制定发展计划。为困难群众 提供技术、信息和项目扶持等方面的服务，让群众的脑筋活起来、 变依赖“输血”为自身“造血” ，主动发展、创业致富。
三是“双联双民”行动与创先争优活动相结合，夯实基层组织 基础。 基础。在推动“双联双民”行动过程中，我们把开展创先争优活动 与开展“双联双民”行动相结合，积极改善村党组织基础设施条件， 指导村党组织加强自身建设，健全组织体系，完善工作制度，通过 找准症结、加强引导、化解矛盾，切实增强村党支部的凝聚力和战 斗力，使村级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。积极引导农民 党员发挥好致富带头的先锋模范作用，发动党员明星户包挂帮扶困难 户，采取帮思想促提高、帮技术促致富、帮项目促发展的“三帮三促” 方式，帮助困难群众脱贫致富。与此同时，积极鼓励帮扶单位出实招、 想办法，创新工作思路，单位部门争当联村的好典型，单位干部职工争 做联户的好模范。
四是“双联双民”行动与群众文化活动相结合，营造为民富民 良好氛围。 良好氛围。充分发挥我镇文化资源优势，将“联村联户，为民富民” 行动的开展与群众文化活动开展相结合，组织本镇文艺爱好者、农 民自乐班精心编排了一批以“联村联户连民心，为民富民谋发展” 为主题，凸显“联村联户，为民富民”行动重要意义，体现活动时 代背景的文艺节目，以快板、小品、舞蹈等群众喜闻乐见的表演形 式向广大农民群众宣传省委的决策部署，让“联村联户，为民富民” 行动深入人心，使群众在欣赏文艺演出的同时也了解掌握了党的为 民之举、富民之策。 五是“双联双民”行动与作风转变年活动相结合。
五是“双联双民”行动与作风转变年活动相结合，增强干部为民服务意识。结合区委开展“五个年”活动的有利时机，把“联村 联户，为民富民”行动作为一项转作风、练队伍、聚民心的有效载 体，让机关党员干部走下去、拜群众为师，向群众学习，向实践学 习，在下基层的过程中找到指导工作的“活材料” 、推动工作的“金 点子” ，切实增强做好工作的前瞻性、系统性、预见性和创造性。在 深入群众的过程中不断丰富实践经验，增强做群众工作的本领，让 此项行动成为服务群众的“直通车” ，培养锻炼干部的“大课堂” ， 提升能力素质的“助推器” ，使广大党员干部真正成为为民服务全心 全意、推动发展尽心竭力、干事创业务实高效的好干部。
三、 采取措施，推动工作的落实 一是加强组织领导。
一是加强组织领导。为了加强对“联村联户，为民富民”行动 的组织领导，镇党委成立了由党委书记任组长，人大主席、镇长、 党委副书记任副组长，其他领导班子成员及各党（总）支部书记为 成员的“联村联户，为民富民”行动领导小组，领导小组办公室设 在镇党政综合办公室，督促指导开展“联村联户，为民富民”行动。 同时，各村党（总）支部也成立了相应的工作机构，形成了层层落实 责任，上下联动、左右协调、齐抓共管的工作机制，确保了活动各项任务 的顺利开展。
二是靠实工作责任。 在活动开展之前， 我们就组织专人对全镇困难群 二是靠实工作责任。 众进行了一次全面摸底调查， 将摸排出的 694 名困难户、 特殊户进行了登 记造册。按照镇副科级以上领导每人包挂一名困难户、一名特殊户，一般 干部每人包挂一名困难户或特殊户，村干部每人包挂一名困难户或特殊 户， 党员明星户每人包挂一名困难户的要求进行了结对帮扶， 并对帮扶工 作做了具体安排，明确要求按照《实施方案》的具体要求做好工作落实， 并要求每个干部认真填写联村联户工作考核手册， 确保了活动任务责任到 人。
三是强化监督检查。 镇领导小组办公室专门成立了督导组， 按照 “日 三是强化监督检查。 小结、周汇报、月检查”的工作要求，对全镇“双联双民”活动开展情况 进行监督检查。同时，由区委组织部高部长牵头，及时召开“联村联户， 为民富民”行动协调推进会，由 14 个对口联系帮扶部门进行座谈，根据 各村确定的年度重点工作， 协商具体帮扶事项， 有效推动了各项工作任务 的落实。 四是加大宣传力度。
四是加大宣传力度。为了营造浓厚的宣传氛围，我们利用悬挂横幅、 张贴标语、 出黑板报、 在主要路口设置永久性宣传牌等形式加大宣传力度， 通过干部进村入户宣讲政策、 发放宣传资料等多种形式， 营造了良好的舆 论氛围。
“联村联户，为民富民”行动取得的实效
一是贫困户的致富信心有所增强。随着活动的不断深入，包挂 干部基本摸清了贫困户的致贫原因，并帮助他们制定产业发展计划 和增收措施，解决了一些困扰群众产业发展的实际问题。通过包挂 部门和包挂干部的帮扶，困难群众看到了脱贫致富的希望，增强了 发展产业的信心。
二是化解了一批矛盾纠纷。部分被帮扶的困难户或多或少都存 在一些常年积累的矛盾，其中一些人更是在区镇挂了号的老上访户， 他们有的对政府有意见、有怨气，有的与邻里、亲戚有纠纷，过去 因为这些问题产生的越级上访、治安事件时有发生。通过这段时间 活动的开展，包挂干部走村入户耐心劝解、引导，一部分矛盾化解 了，群众的心结打开了，上访事件明显减少。 是力所能及为贫困户的春耕生产提供了一些帮助。
三是力所能及为贫困户的春耕生产提供了一些帮助。本次行动 正值群众春耕备耕的关键阶段，一些特别困难的贫困户没有足够的 能力备齐春耕物资，各帮扶单位和帮扶干部自掏腰包，为群众购买 化肥、种子、地膜等生产物资，解决了困难群众的燃眉之急，有的 部门还为群众送去了面粉、大肉、清油等生活必需品，使困难群众 的生活质量有所改善。自“双联双民”活动开展以来，各帮扶单位 为贫困户和特殊户捐资捐物折合现金 20 余万元，通过各部门和干部 的帮扶，贫困户缓解了生产生活中的压力。 四是基层基础更加牢固。
联村联户汇报材料范文第2篇
龙山县院明确2012年反腐败工作的总体思路
该院召开院党组会议和全院干警大会，向全体干警传达了中纪委七次全会及全省全州反腐败工作会议精神。要求全院干警要充分认识到这两次会议的重大意义，要加大办案力度，对发生在领导机关和领导干部中的案件、权力集中部门和岗位的案件、重大安全生产事故等方面的案件要重点查办；要进一步加大查办渎职侵权犯罪的工作力度，不断深化查办职务犯罪和预防职务犯罪工作。
新疆 昌吉市
昌吉市院积极参加第九个“宪法法律宣传月”活动
四月是自治区第九个宪法法律宣传月，昌吉市院组织干警，前往市亚中商场参加以“弘扬宪法精神，建设法治新疆”为主题的“宪法法律宣传月”活动启动仪式，并开展集中宣传法律咨询活动。咨询活动发放民事行政检察工作和宪法修正案宣传材料100余份，接待咨询群众答疑释惑10余人次。通过法律咨询，对于引导各族干部群众依法表达利益诉求，自觉履行法定义务起到了积极作用。
陕西 柞水县
柞水县院深入基层开展“科技之春”普法宣传活动
心的法律服务，得到当地群众的一致好评。活动中，发放了“检务公开指南”，控告知识问答等资料、开展现场法律咨询，与我院今年开展的“巡回检察”、“三问三解”等特色活动相结合，使广大基层群众充分了解检察机关的职能和办案程序、切实发挥了宣传实效。
四川 攀枝花
攀枝花市东区检察院运用“类案”检察建议创新社会管理
攀枝花市东区检察院与攀枝花钢城集团、汉风物流有限公司进行座谈，针对2011年以来辖区内连续发生的多起利用伪造虚假资料与物流公司签订运输合同，将承运货物倒卖他人牟利的刑事犯罪案件，与发案单位交换意见，充分运用“类案”检察建议延伸工作触角，参与社会管理创新，为辖区现代服务业健康发展和高端时尚商务区打造提供有力的司法保障。
河南 鹤壁鹤山区 固始县
鹤壁鹤山区院建立兴趣小组推进“文化育检”战略
鹤壁市鹤山区院成立文学、艺术、书法绘画摄影、体育、计算机、外语等6个兴趣小组。全院干警根据各自爱好和兴趣，均报名参加了不同的兴趣小组。该院还决定每年开展一次“检察文化艺术节”，充分展示小组活动成果。通过开展各种有益身心的文体活动，对于缓解干警工作压力，提高干警文化素养，增强队伍活力，积淀机关文化底蕴，进一步提高工作效率产生积极作用。
固始县院执法办案风险评估工作成效显著
固始县检察院按照上级要求，推行执法办案风险评估机制，对可能引发嫌疑人死亡或伤残、、极端个人行为、涉检上访以及舆情危机等风险隐患进行预测分析，评定风险等级，制定工作预案，及时有效化解社会矛盾。这一机制的运行，切实规范了干警执法行为，消除了案件风险隐患，实现了涉检赴省进京“零上访”。
河北 阳原县
阳原县院法警大队开展“警民亲”活动
为深入开展“创先争优”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，塑造检察队伍良好形象，阳原县院法警大队积极开展“警民亲”活动。一是提高认识，认真组织干警学习讨论。法警大队组织司法警察召开“警民亲”活动，大家积极发言，对怎样开展“警民亲”活动，提出了自己的建议。二是结对联系，率先深入基层。三是深入开展“警民亲”活动，务求取得实效。
山东 单县
单县院与公安、法院、司法四部门联合建立社区矫正联络员制度
该制度规定由各部门确定一名人员作为部门联络员，构建起联络员体系，负责部门间社区矫正工作的沟通与联络。社区矫正联络员对内向负责人汇报情况，召集本系统联络员汇总本月各所社区矫正情况。对外协调工作，通报本月新增及到期社区矫正对象底数等信息，转递法律文书。社区矫正联络员制度的建立，加强了社区矫正各部门间的协调配合，克服了社区矫正信息不畅的弊端，有效防止了脱管漏管现象的发生，促进了社区矫正工作的顺利开展。
福建 武平县
武平县院专门设立宣传报道奖
武平县院高度重视检察法律宣传报道工作。一是强化干警对检察法律宣传报道的工作意识，要求中层以上领导干部带头写，全院干警人人动手动笔，营造干警积极撰写的浓厚氛围，请县委宣传部报道组的同志为全院干警上如何撰写宣传报道课程，提高写作水平。二是按季通报宣传报道工作情况，专门设立奖励经费，分别给予相应奖励。
甘肃 临泽县
临泽县院扎实开展联村联户、为民富民活动
自全县“联村联户、为民富民”活动开展以来，临泽县院高度重视，该院组织干警入户谈心拉家常、发放民意调查表、民情连心卡、摸排基层矛盾、发放法律宣传资料，深入群众院落，共谋脱贫计划，进一步增强了群众发家致富的信心。该院为挂靠村协调解决文化体育广场硬化立项问题的同时，积极为联系的贫困户送去了价值1000多元的化肥、面粉、清油等物品。并在村社主干道开展法律法规宣传讲解现场会
联村联户汇报材料范文第3篇
近期召开的全省精准脱贫暨双联行动考核表彰大会是在全省双联和扶贫攻坚行动如火如荼开展，脱贫攻坚和全面小康社会建设进入如战决胜阶段召开的十分重要的会议。本次会议给全省上下鼓舞了士气，传导了压力，指明了今年和今后一个时期精准扶贫和双联工作的努力方向。根据省市决策部署和这次会议精神，我县制定了《全县双联行动工作要点》，下面我围绕两个方面与大家共同交流学习。
一、王三运在全省精准脱贫暨双联行动考核表彰大会上的主要讲话精神
5月11日，全省精准脱贫暨双联行动考核表彰大会在兰州召开。会议以视频的形式召开，开到省市县乡村和社区五级。大会对2015年度考核中被评为优秀的18个贫困县党政领导班子、34名党政正职和双联行动先进单位及个人进行表彰奖励。我们礼县党政领导班子和县委方书记、政府孙县长被评为优秀，在大会上受到省委省政府嘉奖。省委书记、省人大常委会主任王三运在会上作了重要讲话，他强调，当前，我省的脱贫攻坚工作已处在“十三五”开局起步、纵深突破的历史关口。在这样一个关键时间节点，既需要我们深入总结经验，准确把握形势，牢牢掌握工作的主动权，更需要我们充分认识精准扶贫和双联行动取得的显著成绩，坚定信心、鼓舞斗志，再接再厉、乘势而上，奋力开创脱贫攻坚的新局面。他强调，要认真学习贯彻系列重要讲话精神和扶贫开发重要思想，以高度的政治自觉、强烈的责任担当、务实的工作作风，深入推进精准扶贫，持续开展双联行动，凝聚形成打好打赢脱贫攻坚战的磅礴力量，为与全国一道全面建成小康社会努力奋斗。
王三运代表省委、省政府向获奖的先进单位和先进个人表示热烈祝贺和诚挚慰问，向积极投身脱贫攻坚工程的广大干部群众和社会各方面表示崇高敬意和衷心感谢。他指出，近年来特别是党的十以来，围绕全面小康、聚力扶贫攻坚、直指作风建设，全省广大党员干部和群众大力实践、踏石留印，走出了一条立足陇原大地的实践、认识、再实践、再认识的开拓创新之路。联村联户为民富民、“1236”扶贫攻坚、“1+17”精准扶贫等行动环环相扣、步步深入，成为脱贫攻坚主战场和攻坚拔寨主阵地，成为甘肃人民向全面小康社会迈进的靓丽名片，在陇原儿女心中留下了值得骄傲的深刻烙印。脱贫攻坚工程记载的是为民情怀、耸立的是人民心碑、凝聚的是强大合力，所有能够参加这场战役的人们，都应该一生感到荣耀和自豪，都应该给予褒扬和表彰。
王三运强调，要充分肯定成绩，着力提振脱贫攻坚信心。2015年度，全省精准扶贫的工作成效集中体现在“谋划实施一大行动，建立健全四大体系，超额完成年度任务”上，即谋划实施“1+17”精准扶贫行动，建立健全从省到村各级组织层层落实责任的脱贫攻坚组织领导、省市县乡和社会各方面力量资源有机整合的帮扶支持、中央和省市县各类扶贫开发政策配套融合的政策保障、科学评估脱贫成效的激励约束等体系，基本生产生活条件明显改善、贫困群众收入持续较快增加、脱贫减贫取得显著成效，超额完成了年度脱贫攻坚目标任务。他强调，双联行动是推动“三农”工作的综合载体，也是加快脱贫攻坚的有效抓手。去年以来，各级各方面认真贯彻落实全省双联行动大会精神，聚焦精准扶贫精准脱贫，在坚持中创新、在创新中发展，双联行动呈现出持续深入开展的良好态势，有效发挥了服务和推动经济社会发展的多元综合效应。精准滴灌“管道”作用有效发挥、“六大重点任务”得到深入落实、“三大工程”建设扎实有序推进，充分发挥了服务和推动经济社会发展的多元综合效应。全省各级各方面要坚定信心、鼓舞斗志，再接再厉、乘势而上，奋力开创脱贫攻坚的新局面。
王三运强调，要抓实精准脱贫，着力提升脱贫攻坚水平。认真贯彻关于精准扶贫的重要指示精神，加大力度，加快速度，加紧进度，深入推动“1+17”精准扶贫方案落地生根。攻坚战术要精细精确，在挂图作业战术的精细精确上下功夫，进一步夯实平台基础、增强指导的科学性，明晰村级挂图、增强攻坚的针对性，做实农户台账、增强扶持的实效性，确保做到扶贫对象精准识别、因户施策、脱贫退出、巩固提高、返贫动态“五个真实可靠”。脱贫路径要抓准拓宽，坚持问题导向，切实解决好发展特色产业、引导输出劳务、实施易地搬迁、结合生态保护、加强教育、开展医疗保险和医疗救助、社会保障兜底等“七个脱贫”中的具体矛盾。扶贫激励要管用有效，进一步激发领导班子的积极性、帮扶力量的自豪感和贫困群众的内生力，形成脱贫攻坚的强大合力。贫困退出要科学合理，完善脱贫验收标准，建立稳定脱贫机制，持续巩固脱贫退出成果。
王三运强调，双联行动作为一项战略性、全局性的举措，紧扣的是发展要务，践行的是根本宗旨，密切的是血肉联系，必须进一步抓实抓好。做好今后一个时期的双联工作，首要是持续、关键在精准、根本看效果。各地各双联单位要认真贯彻落实省委的决策部署，坚持“重在联、贵在为、深在制”的行动要领，深入抓、全面抓、系统抓，为实施脱贫攻坚工程和全面建成小康社会提供有力抓手。具体来说，要继续念好“联”“为”“深”三字经，做实做细做精各项工作，不断打造双联行动“升级版”。“联”要在经常中见深入，确保时限要求经常联，推广成功模式深，在更高层次上保证“联”得深入、“联”得有效、“联”得出彩；“为”要在全面中抓重点，聚焦精准扶贫精准脱贫，全面落实“六大任务”、着力打造“三大工程”，强化双联行动“为民富民”的助推和支撑作用；“制”要在拓展中显长效，重点创新行业系统推进机制、协调联动工作机制和工作落实机制，确保双联行动始终沿着正确轨道前行。
