时间：2023-11-30 19:04:58
【关键词】文化创意人才；胜任特征；文化创意人才胜任特征
一、引言
1973年，哈佛大学的著名心理学家McClelland对以往的智力和能力倾向测验进行了批评，并提出了胜任特征的概念，三十多年来，专家和学者们对政府、企业、学校、医院等组织中多个职业类群（如外交官、职业经理人、教师、院长等）的胜任特征进行了大量的研究和探索，取得了丰硕的成果。随着经济全球化，发展文化创意产业已成为一个世界性趋势，不仅得到许多国家战略层面的认同，更是当前世界城市竞争的一个新特点。文化创意产业的核心是创意，而创意的产生完全依赖于创意人才。如何有效激发文化创意人才资源，为文化创意产业提供源源不断的动力，成为众多学者和实践着关注的焦点，文化创意人才胜任特征的研究不仅丰富和充实了胜任特征的研究领域和应用范围，更有助于有效开发和利用文化创意人才资源，促进文化创意产业的可持续发展。因此对国外文化创意人才胜任特征最新相关研究状况进行总结和分析具有重要的理论参考及现实意义。
二、文化创意人才胜任特征概述
（一）文化创意人才涵义和特点
创意人才概念最早由卡耐基梅隆大学的理查德·佛罗里达（Florida）教授提出。他认为，在创意时代，除了劳动者基层、服务业阶层以外，一个新的阶层在悄然兴起，那就是创意阶层。佛罗里达把创意阶层分成“具有特别创造力的核心”和“创造性的专门职业人员”两个组成部分，前者包括科学家、大学教授、诗人、小说家、艺术家、演员、设计师、建筑师，引导当代社会潮流的小说家、编辑、文化人士、咨询公司研究人员以及其他对社会舆论具有影响力的各行各业人士。后者包括高科技、金融、法律及其他各种知识密集型行业的专门各行各业人士。我国学者李津（2007）从人才类型来界定概念，认为创意人才是指以自主知识产权为核心、以“头脑”服务为特征、以专业或特殊技能为手段的精英人才。李元元、曾兴雯等（2011）从劳动性质来界定概念，认为创意人才是通过专业技能，发挥创造能力来提供高附加值产品或服务的脑力劳动者。
纵观国内外学者有关创意人才概念的界定，本文倾向于将创意人才界定为，所谓创意人才，是指以自主知识产权为核心、以“头脑”服务为特征、以专业或特殊技能为手段，服务于创意产业的精英人才。创意人才具有专业知识扎实、知识面广、富有创新意识，勇于突破、敏锐的洞察力、崇尚自由、强烈的成就导向等特征。
（二）文化创意人才分类
根据创意产业链的不同环节，创意人才可分为创意生产者、创意策划者和创意成果的经营管理者三类。（蒋三庚，2009）如下表。
类型 释义 范围
创意生产者 指创意内容提供者和创意产品的完成者 包括艺术工作者，如画家、作家、编剧等、设计师、民间艺术家和民间手工艺人
创意策划者 指致力于把创意以最完美和最恰当的形式展现出来，能够整合创意资源，拓展创意空间，激发创意生产者的创意灵感 包括导演、广告策划人、项目策划人等
成果经营管理者 指通过创意产品经营实现创意产品价值的人才 包括公司经理、项目经理、经纪人、中介人、制片人、书商等
（三）文化创意人才胜任特征及胜任特征模型
1.胜任特征的研究起源及概念
纵观胜任特征的历史研究，可将其研究分为三个阶段，
第一个阶段为中世纪至19世纪，胜任特征（competency）来自拉丁语Competere，意思是适当的，可追溯到中世纪的行业协会，学徒通过跟随师父学习而掌握一定的技能。而胜任特征的研究起源于19世纪的西方司法领域，后来在临床心理学与教育学领域中逐步得到发展，并取得了良好的效果。
第二个阶段为19世纪至20世纪70年代，也是“管理科学之父”Taylor的“科学管理”时代，当时被称为“管理胜任特征运动”，Taylor对工厂里工长们进行的“时间—动作研究”就是对胜任特征的分析和探索。
第三个阶段为20世纪70年代至今，20世纪70年代，泰勒理论基本被否定，大量研究表明：传统的智力测验和人格测评在预测工作方面存在很多局限性。1973年哈佛心理学教授麦克利兰提出了胜任特征的概念，从此拉开了研究胜任特的序幕。
三十多年来，众多学者有关胜任特征的概念界定并没有达成共识，Zemke（1982）认为，胜任力是一个难以下定义的术语，因为这个问题不是来自其他方面，而是来自一些基本程序和哲学理念的不同。基于此，本文采用以下定义：胜任特征是能把某职位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征（Behavioral Characteristics）。这些特征可以是认知的、意志的、态度的、情感的、动力的或倾向性的等等。胜任特征模型则是指担任某一特定任务角色或从事某一特定管理岗位所需要具备的胜任特征的总和。
2.胜任特征建模方法
胜任特征模型的建立方法主要有专家小组法（Expert Panel）、测评中心法（Assessment Center）、问卷调查法（Survey）和行为事件访谈法（Behavior Event Interview）等。自从胜任特征的概念提出来以后，行为事件访谈法已经得到学术界的认可，并在国外企业的人力资源管理中得到了广泛的应用。作为建立胜任特征模型最主要的方法，行为事件访谈法的可信性和有效性也得到了研究结果的支持。受过训练的不同编码者采用编码评分的一致性介于74%—80%之间，对同一组人员进行两次访谈所得的胜任特征评价结果也具有较高的稳定性。
3.文化创意人才胜任特征
依据胜任特征的概念本文将文化创意人才胜任特征定义为是将某一工作中拥有的卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
三、文化创意人才胜任特征研究现状
在胜任特征理论和创意人才研究兴起的基础上，国内外学者有关创意人才胜任特征模型的研究有以下代表性成果。
与国外研究相比，我国学者们对创意产业相关领域的研究起步较晚，有关创意产业、创意人才的研究尚处在探索阶段，尤其是对创意人才的研究还很欠缺，大多只是集中于纯理论的研究，出现了实践之后于理论的特点。然而有专家指出，尽管我国创意产业在2008年取得了一定的发展，但其在经济总量中所占的份额还很小。我国创意产业的年总产值还不到GDP的3%，而美国高达25%，英国为17%，日本占16%。以上数据充分说明我国创意产业仍存有巨大的发展潜力和空间。如何解决创意人才短缺问题，使得创意人才推动城市创意产业的发展成为当前急需解决的问题。
四、文化创意人才胜任特征研究展望
综上所述，文化创意人才是知识经济时展的产物，创意人才是文化创意产业发展的原动力，党的十七届六中全会明确提出，要积极发展公益性文化事业，大力发展文化产出，激发全民族文化创造力，更加自觉、更加自主地推动文化大发展大繁荣。作为一个人力资源大国，我国创意产业有着巨大的发展潜力和空间，面对我国创意人才极度匮乏的现状，大批创意人才的教育和培养是中国未来创意产业获得大发展的前提。构建文化创意人才的胜任特征模型，不仅对增强了企业的核心竞争力，培养和开发人力资源，促进企业的发展，而且对于我国文化产业的可持续发展起到了一定的促进作用。能力素质模型的构建及其应用问题的研究有待进一步深入，具体表现为：
（1）相关理论基础的完善。国内外对于文化创意产业、文化创意人才的界定还没有达到共识，还只是各抒己见的状态，没有权威的依据。
（2）理论界和实业界对创意人才胜任特征的认识模糊，缺乏目的性，在今后的研究中，应将理论与实践紧密的结合，构建出有效的胜任特征模型。
（3）目前，国内有关胜任特征的研究大多只是停留在纯理论的研究中，很少与实证研究结合，缺乏科学性。
（4）创意人才的管理缺乏针对性，在实业界，创意人才作为新经济时代生产力极大发展的生力军，并没有作为一个独特的群体来进行规划管理。创意人才的选拔、培养、薪酬绩效等管理活动仍然沿用传统的人员管理模式，严重影响了创意人才的发展。
参考文献
[1]李津.创意产业人才素质要求与胜任力研究[J].科学学与科学技术管理.
