乡妇联半年工作总结范文

乡妇联半年工作总结篇1

一、以促进创业就业为重点，推进妇女工作发展

结合我乡实际，围绕经济建设中心，继续加强对妇女的科技知识培训和专业技能培训，确保每次培训的女性比例达到15%，引导妇女学习现代农业科技，科学种田，发展优质、高产、高效、生态、安全农业。继续加强返乡农民工再就业和剩余劳动力转化工作力度，以纺织为中心，农产品加工业为支撑，做好招工、培训、协调工作，争取在本年度输出女性劳动力200人次以上。

二、切实维护妇女儿童合法权益

1.充分发挥妇联组织的作用。积极参与妇女儿童法律法规的执法检查和监督，坚持依法维权、科学维权、社会化维权，大力推进“维权行动计划”，进一步健全妇女儿童利益协调和权益保障机制，协助党委政府作好化解矛盾、维护稳定工作，引导妇女通过理性合法的方式表达利益诉求。努力协助解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。

2.大力开展普法宣传教育工作。将《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等到法律法规的宣传纳入各单位的普法规划，结合打击“两非”，防止家庭暴力，整合教育、司法、派出所、计育办、办资源，做到涉及妇女儿童的件件有落实，事事有回音。

三、深入开展和谐家庭创建活动

大力推进和谐创建活动，反对虐待老人、虐待妇女儿童等家庭暴力的行为。加强农村妇女思想政治教育，大力弘扬社会主义荣辱观。继续开展“美德在农家”、“洁美家庭”活动，以“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”为主要内容，以改善农村生活环境和提高农民生活质量为切入点，深化“五好文明家庭”创建工作。继续加大对做优秀妇女典型的宣传力度，培养表彰1-2名致富能手，1-2名好媳妇，1-2名优秀妇女干部。

四、加强家庭教育工作，搭建为未成年人健康成长服务的平台

认真贯彻中央关于加强未成年人思想道德建设的重大战略部署，以“以德育人、为国教子”为主题，深入开展“双合格”教育、小公民道德建设宣传实践等活动。积极探索单亲家庭、农村家庭教育的新模式，关注农村城区留守儿童的思想道德和身心健康问题不断加强家庭教育指导员队伍建设，更好地发挥他们在传播家庭教育知识、提高家庭教育水平中的示范、辐射和带动作用，切实担负起指导和推进家庭教育的重要性责任。“六一”期间，发动各校学生参加文艺汇演，积极营造热爱儿童、关心儿童成长的社会氛围。

五、加强妇联队伍建设，进一步增强服务和谐社会建设的能力

乡妇联半年工作总结篇2

第一、提高女性自身素质，完善文化阵地建设。

为了更好的迎接奥运年，乡妇联在广大妇女干部群众当中开展了“迎奥运、讲文明、树新风”主题目活动，在各级妇联的带动和倡导下，主要采取征订文明礼仪知识读本和文明礼仪知识答卷等方式提高广大妇女干部群众的文明礼仪的认识，从身边的小事做起，以切实的具体行动展现妇女的综合素质的提高，为我国的百年奥运增光添彩。另外，我们还为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，以丰富多彩的文化生活为载体，寓教于乐，用丰富的文化生活来达到逐步提升妇女素质的目的。一是利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会。召开全乡女干部、个私经济的引路人、女能人，畅谈生活、工作、学习、理想，以生动的实例来激发全乡妇女们的创业热情，用身边的典型来感染、带动全乡妇女，促进她们思想认识的提高。二是利用学校素质教育，加速推进妇女素质提高进程。以“六一”儿童节活动为切入点，开展校园周边“快乐家庭”大比拼，激发了校园周边家庭妇女学知识、用知识，学科学、用科学的热情，推动了素质教育向家庭延伸。三是积极组织广大妇女群众积极参与辽中京文化节的篮球比赛、拔河等各项活动，丰富了她们的业余生活。

