活动汇报材料范文

活动汇报材料范文第1篇

党的十首次将税收工作纳入国家治理体系和治理能力现代化的范畴；国家税务总局明确提出，到2020年要基本实现税收工作现代化。新使命、新任务，洛阳国税明确了以提升文化实力凝聚发展新动力，以推进税收事业科学发展的新思路。首先坚持以社会主义核心价值观为引领，打造先进的税收文化，以文化建设引领文明创建，丰富创建内涵，提升创建档次；其次把以人为本贯穿文明创建全过程，提高人的素质，促进人的全面发展，使国税干部在“为事业谋发展、为社会做贡献、为家庭尽责任”的过程中培育文明风尚、提升精神境界。三是把书香进国税作为创建的切入点，引导全员多读书、勤思考、重奉献，培养一支尚法、精业、担当、进取”的文明之师，履行起新时代“为国聚财、为民收税”的重任；四是创新思路，建立一套科学的“读、学、促、优 ”的良性机制，找准读书活动的载体，丰富读书活动的内涵，提升读书活动的效果，让书香味醇厚丰润，为文明创建注入源头活水。

好环境营造好氛围。我局着力在工作和生活中为干部职工打造家庭之外的“第二书房”，利用新思维、新媒体、新技术，使“国税书香”如空气一样无处不在。一是“第二书房”进机关。在机关文明创建园地内设置文明书屋，购置了“政治经济类、科学技术类、国学经典类、文学历史类、自然科学类”等六大类，5000余册图书。书屋窗明几净、温馨淡雅，为干部职工提供潜心读书的好场所，目前书籍流动量每月约为300本；二是“第二书房”进科室。以支部为单位，在办公室内分别设立8个“读书角”，利用干部职工业余的“碎片化”时间，进行“微阅读”，互相“点评论”；三是“第二书房”进厅廊。以“一日一经典”为主题，利用一楼大厅电子大屏幕每天播放精彩语录和国学名句，仅2014年播放400余条，利用二楼创建园地的触摸式多媒体电脑存储播放优质视频、电影58个，在各楼层走廊以“礼、乐、德、鼎”为主题设置40余个展板，展示国学经典格言；四是“第二书房”进网络。发挥国税部门信息化优势，建立拥有2万册电子图书的“网上图书馆”，用声音、视频、图片等阅读新媒体扩展读书的趣味性，以供干部职工在业余时间下载阅读，下载量达1000余部。五是“第二书房”进口袋。利用移动互联网终端，在机关干部的手机中建立读书“微信群”，安排读书活动、交流读书心得，给力学习，互相点赞，日均交流量达百余条。

结合行业特点，加强学习型机关和学习型党组织建设，持续开展“品味书香 乐税成长”主题读书活动，培养国税干部崇尚阅读、自觉阅读、终身阅读的良好习惯。一是读好必选书。结合新形势、新热点，每年为全体机关干部推荐2-3本必读书目，每名干部围绕必选书， 利用“党员读书日”科室周理会进行集中学习，畅谈想法、提高阅读深度。如2014年为大家推荐《改革热点面对面》、《正能量》，2015年为大家推荐《用典》、《大数据时代》、《历史的教训》。二是勤读选读书。按照政治经济、文化历史、人物传记、文学经典、励志等五大类图书，成立了五个读书兴趣小组，每位干部自愿参加1-2个兴趣小组，各兴趣小组每月举办一次读书沙龙，在一起碰撞思想、交流心得体会。三是分享荐好书。利用微信、微博、读书卡等形式，全体机关干部以精炼的内容提要、精辟的读后感言为大家推荐“我最喜爱读的书”，形成了“好书大家读”的氛围。如陈华民副局长推荐《论中国》，推荐理由：客观真实地另一只眼评价中国。杨丽娜推荐《苏菲的世界》，推荐理由：既是智慧的世界，也是梦的世界。它将会唤醒每个人内心深处对生命的赞叹与对人生终极意义的关怀和好奇。四是交流品好书。不定期邀请专家、学者共举办报告会和专题讲座，提升读书品味。如分别邀请洛阳师范学院副教授姚智清，讲《女性修养--开启幸福之门》，洛阳学者徐金星讲《洛阳历史与洛阳文化概说》，河科大教授张俊国讲《芙蓉国里两巨星》等，都收到了很好效果。定期组织《国税大讲堂》，鼓励机关干部走上讲台，讲税收业务、分析经济形势、交流学习心得，教学相长，提升干部的综合素质。

坚持把“读有字书”与“读无字书”相结合，结合文明创建活动，把书香中蕴含的精神和价值观通过多种群众喜闻乐见的载体展现出来，使平面的道理“立”起来，僵硬的理论“活”起来，真正做到闻香而动、循香而行。一是把“书香”激活在舞台。把国学经典、诗歌辞赋，通过举办朗诵会、情景剧等形式搬上舞台。先后举办了“诵读经典，传承文明”诗歌朗诵会、“礼意诗韵”文化交流活动，以诗歌诵读的形式寓教于乐，培育爱国情怀、团队精神和人文关爱。二是把“书香”活化在节日。开展我们的节日活动，利用“中秋、端午、重阳”传统节日，开展“茶话中秋、诵读明月”、“重阳登高”等活动，传递中华民族重情重义，爱家和谐的良好传统；三是把“读书”活化在讲堂。开展道德讲堂活动，充分发挥道德讲堂诵读经典、选树典型、传播正能量的作用，分别开展以“尚礼厚德、敬业奉献”“尚礼厚德、孝老爱亲”等为主题的道德讲堂5次，既践行国税精神，又弘扬真善美，道德润身，文化育人。2014年，前头承办以全市第

活动汇报材料范文第2篇

自市深入学习实践科学发展观“四个征集”活动启动仪式会议召开以后，县委领导高度重视，认真学习领会省市会议精神，安排部署县“四个征集”活动的启动工作。现将我县“四个征集”活动开展情况汇报如下。

一、领导重视，成立机构

市“四个征集”活动启动会议召开后，参会人员立即给县委主要领导进行了汇报，县委主要领导高度重视，召开专门会议研究，明确要求按照省市安排部署抓好工作落实，尽早把会议精神传达到乡村、企业、社区、传达到每个党员、群众，迅速在全县掀起人人参与“四个征集”活动的高潮。

22月22日，我县召开了由各乡镇（社区）、县直各部门参加的县深入学习科学发展观“四个征集”活动启动仪式会议，成立了深入学习科学发展观“四个征集”活动领导小组。由====任组长、====任副组长，并下设办公室，办公室设在县委办。工作人员从县委办公室、县委宣传部、县委组织部等部门抽调得力人员组成。办公室设协调、征集、督导、宣传四个组，分工负责，并组织编发活动简报，指导活动开展。各乡镇（社区）、县直各部门也相应成立了由一把手任本单位“四个征集”活动领导小组组长的领导机构，征集上报工作也紧张有序的开展起来。

二、认真部署，抓好落实

按照省市及县委要求，我们参照市委办公厅《关于开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动的实施办法》，制定了我县《关于开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动的实施办法》，同时对任务目标责任分解，量化细化，下发给各乡镇（社区）、县直各部门，要求他们及时按照任务目标征集上报。各乡镇（社区）、县直各部门也认真按要求部署本单位“四个征集”活动，分解了任务，明确了责任，在各单位内部迅速掀起活动开展高潮。

三、工作开展情况

“四个征集”活动既是学习实践活动的一项重要内容，也是一次群众性的科学发展观普及教育活动。我们通过县电视台把开展“四个征集”活动的目的意义和具体内容向全县广大干部群众讲清楚，调动广大群众参与的积极性，同时编发“四个征集”活动简报，把好的典型宣传下去，在全县营造了浓厚的活动氛围。目前为止，各乡镇（社区）、县直各部门征集上报科学发展群众语言3213多条，征集上报科学发展先进事迹2131条，征集上报科学发展群众意愿13125条，征集不符合科学发展现象121310条，编发“四个征集”活动简报812321期。通过筛选整理，上报市“四个征集”活动办公室科学发展群众语言1032130多条，上报科学发展群众意愿5312条，上报不符合科学发展现象131316条。被市“四个征集”活动简报采用科学发展群众语言4132条，科学群众意愿1231条，活动动态1231条。

四、存在问题

在“四个征集”活动开展过程中，我们做了大量卓有成效的工作，但也存在一些问题。

一是上报征集材料的质量有待进一步提高。虽然我们上报的各类材料很多，可是被省市采用的很少，这说明我们上报材料的质量还需进一步提高，我们还需进一步完善和改进。

二是征集上报材料结构不合理。在“四个征集”活动的材料征集上报中，我们发现各乡镇、各部门征集上报的科学发展群众语言多，科学发展意愿和不符合科学发展现象次之，科学发展先进事迹少几乎没有。我们在上报的材料中也存在这种问题。

