时间：2023-09-19 07:32:50
1、报到证是普通高校毕业生就业和派遣的一个证明文件，只要获得了报到证，报到证就有其长期的证明作用。
2、但报到证还有2个日期节点：①报到期限：报到证上打印的报到期限一般是二个月左右，在这个期限内学校将档案邮寄给毕业生报到证上面显示的接收单位，然后毕业生携带报到证去办理报到手续。②择业期限：大多数省份约定是毕业的2年内是择业期，择业期内毕业生更换工作可以改派报到证，报到证遗失一般允许补发报到证。报到证作为毕业生就业和派遣证明的作用是长期有效的。
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【关键词】 工程设备出口 报关 问题 对策
1. 工程项下设备出口报关的特点
1.1报关设备量大、货杂，专业性强
国际工程承包企业境外工程项下的设备出运多采用分批集中发运的方式进行，因此每次设备出运时需要报关的货物不仅量大、货杂，而且专业性强，通常可能涉及到多达几十种机电设备、原材料的出口报关。企业报关人员在办理报关业务时，不仅要花大量的时间进行报关统计，而且也要花大量的时间和精力对设备进行熟悉和了解。这极大地增大了出口报关的工作量，同时也给企业出口报关工作带来一定困难。
1.2报关时间紧迫
由于境外工程项下的出口设备量大，多采用租船运输方式进行运输。通常情况下，船方和租方会在租船合同里签订“滞期与速遣”条款，规定设备的装运时间。由于在租船运输方式下，船舶的实际到港时间不容易把握，船方一般只在船到港口一周前通知船舶预计到港时间，同时企业必须在货物装船的24小时之前向海关申报，这致使企业不好掌握合适的报关时间。再加上商检证书以及熏蒸证书的等监管证书的时效性和设备集港工作的延续性，企业很可能在船到前2，3天才开始报关。这样一来，企业的报关时间就显得非常紧迫。很容易造成船舶到港后，企业不能及时完成设备通关而导致设备不能及时装船，直接延长船舶在港停留时间，从而导致企业支付大笔滞期费。
2. 工程项下设备出口报关容易出现的问题
2.1商品税则归类出现错误
在报关工作中，正确查询出口商品的税则号是报关工作的一个重点，同时也是一个难点，这在工程企业设备出口中显得尤为突出。一方面工程企业出口的设备比较杂乱，另一方面这些设备专业性很强，如果报关人员不能准确了解设备用途、规格等就很难做出正确归类。由于正确对出口设备进行税则归类，是确定出口设备监管条件的依据，如果报关人员做出错误归类的话，很可能在确定设备的监管条件时出错。而一旦出现这种错误，很可能导致该设备不能通关。
2.2报关工作与其他环节工作脱节
2.2.1报关工作与设备商检工作脱节，导致设备不能顺利通关。由于企业很多时候将出口设备的商检工作和报关工作交由不同的人员负责，如果这些人员在开展工作时缺乏必要沟通的话。很容易出现同一设备的报关信息与商检信息不一致的情况，从而导致报关人员在现场申报时因出口货物通关单的信息与报关单信息不一致而不能通关。
2.2.2报关工作与出口退税工作脱节，导致企业不能顺利退税。搞好出口退税工作，对于企业来说是非常必要的。而要搞好出口退税工作就必须要搞好出口报关工作，这主要体现在两个方面：一方面，由于主管退税机关对于退税单证的审核非常严格，因此单据的准确性，以及单据之间的逻辑性对于保证企业顺利退税至关重要。从实际操作来看，出口货物报关单退税专用联作为企业办理出口退税的一个必备凭证，其经常出现与增值税专用发票信息不一致的情况，从而影响企业退税。并且企业报关完成后要想对报关单的信息进行更改非常困难，因此企业要想顺利退税就必须保证做好报关工作；另一方面，及时完成出口收汇核销，是企业顺利办理出口退税的保证。
2.3报关单证制备不准确
报关工作的核心是单证，企业要想顺利通关，就必须准确制备各种报关单证。但是由于工程设备出口的特殊性，这给报关人员的单证制作工作造成了极大的困难。经常出现的报关单证数据错误，单证之间缺乏逻辑性等情况，给企业的报关工作埋下了极大的隐患。
3. 企业具体应对措施
3.1做好出口设备报关统计
由于国际工程承包企业境外工程设备出口多采用集中发运的方式进行，因此每次报关出口的设备量大、货杂，为了对出口报关货物的种类、数量、出口监管条件等信息进行整理，报关人员必须进行出口设备报关统计，并列出出口货物报关统计表。由于出口设备、原材料清单通常由公司项目部门提供，报关人员做好报关统计表后，也应将其交回公司项目部门就相关统计数据的准确性进行确认。报关人员在进行报关统计的同时也应对相关设备的用途和性能进行了解，以做好商品归类和回答海关询问的准备。
3.2正确进行商品税则归类
为了正确对出口设备进行税则归类，企业报关人员除应具备较高的商品编码查询技巧外，还必须对相关设备的用途和性能作必要的了解，并且同项目部工作人员保持必要的沟通。必要时报关人员还可以利用网络资源来进行查询和验证，例如天津海关网提供免费的在线商品编码查询服务，报关人员不仅可以在遇到疑难问题时上网站查询，而且也可以上网站对查询结果进行验证。
3.3准确制备报关单证
3.3.1制作商业发票、装箱单。商业发票主要是对设备数量和金额的说明，装箱单则主要偏重于对设备包装的说明，它们是整套报关单据的核心。在报关单分割完毕后，就对每票报关单制作相应的发票、装箱单，制作标准是美观、简单、准确、明了。在制作商业发票和装箱单时，一定要注意确保相关信息符合信用证和工程承包合同的要求，以及相关数据同报关单数据的一致性。
3.3.2制作报关单预录入凭单。商业发票、装箱单制作完成后，就对应着上面的信息，制作报3.3.3申领出口收汇核销单。核销单作为报关必备单据之一，在出口报关前向当地外汇主管部门申领。
通常一票报关单对应一份核销单。核销单领回后，要求加盖公司核销专用章和公司公章，并通过“中国电子口岸网”对相应的核销单在直属海关进行口岸备案，以备报关使用。
3.3.4打印装货单（S/O.shipping Order）。装货单俗称“下货纸”作为报关和装船必备单证，通常由企业采用船代提供的格式自己制作，并交由船代审核签章。因为装货单是制作提单的依据，所以在制作装货单时，应确保收货人名称、地址和通知方等信息准确无误。通常一票报关单对应一份下货纸。
3.4合理分割报关单
由于工程项下出口设备量大，考虑到出口退税操作，一般不采用“一船一单”的方式进行报关，而要将出运设备按金额的大小分为几票报关单进行报关。分害的原则有：①已开税务缴款书的货物列在一票；②未开税务缴款书单已开增值税发票的货物列在一票；③如果以上两份单据都没有，但通过与供货商沟通确定能拿到的货物列在一票；④确定不能拿到的货物列在一票。由于一票报关单由4份组成，最多只能申报20项商品，因此在分割报关单时必须考虑到每票报关单的金额，尽量做到分配合理，金额匀称。
住建局关于出入境特殊人员管理的自查自纠报告自20**年新年伊始，我局全体工作人员经过不懈努力，严格按照规章法规做事，保证工作中不出错，不出纰漏。在过去的一年，我局按照上级部门的要求对出入境特殊人员进行了严格管理，主要情况汇报如下：
一是建立了出入境证照统一保管制度。
我局对因私出国人员证照进行了统一集中管理。做到绝不漏一人，绝不因私漏管一人。
二是建立了单位工作人员个人信息备案制度。
我局将因私出国人员的个人信息及时报送公安出入境管理部门，有力地配合了该部门的工作。
三是严格落实证照使用、管理制度。
特殊身份人员在办妥出国护照一个月内，要向我局组织、人事部门报告并登记。报告和登记的内容包括持证人姓名、职务、发证机关、发证日期、有效期限、证件号码和证件使用情况等。经过共同努力，我局没有出现一例特殊人员漏管现象，没有出现一例因私出国不按制度行事的情况，成绩斐然。但是我们在看到成绩的同时，也应该看到存在的问题：
一是思想认识不足。
一小部分特殊身份人员对待管理还不够积极主动，存在工作被动的现象。
二是制度透明度不够。
