时间：2023-10-28 15:15:08
小时候，我们可能因为虚荣而不坦诚，大了，我们应该为了快乐而简单。
你挥霍时间了吗？没关系，从现在起珍惜就是了。
你遭朋友的厌恶了吗？没关系，今天起你慢慢缓和就是了。
你因懒惰作业一拖再拖，始终没有着落吗？没关系，不抄，抓时间写就是了。
不愉快的家庭环境让你心倦了吗？没关系，找个信赖的人说说就是了。
可能你觉得我愚蠢，这种马后炮走起来有意思吗？这种说的容易的理由能有什么价值？
人再高级也是动物，理性思维最终不敌感性思维，事情如果已经发生、状态已经确定了你的生活，烦躁、苦闷能解决什么问题？不如学着原谅自己，不如把烦闷的时间用来为愉悦找理由。
纵然这种快乐是种假象，掩盖不了真真切切的现实与伤痛，但是这种心灵上的慰藉最起码使你不会失掉对自己最基本的信心以及对生活最简单的信念。
理想当道，任何浪漫都需要边儿靠。无论家境如何、无论自身条件怎样，为理想而执着的人总是令人发自肺腑的敬佩。奋斗过的人，无论结果是否会因奋斗而精彩，他都是那么鲜活。不要轻易被不顺利羁绊住，我们需要理由，一个让你我甘愿做水滴以平凡甚至附和的姿态汇入激流不断向前的动力——追求。坚持不住的时候嘱咐自己再熬一下，钟表上秒针、时针、分针，针针都可以描绘出追求的模样，对时间大无畏是不明智的，是对追求的极度不负责的。要想找个理由让时间倒退必须不能实现，不妨找个理由从自己的睡眠时间中转移出来填补。
井泰岚今年28岁，二外硕士，在一所外国语中学教英语，年年被评为优秀教师，深受学生喜爱。但她最近有点烦恼。三个月来，她相亲超过十次，偶尔跟人约会一两次，但都没有下文。
周六晚上，井泰岚去师姐林琅家参加聚会，聚会的名义是庆祝师姐4岁的儿子进入某著名的私立双语幼儿园。
井泰岚比林琅低一届，读书时宿舍紧张，她被安排住林琅上铺，两人相处得十分融洽。林琅一毕业就结婚了，但两人同在天津工作，常来常往，感情一点也没减少。
井泰岚随林琅满场飞舞，很快就认识了一群社会精英。林琅这次卖足人情，单身姑娘只有她一个，单身男士却有四位。钱维锋是其中一位，是位清华硕士，具体做什么工作，林琅也不是很清楚，只说：“是我老公的学弟，当年跟的同一位导师，没毕业就被一家设计院要走了，年薪可观，分红也不少。”
井泰岚听林琅满口都在计算人家的钱，大乐。
钱维锋是一个十分低调的男人，但是正因为低调，全身才格外张扬着一种旁人无法忽略的气场。井泰岚对时下小姑娘们动辄形容某男好有气场十分不以为然，见到钱维锋她就心服口服了。
钱维锋穿着一身轻便的休闲装，看似随意，可是无论颜色还是款式都看得出经过精心搭配。他长相刚毅，身材挺拔，加上这副都会雅痞打扮，一看就知道女人缘好得很，怎么会需要相亲呢？
林琅说：“再好的酒也要有人懂得喝才能显得出价值嘛。他条件好，挑女朋友那叫一个严格。我也不是打击你，这种男人最适合观赏，可是要抓住却不容易。要论过日子，还是踏踏实实的人好些。”
井泰岚却已经听不到林琅的忠告了。因为钱维锋就像跟她心有灵犀一样，微微调过视线，越过人群，夹带万千星光，直射向她。她的心里瞬间冒出噼里啪啦的火花，整个人都沸腾了。
卧榻之侧岂容他人酣睡
那噼里啪啦的火花之后，井泰岚等了足足一周，一天一天数时间，可是也没等到钱维锋的电话。她不能等到热情消退了慢慢遗忘这个人，也不想等到他身边站了别人以后才遗憾自己当初连尝试都不敢。
井泰岚挑了一个奇怪的时间，周四下午四点，传说中一个人一周中最没有防备的时段，打通了钱维锋的电话。