三是征集活动深入基层不够。“四个征集”活动是面向广大干部群众的，要多深入基层，倾听基层的意见和建议。工作一开始，工作量很大，要收集各单位机构设置名单，各单位报送材料的分类整理，编发简报，分发简报，从而没有足够的时间深入基层，不能做到面对面的征集群众的意见和建议。

五、下一步工作安排

一是加强督导。督导检查是工作落实的有效手段。为了让全县广大干部群众都能更好地参与到“四个征集”活动中来，就要加强督导检查的力度，对做的好的单位和个人认真落实奖励政策，对不认真完成工作任务的单位和个人，通报批评，并责令写出深刻的检查，上报县“四个征集”活动办公室。

二是多深入基层。“四个征集”活动，是向广大人民群众宣传普及科学发展观的一项重要活动，是广泛动员群众参与学习实践科学发展观活动的一个重要载体。这项活动是面向广大群众的，我们只有深入到基层去，真正走下去，与广大干部群众面对面征集，才能更具体的了解他们的意见和建议，才能发现存在的问题，才能更好的做好这项工作。

三是多研究，出精品。从上报情况来看，我们上报的材料不少，但是被省市“四个征集”活动简报采用的不多，这说明了我们整理提炼的材料还不够好，不够精。我们要多研究材料，多学习省市“四个征集”活动简报，分析原因，找出差距，把上报材料提炼好，多出精品，多上精品。

四是及时上报。工作一开始，我们就按照省市要求，召开动员会，对“四个征集”活动进行了安排部署，各乡镇、各部门也成立了相应机构，由于宣传不到位，征集上报工作不太及时，我们也上报不及时，造成了我县开始工作的被动局面。经过近期努力，工作虽然有了起色，我们要继续努力，对征集的材料做到第一时间上报，坚决做到快收集、快整理、快上报。

活动汇报材料范文第3篇

20xx年02月27日-03月02日，xx配送中心分别在xx库、xx公司两地召开了职工大会，会议对“我要安全”活动宣传阶段进行了工作总结，对2月份活动中“重温安全承诺”主题及“工作危害分析表”、“安全检查分析表”考试成绩进行了公布，并由员工交流学习心得。

会议由xxx主任主持并讲话。xxx、xxx副主任做03月份活动工作安排。工作布置如下：

（1）、开展合理化建议征集活动。制作“我为安全献一计”专题板报，以班组为单位开展建议征集活动，对员工提出具有教育意义，具有科学性性、实用性较强的建议进行收集，交活动领导小组审议，对好的建议上报省分公司。

（2）、开展安全知识学习竞赛活动。制作“知识竞赛活动”主题板报，制定活动实施方案，明确各岗位学习重点并制定学习计划。

（3）、开展标准化操作活动。制作“标准化操作活动”主题板报，根据岗位特点把标准化操作落实到各个操作岗位。重点执行“油船卸油作业操作规程”、“油罐检尺计量操作规程”、“公路自动发货操作规程”、“防雷防静电检测操作规程”、“电动泵消防系统操作规程”等5项规程，确保“上标准岗、干标准活、交标准班”。

现将工作完成情况做如下汇报：

1、完成“我为安全献一计”专题板报，对员工的合理化建议进行了收集，通过领导小组审核、上报的合理化建议有：

（1）小包装仓库地面潮湿反硝盐，对铁包装桶腐蚀性大，建议安装防潮底座。

（2）油大包装库容不足，为减少露天存放油品，建议增加大包装仓库。

（3）油罐计量口未有接油装置，计量取样作业时油品易产生溢潵，建议安装。

（4）发货场地面积狭小，灌装车辆多时，影响车辆行驶，建议拆除花坛。

2、完成知识竞赛活动”主题板报，制定活动实施方案，明确各岗位学习重点并制定学习计划。

活动汇报材料范文第4篇

1、人才工作领导机构和办事机构健全有力，党政一把手人才资源观念强，各级组织部门牵头抓总、综合协调作用发挥好，形成了人才工作的强大合力

几年来，区委、区政府非常重视人才工作，使人才开发工作在道里区已上升为党委和政府行为，为实施人才战略提供了强有力的组织领导保证，成立了道里区人才工作领导小组，组长陆文君，并下设办公室，由区委组织部副部长负责日常工作。组织部在全区人才工作中发挥了牵头抓总、综合协调的作用。指导道里区人事局在去年的机构改革中，将原有的流动调配科与职称科合并，成立人才资源开发科，配备若干力量，加大了人才工作在全局整体工作中的比重。目前，形成了人才交流中心、人才资源开发科、人才市场三位一体各负其责，齐抓共管的人才开发工作格局。我区还不断加大实施人才战略的宣传力度，营造氛围，强化意识，增强各级领导的紧迫感和责任感，提高人才资源开发在组织领导方面的整体性。区委、区政府领导逢会必谈人才，讲发展、谈认识必谈人才，查问题、找差距必谈人才;在党代会、人代会、政府工作报告中都把人才战略列为一个专题来强调，这在道里区历史上是从未有过的。区领导人才观念的转变体现出理念的创新，特别是人才工作社会化、理性化观念表现尤为突出，为形成与国际人力资源开发接轨的人才工作理念奠定了基础。

2、人才战略迅速启动实施，人才总量有明显增强，人才结构同经济结构的需要比明显改善，人才队伍素质明显提高，人才市场体系和人才管理法规进一步完善

几年来，区委、区政府按照江总书记关于“实现我们宏伟的目标，关键是人才”的指示精神和市委提出实施“五个工程”中“科技先导工程”要实施人才战略及关于“技术创新，人才为本”、“要重视人才，大胆启用人才”的要求，把实施人才战略放在突出重要的位置，全区积极营造人才大环境，大力开发人才资源的态势基本形成。截止2001年底，全区专业人才19424人，其中，第一产业2076人，第二产业6244人，第三产业11104人，分别占全区人才总数的10.69%、32.16%和57.17%。全区具有技术职称的12676人，其中具有高级职称1522人，中级职称5167人，初级职称5987人，其结构比为1：3.39：3.93。同比，全区专业人才增加1461人，增幅8.13%，人才占职工比例由2000年的27.2%上升到28.31%，上升了1.11个百分点。目前，在全区各行业中，人才所占比例最高的是机关事业单位，已达到84.02%，其中，机关达到90.78%、事业单位达到82.8%;在经济部门人才数量增加和比例增幅较大的有乡企、街企、民营等系统，人才数量减少比例下降的有工业和商业等系统;在全区各产业或行业中，增长速度最快的是第一产业，但由于历史上农业专业人才的十分匮乏等原因，虽然在农业人才资源开发上做了大量工作，农业专业人才数量增加较快，目前仅达到劳动力的3.03%。

区领导人才意识的强化体现了决策的准确定位。在制定政策、确定舆论导向、发挥人才作用、培养重用人才等方面无不体现出对人才工作的重视。在加强人才市场建设方面，探索出了新的运行机制，把区人才市场融入到市场经济和国际人才开发接轨的大环境中去规划运作。针对越来越多的人才由“单位人”变为“社会人”、流动频率加快、人才竞争日益激烈的发展趋势，我们结合区级人才市场特点，办好自己的，依托市里的，开辟专项的，开展人事、人才测评、政策咨询等服务，探索人才经济业务，扩大服务领域和对象，形成了一个整体联动、灵活开放、协调发展的区级人才市场服务体系。

3、省委、省政府《关于加强科技人才队伍建设，推进科教兴省战略实施的若干意见》得到较好的贯彻落实，制定了符合本地实际情况的科技人才队伍建设规划和调动人才积极性的政策规定，拴心留人的良好环境得以初步确立

几年来，我区制定优惠政策吸引、开发人才，先后出台了《道里区科技发展基金管理办法》、《道里区引进人才、技术、项目、资金的有关规定》、《道里区民营科技企业发展管理办法(试行)》、《道里区关于对科教兴区工作做出重大贡献的人员给予重奖的奖励办法》和《道里区关于技术创新基金的设立和使用办法》等20多项奖励政策和切实可行的优惠政策。前年年底，还制定了按年缴纳区级税收15万以上分级奖励住房的优惠政策。今年，又出台了《道里区招商投资优待政策》、《道里区招商引资奖励办法》等政策。区政府还从财政拿出100万元，作为引进项目、引进人才、引进资金的奖励基金。这些措施发挥了聚集人才资源、鼓励科技人员技术创新、加快用高新技术改造传统产业、促进企业的技术进步和产品升级换代等作用。对一批在道里区经济和社会事业发展中作出突出贡献的人才进行了表彰和奖励，其中对中央商城完成国家“九五”重点公关项目《便民连锁运作机制的实现》软件和区财政局填补省内空白的《预算外资金管理系统》软件的有功人员分别给予了5万元和3万元的奖励;对年度获“科教兴区”先进单位的部门和个人给予奖励，极大地调动了广大科技工作者的积极性和创造性。