王三运强调，要扛起责任担当，着力强化脱贫攻坚保障。坚持以高远的全局站位、强烈的使命担当、有力的组织领导、严实的工作作风，确保精准脱贫和双联行动有力有序有效推进。工作责任要再压实，完善和落实省负总责、市州抓落实、县区承担主体责任的领导体制，坚持领导抓、抓领导，层层签订责任书、人人立下军令状，千斤重担万人挑。良好氛围要再营造，及时挖掘和提炼好经验好做法，进一步做好舆论引导工作，在全社会营造扶贫有责、扶贫有我、扶贫光荣的浓厚氛围。扎实作风要再锤炼，结合正在开展的“两学一做”学习教育，引导广大双联干部和党员干部认真践行“三严三实”要求，勇于担当、攻坚克难、积极作为，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于组织的伟大业绩。
二、2016年礼县双联行动工作要点
2016年全县双联行动的总体要求是：认真贯彻落实省市决策部署，强化“一号工程”意识，坚持把双联行动作为助推脱贫攻坚、全面建成小康社会的重要载体和抓手，着力在“联”上做文章、在“为”上下功夫、在“制”上求创新、在“变”上看成效，统筹精准脱贫、小康建设帮扶重点，把帮扶力量聚焦到建档立卡的帮扶对象上，把帮扶任务聚焦到精准扶贫各项政策措施的对接落实上，把帮扶重点聚焦到富民产业培育和增加农民收入上，强化驻村帮扶工作队作用发挥，强化单位联村干部联户帮扶责任落实，强化典型推动示范引领，强化激发群众内生动力，创新方式方法，完善工作机制，强化协调指导督查考核，推动双联行动向纵深发展，为打赢礼县脱贫攻坚战做出新的更大贡献。
（一）持续深化双联行动，全面落实“六大任务”、倾力打造“三大工程”
1.全面落实“六大任务”。围绕贯彻落实“四个全面”战略布局和“五大发展理念”，坚持“重在联、贵在为、深在制”要领，组织和引导各级双联单位、双联干部和驻村帮扶工作队从各联系村的实际出发，把宣传政策与贯彻落实中央和省市“三农”工作部署紧密结合，把反映民意与帮助解决群众切身利益问题紧密结合，把促进发展与加快脱贫攻坚和全面小康建设进程紧密结合，把疏导情绪与加强农村社会治理紧密结合，把强基固本与提升基层党组织带动服务群众脱贫致富奔小康能力紧密结合，把推广典型与营造打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会浓厚氛围紧密结合，推进落实“六大任务”与脱贫攻坚、全面小康有效对接。
2.倾力打造“三大工程”。要坚持把群众路线和“三严三实”专题教育成果体现在双联行动中，紧密结合“两学一做”学习教育，以“双查双整”为切入点，组织引导各双联干部和驻村帮扶工作队队员紧紧扭住贫困群众最突出的困难、最迫切的期盼、最美好的向往，勇于担当、攻坚克难、积极作为，在脱贫攻坚和小康建设一线工作中转变作风、提升形象，经受锤炼、锻造能力，培养干部、造福人民，在常联深联中增进贫困群众的亲近感，在真帮真扶中增强贫困群众的获得感，在苦干实干中提升贫困群众的幸福感。严格落实双联干部轮流驻村时间累积作为基层工作经历实施办法，双联干部每年进村入户不少于4次、时间不少于15天，确保长流水、不断线、见成效。
（二）紧盯“一号工程”目标任务，全力助推精准扶贫精准脱贫
3.精准管理帮扶对象。双联单位、双联干部和驻村帮扶工作队要把帮扶对象进一步聚焦到建档立卡的240个贫困村和12.4万贫困人口上，持续深入开展好建档立卡“回头看”工作，认真帮助乡村及时更新、完善好建档立卡信息，建好大数据管理平台，健全动态管理机制，协助抓好扶贫对象有进有退精准管理，做到精准联系、应扶尽扶。
4.细化落实帮扶措施。认真落实好“853”挂图作业措施，按照全县扶贫攻坚规划确定的时间节点和脱贫时序，对照村级脱贫13项指标和户脱贫7项指标，深入分析贫困村户致贫原因，逐村逐户列出脱贫需求，帮助完善贫困村脱贫规划和贫困户脱贫计划，完善双联工作计划和帮扶工作内容。围绕基本生产生活、基本公共服务、基本社会保障，坚持因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策，制定个性化、差异化帮扶措施，增强帮扶工作针对性和实效性。围绕推进发展特色产业、引导输出劳务、实施易地搬迁、结合生态保护、加强教育、开展医疗保险和医疗救助、社会保障兜底等“七个脱贫”的路径，坚持问题导向，解决好路径实施中的具体矛盾，认真组织实施好“五个一批”工程，努力实现年内31个村整村脱贫和减少2万贫困人口的奋斗目标。
5.对接落实“1+17”方案。协助乡村研究制定联系村“1+17”精准扶贫到村政策实施规划， 根据贫困户脱贫致富需求，协助制定到户政策的实施方案。积极与扶贫和相关行业部门衔接，帮助乡村户做好项目申报、审批和落地等工作，主动参与到村到户项目的监督实施和验收评估全过程；协助做好扶贫有关政策规定、资金分配办法和年度使用计划的公示公开，广泛接受群众监督，及时受理并反映群众的意见建议，充分发挥政策的最大效应；协助做好项目实施情况的掌握反馈以及部门、乡村户之间的台账衔接、数据互联共通。继续将领导力量、帮扶力量、项目资金向特困片区倾斜，帮助解决好基础设施建设、巩固服务保障等方面的难题。
6.聚焦脱贫增收重点。以农业结构调整为主线，以市场需求为导向，以培育新型经营主体为抓手，结合推进农业供给侧改革，选准脱贫致富产业，用好产业扶持政策，着力解决好特色产业规模小、加工链条短、抗风险能力差等问题，加快培育壮大区域性主导产业，为贫困群众增收致富提供坚强的产业支撑。大力宣传和推动落实《礼县鼓励扶持特困片区产业扶贫办法》扶持政策，促进资金、人才、技术、管理等多种要素向全县4个特困片区和贫困村户聚集。积极帮助贫困村组建“支部控股+群众参股+贫困户持股”、“（企业）合作社+贫困户”、“电子商务+企业+贫困户”等脱贫带动模式，力争年内所有贫困村实现脱贫带动机制全覆盖。继续深入开展农业特色产业提质增效活动，促进实现基地规模化、管理科学化、生产标准化、加工精深化、营销市场化、产品品牌化“六化”目标。积极组织开展农民职业技能培训和农村实用技术培训，促进转移就业和创业。加大精准扶贫专项贷款政策的宣传动员和申请发放力度，确保及时落实到户。积极推进土地流转，大力发展电子商务，着力打造一批乡村旅游品牌。
（三）加强驻村帮扶工作队建设，充分发挥脱贫攻坚主力军作用
7、加强队伍建设。按照分级负责、分层培训的原则，以“1+17”精准扶贫政策为重点，着眼政策落地的重点难点和干部群众关心的问题，进行有针对性的培训，全面提升驻村帮扶工作队员的政策水平和工作能力。年内县委双联办和县扶贫办对所有驻村帮扶工作队队长、队员开展两轮以上集中轮训，培训时间累计达到5天以上。按照“大稳定、小调整”的原则，保持总量不少、标准不降，做好第一批选派驻村帮扶工作队到期后的动态调整和补充工作，及时配齐配强工作队长和队员；鼓励支持有意愿的工作队队员继续扎根基层服务，保持帮扶队伍的相对稳定和工作的连续性。
8.严格运行管理。驻村帮扶工作队要建立台账式清单管理和精细化管理的驻村工作台账，对工作队帮办实事、协调项目、宣传政策、驻村时间等工作情况记录在册，逐级汇总后每季度向县委双联办、组织部报送。乡镇党委要加强对驻村帮扶工作队的工作指导和日常管理，压担子、提要求、交任务，严格落实考勤管理制度。驻村帮扶工作队队长要加强队员的思想政治工作和日常管理，牵头制定年度帮扶计划，组织推进落实，做好上下沟通衔接，协调配合村“两委”班子开展工作，完成上级交办的其他任务，管理好工作经费，定期不定期地向县委双联办、乡镇党委及派出单位报告工作进展情况。县双联办要会同组织、纪检监察部门加强跟踪督查，至少每月组织1次明察暗访、每季度组织1次集中督查，派出单位要至少每季度进行1次回访，及时发现问题、纠正偏差、鞭策促进，确保各项制度措施落实到位。严格落实《驻村帮扶工作队考核评价办法》，实行一年一评估，对工作成绩突出、群众公认的驻村帮扶工作队、优秀工作队长、优秀工作队员及时宣传表彰，充分发挥考核的激励和约束作用；对人员不到位、制度不落实、工作不作为、作用发挥不力的工作队或队员进行问责，责令派出单位召回，并进行组织处理，两年内不得提拔重用。（王三运：各级双联办和有关单位要加强台账式清单管理和抽查督查工作，力促联户干部轮流蹲守制度和驻村工作队队员驻村时限要求落实落地，坚决更换那些“单位村里两头跑、两头都看不见好”的“走读”干部，坚决剔除那些平时不见、检查立现，平时不忙、考核瞎忙，平时不苦、逢人叫苦的驻村工作队队员）。
9.抓好作用发挥。驻村帮扶工作队要认真落实帮扶对象精准聚焦、目标任务精准对接、帮扶内容精准落实、帮扶措施精准到位、夯实基础强化治理、典型培育示范引领等职责任务，进一步发挥精准脱贫指导员、项目实施协调员、政策法规宣传员、农民群众服务员、资金使用监督员的作用。把建档立卡作为驻村帮扶工作队首要任务，工作队长要履行好第一责任人职责，按照“853”挂图作业的要求，做到建档立卡填表数据内容规范、填写规范、更新规范，对接落实好精准扶贫政策，完成年度脱贫任务。派出单位和乡镇党委政府要将驻村帮扶工作纳入乡镇脱贫攻坚工作整体计划，确保驻村帮扶力量同基层单位之间、双联单位之间形成工作合力，发挥最大效应。要统筹运用好双联干部和驻村帮扶工作队“两支力量”，处理好驻村帮扶工作队蹲点驻守与双联单位、双联干部轮流驻村帮扶的关系，进一步加强协调配合，形成双联干部轮流驻村与工作队蹲点驻村相互补充、互促共进的帮扶工作格局。（2015年，全县240个驻村帮扶工作队基本都能够严格按照省市县要求开展驻村帮扶工作，保证了每月驻村时间不少于20天的规定要求，驻村时间累计达到115500天，人均达到110天。通过年终对全县240个贫困村驻村帮扶工作队驻村帮扶工作综合考评， 240个工作队，优秀76，良好162，一般2个，240个工作队长，优秀76，称职162，基本称职2 ，810个队员，优秀245，称职563，基本称职2人。虽然全县广大驻村帮扶队在精准扶贫工作中做了大量卓有成效的工作，发挥了巨大作用，但驻村工作中仍然存在许多问题，主要表现在：一是部分驻村帮扶工作队对双联行动与精准扶贫的重要性、长期性和艰巨性认识不足，把驻村帮扶工作等同于一般性工作，工作不积极、不主动、不认真，被动应付。二是部分联户干部和驻村帮扶工作队队员不注重理论学习，对省市县双联行动与精准扶贫的新政策、新思想、新动向以及新要求了解不够、领会不透，没有做到双联行动与精准扶贫的深度融合，开展工作没思路、缺抓手。三是部分驻村帮扶工作队作风不扎实，没有建立生活基地，沉不下、蹲不住、做不来，走读情况严重，个别单位没有严格落实驻村帮扶工作队必须吃住在村的规定，工作队员吃住在县城或乡镇。四是部分帮扶工作队长组织、管理等职能发挥不到位，队员存在缺位现象，没有严格考评。五是一些工作队没有制定帮扶计划或制定的计划缺乏针对性和操作性，特别是在产业扶贫上思路定不清、项目选不准，到户帮扶措施没有制定和落实；一些驻村帮扶工作队与乡村精准扶贫工作配合不紧密、参与度不够，存在两张皮现象。六是部分驻村帮扶工作队员缺乏基层工作经验，不熟悉农村基本情况，不会“土知识”，无法融入到群众中去。七是双联单位和部分驻村队员以驻村帮扶工作代替双联轮流驻村。八是部分单位人员确定不准确。部分双联单位选派的驻村帮扶工作队长、队员是该单位主要岗位的业务负责人或业务骨干，无法保证长期驻村开展帮扶工作；部分单位联系贫困村较多，可派驻村人员有限，部分双联单位选派的工作队员没有脱离原单位工作，存在“两头跑”现象。九是有部分驻村帮扶工作队至今没有对2015年度工作经费进行报账。十是部分驻村帮扶工作队工作日志记录不及时、内容不全面，工作日志所显示的驻村时间未达到规定要求。十一是县双联办专门发通知要求各工作队都要在室外张挂驻村帮扶工作公示牌，显示人员构成和每日驻村人员情况，接受群众监督，但部分队仍未做到。这些差距和问题，需要各位队长高度重视，认真对照查找，对号入座，全力加以改进）。
10.强化工作保障。严格落实《关于加强驻村帮扶工作队工作保障和组织管理的实施细则》。各乡镇党委政府要加大服务保障力度，为驻村工作队提供必要的工作生活条件。派出单位要充分发挥后盾作用，从政治上、工作上、生活上关心支持，解决生活中的实际困难，帮助协调落实资金项目，落实驻村期间的交通、伙食补助、人身意外伤害保险，解决开展帮扶工作及慰问困难群众所需经费，保障工作队队员能够脱离单位业务全身心地长期驻村开展工作。工作队队长要合理安排休假休息时间，制定年度休假计划，要严格落实请销假制度。队长请假由乡（镇）党委书记审批，并报县委双联办备案，队员请假由队长审批，确保工作队每天有人驻村值守。县财政局、县委双联办要及时审核拨付工作经费，保证工作队“下得去、蹲得住、干得好”。
（四）统筹精准脱贫和小康建设帮扶重点，巩固扩大双联帮扶成果
11.加强对已脱贫村的联系指导。对已经脱贫的联系村、联系户，双联单位、双联干部和驻村帮扶工作队要保持原有帮扶关系不变，巩固脱贫成果，防止返贫。在此基础上，对照国家《全面建成小康社会统计监测指标体系》，帮助制定小康规划，分类施策，补齐短板，促其向小康迈进。同时，对接落实和探索创新贫困退出后续扶持政策，建立稳定脱贫的长效机制，做到“留出缓冲期、支持力度不减”，持续巩固脱贫退出成果。
12.帮助做好非贫困村建档立卡贫困户的脱贫工作。贫困户脱贫致富的帮扶责任人由各级双联干部与驻村帮扶队员、乡镇包村干部构成，帮扶责任人要带着真情履行好帮扶责任，落实好精准扶贫各项政策，解决好联系的贫困户的突出困难问题。特别是对非贫困村中的建档立卡贫困户要靠实联户干部的帮扶责任，协助乡村按照“853”挂图作业要求，做好建档立卡和贫困人口管理工作，对接落实“1+17”精准扶贫到户政策，针对致贫原因，帮助编制贫困村户精准扶贫专项规划和帮扶计划，帮助落实各项精准扶贫措施，建立工作台账，切实改善生产生活条件，确保每户贫困户都能按期实现脱贫。
13.充分调动基层干部群众的积极性、主动性和创造性。重视发挥基层干部群众的首创精神和主体地位，注重做好宣传群众、组织群众、发动群众、依靠群众的工作，引导群众克服“等、靠、要”思想，树立“宁愿苦干，不愿苦熬”的观念，坚定脱贫致富的信心，增强自强不息、自力更生、自我发展的内生动力。各级双联单位和双联干部要多方面、多层次开展智力帮扶，采取外出学习培训、观摩考察、专家讲座、算账对比、典型引路等方式，帮助基层党员干部开拓视野和思路，用新思维、新办法带领群众脱贫致富。
14.积极动员社会力量参与帮扶。继续深入组织开展“人大代表在行动”、“政协委员助推双联”活动；县双联办、团县委、县妇联、工商联等部门要通过联合发倡议书、企业恳谈、上门动员等方式，动员县内企业能人大户、社会组织和爱心人士踊跃参与联村联户，有效壮大县内帮扶力量；充分发挥科技、文化、经济等领域社会团体作用，积极动员县内外帮扶力量，有效扩大双联帮扶面；与省直、市直联村单位开展多渠道、多层次、多形式的战略协作，实现联村联户又联县联乡；加大与北京甘肃企业商会的联系沟通，靠实工作责任，跟踪落实《北京甘肃企业商会“百企帮百村”精准脱贫礼县座谈会及帮扶事项备忘录》的各项事宜；进一步深化与全国工商联旅游业商会、江苏省海安县、北京市丰台区的交流与合作，加快落实合作框架协议及议定帮扶事项；充分利用“民企陇上行” 及各类项目洽谈活动，扩大招商引资，吸引省内外大型民营企业和知名企业家来礼县投资兴业、参与精准扶贫。
15.增强贫困群众的自我发展能力。整合扶贫、组织、人社、农牧等部门的培训资源，紧盯市场需求，多途径、多渠道开展订单培训、定向培训、按需培训等多种形式的培训，把技能培训与资质认证相结合、劳务输出培训与产业发展培训相结合、劳动者素质提高与培养致富带头人相结合，使每个贫困户家庭至少有一个劳动力接受培训，掌握一门致富技能，通过组织学习培训、观摩考察、算账对比、典型引路，引导群众开阔视野，更新生产经营理念，充分利用新方式、新技术致富；动员群众流转土地、参股入股、承包经营、转移就业和创业，多渠道致富；深入开展双联单位党组织与联系村党组织结对共建活动，提升基层党组织引领带动贫困群众脱贫致富的能力和水平。
