中兽医学就业前景范文

中兽医学就业前景篇1

关键词：中兽医；现状；发展

中图分类号： S853 文献标识码： A

一、中兽医的特色和优势

1、有完整独特理论体系

中兽医学有特有的辨证论治、脏腑经络、阴阳五行等理论，通过对大自然的观察，系统总结了与各种动物疾病斗争的经验，最后汇成整体观念贯穿辨证论治，从而形成完整独特的理论体系。该理论体系包括整体观念、辨证论治学说和“治未病”的预防医学理论。理论认为动物体与自然相统一，而形成为一个完整统一体；动物体全身各部位及各脏器相互关联，也形成了一个完整统―体；辨证论治即是中兽医治病的过程，是要找出动物体受到疾病破坏时其本身的生态平衡和与自然的不平衡，并设计出恢复生态平衡的措施；治未病则是指未病先防，防重于治。

2、自然疗法维护机体健康

中兽医学是以调动机体内在一切积极抗病因素(正气)来驱除疾病，恢复机体健康为原则，利用天然植物、动物、矿物等中草药和针灸为主要手段的自然疗法。中兽药取材于自然界，再用自然炮制方法，保持了这些药品的自然结构和活性，为纯天然的药品，与化学合成药比较，具有自然性、多功能性、无残留毒副性、不致使微生物产生抗药性、调节免疫功能作用等显著的特点。针灸是利用银针或是产生温热的灸具作用于穴位局部，但却能够对机体的全身以及脏腑经络和器官等产生整体的调节作用，并有增强免疫功能的作用，也是一种自然疗法。

二、中兽医的应用现状

我国中草药资源非常丰富，但是现代化程度相对较低，在对中药的开发与应用中，对使用方剂与辨证施治等特色与优势考虑的愈来愈少，使用单味药增多，即使使用复方，为了增强疗效，也不公开地加用西药。而辨证施治的缺乏也使得现在中兽药的临床效果越来越差，使得在复方制剂中添加西药成了理所当然。这就使得中兽药的应用领域看起来不断地扩大，实际上是日渐狭窄。

由于对药理和毒理学研究不够深入，对中药的认识也不足，同时现代疾病种类的概念不断加强，而辨证论治的理论愈来愈弱化，这就导致中兽医学逐渐遁出人们的视线。当前限制中药产业化进程的主要原因是治病机理阐述不清楚，重复研究较多，而且对中药的研究大多都只是停留在验证疗效阶段，质量控制做的不好，提取中药的成分随品种、提取方法等有较大的差别，在功能上也有不同。

中兽医学人才培养不足。现在的高校兽医学教育基本上没有中兽医专业，只在兽医专业本专科阶段开设中兽医学课程，而且课时也不多。硕士与博士等高端人才的培养应用于中药方面则主要是集中于中药单味药的研究，而且多数是类西药化的研究，考虑辨证施治与复方等较少，中兽医从业者之间的研究交流也较少，发表中兽医的文章相对较少。

假劣中兽药泛滥使养殖者对中兽药没有信心经常有兽药经销商和养殖企业高管对中兽药提出这样的疑问：中药不是显效慢吗？中药管用吗？这主要是因为假劣中兽药误导了养殖者，其实判断中兽药真假只要掌握两个基本点就好：一是根据配方与原料价格计算成本；二是看其说明书用量是否符合《兽药典》配方所载用量。此外中兽医讲究辨证施治，如果辨证不对，即使药是真的也不能治好病。此外中兽医讲究辩证施治，如果没有扎实的中兽医辨证功底，导致对的药用到错的地方，不仅不能治病，甚至有可能加重病情。

三、中兽医的继承和发扬

继承和发扬传统中兽医，首先国家要增加对中兽医行业的投人，成立研究机构对中兽医进行系统完整的研究，最大限度的保护中兽医从业者从业热情。在集约化养殖业大规模发展的今天，西药有他自身的优势，比如价格低、见效快，这对中兽医行业来说有很大冲击，使从业人员的工作热情受到打击，不少人选择了从业西兽医。面对这样的状况，我们需要通过制定相应的法规、章程，以法制来保护和发展中兽医事业，从而激发中兽医从业人员的工作热情。

其次要保护中兽医药学的传统理论体系，中兽医的传统理论体系是中兽医学的精华部分，是我国文化遗产的核心的一部分。随意改变用药方式，例如不是采取合理的组方形式用药，或者是简单的提取某些有效成份人药，这些都与中兽医的整体统一的观念相违背，也就失去了中药的优势和特点。

四、中兽医应用的展望

县级畜牧兽医部门就成中兽医研究机构，广泛收集民间中兽医长期使用的单方、验方，汇集成册，发放给基层兽医使用等等。随着畜牧业技术水平的提高，人们对药品的安全和有效性提出了更高的要求，由于中药具有毒性低、副作用小、不易产生耐药性等优点，在兽医临床中用于防治疾病前景极为广阔。中兽医传统的复方制剂，遵从了中兽医学的理、法、方、药原则，在某些疾病的辨证施治上具有独到之处。从长远来看，中兽药由于对食品安全危害较小和对某些特定类型疾病的独特疗效，在某些领域将有逐步取代化学药品的趋势，具有广阔的应用和发展前景。

县部兽医部门应成立中兽医协会，开展相关方面的工作。协会由全县从事中兽医诊疗和相关生产活动的中兽医专业人员组成，负责组织全县兽医从业人员定期或不定期的开展中兽医技术培训或者定期不定期的组织现有兽医到科研机构培训，提高中兽医从业人员的业务素质、医疗水平和服务质量；整合行业资源、规范行业行为，制订行业标准，促进中兽医行业的全面、健康发展。

各县应该加大各乡镇兽医站的资金投入，重建各乡镇站的中兽医药房，增加中兽药在畜牧业的使用量，以有效减少滥用抗生素残留和出现耐药菌株等问题。对于中兽医学，我们要用发展的眼光看问题，不要只是盯着眼前的蝇头小利，要科学地保护、继承和发杨中兽医，为动物和人类的健康提供有力的保障。

全国执业兽医考试要加大中兽医的分值。执业兽医是兽医诊疗行业的前沿工作者，执业兽医的中兽医水平直接影响着中兽医在兽医行业的运用和发展，加大全国执业兽医考试中兽医的分值，可以有效的提高中兽医的行业影响力，起到事半功倍的效果。

在十一五期间国家应该重点扶持规模养殖场，且比例在不断增大每年增10%、15%，建议规模养殖场应配备取得执业兽医资格证的兽医。21世纪畜牧业的发展，使我国的畜产品走向世界，伴随着我国现代集约化养殖的飞快发展，许多目前化学兽药难以解决的饲养管理以及疾病防治方面的问题。如应激、亚病毒疾病，免疫失败还有药物残留和病原的耐药性等，都严重影响人体健康，同时这种集约化养殖的畜禽产品也存在肉质风味不够好的问题。中草药饲料添加剂为来源于中草药复方制剂、单味中草药的散剂或其提取成分，临床上主要用于畜禽疾病的预防、改善动物肠道内环境、改善动物产品风味和品质等，可以有效解决这些问题，具有广阔的市场。国家在重点扶持规模养殖场的同时监督养殖场配备取得执业兽医资格证的兽医，也就从行政上保证了食品安全措施的顺利执行。

结束语

我国畜牧业的发展需要大量相关专业的人才，相关专业有着非常广大的发展空间。随着畜牧业的发展，畜牧人才需求的逐渐旺盛会改变养殖企业的用人环境和薪资水平，也会逐渐改变人们的传统观念，最终会促进专业的发展。

参考文献

[1]赵培培.中兽医现状及发展趋势解读[J].兽医导刊,2014,01:7-11.