对于工作人员的去向没有进行及时公开。针对存在的问题，我局将采取以下措施进行整改；一是加大思想工作力度。对特殊身份人员，展开思想攻势，争取化工作被动为主动。
二是做好信息公开。
对工作人员的去向进行及时公开，让全体工作人员进行共同监督。相信，通过我局上下的共同努力，我局在特殊人员方面的成绩，将承继去年的辉煌。
篇二：出入境报备汇报“关于本单位特殊身份人员信息报备情况的汇报”。
关于本单位特殊身份人员信息报备情况的汇报省教育厅人事处：根据教育厅《关于报备出入境管理信息的通知要求》，我单位共需要报备**人，按照干部管理权限和市出入境管理局的有关要求，现将报备情况汇报如下：
1.省馆干部**人，省管干部报备的印章名称是河南省委组织部；
2.厅管干部**人，（姓名分别是**、**……），厅管干部报备的审批印章名称是河南省教育厅人事处，签字人是**；
3.按有关要求，应由本单位管理审批的人员共**人，他们的报备印章名称是**（本单位人事章），签字人是**（本单位负责人）。
篇三：寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告。
寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》（乐反腐办20**1号）等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。现将寺庄乡开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下：
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国（境）证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》（乐反腐办20**1号）等文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。建立部门的沟通协调机制，加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，如出现党员干部出国（境）违法违纪行为的，除严肃处理直接责任人外，还将按有关规定追究单位负责人的责任。
[关键词]原产地证 申领 误区 对策
原产地证明书是证明商品原产地，即货物的生产或制造地的一种证明文件，是商品进入国际贸易领域的“经济国籍”或“护照”，是进口国对货物确定税率待遇的依据,是控制从特定国家进口货物，确定准予放行否的依据；也是证明商品内在品质或结汇的依据之一。
一、产地证申领过程中存在的误区
原产地证书在促进出口贸易发展，面对关税壁垒，发挥着越来越重要的作用。签证人员在实际工作中签发产地证和进行产地调查时发现了企业对原产地政策存在不少的认识误区：
1.部分企业申报员在做产地证申报时，没有认真了解本企业产品的真实原材料构成和生产加工工序，而是对照办理证书的原产地标准和签证要求，凭主观臆测，按照标准填写产品成本明细单，申报随意性极大。
其实只要产品符合签证标准，就可以获得优惠原产地证。出口企业首先领取注册申请表，按照要求填写后持营业执照、产品的成本明细单、原材料发票等相关证明文件，向检验检疫部门办理注册登记。检验检疫部门经过书面审核后，安排签证人员到企业实地调查，符合条件的准予注册登记。
2.部分企业对原产地证重视不够。有些企业认为原产地证只是证明货物原产地的凭证而已，并不能起到关税减免作用。很多企业对原产地优惠政策不够了解，对各国签订的各类贸易协定不够敏感，尤其是最近几年签订的各类区域性自贸区协定，并未从中看到关税减免带来的商机，只是因为客户要求才申领，并不是主动申领优惠原产地证书。由于优惠原产地证所带来的效益由进口商享受，其作用容易让出口商忽略，因此很多国内出口商并没有认识到优惠原产地证这一“有价证券”的含金量，在与外商签订外贸合同时也没有把它作为促进出口的利器。
3.部分企业申领员对原产地相关的法律法规和签证政策一知半解，有意虚报瞒报。一些出口企业在申请产地证时担心含有进口成分的产品无法签发证书，因此刻意隐瞒进口成分，有意虚报瞒报。这其实是混淆了原产品和完全原产品的概念，原产品包含全部使用本国产原料，完全由本国生产的完全原产品和含有非原产成分但已经过实质性改造的产品。实际上原产地标准中明确规定，即便有进口成分，只要进口成分经过了实质性加工和制造，符合百分比标准或加工标准等给优惠国原产地标准，同样能申请优惠原产地证书，且享受的也是同等的关税优惠。
4.部分企业在处理来源复杂的原材料制造产品原产地标识上，过于简单化。甚至认为从国内收购的原材料和零配件就属于国产原料。
在实际签证过程中，有这种错误观点的企业不在少数。产地证中判断原材料的产地往往要追溯到该材料的源头。如果材料是从中间商处采购的，就需要首先调查该材料是国内厂家生产的还是中间商从国外进口分销的；如果生产厂家是国内的，需要追溯到起始的材料有没有进口成分。例如，亚麻上衣不仅要调查使用的亚麻布是不是国内生产的，还得追溯到最初的亚麻是国内种植的还是国外进口来的。因此，即便是国内采购的原材料和零配件，也要从包装、标志等方面认真判断其原产地。
5.申报员队伍不稳定。由于原产地申报员在企业中的待遇和地位相对较低，致使申报人员更换频繁，队伍不稳定。目前，出口企业普遍存在：经过培训考核的手签员不制证，做单的往往是生手，由于新的申报员对产地证业务知识了解不够透彻，经常导致申报不符。在一家服装厂调查时，居然发现手签员员早已离职，公司一直在用签过名的空白证书做产地证，手签员形同虚设。
二、如何使企业在申报原产地证时避免产生误区
1.抓综合管理关键，规范签证秩序。检验检疫局签证人员利用企业注册和签证调查的机会，深入企业一线对企业申领人员进行业务指导，并开展业务知识集中培训，使企业深入了解各类原产地优惠政策。
2.抓信息宣传关键，营造良好氛围。要进一步加大原产地政策宣传力度，以网站、媒体、短信、电子邮件、宣传小手册等多渠道全方位广覆盖的宣传方式，让更多的国内企业了解优惠原产地政策和最新的政策动向，特别是新注册企业和人员变动大的企业，要主动加强宣传。
3.加强对企业的管理，依法惩处产地证虚假申报。根据企业性质规模、产品特点和原料构成情况对出口企业进行分类管理。对申报风险系数高的企业和产品，重点进行调查，随时进行抽查。从而使这类企业的产地证申报工作处于有效监控之下，确保签发证书的真实性和准确性。要将申报产地证的企业和人员纳入该局诚信管理体系。
4.抓优化服务关键，促进外贸发展。检验检疫部门应以“检企合作、服务大项目、信息下企业”为工作方针，努力为企业排忧解难。签证人员要主动指导企业正确利用各种区域性原产地证证书扩大出口,使企业在签证和合理利用产地证方面做到得心应手。
5.加强产地证申报员队伍建设定期举办产地证申领员培训班，由原产地业务专家为企业讲授最新原产地政策、提供专业服务，帮助企业用足、用好、用对优惠原产地政策。使产地证申报员熟悉产地证相关的政策规定和日常申报业务，了解产地证申报对企业的真正意义，从而能够做到主动如实申报。
作为检验检疫部门，我们要通过优化服务，掌握签证知识，更好地遵守签证管理办法及各相关规定，从而进一步规范原产地签证秩序,使企业用足用好优惠政策。手签员的素质直接影响申报质量，必须加强对手签员的管理, 检验检疫部门应让更多的外贸企业充分认识优惠原产地政策的含金量，积极向检验检疫机构申请签发各类优惠原产地证明书，分享关税减免的好处，做到应签尽签，进一步提升企业的竞争力，扩大产品出口，促进地方外贸经济健康、稳定发展。
参考文献：
[1]江波.原产地证书利用和缮制相关事项探讨.现代商贸工业 ,2012年第2期
[2]赵怡.外购型企业产地证申报中存在的问题及对策分析.中国质量新闻网,2010年
[3]张丽君.原产地申领常见问题的剖析及对策.中国检验检疫 ,2007年