[2]孙福良，张乃英.中国创意经济比较研究[M].北京：学林出版社，2008.
[3]郭辉勤.创意经济学[M].重庆：重庆出版社，2007.
[4]Department for culture， media and sport.Creative industries mapping document[M].1998：2-6.
关键词：创业胜任力；特征维度；创业模型
中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）30-0126-02
一、创业胜任力的定义研究
胜任力研究最早可追溯到20世纪初Taylor所提出的“时间―动作研究”。Mc Celland（1973）认为，胜任力与工作中的显著绩效相关，体现为知识、技能、能力、特质或动机的集合。Lyle.M.Spencer（1993）在Mc Celland的研究基础上新加入一个层面――自我概念。Green（1999）认为，胜任力是完成工作目标所需要的工作习惯和个人技能，因此，胜任力模型（Competence Mode）可以用冰山模型来描述，即包括行为和特质。水面上的部分（知识和技能），即基准性胜任力（Threshold Competence）特征，这是岗位胜任的最基本素质；水面下的部分（社会角色、自我概念、特质和动机），即鉴别性胜任力（Differentiating Competence）特征，这是绩效优异者的关键因素，能与普通绩效区别开来。Man和Lau（2000）从中小型企业竞争力出发，通过调查和访谈众多香港中小型服务业的管理者和所有者，认为创业胜任力是在创业过程中所表现出的各项优异特质之和，包括技能、知识和性格特征等。
根据林颖在2010年提出的观点，我国胜任力研究经历三个阶段：1998―2002年的奠基阶段，主要学者代表有王重鸣、时勘等，主要以介绍西方胜任力的相关研究为主；2003―2004年扩大阶段，如个体层面的胜任力与工作绩效的关系实证研究、组织竞争力视觉下的研究、建模及模型构建方法研究等；2005年以来的深化阶段。当前我国高校创业教育集中于以下三方面：一是创业教育模式、教育机制、体系，如岳锋利（2005）提出目标、方式、作用的三维模型，席升阳（2004）提出了“中国创业学”学科体系；二是创业意识、动机、能力的培养，如吴剑平、于源溟、明辉等就提出了创业实践的重要性；三是高校创业的方法和途径。刘帮成、唐宁玉、陶祁（2003）指出，应该从个人层面和组织层面来界定创业胜任力更恰当，也有越来越多的学者关于创业胜任力的研究最后落脚点都是个人和组织创业胜任力相互协调的综合层面。
二、创业胜任力特征维度
在对创业胜任力内涵研究的基础上，国内外学者逐步将研究视角转向胜任力的特征维度，开始从心理学、行为学、社会学角度研究创业者的特质，尤其是高绩效者的核心要素，包括创业者的知识、技能、能力和特质，试图通过对创业者的心理活动和功能表现来解释创业绩效。这些文献提及了创业成功者的共性，如创新意识、风险承担意识、自我控制力、成就驱动等。Kirzner（1979）首先提出创业者心理认知特征的一个维度“洞察力”，认为创业者要有非常敏锐的市场洞察能力。Shave和Scott（1991）强调了创业者的社会认知能力和学习能力的重要性。Woodward（1988）认为，创业者个人的社会网络可以成为创业的社会资本，有利于在创业过程中及时获取相应资源帮助企业成长，是创业导向和创业绩效的中间变量。Shane（2000）认为，创业过程中的创造力和机会识别能力的基础是信息的搜集和分析能力。Sternberg（1999）提出了创业胜任力的三方面，即实践能力、分析能力和创造能力。
从已有文献看，国外对创业研究的焦点聚焦在创业主体、创业过程、创业环境以及它们三个要素的交集区域四个层面，创业主体可以包括个体、群体、组织、行业和社会等多个层面，分别从能力胜任、心理胜任和社会胜任三个维度对创业胜任力进行了讨论。能力胜任是指完成创业目标所需的能力，这是创业胜任力的核心要素；心理胜任是指创业者在创业过程中面对压力所需的心理资本；社会胜任维度则主要关注在特定创业环境中创业主体的行为表现以及创业主体所拥有的以社会资本和社会网络来展现的社会胜任力。但是，这三种能力都是通过定性描述，边界模糊甚至存在交叉，彼此之间相互影响，仅依靠其中一种能力是无法取得创业成功的，不同的组合方式和作用结构也会影响创业绩效的高低，所以很难将这三种能力准确地区分。
托马斯归纳提炼出了创业胜任力特征的六维结构模型，即概念胜任力、组织胜任力、关系胜任力、机会胜任力、战略胜任力和承诺胜任力。这是目前适用最广泛的创业胜任力特征模型，在不同创业环境的实证研究中都得到了验证。六维度模型在国内也得到了很多学者的普遍认同，并在此基础上进行验证、补充。冯华和杜红（2005）在六维模型的基础上，增加了学习能力和情绪控制能力两个维度，提出了创业胜任力的八维模型，并把这些胜任维度划分为创业竞争力、创业执行力和创业素质持续改进能力三个创业行为范畴，指出创业胜任力对创业绩效产生直接影响。
三、创业胜任力研究评述
目前，现有的这些创业胜任力模型主要以定性分析为主，学者韦雪艳曾对创业教育研究方法进行了归类，发现82.5%仍然是描述性方法，14.6%采用探索性方法，而深入探讨变量之间关系的因果关系的验证性分析极少。定量评价与定性评价是评价的两种不同技术量度，这二者各有优劣，只有将二者科学地结合起来运用，才能做出客观、公正的评价。定量方法研究的不足，这就使得当前该领域研究缺乏强有力的实践支撑，影响了研究的有效性及指导性。
现有这些研究更多是从创业主体的能力胜任和心理胜任出发，探讨与创业绩效之间的关系，体现为各项胜任力共同作用的结果，但是却忽视了创业环境和创业过程的相关性。创业环境也是影响创业胜任力的一个非常重要因素，在创业周期里会影响创业胜任力维度的作用力，在特定的经营环境中也会影响其他创业胜任力的发展。
同时，目前国内外学者提出的创业胜任力模型和特征维度，具有较大的共性，在较大范围内都有一定的适用性。但是，创业的具体行为在不同的环境、周期、行业下所具备的创业胜任力是不完全相同的，具有一定的个性特征。因此，目前的研究缺乏对具体环境、行业、创业阶段以及特定创业人群的胜任力研究，这也是后续进一步研究的方向和趋势。
参考文献：
[1] 冯华，杜红.创业胜任力特征与创业绩效的关系分析[J].技术经济与管理研究，2005，（6）：18-19.