第二，开展双学双比，建功立业卓有成效。

在提高妇女自身素质，维护合法权益，倡导健康文明、向上、奋发的良好氛围前提下，我们开展“双学双比”，“巾帼建功”活动，使妇女的致富能力日益增强，社会地位明显提高，成为我乡精神文明建设中的一道亮丽的风景线。全乡的各类科技致富女能手以妇女特有的聪明、智慧和热情，推动了我乡经济快速发展。我们主要采取培训、示范、实践证明三种行之有效的方法。具体作法是：(1)利用教育培训广泛推广新技术。仅今年上半年，我乡组织各村、各单位科技女能手，并且分批组织去天义、大城子、大双庙、平泉等地的日光温室、食用菌科技示范基地进行参观考察，累计共达180人之多，通过参观考察使妇女群众开拓了视野，增加了发家致富，奔小康生活的信心。截止目前全乡举办妇女干部群众培训班8起，人数达1500多人。通过培训都掌握了1—2门新技术。(2)利用示范基地进行示范推广。我乡利用现有的**村粉业小区、西窝铺村桑蚕养殖基地、卢家店村食用菌小区、苏家窝铺村日光温室小区等日光温室、食用菌小区等示范基地，在全乡广大妇妇群众当中广泛推广现代农业，使她们在党的优惠政策下大干、快干取得好的效益。在今年新发展的格日勒图村200亩暖棚小区中妇妇干部何龙翔从今年年初开始，组织本村村民进行调地、规划等一系列工作，发挥了妇女“半边天”的作用，使工程顺利施工，并且积极协调贷款，现在各棚户已全部扣棚，投入生产。并且她个人投入资金20多万元，承包了4个暖棚起到了带头示范作用。(3)加大典型的宣传力度，促进社会的和谐发展。在今年，全乡经济会上，全乡多名科技致富女能手受到表彰。**村的吴秀春同志在粉条生产中走出了致富道路，她不忘其她的同志，主动帮助她们技术、资金上扶持，使们也摆脱了贫困，走上致富路子，得到了县、乡两级相关部门的表彰。全乡和谐家庭达了9000多户，占全乡总户数的90%以上，呈现出了全乡上下和谐发展的良好局面。同时结合“三八”国际妇女节，我们还适时召开村书记、主任座谈会，使广大基层干部深切地感受到组织的关怀和爱护，半边天的地位得到进一步提高。一大批科教致富女能人和巾帼建功妇女强人正带领全乡广大妇女在市场经济浪潮中建功立业。

第三、加强维权，保护合法权益。

受中国几千年重男轻女的影响，妇女整体的社会地位、个人自信程度、社会参与热情，相对男人来说，仍然较低。因此，维权工作仍然是今年工作的重点。我们坚决贯彻“热心、耐心、关心、爱心、尽心”等五心原则，认真接待每一位来访者，妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。在具体的纠纷调处中，我们充分运用新《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规为广大妇女、儿童伸张正义，打击邪气，消除偏见。据不完全统计，全年没有一起因接待而出现重复上访，没有一起恶劣案件发生，受到社会各界的好评。

第四、加强团结，维护稳定局面。

妇联既是全乡妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友，更是全乡妇女姐妹工作和感情联系的桥梁和纽带。作为女干部，如果不加强学习，提高自身素质，就不能起到桥梁和纽带作用，更谈不上促进团结和维护改革开放稳定的大局面。因此，我们妇联同志在日常工作和学习中，一是加强学习，提高自身素质;二是工作吃苦，迎难而上，树立良好的妇女形象，以扎实的工作作风来影响全体妇女;三是以大局为重，以团结为重，以工作责任为重，团结动员广大妇女为我乡经济腾飞献计出力;四是当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，为难之际代表组织和人民伸出援助之手，动之以热情之心，正是由于乡妇联扎实、认真、负责、务实的工作，全乡妇女工作一年一个新变化，一年一步大台阶。

第五、以党支部换届选举为契机，推进妇联组织建设

借党支部换届选举之机，选配具有“双五”能力(即妇联组织动员妇女的能力、代表和维护妇女合法权益的能力、宣传教育妇女的能力、推动妇女儿童事业发展的能力和妇联组织自身创新发展的能力，妇联干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力)的妇女进村班子做妇女工作，29个村中共选女性支部委员17人，在各项工作中充分发挥委员作用，彰显妇女同志的风采。同时，配齐配强29个村的妇联主任，加强了基层妇联组织建设。

乡妇联半年工作总结篇3

年的工作即将过去，在这一年里，向阳乡妇联按照上级妇联和乡党委政府的总体工作安排开展工作。坚持一手抓发展，一手抓维权，深化三大主题活动，创新五项工程，积极推动《妇女儿童发展纲要》的实施，更好地服务大局，服务妇女，服务基层，实现妇女工作新突破，具体工作如下：

一、工作思路。

按照旗妇联下发的年工作安排和围绕乡党委、

政府的工作要点，年初制定了向阳乡妇女工作目标化管理考核方案和各项工作任务分解表，按照党委要求，按照方案要求，年内验收两次，分半年和全年，根据得分和名次确定妇代会主任的工资。

二、深化“双学双比”活动，加大科技培训力度，

提高广大妇女和科技水平和能力。版权所有

按照我乡方案要求，每村妇代会组织自办两期培

训班，重点培训岁妇女，重点放在养鹅、养猪技术的培训，促进农牧民妇女举办养鹅培训班期，共计培训妇女人次。因为我乡依托东西辽河，国堤线为鹅的自然牧场，另外养鹅又是一个短、平、快的好项目。请养殖大户和胜利村妇代会主任讲课，提高了广大妇女养鹅技术和管理水平，促进了我乡养鹅业蓬勃发展，使我乡共计养鹅超十九万只，完成了上级下达的任务。

