有文采工作汇报标题范文

有文采工作汇报标题篇1

解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团重组为上海报业集团是去年中国传媒界的一件大事，也是上海市委为落实中央深化文化体制改革精神，在全国树立“改革标杆”而重点推动的一个项目，当时市委书记韩正为上海报业集团定下了“大调整小改革”的基调。一年多以来，在各种利好政策以及来自政府、民间的多路资金合力助推下，上海报业集团各种举措频频，从休刊《新闻晚报》、《房地产时报》等多份报刊，合并《I时代报》和《新民地铁》两份地铁免费报，到创办“上海观察”、“澎湃”、“界面”等诸多新媒体项目，显然并不是“小改革”三个字所能概括的。姑且不论官方对此如何表述，究其根本，这些举措的主要目标有三个：一是对传统媒体进行结构性减负，在整个报业大环境不景气的情况下，尽量减少亏损，对报刊抓大放小，做强优秀报业品牌，做大优势纸质媒体;二是推进媒体融合发展，特别是以大手笔全新创设符合市场运作规律、符合互联网思维的新媒体项目来拓展传媒产业维度，寻求新的增长点并谋求在网络舆论场中真正掌握自己的话语权，在互联网这一新阵地上达成上海市委提出的“巩固舆论阵地、提升媒体影响力”的改革目标;三是构建一个由地产、金融组成的有稳定回报率的投资平台，在相当长的一段时间内，为旗下媒体的发展提供资金支持，从而降低媒体本身经营上的风险。

如果对号入座，此次大张旗鼓地推动《文汇报》进行改版，显然是上海报业集团以新的行动对上述第一个目标的又一次诠释，也是藉此进一步向上级主管部门和外界传递上海报业集团深化文化体制改革的信心和决心，表明上海报业集团的报业改革工作是“真改革”、“真调整”，报业改革调整不仅仅是“关停并转”，也有改革图新、做大做强，不仅只涉及子报子刊，对大报党报同样会作出深度调整。

版面：对定位的再明确与再认知

对《文汇报》来说，此次改版更大的意义是对报纸定位的一次自我检视和明确，也可以视作党报对传统办报思维的一次更新、一种新尝试。从上海的报业生态结构来看，《文汇报》一直处在一种相对“尴尬”的境地――作为一张以“教科文卫”为特色、有着悠久历史的全国性大报，《文汇报》在影响力和公信力上丝毫不逊色于不少中央级媒体，但“偏居”上海一隅，又非上海市委机关报，地方性报纸的身份与报纸本身的“江湖地位”并不完全匹配，在外省市的广告发行缺乏优势，只能长期与《解放日报》共同分享本市的公费市场。因此，如何发挥《文汇报》在文化教育等领域内既有的垂直优势，在定位上拉开与《解放日报》的差距，做到差异化办报，是上海报业集团成立后需要深入思考和破解的一个重要课题。上海报业集团党委书记、社长裘新去年在接受记者采访时对此有过一个比较清晰的表述。他说：“《文汇报》作为一张在全国有影响的报纸，必须强调自己的文化影响力，加大对文化思想等特色领域的报道力度。”他同时暗示《文汇报》将会以试点的形式进入报业改革的蓝图之中。

按照这一思路，在这次酝酿已久的改版中，《文汇报》明确提出，要大力强化“全国性人文大报”的定位，进一步重申报纸的主要读者对象为现代社会的知识分子群体，在版面数基本不变的情况下，通过版面的合理归并、增减和创新，打造新的版面内容、格局和面貌，深耕“教科文卫”等优势领域，突出人文特色。对此，报社公开的用词是“强势出击人文领域”。体现在版面上，核心就是“有所为有所不为”，即减少政府的一般性、工作性新闻的报道，把更多的版面空间让位于人文、科技新闻，改“党报特色”为“人文特色”。与此同时，大幅削减体育、财经等非《文汇报》擅长领域的报道内容，策划并增加读书、文化等具有思想性、评论性、探讨性的栏目及版面。

从10月15日改版到10月23日，《文汇报》9天的头版头条绝大多数为科技、文化新闻，并新增了“文汇深呼吸”等栏目，以及“‘如何重建创新的文化自信’大讨论”、“工业4.0探索”等系列报道，这些均是针对社会、人文领域的活跃话题展开的讨论性质的报道，思想性和可读性非常高，版面的特色和学术气息也十分突出。此外，报纸周一到周五的9～12版均主打人文新闻，除新闻报道外，还包括笔会、影视、艺术、记忆、书缘、文艺百家等与文化有关的《文汇报》原有优秀版面和栏目，关注文化动态新闻，深度解读文化领域热点话题。

此次改版，原《文汇报》创立的子报《文汇读书周报》被重新吸纳进入主报，成为每周一的一份专刊，刊名不变。《文汇读书周报》在阅读、出版领域深耕多年，此次资源整合，无疑对提高《文汇报》的内容质量和版面深度有着积极的影响。

机构与人员：减少层级与整合重构

版面的变化显而易见，隐藏于背后的大动作是《文汇报》对整个报社运行机制、治理结构和采编流程的改革与改造。为推动此次改版，上海报业集团与文汇报社配套推进了“改机构”和“改序列”，这两项改革的核心均是突出“采编为宝”的理念。

所谓“改机构”，即对报社的采编部门进行优化整合。为与新的版面相适应，文汇报社优化了原来的机构设置，打破部门壁垒，将所有人员全部打散后，分别成立了文化报道中心、政经报道中心、教科卫报道中心、国内报道中心以及新媒体中心。各中心整合原有采编部门资源，进行平台化、扁平化的管理，中心总监由原报社的副总编辑出任。这种设计，其目的在于打破条线限制，减少中层管理人员的数量，让原部门主任、副主任等业务骨干从管理岗位中解放出来，从而提升报道的质量。

“改序列”，则是对原采编人员的专业职务序列（即新闻专业职称）进行重新设计。这项改革在原有的新闻初、中、高级职称之外，新创设了10级采编岗位序列设置，其中10级为最低，1级为最高，记者编辑可根据专业技术职称、工作年限和绩效考核成绩逐级晋升，与之前的新闻专业职称相比，此项改革推出之后，采编人员既可通过原职称评聘体系获得晋升，也可以通过日常工作的业绩获得晋升，从而提供更为多元和畅通的晋升途径。此外，为鼓励报社出“大家”出“名家”，文汇报社还分别设立特聘首席记者（编辑、评论员）和专业首席记者（编辑、评论员）岗位，并赋予相应的职权和待遇，以鼓励采编骨干，提高采编人员的工作热情。据悉，职务序列改革作为一项试点工作，不但得到了上海市委的大力支持，甚至将成为全国性的示范项目之一。

