驻村工作组工作总结范文

驻村工作组工作总结篇1

2021年上半年以来，分别在石牙镇和五山镇党委、政府的正确指导下，本人认真对照工作任务和时间节点要求，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同有效衔接乡村振兴工作开展，在脱贫攻坚取得全面胜利后，继续驻村开展工作，全心全意为民办好事实事，工作取得一定成效，现将上半年的工作总结如下：

一、 基本情况

本人于2021年1月至2021年4月18日，在石牙镇莲花村委担任驻村工作组长一职，后于2021年4月19日经区委组织部选派至五山镇谷塘村委任驻村工作队员一职。

驻村开展工作以来，本人坚持吃住在村在岗超过20天，认真遵守驻村工作纪律“六不准”“七不让”，严明驻村“红线”，迅速融入群众，了解村情民情，做到驻村“五知”，秉持以产业兴旺为重点，打造宜居生态环境为关键，努力打造乡村振兴一村一品。在村“两委”干部的指导下，入户走访建档立卡贫困户，认真做好巩固脱贫攻坚成果、发展壮大村集体经济、防止返贫动态监测和集中大排查及区乡两级人大代表换届选举等中心工作，以“起步就要提速、开局就要争先”的精气神聚力新发展，走好乡村振兴新征程。

二、主要工作及完成情况

一是做好巩固脱贫成果推进精准防贫专项行动工作。上半年以来，在镇党委、政府领导部署下，谷塘村驻村工作组、村“两委”干部继续入户开展防止返贫动态监测和帮扶机制，针对因病、因残及“三保障”不达标等原因存在疑似返贫致贫风险人员继续做好“线下”排查和风险评估工作，针对村中有大病患者家庭、重度残疾户家庭做好重点关注，建立精准防贫摸排动态管理常态化，熟悉精准防贫工作流程，进一步推进脱贫攻坚成果巩固，衔接乡村振兴工作有序开展。经过线上数据反馈、线下入户摸排相结合的方式对36户疑似突发困难的普通农户进行入户走访核实，划定低风险家庭35户，因病致贫划定中风险家庭1户，经村级评议、财产检索、乡镇审定后最终存在返贫风险0户。

二是做好现享受农村低保成员家庭情况排查工作。根据上级文件精神，为进一步落实贯彻习总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，推进我镇脱贫见成效政策真落地，做到低保政策“应享尽享”，避免出现存在“懒汉吃低保”“坐等救济粮”的现象，上半年以来，在村“两委”的配合下我驻村工作组对谷塘村现享农村低保成员不符合低保享受家庭、对有吸毒史农户享受低保及困难家庭未享受低保救助等几类人员认真开展排查工作，对符合申请或在享最低生活保障家庭存在18方面20种情形其一的，不能认定为最低生活保障家庭，予以低保政策取消享受，全力做到低保政策应保尽保、应退尽退，切实解决城乡实际困难群众，让政策落到实处、发挥实效。经入户核实认定，我村共取消不符合低保政策家庭2户，新增低保享受家庭0户。

三是做好2021年度产业扶持以奖代补工作。上半年，根据自治区关于明确2021年巩固拓展脱贫攻坚成果产业以奖代补有关事项文件精神，秉持发展产业是脱贫致富领头羊，谷塘村驻村工作组、村“两委”干部入户走访建档立卡贫困户26户111人，认真宣传2021年度产业奖补新政策，认真解读奖补范围、奖补金额、奖补实施方式等内容，动员2016年以后的脱贫户、边缘户及监测户继续扩大规模，发展产业增收提效，摒弃脱贫“等靠要”想法，激发内生动力；针对2014、15年退出户未能享受奖补政策家庭，驻村工作组做好原因说明，积极引导、摆正心态，打消退出户家庭“怕脱贫”的消极心理，让贫困户吃下“脱贫攻坚绝不落下任何一个人”的定心丸，推进奖补政策应享尽享，政策成效真落地。经实地查看，计划申请核验13户19项，核验通过7户8项，预计发放奖补资金0.775万元。

四是做好2021年度春季学期“雨露计划”政策扶持工作。为进一步落实教育政策巩固脱贫成功，根据《自治区乡村振兴局关于做好2021年雨露计划工作的通知》（桂乡振发【2021】9号）文件精神，我村认真开展2021年度春季学期“雨露计划”资助政策申报工作，认真研读补助新方案，向脱贫户传达每生每人每学期1500元的教育补助政策，向退出户传达差异化补贴政策，认真排查中、高职贫困生在校情况，与学校做好沟通，开具实际在校证明，确保全体贫困生应享尽享、不拉一人。上半年以来，我村共完成春季学期雨露计划申报1批共4人，预计发放补助资金0.57万元。

五是做好防止返贫动态监测和集中大排查工作。根据《关于健全防止返贫动态监测和帮扶机制的指导意见》（中农组发〔2021〕7号）、《广西防止返贫动态监测和帮扶工作方案》（桂农发〔2021〕4号）等文件精神，为深入推进防止返贫动态监测和帮扶工作落实到位，进一步巩固和提升脱贫攻坚工作成效，确保“摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”，6月份以来谷塘驻村工作组同镇挂点干部、村“两委”成员对26户建档立卡贫困户、37户疑似突发困难风险户进行了全覆盖走访，针对因病因灾因意外事故等造成刚性支出的人员，入户采集家庭情况基本信息，核实实际收入来源和日常支出等，召集村民代表开展民主评议，尽可能做到早发现、早干预、早帮扶，不断巩固脱贫攻坚成果，坚决守住不发生规模性返贫的底线。经入户开展集中大排查发现，共走访63户约220余人中存在疑似返贫风险户10户，经村级民主评议通过0户，上报审定0户。