不难理解，证券报道对一般投资者的投资行为起到了十分重要的作用。正确把握证券报道中的导向问题，及时、准确、客观、公正地传播证券信息，有利于正确引导投资者的投资行为，进而为证券市场的稳步发展创造良好的舆论环境。在我国证券市场发展尚不完善的现阶段，这一点显得尤为重要。
证券报道中存在的问题
眼下，除了专业性媒体外，不少综合性媒体也把证券新闻作为一个重要的报道领域，有的还形成了一定的特色，如《成都商报》、《深圳商报》、《东方早报》等。这些综合性媒体有时推出的证券报道，丝毫不亚于各大专业的财经证券媒体，通过网络的传播，在全国形成了一定的反响，有的还直接影响了股市的走向。
无疑，这些报道对于提高证券新闻的超前性，帮助广大投资者进行正确选择具有重要作用。但令人遗憾的是，眼下证券报道中的虚假信息、不实新闻时有所见，有些还扰乱了市场，对个股的异动起着推波助澜的作用，极大损害了投资者的利益。
1、真实性、准确性欠缺
有人说，股市中的中小散户亏损的直接原因就是信息不对称。客观而言，这尽管有披露方本身信息不透明等问题，但不可否认，媒体也有意无意间起到了误导作用。
有些都市类媒体为了追求轰动效应，抢发所谓的“内幕消息”，编辑记者没有经过核实，就见诸报端，直接导致了市场的混乱。股市上还一度出现了“炒传闻”的怪现象，媒体见投资者热衷于此，也一些上市公司还不确定的股权转让、内部关联交易等子虚乌有的报道，进而加剧了市场的混乱状态。
2、有意无意沦为做市者的“工具”
我国股市经过近几年的发展，虽然机构投资者所占的比重越来越大，但中小散户还是占有相当大的比例。这些中小散户投资者，大多对证券市场了解不多，有的甚至一无所知，他们迫切需要有人给他们“指点迷津”，于是，形形的股评人士应运而生。
不可否认，这些人中，有些的确具备相当的理论功底和专业素质，他们从专业的角度，对推动证券市场透明度的提高、市场的规范运作起了重要作用。但也有少数人，为了一己之利，在危险的时候，鼓吹别人“追高”，在安全时，却又呼吁别人“割肉”。
由于我国股市缺乏做空机制，不少股评师就脱离实际，一味看多。比如，在2001年，当上海综合指数涨到2200多点时，仍有不少人士高呼“牛市不言顶”，不少股民也信以为真，最后高位套牢。
这些信息大都是通过媒体传播给投资者的。在投资者心目中具有公信力的媒体，也可能在这个过程中，有意无意间沦为做市者的“工具”。
3、新闻导向把握不力
不可否认，我国证券市场尚属于“政策市”，有人也戏称为“信息市”。在此情况下，人为操纵性较强。由于证券报道对证券市场的走势、对投资者的投资取向，往往起着直接的导向作用，一旦发生误导，对市场和投资者造成的损害，往往无法挽回。
还有的媒体，不顾证券市场发展的客观规律，以讹传讹，不假思索地进行证券报道，给证券市场的发展带来了消极影响，直接导致了股市的混乱。如在深市中小企业板推出时间不长、尚只有30余家上市公司之时，南方某报就载文称：深交所有关负责人说，至年底，中小企业板上市公司将达100家，这同样引起了股市的一度混乱。而在当时，距年底不足半年时间。显然，这是不顾客观规律进行的报道。
为股市健康发展营造氛围
面对证券报道中的以上种种不足，媒体要搞好证券报道，首先必须提高从业人员自身的素质。
一方面是学好有关的政策法规。从事证券报道的编辑记者，要认真学习《证券法》、《公司法》等法规，了解、掌握相关规则和条例。另一方面，证券编辑记者还应充分地掌握证券专业知识，对波浪理论、量价关系、各类技术指标等都能熟悉和掌握，具备较丰富的看盘经验，并有一定的金融理论功底，做个专家型的记者。
此外，媒体(特别是都市类媒体)中的证券报道要更好地保护投资者的合法权益，还应努力做到以下几点：
1、努力加强风险教育
提高投资者的风险意识，应是证券媒体的重要任务。媒体应时刻把风险教育放在相当重要的位置，目前，几乎所有的证券类栏目、版面，都不约而同地打上“股市有风险、入市须谨慎”或“建议仅供参考，据此入市风险自担”的字样。
在证券报道中，尽量做到不说过头话，注意从完善信息披露制度的基础方面，确立以基本分析为主的证券报道思路。因此，证券新闻从业人员的视野不能单单局限于证券领域，而应从经济发展的全局来审视。同时，证券传媒要加强对上市公司经营状况等背景材料的报道和深度剖析，在进行上市公司的报道时更多地运用自己的职业理性，对问题作深入的调查研究，而不能只听上市公司的一面之词，更不能受经济利益的驱动而偏离了正确引导的轨道。
2、不应随意刊登传闻消息
应该说，股市里适度的投机是不可避免的，也是不可缺少的，但投机如果过度了，就危险了。作为一个真正有责任心的媒体，要告诉股民以一种平和的心态对待股市涨跌。在证券报道上，要传导价值投资理念，多从上市公司的基本面人手分析个股后期走势，多从宏观经济发展的角度进行宣传报道。
在传闻四起之时，编辑记者还应针对有关热点问题，直接连线上市公司，证实传闻的真假，然后见诸报端。《楚天金报》继早前开办“传闻求证”栏目后，近两年又新推出“上市公司直通车”栏目，就是一个很好的沟通渠道。股民读者对上市公司动向的疑问，记者采访上市公司后给出准确答案，对投资者做好决策起着重要的参考作用。
3、在把好度的前提下，重视批评性报道，勇于挖掘和揭露潜在的问题
目前，对证券市场的监管，一般是通过法律和自律两个方面来实现。显然，证券传媒也有义务对这些丑恶现象进行监督和揭露，新闻舆论在监督证券市场的运行方面应发挥自己独到的作用，以最大限度地保护中小投资者的利益。
为进一步深化征管改革，根据《**区国家税务局征收前台工作职责和业务流程》，按照区局提出的“以“六基”为抓手，以落实税收管理员制度为载体，以税收管理信息化建设为依托，全面实施“三五二”工作计划，不断提升执法水平和管理水平，确保税收收入稳定增长”的工作要求，切实提高征收前台服务质量，优化业务流程，尽最大努力地为纳税人提供优质、便捷的服务，节约纳税人的办事时间，提高国税机关的行政效率。不断完善“一站式”服务、“办税一卡通”和“同城通办”业务，大力推行“阳光作业”，自觉接受广大纳税人和社会各界的监督，以纳税人满意为标准，不断强化责任意识、服务意识和勤政意识，树立“服务型”的国税机关形象。为此，结合我所实际情况，现制定如下具体实施意见：一、征收前台工作职责负责前台税款征收和纳税服务工作，承担纳税咨询、受理、核批的操作型业务。征收职能主要包括：受理行政许可（指定企业印制发票；对发票使用和管理的审批；对发票领购资格的审核；对增值税防伪税控系统最高开票限额的审批；建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者使用税控装置的审批）；受理税务登记；普通发票发售、验旧、比对及缴销；金税工程的防伪税控发票发行、发售、认证及报税；发票代开，出口货物专用缴款书开具；受理、审核纳税申报，延期申报、延期缴纳受理报批；税款征收及税务行政性收费解缴；受理定期定额户核定定额；承办有关适用简易程序的税务违法行为处罚（税务登记、纳税申报、发票管理等违章行为）；涉税文书受理、核批；涉税征管资料收集、整理及归档，“一户式”电子资料采集管理，征管电子台帐采集管理；票证管理、税收会计核算及统计分析；编制、报送各类报表和资料；税收法规、政策宣传及其他纳税服务项目。二、岗位设置（一）、征收一岗（基础分140分）工作职责：1、负责税务登记的管理（包括开业、变更、注销、、临时户登记、停复业、验证、换证、非正常户的认定）工作以及附列资料、税种登记、认定项目的录入，打印税务登记证件。2、受理增值税、消费税、个人利息所得税、企业所得税、外商投资企业所得税的纳税申报、税票销号等征收系列工作，以及申报征收类违章处罚。3、受理延期申报、延期缴纳税款的申请，纳税人自查申报、结算查补的开票工作。4、银行POS机划卡缴税的管理及数据的传递。5、新办定期定额户的电脑定税测评工作和相应文书的打印，以及新办定额达起征点户税网认定项目后续录入处理工作。6、税收票证的领用和管理。7、运输发票、废旧物资发票、海关完税凭证、代开专票的电子数据采集、传递，“一窗式”报表的填制上报工作。