当然，《文汇报》“三改联动”的具体效果仍有待观察，但从其整体设计上来看，优化版面结构明确自身定位，简化管理机构去行政化，突出采编为中心，这一系列改革措施无疑均是近年来国内报业改革中力度很大的探索，其精神和勇气值得一赞，也许预示着国内报业改革将由此走向纵深。

有文采工作汇报标题篇2

思想汇报多采用书面形式，也可采用口头形式。其内容一般包括：对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识;学习党的基础知识的体会;参加党组织的活动的收获;个人进步过程中遇到的矛盾和问题;自己当前的思想状况和打算等等。

思想汇报贵在坦率、真实，只有勇敢地谈出自己的真实思想，才能争取得到组织的帮助。一个同志在进步过程中，难免产生一些片面认识和不正确的思想，如实地汇报自己的全部思想，是相信组织和要求进步的表现，党组织对此应表示欢迎，对不正确的思想应进行引导和帮助，决不能采取排斥和打击的态度。

一、入党思想汇报格式

为能让行文格式工整在序号后面补充字体和字号

1、标题。要概括汇报的主要内容，如深入学习科学发展观思想汇报等。

2、称呼。一般写敬爱的党组织。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

3、正文。正文内容要紧紧围绕思想上的认识。

4、结尾。入党思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助或等作为结束语。

5、署名和日期。在结尾下一行的右半行，书写汇报人，再下一行写上年月日。

二、汇报内容

1、写对学习马克思主义基本理论、党的基本知识、党的重要文件、重要文章和参加重要活动后的喜悦情绪。

2、写对党的路线、方针、政策或每一个时期中心任务或某项工作、某些问题的看法和自己的态度。

3、写自己对国内外发生的重大事件本质的认识和政治立场。

4、写在日常生活中遇到个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾时，自己的想法，如何对待和处理的情况。

5、写自己外出工作或学习时遇到的思想和认识问题。

6、写自己当前在思想上、学习上、工作上有哪些进步，尚存在哪些不足，自己要求进步的决心和信心。

7、写自己认为其他有必要向党组织汇报的思想情况。

三、注意问题

1、入党思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。

2、写入党思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中新体会和认识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。

3、写入党思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义。

4、写入党思想汇报要实事求是，对自己做一分二的评价，不但要对自己的成长进

步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。

5、入党思想汇报一定要符合党和政府的各项政策及指导思想。

有文采工作汇报标题篇3

[关键词]大数据，云计算，数据中心、ETL

中图分类号：F203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0393-02

数据中心，从某种意义上讲，它是一个大的概念。细化来说，可以认为是系统软件、计算机硬件、网络、服务器、存储、安全装置等融合到一起组成的庞大数据传输、汇集、应用中心。随着工商行政管理系统信息化的不断进步和发展。全省业务系统采用了大集中的方式，省、市、县区、所不再分级部署，数据的采集、传输、汇集、存储都变成了一体化，数据质量得到了很大的提升。同时，省工商局数据中心已经从简单的数据汇集、存储、单一联网应用走向了数据挖掘分析、全面数据共享、创新监管服务，多方位、多层次数据应用的全新领域。但是，在数据中心不断创新完善的过程中，还存在很多问题。例如标准的统一、共享开放程度不够、创新数据应用、数据安全、提升时效性等都需要更深入的研究和完善。本文以省级工商系统为例，通过采集、传输、汇集、应用四个层次，来阐述省级工商行政管理数据中心的创新的设计理念和应用方法。

一、工商大数据中心的数据采集设计

数据采集机制有联机实时采集、在线同步采集、离线采集等。过去，全省工商系统业务系统采用分级部署的方式进行，各市的存储都是在本地进行，全省12个地市与省局同一软件开发商，2个市分别为两个不同的软件开发商。由于系统不统一，结构也就不会一致，不仅涉及结构转换，还包括代码转换，数据只能通过数据库日志分析技术的数据库同步工具进行同步，有的可以做到准时时，有的数据量大的异构数据只能一天一传输，甚至两天一传输。录入口也分别由各市自己进行管理、监督。虽然全省的数据标准都是按照国家局要求进行数据采集。但是，随着标准的不断完善，系统也在随之不断的升级。有的系统建设时间过长，直接导致升级后问题不断，必录项与非必录项没有进行严格限定，数据的采集好坏完全取决于业务人员的计算机操作水平和责任心，由于全省包括基层人员的年龄结构不同，计算机水平也不同。因此，经常会出现漏入、录错的情况发生，直接导致数据的完整性、准确性、规范性、关联性出问题。

全省数据大集中解决这一问题有显著成效。全省业务系统一体化，其中包括注册登记子系统、商标子系统、广告监管子系统、案件子系统、消费维权保护子系统、合同监管子系统、网络监管子系统等多个子系统进行统一，全省、市、县区、所产生的数据直接进入省局生产库，可以保证数据新鲜度，而且不会降低对系统性能和稳定性的影响。一是统一录入端，通过加强全省信息化系统业务人员录入的培训，进一步提高全省业务人员计算机操作水平。全省业务人员掌握的是一套方法，一个流程，相互交流、交接没有障碍。二是业务系统在设计之初就将必须录入的信息设置为必录项，如果不录入准确的内容，系统是无法通过进行下一步流程的。三是在录入端设计了数据标准筛查功能，例如18位身份证件，如果超过18位，或者低于18位的非老式身份证，系统就会自动报错，在改正前是无法通过系统流程的。四是在录入端设置了统计分析功能，按照谁录入、谁负责的要求，可以在系统中永久保留痕迹，将业务人员所有操作过的业务进行统计分析，统计出完成录入业务总量及出错几率。