[2]钟秀会.中兽医的现状与前景[J].兽医导刊,2011,07:15-16.

[3]孙静,马青梅.浅谈中兽医现状与发展[J].青海畜牧兽医杂志,2009,03:56.

中兽医学就业前景篇2

――以扬州大学为例

季正剑1 李建梅2

1.扬州大学兽医学院 江苏 扬州 225009

2.中国农业科学院家禽研究所 江苏 扬州 225125

摘 要：2013年，最难就业季来临。我校兽医专业是扬州大学的最优秀专业，每年均有大量研究生毕业需要走上职业岗位，影响就业的因素有多种，现通过SWOT分析法提出一些思考和建议。

关键词：最难就业季 兽医 SWOT分析 建议

随着招生规模不断扩大，研究生的就业形势日趋严峻，已经引起社会的广泛关注。本文利用现代管理学中的SWOT分析法对影响我校兽医专业研究生就业因素进行分析，并提出一些思考和建议。

一、研究背景

2013年，我国的高校毕业生人数达到699万，创下了历史新高，随之而来的是供需矛盾造成的就业形势严峻，使得今年被人们戏称为“史上最难就业季”。 “就业”变成了大学毕业生和家长最关心的话题，同时也成了政府和社会各界关注的焦点。

扬州大学的兽医专业发端于1902年，具有悠久的办学历史，经历了百年的演变和发展，已成为国内一流、国际知名的专业。近几年，毕业研究生就业率均为100%。随着今年最难就业季的到来，我校兽医专业大量毕业研究生的就业形势倍受关注，因此加强对该专业研究生就业形势的分析已刻不容缓。

二、兽医专业研究生就业的SWOT分析

SWOT分析法又称态势分析法，可根据对象自身的既定内在条件进行客观而准确地分析，其中S代表 strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁），S、W是战略内部因素（“能够做的”），O、T是战略外部因素（“可能做的”）[1]。笔者从以上四个方面分别对影响我校兽医专业研究生就业的因素进行分析。

（一）内部优势（S）

根据教育部学位与研究生教育发展中心公布的结果，2012年全国一级学科评估中，我院兽医学整体水平名列该一级学科全国第四。2013年5月教育部副部长郝平来我校视察，给予兽医学学科是扬大的一块“金字招牌”的赞誉。多年来，我校培养的兽医专业毕业生因为具有扎实的专业理论知识和实验操作技能，具有较高的思想成熟度和较强的责任感，在各自的岗位上取得了显著的成绩，成为我国兽医行业的中坚力量。毕业生中有中国工程院院士、部级有突出贡献的中青年专家、教授、学者，有业绩突出的优秀中青年企业家和省、市、县的党政领导人。

（二）内部弱势（W）

随着研究生教育规模的扩大，我校兽医专业的研究生数量整体呈上升趋势，但受研究生入学动机和导师数量等因素影响研究生的培养质量相对下降，毕业研究生内部竞争激烈。因经历过兽医专业的高层次教育，研究生的年龄偏大，可塑性较小，很多研究生刚毕业就将面临婚姻大事，女生在这方面受到影响更大。同时，和其他专业研究生类似，他们毕业后多半喜欢留在大城市，对就业时的期望也都主要集中在薪酬方面，高学历带来下对薪酬的期望值过高也就成为毕业研究生的内部特征。

（三）外部机会（O）

农业作为第一产业，是支撑国民经济建设和发展的基础，随着我国当前农业科学的迅速发展，农业科学逐步实现产业化，农业产业从传统的单一模式转变为与其他产业相互交叉、渗透，形成新形势的复合产业。而作为农科的兽医专业毕业研究生直接对“三农”问题的解决起着重要作用，加之近年来多起兽医公共卫生和人畜共患病事件的发生让兽医专业毕业的研究生越发受到社会的重视和认可。同时从招聘市场的岗位数量来看，兽医专业的社会需求量高于毕业生数量，研究生毕业后在工作岗位的选择方面具有很大空间。

（四）外部威胁（T）

研究生扩招后，高学历人才数量增多，研究生的“稀缺性”下降，在目前的就业形势下，一些用人单位认为现在研究生的工作能力不比本科生强多少并且很难发挥高学历的价值，甚至有些公司表示“我们只要本科生”。近几年江苏毕业的研究生总体就业率逐年下降，社会就业形势不太乐观，有少数单位还要学历查三代、限制户籍、年龄甚至性别。当下，由于经济增长率的降低导致计划招聘岗位数较去年同期相对减少，这与众多毕业生的期望值形成差距，被动观望的心态由此而生。

三、思考与建议

研究生就业是政府、高校、用人单位以及毕业研究生共同的责任，各方需在做好本职工作的同时，采取新的对策。

（一）政府方面

今年，教育部办公厅已经通知，严禁就业歧视，提出了包括“严禁含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”等在内的“三个严禁”。希望政府各级部门加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革，加强就业市场监管，遏制就业中的不正之风，营造公平就业环境。同时，加强宏观调控，增大中西部地区吸引力，加大对三农行业的经济投入，努力增加就业资金、创业资金的投入，加强资金使用管理，切实落实好各项就业、创业政策措施，促进就业、创业工作有效开展。

（二）高校方面

学院要根据市场需求、专业特点和人才培养要求，完善研究生培养模式、优化课程设置，做好在校研究生的生涯规划指导，增加实践教学比重，改进考核方式，加强实习基地、建设企业研究生工作站，深化校企合作[2]，加强教育管理和就业指导。研究生毕业前夕，院校各级要形成通力，深入开展研究生就业、创业指导，提高就业、创业指导的有效性和针对性。通过多种途径分析当前就业形势，帮助研究生调整就业心态、掌握就业礼仪、转变就业观念，鼓励毕业生树立远大理想到基层锻炼、多元就业、勇敢创业，为应届毕业研究生组织专场人才招聘会，对于就业的困难户要给予更多地关注，将就业指导工作应作为高校教育的一项常规工作来做。

（三）用人单位方面

相对其他学科毕业的研究生而言，兽医专业的研究生毕业后整体工资待遇水平偏低，希望各用人单位全方位的正确认识研究生的价值和作用，可适当提高农科毕业研究生的工资待遇，采取竞争上岗、择优录取的用人机制，给予就业者平等竞争的机会。为更好的满足用人单位的人才需求，用人单位可以与学校开展广泛的校企合作，尤其是在人才培养方面，可以将单位的员工如本科学历的送到学校定向培养，根据用人单位的特殊需求，进行人才“订单式”培养。

（四）自身方面

在校研究生需要做好职业生涯规划，注重创新能力和实践能力的提高，不断培养职业素养和职业道德。作为就业的主体，研究生就业时需要转变自己的就业观念，打消“非公务员、事业单位、国有企业、外资企业不考虑”的念头，应届毕业研究生在就业时可以优先考虑主要业务和个人发展前景，降低期望值，对于薪酬、福利以及工作地点不用追求完美一步到位，先就业再择业，打破“一次择业、终身就业”的观念束缚，不必将中心城市和东南沿海城市作为唯一就业去向，鼓励大家到西部、到基层、到祖国最需要的地方去。毕业生本人也可以通过网络招聘以及家庭和个人的社会关系，发挥导师影响力。

参考文献：

[1] 黄佑军，朱明瑶. 高职“2+1”双主体人才培养模式下创业教育的SWOT分析[J] ，职业时空，2012（8）.