六是做好区、乡人大代表换届选举工作。5月份以来，在镇党委、政府的领导下，根据《来宾市兴宾区五山镇2021年人大换届选举工作方案》（五发【2021】42号）文件精神，谷塘驻村工作组同村“两委”干部、镇挂点领导、村民小组长等组成工作组，将谷塘村委4个自然村划定为2个选区共设5个票箱，按选举日程安排逐项开展区、镇两级人大代表换届选举工作，认真筹备和部署，工作井然有序，按镇党委意图正常开展。截止6月底，谷塘2个选区全部完成正式候选人的推选和张榜公示，候选人也将在选举日前3天完成与选民见面工作。

七是做到立足服务为民初心，为民谋福利办好事实事。上半年以来，在镇党委、政府领导部署下，谷塘村驻村工作组、村“两委”干部进村入户开展防诈骗软件“金钟罩”注册工作，帮助农户注册“金钟罩”500余人；入户宣传2021年度计生关爱和男女性“四癌”保险惠民政策，帮助办理10余人；入户动员18-59周岁村民进行新冠疫苗接种，指导和帮助群众完成网上接种预约300余人。此外，谷塘村驻村工作队员主动联系社会力量帮助村民解决滞销鲜果12000斤，得到技术指导2次，深入田间地头帮忙采摘打包鲜果，节约劳务成本支出1000元，帮助村民挽回直接经济损失2.2万余元。

三、存在的问题和困难

一是我村青壮年外出务工人员较多，村内多为弱劳动力老年人，村中产业发展、美丽乡村建设资源相对较少；

二是我村村集体经济产业项目多以入股为主，产业自主“造血”功能稍有不足，得到的技术指导相对较少，产业振兴进度缓慢。

四、下一步工作计划

一是继续做好巩固脱贫攻坚成果，认真开展防止返贫动态监测和落实帮扶机制，进一步激发脱贫户主动致富的内应力；

驻村工作组工作总结篇2

一年来，我们在各级党组织领导下，特别是在乡党委的正确领导、村“两委”的大力协助下，以习近平总书记关于精准扶贫，精准脱贫的讲话精神为指导，圆满地完成上级交给的各项扶贫工作任务。

一、政治合格，严守纪律。

在政治思想上，能够和党中央及上级组织保持高度一致，服从领导，团结同志，热爱村广大人民群众，严格遵守驻村纪律，保持在工作时间在职在位，在上级多次督导和检查中没有出现任何问题，同时在市组织部6月份检查时受到一致好评，得到领导认可。上级开展的“自查自纠”“一问责 八清理”“微腐败”专题活动中能组织人员认真开展，深抓细扣，确实把问题找准，工作做实，积极学习“党的第十九大”会议精神，我们认真学习，备课，为全村党员干部群众宣讲“十九大”会议精神，使群体干部群众受到党的教育。

二、积极协调，尽心尽力为人民办实事 。

积极主动和扶贫有关部门做好对接、联系、协调。尤其在春节过后我及时到县扶贫办、交通局、水利局等有关部门进行沟通，局党委对扶贫工作非常重视，多次开会研究扶贫工作，让单位帮扶责任人及时与帮扶对象进行对结；6月下旬，城管局局长兼党委书记带领党组成员先后到村现场办公，研究扶贫工作，并给村带来了6万元的帮扶资金。7月下旬，24名帮扶责任人到村与帮扶对象进行对结联系，详细询问贫困户的具体情况，并对其做出整改措施。

三、积极动员，搞好“三清一拆”工作。

南狗台村是我们省的美丽乡村，5月份，我们工作队和村“两委”开会研究“三清一拆”工作，及时做好宣传、动员，明确分工，同时做好村民工作，使其在清理街道两侧积存垃圾和村残垣断壁工作中能够顺利进行，并且能将每天的工作开展情况以图片的形式及时上传到美丽乡村办。事后村“两委”会组织清扫员经常性做好村的环境卫生整治，现在村容、村貌焕然一新。

四、积极跑办，落实项目。

为村解决路水电问题，工作组和县扶贫办多次协调筹措资金，投资29.5万元打深水井3眼；投资26万元硬化村外道路1200米；投资9.1万元硬化村内街道500米；采用一事一议投资7.1万元安装了71套路灯设施，解决了村水、路、夜间照明的问题；投资15万元购买18头商品牛；投资40万元购买400只商品羊，惠及贫困户46户，做到了全覆盖。

五、入户调查，建立一户一方案。

我们经常深入田间、地头、农户家中进行走访，了解情况，特别是对35户拟脱贫户和11户贫困户，10户五保户，13户低保户，49户已脱贫家庭进行了入户走访；宣传扶贫政策；登记、填写贫困户登记表，并对其具体情况制定脱贫方案，做好一户一方案，一户一措施。面对个别贫困户说话难听，脸色难看，我们保持平常心，并耐心的对其解扶贫政策；对于贫困户不说实话，不讲真事，我们就通过向村民了解、村干部反应及实地走访等多方位调查，确实把信息摸清、摸准，为方案的制定做好了基础。

六、整理贫困户档案，查漏补缺。

做好每户1档，对每档11项内容，进行逐项查看，发现问题及时做好整改。尤其对扶贫手册中，帮扶责任人有调动的及时做好调整；帮扶措施有矛盾、不准确的都进行改正，做到了每户项目健全，准确，无误。

七、及时上报各种材料，做好群众反映工作。

1、按上级要求及时、准确的做好个各种图文的上报，对把握不准的问题或情况我们时常请教乡扶贫人员和村“两委”人员，2、村个别群众向我们反映的情况，我们总能耐心、细致的做好说服、解释工作，使群众生气来，高兴走。