16.打造独具特色的双联工作品牌。继续深化提高“先锋引领”、“人大代表在行动”、“政协委员助推双联行动”、“双联法律服务直通车”、“保民生、促三农”等全省工作品牌，按照“全省双联看陇南”的要求，不断丰富全市“双联电子商务”、“核桃高接换优”、“特困片区扶贫攻坚”、“农业特色产业提质增效年活动”等陇南双联工作品牌内涵；深化提升“基层党组织权力规范运行”、“礼县苹果”电子商务、土地流转特色农业示范点建设、“苹果矮密示范园建设”、 “五个一”双联建档模式以及“解决干部四不问题”等富有特色的礼县双联工作品牌；鼓励双联单位发挥各自优势，探索创新如“低保动态管理”、“民事代办”、“”、“村民理事会”等各具特色、可借鉴可复制可推广的双联工作新品牌，努力争取我县双联工作走在全市全省前列。
（五）健全长效机制，不断强化双联行动工作保障
17.层层压实工作责任。不断健全完善工作责任制，层层压实责任，级级传导压力。全面建立“抓领导、领导抓”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。联村单位全面组织好所联系村的工作，主要领导担负起“第一责任人”的职责，做到亲自抓、负总责、做表率，尤其要加强精准扶贫与双联行动的任务对接、力量对接、机制对接，统筹促进各项任务落地见效；乡镇党委全面组织好本乡镇范围内的工作，主动加强与联村单位的沟通配合，协调解决联村单位和干部开展工作及驻村生活中遇到的困难问题；联乡县级领导和组长单位统筹协调好所包乡镇联村单位的工作，坚持以身作则、率先垂范，带头深系村户，出点子、找路子、扶产业、争项目、解难题，协调解决所联系乡镇双联行动中的具体问题，确保各项帮扶任务的有效落实；各联村单位定期总结、深入研究、扎实开展双联工作，确保双联行动纵深推进、不断取得新成效；县级对应单位主动配合协调服务好省市领导和单位的工作；县双联办在领导小组的领导下全面组织协调指导好全县双联工作，领导小组和成员单位要按职责承担起相关任务，确保各双联机构、单位之间协调一致、高效运转，全县双联工作推进态势良好。
18.完善督查考评机制。充分发挥督查考核的“指挥棒”作用。按照分级负责、属地管理原则，采取点面结合方法，进一步健全完善督查机制，落实定期督查、专项督查、行业督查、随机抽查等多种形式的督查制度，对省市县乡四级双联单位工作进展情况、完成帮扶任务、落实双联制度、基层干部群众评议等方面进行督查，对发现的问题在一定范围内进行通报，并限期整改；认真做好半年督查和年底考核工作；牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，创新考核激励措施，建立健全以脱贫实绩为导向的考核激励机制，把精准扶贫作为双联考核的重要指标，把脱贫成效作为评价工作成效的重要依据，对认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、作风不扎实、成效不明显的乡镇及双联单位主要领导和分管领导进行问责，对不能完成阶段性扶贫任务和弄虚作假的给予严肃处理。
19. 创新协调联动机制。健全落实省市县三级定期会商、相邻区域双联单位互相沟通的制度办法，创新行业系统推进机制。年内召开省直、市直联礼单位双联工作协调推进会各不少于2次，加强与省市双联组长单位及成员单位的沟通联系，及时向省级、市级牵头领导请示汇报，促进规划衔接、产业对接、项目论证和组织实施等各项工作规范化，推动面上工作整体协调推进。协调指导 “1+17”精准脱贫政策落实部门，把双联工作和精准扶贫有机融合，建立优势充分发挥、上下紧密协作的行业双联工作机制，推进产业扶持、转移就业、易地搬迁、教育支持、医疗救助、社保兜底等脱贫任务落实。县直双联组长单位要发挥好统筹协调、组织推动、示范带动、督查落实等职责，带头打造示范点和样板，带头打造双联工作品牌，带头引进省内外社会力量参与双联和精准脱贫，每季度定期组织召开联系乡镇范围内双联单位联席会议总结经验、交流工作，抓好督查落实、年度考核及评先选优工作，配合双联办和组织、扶贫部门抓好驻村帮扶工作的日常管理，促进形成上下联动、协调一致的工作合力；加强相邻区域联村单位沟通配合，根据部门单位职能和干部专业特长，研究组建双联工作小分队或工作小组，进一步拓展职能特点覆盖范围，推进联村单位各展所长、优势互补，合力打造具有规模效益的专业乡、专业村，联手解决架桥修路、通水通电等突出问题。
20.加强舆论宣传引导。县委双联办、县委宣传部和各级双联单位要深度挖掘、系统提炼和总结全县精准扶贫和双联工作的突出成效及创新举措，及时主动地向省市有关部门报送信息及典型材料，积极协调各级新闻媒体做好宣传报道，充分利用传统媒体和新兴媒体，全方位、立体式、多角度、持续性地推出一批有影响力的双联行动和精准脱贫工作典型事迹，全面客观地宣传报道我县双联行动和精准脱贫工作中的典型经验做法、取得的显著成效，让各级各方面学有榜样、比有标杆、赶有目标，弹好精准扶贫和双联行动协奏曲，凝聚为民富民、助推小康正能量，在全社会营造扶贫有责、扶贫有我、扶贫光荣的浓厚氛围。
联村联户汇报材料范文第4篇
2017年个人工作总结模板一
一年来，在各级领导和同志们的关心帮助下，围绕信息化建设总体工作部署，我虚心求教，积极学习，团结同志，服从安排，牢记职责，认真工作，较好的完成了各项工作任务。下面我对自己在20XX年全年的工作，分政治思想、工作态度、业务工作以及所取得的成绩三个方面做如下总结：
一、政治思想方面
加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟，时时严格要求自己，增强大局意识和服务意识。在工作中，能够认真贯彻执行党和国家的各项理论方针政策，特别是公安机关推出的各项规定和会议精神;时时牢记全心全意为人民服务的宗旨，以高度的政治使命感和责任感做好本职工作。
二、工作态度方面
严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，踏实肯干，勤奋上进，服从组织安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能及时与领导勾通。团结同志，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量，保证了能够完成好本职工作和领导交办的其他工作任务。在公安机关各项安保任务、攻坚战役、专项行动期间，与公安民警一道，放弃休息，加班加点，不计个人得失。
三、业务工作及所取得的成绩方面
工作了二年，经过不断的学习、积累，初步具备了一定的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，较之以前都有了很大的提高，保证了自己在本岗位的各项工作能够正常开展。
在文秘工作方面，我工作细致，认真负责，遇到不懂的问题，能够及时向领导和同志请教，虚心学习，不断提高业务能力，对每件上传下达、内外协调的工作内容都做到及时无误，较好的地完成了此项工作。在110警情工作方面，我能够按时上报《立案登记表》，每天查看辖区发生的110警情，做好警情统计和通报工作，督促各接处警单位按时按要求反馈警情;做好每周警情分析工作，用文字、图表等形式总结和分析辖区警情数量及特点，为领导决策和防范打击提供参考和依据。
回顾一年来的工作学习，虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足：一是工作作风有时急躁，工作方法有待改进。二是工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。回顾今年的工作，取得了很大的成绩。这些成绩的取得，是在领导和同志们的帮助下取得的。在这年终岁尾之季，我仅向领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关怀和帮助。在今后的工作中，我将进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，正视自己工作中存在的问题，并加以改正,以更好地适应工作需要，也衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。
2017年个人工作总结模板二
今年以来，在局领导的关心和同事们的支持帮助下，我能严格要求自己，时刻保持谦虚、谨慎、律己、务实的态度，做到少说空话，多干实事，不表功、不叫累，不张扬。通过一年的工作，自己在政治理论、档案业务、公文起草、综合协调、会务组织等方面都有了较大进步，取得了一定成绩。现将一年来学习和工作情况总结如下：
一、注重思想建设，不断提升综合素质
一年来，本人能认真组织并参加局内政治业务学习，特别是党的十以来，深入学习了系列讲话、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》及国家八项规定、省市十项规定、等，深入学习并领会了第三届四次党代会精神。通过学习使自己思想素养进一步提高，理想信念进一步坚定，党性修养进一步增强。通过深刻学习领会，使我对党的政策有了深入的理解和领会，对我们党和国家的未来充满了希望，并内化为建设好祖国的强大动力。在业余时间，我能严格要求和约束自己，不断学习档案业务、政治法律、计算机等方面的知识，为自己充电。工作中能主动向经验丰富的同志学习，向品德优良的同志靠拢，注重自身修养，坚持团结同志，与人为善，提升素质。能正确处理集体利益和个人利益的关系，时刻维护集体形象;在政治上时刻与组织和领导保持一致，遵章守纪、服从全局;在思想上按照创先争优要求，自觉保持先进性，一心一意搞好服务，争做一名优秀共产党员。
二、强化任务落实，有效服务中心工作
1、注重内部管理。作为办公室的负责人，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自己能理清工作头绪，加快工作节奏，分清主次前后，提高工作效率，做到人员分工不分家，相互配合，协同完成。能及时购置档案用品，及时补充货物品种，按要求出售，收回货款，保证了立卷归档的顺利开展;能及时完成各类报纸杂志的征订工作，其中，今年征订《档案》杂志151份，超额完成了分配任务。
2、注重文稿质量。能认真完成领导交办的各种文件材料的起草工作。起草中能有效把握领导意图，尽量做到用词准确，条理清楚，言简意骇。特别是对于领导交办的急需办理的文件，不给领导讲困难、提条件，自己能利用业余时间加班加点，保质保量完成任务，并及时呈送领导审阅。对于领导安排的综合性文件材料自己能认真翻阅相关资料，全面了解和掌握政策法规，并结合工作实际撰写，尽量做到有高度、有深度、有力度。对于科内和其他科室需要修改的文件，能正确面对、认真修改。特别是今年各种会议较多，每个会议都要贯彻落实意见或汇报，另外在党风廉政建设专项检查活动中需要上报各专项检查的总结、汇报、自查等材料，为按期上报这些材料，自己能带领科室同志加班加点，保质保量完成，顺利通过市上的检查验收。据不完全统计，今年共完成各类文件材料及各种表格200余件。
3、注重督查落实。一年来，能根据领导安排，及时通知职工会、局务会、支委会，认真组织职工政治学习、支部学习，有效坚持了每周一次的政治学习制度，能认真记政治学习记录、局务会会议记录。对于局务会、支委会确定的重要工作和重大事项能抓好督查落实，及时向领导汇报，确保了重点任务和重要工作的按期完成。
4、注重重点档案抢救项目申报工作。根据市县馆藏国家重点档案情况及发展趋势，认真筹划，组织市县各局上报了20XX年度《国家重点档案抢救和保护项目申报书》，申请国家重点档案抢救和保护申报项目8项，共申请到国家和省上重点档案抢救费57万元。
5、注重布展工作。今年，在吸收《酒泉史迹》布展经验的基础上，认真筹划，制作了《馆藏精品档案图片展》。为保证展览按期高质量完成，我利用近3周时间深入民国档案库、资料库内翻阅挖掘了大量档案资料，并对所有重要档案、馆藏实物、照片、地契进行了翻拍、扫描。同时还收集了酒泉非物质文化遗产名录相关图文资料。在布展方案确定后，经过反复修改调整、领导审核把关，制作了高质量展板22块，并向社会开放。
6、注重办公设备管理维修。平时工作中，能认真做好局内财产的登记、管理工作。对于办公耗材及时检查，及时补充，保证了工作的正常开展。对于出现设备损坏、墙壁裂缝、耗材短缺的情况能及时向领导汇报，并及时维修、购买、粉刷。在汽车管理上，能定期维护和保养车辆，保证公务用车的顺畅。
7、注重支部工作。能按照支部书记及机关工委的要求，认真开展支部工作，使支部工作顺利完成。
8、全面完成分配的民国档案整理70卷任务。
9、积极参加联村联户活动，深系户了解群众生产生活，为帮扶户捐款、捐物，增强了与群众的联系。
10、完成了领导交办的其他临时性工作。
三、存在的问题和下一步打算
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作还不够大胆，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位;第三，政治理论水平和业务工作能力有待进一步提高。
在新的一年里， 我将以党的十和十八届三中全会精神为指导，深入学习、深刻领会系列讲话，切实改进作风，加强组织协调，切实提高应对工作的能力和水平。
联村联户汇报材料范文第5篇
一、询问及其实践探索和专题询问
（一）概念及其认识
我国各级地方人大及其常委会履行职责的形式，主要是通过会议，听取和审议本级各国家机关的工作报告、各类议案等法定事项，在会议审议过程中，代表或常委会组成人员对报告议案等不明白、不清楚的问题，既可以向法定列席会议的有关负责人提问，要求回答，又可以要求相关负责人到会说明情况、回答问题，这种情形，被Q作人大询问。它是宪法法律规定的，是人大依法行使职权的需要，也是各级人大常委会议事规则对以审议为主的人大行使职权的具体要求，它伴随着地方人大依法行使职权的始终。可以说，凡是人大法定会议所进行的审议活动，都有询问行为的发生。在人大会议上，询问是一个普遍又经常用到的审议表现形式。专题询问则是由人大常委会精心组织准备，并且由人大常委会会议议程事先规定，在听取“一府两院”或人大有关工作报告之后，为进一步分析研究问题，弄清事项或者问题缘由、因果，以深化会议审议或统一对有关问题的认识，对此要求“一府两院”有关部门负责人到审议现场，逐一回答组成人员提问或事先调研了解的相关情况问题，确保组成人员提出好的意见建议，促进“一府两院”工作，提高人大履职水平。
（二）甘肃人大的实践探索
根据地方组织法的有关规定，1987年第六届全国人大常委会第二十三次会议通过的议事规则，对人大常委会询问、回答等第一次进行了明确。甘肃省人大常委会于1988年制定的议事规则，规定了“甘肃省人民代表大会常务委员会会议审议议案和有关报告时，本级人民政府或者有关部门、人民法院或者人民检察院应当派有关负责人员到会，听取意见，回答询问”。之后，在1989年9月召开的甘肃省七届人大常委会第十次会议上，在听取省人民政府清理整顿公司情况汇报、省人民检察院查处经济犯罪大案要案情况汇报后，根据审议情况，首次召开联组会议，审议这两项议题，请“一府两院”的负责人到会听取审议意见，回答具体问题。组成人员围绕议题，11人进行了审议发言，提出了18个问题，政府有关部门和检察院负责人现场回答，取得了较好的审议效果，开启了甘肃省人大常委会审议时进行询问的先河，会后还作出了省人大常委会《关于坚决惩治腐败、促进廉政建设的决议》。1999年7月甘肃省九届人大常委会在审议省人民政府关于审议工作报告时，就省水利、环保专项资金被挪用挤占的问题，部分组成人员提出，请两个部门负责人到提问比较集中的第二小组，回答具体问题，两个部门负责人认真准备，比较好地回答了询问，促进了被挪用挤占资金的回归。