[2] 祭学明，孙 卓，王 亮. 浅析“校企合作”实践模式对提升大学生就业能力的作用[J] ，南昌教育学院学报，2012（27）.

作者介绍：

季正剑（1986―），男，江苏扬中人，扬州大学兽医学院，助教，硕士研究生；

中兽医学就业前景篇3

关键词：石膏；兽医；临床

中图分类号：S854 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-08-0219-1

近几年来，我国的兽医行业随着养殖业的发展而逐渐兴盛，石膏这种中药也在兽医的临床应用中起到十分重要的作用。但是，由于兽医行业本身所具有的特殊性，石膏在兽医临床应用中还是存在着一些问题。这就要求相关人员要积极采取措施解决好这些问题以促进石膏运用的科学化合理化。

1 石膏在兽医临床上应用的现状

1.1 应用意识不强

石膏虽然在兽医的临床运用中起到了很大的作用，但是仍然存在着一些问题。首要问题就是石膏在兽医临床上的应用意识不强，一方面，兽医在给牲畜诊治的过程中，往往不会记得要使用石膏这种具有多种功效的药材；另一方面，广大养殖用户在日常的养殖工作中，也没有重视石膏的重要作用。这就使得石膏的应用没有最大限度的发挥其应有的作用。由于应用意识不强，兽医也没有对石膏的功用进行深入的研究和了解，这就限制了石膏运用技术的提高。

1.2 应用方法不当

石膏是一种比较常见的药材，然而其应用方法却是非常多样的。在这种情况下，要想更好的运用石膏就必须要对石膏的应用方法进行深入的探讨。可是，目前有些兽医就没有合理的掌握石膏的运用方法。一方面，兽医在具体应用石膏的过程中，还是没有彻底的了解石膏的药性，这就使得石膏在具体的运用中，难以有针对性的应用于临床治疗中。另一方面，兽医在对牲畜进行治疗的过程中，往往会过于相信自己的临床经验，这就会在出现新问题、新病情的情况下，会因为误诊而难以解决。

1.3 应用市场狭窄

石膏这种药材的功效虽然非常的好，但是其应用市场却非常狭窄。这就需要相关人员积极开拓应用市场。市场狭窄主要体现在石膏不仅可以应用于养殖的牲畜的治疗中，对于一些宠物诊所来说石膏也有非常广泛的用途。可是一些兽医本身在对牲畜进行治疗的过程中，就忽视了石膏在临床运用中的作用。另一方面，宠物作为动物也会出现一些常见的疾病，而这些疾病也需要一些药物来进行诊治。可是一些兽医却没有认识到这一点。这就使得其应用市场狭窄。

2 石膏在兽医临床上的应用

2.1 配药治疗疑难杂症

石膏作为一种中药可以用来配药以治疗牲畜的疾病。“三黄石膏汤”就是以石膏为主要原料制成的一种药品。其在兽医临床运用中主要是用来治疗一些内科狂症、热毒瘟疫和暑湿症等。其对于牛流行热和流行性感冒具有较好的治疗效果，主要是因为其清热解毒的作用，再配合其他药材疏通经脉护脾养胃的作用就可以比较好的治疗这些疾病了。

2.2 临床中的药理作用

石膏对人工发热动物具有一定的解热作用，对人工发热家兔的解热作用最为明显。石膏浸液静脉注射的剂量不同会对家兔、猫的呼吸、血压及血流量受到一定的影响，这就会使得这些动物的生长也会产生一定的影响。当然，石膏对平滑肌也具有十分重要的作用，不仅会使小鼠尿排出量增加使其小肠推进功能减慢还会增加大鼠和猫的胆汁排泄。

3 如何更好的在兽医临床应用中发挥石膏的作用

3.1 增强应用意识

促进石膏在兽医临床运用中的科学化和普及化就必须要增强运用意识。只有增强意识才能更好的发挥石膏在兽医临床运用中的作用。为此应该从多方面着手进行解决。兽医应该要认识到石膏的独特药性并能够充分的向人们介绍其实用性和高效性。这就可以极大的增强人们运用石膏的意识。作为养殖户更应该要认识到石膏对于促进牲畜健康成长和提高疾病预防能力的重要性。石膏是一种比较好的中药，其清热降火的功效可以非常好的治疗牲畜的各种热性疾病。这就要求相关人员要增强这方面的应用意识。

3.2 改善应用方法

石膏在兽医的临床运用中往往还会存在着应用方法不当的问题，这就要求兽医要积极寻求更好的方法运用石膏来诊治牲畜。为此，兽医应该要从传统的兽医诊治方法束缚中解脱出来。要以一种全新的视角来看待石膏在临床运用中的作用。石膏不仅可以外敷也可以内服，这就要求兽医要对石膏运用的形式有十分深入的了解。特别是要理解石膏不同的搭配和药材之间的不同组合的效果。

3.3 开拓应用市场

石膏虽然有着非常好的药效，也非常具有实用性，但是其运用市场并不广泛。这就要求相关人员必须要站在一定的高度来审视石膏的应用前景。为了开拓应用市场，应该从养殖行业和宠物养殖户这些方面开拓应用市场。为此，相关人员应该要加大宣传力度，要让广大群众了解到石膏对于治疗动物相关疾病具有非常重要的作用，这是开拓其应用市场的必然要求。

4 总结

总而言之，石膏在兽医的临床应用中拥有十分广阔的应用前景。为了使我国的牲畜养殖业和宠物饲养得到顺利的发展，相关人员应该要积极采取多种措施促进相关问题的解决。兽医行业本身是一个比较传统的行业，随着时代的发展和进步，其内涵和外延已经有了新的发展，在这种情况下，相关人员应该要积极采取措施促进石膏在兽医临床中的应用。

参考文献

[1] 鲁厚芳.杂质对石膏――碳酸铵转化过程的影响[D].四川大学,2002.

[2] 骆和生.石膏――治热症之要药[N].广东科技报,2000.