钱维锋有点意外，但他很好地掩饰了自己的惊讶，并让自己的声音听起来带着喜悦：“我也正想打给你。”
多给人面子！
但她有心跟他更进一步，自然顺着台阶，问道：“听师姐说你是设计师，我朋友买了房子还没装修，能不能请你给点意见？当然我知道你都做大型项目……”
于是，见面、吃饭、聊天，井泰岚不提房子装修，钱维锋也好像忘记两人见面所为何事。井泰岚心里叹息：他明知道她醉翁之意不在酒，也愿意跟她见面，却从头到尾都没主动过。
林琅说得没错。井泰岚从打电话开始就陷入了被动局面。每一次跟钱维锋见面，都要她主动约他，否则他就像想不起她这个人一样。这样约会两个月后，钱维锋31岁生日到了。井泰岚为了两人停滞不前的关系头疼，打算借此良机更进一步。于是，她提议：“去你家给你做生日大餐吧。”
那天，她穿上长到脚踝的雪纺长裙，既不会咄咄逼人，可是又若隐若现，曲线毕露。钱维锋看到她，眼睛一亮。
饭后两人窝在客厅沙发上看电影。挑的是部好莱坞爱情片，男女主角上演激情戏。井泰岚偷偷侧过头，却见钱维锋正好回头看她。她受到蛊惑，轻轻朝他靠近。他一愣，随即反应过来，与电影里的男主角说了一句同样的台词：“Come on，baby。”
井泰岚第二天一早在钱维锋床上醒来，沮丧得恨不得掐死自己。
这实在是太不明智了。任何一个有经验的女人都知道，要想一个男人把你当老婆人选来考虑，就不能让他以为你轻易就能被哄到手，矜持绝对好过放荡。她为什么要被激情冲昏头呢？
结婚？给个理由先
男女之间，一旦有了第一次，就会有第二次，第三次……无数次。
同居以后，井泰岚才知道钱维锋早就从林琅那里看了自己大学时代的许多照片和她参加学校迎新晚会上的一段性感热舞录影，所以才向林琅打听她。他对她有兴趣，可是居然真的没打算过要主动约她。
井泰岚问：“为什么？”
钱维锋说：“不为什么，麻烦。”
他连约会都嫌麻烦，却肯主动提出跟她同居，这让井泰岚暗自高兴，觉得自己对他总算是特殊的。30岁的男人思维早已有定势，钱维锋又是一个有主见的人，所以，井泰岚打算暂且满足于与他同居。
直到有一天，威廉王子大婚，两人窝在一起看直播时，钱维锋很贱地说了一句：“干吗那么着急结婚？除了生孩子报户口，有什么是不结婚不能做的？”
井泰岚的心里翻江倒海。她承认他说得很对。面对爱情，女人很难保持理智，可难道要怪她经不住诱惑吗？这下好了，男人把甜点吃到嘴里，发现甜点也很享受，于是他认为自己与甜点各得其所，两不相欠，从此便心安理得地一直吃下去。这样下去就危险了，他如果一直同居不结婚，她怎么办？
井泰岚问林琅：“难道我要沦落到去逼婚？”
林琅说：“你就天真吧，如果不逼，有几个男人会主动结婚。这年头，哪个男人不想玩到玩不动了女友还在一边死心塌地等他恩赐一纸婚书？”
林琅的话让井泰岚醍醐灌顶，不管好主意还是馊主意，能让男友变成老公那就是最牛的主意。
为此，井泰岚真是处心积虑，找一切机会旁敲侧击。他表弟结婚了，他高中同学结婚了，他大学同学结婚了。她每次听到这样的消息就暗暗高兴一下。可她稍微提一下，钱维锋就万分警惕，就好像她在逼他入狱。
晚上看电视，某钻戒推出新款，美丽的女明星伸出纤纤玉手，无名指上的钻戒美轮美奂。她窝在他怀里，也不敢暗示得太明显，说：“亲爱的，我的手不比她的难看吧？”
他抓过她的手吻了一下：“乖，你这是劳动人民的手，咱不跟她比。”
她气结。
