给上级领导感谢信范文

给上级领导感谢信范文第1篇

大家好!首先请让我代表河源卫校全体实习生向贵院的领导和老师们报以最衷心的感谢!

蓦然回首，才知道我们从夏日的风雨中走来，历经了秋日的洗礼，冬日的沐浴，正迎接春日的到来。那日的景象历历在目：李主任在风雨中等待无知又兴奋的我们，并亲自在雨幕中将我们送到宿舍，那亲切的眼神，温和的话语悄悄地抚平了我们那八颗担忧躁动的心。

小榄人民医院是一所综合性的三级甲等医院，拥有雄厚的医学知识，娴熟的技术和丰富的临床经验，教学经验，还有一批医学道德高尚的师资队伍。在九个月的实习，十三个科室的轮转中，在老师们的悉心关怀，孜孜不倦的教诲下，我们学到了很多基本知识与技术操作，理论与临床相结合，为我们将来的行医之路奠定了基础。从护生到护士的角色转变是我们的必经之路，是您们搀着我们在通往医学殿堂的道路上迈了至关重要的一步，是您们给我们提供锻炼的机会，让我们一步步成长，是您们无私地传授毕生的知识与宝贵的经验，让我们少走弯路，也是您们，无论是工作，还是生活，都无微不至地关怀我们，让我们明白了南丁格尔精神的真谛，感受到家的温暖。是你们无法忘记，第一次进科室，老师手把手地从认识用物教到我们能熟练地完成每一项操作，无法忘记，感冒生病时老师那关怀急切的眼神，更无法忘记老师们一次次敦敦的教诲于经验的传授，无法忘记太多太多的感激之情无法在笔尖一一倾泻，但我们将永生铭记。贵院全体医务工作者刻苦的工作作风，精湛的技术，崇高的敬业精神，优质的护理服务态度，严谨的教学风格与博大的爱生情怀将是我们永远的学习楷模。

短暂又宝贵的实习生活即将结束，河源卫校的邹林锋，张燕婷，黄丽花，曾玉娟，袁东梅，黄伟芳，郑燕琴郑东琴八位护生在此再一次感谢贵院为我们提供的一切。最后真心的祝福领导和老师们身体健康，家庭幸福。

也祝贵院的医疗事业蒸蒸日上，再创佳绩!顺利通过三甲评审!

给上级领导感谢信范文第2篇

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我怀着十分感恩的心情，给上级领导写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。

此致

敬礼

给上级领导的感谢信【二】

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你!

把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐!我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久。。现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!

感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

给上级领导的感谢信【三】

尊敬的领导：

我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

从20XX年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。

一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。

再次感谢公司给予的支持理解与信任!

祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!

给上级领导感谢信范文第3篇

给领导的感谢信范文一：

尊敬的xx县交巡警大队领导：

我们是xxx丝绸印花有限公司，今天来信的目的是感谢你们交巡警大队的一位民警同志，他叫郑学富。10月2日下午，我们单位一辆江铃车在途径xx县xxxx大湾定型厂门口时发生交通事故，一辆安徽家用三轮车酒后驾驶把我们的车给撞了。接警处理这件事故的是你们交巡警大队的民警xxx同志。在整件事故的处理过程中，他的工作作风与服务态度令我们非常满意。总是不厌其烦地做好解释工作，细心分析事故成因，耐心听取我们的意见，百问不厌，而且让我们不必要来回奔波，告诉我们他会把事故处理好，等事故处理结果出来以后，再通知我们去大队部领赔偿款。讲句老实话，我去过很多交警部门，与许多交警打过交道，他们的工作作风与待人态度令我们望而却步。

在目前全国上下大举三个代表的时候，xxx同志的精神与工作作风充分体现出一个人民警察全心全心为人民服务的思想宗旨。他的敬业精神和工作作风令我们十分感动，值得我们的学习，更是每位同仁学习的榜样!我们衷心感谢他，为我们办了一件实事。

此致

敬礼

xxxx丝绸印花公司(印)

20xx-10-19

给领导的感谢信范文二：

尊敬的xx基金会及各领导们：

我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一起生活，伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自己一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，喜舍基金会及你们向我伸出援助的手帮我度难关，我深深地感谢你们，感谢你们对我的关怀，我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才能不辜负党和国家对我的厚望，报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢!

此致

敬礼

xxxxxx中学一(6)班 xxxx

20xx年5月19日

给领导的感谢信范文三：

尊敬的上级领导：

我叫xxxx，男，现年14岁，是xx省xx市xxx镇，xxx小学六年级的学生，下半年将进入xxx中学读书，在我刚满月时妈妈就去世了，三岁时又失去父亲，后来又失去爷爷，现在只和奶奶相依为命，奶奶已近七十岁了，且年老又多病，由于是农业户口责任天地,还得靠奶奶耕作，六年来我上学一直靠政府及学校照顾生活极其贫困，今天能得到您们的救助，我和奶奶万分高兴，在此我表示衷心的感谢，感谢您们对我的关怀和帮助，当得到您们的救助，奶奶高兴得热泪盈眶。

虽然目前家庭贫困，但我决心努力学习，决不辜负各级政府对我的关怀和希望，并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报，长大后努力工作回报社会，并用实际行动帮助像我这样的人，帮助他们完成学业，为国家做出应有的贡献。

此致

敬礼!