三、加强宣传教育工作，提高妇女的思想道德素

质。

坚持以人为本，进一步发挥妇联组织联系妇女群

众，联系家庭优势，深化“五好文明家庭”创建活动，动员组织妇女积极投身社会主义精神文明建设。今年我乡妇联组织重新理顺“五好文明家庭”创建活动，各村建档立册，使“五好文明家庭”户数达以上。我乡妇联组织进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》，响应号召，开展“三代人”答题活动，共答题多份，使广大妇女参与此项活动，丰富了解群众性精神文明活动，提高了家庭思想道德素质和科学文化素质，促进了精神文明建设的新发展。

四、进一步优化妇女儿童发展社会环境，全面推

进妇联维权工作。

代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联的基本职

责，切实维护妇女儿童的具体利益，促进男女平等，不断增强维权工作的针对性和实效性，为妇女儿童发展创造良好的社会环境，利用“三八”节，我乡各村都开展了丰富多彩、形式多样的活动，大力宣传《妇女法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等，“六一”期间各村妇代会主任为孩子送去了衣服，每个妇代会救助款为元以上。我乡的家长学校开展活动，我乡办家长学习十二所，家庭教育示范村一个，每校都开展了次活动，评选双合格率达，每校选个典型，典型材料上报乡妇联。今年是“男女平等基本国策”制定十周年，乡妇联要求各村粉刷永久性标语两条以上，努力营造全社会尊重和保护妇女的良好氛围。

五、加强妇联自身建设，提高妇女工作水平。

新形势下，妇联要团结带领妇女参与到全面建设小

康社会的伟大实践中，就必须固本强基，与时俱进，不断推进妇联组织的自身建设。一是进一步加强基本组织建设，抓村级妇女组织建设，旗级妇联组织的培训，我乡妇代会主任无一漏缺，另外，乡妇联年初组织妇代会主任参加各类培训班和自办班，增强了妇联组织的凝聚力和影响力。通过学习，妇代会主任的业务能力和创新能力，增强科学的判断能力，提高服务大局，服务妇女，服务基层的水平，促进妇女工作新发展。

总之，一年的工作已经过去，在这一年中向阳乡妇

联的工作，取得了一定的成绩，但是离上级的要求还存在着一定的差距，我乡妇联有决心在今后的工作中取长补短，把向阳乡妇联工作提高一步。

向阳乡妇女联合会

乡妇联半年工作总结篇4

今天我们在这里开会，总结上半年工作，研究部署下半年任务。

一、上半年工作回顾

上半年，我县各级妇联组织按照县妇联第十二届二次执委会议的部署，做了大量卓有成效的工作。

（一）抓好妇女转移就业，推进城乡妇女统筹协调发展

围绕县委县政府提出“统筹城乡发展年”的要求，县妇联在年初确定“城市农村统筹、内输外转结合、就业创业并举、培训服务齐抓”的工作思路，以“女性创业真情服务”为主题，大力抓好城乡妇女教育培训和创业就业工作，在推进妇女科技致富、创业就业，城乡妇女巾帼建功等方面较好地发挥了妇联组织的作用。

1、启动“万名农家女、百项新技术”推广培训活动。按照建设社会主义新农村的要求，加强对农村妇女的实用科技知识培训，提高农村妇女参与市场竞争的综合实力。一是组织农科专家送科技下乡。联合县农林水综合妇委会在越溪乡拉开“万名农家女、百项新技术”推广培训活动帷幕，10多名来自农林水各个领域的专家和20多名女能手就水稻种植、海水养殖、水果栽培、家禽养殖等方面知识开展面对面的技术交流；邀请宁波大学生命工程学院竺俊全教授为力洋镇的100多名水产养殖户进行现场培训指导，提高农村妇女运用科技增收致富能力，深化“巾帼致富科技下乡”活动。二是组织女能手切磋采茶技艺。联合县农林局发动各镇乡街道的50名采茶女能手在茶山林场举办首届“望海杯”采茶大赛，提高茶农采摘技能，深化“双学双比”竞赛活动。三是组织缺乏实用技术的农家女到课堂。各镇乡街道妇联以成人学校和妇女学校为培训阵地，围绕农业“十大主导产品”生产开发，对新型女农民开展了海产品养殖，鸡鸭养殖，杨梅、枇杷、水蜜桃、大棚西瓜、水稻、茶叶栽培以及高山蔬菜种植等实用技术培训班52期，参加培训妇女952人。