凌晨两点，缩在他怀里，怎么睡都不踏实。翻来覆去，井泰岚心里越发恨恨：我就不该贪图美色！床上技巧再好又有什么用？谁知道她能用他多久，一天不结婚，她就一天名不正言不顺。她为什么要答应跟他同居？她使劲地捶床。可抱着她的男人睡得十分安稳。她抓过他的胳膊咬了一口，他呢喃一句：“宝贝儿，还想要吗？”
她涨红了脸，愤怒地睡了。
我怕到时太老了，没力气跟儿子打篮球
林琅夫妻二人受邀去美国参加一个展会，为期一周，托井泰岚与钱维锋照顾儿子小豆丁。钱维锋认为井泰岚是老师，最懂与孩子打交道，满以为事情很轻松，没想到，小豆丁却对他万分崇拜，整天缠着他。
小豆丁最近狂热地着迷篮球，没事就拉着钱维锋一起霸占小区篮球场。小豆丁抱着球玩得十分兴奋，尖叫着喊他：“帅叔叔，你跟我玩。”
钱维锋束手束脚，生怕冲撞到才过他膝盖高的小人。小豆丁不乐意了：“你认真一点，要有运动员精神。”
他啼笑皆非：“你知道什么是运动员精神？”
小豆丁气势逼人：“当然知道。Sportsmanship，一进赛场，就要积极进取，严肃认真。你不认真。”
听小家伙说英文，钱维锋好笑又惊讶，问井泰岚：“现在的小孩都懂这些？”
井泰岚点头：“他们学得可多了，一个个信息量丰富得很，聪明得超过你想象。”
钱维锋来了兴致，卷起袖子，一副十分“认真”的架势。小豆丁大乐，即使很久才能摸一摸球也不计较。两个人玩得满头大汗。
小豆丁玩累了，这天不到8点就睡着了。见小豆丁总算不来捣乱了，钱维锋迫不及待抱起井泰岚进卧室。
激战中，井泰岚提醒：“戴套。”
钱维锋摇头：“生个孩子吧。”
等到平息下来，钱维锋抱着她说：“我们结婚吧，不然，什么时候才生孩子？我怕到时太老了，没力气跟儿子打篮球。”
林琅回国后，来接小豆丁，并鬼祟地在井泰岚耳边问：“搞定没？”
井泰岚亮出戴着的钻戒：“小豆丁圆满完成使命。”她指指在厨房忙碌的钱维锋，“男人永远以为是自己拐骗女人结婚的，却不知道，女人是怎么一步一步把他们弄到陷阱里的。”
总以为时间很是漫长，殊不知，时间总在不知不觉中流失。
曾无数次的问过自己，路在脚下，你寻了么？我一脸迷茫的寻找着，但得到的却是满身的伤痕，忍住一切继续行走，即使摔倒也会站起。于是搞得自己身心俱疲！
总想要成功，给自己一个坚持下去的理由，但失败却一次的提醒着我，我永远都是一个失败者。
这时我听到一个声音在质问我：你真的付出努力，真的付出汗水了么？它说都懒得付出怎会有回报！
为什么我一味的付出，招来的却是质疑和嘲讽？对我来说那是一种怎样的失落！
渴望得到父母的理解和鼓励，渴望获得成功！
我总是对自己说：一个能努没努力只有自己知道，而一个人会不会成功这个谁都不知道！但是我真的不知道我说的这句话是否正确？！
我真的很想给自己一个坚持下去的理由，真的很想很想！
婚后，每当看到白发苍苍的恩爱老夫妻，我们都充满羡慕，然后感慨万分。真的，两个人能从牵手走到白头，做到“白头偕老”，实在不易。
我和林白的性格很相似，内向、有个性，而且自尊心都很强。正因为这种性格，我们哪怕对对方心存不满，也不会大声争吵，而是把不满深藏在心底，让自己承受委屈与痛苦。我有个朋友，经常跟老公吵架，但吵完了还能跟老公相处得更好，我很不理解他们，她却对我说：“吵架也是一种沟通，不记仇就是了！”想想也是，可清高倔强的我和林白，却做不到这样，直到我们都忍无可忍，开始频繁争吵时，我们的矛盾已无法调和。而且，当我们争吵时，我们也没有像我那位朋友那样，把争吵变成沟通，而是相互讽刺，相互中伤，相互算旧账。每次吵完，我都会哭得上气不接下气，他也是伤心得无以复加，好像世界末日来临，甚至和好之后，那些争执仍萦绕在心头。