我们始终坚持“政策留人、事业留人、环境留人、感情留人、服务留人”的工作路子，强化服务，采取多种形式和有效措施稳定人才。在这方面，取得了较好成效。一是政治上关心培养，提拔重用。黑龙江大学经济管理系毕业生宁立新，分配到新发镇企业办，在乡镇企业结构调整、体制创新、规范化管理等方面作出突出贡献，98年被提拔为主管乡镇企业的副镇长。东北农业大学孙文君，到新发镇二场村落户后，在科学种植、农技推广、渗灌节水等方面发挥了较大作用，业绩突出，去年，我们积极争取区领导和有关部门支持，带领有关科室到新发镇现场办公，将其调入镇政府农技推广站，当场办理了调转、落编和工资等手续，今年该人被任命为榆树乡副乡长。同时，东北农业大学毕业生陈艳春也被提拔为太平镇副镇长。还有一批大学生分别被提拔到科级领导岗位和事业站领导岗位。区教育局在知识分子入党上采取倾斜政策，做到“两个优先”，即在同等条件下优先发展知识分子，知识分子在同等条件下优先发展35岁以下青年知识分子。二是工作上给予支持，用人所长。新发镇二场村发挥引进的哈理工大学毕业生陈伟杰计算机专业特长，在组建微机室方面给予大力支持，使该村成为全市第一家与中国农业网联网的村。三是生活上排忧解难，真心实意。新农镇政府为解决引进的大学生住房问题，在新建的集资楼中留出几套，制定了大学生购房优先、优惠、资金有困难给贷款、不买房的廉价出租的政策。前面提到的孙文君，未婚妻在拜泉县工作，镇和村里不仅为他们提供了住房，操办了婚事，为解决两地分居的实际困难，在市、区人事局的支持帮助下，将其爱人调到镇农技站工作，不仅解除了后顾之忧，还引来了人才。四是服务上积极主动，多办实事。当我们得知哈尔滨益农生化制品开发有限公司以年薪20万将曾被江苏省授予“学术带头人”称号的江苏如东农药厂原经营厂长招聘来哈，即主动到市有关部门沟通协调，帮助其在较短时间内，办妥了相应的手续，该人才一进厂就将厂里引进的微气流粉碎机调试成功投产使用。五是学习上创造条件，抓好培训。我们组建了继续教育基地，职业技能培训基地和公务员培训基地，开展多种形式培训，在知识更新、提高综合素质等方面为现有各类人才创造条件，进一步稳定人才队伍。

4、充分运用政策机制和市场机制的导向作用，在充分发挥现有人才作用的同时，吸引外地特别是国外优秀人才到本地工作或实现人才共享，力度比较大，效果比较明显

贯彻人才共享政策，积极引进智力。我们认为：人才共享政策的出台和实施，对将科技转化为生产力，活化资本转化为物化资本具有十分重要的战略意义，在打通人才密集区与人才匮乏区之间的通道、调整产业结构、改造传统落后的生产方式、优化区域人才结构，实现人才智力合理配置、拉动地区经济发展等诸方面将起到巨大的、积极有效的促进作用。因此，我们主动到“三大”为企业牵线搭桥，建立联系。新发镇实施的“十、百、千”人才工程，采取长期合作，定期服务、专兼职结合等形式，聘请省社会科学院院长研究员刘景林、市社会科学院院长研究员杨明远、哈工大副校长董书民、东北农业大学教授蒋先华、省微生物研究所研究员杨子成等10余名专家组成常年顾问团，定期到镇里对经济发展进行分析论证，出谋划策。同时一些企业聘请“三大”现职或退休专业人员到企业任职或兼职，直接参与管理、产品开发和科技改造。建国村还将市农业技术推广站两位老站长、高级农艺师聘到村里，配给4个大棚和一间办公室，派专车接送，专门从事科研和科技推广。我们还通过定期或不定期举办各类活动，吸引广大科技人员来道里区解决技术难题、转化科技成果。比如，东北农大的蒋先华、陈友两位教授，来我区解决了大棚蔬菜连作引起的减产和病虫害以及二茬秋蕃茄高产高效等技术障碍难题;市农机研究所的吕工程师来我区进行小型农机具课题攻关，解决了大棚内机械翻地和喷药等难题;市水利设计院的何洪民工程师将其研究的“单井直连地下低压管灌技术”应用到我区，解决了大棚节水问题;东北农大的吴绛云教授来我区搞芦荟组培技术攻关，填补了我区应用植物克隆技术的空白;省现代化研究所的韩雪梅研究员，来我区搞脱毒草莓无土栽培技术推广，填补了我区应用无土栽培技术的空白。我们还聘请国家和省市知名专家、教授组成“道里区专家咨询顾问委员会”，几年来，定期请由杨明远、彭瑞玲、韩枫等20多位各学科专家组成的专顾委来我区召开咨询论证会20余次，在经济、城建、科技教育改革、农村结构调整、旅游资源开发等方面获宝贵意见和建议千余条，提高了区级领导班子科学决策和科学管理水平，道里区“九五”、“十五”发展规划和年度工作计划等都广泛采纳了专家们的意见和建议。:

通过大中专毕业生分配这个主渠道吸纳人才。我们在组织用人单位参加市人事局举办的高校毕业生供需双选洽谈会的同时，还采取了以下几项措施。一是积极与部分大专院校主管毕业生分配部门联系，组织用人单位到大专院校与毕业生当面洽谈。二是将有意向来道里区的东北农业大学毕业生接到新发镇，召开三镇两乡用人单位和毕业生见面现场会，组织毕业生到新发镇二场村及部分乡镇企业参观。三是请已扎根落户的大学生介绍来道里区后受到的重视和培养、学有所用所取得的成绩及有关部门对他们的关心、支持和服务，通过现身说法和典型事例，进一步激发毕业生来道里区的决心。三年来共接受毕业生215人，其中本科76人，专科93人，中专46人，直接分配到企业的109人。

5、领导干部和组织人事部门联系高层次人才工作成绩比较突出，对高层次人才的宣传力度大，高层次人才工作积极性比较高，作用发挥得好

抓人才的典型推广，注重培养、选拔人才。几年来，先后选拔推荐袁乃超、栾芳、刘克三人为省级中青年专家，赵玉文、苗兴安、张化建、初元芝、王迎键、刘委媛六人为市级中青年专家，李桂玲获市青年科技奖，孙文军等4人为市级农村拔尖人才。同时，大胆培养启用青年知识分子，王彦怀、李桂玲等人走上区二级班子领导岗位，(其中，王彦怀参加哈市首期赴美高级经济管理人才培训班，在美国加洲大学进修后获MBA证书，2002年李桂玲入清华大学进修)，宁立新、孙文军等新一代大学生进了乡镇领导班子。区政协和科委推荐张鸣理等科技企业家担任政协委员;区工会和科委推荐王广英、盛春利等一线科技人员申报市级劳模。

建立了领导与专家的联系网。按照领导工作的分工，有利于工作的便利，建立了专家与区级领导的联系网。栾芳、张化建、苗兴安三位专家由主管经贸的副区长王立本和区委副书记吕福才负责联系;袁乃超、刘克、赵玉文、王迎键、初元芝、刘委媛六位专家由主管教育的副区长谢子顺和区委副书记刘世勋负责联系;李桂玲由主管农业的副区长曹桂林和区委常委组织部部长高卫国负责联系。区委组织部负责对九位专家定期走访，每年度召开一次座谈会，听取一年来专家的工作和生活情况，对专家提出的有关问题进行协调落实。

活动汇报材料范文第5篇

一、工业园区的基本现状及特点

近年来，区以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，大力实施“工业强区”战略，园区经济取得长足发展，区是2001年成立的新区，工业园区建设从无到有，现已发展为、、、新工业区“一园四区”格局。园区总规划面积9平方公里，已开发面积约4平方多公里，落户企业150多家，其中规模以上企业23家，主要产业为电子信息、绿色照明、有色金属、医药化工、再生资源循环利用、环保建材、食品等。2011年园区主营业务收90亿元，年工业增加值达18.87亿元，年工业税收2.59亿元，解决就业1万多人。其中工业区落户企业60余家，其中规模以上企业15家，初步形有色金属、医药化工、再生资源循环利用、环保建材四大支柱产业，工业区年工业总产值、工业税收均占工业园区的80%以上。

二、工业园区发展存在的困难

近几年来，区党委和政府制定了各种鼓励民营经济发展的政策，措施，如融资担保、产业政策、税收优惠等，有力的推动了我区工业园区的健康发展，但存在以下不足之：

1、工业园区过于小而且分散、产业聚集不明显，基础薄弱，建设资金紧缺，尤其是工业园区（离中心城区约17公里，规划面积3.33平方公里，）园区建设规划起点低，资金投入严重不足，品味不高，功能配套不全，有待于提升；2、工业区（规划面积0.28平方公里）处在区中心城区，园区与城区、工业与城市发展的矛盾日益凸显；3、工业区（规划面积0.096平方公里）地处中心城区及赣江上游，选址不符合环保政策，加上电厂的扩建，其周围500米范围内不能建永久性建筑，发展受限；4、新工业园区（规划面积约5.3平方公里）处区中心城区未来同样面临园区与城区、工业与城市发展的矛盾。