2、发挥巾帼创业服务中心作用。上半年，在继续抓好妇女实用技术培训的基础上，我们把“巾帼创业服务中心”工作的重心放在提高妇女技能和促进妇女创业就业上。以县、镇两级培训学校为阵地，全县各镇乡街道共举办电动缝纫、电脑初级、家政服务、烹调、服装设计与裁剪等妇女劳动力素质培训班27期，参训妇女1860人次，实现就业和推荐就业率达95%以上。在“三八”期间联合县劳动保障局、县工会女职工委员会举办“春风送岗位”女性就业专场洽谈会，共有50多家企业单位提供了1796个工作岗位，626名求职者中有387名与招聘单位达成意向。针对当前留守在家妇女文化程度偏低、年龄偏大、劳动技能相对较弱的状况，县妇联积极推广家门口的工厂——来料加工点，到目前为止，长街、力洋、桑洲、跃龙、桃源等镇乡街道新发展妇女来料加工点12个，从业妇女1007人，仅此一项就使从业妇女净增年收入3千至2万元不等，既促进了当地生产，提高了妇女地位，也促进了家庭和谐和社会稳定。如力洋镇妇联结合“村企结对共建新农村”活动，以“加工点+农户”方式与当地企业联合成立服装、文具加工点5个，就地解决当地150多名妇女就业，每人每天平均可赚30—40元，为闲散在家的妇女提供增收的新门路。

3、深化“巾帼文明示范岗”创建活动。围绕城镇妇女岗位建功、岗位成才，打响“巾帼文明示范岗”品牌，将创建活动不断引向深入，坚持“成熟一个，拓展一家”的创建原则，半年来，新创省级岗1个，市级岗3个，县级岗4个。围绕“百岗联动迎开游，巾帼建功展风采”主题，以争创一流业绩，弘扬职业文明，打造诚信岗位为目标，通过签订诚信公约、评选“诚信岗”、“诚信服务明星”等活动，推动全县巾帼文明示范岗乃至全社会形成诚实为本，信誉至上，优质服务，争创一流的创建氛围。

（二）抓好和谐家庭创建，推进文明新风形成

全县各级妇联以“和谐家庭”建设统领和推进家庭文明建设的各项工作，大力推进各种家庭工作载体的创新发展，充分发挥文明家庭创建工作在构建和谐社会中的基础工程作用。

乡妇联半年工作总结篇5

我县农村女劳动力转移的主要特点：

1、在年龄结构上，转移出去的劳动力中女性受年龄的约束大于男性。近5年转移出去的农村女劳动力,年龄段主要集中于18-40岁，年龄偏大者占少数,特别是50岁以上的外出女性所占比例很小。而转移出去的农村男劳动力虽和女性一样，主要年龄段也集中在18-40岁，但40岁以上者所占比例却大大超过女性。

2、在行业结构方面,转移出去的男女劳动力从事的行业各有特点。从今年上半年*县农村劳动力情况调查所反映的情况来看,转移出去的劳动力主要从事农业、采掘业、制造业、电力、建筑业、地质、交通、商业、金融、房地产和服务业等行业。男性侧重于工业、建筑业、交通运输业，而女性则侧重于轻工业、服务业和商业饮食。

3、在区域流向结构方面,女劳动力多选择就近转移。流向区域就距离家庭所在地远近而言,女性一般会选择距离家庭所在地较近的地点，特别是已婚女性，而男性转移受地理位置限制的程度比女性低。这其中的原因，除了女性心理素质、家庭分工同男性不同外，文化程度和户口所在地的经济背景和转移的历史特点也是较为重要的影响因素。

4、在婚姻方面，转移出去的劳动力中女性已婚的比例低于男性。近几年来，在转移出去的劳动力中,女性已婚的比例明显低于男性,这与女性传统的社会分工、生儿育女、料理家务以及社会对已婚女性价值认可上的偏见有关。而男性相对来说,受此因素影响较小,所以并没有因为成家而停止外出挣钱。

5、从文化程度上看，文化程度越高，就业机会越多。高中以上文化程度女劳动力转移的比重较大，高达85%。

影响和制约我县农村妇女劳动力转移的主要因素：

1、农村妇女素质较低，不能适应现代化就业的需求

文化素质低、技能低、外出找不到合适的职业成为已外出或想外出务工妇女的最大难题。农村妇女普遍科技文化水平比较低，劳动力技术单一，大多只掌握常规和传统的种养技术，缺乏从事二、三产业的技能，还不很适应市场对技术更新的要求，外出务工也多是从事技术层次较低的工种如：保姆、建筑工、商场餐饮业服务员等，调查中我们发现，七成岗位要熟手，而胜任的民工只能满足企业需求的一小部分，因而说技能门槛挡了农村妇女外出务工的道。这些一方面说明农村妇女已认识到传统的种养模式已不能适应市场和社会发展的需要，另一方面，“以农为本守家园”的保守就业观念与农村长期相对封闭的生活环境对农村女性劳动力转移构成思维和心理上的阻碍。农村妇女家庭观念厚重，沿袭相夫教子、赡老扶幼的传统，受夫权思想影响及顾及家中老小、小孩教育等现实问题，在家务农无生产经营决策权，外出务工障碍重重，存在怕、难思想，怕导致家庭不和、外出工资不能兑现，找不到合适的工作，不适应外地生活，受骗上当等，严重制约了农村妇女劳动力的合理流动。