给上级领导感谢信范文第4篇

3月12日下午，一个特殊的包裹被邮递员送到了71521部队72分队一连，署名收件人是连长、指导员。连长打开包裹一看，里面装着一面鲜红的锦旗和一封感谢信，锦旗上写着：赠给71521部队姚勋同志“勇救落水童彰显军民情”，落款是陕西西安市长安区王莽乡刘秀村何永永，感谢信上写到：“尊敬的71521部队全体官兵你们好：我叫何永永，是陕西省西安市长安区王莽乡刘秀村五组的一位村民，首先我代表我们全家对咱们71521部队表示感谢，对部队培养出的优秀子弟兵姚勋同志表示最衷心的感谢……”看完锦旗和感谢信，黄吕彬连长心里是既“气愤”又兴奋，气愤的是姚勋休假归队已有一个多星期，救人的事竟然一直没向他报告，也没听别人提起过；兴奋的是如今这锦旗和感谢信都寄到连队来了，好事肯定在千里之外的姚勋家乡传开了，看他还能瞒得住！黄连长在心里嘀咕着：“这小子好样的。”随即他便让通信员喊来了姚勋。

黄连长假装气愤地问姚勋：“救人这事你怎么不给我报告？休假期间还干了些什么？你给我老老实实的一一交代，要不你这班长从明天起就别干了！”姚勋赶忙上前赔着笑脸说：“连长你先别生气，本来打算给您报告呢，又一想救完人我就走了，没人认识我，况且危急关头挺身而出拯救人民群众的生命和财产这是我们军人的职责所在，换了谁都会这么做，所以才没给您报告，我错了连长，我接受您的批评，以后坚决改正，及时给您汇报！”黄连长听了这番话，高兴地拍拍姚勋的肩膀说：“好样的，你不仅给我们长了脸，更给连队添了光，今天不仅不批评你，还要在全连官兵面前好好表扬你。”随即黄连长集合全连举行了对姚勋授锦旗的仪式，并隆重地将姚勋在休假期间勇救落水儿童不留名的好事向连队官兵进行了通报表扬。

一份感人的事迹这才被原原本本地“揪”了出来。事情经过是这样的：2013年2月12日（农历正月初三），正在陕西老家休假的姚勋去舅舅家走亲戚，下午16时左右，正要从舅舅家回家的姚勋在路过村边小河的时候，突然听到有小孩的哭声，他闻声望去，在冰冷湍急的河水中有一个大概不到3岁的小女孩被水流冲着往下游流走，危急关头，姚勋一个箭步飞跑过去，纵身跳入刺骨的冰河中一把抓住小女孩，双手紧紧地将小女孩抱在怀里。此时姚勋驻足一看，顿时吓出了一身冷汗，再往河的下游一米多就是一个一两米深的水坑，要是再晚一会，后果不堪设想。此时，惊恐万分的小女孩，紧紧地抱着他的脖子喊着：“我要妈妈！我要妈妈！”并不停地瑟瑟发抖，哭个不停。姚勋迅速上岸，将自己迷彩服上衣脱下，裹在小女孩身上，这时，有路人看到这情形纷纷过来帮忙，并夸赞姚勋“好样的！”“真棒！”闻讯赶来的几名群众和小女孩的妈妈感动得热泪盈眶。当姚勋将小女孩交到她妈妈手中的时候，小女孩的妈妈深深地给姚勋鞠了一躬，流着眼泪哽咽着连声说：“谢谢！谢谢恩人！”姚勋赶忙扶起她说：“没什么！这是我应该做的！”全身湿透了的姚勋急忙转身准备回家，有群众问他是哪个村的？叫什么名字？姚勋只是笑了笑，没有回答，只留下了渐渐远去的背影。

后来，被救小女孩的家人几经周折多方打听，得知了姚勋的信息。小女孩的家人每每回想起孩子落水脱险一事就后怕，更加感激姚勋不顾寒冷果断救人的英勇精神，小女孩的家人多次打电话给姚勋请求到部队当面致谢，都被姚勋婉言谢绝了。小女孩的家人抱着对部队的崇高敬意和对姚勋的无比感激之情，才把锦旗和感谢信寄到了连队。这才“揪” 出了姚勋救人不留名的英雄事迹。事迹传开后，上级领导和战友们都被姚勋的精神所感动，对姚勋赞不绝口。

给上级领导感谢信范文第5篇

延寿县是革命老区，全国挂号的贫困县，弱势群体相对较多。在县城内分布15片棚户区，占地面积131万平方米，拆迁面积31万平方米，涉及被拆迁居民4 462户，人口近2万人，城镇有近1/3的居民住在棚户区，其中大多数居民是弱势群体。

为了改善他们的居住环境，从2008年开始，延寿县拆迁两片棚户区，涉及被拆迁居民254户，拆迁面积20 443平方米，当年拆迁，当年挂牌出让。改造后建成的两个小区总建筑面积122 719平方米，可安置居民866户，其中回迁居民185户。2009年这个县又拆迁两片棚户区，涉及被拆迁居民418户，拆迁面积19 856平方米，当年拆迁当年挂牌出让。建成后两 个小区建筑面积122 700平方米，可安置居民1 500户，其中回迁居民313户。2010年这个县再拆迁两片棚户区，涉及拆迁居民669户，拆迁面积44 000平方米，两个小区第一期工程已于10月完工，目前各项工程进展顺利。三年来，这个县的棚户区改造工程平稳顺利，既得民心，又得到上级领导的肯定。去年哈市有关部门来延寿县检查棚改工作，对他们执行政策规范给予高度评价。

科学规划，精心管理

棚改办是适应棚改工作要求而成立的临时机构，没有现成的运行机制和模式。只有因地制宜，才能循序渐进地做好各项工作。

2008年伊始，按上级要求延寿县成立了棚户区改造领导小组，由政府县长任组长、常务副县长、主管土地工作的副县长，县棚改办主任任副组长。领导小组各成员分别由8个相关部门主要领导担任。领导小组下设办公室，棚户区改造办公室主任由房显华同志担任。办公室又下设综合协调股动迁安置股，收储招商股、资金运营股，各股负责人也是各单位抽调的业务骨干。为了充实力量，2010年4月，县里抽调了7名副科级后备干部，到棚改办挂职工作。