三、推动我区工业园区发展的意见、建议

1、面对我区工业园区的现状和不足，结合区位特征，建议将工业区往北向东拓展，规划和申报为20平方公里（3万亩）的工业园区，工业园区发展定位为“生态、低碳、循环、高效”八个字，按照“昨日山区、今日园区、明日城区”的理念，尽快完成好项目可研、现状测绘、建设总体规划、总体环评，严格按政策要求，加大与上级有关部门的沟通协调，做好新园区拓展规划的申请和材料的上报及批复、备案，为我区提供可持续发展的工业载体，同时在产业布局方面要选择发展循环经济、低碳经济，这样才符合未来国际产业发展的趋势。

活动汇报材料范文第6篇

一、工程概况

青岛段起点连接规划中的青岛跨胶州湾北桥，主线与环胶州湾高速、同三高速相交，经过黄岛、胶南、胶州三区市、七个乡镇（办事处）、六十五个村庄，至项目终点胶州市与诸城市交界处的胶河，青岛段全长公里（含连接线），设计车速，主线路基宽、双向六车道，连接线路基宽、双向四车道。全线设大、中桥座（延米），高接高互通立交座、出口立交座（黄山、里岔立交）、分离立交处，通道座、天桥座、小桥涵座，服务区一处，工程永久占地约公顷，工程概算投资亿元。

全线分四个施工合同段、两个驻地监理处：施工单位分别为中铁十四局五公司、中铁二十二局四公司、中铁一局一公司、青岛路桥集团；驻地监理单位分别为山东通达交通监理中心、山东圣地交通监理中心；总监代表处山东东泰交通建设监理咨询有限公司。

二、目前活动开展情况

（一）、提高认识，加大宣传力度。建设办组织所有参建、参监人员学习领会省厅公路局《全省重点工程立功竞赛方案》的活动方案和文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极开展“安全、质量、进度、廉政、创新”为主题的立功竞赛活动，不断激励和调动广大参赛干部群众的积极性和创造性。建设办适时下发了青岛段立功竞赛活动实施方案和办法，要求各级单位根据建设办制定的实施方案自己结合本合同段的具体情况组织学习领会，突出创新意识，赛出行业特色。充分调动和发挥各级监理、施工单位的主观能动性，做到结合更紧密，联系更实际，尤其是各监理单位组织的专业知识培训和安全宣传教育系列活动的有序进行，使立功竞赛活动深入人心，产生，！了积极效应。

（二）、组织落实，制度保证。建立健全竞赛组织，搞好各方面的协调，做到上下连动。各级、各单位竞赛组织配备得力的工作人员，明确相应的职权，落实相应的责任，做到领导落实、组织落实、制度落实、措施落实、责任落实，及时协调处理好竞赛活动中的各种关系、矛盾和问题，保证竞赛活动顺利进行。要求各参赛单位建立健全有本单位主要负责人参加的劳动竞赛委员会，制定可行的实施方案，指定专人负责，安排组织好本单位、本项目的竞赛，为劳动竞赛提供必需的活动和宣传经费，确保竞赛活动的顺利开展。

（三）、突出竞赛主题，狠抓安全、质量管理。将安全、质量真正作为重要考核指标，从而与竞赛活动有机结合。特别是建设办月日安全、文明施工专项检查，使各单位充分认识建设安全工程、优质工程的重大意义，切实把安全生产工作放在十分重点的位置来抓，强化教育培训，加强宣传，增强安全意识，严格操作规程，完善安全措施，将安全管理工作贯穿于整个工程建设的始终。同时将竞赛主题深化到施工现场，完善各项规章制度，加强了全过程质量管理，将竞赛活动落实到了实际行动中，保证了工程建设全过程基本处于受控状态。立功受奖活动明显提高了各单位对工程质量控制意识，在建设办组织月份质量控制专项检查中发现，各参赛单位都主动对个别成品外观达不到要求的进行返工重做，在省局重点办和总监办多次检查中，工程实测合格率均达到％，形成了良好竞赛氛围。到目前为止，安全管理受控，事故为零；质量指标处于优质受控。

（四）、以立功授奖活动为契机，狠抓 计划管理和进度控制。利用本次活动提高计划管理人员的整体水平，实行年控制，月计划、旬安排，制定科学严密的施工计划，定期对计划落实和工程质量情况进行检查通报，本着奖惩并举的原则，制定检查、考核、奖惩制度，月月考核，在立功受奖活动中期对施工、监理单位进行综合考评，并将考核结果纳入竣工考核中。对在本次活动中期成绩突出的单位进行奖励；对进度慢，质量、安全、文明管理无保证的施工、监理单位按本次活动实施方案进行处罚，并把结果与竣工结束后的考核结合起来。

（五）、防、惩并举，加强廉政建设。切实把廉政合同及各项廉政制度落实到实处，加强廉政教育工作，教育和引导广大工程管理人员树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种不良作风，时刻做到自重、自整、自省、自励。进一步完善监督、惩治机制，建立廉政检查小组，健全廉政检查制度。建设办下发了整顿工作作风的红头文件，规范了工作制度和廉政纪律，对顶风违纪人员，发现一起处理一起，树立了青莱高速公路廉洁奉公的工作作风。

（六）、加强创新，鼓励新工艺、新技术应用。通过立功授奖活动有力的将青莱高速的施工工艺提高到一个新水平，对积极采用、推广新材料、新技术、新工艺或采纳有利于提高质量、降低成本的新方法的单位给予加分奖励。利用本次活动创造性的开展工作，展开新工艺、新方法的探讨和研究，其中三合同段在洋河大桥水下基础开挖采用井间降水系统取得良好施工和经济效果，引领各单位在青莱高速建设工作中积极开展技术竞赛、工艺竞赛活动，在青莱高速青岛段形成了一股新技术、新工艺应用的学术探讨之风。

三、下一步活动打算

一是讲评推进。在全面检查、认清当年竞赛工作现状的基础上，按照上级领导有关竞赛精神和《全省重点工程立功竞赛方案》的要求，强化实效。月中旬将在青岛段现场召开各监理处、项目部立功竞赛中途推进会，各参赛单位要汇报竞赛情况，竞赛工作小组及有关职能科室作分析讲评。通过讲评总结经验，找出差距，积聚新的能量，为完成本次竞赛工作打下扎实的基础。

二是专项验收。建设办将加大竞赛专项活动的检查、指导和考核工作的力度。首先组织对项目部、驻地监理处进行内部验收，按照立功受奖活动实施要求，对项目部采取看现场情况、查管理台账、评创建实绩的形式，进行预查，帮助各单位总结经验，整改不足，以把检查的关口前移，以利通过山东省总工会和山东省交通厅公路局组织的年终检查。同时，坚持抓好“大干百日”活动，确保质量、进度、安全事故受控，为立功受奖竞赛评比创造条件。

三是典型交流。为展示竞赛活动是培养开拓创新、勇于进取企业和人才的广阔舞台，营造人才辈出的良好环境，建设办将举办立功受奖经验讲评交流会，通过监理明星竞赛、项目经理擂台赛等一系列人才竞赛活动，生动展示先进典型，检验培训使用实绩，以进一步强化管理人员的素质建设。[:请记住我站域名/]

活动汇报材料范文第7篇

根据xx市人民检察院和xx市委政法委的安排和部署，我院于6月1日开始了“规范执法行为，促进执法公正”的专项整改活动。这次专项整改活动，我们紧紧围绕市院制定的实施方案，以省院下发的八个规范性文本为核心，在进行全面地思想发动、提高干警认识的基础上，加强组织领导，配强专班力量，营造学习氛围，深入查找问题，深刻剖析原因，紧密联系我院的工作实际，制定了一系列整改措施，为省院八个规范性文本在我院的贯彻落实提供了有力的保障，推动了专项整改活动深入持久地开展。

专项整改活动的基本情况

一、加强领导，统一认识，奠定专项整改的思想基础

一是思想动员到位。在5月27日，全省检察机关“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动电视电视会议后，我院召开了全院动员大会，认真贯彻电视电话会议精神，统一思想认识，明确开展这次专项活动的意义。之后，我院又相继召开了3次党组会议，进一步统一班子成员的思想，制定了专项整改活动的实施方案。在此基础上，我们召开了2次科室负责人会议，把中层干部的思想统一到党组的决定上来。同时，我们在全院范围内进行了深入地思想发动，以线为单位组织干警学习罗干同志、贾春旺检察长的讲话精神，积极开展对专项整改活动意义的讨论，开辟了专项整改活动的学习专栏和宣传橱窗，利用局域网和电子墙对专项整改活动进行了广泛的宣传。为了让干警在思想上有真正的触动，我院还专门拿出三个典型案件在全院范围内进行讨论，使干警深刻认识到在我们的实际工作中确实还存在着与宪法和法律精神不相适应的执法思想、观念和不规范的执法行为。通过这些工作的开展，全院干警对这次专项整改活动有了一个正确的认识，对开展这项活动有了一个端正的态度，大家一致表示，要以各级领导的指示精神为指（请登陆政法秘书网）导，全心投入专项整改活动中，振奋精神，真抓实干，扎实整改，务求实效，把我院的专项整改活动深入持久地开展下去。