2、保障措施未完善，制约着农村女劳动力的转移

农村富余劳动力转移就业时，往往在工资待遇、劳动保障、技能培训等基本权益方面得不到保障。调查中我们了解到，许多企业宁愿高价招工，也不愿通过培训来获得技术工人。原因在于，这些企业不辞辛苦到偏远地方去招工，招来后不足两月仅有一半的人能留下来，多数民工都抱着非常现实的想法，那就是企业发放工资如果不及时，自己就会坚决离开。在有的地方一个技术工几家抢，而有的企业还在压工资，这在很大程度上挫伤了农村劳动力转移就业的积极性。

3、农村产业结构不合理，限制了农村妇女就业总量

根据农业经济发展新阶段的要求，围绕农业增效农民增收，我乡农村进行了经济结构的调整，但仍然存在第一产业比例偏大的问题，限制了农村妇女就业总量。又由于受资金、技术、生产销售信息等诸多因素的影响，因而农村妇女劳动力未能得到充分利用。

4、农村城镇化水平低，妇女负担加重，影响妇女在第三产业就业比例

农业人口就业的根本出路在于减少农民，实现非农化就业。农村城镇化规模不大，水平不高，不仅带动不了当地农业生产的发展，而且限制二三产业的发展；农村劳动力就业分工后，妇女劳动力普遍反映负担过重，一方面要照顾好家中老人和小孩，另一方面又要种好全家的承包责任田，往往忙不过来。有的妇女劳动力也想外出打工，但家门难离。这些也是制约农村女劳动力转移的原因之一。

5、农村工业化水平低，影响农村妇女劳力就地转移

社会生产力的不断发展，以往靠低水平规模扩张的乡镇企业已不能适应市场需求变化的需要，为获得新生，乡镇企业大多进行改制或承包租赁经营，有的关、停、并、转，大龄妇女和部分劳动技能低的妇女只得返乡务农。虽然近年来，个私企业、非公有制经济企业发展较快，但规模较小，吸纳、接收妇女劳力的能力不是太强，远远不能满足想就近务工的农村妇女的就业需要，导致农村剩余、闲散妇女劳力不能集中充分使用。

6、外出务工未形成规模，输送渠道不畅

各级政府和有关部门在就业服务机构的建设方面还不够完善，尤其是县、乡、村就业服务组织和信息网络建设的滞后，也影响了农村富余劳动力合理、有序、有效转移。在调查中我们发现这样一个奇怪的现象：许多民工很少或者从未去过正规的劳务市场或职介机构，反而大量涌向未经劳动部门批准、自发形成的劳务“黑市”或在路边开张的职业介绍所。每当民工务工高峰时节，民工每天都会在这里聚集。外出就业妇女靠亲朋好友、同乡盲目外流、乱闯，加之民间中介组织的不规范经营，妇女易受骗上当，妇女外出就业呈无组织、无序状态。外出妇女劳动权益、人身权益很难得到保障，造成一些外出务工妇女碰壁回乡，心灰意冷，造成一部分妇女把外出务工作为一种迫于无奈的选择。

发挥妇联职能，加快我县农村女劳动力转移的几点想法：

农村妇女劳动力转移工作不是短期行为，而是长期任务。我们要以更规范的管理、更科学的运作、更紧密的联动作为基础和保障，建立科学有效的工作机制，打造可持续发展模式，努力使妇联组织成为农村妇女劳动力转移的三大中心。

1、发挥教育培训功能，使妇联成为农村妇女劳动力转移的培训中心。农村妇女劳动力转移的实质就是对农村人力资源的潜力进行合理重组、科学开发，实现“人尽其才”。通过教育和培训，减少素质偏低的农村妇女劳动力的供给，是增强妇女就业能力的治本之策。要突出抓好进城务工妇女进城前和进城后、在岗前和在岗后的培训，帮助她们在思想上做好充分准备，在技能上具备资质，提高转移的成功率。为此，在教育培训中应该注意：

（1）因才施教，分层次培训。突出培训的层次性和针对性，有的放矢地开展培训。对外出务工的妇女，传授礼仪、法律、外语等多门类专业知识，传播文明习惯，增强她们的竞争实力，尽快融入城市生活。对农村专业大户，开展现代经营理念培训和以推广新技术、新品种为重点的种养殖实用技术培训，提高她们的自我发展能力，带动更多的农村妇女脱贫致富。对一些能力较强或有一定资金基础的妇女，提供创业培训，扶持创业实践，提高她们的创业能力。对农村中老年妇女，开展家教知识、卫生保健、文明生活方式的培训，帮助她们既学会生存，更学会文明生活。