8、征管六率考核的数据资料核对、传递工作。9、代开普通发票工作，超定额户向管理员提出调增定额意见。10、专票、普票、收购发票的购买、使用情况查验、缴销录入工作。11、协助金税工程（征收系列）副岗工作。12、计算机的日常维护工作。13、税收会计工作。14、分发税票，以及所有征收涉税资料的及时收集、整理、归档及按规定装订，并保证资料齐全以备随时查阅。15、负责人教科、办公室资料传递以及其他联系工作。16、负责完成所长交办的其他工作。13、14、税收计划的分解落实等系列工作。15、电子文件的归档、整理和会议记录（不含廉政会议记录）。16、（二）、征收二岗（基础分140分）工作职责：1、负责金税工程系列工作中的征收工作，报税、认证系列资料、数据的收集、整理、录入。2、受理行政许可项目的申请、审批工作。行政许可项目主要有：专用发票领购资格的审核；增值税防伪税控系统最高开票限额百万元的审批；收购发票领购资格审核；普通发票领购资格的审查；申请使用经营地发票；申请拆本使用发票；申请使用计算机开具发票；申请批准携带、邮寄、运输空白发票；申请印制有本单位名称的发票。3、普票准购证的办理、发放及查验工作。4、普通发票的领购、发售工作。5、普通发票的代管监开。6、专票、普票、收购发票的购买、使用情况查验、缴销录入工作。7、在征期内协助征收一岗搞好各项征收工作。8、负责税政科资料传递以及其他联系工作。9、各类税收宣传资料的领取发放工作。10、工作联系单的制作、回复、接收、分发、登记、装订。11、完成所长交办的其他工作。（三）、征收三岗（基础分140分）工作职责：1、负责税务登记相关报表的编制、上报，相关资料的搜集、整理、传递工作。2、代开增值税专用发票工作。3、受理调增、调减定额申请、调查、录入工作，和定额调整、定额达起征点户征收、催报催缴，以及调整定额后，纳税户在税网中认定项目的录入后续工作。4、定期定额户定额情况公开上墙，以及违章处理曝光工作。5、开具外销证明、进货退出、折让证明单。5、农贸市场、单位、员的管理工作。6、工资、奖金发放，水电费缴纳等所内出纳工作。7、各种法律文书的管理及归档后的检查资料管理。8、固定资产的管理及各种办公用品、公共设施和所貌的管理。9、负责税收票证的发放、结报、管理工作。10、负责人民来信来访的登记、分办、回复。11、各种报刊的收集、整理、分发。12、负责服务中心资料传递以及其他联系工作。13、负责完成所长交办的其他工作。三、考核办法征收一岗考核办法：（一）、负责受理纳税人的开业、变更、注销、停歇业和复业登记，不受理的每件扣1分。（二）、对纳税人报送的登记表（包括开业、变更、验证、换证）必须进行认真审核，对手续完备，符合登记条件的应将登记资料（含税种认定表、认定项目表）完整、准确录入计算机并及时打印税务登记证发放给纳税人；所有登记资料必须于月末五日前交管理员存档。凡未对所填报附列资料、纳税人填写的各种表进行认真审核，致使税务登记项目及电脑定税资料填写不完整、不准确，每个指标扣0.5分；每错录或少录一个指标，扣0.5分；未按时向管理员传递资料，每超一天扣0.5分。（三）、新办户需核定定额的由征收人员核定定额，将《电脑定税申请表》准确录入计算机《电脑定税测评系统》，并对新办达起征点户在税网认定项目进行录入后续管理，新办户未进行电脑测评或未按规定处理，造成纳税人扣税不成功的，每户扣1分。（四）、受理停歇业、注销、复业申请，受理停歇业申请一般在每月末前办理15日后或次月以后的停歇业，特殊情况报所领导同意后方可办理，受理时必须按规定收回税务登记证、发票准购证、手存未使用发票进行封存并缴清当月（或半月）的税款后才能办理停歇业；办理注销登记的必须收回税务登记证、已使用及未使用的发票、发票准购证等税务机关发放的各种证件，并结清税款后方可办理注销手续，复业手续在停歇业期间随时办理并退还封存的相关资料。停歇业、复业、注销资料必须在受理后3日内准确录入计算机，纳税人办理停歇业、注销时未结清税款的应立即通知管理员督促其结清税款。未按照以上规定办理，每件次扣2分，迟一天移交扣1分；未通知管理员造成税款流失，由责任人负责将应缴纳入库的税款、滞纳金、罚款追缴入库，未追缴入库的由责任人将应入库的税款、滞纳金、罚款缴纳入库。（特殊情况报批的除外）（五）、负责管理员移交的非正常户资料的审核、录入。未按规定审核、录入，手续不齐全的，每户次扣2分。（六）、未按规定受理纳税申报（纳税人申报资料章戳是否齐全，填写项目是否完整），每项（次）扣5分；纳税人解缴税款后未及时销号，当月形成欠税每笔扣10分；因销号不真实、完整，不能准确核算缓欠税，每笔扣3分。（七）、银行POS机数据不准确、资料未按规定进行收集、传递、核对等，每次扣5分。（八）、各种税票、完税证、汇总缴款书必须按规定正确使用，严禁混用，发生混用每份扣1分；当月税票错票率或作废率超过1%的，每份扣0.5分；税收票证应建立双面结报并且手续资料完整，未按规定一项扣3分。（九）、擅自作主不按规定加收滞纳金、不罚款，除按区局规定处理外，另扣交区局处理2倍的现金同时每户扣5分，并且负责将滞纳金追收入库，否则扣发责任人相同现金抵缴纳税人滞纳金、罚款，确保滞纳金加收率达到100%，差1%扣1分。（十）、四小票的采集不完整，每户扣1分；传递不及时，迟报一天扣1分。（十一）、企业财务报表等电子数据采集不完整，征期结束未向征管科报告原因的，每户扣1.5分。（十二）、代开普票资料不完整或填开错误的，每户扣1分。（十三）、发票购买、查验、录入出现错误的，每户扣1分。（十四）、负责本所所有计算机的日常管理和维护工作，确保每台计算机的正常运行。所内的计算机发生故障必须在1天之内查明故障原因，不能维护的立即向区局信息中心汇报，超一天汇报扣1分。（十五）、税收账册票证应健全，账、表、实必须相符，未健全、不相符每项扣3分，章戳不齐一项扣1分，错漏一笔扣2分。税收帐册每月装订，全年归类装订，未按规定装订每次扣2分。未按规定编报相关会计报表，每次扣5分；迟报一天扣2分；会计报表错误每项扣1分。（十六）、征管六率考核数据不准确或传递资料不及时，造成六率考核未达标的，每率扣3分。（十七）、所有涉税资料均在月末5日前传资料管理员归档，缺一项扣2分，并负责补齐，迟移交一天扣1分。（十八）、征收二岗人员不在时负责金税工程副岗工作，引起纳税人向所领导投诉，每次扣5分。（十九）、未按规定报送联系科室资料的，迟报一天扣1分。（二十）、未完成所长临时交办的其他工作，每次扣2—10分，不服从所领导工作安排每次扣10分。征收二岗考核办法：（一）、金税工程方面的考核1、确保电脑版专票存根采集率达100%，每差0.1%扣5分；对纳税人报送的软盘数据和IC卡数据，通过报税子系统核对不一致的，必须按规定补录和采集存根联数据，未按规定补录和采集数据的，每笔扣5分。2、在接受纳税人报税时，应对纳税人报送的税控IC卡和存根联明细软盘进行核对，同时还应对纳税人报送的《增值税专用发票销项情况表》以及《增值税专用发票票领用存月报表》核对，四者数据完全一致且税收管理员已签署“同意报税”意见的完整、准确存入报税子系统。若纳税人报税资料税收管理员未签署意见，则应立即报告所长，由所长对管理员进行考核，并责令管理员立即补正。对审核不严，数据不一致存入报税系统的，或因操作失误、漏传数据等，每次扣5分；抄税、报税率必须达到100%，每差0.1%扣5分；3、金税工程负责人员在申报期最后二天以前，应运用报税系统核查所辖防伪税控企业的未申报企业，并负责将未申报企业名单书面通知税收管理员催报，对未按规定进行核查或虽核查但未将结果通知税收管理员，每户次扣5份。4、纳税人取得的防伪税控系统开具的专用发票，属于抵扣税范围的当月抵扣的发票必须当月进行认证，认证率必须达到100%，每差0.1%扣5分。对认证后的专用发票抵扣联以下情况进行处理。