中兽医学就业前景篇4

目前我国只开展了兽医综合知识的考试。考试采用闭卷笔试的方式进行。考试分为基础科目、预防科目、临床科目和综合应用4份试卷，具体内容涉及动物解剖学、组织学与胚胎学、动物生理学、动物生物化学、兽医病理学、兽医药理学、兽医相关法律法规、兽医微生物与免疫学、兽医传染病学、兽医寄生虫学、兽医公共卫生学、兽医临床诊断学、兽医内科学、兽医外科与外科手术学、兽医产科学和中兽医学15门兽医重要专业课程。

目前，我国兽医专业教育在素质教育的潮流下与其他学科基本相同，相当于通才教育，尤其近10年来，兽医高等教育在实践环节上较之前有所滑坡，致使中国兽医专业教育在体制上、在人才教育质量等方面难以与国际接轨。2009年，我国开展了执业兽医资格考试工作，在执业兽医的甄别选拔方面迈出了历史性的一步。执业兽医制度的出台，标志着我国对动物生产及疫病防治行业从业人员准入门槛的提高和管理的更加规范。但一个好的执业兽医不是考出来的，执业兽医接受教育的优劣，直接关系到其执业水平和从业能力。因此，兽医专业教育是培养合格执业兽医的基础和前提。

因此，在新时期下，推行执业兽医制度的举措与兽医高等教育机构的人才培养密切相关，这必将大大提高我国兽医高等教育机构对培养合格兽医人才的重视程度，也将进一步促进中国兽医专业教育体制改革的深化，更好地与国际兽医专业教育体制接轨。尽管我国的兽医制度尚在建设中，但与国际接轨是必然趋势，兽医专业高等教育是为兽医公共事业培养人才的基地，为适应我国兽医制度与国际接轨的要求，兽医专业高等教育必须学习国外的先进经验，及时变革兽医教育。面对这一新课题，兽医专业教育只有主动适应新形势，科学设计办学定位和人才培养模式，不断创新办学理念，利用好高等教育资源，保留已形成的优势与特色的同时，兼顾执业兽医资格考试，提高培养学生的质量，真正让高等教育更好地服务于社会。

2动物医学专业人才培养体系改革

2.1参考执业兽医制度，改革课程与教学内容

本着“厚基础、重专业、高素质、强实践”的原则，结合我国执业兽医资格考试的要求，黑龙江八一农垦大学动物医学专业对课程建设与整合的合理性进行重新审定，力求在确定课程及名称时，避免为了迎合考试而过于强调学科分类，但也要考虑根据执业兽医资格考试所涉及内容确定课程，尽量使所开设课程与国家规定的考试科目一致；同时能根据我国高等教育客观实际和要求，合理分配专业基础课、专业课及理论与实践的比例；在不增加课程理论学时的基础上，将考纲中规定的考点纳入课程学习标准，融入到常规课堂教学中，同时根据我国执业兽医资格考试大纲要求，适当修订人才培养体系与考核标准。此外，黑龙江八一农垦大学将尽量选用该校教师编写的有地方特色的教材，并将教师的教学与科研成果、临床实践经验引入到平时课程教学中，增加学生对当地畜牧业发展和现状的了解，提高学生的学习兴趣，培养学生脚踏实地的作风。

2.2分层次教学，因材施教

黑龙江八一农垦大学采取分层次的方式教学，力求做到因材施教，教学相宜。从大学三年级开始，依据学生志向，将学生分为2个层次。第1层次：为有志考取研究生继续深造者，对这类学生采用“高级科技型人才培养方案”进行培养，着重培养学生的科研能力和创新能力；第2层次：为准备参加工作者，依据学生兴趣和志向采用“高级复合应用型人才培养方案”进行培养，着重培养学生的实际动手能力和创业能力，培养适用于临床生产实践的人才。

2.3专业方向分流，按兴趣学习

从大学三年级开始，黑龙江八一农垦大学对属于第2层次的学生，依据其兴趣和志向进行专业分流教育，如拟将动物医学分为小动物医学方向和普通兽医学2个方向。其中小动物医学主要进行小动物，如犬、猫等小动物疾病的诊断、治疗和综合防治等方面的教学工作，普通兽医学主要进行奶牛、猪、羊及禽类疾病的诊断与防治的教学工作。

2.4突出实践技能培养，多途径拓展实习基地

黑龙江八一农垦大学应用“校企共建、双向受益、产学结合、教研同进”的建设模式，建设了20处标准化实践教学科研基地，制定了标准化基地评价指标体系，建立了实习基地网络平台，创新了“2•2”渐进式实践教学模式，即创建以培养基本技能和专业综合技能为目标的课程实验实习和专业生产实习；以培养综合素质、创新创业能力为目标的社会综合实践和创新创业实践2个层次4个环节实践教学环节，将前期的2个实习与后期的2个实践有机结合，相互促进，逐渐加强。学生通过参加实习实践活动，实践操作技能明显提高。学生利用课余时间或周六、周日和假期时间进入校内外实习基地，在实习指导老师的指导下从事实践教学和社会实践活动，如小动物方向学生在宠物医院进行实习，学习从接诊到化验、诊断、治疗的全过程，最后达到单独完成全过程的程度；奶牛场实习的学生在校外指导老师的指导下，通过一年多的临床实习，可全面掌握奶牛的生产过程。

2.5建立专业综合实验培养模式

为了更有利于动物医学专业本科生的就业与学习，黑龙江八一农垦大学制定以基础兽医学、预防兽医学与临床兽医学为基础的动物医学专业综合实验课程体系，力争创立以点及面，点面结合的综合性、创新性培养模式。1~5学期主要为专业基础兽医学课学习时间。在该基础上，第5学期实施基础兽医学实验，将所学课程进行整合，实施综合试验计划；第6学期主要为预防兽医学学习时间；第7学期主要为临床兽医学课程学习时间。因此，黑龙江八一农垦大学计划在第6学期开设预防兽医学综合实验，第7学期开设临床兽医学综合实验。经过7个学期的学习，学生积累了丰富的专业知识，有了较好的基础，因此在第8学期，结合学生的毕业实习，黑龙江八一农垦大学计划开设动物医学专业大综合实验。通过对动物医学专业综合实验培养模式的建立与实施，既可以在很大程度上提高学生的创新能力与业务能力，也利于提高学生的团队意识和协作意识，有利于所培养人才综合素质的提高。

2.6加强师资队伍建设，提升教师专业水平

执业兽医资格考试对动物医学授课教师都是一次挑战。执业兽医资格考试要求教师不仅要树立正确的育人观和培养观，而且要在工作中不断地学习相关的业务知识和教育理论，以不断充实自己的业务知识和能力。基于此，黑龙江八一农垦大学每年都要求一部分教师到临床实践基地进行3个月的教学实践，或者兼职到教学动物医院坐诊或出诊，此外，也经常开展各种观摩教学、教学比赛等内容，积极开展教学研究、学生教学评价等多种途径，提高教师的教学能力。同时，应根据国家执业兽医制度和考试要求有针对性地组织教师开展培训和教研活动，鼓励教师积极参加执业兽医资格考试。通过这些方式，大大增强了青年教师继续努力以及进一步做好执业兽医资格考试教育与人才培养工作的决心。