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[4] 毛翠云，王世坤.基于素质模型的创业者胜任力测评研究[J].科技管理研究，2012，（21）：127-130
[5] 木志荣.国外创业研究综述及分析[J].中国经济问题，2007，（6）.
关键词：创业板；董事会特征；盈余管理
1 概述
创业板市场经过十年的风雨酝酿，终于在2009年正式交易运转。创业板市场为我国中小企业和高科技企业提供了融资渠道，也为风险投资提供了退出渠道，使投资的风险分散化，从而为我国风险投资业的发展提供了保障，使高科技投资良性循环发展。但另一方面创业板市场中的中小企业有着浓厚的家族色彩，使其公司治理结构存在独特之处。
同时，其也存在一定的不足之处，家族式经营管理容易使得创业板上市公司出现一股独大现象，对会计信息质量产生一定的影响。目前一些研究认为，创业板上市公司在发行过程中，盈余管理行为普遍存在，这不仅使公司的经营风险加大、公司业绩下降，而且损害了公司的价值（张艳，2012）。究其原因，主要是公司治理结构未得到相应的完善化，而在上市公司中董事会又是公司治理结构中重要的影响因素。因此本文从理论角度对创业板上市公司董事会特征、盈余管理现状进行了分析，将董事会量化即选择一些显著的董事会特征来进行分析，具体剖析各个特征对盈余管理的影响，并最终得出本文的研究结论。
2 董事会特征与盈余管理理论分析
2.1 董事会特征相关概念
创业板上市公司由股东大会、董事会、管理层的三级治理结构组成，而董事会在其中起到中心作用，是创业板上市公司治理的核心。董事会特征是对董事会进行定量描述的指标，是指董事会领导权结构、董事会规模、独立董事比例、董事会会议、董事会次级委员会设置、董事会构成以及董事会成员持股等等能够对董事会做数量描述的变量。在一些文献研究中又将董事会特征归纳为：董事会行为特征、结构特征、人文特征和激励特征。为体现一定的逻辑性，在此，本文只阐述具有代表性的董事会特征变量，具体内容如下：
2.1.1 独立董事比例
独立董事比例即在公司内部董事会中，企业中独立董事的人数占董事会总人数的比例。独立董事是指在董事会中保持中立态度，与公司股东不存在密切联系，在公司只担任董事职务，其他任何职务均不担任，同公司管理层没有重大的业务往来，公司内部管理层不会制约其工作，对公司事务进行独立决策的董事。因此独立董事相对于其他董事来说，具备很强的独立性，可以有效监督董事会以及公司管理层。
2.1.2 董事会规模
董事会规模是指公司董事会里董事成员数量总和，包括董事长、名誉董事长、副董事长、董事以及独立董事等。我国《公司法》规定，股份有限公司的董事会人数为5―19人。董事会成员人数少，董事会规模越小；反之，成员人数多董事会规模大。由聚源数据库公开的董事会构成数据可知，356家上市公司董事会人数平均为8.46人，而其中董事会规模普遍集中于7-10人，占比达80%以上，董事会规模偏大。不同的公司，董事会规模大小影响情况不一样。例如董事会规模大，董事会人数较多，对于一项决策，董事人数越多所提出的意见也越多，意见不一的情况更容易出现，使公司的某项决策产生分歧，使得董事会难以形成一致的意见，反而降低了公司的决策效率。相反，董事会人数过少，虽然有利于董事会灵活运转，相应的协调性与组织性也有所提高，但是董事会内部董事的经验和专业知识缺乏，不利于董事会决策的科学性。综上所述，董事会规模不宜过大或过小，保持适当的人数比例最佳。
2.1.3 董事会激励
董事会激励主要表现为董事会薪酬激励与股权激励。董事会股权激励是指通过给予董事会成员一定的股份，使其努力加强自身监督检查的责任，推动公司股价的上涨，从而有利于实现自身利益，当董事会成员的经济利益与公司发展有密切联系时，持股董事则会精心经营，同时对管理层的行为也会加强监管，防止管理层损害股东们的利益。2007年1250家上市公司公布了“自查报告和整改计划”，根据归纳整理的上市公司的董事会特征，发现我国上市公司董事会持股比例较低。而与其他上市公司不同的是，创业板上市公司的董事会持股比例却比较高。董事会薪酬激励是一种直接的激励手段，是指通过给予董事会成员一定的薪酬奖金，使其努力实现目标，在实现过程中，加强监督检查职责，合理的薪酬结构能有效激励董事为公司事务尽职尽责。
2.2 盈余管理相关概念
自上世纪80年代开始，盈余管理在西方经济与管理学术界掀起了研究热潮，成为了西方当代实证会计研究的重点之一。Wiiliam.R.Scott在《财务会计理论》一书中指出，所谓盈余管理就是在公认会计原则（GAAP）允许的范围内，运用会计政策来实现管理者利益或者公司市场价值最大化，以此达到对公司会计盈余的调整并最终保护自己的利益，这也是会计政策选择具有经济后果的一种具体体现。
2.3 创业板上市公司相关概念
创业板市场（GrowthEnterpriseMarket，GEM）又称二板市场，在主板市场发展到一定规模和达到相当成熟度后，创业板才出现，是多层次资本市场的一种特定组成部分和创新形式。能够为新兴企业以及高速成长科技含量的中小高科技企业提供融资渠道，并且在上市门槛、信息披露等制度方面，与主板市场显著不同。创业板市场的特点是风险高、门槛低、监管严。
3 创业板上市公司董事会特征与盈余管理现状分析
分析我国创业板上市公司董事会特征与盈余管理的关系，我们需要将董事会量化，即选择一些显著的董事会特征来进行分析，具体剖析各个特征对盈余管理的影响。本文拟从以下三点进行具体分析：独立董事会比例、规模、激励特征。
3.1 独立董事比例对盈余管理的影响
黄蜀秋（2013）从聚源数据库整理得到，我国大部分创业板上市公司的独立董事比例在30%左右。但根据统计，在1997年美国标准普尔500家公司的董事会中独立董事比例已达到66.4%。独立董事的存在能够有效地降低上市公司经理层与董事合谋串通的可能性，能够有效地监督与降低上市公司经理层的机会主义行为，从而有效地降低上市公司盈余管理程度。而我国创业板上市公司董事会中独立董事比例相对较低，会计信息质量将得不到保障，管理层进行盈余管理的可能性将增大。
3.2 董事会规模对盈余管理的影响
现有研究对于董事会规模与盈余管理的影响有两种观点，一种认为董事会规模越小，对能够提高企业会计信息质量，有效的降低管理层的盈余管理程度：另一种观点与之相反。但也有研究表明这两者之间关系不明显，祁菲涵（2014）研究表明样本公司董事会规模对会计信息质量的提高不存在显著影响。廖小菲等（2012）认为，要根据公司具体情况保持适当的董事会规模，从而有利于公司会计信息质量的提高。黄蜀秋（2013）从聚源数据库整理得到，我国大部分创业板上市公司董事会规模普遍偏大，规模主要集中在7-10人，这有可能就会出现较大规模的董事会灵活应变的能力较差，且董事们不情愿当面指责经理层的错误做法，长期下去，容易形成董事会与经理层相勾结甚至经理层直接控制董事会的现象，盈余管理难度将增大。
3.3 董事会激励对盈余管理的影响
上市公司采取合理的股东薪酬激励措施，给予董事合理比例的津贴或者薪酬，能够有效地把上市公司股东的利益与董事的利益结合起来，促使董事有效地监督管理经理层，防止与抑制经理层自利行为，从而减少管理层盈余管理的程度。黄蜀秋（2013）从聚源数据库整理得到创业板上市公司董事会持股比例普遍较高，董事会成员持股即是我国上市公司董事会股权激励体制，上市公司实行董事会股权激励体制后，公司的董事会成员会持有一定股份且成为公司股东，这时，上市公司的发展状况便与董事会成员的利益相联系，董事会成员会为了自己的利益与上市公司良好发展状况而努力履行自己的职责。所以，董事会股权激励体制有利于提{上市公司会计信息质量，控制管理层盈余管理行为。
4 结论
我国创业板上市公司存在公布的会计信息质量偏低的现象，盈余管理程度较高的情况。究其原因，主要是公司治理未得到相应完善，而上市公司董事会是公司治理结构中重要影响因素。通过对我国创业板上市公司董事会特征与盈余管理现状的分析，本文得出创业板上市公司要充分发挥独立董事职能，完善独立董事体制，完善董事会薪酬、股权激励措施，保持适当规模的董事会，保证董事会职能的有效履行和董事会效率的提高，才能更加有效地监管与抑制经理层的盈余管理行为，才能有利于创业板上市公司会计信息质量的提高。
参考文献：
[1]祁菲涵.董事会特征与会计信息质量相关性研究――基于我国创业板上市公司的经验证据[D].安徽财经大学，2014.