二是领导组织到位。我院是xx省、xx市、xx市三级领导的专项整改工作联系点，各级领导对我院的关心、帮助和指导极大地鼓舞了我院干警对这次专项整改工作的热情。为了加强对这次专项整改活动的领导，我院成立了以党组书记、检察长xxx为组长、党组副书记、副检察长xxx为副组长的专项整改活动领导小组，其他副检察长均为领导小组成员，下设领导小组办公室，由纪检组、政治处、办公室、案件管理中心等部门抽调干警组成，挂牌办公。xxx检察长作为专项整改活动的第一负责人，对专项整改的工作全面负责，各副检察长具体负责分管部门的整改工作，每名党组成员都联系一个重点部门，专门督促专项整改活动的进展。

二、注重学习，打牢基础，创造专项整改的学习环境

一是营造学习氛围。学习是专项整改的基础，是专项整改活动的质量保证。活动伊始，我们就注重加强干警对省院下发的八个规范性文本的学习，营造良好的学习氛围。在专项整改的动员大会上，xxx检察长代表院党组向全院提出：省院的规范性文本是一把尺子，工作的好坏都要靠这把尺子来衡量，我们要向小学生背课文一样，把这些规范性的制度烂熟于心。为了使干警能够方便快捷地对照文本进行学习，我们把八个文本按照相应科室的人数进行复印，做到人手一份。同时，我们把文本上传到院局域网，充分利用我院初具规模的网络优势，在局域网上开设专栏，及时下载学习资料、学习辅导教材，帮助、辅导干警学习。我们还把整改的重点部位和重点问题利用电子显示屏全天滚动播出。全院迅速掀起一股“学规范、促整改”的高潮。

二是落实学习制度。根据《实施方案》的要求，我们制定了一系列的配套措施，保证学习的时间、内容、人员三落实。每周有两个学习日，周三和周五的下午各线组织干警集中进行学习，由分管副检察长牵头召集，学习期间一律不准请假，重大特殊情况需请假的必须经检察长批准。专项整改活动领导小组办公室人员对每次的参学人员进行检查登记，并在检查结束后当即报告检察长。对于请假人员，周六上午在中心会议室进行单独补课。根据各科室业务职能，以各线为单位制定出相应学习计划，明确学习要求。给各线、每位干警分发专用笔记本，做到“三有”，即学习有笔记、会议有记录、活动有记载。为了保证学习质量，检验学习效果，我们专门成立了整改活动学习考核小组，由政治处牵头，采取笔试和口试两种方式，定期组织干警进行考试。

三是改进学习方法。结合我院实际情况，我们采取了四种学习方法：1、集中学习。由各线副检察长组织干警在每周的两个学习日集中进行学习。2、分散学习。由科室负责人督促本科室干警针对各自的弱点进行自学。3、网络学习。由于我院局域网已具规模，平均两个干警就拥有一个电脑，我们充分发挥网络资源，开辟网上学习小组，为干警的学习交流创造一个新的园地。4、问卷式学习。这种学习方式用于检验学习效果，由整改学习考核小组根据不同的部门出题，组织相关部门的干警封闭答卷，考试成绩记入干警个人年度考核档案。

三、多管齐下，追根索源，找准专项整改的重点问题

一是通过自查找问题。6月17日和18日，我院以线为单位开展了对照典型案件剖析查找问题的专题活动，对“佘祥林案”和我院曾经办理的三起案件从不同角度通过自查找问题。这三个案件分别是xxx案件、xxx案件和xxx案件。各线对这四起案件从办案程序、取证方法、办案人员的执法作风等方面，对办案的每个环节进行了认真分析，重点对证据的获取、审查、认定作了深刻的剖析，找出了执法过程中存在的突出问题。二是开展互查纠问题。同一科室干警之间以面对面交流的形式，先汇报自己查找出的问题，然后由其他干警帮助其分析存在的其它问题，达到相互促进、相互提高的目的。三是利用座谈揭问题。6月17日，我院召开人民监督员、特邀检察员、民主监督员以及中层干部以上人员座谈会，面对面地进行客观摆查我院在执法过程中存在的突出问题。与会人员从执法观念、执法责任、执法水平、执法作风、执法行为等方面查找出我院在办理案件中和办案质量上存在的突出问题。四是上门走访求问题。为了全方位地查找问题，征求社会各界对检察机关执法办案的意见，我院组织三个专班，由副检察长带队，分别到市纪委、市法院、市公安局、市司法局和其他一些发案、涉案单位，共走访发案单位4个、涉案单位3个、有关人员20余人次。通过上门走访，掌握干警在办案活动中的执法执纪情况。

综合以上工作，我们共从四个方面找出突出问题23条。

一、为检不廉、执法不文明方面

1、存在受利益驱动、为钱办案现象。

2、存在有的业务部门到发案单位报销费用现象以及办案人私自接受有关人员吃请等问题。

3、存在有的干警在执法活动中态度粗暴等不文明行为。

二、执法不依法办案方面

（一）案件受理上存在的问题：

4、接待来访人员没有按规定着装接待；

5、对集体访、告急访未严格制定预案；

6、案件线索存在业务科室谁先接到线索谁就办理，没有按规定统一登记备案，统一管理；

7、对实名举报和民行部门受理的案件处理意见没按要求及时反馈当事人；

8、案件线索转到其它业务部门后没有进一步催办、督办，首办责任制没有严格执行。

（二）办案活动中存在的问题：

9、有时存在一人讯问犯罪嫌疑人、询问证人，或者询问、讯问笔录无检察员或助理检察员签名；

10、传唤犯罪嫌疑人有时超过法定十二小时时限；

11、存在没有检察员或助检员职称的干警单独办理案件现象；

12、对需要证人到指定地点进行询问的，存在没有下达询问证人通知书的情况；

13、对未成年人案件没有严格按规定指定专人办理。

（三）法律文书制作、使用上的问题：

14、文书格式上存在新旧格式文书交替使用，规格不一，大小参差不齐；

15、制作上不认真，有的无编号，有的编号不齐全或者不按照统一序号填写编号；

16、在制作上存在出现错别字、病句和叙述不清等问题；

17、存在应该制作使用法律文书而未按规定要求制作的问题，用口头表述代替法律文书的使用。

（四）案件归档管理上的问题：

18、自侦案件对只初查没立案的案卷整理不规范，归档不及时；

19、民事行政部门未按规定的立案顺序建立民事、行政检察案卷归档。

三、执法不作为方面：

20、主要存在对犯罪行为造成国家财产、集体财产损失需要由检察机关提起附带民事诉讼而未按规定办理。

21、刑事申诉、刑事赔偿没有按规定实行清理制度，存在答复或处理不及时现象。

四、依法监督能力不强方面：

22、在依法充分履行法律监督职能作用上发挥不够，没有严格按规定、按程序监督到位，特别是对诉讼活动中的违法行为不敢监督，不善监督。

23、在侦查职务犯罪案件中，初查提纲、侦查方案制作粗糙，有的甚至不制作，使侦查突破案件的先前准备工作不足，案件深挖细查意识不强，对国家工作人员廉政、勤政方面监督不力。

四、制定措施，健章立制，解决专项整改的突出问题

针对以上这些问题，我们逐一制定具体的整改措施，本着“边查找，边整改，边规范”的原则，初步健全和完善了落实省院规范性文本的配套制度。

一是强化执法纪律，促进廉洁从检。

1、着力解决为钱办案、办案为钱的问题。首先，我们坚持贯彻落实不对业务部门下达任何创收任务的规定，以正常途径解决经费不足的困难。其次，严格追赃制度，实行收缴赃款赃物“一支笔”审批制。同时，在案件终结前财政罚没收据必须交给缴款人，如有投诉办案单位私自决定滥收赃、滥追赃现象和收据未按规定及时交付的，经查实后严格追究主要负责人和直接责任人的纪律责任，构成违法的追究其法律责任。

2、着力解决“吃拿卡要”问题。根据实际完善检察机关廉洁从检十不准制度，加强内部监督管理，逐层签订廉政建设责任书，明确责任追究制。

二是强化管理责任，规范受案管理。

3、完善案件线索管理制度。在原有规定的基础上，拟定集受案、督办、复核处理结果于一体的操作性强的案件受理制度，实行案件初查线索检察长签批转办制，控申部门负责每起案件的登记和督办，并复核办理情况，对作不立案处理案件的案卷及时归档，同时负责向举报人反馈有关情况。