（1）认证相符的，打印出认证结果通知书，并加盖公章，同时将认证相符的专用发票抵扣联及认证结果通知书返还纳税人，督促纳税人按月将认证相符的专用发票抵扣联及认证结果通知书装订成册备查。未打印通知书或未加盖公章，每户（次）扣2分；未按规定将抵扣联或认证结果返还纳税人的扣1分；未督促纳税人将抵扣联和认证结果通知书装订成册备查的每户（次）扣1分。（2）对因纳税人保管不善，发生褶皱、揉搓，无法认证的，应当立即退还纳税人，其专用发票抵扣联数据不得存入认证系统，未按规定将无法认证的专用发票抵扣联退还纳税人的，每次扣1分；未按规定将无法认证抵扣联数据存入认证系统的，每次扣1分。（3）对认证不符或密文有误的专用发票，必须按规定进行处理，未按规定处理，每次扣5分。8、必须妥善保管纳税人报送的需认证的专用发票抵扣联，确保认证质量，由于保管不善造成抵扣联无法认证，每份扣2分。9、每月应严格按规定时间及要求上报金税工程各项数据及档案信息，做到数据准确、内容完整。未按规定时间上报，迟报一次扣15分；上报数据不准确、不完整，一次扣15分。10、每月应于13日前向区局报送认证、报税电子数据的同时，分别上报《增值税专用发票抵扣联采集情况表》、《增值税专用发票存根联采集情况表统计表》和《防伪税控企业开票和报税汇总审核表》，同时移交“金税工程数据资料移交清单”等资料。未按时报送，或虽按时报送但未同时移交“金税工程数据资料移交清单”，一次扣5分；未报送，一次扣10分。11、未妥善保管金税工程资料（保存五年），每次扣2分。12、认证管理人员必须对纳税人申报抵扣的所有增值税专用发票进行认证，并按规定对通过认证的所有专用发票按规定打孔，同时加盖认证印章；对密文有误、认证不符和无法认证的专用发票必须按规定加盖相应的印章，同时将密文有误、认证不符的专用发票按规定移交稽查局处理。企业申报抵扣的电脑版专用发票必须是上月已通过认证且认证相符的专用发票，认证率必须达到100%，未通过认证任何人不得同意抵扣，严禁在申报抵扣税款的同时进行认证上月及以前月份的专票。未按规定要求办理每户次扣5分；对同意未通过认证的专用发票抵扣税款，造成认证率未达100%，认证率每差0.1%扣5分。13、在认证过程中，未经所长批准擅自进行人工干预的，每次扣5分；造成税款流失，情节严重的，按有关规定处理。14、金税工程管理人员必须严格按照《金税工程数据采集操作规程》的规定采集、传递数据，对迟传或漏传数据的，每迟传一天扣5分；对迟传、漏传数据，造成报税率、采集率或认证率达不到100%，分别按每个率差0.1%扣5分。15、金税工程岗位必须确保纳税人档案信息资料的真实，确保纳税人档案信息资料100%准确。纳税人档案信息资料准确率达不到100%，每户次扣责任人5分，由此造成认证率、采集率未达100%，每差0.1%扣5分。16、因金税工程管理员原因造成税务所及所长被区局通报批评的。每次扣责任人20分，对所长扣发的奖金由责任人负担并扣发相同奖金。17、以上规定均不含区局的相关规定。（二）不受理行政许可申请或受理不及时，以及审批不准确的，每户扣2分。（三）、负责受理按规定办理发票准购证，未按规定办理每户扣5分。（四）、受理纳税人的发票领购申请，并对纳税人领购证件资料的审核，对已用发票进行查验，对符合发放条件的严格按规定的程序和核定的用票量以及版面发放发票；未按规定程序或者超用票量和版面发售发票，一次本扣5分。（五）、发售发票坚持凭准购簿（证）和发票管理员购买制度，坚持“验旧售新”制度，销号等制度。未按规定办理每项（次）扣5分。（特殊情况报批的除外）。发票购买、查验、录入出现错误的，每户扣1分。（六）、对未按规定履行纳税申报义务以及有欠税的纳税人应停止供应发票，接受处理或缴清税款后方可供应发票；对需要收缴发票的填制移交单交管理系列收缴。收到管理系列有依据认为有必要停售发票的联系单，应立即停售发票，在未得到管理系列的解冻通知前，不得自行解冻发售发票。未按规定办理每项次扣5分。（七）、负责按规定对发票实行代保管、对有欠税的纳税人发票一律实行代保管以及按规定代开专票。纳税人开具时须出示相关规定手续后开具，并在相关账册上进行登录。对因欠税而实行发票代保管的纳税人在开具时必须按发票票面开具金额按税率（征收率）或一定的税负征收现款（先征欠税），并在发票上注明税票号码或保证金号码。违反规定每项次扣2分。（八）、向区局领购的发票应及时录入计算机，坚持双人验收入库制度，发票供应量按区局规定办理（普票供应量掌握在1—2个月的用票量内），按规定建立相关帐册登记，按时报送发票管理相关报表，未按规定办理每次扣2分。（九）、征收一岗人员不在时负责纳税申报工作以及在征期内协助征收一岗搞好各种征收工作，引起纳税人向所领导投诉，每次扣5分。（十）、未按规定报送联系科室资料的，迟报一天扣1分。（十一）、未完成所长临时交办的其他工作，每次扣2—10分，不服从所领导工作安排每次扣10分。征收三岗考核办法：（一）、对纳税人报送的登记表（包括开业、变更、验证、换证）必须进行认真审核，对手续完备，符合登记条件的应将登记资料及时编码，要求税务登记号、税网代码准确、唯一，不能重号、错号；致使税务登记项目填写不完整、不准确，每个指标扣0.5分；税网号、税务登记号重复的，每个扣2分。（二）、除特殊原因外，每个工作日都可代开专票，不受理或不及时受理代开专票引起纳税人投诉的，每次扣1分；未及时将代开专票报税的，每次扣5分。（三）、不及时受理纳税人调增、调减定额申请或不调查及调查不实，造成电脑定税指标录入有误的，每户扣1分。调整定额后，未进行后续处理或未及时催报催缴，造成纳税户扣税不成功的，每户扣1分。（四）、每年纳税户定额情况未公开上墙的，每次扣5分。（五）、税收票证应建立双面结报并且手续资料完整，未按规定一项扣3分。税收票证发放应严格规定限量发放，超量发放每次扣2分。严格执行票款结报制度，确保票款的安全，凡因监督不力造成税款逾期报解，每笔税款扣3分；未督促单位及时足额缴纳税款，每次扣5分；造成不良后果，按区局有关规定办理。征收员丢失税票未及时上报区局扣5分。（六）、未按规定报送区局有关资料，迟报一天扣2分，少报一项扣4分。（七）、负责本所各种报表、资料、法律文书的领购、发放工作，保证各种资料齐全，随时备用，缺一种资料扣5分。（八）、负责按规定开具外销证明、进货退出、折让证明单，未按规定开具，每份扣5分。（九）、负责按规定及时收集、整理、归档及装订定期定额户的涉税资料，并保证资料齐全，以备随时查阅，不得缺张少页。征管资料必须在当月末前按规定存档，未按规定存档或者未在规定期限存档，每户次扣5分，缺一张（项）扣1分。（十）、负责按规定进行本所的固定资产管理（含清理、建账造册、登记）以及各种办公用品、办公设施的管理，未按规定管理，所貌出现脏、乱、差等情形，每次扣5分。（十一）、负责接待工作，所长未在所内，未做好接待工作及未按规定及时登记、分办、回复人民来信来访，每件次扣5分。（十二）、负责各种报刊的及时征订造册上报（含收订费）、收集、整理、分发。未按规定办理每次扣5分，超一天上报扣1分，所内的报刊差一本（份）扣5分。（十三）负责所内出纳工作，资金出现差错，除按实赔偿外，每发生一起扣5分。（十四）、未完成所长临时交办的其他工作，每次扣2—10分，不服从所领导安排每次扣10分。
一、招考计划
2014年江山市计划考试录用63名公务员。其中从优秀村干部中考试录用乡镇公务员2名，从选聘到村（社区）工作的高校毕业生中考试录用乡镇公务员1名，提前组织录用的部分公安人民警察15名。上述计划中含检察官预备人选2名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见附件，或于2014年11月24日以后登陆下列网站查询：
浙江人事编制网公务员考试录用系统（网址：）
衢州人事劳动社会保障网（网址：）
衢州人才网（网址：）
江山市人事劳动社会保障网（网址：）。
二、招考的范围、对象和条件
（一）招考的范围和对象
1、部门和乡（镇）机关招考公务员的范围和对象：