中兽医学就业前景篇5

关键词：畜牧兽医；技术管理；对策

1畜牧兽医技术管理方面的问题

1.1我国对基层畜牧兽医技术管理方面不够重视在我国提出的“农业、农村、农民”三方面的问题中，畜牧兽医技术可以很好的推进这三方面问题的解决措施。因为畜牧兽医技术的提高可以使得兽医服务工作更好地开展。制定出具有合理性、科学性、全面性的计划方针可以更好推动我国畜牧业方面的发展。而现如今，我国对基层畜牧兽医技术管理方面不够重视，导致了一些从业者并没有十分投入自己的工作，反而以一种无所谓的态度来面对，对上级分配下来的任务也不积极配合，从而导致我国在基层畜牧兽医技术管理方面工作人员分流。

1.2我国在基层畜牧兽医技术管理方面人才水平不够

由于地域问题和综合素质等因素的影响，对于一些县级及乡级的畜牧兽医技术管理部门来说，部门里面工作人员专业水平不够，综合素质水平比较偏下，而且我国一些管理制度并不完整，导致了我国无法制定更合理的科学方案，这也导致了我国的卫生防疫工作无法得到有效地开展，从而影响了我国畜牧业的发展前景。又由于县级及乡级的畜牧兽医技术管理部门内工作人员的水平不够，影响当地兽医技术水平无法得到提升。再者说，工作人员的专业水平会直接影响到在畜牧兽医技术管理方面的技术支持和日常培训。如果说工作人员不具备较高的专业水平，没有大量的知识储备量和一定量的实践技术，就无法意识到在当前基层畜牧兽医技术管理工作中存在的问题，更不用说对此提出具体的意见，以及想出对应的解决方案，这也会导致当地的畜牧业无法得到发展。

1.3我国在基层畜牧兽医技术管理方面存在少数贪腐现象

在我国的基层畜牧兽医技术管理层，少部分地区存在贪污腐败情况，少许官员钻国家的空子，私自挪用国家用于提高技术水平的资金，更有甚者会克扣国家下发给当地农户的补助资金，这种情况会导致降低当地的畜牧兽医专业技术水平，无法建立全面的农村技术管理系统，甚至会降低我国在畜牧业方面的收益。我国这些少数在畜牧兽医技术管理方面贪腐现象会严重影响我国畜牧业的发展情况。

1.4我国在基层畜牧兽医技术方面管理体系不健全

由于工作复杂、工作量大、薪资相对于其他热门工作较低，畜牧兽医是相对来说较为特殊的工作，以至于愿意在畜牧兽医技术方面进行工作的人越来越少，并且大部分具有畜牧兽医技术的工作人员工作态度懒散，没有较高的积极性。更由于我国在畜牧兽医技术方面管理体系并不健全，导致了大部分的工作人员没有对畜牧兽医管理工作进行深入的了解，以至于他们并没有很强的责任心。在考核制度方面，还沿用很早以前的考核制度，无法起到激励工作人员的作用，让工作人员对待工作的积极性不高。所以我国如果要想在畜牧兽医技术方面有一番作为，就要从根源入手，建立健全畜牧兽医技术管理体系。从而来提高工作人员积极性，进一步提升我国的畜牧兽医技术。

2针对基层畜牧兽医技术管理存在的问题的对策

2.1做好定期培训工作

为了更好解决基层畜牧兽医技术管理存在的问题，我们要按照规定做好工作人员的定期培训工作，要加大培训工作人员安全知识的学习力度，并且要对目前来说较常出现的病情进行全面了解，以便做好预防、处理工作。畜牧业的迅速发展可以给我国经济水平带来极大的提高，正因如此，我国的各政府部门在这些方面也要投入更多的重视。然而我国因为在这方面的经济增长不明显，所以对这方面的工作不太重视。对这其中存在的各种安全隐患也视而不见，这就导致了我国疫情的频发，使得我国畜牧兽医技术管理工作无法正常、顺利展开。从而引发更多的问题。面对这种现象，我国主要负责的部门要展开定期培训来学习更多的关于疫情方面的知识，并且持续提高对畜牧兽医技术管理的认识程度，从而来推动我国畜牧业的快速发展。

2.2了解疫情并增强防范意识

现如今，我国将发展重心放于那些经济快速发展的行业，对畜牧业这种只带来了缓慢经济增长的行业重视度不够。比如，在畜牧行业发展的过程中，影响其发展的因素有动物疫病的传播、对畜牧兽医技术的认识程度等。而现在动物疫病的传播影响较为强大，因为在日常的工作中，我们并没有对疫情加以深程度的了解，对其也没有较为正确的认识，导致了当疫情突然暴发的时候，我们没有恰当的应急措施，从而会导致我国经济方面受到一定的影响，影响我国畜牧业的发展。针对这种情况，我们要积极采取措施，我国专门的畜牧兽医技术管理部门应该及时提出应对方案，通过对疫病的传播情况进行了解，并且加以学习来提出预防疫情的办法，从而避免疫情暴发带来的损失。

2.3要将信息化技术与管理相结合

对于我国那些具有比较大规模的养殖场来说，我们应该设置单独的畜牧兽医信息技术管理部门，并且培养专业人员来对此进行管理。这些专业人员将不只是针对养殖场畜牧兽医技术进行信息化管理，还要针对整个区域进行管理与治理。与此同时，我们应该结合互联网，要善于利用互联网的力量，将这些专业的畜牧兽医技术管理人员有效分配至区域的各个地方，使得该区域的畜牧兽医技术管理工作可以更有效地展开。将信息化技术与畜牧兽医技术管理相结合，从而使得畜牧兽医管理制度更加条理性，也可以提升我国畜牧兽医技术管理水平。

2.4建立奖惩制度

畜牧兽医技术管理部门要做到赏罚分明，给予在畜牧兽医信息技术管理工作中展现了高配合度的工作人员一定的奖励，而对那些消极应付甚至干扰工作的人员进行处罚。以此来警戒畜牧兽医信息技术管理，并让工作人员提高工作积极性。所以在畜牧兽医技术管理部门中建立完整的奖惩制度是十分有必要的，这样不仅提高工作人员的积极性，还可以更好的提升我国畜牧兽医技术管理水平。从而促进我国畜牧业经济的积极发展。

3结语

综上所述，基层畜牧兽医技术管理人员应该将理论知识和在畜牧兽医技术管理方面的实际操作相结合，从而更好地处理畜牧兽医技术管理方面的难题。不仅如此，我们还应该在畜牧兽医技术管理方面建立奖惩机制和单独的畜牧兽医信息技术管理部门。这样才能将畜牧兽医技术更好地提升，并且充分发挥畜牧兽医技术的作用。可以更好地为我国提出的“农业、农村、农民”三方面的问题服务。促进我国畜牧业的有效发展，可以带动我国农村经济进行飞速发展，实现全体农民共同富裕的美好愿景。

参考文献

[1]李萌,杨静.基层畜牧兽医技术管理体制改革的创新与对策[J].今日畜牧兽医,2017(8):45-45.