（2）整合资源，多渠道培训。打破以往单兵作战的格局，充分集聚吸纳外来资源为我所用，扩大培训的面。发挥成教中心、夜校和相关行业技术推广与培训部门等组织的作用，开展素质培训。发挥企业自主培训和女性创业与发展实践基地的辐射示范作用，开展专业培训。发挥社区的作用，向她们传授知识技能，传播文明习惯。引导有潜力的进城务工女性参加自学考试、成人高考、网络教育等，使她们能获得学历证书和职业证书。组织在家就地转移的妇女接受新知识新技能的培训。

（3）因地制宜，多形式培训。一是开展定单培训。按照企业用工趋向和妇女实际状况开展定向招募、对口培训。上半年，我县妇联联合劳动部门共同办班，举办缝纫、烹饪、计算机等各类知识培训，共有名妇女参加，人获合格证书。二是开展定点培训。建立女性创业与实践基地，对转移的农村妇女进行专业技能的培训。三是开展定向培训。聘请专家，赴各乡镇、村进行科技巡回培训，并和女能手结对帮扶，包教包会，为她们提供了果树栽培、水产养殖、畜牧生产、制茶等方面的技术指导。

2、动员组织力量，使妇联成为农村妇女劳动力转移的指挥中心。我们要充分利用组织网络优势，不仅要在转移人口上做“加减法”，还要在转移渠道上做“乘除法”，既要提高转移的组织化程度，更要拓宽本土就业新空间，为农村妇女劳动力转移提供多样化的选择。实践中可以采取以下三种方法：

（1）多方荐巢，带动农村妇女有序转移。建好网络，实现工作提速。建好劳动力转移资源库、用工需求信息库、师资资源库，夯实农村妇女劳动力转移工作基础。我们要对农村妇女劳动力的转移意向、待遇期望、工作时间、扶持方向、培训内容等展开调查，掌握需求，寻找对策，建立农村劳动力转移信息直报站，定期反馈女劳动力转移的最新动态。联好网络，实现供需对接。利用妇女组织网络齐全的优势，形成县、乡、村三级农村妇女劳动力转移纵向服务网络。充分利用互联网的便利和快捷，通过妇女网站，开展网上招聘。

（2）引凤还巢，推动在外妇女返乡创业。外出务工的妇女经过几年的积累，相当一部分人有资金、有技术、有市场信息，吸引她们回乡创业，将城市的信息流、资金流、科技流以及新的时代精神、生存意识积聚成农村发展的新潜力，将成为加速当地经济发展的重要渠道。我们应看到这种新变化，打好三张牌。打好“妇女牌”，加强与在外务工妇女的联系，宣传回乡创业妇女典型，利用春节等传统节日，邀请在外务工妇女座谈，激发她们回乡创业的热情。打好“亲情牌”，关心留守老人的健康，关注儿童的学业，培养她们回乡创业的感情。打好“乡土牌”，通过定期向她们优惠政策、投资信息，建立返乡创业基地扶持创业实践等形式，点燃她们回乡创业的激情，走出一条输出--成长--积累--创业--回流发展的路子，实现“输出人员，引回人才；输出劳动力，引回生产力”的双赢目标，为更多农村妇女提供就业的岗位。

（3）就地筑巢，拉动妇女就地转移比量。我们要抓住三个机会，从激活存量、扩大增量、提高质量出发，扩大农村妇女劳动力转移的总量。一是利用农村产业结构调整的机会，通过科技结对等形式，在妇女中大力推广优质、高产、高效的种养殖新品种，帮助农妇以“新品种”致富。二是借助女科技示范户、“双学双比”女能手层出不穷的机会，通过调动她们的积极性，引导农村妇女提高现代农业意识，学习农业科技知识，掌握现代农业技能，增强市场竞争能力，帮助农妇以“新技能”致富。三是抓住当地加工企业不断涌现的机会，发挥妇女加工业、手工制作业的优势，帮助农妇以“新岗位”致富。如城北乡妇联根据本乡工业特点和离新碧工业园区近的优势，发动本乡农村剩余女劳动力就近转移，争取在当地就业等。

3、强化维权职能，使妇联成为农村妇女劳动力转移的服务中心。据调查，在进城务工妇女中，只有25%左右的人与用工单位签订了劳动合同，18%的人参与了社会保险，约23%的人基本了解《劳动法》。所以在农村妇女劳动力转移工作中，我们要一手抓转移的组织化，一手抓转移者的权益保护。工作中要实现二个到位。

（1）关注生存，权益维护到位。要帮助广大妇女增强法制意识和自我保护意识，树立依法办事理念；为转移妇女提供就业登记、合同签订、法律咨询等方面的服务，让她们享受平等就业的权利；要建立进城务工妇女维权网络，受理各类有关进城务工妇女维权事务的咨询和投诉。要在女企业家和女性较多的单位成立妇女组织，对务工妇女进行法律道德知识的宣传，法律法规的宣讲，让她们知法、懂法、守法。要积极联合劳动、司法等部门，通过司法监督、法律援助等形式，提供切实可行权益保护。