（1）具有衢州市常住户口的人员（以2014年11月28日的户口所在地为准）；
（2）衢州市生源的全日制普通高校2014年应届毕业生；全日制普通高校2014年应届本科毕业生，放宽到浙江省生源和在浙普通高校外省生源；
（3）研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员，面向全国，不受生源区域和户口限制。（毕业证书、学位证书须在2014年9月30日前取得）。其中检察院检察官预备人选职位的，面向全国，不受生源区域和户口限制。
2、乡镇机关面向优秀村干部考试录用公务员的范围和对象为：江山市行政区域内现任村党组织、村委会（以下简称“两委”）正职满2年以上的人员；现任村“两委”委员及以上职务连续任职满3年以上的人员。报考人员任职时间的认定截止到2014年12月31日。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
3、乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）工作的高校毕业生考试录用公务员的范围和对象为：江山市行政区域内，选聘到村（社区）任职满2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生。报考人员任职时间的认定截止到2014年12月31日。
4、提前组织录用的部分公安人民警察职位的招考范围和对象为：2014年9月30日前已取得招考职位所需学历要求毕业证书的社会人员，其他要求以公告为准。
5、截止到2014年11月28日，具有公务员身份未满5年（含试用期）的人员不能报考，现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考（在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员被辞退未满5年的人员，在公务员招考中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且不得报考公务员的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
村干部在任村“两委”委员及以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考乡镇机关面向优秀村干部招考的职位。
属于《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）第十二条规定九种不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考各级机关公务员；属于《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2014〕60号）第十条规定十三种不宜录用为人民警察情形之一的，不宜报考公安、林业系统人民警察。
报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
（二）招考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外，还须符合以下条件：
1、年龄18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）。其中报考共青团江山市委员会文秘职位的，年龄具体要求见附件。
2、报考各级机关的，须具有国家承认的大学专科以上学历；报考各级法院、检察院机关法律职位或法警职位要求法律专业的须具有国民教育序列本科以上学历。具体要求见附件。
3、乡镇机关面向优秀村干部招考的，要求年龄在18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）、具有国家承认的大专及以上学历。其中，现任村“两委”正职的，学历中专、高中及以上、年龄18至40周岁以下（1968年11月28日至1991年11月28日期间出生）。
4、报考公安、林业、法院、检察院系统人民警察职位的，要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上；年龄18至30周岁（1978年11月28日至1991年11月28日期间出生）；两眼裸视力4.8及以上，报考有专业要求的人民警察职位，视力可放宽到两眼裸视力4.5及以上；体能测评四个项目的每项得分均须达到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12"8、立定跳远≥2.08米、引体向上≥7个、1000米≤4’20"；女性：10米×4往返跑≤13"8、立定跳远≥1.38米、仰卧起坐≥20个、800米≤4’15")。
5、部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指：2014年11月28日前在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级（含）以下党政机关工作，或曾在军队团（含）以下单位服役、自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
6、报考检察院检察官预备人选职位的，须通过国家司法考试，并取得A、B类法律职业资格证书；参加2014年国家司法考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须征得委托培养单位同意。
能够在2014年2月28日前通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
三、招考方式和程序
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。今年我市各级机关考试录用公务员仍采取按职位考试的办法进行。检察官预备人选以衢州市为单位设置职位。
部分公安人民警察职位采取提前组织录用的方法进行。即报名、笔试按本公告规定的时间进行，面试及后续工作由公务员主管部门会同招录机关提前、单独组织。
（一）各级机关面向社会招考，采用网络方式报名：
1.注册及报名
时间：2014年11月28日0时—2014年12月4日24时。
网址：（浙江人事网公务员考试录用系统）
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期则不再受理注册及报名。
在此期间招录机关不作初审，报考人员可更改报考职位。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将于2014年12月2日、12月5日在公务员考试录用系统分别公布截至2014年12月1日、12月4日24时全省各职位的报名人数。
2.资格初审
时间：2014年12月5日0时—12月10日24时。
招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。
3.查询并再次报名
时间：2014年12月11日0时—12月14日17时。
已报名人员登陆公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2014年12月15日12时。
4.缴费确认
时间：2014年12月17日9时—12月21日17时。
通过资格初审的人员登陆公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃考试。
凡持有中国工商银行的所有银行卡，以及加入银联的中国农业银行、中国建设银行、招商银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、深圳发展银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。