八、加强党支部建设，健全组织。

组织党员认真学习“十九大”精神，第一书记认真备课，亲自为党员群众讲解其精神，党员们都有笔记，有心得，有体会。使党员干部群众都能了解党的路线，方针，政策，加强组织建设，经常组织“两委”会议，积极培养优秀青年加入党组织的行列，今年有2名预备党员转为正式党员，4名优秀青年加入预备党员，使全村党员队伍更加壮大。

九、查找不足，谋划明年

我们工作组驻村扶贫以来做了一些工作，但离上级领导的要求还差的很远，其不足：1、扶贫手册填写不够规范，不细致。2、与上级特别是与县扶贫办的沟通还不够。3、对贫困户的动态掌握的不及时，不准确。

在明年的工作中：1、把档案资料做细、做准确，分类明确。2、时刻掌握贫困户的动态信息情况，继续入户走访，深入田间地头厂房，进行深入细致的调查。3、推动项目的早日落实，监管好。

2018年将建设产业扶贫项目：食用菌大棚6个；基础设施项目：1.水管改造6000米。2.南岭上浇地管道5500米。3.打80米深井6眼及配套设施

驻村工作组工作总结篇3

（一）提高政治站位，认真履行工作职责

深刻领会习近平总书记关于加强农村基层党组织建设的重要指示精神，充分认识选派工作队是践行党的初心使命的实际行动，是打造乡村振兴齐鲁样板的现实需要，是夯实党在农村执政根基的重要举措，切实扛起应尽的职责使命。

认真履行“加强农村基层党组织建设”工作组工作职责，讲理论、鼓信心、强班子、带队伍、破难题、促和谐、谋发展、惠民生，努力做好“四队”工作。与“两委”班子、党员干部群众“摸爬滚打”在一起，摸清村情民意、推动建强基层党组织、解决突出问题、理清发展思路、助推乡村振兴。

（二） 明晰目标任务

按照省委力争用2年时间实现帮扶村 “五个明显”改善的目标要求，东神村的具体工作目标是：

1.班子结构得到优化。领导班子知识结构进一步合理，理论水平、业务能力和科学文化水平得到提高；村级后备干部队伍建设进一步加强，较高学历的年轻后备干部选拔培养工作得到加强。

2.领导能力得到强化。通过帮扶，完善各项制度，改进领导方法，党组织领导发展、执行政策、促进和谐的能力进一步增强。使村党员干部务实创新有思考，服务群众有能力，服务方式方法改进，党组织的核心带动力大幅提高。

3.党员素质得到提高。入党积极分子、发展对象中致富能手人数有所递增，党员致富能手的骨干带动本领逐步增强，依托现有资源，发展特色产业，村级集体经济收入有所增长，为推动农村精神文明、和谐村组建设提供物质支撑。

4.群众认可满意度得到提升。党支部组织体系得到巩固，村两委关系协调。为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，服务群众成效明显，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护，群众认可满意度得到提升。

（三）深入查摆梳理问题

1.多渠道查找问题。工作组下沉一线，采取进村入户、电话征询等形式，初步摸清了村35户151人的拆迁后分散居住情况、贫困户（低保户）5人的生产生活状况及帮扶情况、本村278亩耕地的作物种植及村集体经济收入情况、村民就业自主创业的经营性收入及在外工作人员转业军人的工作情况。同时依托镇党委，利用主题党日活动、每周例行学习等时机，虚心听取原“两委”班子成员、普通村民的意见建议，初步了解掌握了村党组织建设、组织生活会开展等有关问题，做到了底子清、情况明。

2.系统分析梳理问题。对于收集发现的问题分析梳理，主要是两委班子不健全，拆迁后党员居住分散、相互之间联系不便、组织生活开展不理想、年轻党员较少等党组织建设问题，35户村民的拆迁待安置问题，田间道路急需整修、经济发展结构单一、村集体经济增收乏力等制约帮扶村发展的突出问题，通过系统梳理，使研究解决问题的方向更加明确、思路更加清晰、举措更加务实。

（四）强化措施保障

1.强化组织领导。紧紧依靠镇党委政府，加强基层党组织建设的领导。提高政治站位，以强烈的政治责任感和历史使命感，认真扎实做好帮扶工作，为党组织建设提供坚强的组织保证。

2.提升组织活力。针对两委班子不健全、年轻党员较少，组织活力较弱的情况，发展两委后备干部、增加新生力量。2020年12月已吸收3名入党积极分子。

3.问题分解，提出方案。村居民35户151人，因村庄迁建临时在9个过渡安置小区分散居住，工作组与帮扶村村委研究制定了防范措施，进村入户与干部交流，和群众谈心，建立党员联络群，通过微信、以及明白纸和告知书等形式告知全体村民做好防雨雪、防寒准备和防煤气中毒、疫情防护、安全出行等防护措施。

4.“细心”保障，“暖心”群众。对群众的御寒取暖、基本生活情况进行全面排查，清洁煤准备是否充足，御寒取暖是否得到了保障，村民房舍及舍外储存粮食有无漏雨现象、防雨雪措施是否得当，有没有用电、燃煤安全隐患。并给低保户范新爱和贫困户金荣江等群众送去了御寒棉被，确保群众安全过冬。通过多次走访摸排，既把上级党组织的“三农”政策，以及对基层群众的关怀传递给群众，又进一步树立起了基层党建人扎实有效、严谨认真的良好形象。

二、2021年工作计划

（一）完善组织活动场所

以“党群服务中心项目”建设为依托，完善组织活动场所和文娱设施，做到有标牌设置、功能定位，努力强化村级组织为民服务功能，确保建成质量优良、功能完善的村级组织活动场所。