（2）关爱精神，人文关怀到位。受业余文化生活制约，进城务工妇女远离家乡和亲人，上班工作繁重，生活圈子极窄，容易产生孤独感和失落感。我们要在务工妇女之间定期开展健康有益的文体活动，帮助进城务工妇女愉悦身心，陶冶情操。加强企业妇女组织建设，利用新闻媒体的监督作用，大胆揭露侵害进城务工妇女合法权益的企业和行为，引导城市居民正确认识和客观评价进城务工妇女对社会的积极贡献。同时，我们要急妇女所需，解妇女所难，下更大力气搞好进城务工妇女家庭的后续服务，让她们放心走出家门。要大力发展农村托幼组织，动员有一定幼教经验的人士兴办托幼园所，把好外出务工人员子女的早期教育关。要帮助外出务工妇女解决农村承包地流转等问题，让她们高高兴兴走出家门，安安心心在外工作。

乡妇联半年工作总结篇6

正当全国各级妇联和妇女同胞们在认真学习党的十六届五中全会精神，力争在全面建设小康社会，构建和谐社会中发挥更大的作用的时候，我们又迎来了第个“三八”国际妇女节，在此，我谨代表乡党委、人大、政府祝全乡万妇女同胞们节日快乐。并对你们为我乡“两个文明”建设中积极发挥“半边天”的作用表示感谢。值此大好时机，我讲三点意见：

一、积极推进妇女工作，为促进社会主义新农村建设作贡献

过去的一年，在县委、政府的正确的领导下，乡党委、政府明确目标、统一思路，团结带领全乡广大干部群众，集中人才、物力、财力干大事，取得了骄人的成绩。2005年，全乡农村经济总收入3915万元，比2001年增2147元，增121%；人均纯收入为1254元，比2001年增614元，增96%，粮食总产达7781吨，比2001年减419吨，减5%。有农4543户农户，21165人，人口自然增长率控制在8%，森林覆盖率达28%。这些成绩的取得，是全乡广大干部职工和各族人民群众努力奋斗的结果，也包含了全乡多妇女同胞的心血和汗水。2006年是深入贯彻党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开局之年，全乡妇女工作要以科学发展观为指针，按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的要求，深化“城市农村统筹、外输内转结合、创业就业并举、培训维权齐抓”的统筹推进城乡妇女发展的思路，努力构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局。

一要引领妇女全面参与社会主义新农村建设。以千方百计帮助农村妇女增加收入为重点，坚持重心下移、互动联动、抓点带面、统筹推进。要培育健全为农村妇女增收服务的网络体系，强化科技培训、实施致富项目、创新扶贫模式、培树先进典型，引导妇女挖掘农村内部增收潜力，积极参与现代农业建设；推广“妇代会+协会”的模式，壮大农村妇女合作经济组织，实现提高妇女组织化程度、带领妇女增收致富、巩固农村基层组织的互动共赢，走脱贫—致富—共富的新路子；推动农村妇女富余劳动力转移就业，培育一批妇女劳动力输出特色县。要以“富裕在农家、美德在农家、和谐在农家”为目标，探索农村妇女增收致富“整村推进”试点工作，使发展新农业、培育新农民、创建新组织、倡扬新风尚在农村广大妇女中蔚然成风。加大妇女扶贫开发工作力度，整合机关各部门、各单位资源，挖掘社会潜力，着力推进对漳县的定点帮扶工作。以动员广大妇女积极参与社会主义新农村建设为主题，召开全国农村妇女“双学双比”电视电话会议，研究部署今后一个时期农村妇女发展工作。

乡妇联半年工作总结篇7

要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想内容作为我乡妇女工作的一项重要内容，教育广大妇女在我国加入wto的新形式下，要立足当前，放眼未来，不断学习各种科学文化知识，拓宽自己的知识面，才能不被时代所抛弃，要在全乡范围内广大开展学习型家庭，学习型集体或个人活动，大力宣传在两个文明建设中成绩突出的先进典型事迹，鼓舞和激励全乡广大妇女积极投身到改革发展的经济浪潮中去，改变她们的思想观念，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，为我乡妇女发展筑构有利平台。

2、积极投入经济建设的主战场。

乡妇联要带动各村妇联组织，继续开展和创新“双学双比”活动，动员和组织广大妇女积极参加实用技术培训，引导和帮助她们积极参与农村产业结构调整，鼓励她们优化农业生产布局，让全乡广大妇女在加快奔小康的步伐中充分发挥“半边天”的作用。

3、积极参与社会主义精神文明建设。

妇女既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者，社会的稳定首先要家庭的团结，一个团结的家庭需要我们女性去营造。年，我们要继续抓好“五好文明家庭”的创造活动，要大张旗鼓地宣传和表彰“五好文明家庭”和“好媳妇”先进典型，将“家庭文明工程”这一特色活动的开展真正落到实处。