真正体会到绝望，是在有了孩子以后。儿子的出生给我们带来了快乐，也带来了烦恼。林白本身就是个大孩子，他不是不爱儿子，但经常是几分钟的热度，下班回家先跟儿子亲热，不一会儿就会烦，儿子如果在这个时候哭闹，他就会大吼大叫，甚至借儿子发泄对我的不满，骂孩子的话里夹杂着对我的埋怨。自然而然地，我们就会吵起来，都一肚子委屈，都把对方当出气筒，什么难听说什么。吵到最后，他总是把门一摔，撂下我们母子跑出去跟一帮狐朋狗友鬼混，常常彻夜不归，家仿佛成了他的旅店。
跟这种不负责的人还有什么日子好过？忍无可忍，我坚决要求离婚。刚开始林白不同意，但我一直坚持，他只好放手。
说实话，我把离婚后的生活想得太简单了。首先是儿子，他经常闹着跟我要爸爸，一次两次还能哄过去，次数多了就很难哄。看着儿子可怜兮兮的样子，我心里既痛恨又难过。其次就是我自己，我以为自己带孩子照样可以过得很好，而且，我还能重新选择，找一个比林白好的男人，证明给他看，离开他我不但能活，还能活得更好！可离婚后，女人一个人带着孩子的生活远比我想象中的艰难。如果仅仅是劳累也就罢了，更重要的是内心深处的孤寂，跟和林白争吵、冷战相比，内心的孤寂和压力更难忍受。
有时候林白会打个电话，问问儿子的情况，最后会叮嘱一句：“你自己也多注意。”天气转凉时，他还会说：“注意给儿子加衣服，你也是。”这些关心与安慰，让我错误地以为，他变得成熟了。有时候我们还一起带儿子出去吃饭、玩，很开心，不是夫妻的我们，在一起却比做夫妻时更快乐，更放松。
慢慢地，儿子更离不开他了，只要他几天不来，儿子就又哭又闹地要爸爸。林白也多次向我提出，为了让孩子有个完整的家，我们应该复婚。经过再三考虑，我答应了他的请求，除了为我自己，更多的是为了儿子。
复婚后的最初一段时间，林白学会了为家庭着想，出去玩的时间少了，陪孩子的时间多了。我下班回家的时候，餐桌上总有热气腾腾的饭菜等着。这样的生活我很满意，觉得复婚的选择是对的。可没想到，只过了短短半年，他就故态复萌，又开始了呼朋唤友、彻夜不归的生活，对我的规劝充耳不闻。说实话，经历了离婚、复婚，我连跟他吵架的欲望都没有了。既然日子不是我想要的，那就干脆不要。不久，我们再次协议离婚。
如今想想，当初为了孩子而复婚，并不是明智的选择。复婚，还是应该找个更靠谱的理由。
多年以后我们才知道，闺密的老公离过婚，其前妻去美国留学一去不归，留下一个几岁的儿子。那个孩子是闺密帮着带大的。最可贵的是，怕复杂的家庭关系影响孩子，一直等到那个孩子16岁出国以后，闺密才生了自己的儿子。闺密一直没对我们说过这段往事。当然，许多人都喜欢把光鲜的一面展现在人前。
人与人之间没有无缘无故的爱，婚姻也不例外。对一个妙龄少女来说，进门就当妈着实需要勇气，而且闺密还努力做得尽善尽美。这就是闺密老公爱她的理由吧！
哪个少女不梦想着有一天白马王子翩然而至？像童话中的睡美人那样，你只管闭上眼睛睡啊睡，直到被一位王子找到，深情一吻，然后睁开眼——哇，他英俊潇洒，像皮特·布拉德一样酷，像比尔·盖茨一样富。他单膝跪地，捧上全世界最大最美的钻戒请你去做他的新娘。当你惊喜交加地踏上镶着黄金和珍珠的马车，听到四周欢声雷动，整个世界都在为你祝福——烟花在天空为你绽放，美妙的歌声响彻云霄。