（二）建立健全各项制度

严格三会一课、民主评议党员和党费收缴等制度，尽量调节党员学习时间，保证参与人数，提高参与度，增强党员的组织意识和党性观念。

（三）锻炼培养两委后备干部

优化两委班子的年龄和文化结构，做好两委后备干部的跟踪培养、岗位锻炼、年度考核和动态管理工作，进一步壮大两委后备干部队伍。协助发展年轻党员1名，积极参与两委换届选举，选出群众满意的两委班子。

（四）协调解决提出问题，密切党群干群关系

进村入户与干部交流，和群众谈心，建立党员联络群，发现、总结问题，完善问题台账，制定整改措施和时限。充分发挥党员干部的模范作用，积极协调镇党委政府，解决村里实际问题。2021年春季，争取帮扶企业，改造整治长400米，宽5米生产道。

（五）努力壮大集体经济

驻村工作组工作总结篇4

第一章 总 则

第一条 为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众满意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本办法。

第二条 本办法适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部（包括第一书记）。

第三条2018年选派的驻村干部，在村工作时间为3年，没有特殊原因不得调整。确需调整的，派出单位须写出书面申请，由同级党委组织部门审核批准，报上级组织部门备案。

第二章 驻村干部工作职责

第四条 抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主 要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，必须认真履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众满意度。驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，紧密配合驻在村党组织和村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记（工作队长）是驻村帮扶工作的主要责任人。

第五条 驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作时间不少于2 5天，同时保证驻在村每天有驻 村干部在岗。

第六条 驻村干部要认真履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平等职责。在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：

1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施；

2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度计划；

3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；

4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作；

5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户；

6.参与扶贫资金、项目监管；

7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入情况，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情；

8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活情况，听取意见建议，帮办实事好事，一般每2个月应走访一遍常住非贫困户；

9.协助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作；

10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群众的思想发动、宣传教育工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。

第七条 建立驻村工作队年度帮扶任务清单制度。帮扶任务清单聚焦驻村干部主要职责，由规定内容和自选内容两部分组成。规定内容由县级党委依据县域整体脱贫规划、覆 盖到村项目安排、覆盖贫困群众政策措施确定，明确任务目标、工作要求、完成时限和协调落实的县直责任部门，作为驻村工作队和驻村干部的年度主要任务。自选内容主要是派 单位帮扶支持、驻村工作队自身争取的到村到户帮扶工作。帮扶任务清单须在村内醒目位置公开公示。

第八条 县乡党委、政府和相关部门不得把超出职责范、与扶贫脱贫结合不紧密的日常工作，特别是应由乡镇党、政府和村“两委”承担的工作安排给驻村干部，尽量减不必要的会议文件、统计报表、调研检查、陪同接待等，保证驻村干部集中精力做好精准帮扶、精准脱贫工作。

第三章 派出单位帮扶责任

第九条 派出单位对本单位帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，坚持“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”，实行项目、资金、责任“三个捆绑”，倾力支持帮扶工作。具体包括：

1.制定本单位帮扶工作计划，发挥部门优势，加强资金、项目支持，指导驻村工作队制定年度自选任务清单；

2.单位党组（党委）每季度至少研究1次驻村帮扶工作，听取1次驻村工作队工作情况汇报；

3.组织和督促本单位帮扶责任人落实结对帮扶贫困户；

4.每半年向同级党委组织部门书面报告帮扶工作情况；

5.每年向同级党委组织部门书面报告优秀驻村干部使况；

6.落实驻村干部相关待遇。

第十条 派出单位主要负责同志对本单位帮扶村的驻村工作负主要领导责任，要亲自谋划、组织推动落实，确保取得实效，每半年至少到帮扶村进行1次调研指导、协调重要问题。

其他班子成员不定期到帮扶村看望驻村干部、调研了解、帮助解决实际问题。

第十一条 派出单位要加强对本单位驻村干部的跟踪管理，不得安排驻村干部承担本单位日常业务工作，不得抽调驻村干部返回单位工作。

第四章 驻村干部的管理责任

第十二条 坚持“谁选派谁管理、谁管理谁负责”。省市县党委组织部门分别管理本级派出的驻村干部，对本级驻村干部管理工作负主要责任，组织部部长是第一责任人。

第十三条 省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，加强顶层设计，搞好总体谋划，强化宏观指导和督促检查， 推动全省驻村干部帮扶工作深入开展，重点抓好省派驻村干 部管理；市委组织部负责全市范围驻村干部的统筹管理，加 强督促检查和统筹协调，重点抓好市派驻村干部管理；县乡党委承担各级驻村干部日常管理职责，县（市、区）党委组织部具体负责。各级党委组织部门具体履行以下职责：

1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及上级党委、政府关于驻村帮扶工作的决策部署，研究提出做好本级驻村帮扶工作的对策措施；

2.采取明查暗访、交叉检查、集中督导等方式，对本级驻村工作队和驻村干部履职情况、对下级党委和本级派出单位驻村帮扶工作进行督导检查；

3.依托驻村帮扶信息管理服务平台，利用签到考勤、工记载、视频调度、随机抽查等手段，加强对本级派出单位、驻村干部和帮扶责任人的信息管理，省委组织部建立驻村帮扶信息管理服务中心，市县党委组织部依据管理权限共享大数据信息；

