副书记任职报告范文

副书记任职报告范文第1篇

一、思想政治素质高

该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新

自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出**个全国五四红旗团支部，**个全国少先队红旗大队，***余个全省五四红旗团委，**所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，**名同志被评为全省十佳少先队辅导员，**名学生被评为*****，***余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任****以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

三、作风严谨，从各方面严格要求自己

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

四、认真学习，提高修养

一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义思想，正确学习领会邓小平理论和“科学发展观”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，**年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

副书记任职报告范文第2篇

在上级纪委、监察厅和单位党委的领导下，一年来，在纪委、监察室的工作岗位上，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中央纪委第三次全会和省纪委第七次全委（扩大）会议精神，按照同志“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕单位党委的工作部署，大力开展反腐倡廉各项工作。

一、政治思想及学习情况

1、坚持系统地学习马列主义、思想和邓小平理论，深入领会和具体实践同志“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策等。学习中，坚持理论联系实际的学风，着眼于理论的实际运用、着眼于现实问题的理论思考，通过读书学习，增强了贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性

2、自觉地和党中央保持一致。在具体工作实践中能维护党委的权威，严格遵守党的政治纪律，在国际国内重大问题和重大事件上，能够坚定不移地在思想上、政治上、组织上和行动上同党中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干坚持真理，坚持原则，坚决反对腐败和不正之风，并身体力行，严于律已，宽以待人，团结同志，维护本部门的团结。

3、始终如一地信仰马列主义主义、思想，坚决拥护有中国特色的社会主义制度。坚持马列主义的唯物辩证法和历史唯物主义，坚决维护祖国统一和民族团结。坚持党的群众路线和实事求是的思想路线，一切从实际出发，不唯上、不唯书。

4、始终按照江总书记关于领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”的讲话精神和“三个代表”的要求严格要求自己，按照中纪委和省纪委的廉洁自律的有关规定规范自己，严格执行“四大纪律八项要求”，注重加强自身的政治修养和道德水平[找文章还是到文秘站网，更多原创！]的提高。勤政廉政，经常深入基层调查研究，注意了解基层工作情况和职工的思想动向，收集广大干部职工的意见和情况反映，热情接待来访人员，认真听取他们的意见，广交朋友，建立友谊。从不计较个人得失，全身心地投入到党的事业和工作中。

二、工作基本情况

1、加强反腐倡廉宣传教育，落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项规定。纪检监察不断加强反腐倡廉宣传力度，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。及时传达和布置上级党风廉政建设和反腐败文件精神和工作安排；重点围绕两个条例开展党风廉政教育和学习活动。

2、按照省纪委和省直纪工委的部署，针对党政干部兼任企业领导职务、党政机关用公款为干部职工购买商业保险、党政干部借欠公款、党员干部借假日和婚丧喜庆事宜大操大办聚敛钱财、党政机关工作人员违反规定打麻将、领导干部收送现金有价证券等问题开展专项清理和整顿。

3、按照省委党风廉政建设和反腐败工作协调领导小组的要求，全面检查考核单位三年来贯彻落实党风廉政建设责任制的执行情况。把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位（部门）的整体工作格局，与经济、业务工作结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，同步推进，协调发展，责任到位。

4、继续围绕群众反映强烈的难点热点问题，开展举报和案件查办工作。一方面通过鼓励实名举报，保护举报人等措施，进一步拓宽和疏通举报渠道；另一方面加强纪委、监察室领导与下属单位（部门）干部职工谈话制度，了解和掌握单位各级干部思想状态和廉正情况，检查工作中执行中央、省委路线方针政策和单位党委指示精神的基本情况，掌握案件线索，甄别和澄清情况反映的问题。

5、积极主动争取上级组织的业务指导，加强与职能部门和工作联系，积极配合和协助省纪委案件检查、执法监察、等部门在全国各地办案和调查取证核实等工作。全年共协助省纪委办案11件，其中完成交办协查案件2件，共同调查和协助调查案件9件。

6、深入开展执法监察和纠风工作

第一，对下属单位××××改扩建设工程基础、主体、消防等工程主要 标段的招投标工作实施监督；

第二，受省纪委、监察厅委托，监督了××*河水电站、××××公路、××××水电站、××××水电站建设项目的开标评标工作。一年中共参加省内外6个工程共计47个标段的招投标活动监督工作。

7、今年8月，安排了单位机关处级以上领导干部、下属县处级和独立区级单位领导干部中实行廉洁自律承诺制度。单位共有7名厅级干部、29名县（处）级干部、46名科级干部签订了廉洁自律承诺书，向本单位（部门）职工群众做出廉政承诺，自觉接受监督。