监督法实施以来，甘肃省人大常委会先后进行了6次专题询问，分别就甘肃“三北防护林”建设、保障房建设、扶贫开发、“生态安全屏障”建设、就业、精准扶贫精准脱贫工作召开联组会议，进行专题询问，要求“一府两院”相关负责人到会听取意见，回答问题。这6个方面的专题询问，既有省委重大工作部署，又有民生事项，还有政府工作难点重点，人大选择这些问题开展专题询问，既体现了省人大常委会以监督促进“一府两院”工作、促进人大履职的原则，又体现了站位高、抓重点和难点的工作作风，提高了会议审议质量，提出了好的意见和建议，督促重大问题、重大民生事项相关规定措施的实施。
甘肃省人大常委会通过对专题询问的不断探索，丰富了监督形式，促进了人大监督工作由“柔性”向“刚性”转变，不仅督促询问问题的解决，推动了工作落实，还增强了人大监督实效，同时也让社会各界和人民群众了解人大、关注人大、支持人大依法履职，产生了很好的社会效果。
二、专题询问的主要做法及存在问题
（一）主要做法
通过近20年来，8次召开联组询问会的实践，甘肃省人大常委会总结形成了一些相对成熟的做法和经验。
1.选准选精询问议题。甘肃省人大常委会在每年制订年初工作计划，确定专题询问议题时，紧紧围绕关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注和人民群众期待解决的重大问题，紧密结合人大代表提出的建议、批评和意见及人大各项工作中发现的突出问题，把涉及改革难度大、存在问题多、社会关注度高、关系群众切身利益的报告议案确定为专题询问的选题。人大相关专门委员会和常委会工作部门在调研、听取工作等基础上，以适当方式征求人大代表、市州人大对专题询问的意见。2015年，是甘肃省开展“联村联户，为民富民”行动的攻坚之年，省人大常委会把精准扶贫脱贫作为专题询问议题，一方面助推了“联村联户、为民富民”行动向纵深发展，另一方面，也研究解决了在精准扶贫脱贫方面存在的问题，社会反响比较好。
2.深入调研找准关键问题。根据年初确定的专题询问议题，常委会及时制订实施方案，组织由常委会领导、常委会组成人员和人大代表组成的调研组深入市州及县乡开展调研活动。通过实地察看、查阅文件资料、听取工作汇报、召开人大代表和基层干部群众座谈会等方式，广泛收集资料和意见，掌握大量第一手资料，确定询问题目，最后形成内容全面、数据翔实、客观公正的调研报告提交常委会会议，为专题询问提供决策参考。找准了询问议题中存在的突出问题，为专题询问工作的有效开展奠定了重要基础。在省十二届人大常委会第二十次会议召开精准扶贫脱贫联组询问会前，省人大常委会6位副主任带队，组成6个调研组，分赴有关市州进行了专题调研，并听取了19个省直部门的情况汇报，为做好本次常委会审议和询问做了充分准备。
3.精心组织开展专题询问。每次专题询问，常委会都在听取调研组调研报告的基础上，以召开联组会议的形式，对需询问的问题进行专题询问。按照程序采取现场面对面“一问一答”的模式进行。在询问过程中，常委会组成人员和人大代表紧抓关键和要害问题，不回避矛盾，直截了当提出问题，对询问人提出的问题，答问人实事求是地作出回答，不走过场，现场不能答复或者不能充分答复的，都要说明情况并于会后及时书面答复。2012年，省十一届人大常委会第二十七次会议举行联组会议，将关注度很高的民生话题“保障房”建设锁定为此次会议的主题进行了专题询问。甘肃省委常委、常务副省长与省建设厅、省发改委、省国土资源厅等部门相关负责人公开应答了11位省人大常委会组成人员的“现场考问”，依法推动了省政府及相关部门保质保量完成了“十二五”保障性住房建设约束性指标，改善了中低收入群众的住房条件。
4.广泛宣传形成监督合力。为增强专题询问的透明度，扩大人大代表和人民群众的知情权和参与权，在每次专题询问活动中，都分别邀请若干名人大代表和公民参与。同时，新闻媒体及时进行跟踪报道，开通了网络现场直播，让广大人民群众充分了解了专题询问的过程，了解人大对“一府两院”的监督，不停留在形式上，而是实实在在地发挥着作用。2014年9月，对省十二届人大常委会第十一次会议联组会上全省就业工作专题询问的情况，首次进行了网络直播，社会反响强烈。
（二）存在问题
在调研中发现，各地人大常委会虽然在开展专题询问工作中进行了不懈的探索和努力，也取得了一些成功的经验，但在具体实践中，也暴露出了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。
1.思想认识不够到位。一些市县人大常委会开展专题询问的主动性不强，询问工作的意义和价值没有被充分认识。有的错误地认为专题询问是装点人大门面的摆设，是给“一府两院”找麻烦，难以真正地发挥应有的监督效能；有的认为专题询问只是组成人员随便问问，没有约束力，解决不了实际问题；还有的抱着多一事不如少一事的心态对待专题询问，思想上不重视，行动上不e极。
2.运行程序不够严密。由于专题询问是人大常委会行使监督权的创新之举，尚未有成熟的经验可循，目前专题询问的具体步骤以及详细要求缺乏相关法律制度支撑，因此在行动中就存在有一定的随意性。如议题选定“避重就轻”、询问“走过场”、事后“没下文”，使问题难以真正得到解决。
3.监督力度不够强。如有些政府及相关部门在当场能够作出很好的回答，但在具体落实和解决问题的过程中，存在应付了事，以文件的形式落实工作。有的地方开展专题询问时，走过场，摆样子，“导演”痕迹明显。这都大大地降低了专题询问的监督力度。
4.公众参与度不够。近年来开展的专题询问活动，主要以人大常委会组成人员为主，虽然也邀请了人大代表和社会团体代表参加，但数量不多，也很少有代表或群众代表提问的，人大代表和群众的参与面有待扩大。
三、进一步规范专题询问工作的具体意见
目前，鉴于相关法律对询问的规定非常原则，导致专题询问缺少必要的制度支撑，各地的做法有大同，也有诸多不同，专题询问工作虽然已经常态化，但尚未形成成熟的模式。我们认为，开展好询问工作，应从以下几个方面进行规范。
（一）询题选定
专题询问选题应紧紧围绕贯彻落实中央和党委重大决定部署，紧紧围绕关系本地区改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注和人民群众期待解决的重大问题，紧密结合人大代表提出的建议、批评和意见及人大各项工作中发现的突出问题，把涉及改革难度大、存在问题多、社会关注度高、关系群众切身利益的议案报告确定为专题询问的选题。确定专题询问的选题前，及时与当地政府有关部门、法院、检察院进行沟通协调。
常委会组成人员、专门委员会、各工作部门在每年年底提出下一年度拟进行专题询问的建议，常委会办公厅（室）汇总后，由常委会主任会议讨论决定询问专题的选题，并列入常委会年度工作要点。询问专题需要调整的，由主任会议决定。
除列入常委会工作要点的专题询问选题以外，常委会组成人员五人以上书面联名、代表十人以上书面联名，可以在确定常委会会议议题时提出与会议审议议题有关的专题询问议题，由主任会议决定是否提请常委会会议进行专题询问。
（二）会前准备
专题询问前，人大有关专门委员会和常委会有关工作部门就组织常委会工作人员，有计划、有针对性地围绕专题询问的选题开展视察或专题调研，听取有关部门汇报。调研形式可以多种多样，要广泛听取人民群众、人大代表和有关方面的意见建议。
人大有关专门委员会和常委会有关工作部门在专题询问前应当与被询问单位沟通，组织召开专题询问协调会，落实专题询问事项。
开展询问前，有关专门委员会和常委会有关工作部门应提前将有关报告和梳理出的重点问题发送常委会组成人员，便于组成人员准备发言询问。
常委会办公厅（室）应提前将有关专门委员会和常委会工作部门梳理出的重点问题提供给“一府两院”领导同志，以便做好应询准备。
（三）精心组织
专题询问一般在常委会会议联组会议上进行。专题询问主持人，由人大常委会主任或副主任担任。询问人由常委会分组会议推荐、个人报名的方式产生。列席会议的人大代表、人民团体、群众代表，经主持人同意，也可以现场向答问人提出询问。
询问人应当在被询问单位职责和专题询问选题范围内询问，提出的问题应当重点突出，抓住关键和要害，不回避矛盾。
答问人应当客观准确、直截了当、实事求是地回答询问人提出的问题，不走过场，不推脱或者回避问题，不得对询问人提出反问或者质疑。
询问问题涉及多个部门的，以承担主要职责的部门为主答复，其他有关部门补充答复。答问人不能当场答复或者不能充分答复的，应当说明原因并于会后及时书面答复。
（四）事后监督
在常委会联组会议结束10日内，人大常委会有关部门应当将专题询问意见归纳整理形成书面材料，以办公厅（室）函件转交“一府两院”研究落实，并要求在适当时限内向人大常委会书面反馈整改落实情况。人大有关专门委员会和常委会有关工作部门应当对“一府两院”整改落实情况进行跟踪督查。
如果多数常委会组成人员对“一府两院”整改落实情况不满意，可以要求被询问单位继续整改并报送落实情况。
人大常委会认为必要时，可以就专题询问涉及的相关工作作出决议、决定。专题询问应向社会公开。
四、对加强专题询问和提高监督实效的思考
专题询问在各级人大常委会进行了深入实践，但仍需要在具体工作中扬长避短，不断总结、完善、规范和提高。我们认为，应做好以下三个方面的工作。
（一）加强宣传培训，促进专题询问工作常态化。各级人大常委会要充分利用广播、电台、报纸和客户端等媒体，广泛开展法律法规和专题询问的有关知识、重要意义、主要做法、实际效果的深入宣传和广泛报道，努力提高广大人民群众的认知度和关注度，营造开展专题询问的良好社会氛围。加强与同级党委沟通协调，利用党校、行政学院等培训基地，对“一府两院”及其组成部门工作人员开办专题培训，讲授专题询问相关知识，增强其接受人大监督、接受询问的自觉性和主动性。人大代表的培训要增加专题询问内容，通过培训增强常委会组成人员和代表的履职意识，提高开展专题询问的能力和水平，推进专题询问工作常态化，增强人大监督工作的实效。
（二）创新方式方法，提高专题询问工作质量。各级人大常委会在积累经验的基础上，要注重对专题询问的方式方法进行改进和创新。一是在今后的专题询问工作中，应该倡导现场随机提问、追问的方法。这样更有利于常委会组成人员加强前期调研，掌握实际情况，体现询问水平，也有利于被问询单位提高重视程度，做好应询准备工作。二是要加强与“一府两院”及相关部门的沟通协调，明确应询要求，使被询问者在会前有充分的时间开展调查研究，了解掌握翔实情况，以便有的放矢地回答问题，提高询问质量。三是应提高专题询问的公开化程度，专题询问过程可向媒体和公众公开，并公布询问和答复情况，增强专题询问的透明度，这样既接受人民群众的监督，又全面宣传和展示询问的成效。
（三）加强跟踪督查，切实增强专题询问实效。每次进行专题询问后，人大常委会都要明确落实责任，对询问后梳理交办的相关事项应跟踪监督，督促被问询的相关部门剖析原因、改进工作、解决问题，并及时反馈情况，切实将询问、梳理、交办、跟踪、督办环环相扣，确保专题询问意见得到办理，问题得到解决。如果通过专题询问问题还得不到解决，或者常委会组成人员对改进和办理不满意的，常委会或主任会议应听取和审议这方面的专项工作汇报，就同一问题再次举行专题询问，直到问题得到解决为止，努力把专题询问的优势转化为实实在在的监督成果。
联村联户汇报材料范文第6篇
一、组织领导
为落实区委有关争创“基层组织建设先进镇乡”活动要求，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，镇党委成立了争创领导小组，由党委书记任组长，镇长、党群书记、政法书记任副组长，班子成员为组员。下设办公室，由党群书记兼任办公室主任，共分组织、宣传、材料、督促四个工作组，形成党委书记亲自抓，党群书记和组纪委员具体负责，其他班子共同落实的争创工作格局。
二、工作目标
通过一年的努力，实现今年达到基层组织建设先进镇乡标准，具体目标：镇党委领导班子坚强有力、团结协作，凝聚力、战斗力强，“龙头”作用明显，精神面貌好，争先意识强，在群众中有较高的威信，抓基层组织建设思想重视，责任到位，措施得当，做到年初有计划，年中有检查、年末有总结，年度重点工作落实到位有创新。建设一支务实高效、素质优良、群众拥护的干部队伍，建立起富民、为民的长效服务机制和社会稳定机制。基层组织健全，工作扎实，决策民主，各项制度落实到位，群众满意度98%以上，党员教育管理、党员发展、干部选拔、党务公开民主规范。
三、主要措施
1、以“四个重点”为目标，切实加强镇党委班子自身建设。
（1）、以提高能力和素质为重点，切实加强对班子成员的教育培训。在对班子成员的教育培训上必须坚持“三个创新”：观念创新、形式创新、内容创新。观念上创新就是要求每一位班子成员要树立终身教育和素质教育的观念。形式上创新就是在一月一次党委中心组集中学习、每年一篇调研文章的基础上，通过外聘专家上课、到所联点上一堂党课和形势任务分析等形式来加强学习。内容上创新就是班子成员除了进行党的十六大精神、“三个代表”重要思想等政治理论学习外，结合实际，还要学习些有关市场经济、经济管理等具有针对性、实效性的内容，不断提高班子成员的工作能力和自身素质。
（2）、以坚持民主集中制为重点，进一步规范决策机制。进一步健全落实好镇党委工作和议事制度，全面落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡涉及重大问题根据议事规则，首先在调查研究的基础上，由分管的班子成员提出，经书记办公会议预审交党委会讨论决定。
（3）、以转变作风为重点，切实提高班子成员的服务水平。牢固树立群众观念，切实转变作风，提高为民服务本领。坚持和完善联村包片制度、联系企业制度，每个班子成员除做好分管工作外，还要联系好一个点、一个村、3-4家骨干企业；每月二日定期群众接待日制度；结对帮扶制度；开展造福群众的实事工程；建立完善“一窗受理、全程”的镇行政服务中心及劳动和社会事务管理服务站。
（4）、以党建促发展、保稳定为重点，切实提高抓基层组织建设的责任感。把党建工作作为全镇一切工作的基础来抓，作为促进经济发展、社会稳定、事业繁荣的重要工作来落实。镇党委对基层组织建设工作思想认识到位，责任明确，形成党委书记为全镇党建工作第一责任人，党群书记、组纪委员为具体落实责任人的党建工作责任机制，做到工作有目标、有措施、有考核。建立健全基层组织建设定期分析和研讨制度，一季一次召开党委会、二月一次组织工作例会和一季一次基层党组织书记工作例会，定期分析研究基层组织建设存在问题，提出解决办法。建立健全班子成员与所联系村（企）党组织书记谈心交心制度，认真做到行政村区划调整工作平稳顺利。
2、以“三个机制”为抓手，深入开展机关效能建设。
一是考核激励机制，通过考核末位警告、连续二年考核末位轮岗，联村（厂）双向选择，中层干部竞争上岗，考核与奖金挂钩等措施，促使机关干部转变作风，优化服务，提高效率。二是学习教育机制，坚持“四个一”，即有一套学习资料、一本学习记录本、制定一个学习计划、撰写一篇学习心得。通过每周一次夜学习、学历培训、技能培训、参观考察、每年一次上台汇报等形式，不断提高机关干部的业务素质和政治理论水平，使学习入耳、入脑、入心。三是联系群众、服务群众机制，实行办公无休日、村民约谈、结对帮扶、夜学夜谈夜读夜访等，深化完善联村工作“一评、两选、三公开”制度，深入基层，深入群众，了解群众的所思、所盼、所需，切实为群众多办实事、好事。
3、以“制度建设”为载体，全面推进基层组织建设。
工作的规范离不开制度建设，通过建立健全适应基层组织建设的一系列制度，以推进我镇基层组织建设。