[2]陈小立.基层畜牧兽医技术管理存在的问题及对策[J].江西农业,2018,No.133(08):112.

[3]马宝林.畜牧兽医技术推广过程中存在的问题及解决对策[J].农家参谋,2018(1X):120-120.

[4]周远星.基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策[J].农民致富之友,2017(10):282-282.

中兽医学就业前景篇6

1现状分析

1.1背景与管理现状

目前，全市市区（县）级两级动物卫生监督执法机构共核定行政执法编制757人，其中市级65人、区（县）级692人。全市在编到岗人数708人，其中市级62人、区（县）级646人。按照北京市官方兽医资格认定标准，661人被认定为官方兽医，其中市级51人、区（县）级610人。据统计，全市官方兽医学历整体情况为硕士及以上学历40人、大学本科学历373人、大学专科学历199人、中专及以下学历49人；职称整体情况为具有职称的490人，其中畜牧兽医专业职称人员435人（高级职称32人、中级职称187人、初级职称216人），其他专业职称人员55人（高级职称1人、中级职称25人、初级职称29人）；年龄整体情况为50岁以上65人，31～49岁432人，30岁以下164人。签约兽医是指辅助官方兽医开展检测、诊断等技术性工作，签署《动物临床检查证书》和《动物产品检验证书》作为官方出具检疫证明依据的兽医专业人员。目前，全市共考核聘用签约兽医963名，其中执业兽医76名，镇村兽医466名，院企兽医421名，签约兽医辅助下的官方兽医工作制度初步建立。

按照《北京市动物防疫体系建设规划（2008—2012）》要求，官方兽医室规划布局和规模设置已经完成，并经过试点工作的探索和铺垫，目前，已建成区域官方兽医室31个，驻厂（场）官方兽医室26个。上述工作的开展，有效解决了现有官方兽医设置与实际工作现状和发展要求不相适应的状况，极大地提高了官方兽医公共服务水平，并逐步向世界官方兽医工作体制迈进。尽管如此，官方兽医管理制度的改善仍需继续。首先，如何加强对官方兽医的监督力度，提高官方兽医的工作效率和对工作的积极性，增强绩效评估的有效性是重点，也是难点。自农业部办公厅关于印发《动物卫生监督信息报告管理办法》的通知以来，提高动物卫生监督工作规范化、程序化、信息化管理水平成为各项工作的改进方向。但与此同时，对兽医的监督管理却日渐模式化、形式化，除了应有的动物卫生评估指标外，很少有科学的管理学方法和可控的以人为本的治理理念。

这就造成动物卫生监督执法人员及所在职能部门缺乏一定的科学思维方法和应对突发事件的应急响应能力，日常监管工作常常“量而不形、形而不质”，并且工作常常在模式引导中展开，而非在任务导向中进行。官方兽医管理中，绩效考评、工作总结、劳资保障等方面需要大量的量化工作，如何将兽医的非量化信息转化为量化性信息是一个重要课题，也是促进监督执法力度的有效工具。在此类工作中，往往不能抓住主要矛盾，事务指标所反映的内容和主旨往往相去甚远，不能集中体现员工的工作成效和以任务为导向工作主旨，造成评估指标粗放、分散的现象。

1.2存在的具体问题及分析

1）管理层级、结构单一，横向交流不足，各部门各单位之间信息得不到共享，管理方法、职权范围、动物监管经验等方面得不到统一。2）对官方兽医设置和执法地位认识不深，导致非县级以上动物卫生监督机构的人员越权执法现象还在一些区域存在。3）人员年龄知识结构不合理、非专业人员增加，导致执法水平和能力偏低，与保障动物卫生和公共卫生、畜产品质量安全及动物福利要求不相适应。4）绩效管理评估不够全面，往往只注重数据上的简单反映，而不注重管理者对于官方兽医的主观人为的、可控的技术评定，导致官方兽医工作过于刻板，缺乏灵活机动性。5）上下级职权间关系模糊，管理与被管理的范畴不明确，常常出现跨部门监督管理的现象，导致任务、思想下达冲突，工作目标模棱两可，部门之间矛盾时有发生。6）管理过于粗放，较少组织官方兽医正规的定期工作总结、培训学习和工作目标制定，对于官方兽医除工作以外的个人信息掌握不到位，不能细致地了解掌握其整体工作状况，导致对其工作分配及工作成效评定产生偏差，工作效率不高。

从根本原因来看：一是对《动物防疫法》和《动物检疫管理办法》的普及不到位、学习理解不深、落实不彻底，与现实中的工作结合不紧密，特别是对官方兽医体制和机制研究缺失和滞后，资源整合利用不够；二是区域经济发展水平和产业结构不同，造成各部门重视不够、投入不足、效能较低；三是缺乏合理有效的科学管理培训方法，尚未建立系统的人员上岗、任务管理及绩效评估体系；四是辖区负责制和地方主义的局限性，致使官方兽医体系的建立缺乏系统性、一致性、全局性；五是行政主管部门、监督机构、疫控机构三者资源配置失衡，协调不够甚至互为掣肘，缺乏支持配合；五是官方兽医引进退出机制不健全、不科学，其知识结构和技能水平与承担职责不适应；六是尚未很好地拓展视野，放眼全球经济形势和相关行业的发展现状，与自身的管理体制相对比，缺乏时代感和与国际接轨的紧迫感。

2管理方法新思考

基于以上目前首都官方兽医管理的现状分析，从实际情况出发，以所涉及的若干法令及规定为准绳，结合国内外动物卫生紧迫的发展形势，不难看到，推进官方兽医的管理制度完善需要多方面的共同努力。作为动物卫生监管的活水之源，把握好官方兽医的工作方向、工作质量和人员素质等人力资源管理各种因素，牵扯到北京市乃至全国的政治经济文化等各项事业的可持续协调发展。

中兽医学就业前景篇7

[关键词]畜牧业;管理体制;体制改革

畜牧业作为组成目前社会体系中不可或缺的一部分，它为人类的生产、生活提供着必备的物质资源，也是我国目前大部分农村的支柱产业，承担着支持农村建设的重要责任，然而如何保证畜牧业健康、科学的发展下去成了我国畜牧业研究者们工作研究的重点问题。随着近年来“禽流感”“猪流感”等动物疾病的暴发，我们可知，现阶段如果想要提升、发展我国的畜牧产业，首先，就必须从我国改善我国兽医管理体制入手，改善其中存在的问题，并予以相应的改善创新。

1进行畜牧兽医管理体制创新的必要性

畜牧兽医工作是保障我国畜牧业健康、有序发展的重要、基础性工作之一，尤其是在我国农村地区，畜牧产业是农村除农作物贩卖来源外最重要的经济来源之一，但其由于畜牧兽医管理体制不足所导致的牲畜发生疾病却得不到及时、有效的治疗进而造成较大的经济损失在很大程度是抑制了我国农村建设的发展，随着我国“新农村建设”指导思想走入人们的视野，针对农村畜牧兽医管理问题成了政府及相关管理部门工作的重点问题，针对畜牧兽医的管理体制改革、创新构建工作势在必行。