4、改进检察长接待制。由原来规定的每月两次检察长接待日改为正副检察长每天轮流接待来人来访和情况咨询。明确接待责任，谁接待就由谁督办、检查，并对处理结果的合法性负责。

三是强化内部执法活动监督，促进依法办案。

5、推行网络监督制。各类案件的办理必须按《案件运行表》的要求认真填写，进入局域网接受监督。自侦部门所办案件从初查、立案、强制措施、侦查终结和刑侦手段等进行具体详细的记录，其他业务部门将受案情况、主要案情、审查情况、基本证据和处理结果及理由进行登记。实行预警制、黄牌警示制，对案件的每一程序、每一环节严格督查，发现问题及时汇报处理。预警情况、警示内容记载到督查档案作为科室和个人“双百分考核”扣分依据。

6、实施检察督察机制。在检委会设置案件管理中心，通过“知、审、查、报”四项权能，对所办各类案件实行监督、制约、把关，案件管理中心落实案件考评制，对案件实行半年评查，年终检查。

7、落实完善“一案三卡”制。重点做好案件回访工作，通过走访了解在办案过程中办案人员执法行为是否合法、规范，有无超时讯问现象，并将了解的情况及时汇报。对违纪、违规者及时上报，调查处理。

四是强化法律文书作用，体现文书严肃性。

8、严格法律文书规格。各业务部门对现使用的法律文书进行清理，对不合规格要求的列出清单，附带样本交办公室统一监制。

9、严格法律文书使用。各类法律文书的使用由案件管理中心审核，统一编号管理，统一发放。业务部门的主要负责人对法律文书使用的合法性把关。

10、严格法律文书制作。法律文书的制作必须严谨、严肃、法律用语准确。禁止滥用法律文书和应该用而不用的行为，法律文书的制作情况将纳入案件质量评查范围进行考核。

五是解决执法不作为、监督能力不强问题。

11、加强理论学习，提高业务素质。明确规定每星期三、五下午为专门学习时间，认真做好学习笔记，写好体会文章，增强职业道德修养和职业责任感，进一步增强干警整体业务素质，提高法律监督能力。

12、创新工作方法，改善法律监督能力。制定《侦查监督部门引导侦查取证实施办法》、《侦查活动监督办法》，开展以纠正刑讯逼供为重点的专项侦查监督活动。

13、严格领导审批制度，预防执法不作为。主要领导、案件管理中心以多种监控形式严格把关，防止余罪不挖、发现他人犯罪行为不查的现象，预防其它执法不作为的情况。

专项整改活动的初步效果

一、解决了执法不规范的突出问题

一是统一了案件线索管理。案件线索管理混乱，是这次专项整改中查找出来的一个突出问题，也是关系到举报人切身利益的问题。针对这一问题，我院成立清查专班，对历年来的初查案卷认真复查，对程序不到位、不规范和初查无处理结果的，责成原承办人分析查找原因，完善相关手续或作进一步调查。在复查过程中，我院制定了相关规定进一步规范和完善对案件线索的管理。1、案件线索由控申部门统一登记，检察长一支笔签批转办；2、进入初查程序承办单位须拟定初查计划由分管检察长审批；3、初查卷的归档由控申部门认真登记，专人严格审查。对法律手续不全、程序不到位、案卷材料缺损、收缴款物证据不充分、无处理结果的，将不予登记归档。通过复查，直接答复举报人23件次，书面答复17件次，向相关单位提出检察建议9条，消除了群众担心举报不查的顾虑，增强了群众对职务犯罪活动的举报热情。

二是提高了案件质量。我院以此次专项整改活动为契机，把案件质量管理作为专项整改措施的一个重点内容，以案件管理中心为主要职能部门，从动态监督和静态考评两个方面对案件各个环节的管理监督进行了积极的探索，把原来的松散型管理变为现在的集中统一管理，所有案件的办案期限、运转过程、办案效率、案件质量都在案管中心的监控之中，案管中心对全院的业务工作有了一个宏观的掌握和微观的监控，随时为检察长或检委会提供每个部门、每起案件、每个承办人的办案情况，便于检察长对办案情况进行统一指挥、协调、督办。同时，我们把办案和监督进行分离，既尊重了办案部门独立行使职能，又保证了对其有效的监督。这种案件监督模式，把以往的事后监督转变为对案件办理的事前、事中监督和事后监督，实现了监督预防关口的前移，减少了行政色彩的干预，消除了执法办案监督的死角，保证了案件的程序公正和实体准确。今年七月，案管中心对全院上半年办结案件进行评查，优秀案件由去年的40%上升到82%。

三是充分发挥了司法警察的职能作用。我院在充分发挥司法警察警务保障作用的同时，狠抓了内部监督制约，将检察决定权与检察执行权相分离，让司法警察同检察官既配合、又制约，防止、刑讯逼供等违法事件的发生。我们结合实际制定了《关于检警协同办案的规定》，明确了讯问、强制措施执行、传唤、搜查、文书送达等侦查活动工作分别由检察官、司法警察共同参与，规定司法警察如发现检察人员有违反规定的有权拒绝出警，有权提出口头警示和书面建议，如不改正，司法警察有权当场终止警务活动，并向领导反映情况。今年4月，法警大队在协助自侦部门讯问犯罪嫌疑人杨某时，传唤讯问时间已到12小时，参与办案的法警立即向检察人员提出了口头警示，同时向分管检察长作了汇报，领导马上责成自侦部门立即放人，并让法警将杨某按规定送回了家中。

二、促进了各项检察业务工作的开展

按照“两手抓、两不误”的要求，我院把这次专项整改活动作为提高检察业务工作水平的重要途径，坚持把专项整改与业务工作紧密结合，用加大工作力度、提高执法水平和办案质量来体现和检验专项整改的成效。截至目前，自侦部门共立案x件x人，与去年同比上升xx%（其中贪污公款在10万元以上大案x件x人，挪用公款在10万元以上大案x件x人），移送审查x件x人，为国家挽回经济损失近xxx万元，直接追缴赃款xxx余万元。公诉科紧紧围绕案件质量这个核心，严把案件的事实关、定性关和证据关，目前共受理各类刑事案件xx件xx人，xx件xx人，移送xx市院x件x人，不诉x件x人，建议公安机关撤案x件x人，正在审查的x件x人，率与去年同期相比上升x%。在对侦查活动的指导和监督上，大胆地进行“公诉引导侦查”，把过去阶段性的消极制约转变为对整个侦查全过程的积极制约。今年5月，主诉检察官xxx、xx同志对本院办理的王某贪污案及曾某贪污案专门赶赴广州、深圳等地进行调查，从审查的角度对案件证据部分进行综合分析，严格从犯罪四个构成要件对案件把关，在广州、深圳两地协助自侦部门对重要证人证言进行固定，提高办案效率，确保办案质量。

监所检察部门针对刑罚执行监督不力的问题，把对减刑，假释，保外就医的监督作为重点，采取查询历史资料、询问有关人员、与当事人交谈等方法逐一进行清理考察。在清理过程中发现xx监狱对我市xx镇一名因数罪并罚被判刑20年的罪犯在1992年10月26日办理保外就医一年，但在保外就医期限过后，至今近12年中未对此人重新办理任何续保手续和采取相应的措施。我院组织人员多次到xx派出所调查了解情况，同时深入到该犯所在的村委会和周围群众中进行走访了解，并立即赶到xx监狱对此事作了进一步的核实，在确认该罪犯脱管近12年的事实存在后，及时向xx监狱提出了检察建议，要求对该犯的病情重新进行法医鉴定。xx监狱领导对此事高度重视，通过一系列的查核工作后，7月13日，xx监狱对该罪犯作出了收监决定。

三、进一步强化了法律监督能力

通过前一阶段的专项整改，我们边学、边查、边改，增强了重证据、重程序的执法观，加强了对诉讼活动的法律监督能力，做到敢于监督、善于监督。我院公诉科在办理由市公安局移送审查的陈某涉嫌抢劫罪一案过程中，发现陈某话语含糊、语无伦次，虽然陈某1998年曾因抢劫罪受到过刑事处罚，但陈某的异常神情还是使办案人员对其刑事责任能力产生了怀疑。办案人员立即对整个案卷进行反复认真审阅，发现其原供述确有回答问题不切题等疑点，于是及时向领导详细汇报了情况，经过集体研究、讨论，决定将此案退回公安机关补充侦查，要求对陈某作相应的精神鉴定，经鉴定确认陈某因患有精神分裂，在作案时无控制和辩认能力，属完全无刑事责任能力人。该案现已由公安机关作撤案处理，从而有效地预防了一起错案发生。