4.做好本级驻村干部教育培训工作，每年至少对驻村干部轮训1次，县级对各级驻村干部统筹轮训，注重与现场观摩交流结合；

5.市县党委组织部每半年分别逐级向省市党委组织部报告一次驻村干部帮扶工作情况；

6.每年对本级驻村工作队和驻村干部进行考核，考核结果反馈派出单位；每年对本级派出单位帮扶工作进行考核；

7.每年组织召开驻村帮扶工作会议，总结部署工作，交流经验，表扬先进。

第十四条 县级党委、政府在驻村干部帮扶工作中履行以下职责：

1.成立驻村工作领导小组，办公室设在党委组织部，负责县域内各级驻村干部帮扶工作的统筹协调、谋划部署、管理服务和督促落实；

2.每季度召开1次驻村帮扶工作协调会议，县（市、区）相关职能部门主要负责同志参加，帮助驻村干部解决工作中遇到的问题；

3.对各级派出单位和驻村工作队、驻村干部帮扶工作提出评价意见，作为年度考核的重要依据；

4.统筹管理各级拨付的驻村工作经费，专账核算、专人负责、专款专用，确保相关工作费用至少每两个月报销1次，不得以任何名义截留、挪用。

第十五条 乡镇党委、政府履行对各级驻村干部的日常监督管理职责，乡镇党委书记是直接责任人。

1.负责各级驻村干部日常考勤；

2.建立统一规范管理档案，客观详实记录各级驻村工作队、驻村干部的基本情况和工作情况；

3.定期召开贫困村第一书记工作会议，听取情况汇报，交流经验做法，组织相关培训，协调解决问题，特别是要及时研究解决影响群众满意度的突出问题；

4.统筹安排驻村工作队和贫困村党组织的工作任务，准确厘清和界定各自职责；

5.定期检查驻村工作队和驻村干部《扶贫工作手册》《工作日志》。

第十六条 工作队员混合编组的派出单位，对原帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，统筹兼顾编组内其他贫困村的帮扶工作；混合编组驻村干部的日常管理，以编组后所在驻村工作队和乡镇党委为主。

第十七条 对履行上述职责不到位的单位和个人，根据情节轻重，采取组织函询、提醒谈话、通报批评、组织处理等方式进行追责问责。按照驻村干部管理责任，由各级组织部门组织实施。

第五章 驻村干部日常管理

第十八条 驻村干部驻村期间脱离原工作岗位，不承担派出单位工作任务和相应责任，驻村党员干部的党组织关系转接到驻在村党组织。在村“两委”换届中，驻在村党组织书记没有合适人选的，乡镇党委征得第一书记和派出单位党组（党委）同意后，可通过直接任命的方式，安排第一书记兼任村党组织书记。

第十九条驻村干部日常管理：

1.日常考勤。驻村干部驻村工作期间须每天在固定时间段签到，通过全省驻村帮扶大数据平台手机客户端操作。记录《工作日志》，以工作队为单位上传电子照片。

2.请假销假。驻村工作队员请假1天以内由队长批准，请假2至3天由乡镇党委批准，请假3天以上由县驻村工作办公室批准。第一书记和驻村工作队队长请假须经乡镇党委同意，请假2天以上由县驻村工作办公室批准。收到驻村干部请假申请，县乡审批人员应在半日内作出答复。驻村干部请假期满后，应及时销假。请假销假通过数据平台操作、留

存。

驻村干部在保证驻村工作时间前提下，可依据实际情况

进行休假或轮休。

3.去向公示。驻村工作队应在工作驻地悬挂“驻村干部去向公示牌”，公示每名驻村干部的去向信息。检查发现未公示去向的，按缺岗处理。

第二十条 对不称职的驻村干部，实行严格的召回制度。有下列情形之一的，由同级党委组织部门商派出单位召回：

1.年度考核中被评定为“不称职”的；

2．累计发现3次不在岗且没有按规定履行请假手续的；

3.在国家、省级年度脱贫成效考核评估和贫困县脱贫退出考核验收中，发现因驻村干部原因造成严重问题的；

4.在驻村帮扶工作中谋取私利的；

5.组织及纪检部门收到反映驻村干部违法违纪问题线索，经核查属实的；

6.发现村干部有违法违纪行为不指出、不制止、不及时报告上级主管部门，造成严重后果的；

7.其他需要召回的情形。

凡被召回的驻村干部，1年内不得参加评先评优，2年内不予提拔重用，其被召回年度驻村时间不计入干部基层工作经历。

第六章 驻村帮扶工作考核

第二十一条 对驻村工作队和驻村干部每年进行年度考核，由同级党委组织部门组织实施。省市选派的驻村工作队和驻村干部的考核，以省市党委组织部为主，所在县（市、区）党委配合。

第二十二条 驻村工作队的考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次，驻村干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。驻村工作队和驻村干部考核结果的优秀等次比例，不高于本级驻村工作队和驻村干部总数的40%。驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，记入个人档案。其中，驻村干部优秀等次不占派出单位干部考核优秀等次指标。

第二十三条 各级党委和组织部门、派出单位党组（党委）要建立驻村干部重点培养对象台账，跟踪了解、重点培养。对帮扶期间表现优秀、实绩突出的驻村干部特别是第一书记，应当优先提拔使用。

第二十四条 由同级党委组织部门负责，对派出单位驻村帮扶工作进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。把驻村帮扶工作考核结果纳入领导班子年度目标绩效考核，其中驻村帮扶工作评定为一般及以下等次的，派出单位领导班子年度目标绩效考核不得评为优秀等次，派出单位主要负责同志年度考核不得评为优秀等次。

第二十五条 实行驻村帮扶工作“双线考核”。对贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作和派出单位驻村帮扶工作进行年度考核时，驻村工作队的评价意见占有一定权重，由党委组织部门会同同级扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室制定具体办法。在一个县域范围内，较大范围出现驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作要核减相应分值。在一个帮扶村，驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，派出单位驻村帮扶工作不得评为优秀等次。