少女总要长大的。有一天，当你从睡美人情结中走出来的时候，你对生活就会有新的了解。你曾期盼着每个求爱的男人都把你当做心目中的公主，可是事实并非这个样子。你想像图兰朵那样，天下的男人为了追求你将生死置之度外，争先恐后地以生命为赌注；但是，你不是图兰朵，根本没有成群结队的王子排着队任你选择。我们只是芸芸众生中的一员，或者在办公室朝九晚五，或者只是一位普通的家庭主妇，我们怎么敢轻易任性？即使面对我们不喜欢的人，我们还得打起百分之百的精神。奢望能有一个人无条件地爱自己，那种几率有如中头奖。
在这个越来越功利的年代，每个人付出都是会计算成本和条件的。在你想获取一个男人对你的爱时，要先问问自己有什么。你能拿出什么真正打动对方，有什么理由让他天长日久地愿意和你在一起，你身上散发的哪种气质让对方难以忘怀、欲罢不能。也许，有的有温柔贤淑，有的有善解人意，有的有朴实自然，有的甚至有特立独行、独树一帜的特殊魅力。总之，你得有那么一样东西，其他人不擅长，只你自己拥有，而且你能将它发挥得淋漓尽致。比如特别有美感，把自己的家打理得温馨浪漫；比如做一手好饭菜，汤汤水水，实实在在地温暖爱人的胃；比如与公婆相处融洽，营造和谐的家庭氛围。所以，有人说婚姻也需要“经营”。
婚姻中，心灵的沟通非常重要。夫妻相处，最关键的是能够随时捕捉到对方的心理动态，作出快速反应，及时、准确、恰当地传递温暖和关怀，使对方得到精神上的安慰，让爱人在你身上获得心灵的依赖与支持。有人说，这像“心灵按摩师”。
分摊成本，共享实惠
拼客倡导的是一种节约和共赢精神。作为学生，最容易想到的就是和同学一起拼餐。因为每一份开销都是父母的血汗钱，帮父母省一分，父母就少一分的辛苦。和同学一起拼餐，每天一到吃饭时间，一起商量哪里的饭菜好吃，然后就去哪个饭店吃。这样，不仅可以摆脱每天在食堂吃单一的饭菜的问题，还可以选择多样化的饮食，经济、实惠，而且可以省下一笔不小的开销。另外，在节假日的时候，邀上几个同学一起去拼旅游、拼购物，而不是“宅”在寝室里。拼旅游，用最少的花费玩到最多好玩的地方，是不是很向往呢？
收获友谊，共同进步
拼客只有真诚，才能拼出开心快乐，拼出志趣相投。随着拼客族的日益壮大，年轻人的消费观念在变，传统的人际交流方式也在变。越来越多的拼客愿意和陌生人打交道，他们已不满足于在熟人之间寻找交流空间，更乐意通过发展陌生伙伴来拓展自己的交友群。
在职场圈中，越来越流行“爱上陌生人”。生活在紧张节奏下的都市人，很难打开自己的交际圈，很多人心中是孤独的。随着网络的出现，使虚拟世界的人更容易交流，很多在同一个地区的人会组织走出虚拟世界。陌生人带来全新的生活，使人们爱上与陌生人“拼”生活。和新认识的朋友一起吃饭、聊天，由此慢慢衍生出来的友谊也可以成为都市生活中相互慰藉的甘霖。
释放压力，另一种生活方式
一张一弛，文武之道，紧张的学习工作之余，繁忙的工作日之外，人们需要活动筋骨，夜晚唱歌、打球、爬山、逛街，长假尽情旅游等。但往往一个人玩没意思，拼游、拼玩就不同了，拼个兴趣爱好相同的小团队，一起运动、娱乐、旅游、游戏……乐趣无穷。趣味相投的“玩”友总能带来一些新鲜的资讯，让小群体找到学习工作之外的另一种乐趣。比如你喜欢跳舞，跟朋友“拼”一张俱乐部的年卡，这时，不仅两人共同分担费用，提高了卡的使用率，更重要的是，能和好友一同享受学舞的快乐，沉浸在舞蹈带给自己的无限快乐中。下班后，过上另一种生活，如同进入另一个世界，可以释放压力、调节生活。
资源共享，物尽其用