二、工商大数据中心的数据传输、汇集设计

工商大数据中心的传输，主要是指生产库到数据汇集库、汇集库到共享库、共享库到标准库、标准库到上报库的传输。其中大致分为两种类型数据，结化数据和非结构化数据。结构化数据主要包括：企业基本信息、个体工商户基本信息、主要人员信息、投资人信息、注册资本信息、实收资本信息、变更信息、行政执法信息、监管信息等；非结构化数据主要包括：企业年报数据、网络市场监管抓取的互联网数据、各种资质、前置、后置的一些数据。

以省工商行政管理局数据中心为例。生产库数据对内并不是单一的指工商业务系统所产生的注册信息和案件信息等。其中传输到数据中心的数据还包括企业信用信息公示系统通过互联网进入到内网数据中心的数据传输，网络监管检测到的与企业相关联的互联网信息等。对外传输，还包括给国家工商总局的数据传输。

整体来讲，全省工商数据中心目前包括生产库、汇集库、共享库、对外服务库、标准库、上报库等，因此，如何实现这些库之间的数据同步就成了关键问题，目前辽宁省工商局是采用ETL工具来实现数据同步，数据同步的关键在于初始化、增量同步、数据对账，差异补偿等，具体如下：

1）、初始化：指在清空目标数据库后，全量数据的初始化工作，该流程采用ETL工具的库对库方式，通过预先开发数据映射初始化流程，在需要的时候，对目标库进行全量数据初始化工作；

2）、增量同步：数据完成初始化后，目标库与源库的数据一致，但随着源库的数据不断生产，需要将新增数据和变化数据同步到目标库，此时有两种方式实现增量同步，一种是借助ETL工具分析源库数据库日志，根据源库的操作增量同步目标库；另一种是通过ETL工具的快照功能，基于内存的数据比对来识别数据增量，进而完成增量数据同步；

3）、数据对账：为保证数据的一致性，可以定时对源库和目标库进行数据对账，对账包括数据量对账和数据详细对账，已发现源库与目标库的差异；

4）、差异补偿：通过数据对账发现源库与目标库的差异以后，可以采用初始化的方式进行修复，也可以采用ETL工具的比对功能实现差异数据的识别，进而通过ETL工具修复目标库。

上报库是按照国家工商总局数据标准进行数据上报的目标库，其标准与省局业务生产库存在差异。因此，目前省局通过实时同步将生产库数据同步到汇集库后，需要对数据整合、清洗和标准化，形成标准库，之后再将数据同步到上报库和共享库。为了解决异构问题实现数据标准化，我们采用了日志捕捉分析技术，并结合业务逻辑实现了异构实时同步，其中主要内容包括日志数据捕捉、日志数据分析、日志数据加载、数据标准化（结构标准化和代码标准化），具体如图1所示。

三、工商大数据中心的数据存储设计

数据中心存储是指在省数据中心从各业务系统完成数据汇集以及标准化以后的数据存储管理，数据中心的存储设计主要包括以下几方面：首先是互备模式，生产库与汇集库互备，标准库与上报库互备，确保数据安全；其次考虑安全性，根据数据的存放区域和用途不同，存储的数据也不同，数据中心核心区存放数据中心的全量数据，但共享库以及服务库根据需求仅存放共享部分数据，其他数据通过ETL工具过滤，防止泄密；最后定期备份，为保证数据安全，定期对生产库、汇集库和标准库进行全量备份，备份文件加密后存储到数据中心的内部存储上，以作备用。

四、工商大数据中心的应用设计

按照数据中心应用对象、目的以及方式的不同，可以将工商数据应用分为四大类。一是数据查询。数据查询可以分为精确查询、模糊查询、定制查询、批量查询多种方式。精确查询是指对已经确定的名称或者注册号等完整信息进行录入查询，它的特点是查询速度快，响应时间短。缺点是如果查询的信息有误差，将无法查出结果。模糊查询提供整合式的搜索框，支持接近自然语言的搜索条件，对数据中心的大数据所整合的全部资源进行快速检索。可输入模糊搜索条件，例如关键字的查询，查询的结果可以包含有关键字的所有数据，特点是查询时间相对缓慢，省工商数据中心在此采用的是大数据技术，大幅度提升了查询速度。自定义查询是指可以定制多种查询条件的组合，进行组合查询，特点是涵盖面广，锁定内容比较精确。二是数据分析。这里的数据分析，是指将数据中心的大数据进行有效、分析、分类、组合。通过数据挖掘、建模等手段，利用可视化的方法进行分析展现。这里包含新设市场主体分析模型、退出市场企业分析模型、行政执法案件分析模型、行业投资分析模型、行业分布分析模型、各省投资主体分布分析模型等，可以帮助政府及相关部门以此为依据更加有效、直观的进行分析决策。三是统计报表。工商数据中心的报表主要分为固定报表、非固定临时统计报表。固定报表可定期生成固定格式的报表，主要根据业务处室的实际业务需求定制的报表。例如：定时上报国家局的报表，定时报送省政府的报表等，它可供多种导出方式，可自由设置表内及表间校验和计算处理，同时对校验不通过的报表还可以有提示及预警功能；非固定临时统计报表最大的特点是没有固定模式，随机按照数据库中涉及的字段自由组合设置条件查询，最终形成有效的数据报表。四是数据的共享交换应用。省工商数据中心将共享交换任务主要分配给共享库、对外服务库、标准库这三大库。共享库主要是对全省工商内部进行数据的共享和分析，系统大集中后，各地市的数据都在省局统一存储，有很多地市都有个性化的需求。因此，我们在共享库提供了出口，主要是利用数据服务各市及基层工商部门；对外服务库主要是针对省内除工商以外的相关部门提供的数据服务。这里包括将数据共享给省政府、发改委、地税局、国税局、公安厅、质监局、审计署、审计厅等相关部门。标准库承担将数据时时提供给国家局这一重任的同时，也将数据推送给了全省企业信用信息公示系统，它的主要服务对象是市场主体或者个人，方便他们查询市场主体的相关信息。

五、总结

当前，数据的重要性已经逐渐被大家认可、接受。数据中心作为数据的汇集、传输、存储、应用中心，变得至关重要。在现阶段信息化发展的重要时期，机遇和挑战并存，新形势下解决好工商数据中心的问题，不仅能够帮助工商系统发挥工商大数据的作用助推社会经济的发展，协助各相关部门共同监管市场主体，进一步加强全省的信用体系建设。而且对其他拥有重要数据的相关部门或者企业，无论已建成或建设中的数据中心，都有着很好的借鉴作用。当然，如果要更好地发挥数据中心的作用，还有很多的工作要做，要有更多的创新和投入，希望今后会更加深入的对数据中心进行研究和探索，更好的发挥数据中心的作用和效能。