为制定符合延寿县县情的棚改工作政策及规章制度。棚改办向社会多方征求意见，共搜集意见和建议40多条，他们反复研究，数易其稿制定并出台了《延寿县棚户区改造项目房屋拆迁补偿相关政策暂行规定》等一系列政策，同时出台了延寿县棚改工作（中心）职责，延寿县棚户区改造办公室议事决策规则、物品采购办法、拆迁公开公示制度等12项措施，使棚改工作的各个环节都有章可循。另外，他们还注重了加强软环境建设，推行“会议办公制”。棚改领导小组和棚改办召开拆迁动员大会7次，参加人员1 000多人，各类协调会议200多次，举办政策知识培训班9次。这些会议及培训班，保证了棚改工作科学有效地运作。

以人为本，和谐拆迁

拆迁，历来被称为“天下第一难”，在这个简单的词语背后，隐藏的是敏感的利益冲突与均衡，牵涉的是情感波动和财富的分配。棚户区居民大多是困难群体，他们无钱上楼，信息闭塞、无法理解政策，房产权多次转移造成责任模糊，以及因历史原因积淀起来的对政府的不信任感，任何一个环节处理不好，都会影响全局。如何在沉重历史包袱下寻到解决难题的途径，对延寿县棚改办而言，是一场十分艰巨的考验。

这个县棚改工作明确提出了“以人为本、和谐拆迁”的要求，强调拆迁中要体现人性化、人情化，实现政府和群众互动，共同完成拆迁任务。为此，他们发挥政治优势，实施拆迁与帮扶相结合的办法。在县棚户区改造办公室领导带动影响下，广大党员干部都动真情、办实事、解难题，实现了快速拆迁和谐拆迁，为建设和谐富裕的延寿做出了贡献。

告别棚户，喜迁新居

随着棚户区改造的逐步推进，延寿县变得更整洁了，天更蓝了，水更清了，干部群众的心更齐了。棚户区改造由“民生工程”到“民心工程”这是500多回迁户的献身说法。

延寿县棚户区改造老百姓得到了很多方面的实惠。过去多家会用一个水龙头，生活污水横流的“脏乱差”现象，通过改造现在消除了。回迁户楼里水、电、气一应俱全，冬天取暧实现了集中供热。有线电视、电话等现代生活设施，入户每一个小区居民家里，水泥马路直通每一个小区楼道门口。棚户区改造不仅注重与居民日常生活息息相关的“硬件”建设，还注重“软件”建设。比如，回迁小区里的绿化带、树墙、草坪、园艺、花卉呈现出一派小桥流水人家的园林风貌，居民小区的生活环境得到了全面提升。

这个县棚户区改造，不仅改善了弱势群众的居住环境，更赢得了民心。黑龙江中暧房地产开发有限公司，延寿县东升建筑有限公司等不少单位给棚改办赠送了锦旗。不计其数的弱势群众给棚改办送锦旗和感谢信。其中一帮回迁户联名写感谢信说：“我们的政府真是体贴老百姓细微需求的政府，党的政策让我们贫困户住上楼房。有了这样的政府以后的日子不用愁了，我们永远感恩党和政府。”