1、健全以村支部书记为核心的村级干部选拔机制。严格村党支部书记“四有”标准，即有党性、有能力、有魄力、有公心，结合各村实际对一些“老好人”但不是“能人”的支部书记和不能胜任的支部书记进行调整。拓宽选拔渠道，从办厂能人，外出经商和优秀党员中物色，坚持任人唯贤，这可以从我镇实践得以证明，我镇共有10个村支部书记由非公企业主担任，他们的工作能得到群众满意、村干部称心、镇党委放心。同时规范村级后备干部的选拔、储备、使用机制，把优秀村后备干部放到镇机关、村主任助理岗位上压重担锻炼，加快成长。
2、健全村级民主法制运行机制。全面实行“三会决策”制度，村三委会提方案，党员大会议方案，村民代表会议定方案。建立镇村干部定期接待日，每月10日、20日为镇村干部接待群众日。建立镇村干部月末走访制度，深入群众，听取民意，了解民情，广集民智。完善结对帮困制度，党员联户、村干部联厂，切实解决群众实际困难，做到解民忧，暖民心。
3、健全党员干部先进性教育机制。建立党员轮训制度，用三年时间对全镇450名45周岁以下的党员按个人需求、行业特点有针对性设立课程进行培训，适应形势发展需要，加快脱贫致富、带头致富的步伐。落实党员“设岗定职，联系村务”制度，农村无职党员按个人特长申请联系村内一个岗位，如：环境卫生、社会治安、邻里调解、政策宣传、旧村拆迁、施工监督等，并上墙公布，充分发挥党员的先进性。建立普通党员实践教育制度，让普通党员轮流主持党日活动，增加学习、锻炼机会，增加各方面才能；同时，增加党员外出考察的机会，增加见识，拓宽视野。树立先进党员典型，完善一线党员标兵和先进党员的评选，用先进典型、先进事例教育广大党员。
4、健全基层党建工作示范点培育机制。基层党建工作示范点是党在基层中的一面旗帜，是带动周围党组织党建工作趋于规范的示范点。镇党委建立健全党建工作示范点培育机制，做到有培育计划、实施方案、工作措施，实现培育一批，带动一批，巩固一批，在现已有明伦村、四安村、同岙村、宁波日兴电子有限公司等党组织区级党建工作示范点和汇矸、宁波特种油品厂等党组织镇级党建工作示范点外，计划在三年内再培育和创建市级党建工作示范点2个，区级6个，镇级9个，扎实推进行政村（居）、非公企业、事业单位、机关的党建工作。
5、健全非公企业党建工作机制。目前，我镇共有非公企业党组织35家，其中员工100名以上企业25家，单建率83.3%，员工50-99名的企业实现有党员，下派了以工办个私支部党员为主的5名党建工作联络员，指导非建企业的党组织组建工作。认真抓好非公企业党务工作队伍建设，配好配强党务工作者，以企业中层干部、企业骨干为主共配备35名党务工作者，配备率100%。建立健全了党务工作者和党建联络员考核激励制度、定期例会制度和非公企业党建工作台帐和数据库，做到非公企业党建工作有据可查、有章可循、有人可做。
四、工作要求
联村联户汇报材料范文第7篇
包村干部调研报告范文(一)
新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的6.4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51.6%。这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿者、村官、一村一大。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的3.2%。这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的刚性，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是只要人际关系好，年终照样得高分，测评结果的群众公认度越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
(一)创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分体现按需施教原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，
(二)健全驻村工作机制。
有收无收在于种，收多收少在于管。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成能上能下、干好干坏不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。驻村不等于下放，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化小团体，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用村民考乡官的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，愿抓、敢抓、会抓农村工作。驻村干部从职责上来讲，要求做到引导、监督、协调、帮扶。 一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及三农的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮扶。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。
5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期(每周或每月)召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
(三)加强驻村干部作风建设。
要使驻村干部真正与所驻村同呼吸、共命运，体现党委、政府的民本意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改变以往存在的驻村不联户，驻村不联心的状况，转变工作作风。
一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作;对一人联系多个行政村或县上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于15天的驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同时，还要做到五必到：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。
二要注重方法。一是坐诊。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是出诊。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是会诊。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象;二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个实字，使其成为驻村干部进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
包村干部调研报告范文(二)
新桥乡地处永城西南15公里，全乡18个行政村，6.5万亩土地，人口4.2万人，现有大学生村干部17名，其中党员7名，女干部11人，大学文化的1 人，从去年10月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡17名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参与第六届村民委员会换届选举，指导群众抗旱浇麦，防治手足口病，各项工作中均取得了较好成绩。
为进一步搞好大学生村干部的管理工作，我们从他们的思想、学习、生活、工作等方面进行了调研。
一、大学生村干部的思想、学习、生活、工作现状
思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时间较短，部分同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，每遇到一点困难就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有个别同志则认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有高人一等的心理，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。
二、大学生村干部管理中存在的问题和原因分析
培养锻炼欠缺，素质能力提不高问题比较突出。大学生村干部是一支需要精心培育的队伍，但在实际操作中却处处遇到培育难的问题。从调查中，我们发现主要是缺乏科学的培养方法。一是培养方式单一。在培育过程中，往往局限于以参与村内事务形式的培养，缺乏行之有效的培养方式。 二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培养过程中，内容上不断加以丰富，但整体上看还是缺乏吸引力，内容还不够全面，政治培训所占比重较大，仅一个远程教育平台，三是锻炼岗位缺乏。从调查中发现，大学生村干部培养中基本采用的是在一些村级事务处置过程中，由村干部以传帮带的形式加以培养，使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法，但缺少独当一面的机会，无法真正提高自己处理事务的能力。
管理监督不足，工作压力和动力缺乏问题比较突出。从调查中分析我们可以看出，大学生村干部管理过程中存在的最大问题是管理流于形式，管理监督的刚性不足。一是管理制度不健全。从调查情况看，管理水平还存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主义，往往仅在年底对工作进行简单总结，平时不注意收集掌握情况，使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核办法，但在实际操作中，往往执行不严，应付了事，难以形成有力的威慑，也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是管理工作不到位。主要表现在个别大学生村部出现迟到、早退等现象，村级党组织未能及时帮助纠正，放任自流。由于管理监督的缺失，导致大学生村干部自身出现消极现象，如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子，可有可无，有用的时候戴一下，没用的时候丢一边，对工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群众，平常与村党组织联系不多，只管种好自己的一亩三分地，工作表现不突出，有的对自己要求不严格。
三、加强大学生村干部管理工作的意见和建议
针对目前大学生村干部管理工作中存在的问题，结合农村现状和发展趋势，我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培养、管理、使用机制， 努力做到制度化、规范化、经常化，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。
(一)转变思想观念，营造良好环境
加强大学生村干部队伍建设，首先要转变思想观念，破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚，勇于开拓进取、善于改革创新，为加强大学生村级干部队伍建设工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建设摆上重要位置，切实加强组织领导。要狠抓工作落实，列入党建工作规划，有部署、有检查、 有落实。在村级层面上，要引导和教育他们从大局出发，从农村发展前途出发，摒弃狭隘的个人观念，树立起得人才者事业兴和培养好接班人也是大政绩的观念。同时，要把培养大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手，加深群众对大学生村干部的认识和了解，努力营造宽容失败，放手鼓励的有利于大学生村干部队伍建设的良好氛围。
(二)规范管理制度，优化成长环境
加强大学生村干部管理工作，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作逐步走上制度化、规范化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进行一次谈话，了解掌握他们的思想动态，有针对性地指出存在的不足，提出新的要 求。要健全定期考察制度。及时掌握他们的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期交流制度。每年要组织四次座谈会，畅通思想交流渠道，及时反馈相关信息。二是要健全完善动态管理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案，收集干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况等，及时更新，形成一人一档的台帐式管理模式。结合平时的跟踪考察、访谈了解、考核评议等情况，实施优胜劣汰，确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核激励机制。要探索建立大学生村干部考核评价体系，通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标，实施大学生村干部三年培养规划期工作承诺等方法，不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时，为了调动他们的工作积极性，要实行激励与约束并重，完善管理机制，保障经济待遇，提供学习培训机会，提供发展空间，做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对农村工作的归属感与责任 感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。
(三)搞好传帮带解决实际困难
联村联户汇报材料范文第8篇
同志们：
这次会议的主要任务是，学习贯彻总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，以及全国、全省、全州创先争优活动动员大会精神，按照中央和省、州委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的要求，对我县创先争优活动进行动员部署。
下面,按照中央和省、州委精神，我就全县深入开展创先争优活动讲几点意见。
一、统一思想，站在政治和全局的高度充分认识深入开展创先争优活动的重要意义
当前，全党正在深入学书记4月6日在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，总结和运用学习实践科学发展观活动的成功经验，推动各项事业健康发展。开展创先争优活动，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，巩固和拓展学习实践活动成果作出的重要部署，我们一定要按照中央和省、州委的要求，周密安排部署，全力抓好落实，确保活动取得实效。全县各级党组织和广大党员一定要充分认识开展创先争优活动的重要意义，把思想认识统一到中央和省、州、县委的决策部署上来。