我院监所检察科干警通过与市第一看守所监管干警交谈，得知有一名监管干警将在押人员私自带到该所值班室，并将自身携带手机提供给在押人员对外通话，造成在押人员内外联系、互通信息串供。监所干警马上意识到这是一起监管干警涉嫌渎职的违法行为，立即向检察长作了汇报，并组织人员进行了深入调查。经查实，该监管干警的行为违反监管条例，但没有造成严重后果，达不到立案标准。我院根据调查事实，依法向公安机关发出检察建议，要求公安机关进行整改。检察建议发出后，引起了公安机关领导的高度重视，并积极采纳了建议，将该干警调离原工作岗位，并在看守所监号外设立了一道隔离柜，规定监管干警进入监号一律将手机上交统一保管。

四、初步形成了比较完备的执法体系

按照省院规范性建设“三步走”的目标要求，我们逐步健全和完善了各项规章制度，初步形成了比较完备的执法体系。在案件线索管理上，我们制定了《关于进一步加强案件线索管理的规定》；在办案程序上，我们制定了《自侦部门办案具体规定二十条》、《规范办案运行及管理制度》、《一案三卡实施细则》、《关于办案程序的有关规定》、《收缴赃款赃物移送上交的规定》、《关于安全办案的具体规定》、《关于检警协同办案的规定》，各业务科室分别制作了工作流程图；在案件质量上，我们制定了《案件评查规定》、《案件网络管理实施细则》，结合《执法责任制》和《错案责任追究制》，出台了《执法责任、错案追究责任实施细则》，完善了以动态监督和静态考评相结合的案件质量管理体系。对于检察委员会的工作，我们专门制定《检察委员会考评督办制度》、《检察委员会例会制度》、《检察委员会旁听列席制度》、《检察委员会学习制度》、《检察委员会议事规则和议事预案》、《检察委员会奖罚制度》、《检察委员会专家咨询制度》。

专项整改活动存在的问题和今后努力的方向

一、宣传、调研的工作做得不够；

二、少数干警还存在突击、应付的思想；

三、贯彻落实省院规范性文本的配套措施还不全面。

今后，我们要从以下几个方面进行努力：

一、加强干警的思想教育。在前一阶段思想发动的基础上，采取普遍学习、重点教育的方式，进一步提高全院干警对这次专项整改活动的认识。

二、加大宣传调研工作的力度，配强宣传调研人员的力量，加强对宣传调研工作的领导，落实宣传调研工作的责任，营造宣传调研工作的氛围。

活动汇报材料范文第8篇

一、高度重视，统一认识，认真谋划，全校动员

认真学习《实施方案》后，学校领导班子高度重视，多次召开专门会议，把廉政文化建设纳入学校党支部建设、学校精神文明建设、文化建设工作之中，统一安排，统一部署，统一落实，并专门成立了“廉政文化进校园领导小组”。

“廉政文化进校园”活动在一开始并不能被学校全部教师所接受，他们认为廉政建设是领导干部的事情，与普通教师和学生无关。为此学校专门举行了以“我看廉政文化建设”为主题的教师论坛，让教师挖掘廉政文化建设的内涵，寻找廉政文化与校园文化建设的契合点，以此统一全校教师的思想。

由此，大家开始明确，在学校开展廉政文化教育是加强和改进青少年思想道德建设的内在要求，是学校干部教师廉洁自律的需要。“敬廉崇洁”不仅仅是不要贪污、不要受贿。它实际上包括了做人的最基本的道理、最基本的道德要求，使全体师生树立起积极、健康、向上的人生理念，培养清正廉洁、为公为民的社会责任感，清清白白做人、认认真真做事。

并专门召开全校教师会议，完成对教师的培训工作，具体落实“廉政文化进校园”的实施方案，并以“国旗下讲话”的形式，由校党支部书记对全校师生进行了动员，廉政文化进校园活动在我校蓬勃开展起来。

二、联系实际，挖掘内涵，明确内容，统筹部署

进行校园廉政文化建设首先要让全校师生明确廉政文化建设的具体内容。通过全校教师讨论，借鉴其他学校的经验，联系我校实际，我们最终明确了廉政文化建设的内涵与内容。

所谓廉政文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和，是文化建设和廉政建设相结合的产物，是当代中国先进文化的重要组成部分，是社会主义政治文明和精神文明建设的重要课题。它反映一个社会廉政建设的变化、发展和进步状态。其核心价值观应该是责任、公正、民主、正直、节俭、清廉、守法等。其内容主要包含以下五个方面：

1、为民为公

“为民为公”对于成人，特别是国家的公职人员而言就是要摆正个人利益与党和人民利益的关系，树立全心全意为人民服务的思想，大公无私、服从大局。具体到学生身上，立足点就放在教育学生关心他人，多为别人考虑，胸怀宽广，不自私。

2、民主公正

民主，培养学生与父母、长辈平等对话，提建议和意见，评论社会事务。公正，简单地说就是“正直，不偏私”。培养孩子的公正观念不仅有助于发展学生良好的与人交往的能力，同时也是他将来能够适应社会竞争、以良好的心态融入社会的根本。教会他们公正待人、公平处事，正确处理自我与他人、与社会的关系。

3、自律守法

自律是将社会的道德要求转化为个体内在的道德需要。作为孩子，首先要教他们学会自省，经常能够自我检查，通过反思，认识自己，及时改正缺点。从小培养对自己、对家庭、对社会的责任感。

活动汇报材料范文第9篇

一、继续巩固扩大第二批先进性教育活动成果为第三批先进性教育活动积累经验

第二批先进性教育活动基本结束后我镇党委及时对第二批先进性教育活动进行了总结和“回头看“对前一段工作进行查漏补缺逐步完善一对照第二批先进性教育活动整改落实情况进行了评估检查对照整改内容时间要求和质量标准逐一衡量对于完成好进行表彰；对于完成情况不好或没有完成对其责任人和部门进行批评处罚并限期制定新整改措施重新整改；对需要长期整改及时总结了整改进度和效果并结合实际进一步完善了措施增强了整改效果对于需要进一步完善整改内容我们又重新制定了公示栏、整改进度表便于相互督促相互促进二制定完善了以学习制度、工作制度为主二十二项长效机制涉及党委自身建设、机关建设、农村班子建设等方面为提高机关效能、增强凝聚力和战斗力、密切党群干群关系提供了条件和保障三大兴求真务实之风扎扎实实为群众致富增收创造条件继续抓好农业产业结构调整积极发展棚室生产建成了吾固、南北岩两个温室基地发展高效温室300多个为群众增收1000万元；强化服务优化环境加大招商引资力度全镇共完成新建项目17个投资超亿元引进入区项目一个投资5500万元被县委评为财税创收先进乡镇；强措施转作风积极化解农村矛盾为打造和谐社会奠定基础通过机关干部驻村走访领导干部专访领导干部立案等措施积极协调农村矛盾化解纠纷30余件确保了农村稳定为经济发展奠定了基础充分扩大了先进性教育活动成果

二、摸清底数周密安排为开展第三批先进性教育活动做好准备

参加尹村镇第三批先进性教育活动共有22个支部8所学校共计党员848名其中农村党支部19个党员794人企业支部3个党员31人学校8所（1所中学7所小学）党员23人60岁以上党员313人占党员总数37%；35岁以下党员48人占党员总数6%；高中、中专以上党员140人占党员总数17%；小学及以下文化程度党员306人占党员总数36%；外出党员48名其中春节未返乡8名从总情况来看全镇党员队伍年龄结构偏大文化程度偏低已成为农村基层党组织领导核心地位有效发挥障碍党员先锋模范作用得不到发挥降低了党威信和党组织吸引力、战斗力在19个农村基层党组织中一类班子9个二类班子5个后进班子5个“两室”建设不达标村有5个没有“两室”村2个两年以上不发展党员村13个针对以上情况我镇党委认真分析仔细研究超前谋划强化措施按照县委《关于开展农村基层党组织集中整顿活动实施方案》要求集中力量集中时间对各基层党组织进行了大力整顿为更好地开展第三批先进性教育活动奠定基础

为了确保第三批党员先进性教育活动能如期顺利开展我镇党委对全镇19个农村基层党组织进行了全面摸底排查并就存在问题进行了集中整顿一对支部班子不健全“两委”关系不协调农村矛盾多转化难度大村由党委主要领导干部牵头组成工作组进村入户排查矛盾化解纠纷充实班子理顺关系针对存在问题较多尹村、宫殿、吕汉、娄庄四个村我们重新调整了分包领导充实加强了工作人员在领导力度上给予倾斜使四个村形势得到有效稳控二对支部班子战斗力弱、班子人员少基层党组织进行了充实活动开展之前一些村两委班子存在不健全问题不能有效保证党内活动开展结合这次教育活