第七章 驻村帮扶工作保障

第二十六条 驻村干部驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。

第二十七条 由各级财政负责，每年为每个本级驻村工作队安排工作经费8万元，按有关财务管理规定使用，主要用于驻村干部驻村期间必要的办公用品、学习资料、学习用品购置，住房、伙食、水电、取暖、网络通信补助，公务邮寄、必要交通费（因驻村帮扶工作外出开会、培训、考察、联系协调相关事项的交通费）等，不得挪作他用。驻村工作队工作经费结余部分，可用于帮扶村公益事业支出和帮扶、慰问贫困户，可转入下年度使用。财政确有困难的县，省级财政给予适当补贴。

第二十八条 省市县财政分级列支驻村干部意外保险专项经费。

第二十九条 驻村干部驻村期间享受带薪年休假待遇， 由驻村工作队根据工作实际合理安排，报所在乡镇党委和派 出单位组织人事部门批准。

第三十条 各级各部门要充分运用报刊、广播、电视、 网络等媒体，大力宣传驻村帮扶工作的经验做法，宣传驻村 干部的先进典型，营造全社会支持驻村帮扶工作的良好氛围。

第八章 附 则

第三十一条 中央和国家机关选派到河北的驻村第一记日常管理，参照本办法执行。

第三十二条 本办法由省委组织部负责解释。

驻村工作组工作总结篇5

一、加强领导，精心组织，切实抓好第三批驻村工作

1、领导重视，加强督促指导。我区各级党组织认真贯彻落实省委、市委精神，把干部下基层驻农村工作作为深入推进固本强基工程、锻炼年轻干部的一项重要举措来抓。区党政领导结合挂钩联系制度，深入基层指导干部下基层驻农村工作，切实关心驻村干部的工作和生活，协助他们为群众解决实际问题。据统计，第二季度区领导累计到挂钩点10次，帮助解决突出问题。此外，在区委常委、组织部部长刘珊的带领下，区委组织部分成五个组，于近期前往南海区各镇、街道对我区派出的驻村干部进行慰问，通过深入走访所驻村、召开驻村干部座谈会、查看民情日志以及听取所驻镇（街道）党（工）委、村“两委”干部、村民群众的意见等方式，了解掌握我区派出干部的工作情况。

2、组织关心，安排好驻村干部的工作和生活。在工作上，各村均委派一名“两委”成员专门负责对驻村干部进行一对一的“传帮带”，并根据驻村干部的实际情况安排具体工作，使他们在实践中得到锻炼和提高。同时，各镇（街）通过座谈会、经验交流会和实地参观等形式让驻村干部尽快熟悉顺德的农村情况。如乐从镇组织19名驻村干部到镇内各村（居）参观，由组纪办工作人员介绍情况，让驻村干部了解和掌握各村（居）的先进经验。在生活方面，镇、村两级结合本地实际和前两批的经验做法，精心安排驻村干部的食宿和日常生活。如龙江镇主要以3人为1组，集中驻村干部在条件较好的村委会办公楼居住，由镇委统一配备各种生活必需品。此外，我们还注意在思想上多关心，组织部门平时注意加强与驻村干部的沟通交流，常与他们谈心，了解他们的思想状况，消除他们心理上的不安和顾虑，尽量解决他们所遇到的困难，使他们尽快进入角色。

3、宣传引导，营造良好工作氛围。各级党组织除了在组织上加强领导，在活动上加强指导外，还在宣传上加强引导，使干部下基层驻农村工作开展得有声有色。我们通过报纸、广播电视、电台、简报、村务公告栏等宣传阵地，宣传报道在前两批驻村干部中涌现出的工作扎实、成效显著、群众满意的先进典型，总结一些好的做法和经验；并及时跟踪报道第三批驻村干部的工作情况，通过以点带面、典型引路，推动驻村工作的深入开展。

二、健全机构，完善制度，确保驻村工作真正取得实效

区委组织部成立了“十百千万”干部下基层驻农村工作指导组，专门负责协调各方面工作。各镇（街道）也成立了干部下基层驻农村工作领导机构，指定专人负责，抓好工作的具体落实。几个月以来，我区各级党组织通过建立健全各项制度，保证驻村工作顺利开展。一是学习培训制度。各镇（街道）分片成立了驻村干部学习小组，制定学习任务和具体要求，提高驻村干部的理论水平和政治修养。同时，我部将《驻村干部民情日志记录本》发至每一名驻村干部手中，让驻村干部结合工作的实际情况，做好民情日志记录，总结驻村工作。二是情况交流制度。各镇（街道）根据实际情况规定每月安排一天作为驻村干部情况交流例会，让驻村干部定期交换工作经验和心得体会，及时掌握他们的思想动态和工作表现。既推进了各项工作的开展，又为今后的评价考核提供了依据。三是组织纪律制度。6月8日，我部印发了《关于加强“十百千万”驻村干部管理的意见》，再次强调组织纪律，要求全体驻村干部坚持与村民群众同学习、同工作、同劳动，如无特殊情况，星期一至星期四必须住在村里；同时，要求全体驻村干部进一步加强安全防范意识，注意交通安全。近期，我们还根据市委的统一部署，把市委基层办《关于进一步加强驻村干部管理的通知》转发给全体驻村干部，要求尽快落实文件精神。

三、转变角色，发挥所长，真正为基层办好事实事

第三批驻村干部到点以来，坚持以“一树立两促进三建设”为主题，紧紧围绕各项工作重点，结合专业知识，发挥机关工作经验的优势，坚持理论联系实际，认真思考，注重分析，勤奋踏实开展工作，成效显著，充分体现了共产党员先进性。