给上级领导感谢信范文第6篇

维稳工作

20__年上半年，XX公司进一步加快了生产经营工作的发展步伐。与此同时，公司的维稳工作在上级领导部门20__年维稳工作会议和X月X日上级领导部门领导讲话的精神指引和上级主管部门的帮助指导下，结合公司实际情况，经过艰苦努力，取得了较好的成效。现汇报如下：一、从讲大局、讲政治的高度出发，深入落实上级领导部门维稳工作会议精神。在上级领导部门20__年稳定工作会议和X月X日上级领导部门一季度维稳工作会后，公司维稳领导小组对稳定工作极为重视，召开专题会议，研究分析公司稳定工作所面临的形势，明确提出了今年维稳工作的总体思路，即：以上级领导部门维稳工作会议精神为指导，坚持“XXXX”的工作方针，建立和完善公司维稳工作的体系，着力构建公司维稳工作的长效机制，全面落实维稳工作的责任制，妥善解决影响稳定的突出问题，认真搞好工作，为公司的和谐稳步发展提供有力的保障。根据维稳工作的总体思路，公司维稳领导小组对今年维稳的重点工作也做了明确的安排部署：1、明确20__年维稳工作的目标任务，即：到上级机关上访率减少30；杜绝恶性发生；初信初访办结率95以上，答复率100。2、建立和完善维稳工作的长效机制，做到组织机构、规章制度、工作人员三落实。3、加强排查调处力度，制定调处措施，畅通稳定信息渠道，责任到人，夯实基础查找隐患，建立公司不稳定群体的台帐。二、以发展保稳定，以稳定促发展。在稳定工作会后，维稳领导小组再次研究、分析了公司稳定工作的形势，在吸取5.18事件的经验教训的基础上，充分认识到以发展保稳定的重要性，摆正稳定与发展的关系，要使公司有长足的发展，必须有足够的市场份额作保证。因为有了充足的市场分额，才能使各分公司有饱满的工程量，进而保证公司稳定大局。三、从建章立制入手，建立维稳工作的长效机制。为了建立公司维稳工作的长效机制，公司在以往维稳工作的基础上，健全和完善了公司三级维稳网络，明确了公司党政主要领导负总责、分管领导负专责、归口部门和单位具体负责的责任主体。制定了《XX公司维护稳定工作管理办法》、《XX公司突发稳定事件应急预案》和《XX公司维稳工作例会制度》等八项规章制度，形成了一套组织严密、反应灵敏、协调有力、运转高效的制度体系，提高了维稳工作的规范化、标准化、制度化和科学化水平。为了传达学习上级领导部门领导关于维稳工作的讲话和指示精神，认真分析研究公司的稳定形势，我们坚持每月召开维稳工作例会，布置维稳重点工作，通报上级领导部门、公司案件，收集各基层单位维稳工作存在的急需解决的问题。通过每月维稳工作例会，增加了公司维稳办公室同基层单位沟通了解的渠道，进一步提高了公司处置不稳定因素的能力，使公司的维稳工作走上了制度化、规范化的轨道。四、加强调研和排查力度，增强维稳工作的主动权和控制力。1、扎实地做好了“两会”期间的稳定工作。公司维稳领导小组充分认识到维护“两会”期间稳定工作所面临的严峻形势，对“两会”期间的稳定工作做了周密的部署，并狠抓了工作落实。一是根据上级会议精神成立了“两会”期间稳定工作小组，公司领导亲自挂帅，小组成员分析了重点人的情况，认真研究和制定相应的预控措施，并健全值班、检查、汇报及信息交流等工作机制，有力地推动了公司维稳工作的深入开展。二是确定重点对象，落实责任人及监控措施。经过讨论分析，发现造成不稳定的因素主要集中在少数问题和人员上，采取“逐一排查，确定重点，落实责任，加强预控”的方案措施，找出重点对象，并落实相关包干责任人，共排查出4批5人次的不稳定因素，根据排查出的不稳定因素，制定了切实可行的防范措施。三是加强了信息收集和上报工作，保持上下沟通。在“两会”召开期间，公司各基层单位加强了信息收集、反馈工作。坚持“日报告”制度，即分公司每天下午3：00将稳定工作开展情况报公司办公室，没有情况也要执行“零报告”。四是落实领导值班制度，各级领导严格执行了“两会”期间值班制度，保证24小时专人值班和通信设备的随时畅通，始终保持下情上报，上情下达，及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾。由于措施得力，工作扎实，“两会”期间公司未发生任何非法上访事件。2、对重点群体进行重点排查，不断加强维稳工作的针对性。20__年4月份，公司安排进行了与不稳定因素相关的10个群体再次清理和排查，确定这些不稳定群体中的重点人员，分别对其登记造册建立台帐。公司维稳办根据重点人员的具体情况，在维稳工作例会上进行了安排部署，确保重点人员责任落实到位。3、做好重点群体重点人员的专项工作。今年上半年，XXX问题成为上级领导部门主要的不稳定因素。为了做好这部分人员的工作，我们在排查的基础上，确定了此不稳定群体的重点人物。于是，我们针对其开展了一系列的工作，一是登门入户面对面的沟通和交流，了解其思想动态，及时反馈信息；二是组成XXX小组，反复进行教育劝解工作，阐明政策；三是制定了专门的工作计划，调整好工作的切入点，积极配合上级领导部门的整体行动。五、主动化解各类矛盾，营造发展和谐环境。面对各群体的不同要求，在把握政策的基础上，公司着力对一些确需帮助的群体和人员采取了针对性的措施和办法：第一，公司在得到部分职工要到上级领导部门集访反映

工资迟发问题的信息后，主管领导、维稳办人员立即对此进行了部署并采取了相应的办法：

1、通知各基层单位包括外部项目部，及时做好职工的思想稳定工作，要想办法给生活困难的职工解决部分生活费。

2、主管领导、维稳办人员立即赶往现场，给要上访的职工讲明政策，说明公司目前的实际情况，求得大家的理解和支持。

给上级领导感谢信范文第7篇

在上级领导部门20__年稳定工作会议和X月X日上级领导部门一季度维稳工作会后，公司维稳领导小组对稳定工作极为重视，召开专题会议，研究分析公司稳定工作所面临的形势，明确提出了今年维稳工作的总体思路，即：以上级领导部门维稳工作会议精神为指导，坚持“XXXX”的工作方针，建立和完善公司维稳工作的体系，着力构建公司维稳工作的长效机制，全面落实维稳工作的责任制，妥善解决影响稳定的突出问题，认真搞好工作，为公司的和谐稳步发展提供有力的保障。

根据维稳工作的总体思路，公司维稳领导小组对今年维稳的重点工作也做了明确的安排部署：

1、明确20__年维稳工作的目标任务，即：到上级机关上访率减少30；杜绝恶性发生；初信初访办结率95以上，答复率100。

2、建立和完善维稳工作的长效机制，做到组织机构、规章制度、工作人员三落实。

3、加强排查调处力度，制定调处措施，畅通稳定信息渠道，责任到人，夯实基础查找隐患，建立公司不稳定群体的台帐。

二、以发展保稳定，以稳定促发展。

在稳定工作会后，维稳领导小组再次研究、分析了公司稳定工作的形势，在吸取5.18事件的经验教训的基础上，充分认识到以发展保稳定的重要性，摆正稳定与发展的关系，要使公司有长足的发展，必须有足够的市场份额作保证。因为有了充足的市场分额，才能使各分公司有饱满的工程量，进而保证公司稳定大局。

三、从建章立制入手，建立维稳工作的长效机制。

为了建立公司维稳工作的长效机制，公司在以往维稳工作的基础上，健全和完善了公司三级维稳网络，明确了公司党政主要领导负总责、分管领导负专责、归口部门和单位具体负责的责任主体。制定了《XX公司维护稳定工作管理办法》、《XX公司突发稳定事件应急预案》和《XX公司维稳工作例会制度》等八项规章制度，形成了一套组织严密、反应灵敏、协调有力、运转高效的制度体系，提高了维稳工作的规范化、标准化、制度化和科学化水平。

为了传达学习上级领导部门领导关于维稳工作的讲话和指示精神，认真分析研究公司的稳定形势，我们坚持每月召开维稳工作例会，布置维稳重点工作，通报上级领导部门、公司案件，收集各基层单位维稳工作存在的急需解决的问题。通过每月维稳工作例会，增加了公司维稳办公室同基层单位沟通了解的渠道，进一步提高了公司处置不稳定因素的能力，使公司的维稳工作走上了制度化、规范化的轨道。