参考文献

有文采工作汇报标题篇4

首先我们先来认识一下述职报告的概念。

一、述职报告的概念

述职报告是各级干部及其他岗位责任人在人事考评活动中，向本系统、本部门领导和干部、群众陈述任职情况、汇报工作实绩时，根据职务或职责考核标准进行自我总结和自我评估的书面汇报材料。

述职报告是对任职者进行实际考核的一种重要形式，有利于述职者与各方面沟通关系，有利于提高述职者的思想水平和工作能力。根据写作目的，述职报告可分为任职期述职报告、年度述职报告和竞岗述职报告。

二、述职报告的特点

1.主体的个人性。

2.内容的特定性。

3.作用的考察性。

4.语言的通俗性。

三、述职报告的结构

述职报告的结构由标题、正文和落款三部分组成。

1.标题。一般写“述职报告”或“我的述职报告”即可；也可采用双行式标题，还有时间加文种式。

2.正文。由前言、主体、结尾三部分组成。

①前言。简要交代任职概况，回答何时起任何职，岗位职责是什么及这次述什么内容，有时还要简要叙述履行岗位职责的主要成绩，对自己所任工作的总体评价，以确定述职的范围和基调。

②主体。根据岗位责任目标，结合上级对本次述职的要求，从德、能、勤、绩、廉几方面出发，分项叙明任职期间贯彻落实党的路线方针政策情况，对上级交办的任务和分管工作的完成情况；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些决策，解决了什么问题，取得了什么成效，获得了哪些经验，岗位职责执行的怎样，工作中的薄弱环节、不足之处及应对措施，下一步打算怎么办。写作时要实事求是，突出重点。其主体部分的结构可采用下列几种形式：

（1）并列式。即按德、能、勤、绩、廉等方面的情况、成绩、经验、问题、今后的打算等安排成文。

（2）时间式。即把整个过程按时间顺序分成几个阶段，再分别对每个阶段的工作进行分析、总结、汇报，找出每一阶段的经验和存在的问题。

（3）主次顺序式。即按照述职内容的主次轻重，把成绩、经验、存在的问题等融为一体，归纳成若干条目，每一条目都冠以序数，标明层次，使全文条理清晰而富有逻辑性。

③结尾。介绍今后工作的设想，也可对全文作概括性的总结，或表达自己的决心。如果主体写了这方面的内容，结尾则可不写。

3.落款，包括署名和成文时间。

在现实中，更多的时候是要求述职者在一定的范围内面向有关的领导和群众宣读自己所写的述职报告，一般在开头要加上称谓，如“各位领导、同志们”、“各位评委”等，在结尾上“以上述职，请予审查”、“欢迎领导及同志们批评指正”、“谢谢大家”等。最后写述职人姓名和述职时间。

四、述职报告与个人工作总结的区别

1.写作目的不同。述职报告的写作目的是向领导和群众评估、汇报自己的实绩等真实情况，以接受领导和群众的审查和监督。个人工作总结的写作目的则是为了更好的指导今后的实践。

2.内容不同。一是回答的问题不同。二是侧重点不同。三是反映成绩的范围不同。

3.表达方式不同。个人工作总结可以采用夹叙夹议、叙议结合的手法，而述职报告的主要表达方式是叙述说明而不是议论，一般不宜采用夹叙夹议的表达方式。

五、述职报告的写作要求

1.述职报告重在述。

2.重点突出。

3.要实事求是。

4.要个性鲜明。

有文采工作汇报标题篇5

关键词：FATF新标准；金融反洗钱；应对策略

中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1007-4392（2014）04-0056-03

反洗钱金融行动特别工作组（The Financial Action Task Force on Money Laundering，FATF）是目前国际上影响力最大的反洗钱/Ni恐怖融资政府间组织。FATF于1990年首次了反洗钱《40项建议》，2001年和2004年又相继了9项《关于恐怖融资的特别建议》，两部建议通常合称FATF反洗钱/反恐融资“40+9”建议。“40+9”建议以来，历经数次修订，日臻完善，已得到联合国、国际货币基金组织、世界银行等国际组织和180多个国家和地区的承认，成为指导全球反洗钱及反恐融资工作的基本准则。我国于2007年成为FATF的正式成员国，在反洗钱/反恐融资体系建设和运行中一直较好地遵循FATF标准，2012年成为FATF第13个达标国家，也是第1个达标的发展中国家。

为有效应对世界经济、政治以及军事等方面复杂变化所带来的新的洗钱、恐怖融资以及大规模杀伤性武器扩散融资风险，FATF最近又对其标准进行了较大修改完善，于2012年2月了名为《打击洗钱、恐怖融资、扩散融资国际标准》的“40项建议”，取代了原“40+9项建议”。新标准除了将原先的反恐融资9项特别建议融入反洗钱40项建议，使建议条目数量有所改变之外，在一些实质内容上也有较大调整，例如明确了反洗钱/反恐融资的基本原则和方法，新增了防止扩散融资要求等。本文就FATF新标准针对金融反洗钱/反恐融资提出的新要求以及我国应采取的应对策略进行深入分析，为我国继续执行好FATF标准提供政策建议。

一、正式确立了“风险为本”的反洗钱/反恐融资方法

FATF将采用风险为本的反洗钱/反恐融资方法作为统领性规定，以首项建议的形式正式引入新标准。该项建议的出台，标志着历经多年国际讨论和探索，风险为本的方法被正式确立为各国今后开展反洗钱/反恐融资工作的基本方法。

科学评估洗钱/恐怖融资风险是风险为本方法的核心前提，也是执行FATF新标准所面临的主要挑战。新建议要求在国家层面、监管层面以及金融机构层面均要开展动态持续的风险评估。系统地评估洗钱/恐怖融资风险在我国乃至全球尚无成熟的经验，因此研究探索评估方法应是我国全面推进风险为本反洗钱工作的首要任务。鉴于洗钱/恐怖融资风险具有主、客观双重判定标准的特性，可采用层次分析法等主、客观评价相结合的方法，将风险评估分解为确定风险的构成元素和建立各元素的权重关系两项任务，逐项解决。新“建议10：客户尽职调查”的注解针对金融机构层面给出了一个两层级洗钱/恐怖融资风险构成元素的示例。其中第一层级包括客户风险，国家或地理风险，产品、服务、交易或转移渠道风险三类元素，每一类元素下又给出了第二层级风险元素，例如客户的所有权结构、经营中的现金密集性、是否为私人银行业务、是否为非面对面业务等。可尝试按照FATF的建议思路，细化风险元素，深入开展国家和金融机构的洗钱/恐怖融资风险评估。