你的书柜里是不是有几套用过了的教材？墙角是不是堆着一堆看过了的时尚杂志？层出不穷的最新大碟，甚至闲置不用的手机、电脑、电视等，看着这些东西，是不是觉得想扔掉又不舍，放那里又占地方呢？但总有一些人因为种种原因需要这些二手书、二手影碟、二手家电等。闲着是一种浪费，有二手物品、闲置物品时，拿出来拼一拼就会让这些东西物尽其用，发挥其余温了。比如，找几个喜欢看杂志的同伴，每个人买一本，轮着看。这样，花一本杂志的钱，看两本以上的杂志，省了钱，还丰富了谈资。拼书、拼碟，既省了钱，又深交了朋友，实在是一件大好事。
在美国，如果你一个人驾车上路，不准驶上快车道，而如果有两个人以上，不仅能使用快车道，而且过收费站还免费。在美国城区，建有一些等车区，不想驾车或没有车要外出的人可以在此等待，要想走快车道省过路费的车也可在这里拼客。这样的拼生活，不仅可以给车主节约成本，给拼客带来方便，还缓解了交通压力，节约了能源，算得上是“绿色”生活中的一种吧。
一点爱心，汇成河流
做拼客，有时也可以做很多有意义的事，拼一下自己的爱心，就可以让这个世界充满温暖。在汶川地震的时候，很多人就在互联网上拼爱心，大家的呼声高涨，有钱捐钱，没钱捐物，人们尽自己的能力去帮助他们。还有一些人，拼志愿者，在网上发帖号召，组织队伍，亲自到汶川救灾，给予灾区人民最真的关心和温暖。
还有一件真实的事情。连云港一家报纸刊发了该市周琴在丈夫车祸去世、女儿罹患白血病的困境下，对女儿不抛弃不放弃的事迹。拼客网的网友提出捐款并呼吁社会捐款的想法，一呼百应，他们在第二天组织了捐助活动，募集了2，103元。后来，在拼客族的带动下，连云港一些部门和人士，也纷纷加入到爱心行列，伸出援助之手，把爱心献给这个命运多舛的家庭。
一、传递爱的信息，增强自信
1.课堂评价，润物细无声
法国作家封丹有这样一则寓言：北风和东风比试，看谁能把行人身上的棉袄吹掉。北风首先施展威力，对着行人呼呼地吹，行人为抵御北风的侵袭，始终把棉袄裹得紧紧的。东风则徐徐吹拂，不一会，行人便觉得温暖，开始解开衣扣，继而脱掉棉袄。北风和东风都要使行人脱掉棉袄，但由于用的方法不同，结果大相径庭。这则寓言向我们揭示了一个道理：亲切的语言、耐心的态度、宽容的心对于培养人、教育人有着多么重要的多用啊！
2.课间“小把戏”，想法子夸学生
作为班主任的我，与孩子相处的时间是最多的。三四年级的孩子天真无邪，又充满好奇心，他们经常凑近与我进行聊天。在这时，不妨玩些“小把戏”，这往往能在某种程度上帮助学生树立自信。比如，“拆名字”。“你们的名字取得真好！沈唯，听听，唯，唯一的意思。看来你的父母视你如珠如宝。”“郭一诺，一诺千金。做人要有诚信，说到做到。人如其名，相信将来你一定能做这样的人。”……学生听到老师对他们的名字逐个点评，一个个心花怒放，发自内心的骄傲溢于言表，脸上满是对名字中所寓意的“那个自己”的向往。名字虽说只是个代号，可它的确有着特殊的意义，包含着父母的殷殷期望。学生们是百分之百地相信，而且有着无限的憧憬。
学生在我的夸赞声中，腰板挺得格外直，眉毛都扬了起来，笑得一脸灿烂。这样，教师想法子时不时地夸夸学生，可以给孩子自信。
3.拜学生为师