5.下载并打印准考证
时间：2014年1月10日9时—1月16日24时。
已完成缴费确认人员登陆公务员考试录用系统，下载打印准考证。
（二）乡镇机关面向优秀村干部招考，采取组织推荐及现场方式报名：
1.推荐、报名和缴费。时间:2014年12月15日—12月19日。符合条件的村干部持乡镇（街道）党委（党工委）出具的《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名推荐表》和本人身份证、学历证书、近期免冠1寸正照2张，到江山市区中山路118号市政府6楼会议室现场报名并接受资格审查，合格者缴纳考试费。
2.领取准考证。时间:2014年1月13日—1月14日。已缴费人员到中共江山市委组织部604室领取准考证。
四、笔试
笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。
报考公安、林业系统人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入考试总成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
1．全省各级机关招考公务员[不含提前组织录用的职位、乡镇机关面向优秀村干部和乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）任职高校毕业生职位]的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《申论》
下午：13:30—15:30《行政职业能力测验》（A卷）
16:10—17:00《心理测评》（限报考公安、林业系统人民警察的人员）
2．提前组织录用职位的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00—11:00《综合基础知识》
下午：13:30—15:30《行政职业能力测验>
16:10—17:00《心理测评》（限报考公安系统人民警察的人员）
3．乡镇机关面向优秀村干部及乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）任职高校毕业生招考职位的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《农业农村工作知识》
下午：13:30—15:30《行政职业能力测验》（B卷）
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
本次考试范围以《浙江省2014年招考公务员考试大纲》为准。《考试大纲》可在浙江人事网公务员考试录用系统查询下载。
五、加分并划定笔试总成绩合格分数线
笔试结束后，对下列人员在笔试成绩(两科原始成绩相加，下同)的基础上实行优惠加分政策：
1、现任村“两委”正职的优秀村干部报考乡镇机关公务员笔试成绩加5分；
2、选聘到村（社区）工作满2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考欠发达地区的市、县两级机关的（含省直属或派出机构），笔试成绩加5分，报考省级和其他市、县级机关的，笔试成绩加3分；
3、选聘到村（社区）工作满3年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考欠发达地区的市、县两级机关的（含省直属或派出机构），笔试成绩加10分，报考省级和其他市、县级机关的，笔试成绩加5分。
实行优惠加分政策的欠发达市、县（市、区）为：衢州市、丽水市、舟山市、淳安县、永嘉县、文成县、泰顺县、苍南县、武义县、磐安县、柯城区、衢江区、江山市、常山县、开化县、龙游县、莲都区、缙云县、遂昌县、龙泉市、庆元县、青田县、松阳县、景宁县、云和县、三门县、天台县、仙居县、岱山县、嵊泗县、洞头县、定海区、普陀区。
在加分的基础上，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线。
六、确定体能测评和面试对象
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：不足1：3比例的按实际上线入围人数参加面试。公安、林业、法院、检察院系统人民警察职位按1：5确定参加体能测评对象。参加体能测评人员放弃或不按规定时间、地点参加的，均不再递补。招录机关在体能测评合格人员中，从高分到低按1：3确定面试对象，不足1：3比例的按实际入围体能测分评合格人员确定面试对象。参加体能测评和面试对象在公务员考试录用系统予以公布。体能测评时间和地点另行通知。
体能测评工作由公务员主管部门组织，招录机关实施。
七、现场资格复审
面试前，公务员主管部门统一组织招录机关在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审。2014年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、工作年限证明、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。参加2014年国家司法考试的人员，须提供设区的市级司法行政主管部门出具的2014年度国家司法考试成绩通知单。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
若面试对象资格复审不合格或确认不参加面试的，招录机关在该职位笔试合格人员中从高分到低分予以递补，其中报考公安、林业、法院、检察院系统人民警察职位的在该职位体能测评合格人员中予以递补，不足入围面试的，不再递补，并在公务员考试录用系统予以公布。
资格复审、递补人员的资格复审时间和地点另行通知。
八、面试
面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。
九、体检
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2。按招考职位计划数，从高分到低分按1：2比例确定体检对象，招考职位入围参加体检人数不足1：2比例的按实际入围人数参加体检，其中报考公安、林业、法院、检察院人民警察职位的面试合格人员全部参加体检。进入体检人员名单由招录机关在公务员考试录用系统公布。
体检程序和标准按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2014〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2014〕25号）执行。其中，报考公安、林业、法院、检察院系统人民警察的体检标准按人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发〔2014〕74号）执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。
十、考察
体检合格人员按招考职位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象（若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。考察根据《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）执行；对报考各级公安、林业系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2014〕60号）执行。