2目前我国畜牧兽医管理体制中存在的问题

2.1社会及政府等相关职责部门予以的重视程度不够。就目前来说，我国现阶段政府以及社会相关部门对于畜牧兽医业的管理工作不够重视，认为畜牧兽医是“可有可无”“举足不重”的，这使得相关的领导、管理者们没有予以畜牧兽医相应的重视程度，进而导致问题发生才想起来畜牧兽医的存在，但是往往等到事情发展到后期畜牧兽医也无法弥补问题。与此同时与领导人员的“轻视”共同到来的，便是相应的限制畜牧兽医管理的法律、法规不健全以及针对其专业项目研究经费的投入严重不足，这两种情况并存使得我国畜牧兽医在缺乏相应的保障体系同时无法像其他医学类项目一样，有足够的经费支持其相关项目、构想的研究、试验工作，继而使得我国畜牧兽医行业停滞不前，很难获得较大的发展。2.2畜牧兽医管理体制构建不够完善。畜牧兽医相关的管理机构、体系构建不健全也是存在于我国目前畜牧业中的严重问题。例如，就想着的畜牧兽医编制来说，其人员一般采取编制外临时雇用的方式进行畜牧兽医的招募，这就使得现存的畜牧兽医管理体制存在较为严重的不确定性，很多情况下会出现例如由其他农业部门兼顾、没有相应的畜牧兽医管理部门的问题的出现，使得针对畜牧兽医的管理出现“监管难、落实难”等问题，与此同时，这种部门、职责混杂的管理机制必然会造成其内部管理体系责任不清、互相推诿、互相依靠的问题出现，都在一定程度上会影响我国畜牧产业的健康、有序发展。2.3缺乏具备专业素养的专业性人才。畜牧兽医体制构建的不健全必然会促使该行业无法吸纳相关技术水平较高的人才的同时从事该专业的人员及其知识的储量不会十分充沛，这就造成了我国畜牧兽医业的“固步自封”，对新型的兽医理念、兽医知识接触、更新不及时，使得一些新的诊断、治疗技术无法切实、有效的落实在实际的畜牧防治过程中，例如，在“禽流感”期间，某地养鸡场未配有专业的畜牧兽医，该兽医在面对“禽流感”暴发初期症状时并未予以相应的重视及关注，等到“流感”大规模暴发后又没有适当的途径去接触、解决措施，从而导致该养鸡场错过了抑制“禽流感”病毒的最佳有效时间，使其损失重大。与此同时，根据我国数据部门统计，目前从事于畜牧兽医行业的人员大都没接受过专业教育的同时其学历层次较低，很多畜牧兽医都是依靠“师傅传授”甚至“自学”的方式进行针对动物疾病的诊断，使其治愈效率较低，从而很大程度上遏制我国畜牧产业的发展。

3畜牧兽医管理体制创新的具体措施

3.1根据实际情况构建适合自身发展的改革、创新机制。首先，应紧跟政府的脚步，“畜牧兽医应坚持以‘防大于治’的目标进行自身体系的构建工作”，明确畜牧兽医应以防患于未然为其工作目标，按照政府的既定方针前进，并充分结合自身实际情况来进行适应期自身的畜牧兽医管理体系构建工作。运用改革、创新的手段针对整个畜牧兽医行业的行政管理机构、执法部门、技术部门等各个职责部门进行具有针对性的体系构建工作，从基础上保障各职责部门的顺利、有序进行的同时将职责明确化，避免类似以往互相推诿、依靠的情况出现。其次，要针对畜牧兽医的工作进行创新型工作机制的构建工作，将传统的“混合型”畜牧兽医服务按照该区域需求分解成“经营性”畜牧兽医服务职能以及“公益性”畜牧兽医服务职能，与其自身利益挂钩，增加其主观能动性，进而全方位的推进我国畜牧兽医管理体制的贯彻、落实。例如，在实际工作中，可以由县级畜牧兽医管理部门按照其区域内整体城镇分布，统一规划“公益性”畜牧兽医站，从人员、设施、经费等项目入手经由县级主管领导部门统一经营、管理，并针对大范围的畜牧问题做出统一的协调、调配工作的同时保障针对常见、基础病情动物的检测、防疫工作。与此同时，由政府出面积极推动城镇原有兽医站的经济转型工作，将其传统的“半公益半经济”型模式转换到适宜现阶段发展的“经营性”服务模式，使其与国有畜牧站的公益性质相分离，推进其走近市场的同时保障、鼓励其人员的收益情况。3.2提升各能级政府对畜牧兽医体制的重视程度。对于畜牧兽医业来说，提升各能级政府针对其行业的重视程度，是保障其能够顺利、有序发展的重要前提条件之一。目前，我国正处在发展畜牧产业转型的重要阶段，要将工作的重心放在针对畜牧健康的问题上来，尤其是近年来“禽流感”“猪流感”问题频发，这无疑为我国畜牧业的工作问题敲响警钟，畜牧兽医问题已经成了我国目前畜牧行业迫在眉睫需要解决的重点问题之一。针对这个问题，首先，各级政府可以通过设置专门的监管机构来统一协调管理一定区域内的畜牧兽医技术，并从宏观的角度出发，从整体规划角度出发，将各下属兽医院等畜牧兽服务地进行统一的调配、管理，使其效用最大化，效率最高化。与此同时，提升政府等机构针对畜牧兽医研究问题的资金投入以及畜牧兽医服务机构的建设工作，提升畜牧兽医服务点的硬件水平，从根本上支持畜牧兽医产业的发展。例如，在实际工作中，政府等畜牧兽医管理部门可以充分利用自身的优势，根据国家畜牧兽医部门的指导方针，出台一系列的针对畜牧兽医行业的规划、准则，以此来规范其整个畜牧兽医行业的发展，使得当实际问题处理情况与工作出现矛盾的时候要有相应的法规作为其执法依据，做法“有法可依”。3.3构建畜牧专业的信息分享平台。至今为止，很多畜牧疾病暴发并难易抑制的原因都是因为相关畜牧疾病的信息“封锁”所致，使得一些较为偏远地区的畜牧兽医针对畜牧病情发展伊始没有进行及时的防治工作或防治工作进行方向不对，进而导致畜牧病情大批量传播。所以建立有效的畜牧信息平台，成了我国新时代背景下发展畜牧兽医管理体制的必经之路，通过应用先进的科学技术支持，将各种有关畜牧兽医行业的新知识、新理念披露在网上，使得畜牧兽医不论在何地都可以及时了解、学习新型的畜牧兽医知识，并将其逐渐应用于实际的兽医诊断工作中，并可以实现其行业间的沟通，使得各地的畜牧兽医工作人员能够互相探讨、取长补短，从而逐渐提升我国的畜牧兽医质量。例如，在实际工作中，可以采取电脑存档的方式，将常见于畜牧行业内的“病例”存放于信息共享平台上，便于以后再发生类似病情时可以及时在共享信息平台上查阅以往案例，从而及时予以畜牧正确的治疗方式，进而将畜牧疾病损失控制在最小的范围内；与此同时，还可以将具有存留价值的信息、影音资料以光盘、文档的形式存留下来，以备日后查阅的同时也减少了重复性的档案管理工作。3.4加强人才队伍建设。人才建设是进行畜牧兽医管理体制工作的重要环节，针对这一环节来说，人们需要加强对畜牧兽医的培训程度，增强人们对畜牧兽医对于畜牧行业重要性的认知，加大力度吸引高技术水平人员的同时对原有畜牧兽医管理人员的能力水平进行培养工作。例如，可以定期举办专业知识讲座，通过专业知识“竞赛”等活泼有趣的教育方式，激励工作人员去学习专业知识、了解专业知识的积极性，从而使其能够不断提升自身的专业技术水平。