8、不断加强部门的自身建设。从政治理论水平、业务能力、工作作风三方面，狠抓了纪检监察干部队伍建设，整体素质有了较大提高。组织纪检监察干部学习两个条例及中央、省委有关文件精神；强化内部管理，严肃组织纪律和办案纪律；选派干部参加全国和省委、省纪委举办的各类业务知识培训班；组织全体纪检监察干部参加全国纪检监察业务知识测试等。

9、积极取得党委支持，对群众反映强烈的重点问题坚决予以查处，对群众举报的线索认真进行调查和甄别，努力确保单位经济工作的正常进行。

10、完成上级交办的其他临时任务。

一年来，自己虽然取得了一定的成绩，但由于自己的政策水平、工作能力、理论水平所限，再加上没有纪检监察工作经验，在这个新的工作岗位上的时间不长，不少工作做得不尽如人意。比方说在工作中有急于求成的情况，一些协调工作做得不细不深，在基层做调查研究的面不够宽、针对性不够强，自己的业务水平的提高和实际工作的要求还有很大差距等，这些问题和不足需要自己高度重视，并在今后的工作不断克服和解决。

副书记任职报告范文第3篇

哈尼巴提·沙布开任新疆维吾尔自治区党委常委

陈 强任陕西省委统战部部长

田建荣、王世江任新疆生产建设兵团党委委员、常委

陈超英任辽宁省委常委、秘书长

王令浚任青海省委政法委书记

刘 慧任宁夏回族自治区常务副主席

（来源：新华网）

人事观察

31省级正职晋升有“看点”

省级正职引人瞩目

此次省级人代会共产生9位新任政府一把手。此次地方“两会”的一个醒目特征是，有8位代省长（市长）在人代会上作政府工作报告并转正。这8位转正的新任省长（市长）是：北京市长王安顺、浙江省长李强、吉林省长巴音朝鲁、陕西省长娄勤俭、山西省长李小鹏、贵州省长陈敏尔、四川省长魏宏、上海市长杨雄。

统计发现，这8位新任省长（市长）升任前的任职均是省级党委专职副书记或省级政府常务副职。具体来说，省委专职副书记和常务副省长各占一半：王安顺、李强、巴音朝鲁和陈敏尔，履新前均任所在省（市）的党委专职副书记；娄勤俭、李小鹏、魏宏和杨雄，履新前均任常务副省（市）长。1月29日自治区产生的新主席洛桑江村，履任新职前是政府常务副主席。

统计其他22个省级政府首脑的履历发现，晋升模式属于上述两种模式之一的共有14位（9位由专职副书记任上晋升，5位由政府常务副职任上擢升）；剩下8位的履职模式大致有中央部委“空降”、央企负责人转任、地方重要城市市委书记升任、异地平调等4种模式。

也就是说，31个省级政府一把手履任新职前，13位是党委专职副书记，10位是省级政府常务副职，其他模式8位。换言之，在省级党委专职副书记和省级政府常务副职共同构成省级政府首脑最主要的“候补”基础上，省级党委专职副书记最终升任者超过了省级政府常务副职，成为省级政府首长的第一“候补”。这凸显出，党在人事组织任命上逐渐规范化，地方领导人的更新渐趋制度化。

升任更高岗位前有丰富的地方治理经验

新任省长（市长）的一大特点，即多省任职经历大大加强，富地方经验。这也是中国政治精英选拔录用不同于西方的一大优势：在升任更高岗位前，必须经历实际工作锻炼，积累丰富的地方治理经验。

进一步统计发现，9位新任省长（市长、自治区主席）中，吉林新省长巴音朝鲁具有三省任职经历，北京新市长王安顺、贵州新省长陈敏尔均具有两省（市）任职经历。其余6位则具有本省优势或交叉经历，例如浙江新任省长李强在家乡浙江工作30余年从未离开，四川新省长魏宏从1982年到四川工作以后，30年来从一个县人事局干事一步步做到省长。而交叉任职的代表山西新任省长李小鹏，之前一直在大型能源型央企工作，2008年转到能源大省山西省任副省长，成为“商而优则仕”的典范。十上，李小鹏当选中央委员会候补委员。

统计还发现，相对于2007年十七大时，约2/3的省政府“一把手”（21位）只有一省领导经历，9位具两省领导经历，1位具三省领导经历，此轮换届后的31位省级政府“一把手”多省任职经历大大提高，地方经验更加丰富。具体来说，只有一省任职经历人数下降到15位，具有两省任职经历人数增加到11位，而具有三省任职经历的人数则达到5位，他们分别是吉林的巴音朝鲁、黑龙江的王宪魁、湖北的王国生、湖南的徐守盛、甘肃的刘伟平。