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[4]邢周凌，王一鸣，李灵璐，邢周兰，吴新辉，沈伊默.影响中国创业板上市公司业绩因素分析：基于多案例研究[J].管理评论，2014（1）：66-
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[5]于团叶，张逸伦，宋晓满.自愿性信息披露程度及其影响因素研究――以我国创业板公司为例[J].审计与经济研究，2013（2）：68-78.
[6]黄新炎.我国创业板公司IPO过程中的盈余管理研究[D].财政部财政科学研究所，2011.
课题项目：
一、Pro/ENGINEER钣金件制造概述
1. Pro/ENGINEER钣金加工方案
Pro/ENGINEER钣金模块包括设计和加工两部分，设计软件包提供了薄壁、成形、切割、弯曲和展开等方面的应用理论，加工软件包提供了工件设置、参照零件排样、机床定义、序列规划、生成CL数据和MCD文件等方面的功能。
Pro/ENGINEER钣金制造模块是一个2D数控序列生成系统，参照模型必须是展平模式。在使用一个钣金零件作为钣金制造模型的参照零件之前，必须保证钣金零件是平整状态或者已经创建平整形态特征。
2.钣金件制造流程（图1）
3.创建制造模型
制造模型包括工件模型和参照模型。工件模型通过设置单位、长度、宽度和厚度直接生成；参照模型（设计模型）加载有手动装配（标准操作模式）、手动排样和自动排样3种方式。手动排样有单一蜂窝单元和多重蜂窝单元操作方法，自动排样有加载不带NC序列的零件、包含NC序列的零件、零件蜂窝单元以及DXF格式文件等操作方式。
4.机床及操作设置
（1）机床类型：机床类型包括冲压、激光、激光―冲压复合、火焰和火焰―冲压复合5种类型。
（2）加工区域：没有重定位工件的加工面积，要重定位工件，必须删除已有的加工区域重新创建新的。在一个加工区域内可以设置夹具、垫块和修饰等。
（3）刀具及刀位设置：刀具放置在转塔刀架的刀位上，主要有轮廓刀具、标准冲裁刀具、整体冲裁刀具、成形刀具、UDF冲裁刀具和剪切刀具6种。可以将刀具加载到刀位上，也可以从刀位上卸下刀具，或者将刀具从一个刀位移到另一个刀位上。
（4）操作设置：包括名称、注释，以及前缀、后缀NCL文件。可以在操作选项卡填写前缀、后缀NCL文件（不写扩展名），也可以使用config.pro设置，这时包括.ncl扩展名或者CL数据的扩展名。
5.加工序列类型
钣金制造模块NC序列分两大类。
（1）手动序列类型：Contouring（轮廓）、Slitting（切割）、Nibbling（步冲）、Nibbling Area（步冲面域）、Punch UDF（冲裁UDF）、Punch Point（冲裁点）、Tool Shape（刀具形状）、Forming（成形）、Slot Punch（槽冲裁）、Shear（剪切），以及Auxiliary Contouring（辅助轮廓）和AuxiliaryPunching（辅助冲裁）。
（2）自动序列类型：Punch UDF（冲裁UDF）、Forming（成形）、Tool Shape（刀具形状）、Nibbling（步冲）、Contouring（轮廓）和Approach Punch（进刀点冲裁）。
6.数控代码管理
（1）输出CL数据： 在钣金件制造加工对话框中， “操作”“CL输出”；在钣金件制造NCL演示对话框，“文件”“保存”“保存副本”（图2）。
（2）刀路演示与检查：在钣金件制造NCL演示对话框，“选项”“NC检查”“过切检查”。快速播放刀路操作可以动态演示刀路。
（3）生成MCD文件：在钣金件制造NCL演示对话框，“文件”“后处理”“批处理后处理”。
（4）后置处理器模版文件选项：和数控车、铣模块一样，钣金制造模块后处理同样包括使用已有模版、使用定制模版选项文件两种方式，定制模版选项文件操作为：“设置”“后置处理生成器”（图3）。
二、加工序列类型适用原理
1.手动刀具NC序列（表1）
2.自动刀具NC序列
自动刀具序列通过识别刀具以及钣金设计特征、几何尺寸等信息，能够自动创建冲裁、成形和轮廓NC序列（表2）。
3.NC序列处理工具
（1）操纵（Operate）工具：制造特征可以使用与零件特征相同的许多方法进行操纵，例如删除、隐含/恢复、重新排序、重新定义、阵列和组合等。
（2）衍生（Populate）工具：衍生操作允许自动复制对一个参照零件已经定义的NC序列到设计模型中该参照零件的所有实例。可以选择NC序列，在衍生操作中包括或排除。
（3）优化（Optimize）工具：NC序列可以优化。Pro/NC钣金模块创建一个单一优化特征。缺省的优化设置可能被分成几个优化集以代表每个需要的刀具。可在冲压和激光机床上创建分割的缺省优化集。
三、文件结构和制造信息
1.文件结构与类型
制造组件包括制造零件和参照零件，制造零件中包含工件特征、机床、加工区域、操作和NC序列特征（图4）。
2.制造信息
打开“信息”“制造”SMT制造信息对话框，也可以从模型树中查看制造模型和NC序列信息（图5）。
3.钣金制造参数
（1）机床参数（通用，如图6）。
（2）序列参数（特殊设置，如图7）。
四、钣金件制造序列应用实例
1.手动排样及手动创建NC序列。
（1）钣金件制造参考模型准备。
设置零件为平整状态实例，或者创建平整形态特征。创建排样参照坐标系，坐标系的Z轴垂直于工件薄板大平面（图8）。
（2）新建制造钣金件，设置工件尺寸；排样第一个参照零件，设置多重排样，如2×2。注意：要删除参照模型，必须先删除多重模型单元，才能删除第一个模型单元（图9）。
（3）设置机床类型为“激光―冲压复合”；创建操作（图10）。
（4）创建刀具形状NC序列。
1）创建整体刀具零件时必须使用单一拉伸特征，即必须使用空模版创建。编辑定义参照零件中的草绘，保存草绘文件；创建拉伸刀具零件，草绘来自文件，创建草绘坐标系（图11）。
2）创建刀具形状类型的刀具，步骤为：创建刀位选中刀具设置创建刀具（图12）。
3）创建整体刀具NC序列。点击刀具形状序列命令，选择刀具和参照零件，预览演示刀路（图13）。
（5）创建成形刀具序列。注意在设计钣金件的成形特征时必须预先指明参照模具的坐标系，同时可以预先命名刀具名称。点击成形序列命令，选择参照零件，选择成形特征（图14）。
2.自动排样不带NC序列的零件
（1）在钣金件制造加工对话框的零件选项卡中，选择“自动化”按钮。出现钣金件制造自动化对话框，在“WP尺寸选项卡”设置工件尺寸和边界尺寸，选择“无”作为纹理方向（图15）。