此外，根据FATF建议，“风险为本的方法对于反洗钱/反恐融资能力强、经验丰富的金融机构更为适用”。现阶段可重点推动一些反洗钱/反恐融资工作水平较高的金融机构率先开展风险评估。

二、增加了关于制裁“扩散融资”的规定

新标准通过“建议7：与扩散融资相关的定向金融制裁”，在FATF建议中首次正式引入了防止“大规模杀伤性武器扩散融资”的内容，要求根据《联合国》第七章有关规定对指定个人或实体实施定向金融制裁。该项建议在新标准中具有较高的独立性，与其他建议几乎没有重叠或承接关系。例如不能按照“建议3：洗钱犯罪”的要求对扩散融资刑罚化，也无法按照“建议20：可疑交易报告”的要求根据怀疑涉嫌犯罪来报告可疑交易。该项建议强调了金融机构的反洗钱/反恐融资机制在应对扩散融资中的金融制裁作用，尤其是对特定对象的资金冻结作用，使金融机构的工作任务更加明晰。

联合国的有关决议和金融制裁名单在我国能够通过外交部门、反洗钱行政主管部门以及金融监管部门及时向金融机构转发，目前存在的主要问题是相关名单在金融机构内部不能有效传达和使用。很多机构尚未建立反洗钱/反恐融资电子监控名单库系统，对于以纸质或PDF文件等传统形式保存的名单也不能及时转发至各内设部门和分支机构，无法供业务人员比对使用。人民银行天津分行于2012年6月开展的一项调查显示，在津全部40家中资银行中有15家未建立或上线运行监控名单库系统，25家运行了监控名单库系统的银行中，有16家的系统不能对全部客户业务进行实时监控，14家不能根据新获得的监控名单对存量客户进行回溯性调查，仅有5家的监控名单库系统可同时满足实时监控和回溯性调查两项要求。再以外交部2012年前5个月转发的6个联合国安理会有关制裁决议文件为例，天津市所有30家非总部银行机构中，只有5家收到了总部转发的全部6个文件，有11家全部文件均未收到（其中7家且未运行电子监控名单库系统）。因此，应持续推动对《中国人民银行关于明确可疑交易报告制度有关执行问题的通知》和《中国人民银行执行外交部关于执行安理会有关决议通知的通知》等文件的执行，尤其是按照以风险为本的原则，首先重点督促大型银行、保险等金融机构及时传达并有效利用定向制裁名单，加强监控名单库系统建设。

三、强调对客户受益所有人的识别

新标准较原标准更加鲜明和具体地提出了识别法人客户受益所有人的要求。一是通过“建议24：透明度和法人的受益所有权”及其注解，要求必须保证法人客户受益所有权和控制权的信息透明性，有关部门应为金融机构及特定非金融机构了解法人客户的基本信息以及股东名单、持股数量等受益所有权信息提供便利。二是通过“建议10：客户尽职调查”及其注解给出了分步识别受益所有人的方法。

目前我国金融机构在反洗钱/反恐融资工作中很少识别客户的受益所有权情况。前述调查显示，天津市的40家中资银行中仅16家规定了开立企业账户必须登记客户股权结构及主要出资人信息，对客户受益所有权情况进行了初步识别。造成这一问题的原因主要有两方面：一是监管要求较宽松，目前未就客户受益所有权识别工作对金融机构规定具体的措施和标准。二是相关法律法规不完善，金融机构无法有效向客户或其他第三方征询企业股权结构、受益权人身份等信息，信息获取渠道有限。上述16家银行均无例外地将“直接询问客户”作为了解和核实客户受益所有权情况的首选途径，只有部分机构提及了向工商、税务部门核实。因此，人民银行应以FATF新标准出台为契机，推动相关法律制度建设，严格金融机构识别客户受益权人身份的要求，同时积极协调工商、税务等部门加大企业信息共享机制建设。

四、提出了对国内政要和国际组织重要人物的特殊反洗钱要求

FATF原标准只要求对外国政治公众人物实施特殊的反洗钱措施，仅在建议注解中鼓励将这些措施应用于国内政要。新标准则通过“建议12：政治公众人物”明确规定，对国内政要及一些国际组织的重要人物也要采取特殊的反洗钱措施，并且包括这些政治公众人物的家庭成员和密切关系人。

该项新建议在很多国家和地区都有较大的执行困难。一是对“政要”的概念界定不明晰，对于级别、在职或离职时间等较多细节问题没有统一的规定，国际上尚无权威准确的政要及其家属名录。二是在国内相关立法不到位的情况下，金融机构很难对本国政要采取FATF标准所要求的“确定其财产和资金来源”和“对业务关系进行强化的持续监测”等措施。2007年的统计显示，37个被FATF评估过的国家或地区中仅有1个国家在执行FATF关于对政要的反洗钱标准时达到“完全合规”，仅有2个“大部合规”，其余均为“部分合规”（8个）或“不合规”（26个），有24个国家未将国内政要纳入特别要求。第一个困难属遗留问题，需要国际社会共同探索解决。对于新出现的第二个困难，目前可以在FATF新标准中获得解决思路，即“以风险为本”。“建议12"在最后指出，“与国内政要的业务关系出现高风险时，需要实施特别的反洗钱措施”，若与国内政要的业务关系不属于高风险，则不必须采取特殊措施。因此现阶段的工作重点应是引导金融机构识别和评估相关业务关系的风险水平，而不是全面推行对国内政要客户实施调查和监测。