4结语

综上所述，随着我国畜牧行业的不断发展、创新，畜牧兽医的管理体制也在不断发生着变化，虽然目前的畜牧兽医管理体制已经经历了数年的发展，但是其中仍旧存在一部分问题，需要人们以创新的思想去寻求其妥善、合理解决的方案，以此为我国未来的畜牧产业发展做出贡献，促进我国畜牧业的良好健康发展。

作者:陈冬亮 刘素梅 单位:江苏省如皋市高新技术产业开发区畜牧兽医站

参考文献

[1]何田.对基层畜牧兽医技术管理体制改革的设想[J].农业与技术，2015，（18）：180.

[2]金丽华.畜牧兽医管理体制创新研究[J].兽医导刊，2016，（8）：12.

中兽医学就业前景篇8

【关键词】畜牧兽医专业；教学现状；人才培养；改革对策

引言

目前，我国畜牧兽医专业整体的教学质量水平不高，与社会发展实际需求存在诸多不适应的地方，例如，缺乏明确的教学目标，课程模块设置不合理，教学内容陈旧，人才培养计划与市场发展实际方向相脱节等，加上近几年不断爆发各种类型的流感病毒，给人类和动物的生命健康带来了极大的威胁。因此，对畜牧兽医专业实施教学改革是实现社会经济稳定增长的必然要求，教育部门应予以足够的重视程度，积极采取有效的改革措施来促进畜牧兽医专业教学质量水平的提升。

一、畜牧兽医专业教学现状分析

就现阶段畜牧兽医专业的教学情况来看，由于学生素质水平不高、教学设备落后、教材内容更新不及时、教师实践教学指导能力不强等原因，导致畜牧兽医专业整体的教学质量效果并不是很理想。在传统的教学模式下，畜牧兽医专业教师大多采用普教的方式来开展教学活动，学生很难直观地理解课本上一些抽象的专业知识内容，教师往往是为了教学而教学，在教学过程中过于注重基础文化课和专业课的理论教学，忽视了实践教学的重要性。除此之外，学生专业成绩考核方式过于单一，不利于畜牧兽医专业学生综合素质的提升，导致最终培养出来的人才无法达到企业单位的实际用人标准。

二、畜牧兽医专业教学改革的具体对策

（一）优化课程设置

近几年来，畜牧兽医行业发展迅速，企业和用人单位对相关职位的人才需求也有所改变。因此，学校应以适应市场需求为基本宗旨，以培养学生职业能力为核心要求重新优化整合课程模块的设置，尽可能地精简课程种类，以免出现重复交叉的现象。在优化课程设置时，学校应打破传统的课程体系结构，创新设计思路，重点突出教学内容的基础性、实用性和综合性特征，结合专业技术领域以及企业用人单位相关岗位的实际任职要求，开发以专业核心课程和拓展课程为主，理论教学与实践教学相融合的精简课程体系，着重培养畜牧兽医专业学生的职业技能，增强教学活动的职业针对性，使学生将来毕业后能够更好地适应职业岗位。

（二）改进教学模式

学校要想对畜牧兽医专业教学实施改革，大胆改进创新当前的教学模式是关键，需转变传统的灌输式教学方法，将培养学生综合技能作为教学重点内容。教师在实际教学过程中可采取引导、启发等手段来激发学生对课程的学习兴趣，提高他们参与课堂教学活动的积极性。畜牧兽医是一门实践性极强的专业课程，因此，教师在教学过程中应大力推行现场教学，提高学生们的职业素养。例如，学校可以分批、分期组织学生进入当地一些养殖场参观学习，或者聘请企业生产技术人员来学校开展专题报告，向学生们介绍最新的生产经验和在实际工作岗位中所需运用到的职业技能等。此外，教师还可以利用先进的多媒体教学技术向学生展示饲养管理、人工授精、品N识别、设备观摩等实际场景，不仅丰富了课堂教学内容，还有效提高了课堂教学效率。

（三）加强师资队伍建设

建立一支高素质水平的教师队伍是促进畜牧兽医专业教学改革的重要前提条件，学校要想培养出符合社会发展需求的优质人才，首先要加强畜牧兽医专业师资力量的建设，具体可以从以下四个方面来着手进行：一是加强教师道德与作风建设；二是提高教师的专业素质水平；三是培养教师实践指导能力，构建“双师型”教师队伍；四是重点培养青年教师，为其提供多渠道的实践锻炼与深造学习机会，使其尽快能够在教学活动中独当一面，培养出符合企业单位用人要求的高素质畜牧兽医专业人才。

（四）注重实践教学与实习培训

产学结合是指学校以培养学生职业能力和就业竞争力为主线，根据企业生产对人才的实际需求，充分利用校内外资源，培养职业性人才的一种教学模式，是提高畜牧兽医专业教学质量最直接也是最有效的途径之一。为此，学校应与校外企业建立起良好的合作交流关系，推行产学结合的教学模式，根据企业生产第一线的实际需求有针对性地培养对口人才，最大程度地发挥企业和学校培养人才的优势，实现专业教学与顶岗实习相结合，以达到培养满足行业领域发展需求高素质应用型人才的畜牧兽医专业教学改革目标。

（五）革新考试评价方式

受应试教育理念的影响，畜牧兽医专业各个课程的考试形式基本均为单一的闭卷形式，成绩评定方法也都是统一的百分制，严重阻碍了学生专业综合能力水平的发展。因此，学校应根据畜牧兽医专业课程的性质和特点，综合运用笔试、口试、论文写作、技能操作等多种考核方式来评价学生的学习情况。具体地，对关于本专业基础知识和岗位核心能力的一些课程应采用闭卷考试方式，而关于能力拓展以及人文素质培养的课程则可以开卷考、口试、论文综述等较为灵活开放的方式来考核学生的学习情况，促进畜牧兽医专业学生综合素质的全面发展。

三、结语

综上所述，学校作为培养人才的重要阵地，应根据市场实际需求来制定畜牧兽医专业的教学目标和人才培养计划，不断优化改革课程设置和传统的教学模式，完善教师队伍的建设。教师在教学过程中应注重理论与实践相结合，致力于培养学生们的学习兴趣，在改革实践中不断摸索更为高效的教学方法和手段，以促进畜牧兽医专业学生综合能力水平的提升。

【参考文献】

[1]张侠.中职畜牧兽医专业教学现状及改革对策[J].学周刊，2014（27）