政协干部对外交流有所加强

31个省份的政协主席已经全部产生，其中有13人为首次当选。

新当选的政协主席不同于以往的一个醒目特征，是年龄普遍更年轻。1962年出生的北京市委副书记吉林当选北京市政协主席，成为两名“60后”省级政协主席中的一位，另一位是新疆维吾尔自治区政协主席努尔兰·阿不都满金。类似的还有恰当处理乌坎事件的广东新任政协主席朱明国出生于1957年。一批年轻干部和资深干部履新政协，能为地方政协管理带来新思维、新气象，同时也意味着他们有更广阔的从政前景。

与政协有关的另一新动向是，政协干部的对外交流有所加强，地方政协机关干部调任党政要职现象增多。这改变了一般认为政协是干部的“终点站”、很少有干部交流到党政机关的传统看法。这方面的典型引例是，北京市政协原主席王安顺、吉林省政协原主席巴音朝鲁在此次地方两会中分别当选为北京市市长、吉林省省长。

副书记任职报告范文第4篇

6月18日，中共重庆市第四次代表大会开幕。到今年5月末，全国已有26个省市自治区完成省级党委换届。按原先的计划,到6月末，北京、浙江、湖北、重庆、宁夏5省市区都将完成换届工作。

眼下，自2011年开始的全国省市县乡四级党委换届已近尾声，一批新任“70后”厅局级官员渐渐进入公众视野。

2009年，中央党校中央国家机关分校公布了一组调研报告，详细介绍了中央国家机关中的“60后”、“70后”和“80后”三大干部群体的政治经济社会地位以及所面临的压力和问题。“如果把中国的发展比作一场接力赛，那么‘70后’这一棒是非常关键的，他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。”这份报告说。

据不完全统计，截至今年5月，共有21位“70后”担任地市级党政主要领导职务。作为“70后”中的主政一方者，他们的人生履历有何特点？

从共青团干部成长为地方党政领导

21位“70后”正厅级干部中的多数人，拥有共青团系统的工作经历。

以媒体关注度最高的几名“70后”官员为例，如首位“70后”市委书记刘剑（新疆阿勒泰地委书记）和首位“70后”地级市市长张恩亮（黑河市市长）。

生于1970年的刘剑在担任北京市顺义区委副书记之前，曾于2006年担任共青团北京市委书记。此间，他还兼任北京奥组委志愿者部部长、北京志愿者协会会长。同年出生的张恩亮在2011年1月任河市委副书记、市政府党组书记之前，曾担任共青团黑龙江省委书记。再向前追溯，从1999年担任共青团大兴安岭地委副书记开始，张恩亮在共青团系统连续工作了12年，团干经验十分丰富。

另一位关注度颇高的“70后”干部，媒体称之为首位“70后”领导的汪鸿雁，1992年从武汉大学法律系经济法专业毕业，在孝感市委党校工作一年多后，就开始了在团干职位和地方党政领导岗位上交替任职的经历。

1994年到1998年，汪鸿雁担任共青团湖北省孝感市委宣传部部长；1998年到2001年担任安陆市人民政府副市长；2001年到2002年她回到共青团系统，担任共青团湖北省孝感市委书记；在2002年到2004年期间升任共青团湖北省委副书记；此后4年，她又经历了在地方党政领导位置上的历练，历任湖北省鄂州市政府副市长、十堰市副市长、市长等职。2008年6月，在担任十堰市代市长3个月之后，汪鸿雁赴京任职，成为书记处书记，时年38岁。

在人事制度改革力度较大的江苏省，在团省委书记一职上，先后出现两位“70后”。2008年，练月琴当选为共青团江苏省委书记，成为江苏省首位“70后”正厅级干部。2011年的党委换届选举中，练月琴当选为淮安市委副书记，接替她的万闻华同样是“70后”。生于1974年的她比练月琴还要年轻3岁，她的当选刷新了江苏正厅级干部的“最年轻”纪录。

一批年轻的团干人才，到各地党政领导的位置上继续锻炼，是不少人的成长之路。最近几年，“70后”已经陆续接替了各省（自治区、直辖市）团省委书记的位置，除了以上几人，还有一部分人已经到地方任职。