五、严格了电汇业务信息透明度要求

新标准关于电汇业务的规定主要有两方面变化。一是除了保留跨境电汇中要附带汇款人信息的要求外，还要求所有跨境电汇必须要附带收款人信息，包括名称或姓名、收款账户号码或标明该笔交易的唯一代码。二是增加了中间行和收款行的责任。中间行除了要履行原先的完整保留汇款信息的义务外，还要采取合理措施识别信息不完整的电汇，采取有效的、以风险为本的政策或流程来确定是否继续办理、拒绝或是暂停该类业务以及应采取的跟进措施。收款行除了按原标准要采取合理措施识别汇款人身份信息不完整的电汇，并视情况报告可疑交易之外，还要履行识别收款人身份的义务，并且与中间行一样，也要采取有效的、以风险为本的政策或流程来确定是否继续办理、拒绝或是暂停该类业务以及应采取的跟进措施。

第二项调整是应对的重点。人民银行天津分行于2011年开展的一项关于国外金融机构在跨境电汇业务中汇款人身份信息透明情况的调研表明，在汇入天津的单笔1000美元以上的跨境汇款中，汇丰银行、花旗银行等七家大型跨国金融机构作为中间行时出现的问题电汇笔数是它们作为汇出行时问题电汇笔数的1.84倍。这一方面说明大型机构在国际电汇业务中更多的是承担中间行的角色，另一方面也说明中间行对于其所中转的问题电汇的“放任”程度较严重，甚至不排除有中间行擅自截留或缺省电汇信息的情况。同一项调查还显示，被调查的天津市10家国际业务量较大的银行机构所接收的5782笔1000美元以上跨境电汇中，有2856笔不同程度地存在汇款人信息不完整的问题，占比49%，对此10家银行均基本未采取跟进的反洗钱/反恐融资措施。就国家应对角度来讲，目前应首先以大型金融机构为推动重点，在中国银行等跨境业务量较大的金融机构推动执行FATF新标准，有效提高我国金融机构对于FATF新标准的总体合规程度。

六、进一步明确了金融情报单位的职责

新标准比原标准更加具体地规定了金融情报单位在接收或索取金融信息方面、分析信息方面、移送信息方面以及保密等方面的权利和义务。其中分析信息是核心职责，应包括对特定案件线索的“战术性分析”和对洗钱趋势、类型的“战略性分析”。新标准专门强调了对金融情报单位的独立性要求，指出其在运行上应尽量避免受到政治的、行政的、行业的以及所属部门的影响。

有文采工作汇报标题篇6

一、日常调度管理方面：

1、认真调度，合理组织指挥、协调矿井安全生产

坚持“安全第一，预防为主“的原则，科学合理组织生产，抓好煤矿调度的安全管理工作。严格按照核定生产能力组织生产，严格按作业计划指挥，充分发挥调度职能作用。日常调度管理中，及时解决安全生产中出现的问题，对重点工作及领导交办的事项实行跟踪调度，做到有记录、有要求、有结果，形成闭环管理。

2、严格落实调度管理责任制度，做好日常调度工作

严格执行集团公司和矿下发的调度安全管理规定和调度管理责任制，积极推广交接班制度，及班前巡查制度。一季度以来，严格执行矿领导和调度员24小时值班制度，调度室24小时有人，调度员必须24小时坚守岗位，及时解决协调现场生产过程中出现的各类问题，严禁脱岗、或做一些与本职工作无关的事情，坚决做到调度及时，指挥正确，反应迅速，汇报准确，充分发挥调度系统的核心指导作用。同时，交接班时，交班调度员和接班调度员要做好工作交接，确保每项调度工作闭环化，接班调度员在接班后，要对监测监控系统进行巡查操作，确保系统正常运行，为调度安全生产提供硬件条件。全面掌握安全生产动态，对专项重点工作进行重点调度，认真记录调度综合纪录，对影响安全生产的问题、隐患和发生的事故有详细记录、有安排、有处理意见。及时调度巷道贯通、采煤工作面安装、初放、收尾、撤出工作进度，及时记录，按时上报当日进度。重点做好上传下达工作，对上级下达的调度通知、通报、调度指令等按程序及时办理。

3、调度员深入现场熟悉生产情况

调度员按规定下井，熟悉现场，积极掌握工作面现场进度情况，采区布置、避灾路线设置情况，为合理调度，解决井下问题，提供依据。调度员下井记录有时间、地点、发现问题、督促整改情况记录。

4、进一步加强了提升、运输系统的调度工作，并针对特殊时期开展专项调度工作。

煤矿的提升运输调度工作至关重要，掌握提升运输的情况，作到准确无误的调度矿车运行，是确保工作面迎头正常生产的关键。为此，调度工作人员进一步熟悉现场工作的工序和环节，掌握各个迎头工作面的出矸时间和数量，合理调度矿车运行，为此调度室制定了相关的管理规定，确保矿井提升的正常高效运行。同时为了保证各采掘队的正常工作不受影响，进一步加强皮带运输环节的调度工作，一旦发现问题，及时协调组织有关单位全力解决问题，将影响生产尽可能的最小化。为保证煤质质量，加强了对采煤工作面上的机组割煤、割矸情况的调度，做好煤矸运输工作的合理调度，保证煤质质量。为了进一步做好特殊时间、地点的安全工作，特别是春节放假调度工作。在春节放假期间，调度室专项调度，掌握全矿留勤情况，离矿人员、放假措施等等，确保放假期间各项工作的安全。

5、调度业务培训及业务素质提升情况

结合去年调度工作实际，在年初制定调度培训计划，并结合上级下发学习文件精神，及时调整补充，并确保实施，每季度进行一次调度员考试。一季度，着重学习了三级调度管理规定和系统操作说明及调度应急预案。并积极参加山东省煤炭安监局举办的调度人员专业培训，全面学习煤矿生产相关的法律法规、调度管理、各种险情的现场救援等方面知识，全面提升调度综合水平。

6、图表、台帐、记录簿管理

目前调度室存有井上、下对照图、采掘工程3上、3下平面图、通讯系统图、井下轨道运输系统图、排水系统图、供电系统图、安全监测装备布置图、通风系统图、井下避灾路线图等十几种矿图。有完整的生产调度综合台帐、人身事故与非人身事故统计台帐和调度装备台帐。建有调度综合记录、调度生产会议记录、调度专业会记录、隐患治理跟踪调度记录，并按要求存档保存。同时，调度室不断建立完善生产日报、产运销存日报、采掘区队生产计划完成情况表和逐月生产完成情况报表（采煤、掘进生产台账）等表格，做到内容齐全、数字准确，上传及时，为三级调度系统完善提供样表。