（一）开展创先争优活动是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重大举措。深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动联系密切、相辅相成。在学习实践活动中，全县各级领导班子和广大党员干部大胆创新、攻坚克难，既解决了一批影响和制约我县科学发展的突出问题，也解决了一些党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题，取得了明显成效。但是，必须清醒地认识到学习实践活动的成果来之不易，巩固和扩大学习实践成果更需要做出长期艰苦的努力。因此，全面开展创先争优活动的首要目的是进一步把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落到实处，进一步做好各项整改措施落实的后续工作，兑现向群众做出的承诺，进一步健全科学发展的体制机制，推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。
（二）开展创先争优活动是推动全县跨越式发展和长治久安的生动实践。从当前的形势看，临潭正处在加快发展的重要机遇期和关键节点，面临着推进经济社会跨越式发展和长治久安的双重任务。繁重的工作任务和不断变化的新形势，对我县党建工作提出了新的更高的要求。深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把中央支持四省藏区的政策优势转化为各族群众齐心协力谋发展的实际行动，对实现全县跨越式发展和长治久安具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
（三）开展创先争优活动是提升党的基层组织建设科学化水平的现实需要。近年来，我县紧紧围绕全面建设小康社会这个目标，以党的执政能力和先进性建设为主线，以建强基层党组织书记队伍为关键，以实施“四联一保”工程和党建创新项目为载体，不断开创党建工作的新局面，取得了明显成效。但是我们也应该清醒地认识到，我们的工作距离科学化的目标还有很大差距，如一些基层领导班子领导科学发展的能力不强，解决复杂矛盾的本领不高；一些基层党组织活力不强，创新能力薄弱，管理手段滞后；一些党员学先进、赶先进、争当先进的动力不足，作用发挥不够明显；各类典型培育的数量较少，影响力还不够大。深入开展创先争优活动，统筹推进各个领域的基层党建工作，有助于解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，有助于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有助于增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感，有助于培树更多的先进基层党组织和优秀共产党员典型，能够更好地保持和发挥党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
二、明确任务，按照中央和省、州、县委的部署扎实深入地开展创先争优活动
整个创先争优活动是围绕迎接建党90周年、向党的十献礼两个重大节点展开的。中央明确提出：“要充分借鉴和运用学习实践活动成功经验，有计划、有步骤地向前推进”。全县各级党组织要认真学习领会中央、省委、州委XX县委的部署要求，推动创先争优活动有序开展。
（一）突出创先争优活动的争创主题。根据我县实际，县委确定了“固本强基创先进，团结奋进争优秀，心系群众做表率，科学发展求跨越。”的争创主题。全县各级党组织要着眼工作大局，结合各自中心工作，坚持从部门职能和所从事的业务出发，明确创先争优的实践重点，建“五好”班子、带“五强”队伍、创“五有”组织、做“五型”机关，拓展基层党组织和党员发挥作用的平台，使活动内容紧扣工作大局。要找准开展活动的着力点，确定出符合实际的活动主题，使目标看得见、工作能落实、党员好参加。就工作领域讲，农牧村以建设社会主义新农牧村为主题，城镇社区以建设文明和谐社区为主题，机关以强化服务、转变作风、加强能力为主题，企业以增强发展后劲、提高市场竞争力和经济效益为主题。每个基层党组织都要有明确具体的争创主题，以便于更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）明确创先争优活动的目标要求。县委《实施方案》明确提出，开展创先争优活动的目标要求是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。推动科学发展，就是要继续对学习实践活动整改方案作出承诺而尚未完成的工作，采取挂牌督办、跟踪问效等手段，逐一落实兑现。促进社会和谐，就是要深入开展社会主义核心价值体系教育，及时了解群众思想动态和利益诉求，主动排查矛盾纠纷，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。服务人民群众，就是要普遍推行机关联村、干部联户、专家联点等办法，落实为民服务制，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助解决生产生活中的实际问题，让党员服务和带动群众，群众相信和支持党员，进一步密切党群干群关系。加强基层组织，就是要通过实施“三级联创”和“三大工程”，优化组织设置，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动的全过程，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用。
（三）丰富创先争优活动的主要内容。全县开展创先争优活动，是以创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员为主要内容。创建“五个好”先进基层党组织，就是不断加强基层党组织建设，促进在贯彻落实党的方针政策、推进发展、服务群众中切实发挥好战斗堡垒作用，把党组织建设成坚强有力的领导核心，群众满意的工作机构。在党员中开展“五带头”，就是为了不断优化党的组织细胞，教育和引导广大党员争当群众贴心人和主心骨，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。积极响应党组织号召，维护稳定，维护团结，争当文明守法好公民。全县各级党组织要深入开展“五好”创建和“五带头”活动，结合自身实际，进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。
（四）突出创先争优活动每一阶段的重点。按照县委《实施方案》的要求，第一阶段要广泛开展动员部署，精心制定实施方案，明确领导责任，细化工作任务，确保认识到位、组织到位、措施到位，推动活动迅速展开。第二阶段全面开展创建活动，围绕主题，抓住载体，突出特色，树立品牌和亮点。第三阶段所有基层党组织和党员都要对照先进典型和工作标准，查找差距、明确方向、制定跟进赶超的具体措施。同时，要确定一批基层党组织和党员队伍建设工作的示范点，组织开展现场观摩、事迹报告、集中学习等活动，并对照创先争优标准加强不同层次党组织建设，使“五个好”党组织和“五带头”党员比例大幅提升。第四阶段围绕向党的十献礼，集中展示创先争优活动成果，搞好活动总结，进行考核评议，建立起创先争优活动的长效机制。
三、总结经验，突出开展创先争优活动的实践特色
开展创先争优活动，中央和省、州、县委高度重视，基层和群众充满期待。我们要充分借鉴学习实践活动取得的成功经验，坚持把“服务大局、典型带动、五个基本建设、整改落实”贯穿始终，以更加充实的活动内容、更加多样的活动形式、更加丰富的活动载体保证创先争优活动取得扎实效果。
（一）分类指导抓推进。我县共有308个基层党组织、7167名党员，且呈现出党组织类型齐全，党员间工作条件、文化水平、居住条件差异大的特点，给活动的开展带来了不小的挑战和困难。根据州委“五个基本”（基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体、基本保障）建设的要求，针对机关和企业、农牧村和学校的不同实际，因地制宜，采取不同的创建形式，制定不同的争创标准，加强分类指导，使活动更有针对性、实践性和灵活性。
在农村，大力推广“支部+协会+农牧户”、“支部+基地+农牧户”等模式，加强后进村整顿提升，全面贯彻县委出台的《进一步加强和改进农牧村基层党组织建设的实施意见》，落实“四议两公开一监督”工作法和为民服务制，以广大人民群众的需求为导向，以人民群众满意为标准，从人民群众最需要解决的事情抓起，依法办事，便民利民，提高为民服务的效率。探索建立以强带弱、升格分类、村居联建、县乡直管等模式，扩大党组织的覆盖面和影响力。在城镇社区，要突出解决好社区党组织缺优秀人才、缺工作经费、缺活动场所和协调共建机制不完善等突出问题，进一步健全社区党组织机构设置，充实组织力量，开展“党员普查登记”工作，解决社区“隐形”党员问题，实现有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城镇基层区域化“三有一化”格局。在机关，要全面落实县委出台的《关于进一步加强全县机关党的建设工作的实施意见》，积极探索有利于加强党员教育管理、促进作风转变、提高工作效率和服务水平的机关党组织设置形式。
在非公有制企业单位，凡具备单独建立党组织条件的，要尽快建立党组织，暂不具备条件的，要按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，联合建立党支部。对没有党员的，要采取派驻党建工作指导员、党建工作联系员和建立党建工作站、党员联络服务站或依托工会组织等形式开展党的工作，努力做到有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有党的活动。在各个学校，要围绕提升学校党组织工作能力、激发党员队伍活力、增强师生入党动力、提高教育教学质量，加强学校社会主义核心价值体系教育和师德教育，实现党组织全覆盖，到2012年，使全县90%以上的学校党组织达到“五好”标准。同时，要高度重视卫生、文化、体育等事业单位党组织建设工作，加快在社会团体、社会中介组织等领域组建党组织工作的步伐。
（二）结合实际创特色。要结合实际，设计载体，突出特色。在创先争优活动中，我们要进一步深化县委去年提出的“四联一保”工程，大力开展好州委提出的“三项教育”、“三大工程”和“四联一带”活动。
1、关于“三项教育”工作。一是以开展斗争为重点，强化思想政治教育。创先争优活动中，全县各级党组织要牢牢把握永葆党员先进性这条主线，开展以斗争为重点的思想政治教育，认真做好广大党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的工作，使广大党员思想政治素质进一步提高，在大是大非面前和关键时刻头脑清醒、旗帜鲜明。二是以学习贯彻中央第五次工作座谈会精神为重点，强化形势任务教育。紧紧围绕落实中央第五次工作座谈会精神，努力使各级党组织和广大党员认清当前形势，自觉投入到学习会议精神、贯彻会议精神、落实会议精神当中去。三是以民族团结进步为重点，强化政策法制教育。要紧紧围绕民族团结进步这个重点，坚持把法制宣传教育贯彻始终，在基层党组织和广大党员中大力加强《宪法》、《民族区域自治法》等法律法规的宣传教育，使党员成为懂法、学法、守法的好公民，牢固树立“三个离不开”的思想，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，维护民族团结和祖国统一。
2、关于“三大工程”建设。一是以“无党员空白组、无党员‘双重信仰’、无党员贫困户、无党员违法乱纪、无党员流失”为目标，实施“党员先锋工程”，进一步加强党员先进性建设。注重培养和吸收生产一线、优秀青年中的积极分子入党，重视在优秀少数民族学生、青年和妇女中发展党员工作，不断优化党员结构，不断提高党员素质，规范处置不合格党员的淘汰机制，有效增强党员的党性观念和宗旨意识，充分发挥先锋模范作用。二是以“书记有本领、干部有信心、集体有实力、党员有作为、群众有实惠”为目标，实施“支部堡垒工程”，进一步建强基层党组织。认真按照中央提出的“五个好”标准，按照不同领域、不同行业，细化量化指标，制定不同的目标要求，切实提高民族地区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是以“工作机制新、方法思路新、活动载体新、特色经验新、工作局面新”为目标，实施“组织创新工程”，着力激活基层党组织工作活力。要把创新贯穿于基层党建工作的始终，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，着力在工作思路上创新、在组织设置上创新、方法措施上创新，始终使党组织保持生机和活力。
3、关于“四联一带”活动。全县各级党组织要从民族地区党建的实际出发，围绕构建城乡党建一体化新格局的要求，着力探索新形势下加强民族地区党建工作的新路子。一是领导联校抓源头。县委常委、县上四大班子党员领导干部联系重点学校，县直各党委负责人和党员领导干部联系基层学校，指导学校开展党的建设工作，努力使学校教职工党员成为“政治素质好、职业道德好、岗位业绩好、师表作用好、家长反映好”的“五好”表率，使学生党员成为信念坚定、理想远大、品学兼优、全面发展的有用人才，实现学校教风正、学风浓、校风好、教学质量高的目标。二是机关联村抓提升。组织机关党组织与农牧村党组织结对共建，做好组织联姻、阵地联建、党员联帮、活动联谊、实事联办、教育联动、发展联手，提升基层党组织创先争优的总体水平。三是干部联户抓服务。机关党员和农牧村党员广泛开展各种形式的结对帮扶活动，切实做到对农牧户思想上常引导、生活上常关心、技术上常帮助、项目上常扶持，为争做“五带头”党员提供实践和检验平台。四是专家联点抓示范。选派专家指导党员示范创业基地建设，在技术、信息等方面提供大力支持，着力培育农牧村经济实体，引领党员脱贫致富奔小康。五是党建带团建，党群共建激活力。以基层党组织建设带动共青团、妇女、工会等基层组织建设，做到组织同建、发展同步、培养同抓。同时，以创先争优为契机，在群众团体中开展各种争创活动，增强基层配套组织在构建和谐、促进新农牧村建设中的功能和作用。
4、完善四个机制促进基层党建创先争优。把创先争优作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，以“工作创优争先、服务创优争先、业绩创优争先”为目标，注意引导基层党员干部适应时展要求，更新思想观念，促进科学发展。一是“村官”要创业，在“村官”教育管理和培养工作机制上创先争优；二是党员要富业，在发展党员和建立完善党内关怀机制上创先争优；三是书记要敬业，在落实“书记抓、抓书记”工作责任制和党建绩效述职评议机制上创先争优；四是支部要勤业，在村组干部管理机制和村级活动场所建设上创先争优。
四、靠实责任，切实加强对创先争优活动的组织领导
这次开展创先争优活动，从今年4月起到2012年党的十召开前基本结束，是一项系统性工程，时间跨度长，要求标准高。各级党组织务必高度重视，努力把创先争优活动组织好、推动好、落实好。