四、加强调研和排查力度，增强维稳工作的主动权和控制力。

1、扎实地做好了“两会”期间的稳定工作。

公司维稳领导小组充分认识到维护“两会”期间稳定工作所面临的严峻形势，对“两会”期间的稳定工作做了周密的部署，并狠抓了工作落实。一是根据上级会议精神成立了“两会”期间稳定工作小组，公司领导亲自挂帅，小组成员分析了重点人的情况，认真研究和制定相应的预控措施，并健全值班、检查、汇报及信息交流等工作机制，有力地推动了公司维稳工作的深入开展。二是确定重点对象，落实责任人及监控措施。经过讨论分析，发现造成不稳定的因素主要集中在少数问题和人员上，采取“逐一排查，确定重点，落实责任，加强预控”的方案措施，找出重点对象，并落实相关包干责任人，共排查出4批5人次的不稳定因素，根据排查出的不稳定因素，制定了切实可行的防范措施。三是加强了信息收集和上报工作，保持上下沟通。在“两会”召开期间，公司各基层单位加强了信息收集、反馈工作。坚持“日报告”制度，即分公司每天下午3：00将稳定工作开展情况报公司办公室，没有情况也要执行“零报告”。四是落实领导值班制度，各级领导严格执行了“两会”期间值班制度，保证24小时专人值班和通信设备的随时畅通，始终保持下情上报，上情下达，及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾。由于措施得力，工作扎实，“两会”期间公司未发生任何非法上访事件。

2、对重点群体进行重点排查，不断加强维稳工作的针对性。

20__年4月份，公司安排进行了与不稳定因素相关的10个群体再次清理和排查，确定这些不稳定群体中的重点人员，分别对其登记造册建立台帐。公司维稳办根据重点人员的具体情况，在维稳工作例会上进行了安排部署，确保重点人员责任落实到位。

3、做好重点群体重点人员的专项工作。今年上半年，XXX问题成为上级领导部门主要的不稳定因素。为了做好这部分人员的工作，我们在排查的基础上，确定了此不稳定群体的重点人物。于是，我们针对其开展了一系列的工作，一是登门入户面对面的沟通和交流，了解其思想动态，及时反馈信息；二是组成XXX小组，反复进行教育劝解工作，阐明政策；三是制定了专门的工作计划，调整好工作的切入点，积极配合上级领导部门的整体行动。

五、主动化解各类矛盾，营造发展和谐环境。

面对各群体的不同要求，在把握政策的基础上，公司着力对一些确需帮助的群体和人员采取了针对性的措施和办法：

第一，公司在得到部分职工要到上级领导部门集访反映工资迟发问题的信息后，主管领导、维稳办人员立即对此进 行了部署并采取了相应的办法：

1、通知各基层单位包括外部项目部，及时做好职工的思想稳定工作，要想办法给生活困难的职工解决部分生活费。

2、主管领导、维稳办人员立即赶往现场，给要上访的职工讲明政策，说明公司目前的实际情况，求得大家的理解和支持。

3、公司积极采取措施，通过各种渠道筹措资金，尽快解决了职工的工资问题。

通过上述措施，稳定了职工的情绪。一周后，在上级领导部门和公司的多方努力下，职工的工资全部全额补发到位，此次集访事件在酝酿之中就得以成功的化解。

第二，加强对缠访、重访、长访人员的工作力度，用政策作引导，反复做好其思想工作。同时，对这部分人员在政策允许范围内进行了扶持。

第三，主动关注弱势群体，为他们排忧解难。公司职工XXX，因患肾病需要定期透析治疗，需要巨额医药费用。公司在接到该职工家属来访之后，立即由公司工会，维稳办组织了爱心捐款活动，公司领导带头为其捐款，全体职工积极响应号召，共计收到爱心捐款近万余元。随后，公司领导亲自登门看望，将爱心捐款转交给了本人，并转达了全体职工的关怀之情。公司的捐款解决了其看病的燃眉之急，使XXX及家人深受感动。事后，XXX给公司写来了热情洋溢的感谢信，在职工中产生了良好的影响。

六、加强日常接待工作，确保案件的办结率。

半年来，公司根据条例的规定和上级领导部门关于办理接待的规则，共接待和受理职工群众来信来访19件、24人次。做到了件件有回音，事事有落实，不论群众反映的哪类问题，公司均能够依靠建立起来的维稳工作的三级网络，依据政策及相关的法律法规和公司的各项规定，逐件落实办理，案件办结率达到了100。

七、在做好公司稳定工作的同时，我们在工作中遇到了一些困难需要上级领导部门帮助解决。有个别人员因患重病后造成肢体等残疾，无法再就业，虽然这些人员人数不多，但是的确形成了缠访、重访、长期访的案件，希望上级领导部门在这部分人的处理上给予政策上的支持。

八、下半年维稳工作的重点。

经过上级领导部门领导和维稳部门的大力支持下，XX公司维护稳定工作取得了一定的成绩，但是公司的稳定形势依然非常严峻，XXX问题尚未彻底解决，XXX问题仍旧存在，XXX职工依旧多次上访，这些都是我们需要重点掌握和关注及至急需解决的。这些问题的存在，也为我们的稳定工作提出更高的要求。我们在总结上半年工作的基础上，我们将从一下几个方面进行重点安排部署：

1、加强基础工作，落实制度，超前预防，进一步明确各级维稳组织的职责并落实到位。

2、密切关注各群体的动向，深入调查研究，掌握动态信息，拓展信息渠道，提高接访水平和案件的办结率。

3、抓规范创新。在原有的基础上，不断的创新工作方法、工作手段，运用长效机制，深入基层调查研究，探索维稳工作的难点问题，做到突出重点工作、控制重点问题、化解重点矛盾。