（2）选择缺省选项卡，设置数量，在薄板上缺省排样程序（nesting routine）将放置多个零件；勾选“纹理对齐”和“允许反向”，纹理对齐允许设计纹理定义以用于零件方向，允许反向则允许零件放置时反向；旋转角度设置为“任何”，如果使用步距命令则允许指定方向角作为程序命令。
（3）从钣金件制造加工对话框的视图下拉菜单选择主视图（Front）以定向工件到2D格式视图。选择顺序选项卡，点击加载不带NC序列的零件。
（4）点击预览按钮，显示排样的零件。注意：每个零件排样在自己的蜂窝单元内，以蓝色边界线表明，观察每个零件的旋转方向（图16）。
（5）切换到缺省选项卡，选择聚集（Clustering）选项，点击预览按钮。注意：观察排样零件的放置和旋转方向，由于允许反向选项已经选取，系统能够反转零件到需要的允许放置（图17）。
（6）切换到顺序选显卡，加亮第一行，点击“设置”按钮。清除“允许反向”选项，对第2行重复上述操作。点击“预览”按钮，注意观察“蜂窝”中的零件放置方向（图18）。
（7）点击“顺序”选项卡，加亮选择第一行，点击“设置”按钮，在零件“设置”对话框设置“外侧偏移/内侧偏移”；点击“下一个”，加亮选择下一个零件，可以点击“显示”按钮，在辅助窗口查看零件，设置“外/内侧偏移值”。点击“确定”按钮，点击“预览”按钮。注意蜂窝区域、数量会因为偏移值而改变，零件布置自动按照更加节省材料的方式布局（图19）。
3.自动排样已经包含NC序列的零件
（1）从零件选项卡点击“自动化”按钮，切换到WP尺寸选项卡，设置如下：切换到工作机床选项卡，选择激光―冲压复合机床。
（2）切换到缺省选项卡，设置如下：切换到顺序选项卡，加载来自Mfg的零件。
（3）选择第一个文件，打开确定。系统确认缺少刀具和添加刀具信息（图20）。
（4）重复上述步骤，加载第二个文件。使用“上一个”和“下一个”按钮切换不同零件设置。加载完成后系统会出现钣金件制造对话框，选择“多个薄板”。此处用户可以修改名称，最后确定（图21）。
（5）系统出现多个钣金件制造列表对话框（和制造文件一并显示在任务栏中，必要时可以从任务栏启动显示），不要关闭该对话框，选择第一个制造件。系统显示NC序列和零件排样布局（图22）。
（6）点击“CL输出”按钮，点击快速播放按钮，系统自动衍生（Populate）包含在排样元件中的所有NC序列。可以从衍生菜单查看，衍生已经创建，同时也体验到衍生时间很长（图23）。
4.使用优化选项提高衍生（Populate）NC序列的效率
（1）依次点击“优化”“创建”，出现“SMM优化对话框”，选择“DEF_PUNCH”，点击“顺序”按钮，出现SMM顺序对话框，选择“刀具移动”，点击“指定按钮”，出现SMM行程顺序对话框，设置如图24所示。
（2）在SMM优化对话框，选择“DEF_LASER行”，点击“顺序”按钮，出现SMM顺序对话框，选择“刀具移动”，点击“指定”按钮，出现SMM行程顺序对话框，设置如图25所示。
（3）在SMM优化对话框，分别选取“DEF_PUNCH”和“DEF_LASER”行，点击“预览”，点击快速播放按钮，衍生所有NC序列（图26）。
（4）选择“AUTO_NEST_SEQ01”，重复上述步骤，进行优化（图27）。
五、钣金件制造模块加工序列综合应用策略
（1）综合智能排样技术：可以将手动装配、手动单一排样、手动多重排样、自动排样不带NC序列的零件和自动排样带NC序列等多种零件加载方式混合使用，可以重定义、删除排样零件，可以设置排样内侧、外侧偏移距离，改变蜂窝单元大小和数量，达到最大程度地节省用料，降低成本。
（2）序列重复使用技术：和普通特征操作一样，NC序列可以删除、复制、阵列、重定义和创建序列组；另外钣金制造模块专门提供的衍生（Populate）序列工具能够有效地再利用NC序列信息，将NC序列从主零件衍生到所有零件实例，以达到主零件创建NC序列后即可切割所有零件的目的。定义和动态选择NC序列子程序可以减少CL数据文件大小。为工件定义刀具优化过程，可以定制NC序列输出的合理顺序。
（3）自动刀具序列技术：如果不存在开槽（Punch）、冲孔（Notch）或成形（Form）特征，指定刀具选项将是无效的。和常规刀具形状NC序列不同，自动刀具形状序列匹配刀具形状到所有零件几何，自动刀具形状冲裁孔和槽，但是不匹配以开槽或冲孔特征创建的轮廓，这样能确保在自动创建多种冲裁NC序列中没有重叠。一旦结合钣金设计特征、几何尺寸创建出对应的刀具，创建自动刀具序列将成为高级自动化动作，智能化自动NC序列使得钣金件制造明显地提高工作效率。
（天津职业技术师范大学，中国 天津 300222）
【摘 要】运用三维参数化实体模拟软件Inventor，以隔膜真空泵为例，创建其各零件的三维实体模型，并进行虚拟装配和运动仿真。从而实现隔膜泵的参数化、系列化设计，有效缩短设计周期和设计重复性。
关键词 Inventor；隔膜泵；实体造型；运动仿真
作者简介：张明远（1982.08—），男，汉族，天津人，河北工业大学工学学士，天津职业技术师范大学，讲师。
1 Inventor 软件简介
Autodesk Inventor是美国Autodesk公司于1999年年底推出的三维可视化实体模拟软件，目前已推出最新版本Inventor 2015。与其他同类产品相比较，Autodesk Inventor在用户界面、三维运算速度和显示着色功能方面有突破性的进展。Inventor具有多个功能模块，如二维草图模块、特征模块、部件模块、工程图模块、表达视图模块、应力分析模块等，每一个模块都拥有自己独特的工作环境。在零件环境中可以创建单一零件、二维草图几何特征、钣金零件，其文件类型为零件文件(ipt)；在装配部件环境中，可以调入已有的零件或创建新零件并添加装配约束，同时可以控制特征的自适应性，其文件类型为部件文件(iam)；在表达视图环境中，可以定义部件的分解视图，并可进行装配过程的动态模拟，其文件类型为表达视图文件(ipn)；在工程图环境中，可以由三维模型直接生成二维图形，创建零件、部件及表达视图的工程图，其文件类型为工程图文件(idw)。
Inventor采用参数化特征建模技术，具有灵活的设计理念，其主要特点是：基于特征、全尺寸约束、全数据相关、尺寸驱动设计修改，这样可以最大限度地确保同一产品所有文件的一致性和可靠性。
2 隔膜泵简介
液力端上装有隔膜，把输送介质的过流部件和使隔膜产生弹性变形的部件或柱塞工作缸隔开的往复泵称为隔膜泵。隔膜泵的隔膜类型有膜片、波纹管和筒形隔膜等，其中以膜片应用最多。用柱塞工作缸中液体压力的周期变化来带动隔膜周期弹性变形的称为液压隔膜泵；用机件的往复运动直接带动隔膜弹性变形的称为机械隔膜泵。