一要加强领导，明确任务。县委已经成立了专门领导小组，统筹负责这次创先争优活动，领导小组下设办公室，负责对活动的具体组织协调和指导，各级领导干部要带头争当优秀党员，并建立创先争优工作联系点。各乡镇党委、县直各党委也要成立领导小组和相应的办事机构，会后，要立即对活动进行动员部署，结合实际制定实施方案，有计划、有步骤地推进活动开展。各级党委（党组）主要领导为“第一责任人”，要切实负起领导和指导责任，切实形成一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作机制。要注重党建工作各职能部门和有关行业主管部门对创先争优活动的指导，县直机关工委要加强对机关单位的指导；非公有制企业党工委要加强对非公有制经济组织的指导；教育局党委要加强对中小学的指导；卫生局党组织要加强对医疗卫生单位的指导；省州垂直管理部门要在县创先争优活动办公室的指导下加强对本系统创先争优活动的指导。要坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，以创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体，争当先进个人活动，在全社会形成创先争优的浓厚氛围。
二要严格督查，促进落实。各乡镇党委、县直各党委要借鉴学习实践科学发展观活动指导的办法，成立指导小组，加强创先争优活动的具体指导。县活动领导小组办公室将采取召开座谈会、听取汇报、定期调研、明察暗访等形式了解活动进展情况，推动活动顺利开展。各级党员领导干部要深入基层调研指导，对分管部门基层党组织活动开展情况进行点评，实事求是的肯定成绩，客观负责的指出不足，对思想不重视、工作不力的责令限期整改。要抓好各个步骤、各个环节的督导，坚持时间服从质量、进度服从效果的原则，每个阶段任务必须完成后才能转入下一阶段。
三要树立典型，示范带动。在创先争优活动中，要注意选树先进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标。要开设专题专栏，通过动态报道、言论报道、专题报道等多种方式，形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势，营造浓厚的活动氛围。要培树一批“经得起推敲、群众信服、叫得响亮、影响力大”的创先争优活动先进典型。要注重先进典型的宣传推介，充分发挥典型的示范引导作用，使大家感到可信、可亲、可敬、可比，学有榜样，干有方向，形成“比学赶超”的良好氛围。
联村联户汇报材料范文第9篇
县委、县政府决定召开这次重点项目建设调度会议，主要是基于以下三个方面的考虑：一是4月7日市政府对我县重大项目进展情况进行了督查，指出了存在的差距和问题，提出了新的更高的要求，从市上通报的一季度经济运行情况来看，我县一季度经济运行情况不错，几个主要经济指标位居全市前列，有几项还排在第一位，但项目建设情况不容乐观，特别是市列重点项目开工率只有20%，全市倒数第一，这些需要引起我们的足够重视，切实加以改进。二是4月14日市委召开常委（扩大）会议，传达了省委王三运书记调研工作时的讲话精神，提出了五个方面的严格要求，需要我们冷静分析形势，强化工作措施，认真抓好贯彻落实。三是当前正是项目建设的黄金季节，有必要召开专门会议，对今年项目建设工作再部署、再安排，进一步靠实责任、细化措施，确保6月底前实现时间过半、任务过半，为顺利完成全年目标任务奠定坚实基础。刚才，县发改局郑局长逐项目通报了建设进展情况，讲得很客观、很实际，也很到位，我完全同意，希望大家对照各自工作，认真研究，正视差距，自我加压，迎头赶上。下面，我讲三个方面的意见：
一、准确研判，负重加压，不断增强做好项目建设工作的决心和信心
来咱们县里工作已经7个多月的时间了，从平时看到的、了解到的和大家给我汇报的情况来看，全县项目建设总的势头是好的，在抓项目、促发展这个问题上，各级各部门的认识是明确的、态度是积极的、行动是迅速的、措施是到位的，特别是对于一些事关长远发展的大项目、好项目，大家都能放得下架子、拉得下面子去争，使全县项目建设始终保持了快速增长的良好势头。2011年全县项目建设完成投资额仅有8.7亿元，到2012年达到11.9亿元，去年完成了19.55亿元，三年时间翻了一番多，正是由于项目建设的扎实有效，这些年，我们在主导产业开发、基础设施建设、民计民生改善方面都取得了明显成效，这点大家有目共睹。“十一五”时期，全县固定资产投资对GDP的贡献率为52%，而项目建设对固定资产投资的贡献率达到八成多，这说明拉动经济增长的三驾马车中，以项目建设为主的投资仍是最主要的一块。今年全县固定资产投资计划完成28亿元，同比增长42.3%，项目建设年计划投资将达到30.36亿元。从这个数字来分析，要想实现固定资产投资高速增长，就必须依靠项目建设的强力拉动，而且只要项目建设顺利实施，固定资产投资也就能全面完成。因此，我们一定把项目建设牢牢抓在手上、抓紧抓实、抓出成效，以项目建设促进经济社会跨越发展。
今年以来，全县上下坚定不移地实施项目带动战略，紧紧围绕年初确定的过亿元工程和500万元以上重点建设项目，靠责任、定措施、快启动、抓落实，项目建设取得了阶段性成效。但从最近督查掌握的情况来看，仍有一些项目前期工作严重滞后，进展缓慢，甚至有个别项目至今还没有动工建设；一些已开工的项目由于受征地拆迁等因素影响，进展很不理想，对全面完成年度建设任务形成了较大压力。突出问题主要有以下三个方面：一是项目前期工作不够扎实到位。主要表现在思想观念和协作配合两个层面。个别乡镇和部门主要负责同志抢抓机遇的意识不强，对项目工作缺乏研究，主动性不够，一听说需要聘请资质单位编制可研报告，就心存顾虑，坐等观望，恐怕花了钱争不来项目，这种瞻前顾后、畏首畏尾的思想只能导致错失良机，贻误工作。一些部门之间、部门和乡镇之间衔接不够、协作配合不紧密，致使规划选址、用地报批、征地拆迁等工作不够扎实到位，使一些原本能够提前开工的项目迟迟不能动工建设；个别项目施工企业进场后当地群众以征地拆迁补偿不到位为由阻拦，使项目实施梗阻不前。这两个层面的问题解决不好，将严重影响今后重大项目的争取和实施。二是项目计划执行不够及时到位。突出表现在计划制定和组织实施两个层面。从近一阶段项目进展看，一些责任单位对项目实施研究把握不够超前深入，对一些可能出现的困难和问题缺乏预见性，没有周密细致的部署安排和工作计划，导致年初制定的工作行事历与实际差距较大，既定的时间表不能如期执行。一些乡镇和部门在重点项目组织实施上，领导和人员力量不到位，工作方法单一，工作合力不强，抓落实力度不大。三是项目建设程序不够合规到位。突出表现在建设程序和工程质量两个层面。一些乡镇和部门在项目实施过程中不能很好地执行“四制”要求，特别是在一些政府投资项目实施中，不能严格按照项目审批的内容和规模组织实施，随意变更设计要求，缩减建设任务，从一开始就对项目建设任务完成和竣工验收埋下隐患；个别项目虽然动工建设了，但程序不完备，经不起上级稽查检查，尤其是一些市上和央企直接实施的项目，没有纳入县上的项目建设基本管理程序，调度监管不到位；一些项目单位对质量把关不严，在原材料进场、施工现场监管、关键环节检查验收等方面不及时跟进，使项目建设质量不同程度存在一定问题。这些问题都是项目建设的关键所在、成败所系，必须引起大家的高度重视。
二、强化监管，加快进度，着力提升项目建设的质量和水平
咱们县是一个典型的投资拉动型县份，县域经济发展中投资总量小、结构不合理、项目建设资金短缺的问题必将长期存在，实施项目带动战略，用项目支撑发展、用项目保障发展就显得尤为重要。当前，国家各类优惠扶持政策迭加，扶贫开发力度不断加大，民生民计政策逐步倾斜，“联村联户、为民富民”行动全面展开，这些都为做好项目建设工作带来了千载难逢的机遇，我们一定要抢抓机遇，乘势而上，以项目工作的集中突破推动经济社会的转型跨越。今年全县项目建设的任务十分繁重，现在已进入四月下旬，正是抓落实的关键时期和黄金季节，各乡镇、各部门一定要按照“既定的目标任务不变、确定的时限要求不变、制定的考核措施不变”的总体要求，进一步靠实工作责任，加大工作力度，把项目建设切实抓紧抓好，抓出成效。
一要抢抓时机，全力加快项目建设进度。各乡镇、各部门一定要把抓开工、赶进度作为项目建设的首要任务，对已经开工的项目，要认真对照行事历要求，算清时间和任务账，强化责任意识和效率意识，进一步细化措施，狠抓落实，在保证质量的前提下，争分夺秒抓进度，千方百计促工效，全面掀起项目建设热潮，确保完成年初既定的目标任务。邵寨煤矿、唐家河煤矿、泾渗二级公路、330千伏变电站及城区生活污水处理工程5个市列重大建设项目，要排出时间推进表，倒排工期，倒抠进度，抓紧建设，全力推进。对于至今还未开工的项目，要想尽一切办法，克服一切困难，必须在4月底前全部开工建设。近期，四大家分管领导和各项目单位的主要责任人，要全部下到重点项目建设一线，现场协调解决影响开工和进度的各类矛盾问题，督促指导项目实施单位加快建设进度，确保所有的在建项目在5月底前有一个良好的形象进度，力争第二季度拿下60%以上的实物工作量，为完成全年目标任务奠定坚实基础。
二要注重质量，切实加强项目规范管理。当前，随着项目数量增多，投资规模明显增大，从中央到地方对项目的监管越来越规范，要求越来越严格，对稽查检查中发现的问题查处越来越严厉。因此，各乡镇、各部门在项目的实施过程中，要始终坚持进度质量两手抓，抱着对组织、对群众、对历史、也对自己负责的态度，时刻把质量放在第一位，认真落实项目质量监管措施，促进项目建设科学管理、标准施工、监管到位、质量合格。重点要抓好三个方面：一是严格施工准入。不仅要注重资质审查，更要重视考察施工企业的整体素质和工作业绩，坚决不允许违反招投标程序，个人拍板、私下招标甚至假招标。要把选择有实力、有资质、信誉好的施工企业作为项目质量管理的首要环节，严禁不符合资质、没有实力的企业介入项目建设。二是实行全程监管。各乡镇、各部门要严格对照项目设计要求，按照政策规定和建设程序办事。今后，凡是新上的项目，不论是国投项目、市列项目、县上自筹项目，还是社会投资项目、招商引资项目，必须按程序审批后方可组织实施。特别是国土部门要严格按照规划审批建设用地，任何乡镇和部门不得擅自征用土地，乱批乱建项目。三是严格落实监管措施。项目监管部门和实施单位要严格落实工程质量领导责任制和终身负责制，依法落实管理措施，严格执行“四制”要求，加大质量监管力度，规范项目运作机制，形成全方位、多层次、严管理的项目工作新格局，使项目上一个、成一个、见效一个，确保把每一项工程都建成经得起时间和实践检验的优质精品工程、上级放心工程、人民满意工程。尤其是规划部门要认真把好放线关，登记造册，终身负责，不留隐患。这次会议之后，由县发改局牵头，财政、住建、国土、审计、监察、环保、安监、地震等部门参与，对全县的重点项目从立项审批、环评、规划选址、用地报批、招投标、建设进度、抗震设防、资金管理等环节入手，扎扎实实地进行一次全面检查，对检查中发现的问题，不管是带普遍性的，还是个案问题，都要详细记录，督促及时整改到位。检查结果报告发改局，5月15日前报我。
三要加强衔接，不断加大项目争取力度。搞好项目谋划和储备，是争取项目、引进项目的前提和基础。当前，我们面临着政策迭加的难得机遇，各乡镇、各部门要按照策划要准、衔接要勤、力度要大、行动要快的要求，切实加大项目衔接争取力度，力争年内全县项目投资有较大幅度增长，不断增强项目建设的可持续性。一是精深研究政策。各乡镇、各部门的主要负责同志要认真学习研究国家西部大开发、支持发展、扶贫开发工作纲要及陕甘宁革命老区振兴、关天经济区发展和蒙陕甘宁金三角能源3个规划中的各项政策措施，做到各种政策学懂弄通、融会贯通，找准上级投资导向与我县需求的最佳结合点和对接口，最大限度地用足用活用好各类政策，提高项目争取的实效性和成功率。在这一点上，县发改局已组建成立了项目调研论证储备工作领导小组，要专门捕捉研究国家和省上支持地方经济社会发展的政策，搜集整理投资信息，调研论证储备各类建设项目，为乡镇、部门提供服务。各乡镇、各部门都要确定专门的工作人员，对相关的政策信息和投资导向进行研究梳理，筛选论证充实“项目库”，为项目争取奠定坚实的工作基础。二是认真做好前期工作。要牢固树立抓前期就是抓项目的思想，切实做好项目前期工作，争取领先一步，抢占先机，努力提高项目对接成功率。特别对一些重点项目的前期工作，要责任到人，由相关领导亲自挂帅，有针对性地调研论证，进一步做好衔接争取工作。要注重加大项目前期费投入，舍得花钱，该委托的尽快委托，该拿出可研的要及早形成本子，切实把前期工作做到位。今年，县政府在财力十分有限的情况下，专门列支了一部分项目前期费，实行定额预借制，重点用于支持部门和乡镇论证重大项目，各乡镇和各有关部门要以此为契机，超前谋划，主动出击，全力加快项目前期工作进度。三是勤于衔接沟通。各乡镇、各部门要准确判断政策导向，及时捕捉投资信息，做到信息畅通、反应灵敏、行动快捷，切实增强项目争取的积极性和主动性。要充分利用各种优势渠道，加强与上级部门的经常性衔接沟通，及时谋划储备一批大项目、好项目，力争使我县有意向的项目在省、市项目总盘子中能够全部落实到位，做到投产达标一批、开工建设一批、储备报批一批，以一轮又一轮的项目建设推动经济快速增长。尤其是发改、交通、住建和水务等部门，要多渠道掌握信息动态，多层面进行衔接汇报，对高邵路独店至三联段公路改建、县城西城区道路及排水排污工程、新集水库和黑河水厂等一批重大项目要盯住不放，争取尽快立项建设。这里需要说明的是，今年，县政府对项目争取责任目标及考核办法进行了调整，取消了奖金上限，放手让大家多争取，希望今年在项目争取上有新的成效。
三、明确职责，狠抓落实，确保完成项目建设各项目标任务
抓好重点项目建设工作，是统领全年各项工作的重要支撑和有力抓手，各乡镇、各部门要进一步强化措施，加大力度，确保各项目标任务全面落到实处。
一要强化组织领导。全县上下要把发展抓项目作为加快县域经济发展的重要举措，摆上重要议事日程，各级领导都要以高度的政治责任感和使命感，把项目建设作为自身工作的重要职责，亲自研究项目、论证项目、包抓项目、争取项目。尤其是县上确定的过亿元工程和500万元以上的重点建设项目，各包抓的县级领导要经常深入到项目施工一线，及时协调解决项目建设中遇到的困难和问题。各责任单位更要全力以赴，严格落实“一把手”负总责，全员参与的工作机制，细化责任分工，集中力量攻坚，推动全县项目建设工作有序推进。
二要强化督查调度。要切实加大对项目建设的督查力度，采取集中督查和专项督查、点上督查和面上督查、定期督查和随机督查相结合的办法，及时准确全面地掌握项目建设进展情况，以督查促项目建设进度，以督查促目标任务落实。对工程质量差、施工不规范、程序不合规的“问题”项目，要从严从细落实整改措施，限期整改到位。特别是要加强对48个重点项目的督查调度，建立健全定期报告制度，对不能按照行事历要求落实项目建设进度的单位和部门，要进行通报批评。这里需要强调的是，凡在今后各级检查中，如果哪个乡镇、哪个部门在项目建设上出了问题，影响了全县工作大局，县里将严肃追究责任，并严格按照责任书要求落实处罚措施，请大家高度重视。
三要强化协作配合。在项目建设工作中，全县上下一定要牢固树立“一盘棋”的思想，乡镇之间、部门之间要加强协作配合，共享资源，互通信息。对于项目建设中遇到的困难和问题，要坚持急事急办、特事特办，齐心协力、齐抓共建，绝不能因为主观原因影响项目争取和建设进度。对事关全县长远发展的一些重大项目，需要县上领导出面衔接的，要及时进行汇报衔接，真正形成上下联动、左右配合、齐心协力抓项目的工作合力。
联村联户汇报材料范文第10篇
个人履行主体责任述职报告一
一、工作职责履行情况