学生的身上有很多值得老师学习的地方。老师要放低姿态，拜学生为师，因为一来，可以丰富自己的生活；二来，可以拉近与学生的距离，有利于班级管理；三来，老师的虚心好学，对帮助学生树立自信心无疑是最好的催化剂。一举三得，何乐而不为呢？我校德育特色是：巧巧美食坊。每个班都要在班主任老师的带领下煮一样美食。于是在全班的讨论下，我们决定包馄饨、饺子。对我们生活在鱼米之乡的无锡人说包馄饨不难，可是包饺子，让我摸不着头脑。我向孩子表明：“老师只会包馄饨，至于饺子？我不会。如果谁愿意做我的‘老师’，我也很乐于做‘学生’？”话音刚落，孩子们都争先恐后地举起手来，还说：“我来当小老师。”“我来。”“好，好。”在学生的细心指导下，我学会了包饺子。而这次活动，不再是老师一手包办了，是大家齐动手，包、煮、吃，大家都是一样的开心。少了一位老师，多了一位朋友。有一句话说的好：“有时候，爱是一种索取。”师生间同样如此，老师善意地向学生索取帮助，其实就是让孩子感觉到他们对于老师来说是重要的，而这时学生往往也是快乐的。“三人行，必有我师焉。”偶尔让学生做“老师”，可以给孩子自信。
二、自信须跨越失败的泥潭
1.与学生分享自己的糗事
每次碰到对学习发怵的学生，我都会问他：“你什么时候学会写字的？”
“上小班的时候吧。”学生回答得很利索。
“你觉得老师聪明吗？”我接着问。
“当然聪明啦。”
“可问题是，当年我的确不如你啊！”我告诉他。
“怎么可能呢？”他好奇地问。
“真的啊！我读小学一年级的时候才会写字，而且都是像被风吹的草一样东倒西歪的，非要爸妈握着我的手写字。可这也不是办法，于是我妈妈去帮我买了一本字帖，我每天放学之后都要写上两面的字。光‘一’这一横，老师都写了三面。你看，你比我当年强多了！”我这样告诉他。
和孩子分享一些自己童年时的糗事，给他一个自信的理由。学生明白学习的好坏不在于自身的聪不聪明，而在会自己是否努力。同时也知道，原来老师在我这个年纪还不如我呢？让学生有一种莫名的喜悦感。
2.从伟人身上获得自信
我班有一名女学生，几乎每一次数学考试，她都是稳拿全班前三名，上学期参加四年级数学竞赛，她信心百倍，认为这一次肯定又是稳操胜券，谁知，竞赛结果却出乎意料，她居然连三等奖都没有拿到，她简直不敢相信。从此，她一蹶不振，对自己失去了信心。我找她谈心，通过列举爱迪生、爱因斯坦等伟人小时候失败的故事，让她认识到一次失败算不了什么，不必为此而灰心消极、失去自信心，而应当用微笑面对失败。然后再引导她分析、找出失败的原因，吸取教训，做到在哪里跌倒就从哪里爬起来。同时，我还把《海伦・凯勒自传》借给她阅读，慢慢地，她从失败的阴影中走出来了，终于对自己又充满了信心。
三、挑战自我，燃起自信之火
在教学中，教师应当深入了解学生，挖掘捕捉学生的“闪光点”，并在各种场合中让其表现自己，展示他们的真我风采。如让能歌善舞者文艺活动；让能写会画者负责班报、校报，充当宣传主角；让体育成绩突出者在体育场上大显身手，这样，学生在各类活动中，能感受到自己的长处，自己也能“挺起胸膛走路”，在所长之处、领先之处获得自信和希望，继续保持领先的愿望就会化成一股动力，促使自己不断进取，不断努力。
作为教师，应帮助学生认清自己的价值，增强学生的自信心，培养他们健康的心理素质，帮助他们跨越挫折与失败的沟坎，创造生命的亮点，成就精彩的人生！不管以后的日子里发生什么，我想只要教师用心地煮“鸡汤”，相信孩子就能感受到温暖，从而自信起来。
时下,受经济危机的影响,一批中小企业破产,不少的大企业也纷纷拼命裁人,压缩成本,以求活着过冬。“抄底”是那段时间曝光率相当高的词汇,不管是抄了资产的底还是抄了人才的底,有一部分企业大为获益。当时在一个新闻会上,曾有人向正在大谈危机之下的跨国并购的嘉宾发问:“当一两年后经济回暖的时候,你如何让这些因为受危机影响而投靠你的国际高端人才继续留下来?”