对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
报考人员考察结论为不宜录用为公务员的、在考察阶段本人放弃录用资格的或已被其他机关录用为公务员并已报到的，可在体检合格人员中从高分到低分予以递补并在公务员考试录用系统予以公布。
十一、公示、录用
体检、考察后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。对报考乡镇公务员的优秀村干部和选聘到村（社区）任职??在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。2014年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2014年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，取消录用资格。有上述取消录用资格情况，不再递补。
十二、注意事项
1.有关报考政策、技术方面的问题可在公务员考试录用系统查询。
2.检察官预备人选的考试录用工作按中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于组织开展公开考录法官、检察官预备人选工作的实施意见（试行）》（浙组〔2014〕56号）执行。
3.提前组织录用的部分公安人民警察职位限2014年9月30日前已取得招考职位所需学历要求毕业证书的社会人员报考，不能按上述时间要求取得毕业证书的人员不能报考。
4.截止到2014年11月28日户口尚在迁移中的人员，不得报考（硕士及以上研究生不限）。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。
5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校；取得公务员录用通知书后，在2014年暑假期间办理录用手续。若未按要求书面报告所在学校的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续。
6.报考人员必须在2014年11月28日—12月4日期间内注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。
7.报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
8.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
9.贫困家庭的报考人员应于2014年12月20日17时前将本人身份证及所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试办公室（传真号码：0571-88396652、87059941），经审核后免除其考试费。
10.缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，其中检察官预备人员缴费确认人数不足招考计划数2倍的职位，将酌情核减或取消招考计划。招考计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。核减或取消招考计划将在公务员考试录用系统予以公布。
11.考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2014〕126号）执行。
12.报考人员对在浙江人事网公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向当地公务员主管部门或招录机关反映。
13．全省各级公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与公务员主管部门无关、与本次考试无关。
过去十年间，有上百位省部级官员被查处，司局级、县处级则更多。尽管反腐败力度日趋加大，高官“落马”的新闻不断传出，但民众的感受是身边的腐败现象越来越多，形势依然严峻。反腐败工作的实际力度与民众的期待之间的落差不容忽视。
根据笔者在反腐败一线领域的多年实践经验，目前中国反腐败工作中，有一些制度亟待完善或建立。
――有效保护举报人。
据统计，近年来全国检察机关立案侦查的贪污贿赂案中，80％以上的线索来源于群众举报。但这80％中，单位举报越来越少。以北京市检二分院为例，今年受理的案件线索中，只有不到5％是从相关单位来的，其中还包括了市纪委和市国资委转来的案件线索。而20年前，单位举报多达40％以上。
单位举报数量下降，带来的一个直接问题就是举报线索质量下降。因为单位举报一般都会经过一定的初查工作，转到反贪局后，一些犯罪事实可以被证实。
公民个人的举报由于多数是匿名的，举报数量虽然大，但举报线索的质量很低。即便是署名举报，还有不少是以“郑义”“警钟”等谐音为名，真正用实名的非常少。
为什么会出现这个问题?很大程度是一些举报者受到打击报复，得不到相应保护。因此，有必要完善制度，以确保举报人不受打击报复，或在受到打击报复后能够有效维护其自身的合法权益。
比如，《刑法》及相关司法解释需要完善。目前的《刑法》中，涉及打击报复的条款主要是第254条“报复陷害罪”和第255条“打击报复会计、统计人员罪”。但法律规定比较粗疏，并没有界定什么行为算打击报复。针对前一条。最高检有一个立案标准，这个标准很苛刻，“导致控告人、申诉人、批评人、举报人或者其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的”，就是要造成严重后果，才能够立案追究。
但事实上，打击报复可能更多表现为一般老百姓所说的“穿小鞋”，往往说不明道不白。法律却限制在要造成举报人严重损害后果，才立案追究刑事责任。可以说，有效保护举报人基本上只是纸上谈兵。
前几年，最高检以几个地方检察院为试点，出台了一些保护举报人的措施。比如发现举报人受到人身威胁，或者其他威胁，可以派出人员对其人身或者住所进行24小时保护。但这些措施只能是临时性的，形成不了规模，也形成不了制度。
最高检原副检察长胡克惠几年前曾经呼吁将保护举报人的问题以立法的形式固定下来，但是，这个立法至今遥遥无期。
这方面，应该学习国外保护证人举报人的司法制度，有事先的保护、事中的保护以及事后的保护。必要时甚至可以改头换面，换一个薪身份、新职业，使得证人举报人没有后顾之忧，但这一工作十分复杂，仅仅依靠检察机关自身的力量是不可能完成的。
――建立污点证人制度。
近年来，腐败犯罪中，贿赂犯罪案件数量增加迅速。贿赂犯罪行为发生在行受贿人之间，且多是私下秘密进行。作为重要的知情人，行贿人的证言对于受贿案件的侦破和定罪起到关键的作用。但是由于行贿人本身涉及行贿犯罪，其所作证言会使自己受到刑事追究，不愿作为证人指证犯罪。这就进一步加大了揭露受贿犯罪、惩治腐败的难度。
中国刑事诉讼制度改革应考虑建立污点证人豁免制度，打破行、受贿人的利益共同体格局，鼓励行贿人积极作证，指控犯罪，从而有效解决受贿犯罪取证难、定罪难问题。
这需要首先在立法上明确规定污点证人制度。污点证人在中国刑事诉讼中还不是一个法定的主体。污点证人不合法，污点证人豁免制度就没有存在的依据。在立法上明确污点证人的法律地位，是鼓励行贿人积极配合司法机关指控犯罪的前提条件。
同时，考虑到贿赂犯罪的特殊性，为提高行贿人作证的积极性和保证司法公平，在中国可以建立以罪行豁免为原则，辅之以证据使用豁免的制度。对于一般的行贿人采用罪行豁免制度，只要其在侦查或者中积极提供证言指控犯罪，司法机关即不再对其证言中涉及的行贿犯罪进行追诉。
――慎重对待办案指标。
指标是普遍存在的现象。检察院反贪部门也有立案率、结案率、率等多个指标。曾有人大代表在全国“两会”上提出，检察机关办案指标不合法不合理，要求取消。