1、开展调查研究，掌握村情民意。驻村干部充分认识到干部下基层驻农村工作的重要意义，努力把握这个既能提高基层执政能力，又能提高自身综合素质的机会。由于目标明确，定位清晰，心态平稳，驻村干部迅速进入角色，开展农村工作。他们到点后马上深入基层第一线，了解所驻村的基本情况。据统计，驻村干部共走访农户2344户，召开座谈会508次。通过查阅各种资料、走访群众和企业，与群众同学习、同劳动、同生活，对农村开展深入的调查研究，驻村干部找准所驻村存在的突出问题，把那些直接关系到群众切身利益的突出问题作为工作的着力点和突破口，一切从实际出发，为民办实事、好事。

2、发挥角色优势，维护社会稳定。驻村干部在日常的工作和生活中，利用驻村这个特殊身份，耐心做好干部和群众的思想工作，客观分析事实，动之以情，晓之以理，主动调解基层纠纷，妥善解决农村矛盾，把矛盾尽量化解在基层，化解在萌芽状态。如均安镇太平村、南浦村的驻村干部针对“两委”之间的矛盾以及新上任干部和落选干部之间的矛盾，广泛地开展谈心活动，稳定他们的情绪，加强彼此之间的沟通，及时掌握情况。到目前为止，第三批驻村干部共排查解决相对突出问题2**宗。

驻村工作组工作总结篇6

 驻村工作个人总结

驻村一年来，在工作组组长的带领下，在同事们的帮助、英买里村村干部的支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作的顺利进行。现就一年来的驻村工作总结如下：

一、 坚持不断学习，努力提升自我。

坚持学习，认真加深对英买里村的了解。经过八个多月的工作，我总结了不少工作经验，也学习了不少。一年以来，我虚心向村“两位”的领导和同事学习，积极融入到他们中间去，积极了解基层日常工作的内容、程序，向他们请教开展农村工作的方法，虚心听取他们的意见和建议。利用工作之余的时间，坚持加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论知识的学习。通过学习，进一步了解了党中央和外省市援疆的指导思想目标任务、总体战略方向，中央对新疆的优惠政策，新疆的优势和特殊困难，新疆做好七大重点方面的工作，总之是老百姓清楚推进新疆跨越式发展和长治久安的战略目标，一定能实现新疆各族人民群众越来越好的前景。对英买里村来讲，只有通过发展，并且是科学发展，结合援疆机遇方能建设好自己的美好家。

二、

走访情况和贫困家庭走访情况。

驻村以来，广泛深入群众，搞好调查研究，了解贫困家庭的生产、生活情况，努力为群众排忧解难。根据工作组的布置，为村贫困户、特困户低保户捐款捐物，进行一对一结对子帮扶。赢得了群众的好评。

三、 开

展文化体育活动。

为丰富村民的精神文化生活传递正能量，落实文化生活进农村，凝聚广大群众一心一意保稳定、谋发展，和工作组一起在英买里村每月开展不少一次的“凝心聚力”政策法规宣传教育及文体娱乐活动，活动内容丰富，形式多样，同时，每项活动中都筹备了小奖品，村民们积极踊跃参与。通过与群众面对面，心贴心的文体娱乐活动和群众看得见、听得懂、易接受的宣传教育，凝心聚力，发挥群众在建设美好家园中的主体作用。同时，驻村工作组与村干部、村民们也建立了深厚的友谊。

四、 开

展村警、协警、民兵警务技能培训工作。

为加强希依提墩乡社会治安综合治理工作，提高乡各村村警、协警和民兵预防和打击各种违法犯罪能力，根据自治区党委开展“访民情、惠民生、聚民心”的活动精神及新疆警察学院驻村工作组的工作实际，以反恐维稳斗争为目标，以提高战斗力为标准，紧紧围绕村警、协警和民兵所担负工作职责，树立实战思想，提高实战意识，立足现有条件，对全乡各村村警、协警和民兵骨干开展了为期六天的了定期培训工作，直到十月，每月两次集中培训，每次训练两小时。对驻村协警、民兵的训练每周进行两次的训练。通过定期培训，为希依提墩乡各村村警、协警和民兵培养了“小教官”，规范了训练内容，发挥了骨干力量的军事，警务技能的传帮带作用，切实提高了希依提墩乡基层村警、协警和民兵队伍的战斗力及处置突发事件的能力。

五、 工

作组伙食管理工作。

驻村以来，按工作组的安排，由我主管食堂伙食工作，负责食材选购，所用物品配备到位，同时制定出了“食堂管理制度”、“用餐食谱表”、“做饭值日表”，大家自己动手，轮流做饭、打扫卫生，有条不紊，在工作组组长桂阳院长的带领下，同事们的大力支持和共同努力，营造了一个卫生、安全、有序的用餐环境，为工作组顺利开展工作提供了良好的后勤保障。

总之，一年来的驻村工作，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。驻村一年来尽管取得一定成绩的，但也存在着一定的问题和缺点，在今后的工作中，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。

 

驻村工作组工作总结篇7

根据__新区同步小康驻村工作安排和我镇工作实际，同步小康驻村工作组到我镇开发任务较重的__村和省级一类贫困村湘江村开展驻村帮扶工作，为进一步强化对同步小康驻村工作的管理，确保同步小康驻村工作开好头、起好步，见实效，__镇不断利用现有的工作环境为驻村干部提供便利的工作条件的同时，多措并举确保驻村工作的全面推进。