现在,这个带着挑衅意味的问题正在靠近企业。中国2009年第一季度GDP增长6.1%,第二季度增长7.9%,第三季度增长8.9%――国家统计局的数据表明,中国正在走出经济危机的谷底。随着经济的回暖,人才招聘市场开始活跃。
“如果你还在和员工谈忠诚度,那么你就已经OUT了!现在已经不是谁去要求谁忠诚,而是你是否有足够吸引人的愿景让一群人愿意和你一起干!”2009年最佳雇主品牌颁奖盛典现场,一位嘉宾的慷慨陈词赢得了热烈掌声。
在战略目标日益同质化的今天,随着人才竞争的加剧,企业越来越注重雇主品牌建设,雇主品牌已经成为企业新的竞争方向。当企业拥有最佳雇主品牌时,它就能降低招聘成本和员工的流失率,并能提高企业的美誉度和生产效率。
用愿景和价值观选择员工
曾有一份关于中国企业员工离职率的调查报告指出,工作2-3年的人群离职率最高。报告分析认为,经过两三年的成长,不少人认为自己有了足够的升值资本,希望拥有更大的职权。所以企业在招聘新员工的时候不得不面对资金成本和时间成本的忧虑。
或许GE可以给我们一些启示。
在GE,员工的离职率并不高,主要是因为GE在招人时非常谨慎。GE深知,企业和员工的成长是在共同的价值观影响下,朝着共同的愿景奋斗而实现的。员工不是生来就认同企业的愿景和价值观的,因此用愿景和价值观来选择员工,是形成良好工作关系、打造雇主品牌的第一步。
GE有一个选拔人才的基本标准――“又红又专”, 即人才必须要有很好的诚信精神,同时又有公司所需要的业务素质。GE认为,哪怕你是在一个小小的店里实习,或者做社会上的志愿者,都是工作经验和社会经验。除此之外,GE最注重的是应聘者是否具备交流、沟通的能力,分析、解决问题的能力,工作的主动性、潜在的领导才能,以及对企业文化的适应性。
GE人力资源管理者认为,很多人离职并不是因为能力不行,只是暂时不能适应环境的变化,因此在新员工入职后,公司会对他们进行全面的培训,让他们有一个良好的融入过程。从而让企业和员工建立起良好的心理契约。
真正让员工快速融入企业的最好办法,就是让员工提前了解企业文化,认同企业价值观。正因如此,GE从2004年开始启动了实习生项目,让一些大学二、三年级的学生来GE实习。
建立公平的激励机制
光有愿景是不能当饭吃的,薪酬和发展前景才是真正吸引和留住人才的关键因素。因此,企业需要建立起一套公平的激励机制。
“有效的激励机制不仅包括薪酬物质激励,还应该包括培训、职业发展和荣誉等非物质激励。而增加员工的工作满意度,就必须让员工做有所学,劳有所得,才有所展。所以,一项公平的激励机制是打造雇主品牌的根基。”中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长丁雪峰说道。
每个人刚进入GE的时候,公司只能预计他在某个方面可能做得很好,但工作一年以后,公司就会根据他的实际表现,利用详细、严密、公正、透明度很强的手段,评估出到底谁是最好的。对于业绩好并有潜力的员工,GE会根据其职业目标,通过包括升职在内的各种形式,让其向上发展。此外,诚信在GE非常重要。如果有好的业绩和好的诚信,将成为提升对象;没有好的业绩但有好的诚信会给第二次机会;业绩优秀但缺失诚信或两者都没有,会被要求离开公司。
对于人力资源评估,GE非常注重实事求是。说这个人好,好在什么地方,必须有具体实例,不能凭空断言。这就避免了很多官僚和一些不公平的现象。GE选拔的人才,尽量是大家公认的非常好的人才,在把他们选拔到新的岗位后,公司将用很多方式方法帮助他们,给他们培训,给他们更有挑战性的工作,不断发现他们更大的潜力。
另外,每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的,业绩分数越高,增长比例就越高,而且增长工资的周期就越短。
在GE,不管员工的国籍、教育背景是什么,不论是国内还是国外学校毕业的,公司衡量的标准都是一样的――GE对员工的评价基于个人和团队的业绩和对诚信原则的执行。
晋升通道让每个员工都拥有梦想
对于员工来说,一个公司的魅力绝不仅仅是薪酬,更重要的是这个公司能够提供让他们实现梦想的通道。在这方面,宝洁公司是一个好榜样。
宝洁是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。早在企业成立之初的1837年到1867年的30年里,宝洁公司曾花费了大量时间去思考和研究,用什么办法才可以让员工一直留下来?他们的答案是,关键在于使员工对企业产生较强的归属感,使员工价值观与企业的价值观相吻合,而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。
宝洁公司成功的秘诀之一就是内部提升,宝洁不会从外面招入一个人做上司。宝洁提出:“我们实行从内部发展的组织制度,选拔、提升和奖励表现突出的员工,而不受任何与工作表现无关的因素影响。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。”在宝洁,内部选拔已经成为宝洁的企业价值观之一,成为宝洁企业文化的一个显著表现形式,是宝洁用人的制度核心。
在宝洁,除了律师、医生等职务,几乎所有的高级经理都是从新人做起。宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的。在宝洁的内部提升理念和机制下,历任CEO都是从初进公司时的一级经理开始做起的,他们熟悉宝洁的产品,也熟悉宝洁的经营机制,更重要的是,他们对宝洁的文化有百分之百的忠诚。他们是随着宝洁公司成长而一道成长的。这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力,提高他们工作的满意度和激情。