隔膜真空泵是近年来国内外备受重视并得到迅速发展的一种真空泵。由于隔膜真空泵具有抽气通道内没有油污染、结构简单紧凑、体积小、重量轻、移动方便、工作寿命长、无摩擦损耗、运行平稳、真空度高、噪音低等特点，得到了真空行业的欢迎与市场的青睐。而其在设计、制造方面较高的技术含量，也受到国内外科技界的广泛重视。
隔膜真空泵的工作原理是：通过电机的旋转运动，带动机械装置使泵内部的隔膜做往复式运动，从而压缩、拉伸泵腔内的空气形成真空，在抽气口处与大气压产生压力差，在压力差的作用下，将气体吸入泵腔，再从排气口排出。
3 隔膜泵各零件的三维实体造型
在Inventor中，零件是特征的集合，设计零件的过程也就是依次设计零件的每一个特征的过程。在Inventor中，主要有草图特征、放置特征、阵列特征和定位特征四种类型的特征。在Inventor中基本的设计思想就是基于特征的造型方法，一个零件可以视为一个或者多个特征的组合。这些特征之间既可相互独立，又可相互关联。在Inventor中特征也是用尺寸参数来约束的，可以通过编辑特征的尺寸来对特征进行修改。同时，还可以使用拉伸、旋转、打孔等特征创建隔膜泵各零件的三维实体模型。
3.1 隔膜泵典型零件之风窗的创建
首先使用“拉伸”命令，绘制风窗的基本形状，并绘制内侧凸台；其次使用“倒圆角”命令生成风窗外侧的圆角；然后使用“除料”命令绘制出风窗的一个窗口，并使用“阵列”命令将风窗窗口按“轴”阵列，填入阵列角度；最后使用“拉伸”命令绘制风窗内侧安装时所用卡角，并使用“镜像”命令进行镜像，完成风窗绘制如图2所示。
3.2 隔膜泵典型零件之气室的创建
首先绘制气室的初步轮廓，并利用“拉伸”命令绘制气室一侧的两个气孔及另一侧的凸台；其次使用“打孔”命令，在气室边缘相应位置处绘制安装时所用的螺纹孔，并用“阵列”或“镜像”命令在四个角绘制四个螺纹孔；然后使用“倒圆角”命令并设置相应的倒角半径，对需要倒圆角的部分进行倒圆角；最后使用“拉伸”、“镜像”等命令绘制气室内部肋板，完成气室绘制如图3所示。
4 隔膜泵虚拟装配
通过对隔膜泵各零件进行三维实体造型，可进入装配环境对零件进行装配。Inventor软件提供了将单独的零件或者子部件装配成为部件的功能，即可以将已经绘制完成的零件或者部件按照一定的装配约束条件（配合、角度、相切、插入、对称等）装配成一个部件，同时这个部件也可以作为子部件装配到其他的部件中，最后零件和子部件装配成一个符合设计构想的整体。装配过程中，一般遵循从上至下或从下至上的装配原则，目的是便于装配和后续工程图样的零件序号自动生成（装配的顺序就是后续装配工程图样的序号顺序），使得设计及修改过程大大缩短。
Inventor资源中心库提供了一些通用标准零件（螺母、螺栓、螺钉、垫圈等）并完全定义了这些标准件的对应参数，可以从零件放置列表中调整该零件的每一个参数值。在部件面板上“从资源中心放置零部件”工具中，根据所需标准件规格，输入对应参数值，可从资源中心库直接调入。装配时只需将一组螺栓连接装配好，其余若干组可采用环形阵列零部件的方法实现快速装配。
首先调入泵体、轴承，建立约束并选取所需要的特征，然后选择所需应用的类型，将轴线对齐，面与面匹配；其次，将轴调入，以轴承和轴的轴线为参照，约束类型选择对齐，将轴安装到指定位置；然后用同样的方法调入定子部装、转子部装、扇叶、风窗、右泵体、减震角等，依次装配到指定位置；最后装配泵体上方气室零件，如密封垫片、气室端盖、气室、三通、排气嘴等，并将各处螺栓、螺柱等进行装配，最终效果如图4所示。
5 运动仿真
在产品设计完成之后，通常需要对其进行运动仿真，以验证设计的正确性，Inventor中提供的运动仿真模块即可实现这方面的功能。运动仿真可以仿真和分析装配部件在各种载荷条件下运动的情况，利用计算机对工程和产品性能与安全可靠性进行分析，模拟其工作状态和运动行为，以便及时发现设计中的缺陷。运动仿真还可以将任何运动状态下的载荷条件输出到应力分析并展示运动过程。在应力分析中，可以从结构的观点来查看零件如何响应装配在运动范围内任意点的动态载荷。上述过程可概括为：仿真环境设置继承与转换装配约束添加外部载荷添加原动力仿真播放输出仿真图示将仿真结果导入到应力分析。
6 结论
基于三维参数化实体模拟软件Inventor，对隔膜泵进行三维实体造型和运动仿真，充分利用Inventor的参数化造型技术，使建立的三维模型在装配环境下可以进行编辑和修改，从而实现隔膜泵参数化、系列化设计，有效缩短设计周期和设计重复性。
参考文献
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【关键词】装饰材料；艺术特征；室内设计；创新应用
1装饰材料的艺术特征分析
1．1装饰材料的质感性艺术特征
在室内设计中，装饰材料会直接展现出视觉效果，其展示出来的意境也具有非常直观的感性艺术特征。装饰材料自身具有较为明显的结构和组织模型，是一种自然属性的特征模式，质地和质感是较为关键的要素，并且，设计过程中的装饰材料也能给予人们对于整体项目的直观感知。材料表面质感并不是一成不变的，会根据温度以及条件变化产生变化，结合实际情况和设计人群的喜爱效果，确保满足欣赏的同时，实现质感效果的最优化。值得注意的是，在实际装饰过程中，不同装饰材料会具备不同的质感，决定材料和材料之间的区别，融合装饰材料特征，能产生明显的心理差异结构，顺利建构系统化的气息维度。例如，在金属装饰材料的艺术特征模型建立过程中，充分体现出材质的生命活力［1］。
1．2装饰材料的肌理性艺术特征
在装饰材料分析机制中，物体表面会呈现出多种不同的纹理结构和特征，因此，肌理是装饰材料的特殊特征，设计师在实际设计过程中，要结合材料的具体情况进行综合化沟通和特殊渠道处理。在人类视觉和装饰材料属性模型中，借助感知环境细节的路径对肌理结构进行综合分析。一般而言，装饰材料中，肌理结构主要包括人共性肌理和自然性肌理，前者是人类创造并制作的，具有一定的人为痕迹，后者是天然形成的，具有特殊特征，能有利于设计师进行统筹分析和综合化处理，确保相关创新模式和实际情况之间的设计稳定性符合标准。正是基于设计空间的系统化分析，要保证设计结构中对肌理有清晰的认知，确保观察结果和触觉之间形成良好的维护关系。
1．3装饰材料的色彩性艺术特征
借助色彩特征能有效提升视觉效果，确保室内设计的意境得以有效体现和落实，正是基于色彩特征，人们在收集到色彩信息后，能对色彩的独特性进行统筹分析和系统化处理，切实维护设计效果和色彩有效性，并且对自身的颜色特征进行统筹分析［2］。另外，色彩除了能有效改善视觉效果外，还能影响观赏者的心情和心境。比如，在色彩体系中，黄色代表的是温暖，红色代表的是热情，这两个颜色结合在一起，形成阳光的效果，并且能给予人一种较好的心理暗示。绿色会给予人一种被激励的感觉，而深色具有一种稳定而神秘的感觉，让人能从色彩规律中体会空间中的立体感，并且体会一种色彩的魅力。