给上级领导感谢信范文第8篇

1998年，我高中毕业后进入商场从事超市生鲜品营业员的工作。工作分配时，我不挑不捡，服从领导的安排负责整个卖区的垃圾清运工作，因为工作非常辛苦，所以这是一个很多人都不太愿意做的工作。可是在我看来，任何岗位都是商场正常运行不可或缺的重要环节。我永远记得参加入店面视时面对考官“你是否愿意从事辛苦的工作？”时我掷地有声的回答“愿意！”还有自己对这份工作发自内心的珍惜与热爱之情。商场开业伊始，由于卖区业务量大，加上人手不足，使得我的工作负荷量非常大，一人身担三人的工作量，再加上经常加班加点工作，很多时候下班回到家后连说话的力气都没有。而对此我的想法很简单：我就是商场的一块砖，哪里需要哪里搬。越是困难的地方，也就是我曹剑涛最应该出现的地方。

在每日清理垃圾的过程中，经常会发现因变质腐烂导致无法销售的商品，对此我深感痛心，为了保障公司的利益不受侵害，我细心留意并仔细记录各类商品的具体数量，将其归纳总结后及时呈报给上级领导，并对如何降低损耗提出合理化建议，控制了卖区成本，节约了公司的资源。而在完成好本职工作的同时，我主动协助其他同事做好卖区各项工作，并且努力学习专业知识，刻苦钻研专业技术，由于卖区所涉及的部分生产工作要由设备机器加工完成，所以我在平常不断地学习机器设备工作原理、维护保养知识，遇到故障时，积极向专业技术人员请教，通过不断实践逐渐摸索并掌握了其相关技能，具备了自行解决设备故障的能力，而在遇到需要更换机器设备小型零件的情况下，经常自掏腰包以便尽快解决问题，既确保卖区生产工作的顺畅运行又为公司节约了相关的资源。

通过几年来坚持不懈的努力，任劳任怨的付出，勤勤恳恳的工作，我在20__年被提拔为卖区的卖区长。我深知自己肩负的责任重大，故此在工作中更加严格的要求自己，起示范带头作用，并舍弃年假机会，除了出差及其他必要的工作事宜及学习任务，几乎全年无休息日，工作繁忙时更是主动加班加点，并保持通讯设备全天候应答状态，以便随时与单位及供应商保持联系，确保卖区工作的平稳正常运行，一颗心牢牢地系在所热爱的工作上。由于部门的特殊性，决定了我卖区的工作强度和难度要比商场其他卖区大，为了保持肉品的鲜度，我们每日要长时间在低温加工间工作，同时有1～2个小时要在冷冻库进行每日必行的查库、倒库工作，虽然身处基层领导岗位，但我还是与以往一样身先士卒，凡事亲力亲为。为了能更好地服务于消费者，适逢商场大型打折促销活动，我事先主动与供应商沟通协商，在保证货源充足和商品质量的情况下，让利于顾客，为顾客提供质优价低的商品，以点带面，提升了整个卖场的人气，提高了卖区的销售业绩。

在待客服务方面，我倡导“以人为本、贴心服务”的理念，时刻把顾客的需要放在首位，以一颗诚心热情为顾客服务，有一位老大妈，每周都会到我所在的畜产卖区为其病致瘫在床多年的老伴买猪肉，通过与老大妈的交谈，我了解到她家非常困难，膝下无儿无女，她的老伴因生活无法自理，两人只靠老伴每月不到六百元的退休金维持基本生活。所以我在两年时间里，都会亲自为这位老大妈服务，并且告诉她我每周的在班时间。同时叮嘱卖区员工，如果其不在，一定要为其耐心挑选，直到满意为止。老大妈对我们的服务非常满意，还送来了感谢信。虽然，我认为这是自己份内的工作，可是对于老大妈来说，这却是极为重要的事情，我就是要做与顾客贴心的人，为每位顾客提供贴心的服务。面对顾客在购物中遇到的困难和提出的各类问题与要求，认真对待，及时解决。正是因为这种一心为顾客着想的服务精神，使得我所领导的卖区赢得了良好的顾客口碑。

为了提供给顾客更专业化的服务，我努力学习、刻苦钻研肉品专业知识，苦练其技能，并获得了相关的专业资格证书。在上级领导的指导和单位同事的配合下，我所领导的生鲜品卖区在业界树立了良好的品牌形象与服务形象，而我因热爱岗位，勤勉敬业，工作出色得到了社会的肯定与认可，曾先后获得集团劳动模范、特等劳动模范、十大优秀青年、市创建服务品牌标兵、省商业服务品牌明星及市劳动模范的光荣称号。

给上级领导感谢信范文第9篇

坚持廉洁自律 司法为民

王长青自2008年担任兴隆林区基层法院院长以来，始终牢记“司法为民”这一宗旨，坚持公正审判，文明办案，积极为林区经济建设大局服务，多次得到上级领导的肯定与好评。

工作中，王长青非常重视调解制度在维护社会稳定方面所起到的特殊作用。能调解的尽量调解，尽量做到让老百姓满意，他要求全院同志把调解工作依法贯穿于诉讼全过程，最大限度地预防和减少不稳定因素，加大调解力度。这样既维护了当事人的合法权益，又稳定了他们思想，取得了良好的社会效果，真正做到了人民法院为人民，获得了当事人及上级领导的一致好评。

英国大哲学家培根说过，“作为法官，应当具有高度的修养，我们应该懂得，一次不公正的判决，其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律，好比污染了水流，而不公正的审判则毁坏法律，好比污染水源。”廉洁代表法官对法的忠诚，法官能够在公众心中树立起威信，这一切都取决于法官自身的正直、清明、廉洁。王长青认真地讲到，公生明、廉生威，只有清正廉明的法官才能成为民众信赖的裁判者和法律尊严的维护者。廉洁源自法官对修养的坚持。“火车跑得快，全凭车头带”是王长青认准的真理。为此，他注重发挥自身的示范带头作用，始终是“工作干在前、规章守在前”。他带头贯彻落实领导干部廉洁从政若干准则，努力营造“务实、清廉、为民”的浓厚氛围。