7、达标自检方面

调度室年初制订本年度四个季度的达标计划,每月自检一次电子版利用协同办公系统上报局调度室，并形成资料夹存电子档。

8、制定运搬、通防跟班汇报制度，进一步严格调度汇报，严格按时限上报

(1)、班、日调度汇报

目前调度室有班组长调度汇报记录，调度员每班不少于两次调度采掘班队、辅助跟班队长现场安全生产情况，并做详细记录，形成电子版保存。当班调度员按规定及时向上一级调度室汇报产、运、销、存、专项调度和安全情况。矿领导跟班汇报记录，跟班矿领导下井带班期间，应及时向调度室汇报现场情况，调度员及时协调解决，并详细记录。

(2)、周、月报

调度室每周六，月初利用协同办公及时向局调度室上报周工作总结和月末工作总结和月末自检，以表格数值、图表等形式简明扼要的汇报本单位安全生产情况、突出重点工作、存在问题及采取主要措施，并存有电子档。

(3)、专题、季节性汇报及网络传输工作

严格按专题、季节性汇报要求，准时保质上报相关信息，具体情况如下：

①专题汇报：按照上级部署的重点工作要求，按时保质的做好专题汇报。

②放假检修汇报：矿井停产检修计划提前两天向集团公司调度室汇报。春节等法定节假日生产、放假、检修及产量安排提前五天向集团公司调度室汇报。

③为了进一步加强辅助单位管理，最大程度发挥辅助单位作用，调度室根据领导安排制定辅助单位跟班队长班中汇报制度，值班调度员及时调度，跟班队长详细汇报班中沿线安全生产情况。

9、调度应急处置方面

加强调度应急处置管理，提升应急能力。2012年，重新签订调度员十项应急处置权授权令，凡涉及煤矿安全生产10项险情之一的，调度员必须立即下达停产撤人的调度指令，并及时汇报领导，根据实际情况，适时启动相关应急预案。具体落实如下：

（1）、严格落实领导在岗带班制度，建立领导值班表，矿长和带班领导手机24小时开机，确保通讯畅通。

(2)、调度室备有符合矿井实际的综合应急预案、各类专项应急预案和各类现场应急处置方案，以及矿井灾害预防与处理计划，并按季度及时修编，电子版存调度室。

(3)、应急预案演练：通过一年三次避水灾、防火灾、反风应急演练，调度员协调指挥应急预案演练工作，并做好演练记录。演练过后，客观分析，演练中暴露出在紧急情况下调度应急处置所遇到的难点，调度员在硬件操作、现场掌握、调度能力和避灾救援方面进一步加强，通过不断学习，应用于应急演练中，不断提升调度综合应急能力。

(4)、具有符合矿井实际、可操作性强的紧急情形下停产撤人规定、矿长授权令，并以板牌形式展示。对每次停产撤人情况都做好记录，并及时上报。

(5)、调度室有事故报告程序和事故应急处置流程图，制订了调度启动各类应急预案的步骤要点，能严格按程序做好应急处置工作。

(6)、严格按事故汇报规定要求上报，即：在接到事故汇报时，要按照事故报告时限和内容向上级报告事故；情况暂时不清的，要先报告事故概况，并及时跟踪事故报告；报告事故时，要传报《山东省煤矿死亡事故报告单》；发生3人及以上死亡（含涉险）必须在一小时报告省煤炭局调度室。发生重伤和重大非人身事故等，要按规定及时报告。

(7)、在事故抢救方面，及时启动应急预案，协调指挥抢救工作，做好详细记录，并及时报告事故抢救进展情况。

10、积极创新，进一步推动调度质量标准化进程

在调度安全生产工作中不断创新，为了克服调度工作头绪多，工作分布不均，容易遗漏，特制作了电脑桌面提醒表，提高工作效率。

11、调度装备与监测监控

调度台具备正常的录、扩、放音功能，并对录音文件保存一个季度以上，调度台具备群呼、井下广播等功能；全矿井综合自动化系统，涵盖了安全监测监控系统方方面面，包括人员定位和瓦斯监测监控系统、提升系统、泵房等等项目。目前调度室调度管理系统（三级调度系统），上报安全生产信息。因为三级调度系统需要进一步完善，所以矿井安全信息要重复输入，并以表格形式另外经协同办公发送，即一份信息，报送两次，增加调度人员负担。

12、环境管理与文明办公

（1）、积极实行调度工作精细化管理，调度室、值班室和机房每天早上进行整理，做到清洁整齐，物放有序，设备资料整洁，整齐统一。

（2）、调度员工作认真，调度合理，态度和蔼，礼貌待人，热情服务，做到了文明礼貌办公，公正无私调度。

13、一季度重点调度工作

⑴、加强面充填期间的安全管理，协调生产，每日进行调度生产情况，协调皮带运输系统，为工作面割煤，充填创造条件，最大限度提升工作面充填循环进度，积极完成集团公司下达的充填任务。

⑵、加强采区运输系统的调度管理，督促井下及时灌放仓。针对重三队放仓和运搬队皮带运输工作，下发管理处罚规定。确保采掘正常进行。

（3）、三级调度系统的培训学习和专项检查项目。根据集团公司领导电话通知要求，调度室元月份组织相关生产区队信息录入员进行三级系统培训，具体学习系统数据的录入方法和注意事项，同时矿下发了三级调度管理规定，通过三级调度专项检查，发现系统存在很多问题，目前正在完善资料中。进一步为2012年系统全面正式运行打好基础。

14、针对调度专业安全生产遇到的困难及措施

⑴、三级调度系统稳定性有待加强

措施：严格执行矿下发的三级调度管理规定，及时上报相关数据信息。如有系统问题，上传不上信息，及时与相关部门联系，并做好记录备案，系统运行正常后，及时补录相关内容。

总之，一季度能够积极地顺利完成矿领导安排的主要任务。但是工作中还是存在不足，工作中出现的问题不能够及时排除，主要是管理的系统重复性太多，上报安全信息重复工作太多，目前有两套信息输入系统同时上报。下一步我们要加强这一方面管理，培养人员的综合技术水平，做到一人多职，一职多能，为二季度的调度工作再上新台阶打好基础。针对2012年一季度调度工作实际对二季度主要工作安排如下：