一是坚持以上率下，树立良好作风。在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。
二是创新工作载体，提升服务水平。结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了四要四不要(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了双联双代(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行驻村干部工作日制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。
三是认真履行职责，推进工作落实。一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建第一责任人工作职责。一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，三公经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行六个一主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了两新党组织建设年活动，认真对全镇两新组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了两新组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照一控六制要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。
四是加强制度建设，形成常态机制。制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身第一责任人的责任还没有履行好。
二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。
三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。
四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。
反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务虚，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有时间长了、资格老了的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
三、下一步的努力方向
一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好党建第一责任人的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。
二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。
三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展评优评差活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。
个人履行主体责任述职报告二
尊敬的各位领导：
我于2014年3月，任**乡党委书记。任职以来，我紧紧围绕抓党建促发展的工作思路,以巩固党的执政基础为着眼点，以党的群众路线教育实践活动和基层组织提升年活动为切入点，扎实推进基层党建工作，为促进全乡经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。
一、党建工作基本情况
**乡共有党支部14个，其中3个机关党支部，11个农村党支部，共有党员380名，其中女党员47名。
二、党建工作主要做法
我始终把加强农村基层党组织建设作为一项重要的政治任务与岗位首要职责来抓，贯穿到农村工作的全过程。特别是今年以来，我们紧紧围绕党的群众路线教育实践活动和基层组织提升年活动，全面落实基层党建工作责任制，全力打造坚强的战斗堡垒。
(一)严格落实基层党建工作党委主体责任，切实履行好第一责任人职责
落实党委主体责任是搞好党建工作的关键。乡党委高度重视党建工作，将党建工作列入重要议事日程，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把任务落到实处，把工作抓出实效。一是在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，常务副书记直接抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，切实加强对党建工作的领导。二是建立党委委员党建工作联系点制度，要求每位党委委员联系一个党支部，每月深入所联系支部检查指导党建工作不少于一次，乡党委每季度召开一次基层党建工作专题会议，在听取党建工作情况汇报的基础上，认真研究解决突出问题，确保党建工作扎实开展并富有成效。三是在年初与各支部签订党建工作责任书，明确各支部抓党建工作的目标和任务，并建立健全年度党建工作考核奖惩体系，真正形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。在抓具体党建工作中，我作为第一责任人，到任后召开了党政联席会研究制定了党建工作计划，明确了党建工作重点，特别是紧紧围绕党的群众路线教育实践活动和基层组织提升年活动要求，结合全乡实际，精心组织，周密安排，强化督促检查，确保活动有序开展并取得实实在在的效果。
(二)扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，夯实党的执政基础
乡党委把党的群众路线教育实践活动作为今年党建工作的中心任务和各项工作的重中之重，在严格落实县委统一部署的基础上，按照上级要求规定动作必须到位，同时立足于不同环节的不同特点，创造性地开展工作，力求自选动作特色出彩。
学习教育、征求意见环节，组织开展了以4个步骤4条要求32项活动为主要内容的征求意见工作。一是认真学习，强化信念。认真学习党的十、十八届三中全会精神和系列重要讲话精神，并依托党员干部现代远程教育和山西干部教育在线两个平台进行每周两次例会集中学习，使广大党员干部从思想上对教育实践活动的开展有了清醒认识，理想信念有了坚定保障。二是加强实践，净化灵魂。组织机关干部和各村主要党员干部观看了《反对特权》、《反对》、《焦裕禄》、《雷锋在1959》、《段爱平先进事迹》等警示教育片和影片，带领全体机关干部在长乐纪念碑开展了缅怀革命先烈、栽植红色记忆活动，举办了赵月明同志先进事迹报告会、农村核桃种植实用技术培训会等一系列实践活动，促使全乡党员干部对群众路线的理解更为深刻，服务基层的自觉性和主动性进一步增强。三是广泛征求，聚焦目标。通过热线电话、邮箱、座谈会、发放征求意见表等多种形式，利用访知解、干部下乡住村增收等活动，深入开展征求意见、集中走访五个全覆盖活动。共征求到意见建议437条,真正实现聚焦点拉清单的目标。
查摆问题，开展批评环节，乡党委深刻严肃地进行查摆、开展批评，确保问题找得准，像画的实。一是查摆渠道务必广泛。采用发放问卷、入户走访、召开座谈会等多种形式征求意见，并先后召开机关干部、服务对象和群众征求意见专题会议，严格对照表现形式查摆问题。二是谈心交心务必充分。按照四必谈的要求，班子成员之间、班子成员与分管站所、联系乡直单位、所包村负责同志之间都认真开展了谈心交流。通过广泛深入的谈心交心，推心置腹地沟通思想、提出意见、寻求共识，达到了共同提高的目的。三是剖析材料务必深刻。由党委书记主持撰写党委班子对照检查材料，进行了16次大的修改完善，班子成员的对照检查材料平均修改达到12次，确保对照检查材料剖析到位、认识深刻。四是民主生活会务必求实。8月12日，乡党委召开专题民主生活会。在督导组的指导下，党政班子成员以整风精神开展批评与自我批评，以敢于揭短亮丑、维护班子团结的觉悟，达到了团结批评团结的效果。
整改落实，建章立制环节，乡党委要求必须回应征求到的群众意见，回应对照检查材料查摆的突出问题，回应专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见，以高度的紧迫感与对党和群众高度负责的态度抓好整改，确保活动取得实效。一是在活动中边查边改。突出抓好中央八项规定和省市县有关纪律作风的规定和要求的贯彻落实，能立即整改的马上整改，不能立即整改的，限期必须整改完成，整改结果由乡纪委负责督查通报。二是大力开展专项整改行动。认真制定两方案一计划，提出了18项整改任务、12项专项整治任务和14项制度建设任务，内容涉及加强班子建设、强化便民服务、严格制度规范等方面，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费、整治群众办事难等专项行动，以硬制度和硬举措狠刹，确保活动的最终成果使群众受益，让群众满意。
通过教育实践活动的开展，全乡广大党员干部思想认识进一步提高，工作作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，全乡各项工作顺利开展，通力达汽贸园、红岭山肉鸡养殖园区、丰伟健康养殖小区三个重点项目顺利推进，连元村巷道硬化工程、牛家庄人畜饮水工程、赵家凹小东沟通村路建设、全乡田间道路大治理等一批群众反映强烈、涉及群众生产生活的问题得到了有效解决，教育实践活动取得了实实在在的效果。
(三)深入开展基层组织提升年活动，切实加强农村基层组织建设
按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求，扎实推进五个基本、七个体系建设，努力实现基层党组织覆盖面进一步扩大，基层党组织战斗力进一步增强，基层党组织书记素质进一步提高，党员队伍生机活力进一步提升，基层党建工作保障机制进一步健全，基层党建工作制度进一步完善。
一是抓好领头雁教育培训工作。立足于培植领头雁，着力提升支部书记的自身修养和工作能力，积极组织村党支部书记参加县委组织部学习培训。同时，充分利用、农村远程教育、集中培训等方式，深入开展党性教育和农村实用技术培训，做到理论武装与技术培训并重，切实提高了广大农村干部的素质，强化了党员干部的宗旨意识，增强了广大农村干部特别是农村支部书记的致富带富能力。今年以来我乡共组织集中培训4次，参与人数200余人次。二是开展软弱涣散支部整顿工作。一方面，增强组织，集中领导，针对我乡软弱涣散党支部五里坡村支部存在的问题，乡党委选派政治素质高，工作能力强的年轻科级干部组成工作队，进行督导整改;另一方面，多措并举，力求实效，通过制度管理、教育培训、座谈交流、评价考核等方式，抓住村党支部班子建设这个关键，有效地解决了村级组织不够健全、领导班子软弱无力、党员队伍不起作用、产业发展缓慢等问题。通过整顿，五里坡村党支部班子战斗力得到了加强，群众反映的看电视难问题得到了积极落实;产业方面，实施种植了200亩核桃树，并积极筹划落实黑山羊养殖小区建设。三是加强党代表工作室建设。按照八有标准和五公开要求，我乡从今年3月开始，开展了党代表工作室(站)筹建工作，截至目前，所有工作室已建设完成并投入了使用。全乡共建有党代表工作室12个，其中乡级工作室1个，村级工作室11个。全乡共有57个乡党代表，7个县党代表，目前43个党代表已入驻工作室，共开展调研走访4次，征求意见建议135条，接待群众73人次，切实起到了密切党群干群关系的桥梁纽带作用。四是高度重视发展党员工作。严把发展党员入口关，注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党员，今年发展党员6人，其中女性4名，大专及以上学历3名。通过对党员队伍年龄、文化结构的调整，党员的整体素质有了较大提高。五是认真开展村两委换届选举工作。在认真做好调查研究、村级财务审计、矛盾纠纷排查化解等前期准备工作的基础上，乡党委召开专题会议对村两委换届选举工作进行了研究，于10月30日召开了村两委换届选举工作动员会，成立了领导机构，制定下发了《实施方案》，并对参会人员进行了培训，明确了时间安排、方法步骤、工作要求及注意事项，确保换届选举工作顺利推进和换届工作中风清气正，选出好人能人，加强农村基层组织力量。
(四)切实加大正风肃纪力度，净化政治生态环境，营造弊革风清局面
一是加大对违法违纪行为的惩处力度。乡党委坚守党要管党、从严治党的责任担当，以作风建设为突破口，举全乡之力向广大党员干部的庸懒散奢贪不良风气开战，大力营造风清气正、廉洁从政的政治环境。要求乡党政班子带头做好表率，严以律己，同时牢固树立责任意识、担当意识，坚持原则、敢抓敢管，一级抓一级、一级带一级，严格干部队伍的教育、管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。今年以来，全乡共查处了2起违纪行为，对3人进行了党纪处分，并对顶风违纪典型问题进行了通报曝光，庸懒散奢贪等不正之风蔓延势头得到有效遏制。二是开门整治，创新监督长效机制。拓展渠道，广泛接受群众监督和社会评价，充分发挥民主监督、舆论监督的积极作用，旗帜鲜明地弘扬优良作风，抵制歪风邪气，形成了全乡上下抓党风促政风带民风的良好局面。通过设立举报箱、举报电话和电子邮箱等多种形式，全面对基层党员干部的违法违纪行为进行监控和处理。对一些党员干部不作为、不干事、不担事等突出问题，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、纠正偏错不手软，谁以身试法、顶风违纪就坚决查处，着力打造一支更加廉政勤政的干部队伍，为**乡净化政治生态环境提供组织保障。
三、存在的问题
(一)认识存在误区。农村普遍感觉党务工作只是表簿卡册、版面笔记，不如村务工作实在，对党务工作重视不够。
(二)作用发挥有限。支部班子及党员带头带领带动及先锋表率作用发挥较差，群众对支部及党员的认同感、归属感较低。班子年龄结构偏大，虽然农村工作经验丰富，但是普遍存在市场经济能力不足、开拓意识不强等问题，缺乏敢闯敢创、敢拼敢冲的精神。
(三)活动举步维艰。相比乡镇的阶段性中心工作和其它一票否决制任务，组织建设经费很难保障，特别是纯农业乡镇经济条件差，考虑组织工作经费时排序靠后。
四、下步工作打算
(一)加强班子与队伍建设，构建科学有效的评价考核体系。以村两委换届选举为契机，配优配强两委班子，以建设基层服务型党组织为统领，切实加强班子建设和干部队伍建设，大力培养思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的领头雁，努力把两委班子建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导集体。要进一步完善党员干部的量化考核机制，切实建立起一套既能调动积极性，又具操作性的工作激励机制，扎实提高基层党组织的整体战斗力和执行力，真正成为推进农村脱贫翻番，转型跨越的突击队与生力军。
(二)全面建设学习型党组织，不断加强理论武装。要通过报告会、培训班、专题讲座、宣讲小分队等多种行之有效的途径，组织党员干部深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神以及系列重要讲话精神，切实在思想上武装头脑，学习上提升素养，视野上不断开阔，真正凝聚力量，形成共识，统一步调，共谋发展。