王长青说，“法官只有牢固树立廉洁的执法形象，才能经得住金钱和名利的诱惑，耐得住清贫。法官只要能做到公正、廉洁，就会无所畏惧，执法如山。真正做到有损法官形象的事情不做，有损法官形象的话不说，全力维护法官的良好形象。”清正如水，身正如柱是为“官”之道的基本原则。他多次教育全院法务执法人员，一定要做到在权、钱、名、色等诱惑面前不动心，做到警钟长鸣，自省、自律、慎言、慎独，加强修养。他率先垂范，以“其身正，不言而行；其身不正，虽令不行”作为做人的准则，从不接受当事人的礼品贿赂，甚至看到困难的群众还会让其缓交、免交相关费用，真正以自己的德行影响和感化其他执法人员。自王长青担任院长以来，该院没有出现任何违法违纪现象，受到广大人民群众的一致好评。在群众中确立了威信，树立了良好形象。

群众的贴心人

当前，社会处于大发展、大变革时期，社会矛盾复杂多变，触点多，燃点低，易激化，案件办理的难度也越来越大。但不管形势怎么变、条件怎么变、环境怎么变，法院司法为民的根本宗旨不能变，群众立场、群众路线、群众感情不能丢。司法越贴近民众，人民就越信任司法，司法权威和公信力就越会得到加强。王长青一针见血地指出，要做好当前法院工作，必须坚持把法官的职业责任和对人民群众的感情融入审判执行工作中，使司法尽可能地贴近群众并服务群众，让群众在法官的一举一动中感受到人民法院、人民法官维护公平正义、践行司法为民的决心和力量。

民惟邦本，本固邦宁。只有时刻铭记与人民群众的血肉联系，怀着对群众的深厚感情做工作，法院工作才能赢得群众的理解、信任和支持。对于复杂棘手的案件，王长青始终会亲自处理。有一次听完干警汇报兴隆当地一家木材厂与河北省石家庄一家公司打官司胜诉，但是赔偿款却迟迟无法拿到的案件后，王长青立刻全面深入了解案情，之后亲自去石家庄办案，经过王长青认真耐心地调解，石家庄这家公司老板被王长青为民服务的精神深深打动了。最后，木材厂不但顺利得到了应得的欠款，对方还主动把这几年的利息一并补齐，当事人感动的热泪盈眶，压在自己心里多年的石头终于落地了。别人都说王长青工作太拼命了，甚至有点傻，但是王长青却乐在其中，尤其是看到当事人的合理诉求得到解决，再苦再累都感觉值得，苦并快乐着。可能这种快乐是不懂王长青的人永远也体会不到的。

对干警无微不至的关怀

在王长青到兴隆林区基层法院担任院长之前，该院全体干警已有多年未得到正常的提职晋升，这在广大干警中有一定的怨气。王长青了解此事后，高度重视，积极解决，之后王长青将拟晋升人员名单汇报给上级领导，领导对这份人员晋升名单上的干警名字均进行了提拔晋升，同时说道：“你都是出于公心，做的工作非常扎实，你做了一件大好事啊！”看到院长处处为干警着想，干警们将这份恩情铭记于心，都拼命地把工作做好。

下属家里有什么事王长青都会到场，干警加班加点工作从无半句怨言，因为他们打心眼里想把这份工作干好，用王长青的话说就是“人嘛，得将心比心”。干警们都感觉工作很舒心，法院有自己的食堂，有自己健身房，这是很多林区法院所不具备的条件。人性化的关怀对广大干警来说是一种最大的动力，记者在采访中有个干警直接道出了大家的心声，如果工作再干不好都对不起王院长。所以说大家都全身心地把精力投入到工作当中，生怕哪里做的不好。

采访中，王长青表示，兴隆林区基层法院的装备很好，甚至超过了部分地方法院，最近又投资数十万引进了3套庭审装备。努力建设数字化科技法院，启用多媒体电子系统，在庭审过程中同步记录、同步显示庭审记录，让公正可定格、可重现、可复制。

给上级领导感谢信范文第10篇

一、讲政治，勇挑重担，敢打硬仗，出色完成上级交办的羁押任务。 ××同志在工作中，能够协调好与分管部门的关系，注意发挥和调动部门领导和干警的积极因素，因事利导，不搞独断专行，要求同志们做到的，自己首先做到。在工作中即是指挥员，更多是战斗力、管教员，坚持每天深入到监区，亲自了解和掌握监内动态，与重点人员谈话。在严格管理的基础上，以文明管理、教育感化为主，晓之以理，动之以情，使全体在押保同确实感到我们监管民警的温暖。例如，在刘涌情绪最低落、对生命感到绝望的时候，通过几次推心致腹的谈话，使他重新振作了精神，鼓起继续活下的信心，在刘涌即将转走的时候，给我写了一封长达10多页的感谢信，谈他在沈阳感受，对%%%监管民警的重新认识，可以说也是比较真诚的，甚至于在锦州即将被执行死刑的最后时刻，还通过%%%的执行法官，转达他对%%%监管的感谢和敬意。