一是抓组织领导，增强责任意识。成立了镇同步小康驻村干部管理工作领导小组，下设办公室在镇组织办，由镇党委副书记、纪委书记任工作领导小组组长，组织委员兼任办公室主任并负责驻村工作日常工作，确保了工作有人抓有人管，两村明确了同步小康驻村工作信息联络员，负责本村驻村工作信息情况的上传和上级精神下达，化繁为简，强化沟通，促进镇村两级联动。结合实际，镇制定完善了驻村干部工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束、督查通报、走访群众、信息报送、临时党组织生活等制度，并将驻村工作纳入镇日常工作进行安排，要求驻村干部按时参加相关会议，报送相关材料，建立驻村干部个人实绩档案。

二是抓学习培训，提高综合素质。结合__镇工作实际，针对驻村干部来自不同行业，对农村工作不够熟悉的实际，要求所有驻村干部按时参加全镇两周一次的工作例会，督促其加强调查研究，摸清村情民情，明确帮扶目标，明晰工作思路，避免工作的盲目性。同时，为让驻村干部适应农村工作环境，全身心投入到帮促工作当中，推行镇机关干部、村干部与驻村干部“二带一”帮带机制，让驻村干部熟悉并掌握新形势下做好群众工作的方式方法，提升驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力。结合村情实际，驻村工作组通过召开座谈会、开展调研走访，分别制定了各村发展规划和帮扶计划，确保帮扶工作具有针对性、有可操作性，能够落到实处。

三是抓督促检查，促进工作开展。镇党委采取实地督查和电话抽查方式，重点督查驻村干部到岗到位、吃住条件、人员信息公示和承诺事项办理等情况，督促驻村干部转变角色，找准工作切入点。目前，已开展实地督查2次，电话抽查3次；在驻村工作例会上，驻村工作组要对工作开展情况和所遇到的问题进行总结汇报，形成每周有重点工作、每周有明确任务、每周有责任落实，确保工作的开展，督促驻村干部牢记使命，履行好职责。同时，镇党委加强对所驻村“第一书记”的考核管理，镇党委书记与村党支部“第一书记”开展定期谈心谈话活动，与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真履职。

四是抓宣传报道，营造帮促氛围。通过发放民情联络卡、上传信息到__新区同步小康驻村工作办公室、村党务村务公开栏驻村工作信息等方式大力宣传同步小康驻村工作的重要意义，扩大同步小康驻村工作的群众知晓率，为同步小康驻村工作开展营造浓厚氛围。目前，正在制作驻村干部岗位监督牌、驻村干部公示牌、驻村工作承诺，注明驻村干部姓名、职务、联系方式、工作责任、工作去向等相关内容，随时接受群众监督。同时采取电话抽查、实地走访、村干访谈的方式对驻村工作组到位、服务与管理等方面进行督查。各村民情联络卡、同步小康驻村工作宣传专栏等相关工作正在筹备之中。

驻村工作组工作总结篇8

-----古路镇中康村驻村工作队

一、指导思想

为切实把驻村工作落到实处，我们将结合本村实际，因地制宜，深入总结扶贫经验成效，认真贯彻落实十九大坚决打赢脱贫攻坚战的总体要求，坚持精准扶贫、精准脱贫，注重扶贫同扶志、扶智相结合，结合驻村工作要求，认真开展精准扶贫工作，为同步小康作出积极的贡献。

二、工作措施

（一）落实“三在村”制度。严格执行“钉钉”考勤打卡、纸质驻村签到，认真履行请销假制度，法定工作日必须吃在村、住在村、干在村。

（二）落实工作例会制度。按照《巫溪县加强贫困村驻村工作队选派管理工作实施办法》要求，按月参加乡镇工作例会汇报工作情况、列席乡镇有关脱贫攻坚的党委会议、驻村工作队定时组织集中学习。

（三）落实岗位公开制度。围绕所驻村（社区）脱贫工作目标和规划，提出年度承诺事项和阶段性计划，公示驻村工作队成员照片、姓名、职务、联系方式、履职承诺等，帮促村实行党务公开、村务公开、按时公开，监管扶贫项目资金，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。主动接受群众监督，保证群众有困难能第一时间找到驻村干部，真正做到提户知人、提人知事、提事知情。

（四）落实工作纪实制度。县委组织部统一印制驻村工作日志，驻村工作队坚持据实记录每天学习、工作、上级督查和群众反映的难点问题等情况，并建立驻村工作台账，对落实脱贫规划、开展精准帮扶、为民办事服务、宣传解释政策等情况详细记录在册，全面、客观、准确地反映帮扶工作进展和成效。

（五）宣传党的政策。深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的农业农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻党中央和地方关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施等。

（六）帮建基层组织。推动乡村组织振兴，帮助加强基层组织建设，整顿村级软弱涣散党组织，协助选好配强村党组织带头人，打造优秀基层骨干队伍，加强班子成员之间的团结协作。推动乡村人才振兴，培养贫困村创业致富带头人，培育新型农村经营主体，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。对治理群众身边的腐败和基层干部作风问题提出建议，推动从严管党治党政治责任落实。

（七）维护和谐稳定

加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。做好群众教育和思想疏导，最大限度消除各种不稳定因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，对群众反映的难点及矛盾纠纷问题，第一时间调查、化解处理。

（八）保障改善民生

扎实开展入户走访工作，注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。参与实施特色产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、危房改造、教育扶贫、健康扶贫等重点扶贫工作。

指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫计划。

总之，我村驻村工作队将在各级党委政府的领导下，团结全村党员干部带动全村人民，认真完成古路镇党委政府交办的各项事务，创造性开展各项工作。让中康村的经济发展和基础设施建设有新的起色，确保2020年贫困户能顺利脱贫致富，共赴全面小康之路。

古路镇中康村驻村工作队