动我镇提前入手超前安排在充分征求“两委”班子及党员意见后把村委主要领导干部及个别培养成熟后备干部充实到支部中来增加了支部力量到目前我们已经调整支部5个新增支部成员5人三积极推进“两室”建设为党员创造学习条件对于没有“两室”村我们采取了租借民房方式予以解决如西王、东何对于不达标村我们利用小学校舍合并机会利用闲置校舍（如南北岩、娄庄、郑庄）或进行修缮（如吕汉、尹村）予以解决在抓“两室”建设过程中我们提出标准限定时限主要领导定期督查确保了“两室”建设时间和质量四针对农村党员多、居住分散情况按照居住区域重新划分了党小组各党小组选出一名文化程度高、责任心强、有一定组织能力人当小组长负责该小组学习活动目前全镇农村党员共成立党小组62个其中高中文化党小组长20个初中文化党小组长42个35岁以下党小组长3个50岁以下党小组长59个

三、严格程序强化领导扎实推进第三批先进性教育活动开展

我镇第三批先进性教育活动中我们坚持“规定动作不走样自选动作有特色“指导思想严格程序严格步骤扎实推进在前一段工作中我们重点抓了五项工作：

1、健全机构加强领导

为了确保我镇第三批先进性教育活动顺利开展成立了以党委书记为组长党委主要领导干部为成员领导小组明确了党委书记为第一责任人责任意识并抽调党建办公室、农委、政法委等部门得力人员组成了专门办公室负责全镇第三批先进性教育活动具体工作各村按要求都派驻了思想觉悟高、政策理论水平强指导联络员协调各村抓好第三批先进性教育活动大村、难村由主要领导干部亲自负责落实责任明确标准为第三批先进性教育活动提供了组织保障

2、广泛宣传营造氛围

针对农村党员居住分散、长期未参加过集中学习情况我们加大了宣传力度在农村中广泛营造学习浓厚氛围一利用广播每天定时宣传党方针政策讲解保持共产党员先进性教育活动重要意义；二印发明白纸把党员先进性教育活动程序、目标要求印成明白纸发放到广大党员手中；三利用板报、标语广泛宣传党基本方针和惠农政策极大激发了党员学习热情全镇共发放明白纸400余张书写标语100余条出版板报70余期

3、灵活学习突出特色

针对农村党员文化素质低、年老体弱党员多、棚区党员农活多、年轻党员外出多“一低三多”特点镇党委提出了“利用八个课堂抓好帮、补、送、带工作”操作要求八个课堂指：1、集中课堂即各支部利用党员活动室组织党员集中学习2、辅导课堂即由支部成员、党小组长、学习骨干组成辅导小组对年老体弱党员进行帮学3、空中课堂即通过电话联系寄送资料对在外地打工党员送学4、电教课堂即利用电教器材播放电教片对党员进行教育5、小组课堂即由党小组长组织党员以党小组集中形式参加学习6、历史课堂即带领党员到革命胜地进行参观学习7、田间课堂即针对棚室户分苗栽棚时用人多、较集点在劳动过程中宣传学习8、文艺课堂即通过丰富多彩文艺活动把党员先进性教育活动编成喜闻乐见小段让党员群众观看到目前为止我镇共组织集中学习200余次播放电教片40余次党员做笔记500余本撰写体会文章1000余份外出参观学习500多人次寄送学习资料50余份组织文艺演出70余场索庄党支部自编自演评剧《浪子回头奔小康》、吕汉党支部成立小剧团大王庄狮子等节目受到了有关部门表彰在春节期间各支部都扎实开展了流动党员“回乡献爱”活动集中力量对“掉队”党员进行了补课并适时召开了返乡流动党员恳谈会听取在外流动党员对先进性教育意见和建议请在外党员对本村建设荐言献策动员们介绍致富经验致富信息发动在外党员回乡投资兴办公益事业为家乡发展献爱心

4、征求意见寻找差距

1月16日我镇第三批先进性教育活动整体转入分析评议阶段针对分析评议阶段政策性强党员关心群众关注实际我们狠抓了五个重点一广辟渠道征求意见各支部充分利用意见卡、走访、召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话等多种形式广泛征求群众意见全镇共发放征求意见卡3700张设意见箱17个开通热线电话15部召开座谈会、茶话会31次走访慰问群众5000多人次征求群众意见建议3万多条二找准问题撰写党性分析材料按照征求到意见村两委班子及有书写能力党员写出党性分析材料由驻村指导员把关签字后存档三积极开展“党员群众心连心”活动结合征求到意见通过“进农户送真情心连心”帮助困难党员和群众解决生产生活实际问题真心实意地为群众排忧解难四组织党员开展“三问三思三比”活动面对党旗自问当初入党说过什么入党以来干了什么服务群众做了什么；对照党员标准比思想境界高低比能力大小比贡献多少使每个党员做到一尺一秤量自己真心真意亮思想对照学习争先进五开展“党员家庭亮身份挂牌承诺争先锋”活动针对党员队伍中存在党员意识淡薄、责任感与使命感不强、在农村发展过程中先锋模范作用不明显情况挂“党员家庭明户示牌”亮明身份

5、注重实效服务于民

各支部充分利用开展先进性教育活动机会广泛开展了送温暖、办实事活动大王庄党支部拿出了5000元资金购买了油、面、肉、春联等物品对全村孤老户、特困户、老党员进行了慰问并开展了“一帮一”帮贫助难活动组织年轻党员分包孤老户、特户困明确责任要求年轻党员定期到孤老户家中帮助清理卫生置办过年物品受到了群众好评高村党支部买来鱼、肉、瓜子、糖块等过年物品对特困户和老党员进行了慰问春节期间全镇共办好事70多件走访慰问特困户、老党员370多户慰问金达3万多元使广大群众切实感受到了先进性教育活动带来实惠大宫殿村针对群众吃水难情况千方百计筹措资金3万元新打吃水井一眼；大迁民投资10万元硬化了村内主要街道方便了群众出行；吾固、南北岩针对温室多群众管理技术、销售信息落后不能充分发挥温室效益情况及时着手组建了温室协会广泛开展技术交流邀请专家讲课传授技术组织专门销售队伍大力提高了温室效益目前这两个村温室协会已经进行了注册正在着手安排温室产品商标注册留名佛村把群众致富做为一个中心工作来抓协调闲置荒地120亩春后建成温室40多个；吾固村制定了党员“奉献日”要求每名党员每月抽出两天时间参加义务劳动极大提高了党员在群众中威信尤其春节前全体党员抽出时间把村内卫生打扫干净为群众过好春节创造了条件北流满、东风庄、高村、南流满等村把积极壮大党员队伍牢牢抓在手上发展农村党员20名壮大了农村党员队伍

活动汇报材料范文第10篇

一、取得的成绩及主要做法

“百人百日招商大竞赛活动”开展以来，我局招商人员共外出470天，新增有效信息41条，新增在谈项目23个，新增签约项目12个,其中外资项目4个，协议外资2045万美元；内资项目8个，市外注册内资4500万元。

具体来说，主要采取了以下四项措施确保落实：一是驻点招商增信息。我局根据乡镇产业定位和区域条件，选准重点区域、重点产业和重点对象，出台了局重点招商区域及委托招商工作计划。以上海、温州为重点，细分了长宁、闵行、浦东、静安、卢湾、温州、苏南等多个重点招商区域并指定了相关招商小组开展驻点招商。同时进一步梳理、增加了可合作的重点中介机构，加强沟通合作。二是月度考核比干劲。在进一步加强年度考核、季度考核机制的同时，我局今年在百人百日招商竞赛活动期间新增了招商人员月度考核，对每个招商部从外出时间、结识客商、新获信息、接待考察、签约项目五个方面实行每月量化考核，并设定起奖分值和名额，有利于激发招商人员积极性，形成各部之间你追我赶相互竞争的良好态势，取得一定成效。三是专业推介结客商。二季度，我局已经在上海长宁、静安、上海国贸中心等区域分别针对机械、电子信息、日韩企业成功举办三场专业推介会，共结识70多位中外新客商，并获得了一批项目信息，进一步提高了我区知名度，结识了有投资潜力的客商。另外，还组织人员赴西安作了服务外包专业推介活动。本月24日还将在上海举办一次以机械产业为重点的招商推介活动。

二、存在困难和问题

上半年全局招商工作取得了一定的成绩，同时也暴露了一些问题，主要有：

一是平台建设滞后。东部新区平台建设近年来得到强势推进，道路基本框架已经完成，承载项目的条件也在逐步改善。但与大项目客商的投资需求仍然存在不少差距，不少项目信息无法落地、已有项目推进缓慢等情况普遍存在。如八里店区域框架基本完成，但符合两规、面积较大的土地基本没有；织里、环渚区域有符合两规的土地但拆迁滞后，无法满足项目落户或迟迟不能推进。

二是人员流动频繁。招商人员流动性大是目前我局招商引资工作中的突出问题。由于用工性质、待遇、工作压力等原因，我局招商队伍极不稳定，带来招商人员业务素质难于提高。

三是外资引进困难。活动开展以来，我局始终把引进外资项目作为招商引资工作的重中之重。但由于现有产业配套、土地价格、外籍人士工作和生活环境等，尤其是在适合外商生活环境跟上海、苏南地区相比相差甚远，影响了外商投资区域的选择。