××同志在工作中大胆开拓，积极探索新形势下羁押特殊犯罪嫌疑人的方法，并取得了成功经验，被公安部和省厅充分肯定，认为有推广的价值。××同志根据监管工作实际情况，因地制宜，积极探索，按照十六大提出的改革要有新突破、开放要有新局面、工作要有新举措、采取新的羁押模式。在全省监管系统中属于首创，通过实践证明，这种羁押模式对重要案犯是切实可行的。改革监管勤务模式，由管教员、监控技术人员、看守所民警、武警、纪检、督察部门形成相互监督、相互制约看押工作链条，实行了看守民警、管教和监控技术人员实行“三岗合一”新的监管模式，进一步实行对在押人员的“面对面”管理，提高了工作质量和控制能力，保证对在押人员的不打骂、不体罚、虐待、侮辱，有效的保证在押人员的合法权益，提高了工作质量和监控能力，确保了监所安全。

二、落实一职双责，抓根本，强保证，带出一支过硬的队伍。

一是加强警示教育，努力从源头上预防违法违纪问题的发生。高风险的职业是警察，警察职业中高风险的警种是监管。监管场所容易诱发职务犯罪，这已经被监管队伍面临的严峻形势和残酷的事实所证实。××同志认真分析形势，感到必须切实加强警示教育，这是一个最直接有效的方法。首先，每周的民警大会，警示教育是必须的规定内容。政工部门从网上、报上等收集典型案例，特别是涉及监管的近期的违法违纪案例，上级公安机关通报的典型案例，都能及时地让民警了解，并举一反三。可以说是大会小会讲，不厌其烦地讲，常提醒，不停地敲钟，做到了警钟长鸣。但并没有停留在这个层面上，而是确保民警入耳入脑。一是按照支队安排，每月组织两次以上警示教育座谈讨论会，做到人人发言谈认识，人人表态，人人下保证。

二是把警示教育落到纸面上。不仅年初和每位民警签定保证书，而且每年都要精选多起案例，打印给每人一份，让每人签字，保证吸取教训，不犯错误。熟话说，满街贴告示，还有不识字的。对重点保护民警，××同志亲自与之对话，边签字边教育，以引起足够注意。

三是对重点岗位、重点保护民警，采取因人制宜，多策并举的方法，调动民警的家属、身边关系好的同志、社会上的好朋友，随时提醒民警，做到不留时间及空间上的死角。其次，做到警钟长鸣和入耳入脑的同时，支队根据羁押工作实际情况，敲响民警身边刺耳的小警钟。如果泛泛地教育民警应该干什么，不应该干什么，可能不怎么能引起民警注意。××同志根据收押的重点犯罪嫌疑人的特殊情况，有针对性地谈危险性，讲清楚容易从哪些方面出现问题，可能利用什么手段腐蚀民警，将会有什么后果发生，上级领导对羁押工作什么态度，案件敏感到什么程度等等。把可能发生的情况事先摆在民警面前，既对民警有很好的提示作用，又可以提高民警认识问题的能力，消除民警的侥兴心理，从而达到安全的目的。××同志还结合几年来羁押职务犯罪案犯的情况，认真收集素材，以身边羁押的职务犯罪案例，特别是政法干警职务犯罪案例为反面教材，对民警进行经常性、针对性、生动性的警示教育，努力建设预防职务犯罪教育基地。

四是加强队伍长效机制建设，努力从根本上预防违法违纪问题发生。支队从建设队伍长效管理机制入手，建立和完善绩效考评工作，促进队伍建设水平的提高。绩效考评办法将“五条禁令”、内务条令、监所条例、着装规定、岗位练兵比武、监所纪律、深挖犯罪及支队各项规章制度进行量化细化，形成一套完整的与总体目标一一对应的标准体系。在绩效考评中坚持实行支队、部门两级考评相结合，以部门考评为主；坚持日常考评与明查暗访相结合，以日常考评为主；坚持考过程与考结果相结合，以考过程为主的原则，做到功过分明，奖勤罚懒，从根本上解决“干与不干、干好干坏一个样”的问题。支队绩效考评办每周、每月、每季度对支队各部门民警从警容风纪、迟到早退、监所纪律情况，有无违纪违规问题进行网上考评，实行加减分公开、名次公开，增加考评工作透明度，并且与评先、评优和经济利益挂钩，三年来，共奖励监管民警169人/次，奖金32,845元，罚款127人/次，扣罚奖金27,768元，有效地调动了民警的积极性。

弘扬先进典型，坚持正确导向，努力营造队伍建设良好氛围。支队原特殊管教员温克礼同志，长期带病坚持工作，两年共超负荷工作近3000小时，任凭身体甚至生命透支，殚精竭虑地干好本职工作，因突发心肌梗塞，以身殉职。支队抓住身边这个典型，组织开展向温克礼同志学习活动，弘扬先进事迹，并妥善处理了后事，让牺牲民警的家属非常满意，对其他民警也是一个极大的安慰。在民警中产生了极大的反响。

三、率先垂范，人性化管理，廉政爱民，深受广大民警的爱戴和在押人员及亲属的满意的社会效应。如在押人员卢岩，因抢劫杀人被判死刑，在执行死刑的头一天，发高烧，××同志知道后及时找狱医给他看病、拿药、打针，还亲自为他送病号饭，在执行死刑的那天，当着全体看守所民警的面，给××副支队长嗑了三个头，说非常感谢政府，感谢人民警察，我犯了死罪，你们还这么为我治病，使在场人员非常感动。如“10.18”案犯刘涌认为自己罪行重大，思想压力大，负担重，身体虚弱，“8.29”羁押案犯部分原是公安民警压力大，思想负担重，副支队长××耐心地向他宣讲党的政策，动之以情，晓之以理，终于打消了他的思想顾虑，主动进食，××同志对每名案犯身体情况、思想情绪逐一详细记载，对身体不好的案犯，对患有心脏病的案犯及时采购急救药，对个别口腔溃疡的案犯购买奶粉，做病号饭，并亲自将病号饭送到案犯手中，在羁押的重大案犯中无一人自伤、自残。开展了以情感人、以理服人的教育转化工作收到较好的效果。