廖飞30岁担任共青团贵州省委书记，是全国首位“70后”团省委书记，现任黔西南布依族苗族自治州党委副书记，同时担任兴仁县委书记；共青团湖北省委原书记丁小强，现担任湖北咸宁市委副书记、赤壁市委书记；共青团河北省委原书记王晓栋，现担任保定市委副书记；共青团安徽省委原书记王宏，现担任安徽省淮南市委副书记。

另有几位“70后”，如今已经成为地方行政一把手：共青团山东省委原副书记孙爱军，现担任菏泽市委副书记、市长；共青团湖南省委原书记李晖，现担任怀化市市长；共青团北京市委原书记王少峰，现担任北京市西城区区长；共青团天津市委原书记刘道刚，现担任天津市河东区区长；共青团上海市委原副书记李跃旗，现担任上海市金山区区长；共青团广东省委原书记陈东，现担任广东省揭阳市市长；共青团甘肃省委原副书记柳鹏，现担任甘肃省嘉峪关市市长；共青团辽宁省委原副书记高宏彬，现担任本溪市市长。

高知技术官员

这批“70后”官员，基本都出生于1970年到1975年间，受教育时间大都在改革开放之后。他们都受过系统的高等教育，不少人出身名校，其中有些人拥有博士学位。

全国首位“70后”团省委书记廖飞，毕业于南京航空航天大学自动控制系电气技术专业。在进入共青团的工作岗位之前，他曾经担任过贵航集团天义电器公司设计所研究员、副所长、技术中心副主任、设计所所长等职务。

廖飞的经历，代表了年轻的“70后”正厅级实职官员的另一个成长起点：拥有高学历以及在专业技术领域的实践经验。

全国首位“70后”省管部门厅长，曾经担任湖南省商务厅厅长的刘捷，就学于北京科技大学冶金系、中国地质大学经济管理学院资源产业经济专业，获得博士学位。他的职业生涯起步于湘潭钢铁集团有限公司，曾担任集团二炼厂长，湘潭钢铁集团有限公司总经理助理、副总经理、总经理等职务。这位年轻的厅长还曾荣获全国首届青年创新创效奖、湖南省科学技术进步奖、湖南省青年科技奖。

2012年2月，刘捷当选为江西新余市人民政府市长，成为江西省最年轻的地级市市长。

全国首位省会城市“70后”市长，广西自治区南宁市市长周红波，1992年毕业于南京农业大学植保系农业昆虫专业。此后10年时间，他一直在广西自治区植保总站工作，直到2002年9月调任广西自治区农业厅办公室副主任。

安徽淮南市委副书记王宏，1990年从南京邮电学院有线系光纤通信与制造专业毕业后，曾长期在安徽省马鞍山市邮电局工作，先后担任过邮电局长信科载波室机务员、电信管理科副科长、特种服务中心主任等职务。在此期间，她还担任了邮电局团委书记职务，直到1997年调任共青团安徽省马鞍山市委副书记。

副书记任职报告范文第5篇

一要认真做好选聘大学生到村任职工作。今年选聘到村任职高校毕业生原则上安排到新农村建设示范村、有产业合作经济组织的村和有其它项目的村工作。中共正式党员的安排担任村党组织书记助理职务。也可推荐选举为村委会副主任；共青团员的兼任村团组织书记、副书记职务，按照省、市委组织部通知精神。也可担任村党组织副书记职务；中共预备党员或非中共党员的一般安排担任村委会主任助理职务。特别优秀的可推荐兼任乡镇团组织副书记，也可安排负责农村党员干部现代远程教育接收站点工作。为确保选聘到村任职高校毕业生在村上干得好、留得住，这次选聘到村任职的13名高校毕业生中，安排到新建电信模式远程教育站点的村10个，有其他项目的村2个，有合作经济组织的村1个。

二要妥善安排好选聘大学生的生活条件。根据省、市委组织部要求。选聘到村任职的高校毕业生到县委组织部报到9月2日前，选聘大学生到任职村上岗。有关乡镇党委要按照到村任职情况，召集大学生任职所在村干部，由乡镇党委书记负责，召开任职村全体干部参加的会议并宣布大学生所任职务。要确定专人，认真负责地安排好选聘大学生的食宿。宿舍要干净、安全，伙食可自己起灶，也可在农民家里有偿用餐，女大学生要全部安排到乡镇政府食宿。乡镇党委书记是负责大学生工作、生活和安全的第一责任人，要认真检查选聘大学生的食宿安排，经常了解大学生的工作生活情况，帮助大学生尽快适应农村工作生活环境。