乡妇联半年工作总结篇8

1、重视女性有历史，更有时代特色。__有重视女性的传统。比如，我县的部级非物质文化遗产——__节，就起始于原始的女祖崇拜，融合对历代民族女杰的追怀纪念，集中体现了对女性的尊重，对家庭和谐、社会和谐的向往。进入新时期，我县注重做好文化遗产的传承工作，通过办好__节，组织女性参与四月八姑娘节民俗活动，在全社会弘扬女性“勤奋、孝顺、感恩”传统美德，营造了重视女性的良好氛围。

2、重视基层组织建设有措施、也有亮点。一是加强“党建带妇建、妇建促党建”工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。2015年，我县深入开展了以服务为主题的党建带妇建工作，下发了《关于加强党建带妇建工作创建服务型基层妇联组织的意见》，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了“妇女之家”示范点的创建。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地，建好、用好、管好“妇女之家”。在__镇__社区、__乡__村新建了2个县级示范点。__镇__社区、__乡__村“妇女之家”被评为市级示范“妇女之家”。2015年5月24日，中国家庭文化研究会会长，全国妇联原副主席、书记处书记__来我县视察工作，对原__乡__村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区(村)和妇女儿童幸福家园的创建。在__镇__社区、原__乡__村创建了2个巾帼文明卫生示范社区（村）。同时，在县青少年活动中心和__乡__村各创建了1所妇女儿童幸福家园。其中，原__乡__村妇代会被评为市级巾帼志愿服务试点。县人民医院护理部通过开展“巾帼建功”活动，荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。

3、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。一是人力资源优先储备。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储备。2015年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部20人，其中女干部6人，占30%，比2009年县级后备干部集中调整时多2人。在2015年市委组织部调研县处级副职后备干部时，县委积极推荐，有5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生“村官”的数量稳中有升。五年来，共选调11名优秀大学生，其中女性5名，女性比例达45.4%。选聘大学生“村官”20人，其中女性7名，女性比例达35%。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强女干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有一定比例。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。2010年来，全县选派到省、市机关和经济相对发达地区挂职的干部8名，其中女干部5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面、丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到2015年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的374人，占女干部总人数的91%。三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举“四差额”方式公推公选了白玉乡党外女

乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部41人，占新提拔干部人数的32.6%，较2010年提高了6.2个百分点。县领导班子中，6名女干部，其中，县长1名，县委常委2名，县人大、政府、政协副职各1名。县属机关单位有女性党政正职4名。全县17个乡镇领导班子中配备了43名女干部，乡镇党政正职女干部3人。1、全社会多少有点性别区别，要进一步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对“男女平等”基本国策认识不到位，某些党政部门的领导虽然思想有认识，具体工作中却摆不到位置。男女不够平等、思想不够解放，在短时期难以改变。

2、女干部多少有点信心不足，要进一步提升素养。有的女干部对自身认识不够，信心不足；有的干事创业的激情不足，缩手缩脚，不敢拼搏；有的对家庭、对单位、对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界、思路跟不上形势发展的需要，工作出现思想“疲塌”、被动应付、工作乏力现象。部分基层妇联干部缺乏创造性开展工作的办法和手段，比如在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能“陪着受害妇女一起掉眼泪”；在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽都成立了种植、养殖协会、经济合作组织，但在这些协会、经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。

3、客观上多少有些关怀不够，要进一步强化领导。干部任用，客观上还是存在不够用、不适用、不被用的问题。全县女干部，存在非领导职务多、领导职务少，副职多、正职少，党群部门任职多、政府部门任职少的现象。大部分乡镇妇联主席没有进入党政班子，还有部分村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济待遇偏低。一般乡镇的村妇代会主任年工资只有5000元左右。

1、从大的环境来讲，进一步倡导妇女解放、男女平等。恩格斯说过，“在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”要创造条件，营造氛围，把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想，在承认男女生理差异性的基础上，在社会发展的全过程、各个领域、各个层面，将男女的不同需求加以考虑，使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正确的社会性别意识来制定政策，对社会资源进行再分配。

2、从人文关怀角度，进一步提升女性自信和魅力。广泛开展“巾帼建功”、“最美家庭”等活动，激发女性自强自立、自尊自爱的情感。进一步强化学习教育活动，提升素质，展现内涵。激发女性干事创业的积极性，发挥妇女在全面小康建设、富民强省建设中“半边天”的作用,在事业中找到自信。

3、从条件保障层面，进一步争取中央、省级财政加大对贫困地区、民族地区、革命老区基层妇联工作的支持力度，经费向基层倾斜。进一步提高村妇代会主任的经济待遇。建议出台相关的文件，力争将妇代会主任列入村级主要干部，享受村两委成员工资待遇，实行政策保障，将年满60周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围，切实解决好她们的后顾之忧。