2装饰材料艺术特征在室内设计中的创新应用分析
在装饰材料应用过程中，要结合实际要求和处理效果，建立健全有效的控制机制，升级艺术特征，要从装饰材料的效果和创新机制出发，升级空间效果，并对设计要求和相关魅力进行综合分析，确保生活环境和审美要求的统筹处理。
2．1室内设计中创新应用质感创新设计
在室内设计机制建立过程中，要从质感效果出发，建立健全更加稳定的设计参数，从而给予人们更多的真实感受，确保室内设计项目中质感特征和效果符合创新设计要求，一定程度上从全新质感角度出发，优化艺术特征和实践创新，真正提高室内设计和装饰材料艺术特征的融合效果［3］。
2．2室内设计中创新应用形状组合创新设计
在室内设计创新模型中，要保证肌理能得到有效处理，集合特征需求和设计项目进行探索，确保不同材料能对图形艺术特性进行综合分析，且利用夸张对比的创新方式形成有序处理效果，确保一种结构组合方式，并不拘泥于传统的单一化图形，而是利用更加多变的形状特点进行视觉再造，形成更加具有层次感和观赏价值的设计模型。除此之外，在实际设计过程中，要结合实际需求进行系统化分析和综合化处理，确保比例结构有效性，也为整个空间结构的装饰性优化奠定坚实基础，确保整体形状以及处理效果的最优化，要积极利用更加有效的线条感以及运动感，升级创新元素和室内设计模型的交流以及互通［4］。
2．3室内设计中创新应用色彩性材料
在室内设计中，创新应用要积极利用更加有效的色彩结构，升级色彩处理机制，减缓生活疲劳程度，从而优化观赏者的体验，正是基于此，要坚持创新设计原则，保证管理效果和运行体系的统筹分析。设计人员要结合规则项目对材料装饰设计要求进行综合化处理，并要打破常规化的束缚和计量模型，对空间结构和设计要求进行更加细化的分析，保证个性化审美需求得以有效落实［5］。
3结语
总而言之，在室内设计中应用装饰材料的特征，首先需要对相关特征进行综合化分析，其次要将其特征的表现形式进行统筹整合，最后有效融合，形成统一整体，提升整体室内设计的效果和观赏度，创设一种更加舒适和谐的独特风格，优化风格设计效果，为项目的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献:
［1］卢俊雯．装饰材料的艺术特征在室内设计中的创新应用研究［J］．山东工业技术，2015，15(19):188～189．
［2］赵朝弘．装饰材料的艺术特征在室内设计中的创新应用研究［J］．艺术科技，2015，14(08):210，232．
［3］赵健．基于装饰材料的艺术特征在室内设计中的创新应用研究［J］．青年文学家，2015，17(12):165．
［4］程功．装饰材料的艺术特征在室内设计中的创新应用探析［J］．新教育时代电子杂志(学生版)，2016，22(02):256．
［5］张嫒琳．建筑装饰材料在室内设计中的创新性运用研究［J］．建材与装饰，2015，36(49):70～72.
Abstract: Will the youth be the social culture future inheritance and the inventor, how the Contemporary China youth's cultural attribute, will relate our country tradition outstanding culture whether can obtain the inheritance, relates Chinese characteristic socialism culture which our country will keep pace with the times whether can obtain promotes and develops, this will also relate our country in the future the cultural development future and the destiny.
关键词：当代青年 文化属性 象征文化
key word: Youth of the period Cultural attribute Symbolic culture
作者简介：李昕，东北师范大学政法学院思想政治教育专业2008级研究生
从不同的理论、不同的角度看待某种文化或文化现象会得出不同的关于文化属性的判断，本文主要应用马格利特・米德的“文化模式”理论，即“前象征文化”、“互象征文化”、“后象征文化”理论来研究当代中国青年的文化属性。
青年是社会文化的集合体，社会文化形态影响着青年怎样接受和接受什么文化，这也就影响着青年文化属性的形成和确立。本文认为当代中国的文化形态中后象征文化仍然是处于中国社会文化的基础地位，互象征文化处于当代中国文化的主导地位，前象征文化在当代中国有一定的苗头但并不明显，是中国社会文化形态的未来发展方向。当代中国的三种文化形态也就决定了当代中国青年的三种文化属性，即：后象征性、互象征性和前象征性。下面我们就来具体探究一下当代中国青年的这三种文化属性的所处的地位和表现。
首先，研究一下当代中国年的后象征性文化属性。中国自古就有尊重父母、尊重传统和尊重历史的文化传统，这使得当代中国青年无论是从精神上，还是品德上都具有深厚的向长者、向过去经验学习的后象征性。可以说，中国文化之所以能经历千年的传承与发展，其关键因素之一就在于中国青年一直具有后象征性的文化属性，正是这种文化属性的具备决定中国的青年是中华文化的继承者。所以，后象征性是当代中国青年的基本文化属性。
其次，考察一下当代中国年的互象征性的文化属性。由于当代中国社会处于互象征文化形态占绝对优势的社会，社会存在着属于不同辈分群体文化期望和文化价值，所以互象征性是当代中国青年的主要文化属性。这表现在：老师、同辈人和青年团体已成为青年人学习和获得文化信息的楷模。当代中国青年形成了以自己的同辈人作为文化楷模的文化，而这种属于青年自己的文化是当代中国青年互象征文化属性的集中体现。可以说，在当代中国互象征文化无处不在，青年人有自己的偶像和楷模，但他们很少是自己的父母或是长者，而是与他们年纪相差不是很大的同辈或年轻成年人中的精英，总之，青年人的楷模不再是或不只是自己的父母和长辈，他们更亲近于与自己成长背景相似的同辈人。