1、坚持“安全第一，预防为主“的原则，科学合理组织生产，抓好煤矿调度的安全管理工作。

2、严格按照核定生产能力组织生产。充分发挥调度职能作用，完成各项生产经营指标、安全生产任务。

3、重点加强现场顶板支护管理，对顶板破碎、遇断层地点进行重点监控，并针对月度“一通三防”、防治水、顶板运输隐患排查内容重点调度，进一步规范隐患追踪调度记录。

4、积极落实调度管理制度，认真协调安全生产，切实抓好采煤面初次放顶、安装、回撤收尾、巷道贯通、水情、瓦斯、重点工程、事故隐患的调度工作。

5、做好“雨季三防”期间的降雨量上报工作，冬季防寒防冻工程进度调度。

6、切实做好事故隐患的排查治理工作，有针对性地开展专项整治，及时消除隐患，坚决做到先安全后生产，不安全不生产。

7、认真组织调度人员学习，以老带新，增强矿调度队伍的整体素质和实战心理素质，重点抓了业务知识培训，提高业务技能素质，推广实施调度精细化管理，通过总结日常工作经验，结合自主创新理念，对本职工作进行改革创新，提高了工作效率。

8、熟练掌握三级调度数据录入，把好关，按规定及时上报数据，在2012年全面运行。

有文采工作汇报标题篇7

一、公司各项工作坚持请示汇报制度。

请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。

二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。

三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。

三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。

四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。

五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。

六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：

(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;

(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时;

(三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;

(四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时;

七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。

八、实行领导出差、休假请示汇报制度

领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。

九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。

十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：

定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。

十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。

十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。

附件一：请示的写作要求及范文

附件二: 汇报的写作要求

附件三：请示汇报的排版格式

附件一：请示的写作要求

(一)一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：

1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。

2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。

3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。

4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。

5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。

6、有章可循，有法可依，可以开展工作，但因事由重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项。

7、按公司规章制度，完成一个任务，需报请上级审核的有关事项。

8、事关公司政治、经济利益的任何工作。

(二)撰写请示需掌握的三个要领：

1、详细、准确地写明请示事由。不仅应在标题上写清，还要在在正文里写明请示什么问题，为什么要向上级请求。请示事项要专题专文，以便上级及时答复。

2、明确提出本人或本部门对解决这一问题的意见或建议，供上级参考。意见或建议要写得有理有据，必要时可引证有关的现行政策、规定条文。如本部门意见分岐，要分别陈述不同意见的内容，并加以分析比较，还可提出倾向性的意见，供上级权衡、批复。

3、具体提出对上级的建议。包括希望按某个方案批示;由于时间限制，或事态严重，希望上级尽快答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题，否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前，建议上级同意暂先按什么原则进行工作等等。向上级提出上述要求的目的，是为了得到上级及时、准确的批复。

附件二：汇报的写作要求

1.按《请示汇报制度》要求，领导出差休假回来后要以书面形式汇报工作。

2.报告分为综合性报告、专题报告、回复报告等，应注意抓住重点，突出主要问题和问题的主要方面。

3.专题报告，属一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

4. 忌将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。

5. 回复报告。是根据上级领导的查询、提问作出的报告。

附件三：请示汇报的排版格式

一、 字号

正文：小4号仿微软雅黑

一级标题：小2号黑体

二级标题：3号黑体

三级标题：4号黑体

若标题较少，字号从三级标题字号标准开始。

二、 标题格式

一级标题：一、 二、 三、

二级标题：(一) (二) (三)

三级标题：1. 2. 3.

三、行距：1.5倍行距

字距：默认

四、 页面设置：

用纸：A4

页码位置：下居中

页边距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米

主题词：请示 汇报 制度

主 送： 董事会

有文采工作汇报标题篇8

8月：入职当天，林主任召开部门小会议，制定下一步工作计划。4天时间做完《烟台乐天养护中心筹备工作汇报》PPT，8月11日向朱总汇报。

汇报后，重新计算了养护院投入成本、收集了适老化产品。

入职第二周，查找关于建立养老院、护理院的各项国家标准，对3号楼一层的功能布局提出合理化看法。

财务

接待

门厅

消防监控

办公室

办公室

评估室

理发室

中医馆

室

阅览室

会议室

走廊

走廊

控制室

电梯

前厅

洗澡间

值班室

库房

治疗室

活动室

卫生间

入职第三周，林主任组织部门同事三人每人做一份养护院运营方案、新入职员工培训课件、假设自己是老人对养老院的需求，9月3日以PPT形式汇报。

汇报后，在此课件的基础上再增加老人急救与意外知识培训课件。

9月：筛选物业公司，制作老人入住的各类文件。筛选入选国家百强物业公司且具有服务三甲医院资质的物业公司，联系了山东明德、上海朗泰等共7家物业公司，通过对物业公司资质审核、实地考察、服务方案对比等，目前对山东明德物业公司较为满意，并对山东明德的服务方案报价进行了三轮修改，目前报价为10854418元/年，第一年收费6386440元（21.3m2/元）。

10月：本月主要的内容是（1）现场查看华翔装修进度、质量问题：前期施工图和施工合同已通过朱总和采购部同意，我部门主要查看华翔是否按时按计划施工，在施工过程中有无质量问题。（2）与物业公司商讨服务方案问题：主要跟进的是山东明德物业与上海朗泰物业。（3）考察餐饮公司：主要跟进的是青岛易莲花。

11月：（1）业务学习上：提出了《养护中心岗前培训方案》；按时填写养护中心业务学习记录。（2）日常工作上：落实11月16号朱总布置的养护中心5项工作内容：包括养护中心装修问题、购买养护院床、购买窗帘幔帘、考察餐厅、考察物业公司。与江苏东宝对接装修相关事宜，联系了中国最大的装修公司中国装饰公司（因公司已与江苏东宝对接装修问题，后期未再跟进）；着手联系考察祥意泉餐饮公司、六家窗帘幔帘公司等。

12月：（1）提交了床具的招标文件，拿到最低报价2050元（格尔）及2100元（金辉）。（2）筛选了三家窗帘布艺公司，最低报价400元（幔帘）、412元（窗帘）。（3）祥意泉餐饮公司最新版餐厅图纸通过各领导批准。（4）正在跟进更具实力的物业公司——医管家。

综上：工作上我对养护院临床工作、培训工作比较擅长，在工程、招标等方面对公司工作流程不熟悉，在此方面有待提高。