最后，重点探讨一下当代中国年的的前象征性的文化属性。前象征文化的基本特征是青年成为社会的权威，长辈以青年为文化楷模。当今中国，社会的权力和权威仍掌握在成年人手中，前象征文化并不明显，但当代中国青年的身上已经有了前象征性文化属性的某些体现。在经济领域，许多青年人成为中国行业和企业的领军人物，他们不但是中国经济发展的主力军，更是未来发展的领路人。时代的大潮把他们推向了中国甚至世界的前端，他们用自己的智慧和创新精神，开拓着中国甚至世界的未来；在科技领域，特别是在新型科技领域，青年人的创新、开拓的精神和能力是有目共睹的。他们以自身丰富的知识和对科学技术的掌握程度已经把他们的父母远远抛在了另一个时代。许多长辈不得不向青年人学习新的知识，以求跟上时代前进的步伐；在文化领域，青年人已成为中国流行文化的领路人。随着社会的进一步发展，我们有理由相信青年人的文化也会成为引领中国社会文化发展的新路标。
以上我们从社会的不同领域呈现了当代中国青年前象征文化属性的一些表现。但由于中国社会自身发展水平的限制，当代中国青年的前象征性的表现是有限的。当代中国青年存在着创新性不足的问题，他们往往只是学习或借鉴欧美等发达国家青年的流行文化，缺乏原始创新性。可以说，中国青年的前象征文化属性的真正确立和壮大，还得伴随着中国社会的发展步伐走很长一段路。同时，我们也应该看到中国的千年文明深深的牵绊着中国人，中国的前象征文化的发展一定会不同于西方的发展道路，而是具有自己的中国特色。这也就决定了中国青年的前象征文化属性的形成也一定会更加漫长并伴有自己的特点。可以预见，未来中国青年人身上的文化属性会具有多种类、多层次的特色。中国青年的前象征性绝不会是横空出世、无土栽培的，而是有根的，这根就体现在中国人的后象征文化属性中。
参考文献：
[1]马格利特.米德。代沟[M].北京：光明日报出版社,1987
【关键词】水工闸 Autodesk inventor参数化化设计 三维模型
1 前言
水工闸门是水利枢纽工程中的主要组成部分，控制着水利枢纽发电、供水、冲砂、泄洪、防洪等运行过程，闸门的设计精度及设计效率直接影响工程的安危成败。随着科技技术的迅猛发展，计算机辅助设计大幅度的提高了设计效率及精度，但是平面闸门的设计综合性强计算量大且零部件较多，传统的二维软件设计仍要花费大量的时间和精力在重复劳动上。
2 inventor参数化三维建模原理
2.1 模型特征参数与尺寸驱动约束
尺寸驱动是模型参数驱动的基础，尺寸约束是是实现尺寸驱动的前提。为了实现模型特征参数来驱动几何图形，需要将模型特征参数以.ipt的模式内嵌在模型项目文件中，inventor软件自动提取内部系统模型特征参数。在零件草图设计时，草图绘制界面中衍生与零件特征相关联的特征参数文件，并使特征参数处于激活状态，对几何图形进行尺寸约束时直接链接处于激活状态的特征参数，图形处于全约束状态后，随着参数的变化，图形尺寸及与坐标的位置关系都会协同变化。模型特性参数表具有可视化修改功能，当图形几何尺寸局部或者整体需要修改时，只在可视化参数表中修改与产品特征相关的参数，无需运行整个设计过程。
2.2 参数表达式驱动模型特征
表达模型特征的参数比较繁多，参数表中不必对每个产品特征定义变量参数，如若对所有特征都设置对应的参数，参数量巨大，参数化建模繁琐，后期参数化模型应用中参数修改工作更是繁琐。根据产品各部件的相互配合及对应位置关系，建立特征参数表达式来约束模型特征。最终达到产品特征完全被设计参数及参数表达式全约束的状态，完善的参数化三维模型不允许存在过约束或欠约束的状态。模型特征参数与表达式之间相互依赖，相互传递数据，提高表达式设计的层次，减少参数建立及修改的工作量。不同零件之间的参数表达式也可以相互链接调用，当某一参数发生改变，参数表达式及调用参数表达式会关联更新，驱动参数模型即时更新。
3 基于inventor的平面闸门参数化建模步骤
使用inventor三维软件进行平面闸门的三维建模设计，首先要充分了解平面闸门的结构，各零部件之间的相对位置关系，以及闸门与门槽之间的装配关系。建模设计前，明晰并构思好所有能表达闸门特征的参数以及链接特征参数的表达式，以最少数量的参数来表达最完善的产品特征。每一个产品在可研阶段的设计，并不是一个方案一撮而就，往往要一波三折，经过反复的论证、重新设计和修改的过程，从而不断完善设计成果。采用参数化的设计能按照我们所论证的方案，进行灵活修改设计，不用设计的全运行过程。
3.1 平面闸门三维模型参数系统设计
外部参数表主要包括控制零件尺寸和形状特征参数，是参数化建模的核心部分，为了建立一套参数化驱动平面闸门的模型，首先要对平面闸门包含的参数特征进行分解归类和采用简化表达式链接。平面闸门主要由门叶、止水、埋件、主侧轮等部分组成，对主要组成部分建立相对应的外部参数表，如门叶参数、止水参数等，外部参数表以.ipt零件形式设置，利用参数表设置闸门的特征名称及相对应的控制尺寸，特征名称及尺寸在建模过程中与后续使用中能进行可视化修改。以侧轮为例，首先建立侧轮装配公用参数，而后建立与侧轮相对应的参数表，参数表中包括侧轮直径、轮架高度、底板宽度及厚度等表达侧轮特征的参数。侧轮外部参数表通过.ipt的格式保存于平面闸门模型的项目中，以备建立侧轮零件图时衍生调用。
3.2 平面闸门三维模型零件设计
模型零件设计主要包括草图绘制，草图特征，放置特征。草图设计是生成零件特征的基础，创建新零件模板文件时，inventor软件会自动创建草图，直接进入草图设计环境。草图绘制前，将内嵌在项目中的外部参数衍生到草图绘制环境中，并激活驱动草图尺寸的参数。草图绘制可以在原始坐标系中默认的XY、YZ、XZ平面中进行，也可以根据各零件的互相装配关系自行建立平面绘制草图，不同绘制平面中的草图以及各零件之间的草图可以相互借用，只须共享草图选择所要调用的工作平面即可。绘制平面闸门各零件草图时，首先创建一个工作平面，以“XZ”平面为基础，偏移0，建草图绘制工作平面。以坐标原点作为基础零件面板的原点，在工作平面上创建面板二维草图，调用衍生参数中的面板厚度，面板高度等参数进行二维尺寸标注，当面板草图处于全约束状态时，完成面板草图。依照此方法完成平面闸门其他各零件草图的绘制。草图绘制阶段，利用参数约束，完成约束各零部件之间的装配位置关系，目的是为了方便后续零部件的装配工作。
4 结语
Autodesk Inventor软件具有强大的三维造型能力，有良好的二维工程图编辑能力及设计表达能力。通过inventor软件平台进行平面闸门的参数化设计，形成平面闸门的标准化、通用化、系列化，可视化外部参数驱动功能缩短产品周期，提高闸门设计质量。当今水利项目日趋增多，市场竞争激烈，参数化三维模型设计提高了设计柔性，缩短了市场反应时间。
参考文献：
[1]陈伯雄，Autodesk Inventor R8 机械设计[M].北京：清华大学出版社，2004.
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