三要做好选聘大学生的管理服务并及时上报到村工作进展情况。县人力资源和社会保障局、县财政局和有关乡镇党委、村党组织要严格按照《省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）规定。开展好教育培训、管理服务和考核奖惩等工作。县人社局、县财政局负责核定发放选聘大学生“村官”工资待遇和一次性生活安置费。选聘大学生上岗后，切实履行好各自职责。乡镇党委每季度末要向县委组织部上报《省选聘到村任职高校毕业生实绩报告单》B5纸）要严格按照省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）规定，坚持请销假等管理制度，1天以内向村党支部、村委会请假;3天以内向乡镇党委请假;因事因病或特殊情况，需要外出或住院治疗3天以上的经乡镇党委签字后报县委组织部批准。请假15天以上的由市委组织部审批。选聘大学生自行离职、另谋职业的要及时与县委组织部取得联系，切实做好选聘大学生到村任职的管理工作。要积极创造工作条件，落实帮带责任，督促选聘大学生尽快进入角色，树立并展示当代大学生“村官”良好形象。

副书记任职报告范文第6篇

一、新的领导体制运行情况

去年10月份，按照省市要求，蓝田县委换届中进行了减少副书记职数、扩大党政交叉任职、建立常委分工负责制的领导班子配备改革。换届后，共有常委11名，其中书记1名，副书记、县长1名，专职副书记1名，兼任政府副县长的常委2名，其他常委6名。与上届相比，副书记职数减少3名，兼任副县长的常委职数增加1名，基本上确立了常委分工负责制，地方党委领导体制改革取得实质性进展，呈现出以下四个特点：

1、集体领导，科学分工，工作推进有力

工作中，县委正确处理集体领导和常委个人分工负责的关系，认真贯彻民主集中制，切实落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，不断强化常委会总揽全局、协调各方的领导核心作用。始终坚持集体讨论，集体决策，明确规定凡属重大决策部署、重大项目安排、大额度资金使用、领导干部任免和奖惩等事项，均须提交常委会或全委会决定，依靠集体智慧提升县委工作水平，推动全局工作。

同时，本着分工不交叉、不重叠，充分授权、各负其责的原则，对11名常委的职责进行科学合理的定位、分工，做到人岗相宜、权责相称。县委专职副书记主要协助书记处理县委日常工作，分管县委办公室工作，并受书记委托，抓好临时性重要工作，不分管有常委的部门和政府的具体工作；兼任副县长的常委分工主要侧重于政府工作；其他常委主要是主持本部门工作，适当地分管与本部门工作有关联的部门或群团组织，并联系一些政府部门工作，直接向书记负责。通过科学分工，使班子成员权责对等，在各负其责的基础上，互相支持，互相补台，心往一处想，劲往一处使，通力协作、合力推进。

2、分解目标，落实责任，促进工作开展

按照任务指标化、责任明确化和工作时限化的原则，结合常委分工及岗位职责，从业务目标（即常委自身所处工作范围内的职责）和公共目标（即常委在全局工作中担负的职责，比如联系的重点工程项目、招商引资、社会稳定等事项）两方面，对常委任期目标和年度工作目标进行细化和量化，以常委个体目标责任的落实来促进和保证县委整体目标任务的完成。每位常委都按照县十四次党代会提出的蓝田经济社会事业发展目标，根据分工及岗位职责，制定了任期目标和年度工作目标。

按照“谁主管、谁负责”的原则，对县委重大决策和工作部署进行责任分解，明确分管常委，着力形成常委分工负责、协同作战的工作机制，形成各司其职、各尽其力的工作局面。对县第十四次党代会确定的各项发展任务进行细化分解，由各常委分别负责，落实了牵头部门和责任人，并明确了完成的时限和标准，把促进发展的责任落到了实处。20*年上半年全县生产总值完成15.96亿元，同比增长12%；地方财政收入完成3485万元，增长31.1%，县域经济社会步入快速发展、快速提升的新阶段。

3、完善制度，规范运作，理政议事秩序井然

为了保证常委分工负责制的顺利运行，健全完善常委会议议事规则，确保决策内容、决策规则、决策程序、决策方法符合和有关规定，不断提高常委会决策的科学化、民主化、规范化水平。进一步修订完善了县委工作规则和议事程序，从工作职责、组织原则、公文处理、公务活动、情况报告、作风建设等方面作了明确规定；进一步修订建立了常委会学习制度、常委会议事制度和常委定期汇报工作等制度，规范县委工作运行；进一步推进了干部选拔任用工作制度化建设，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，坚持干部任免县委常委会集体讨论、会议决定，乡镇党政正职、政府部门行政主要负责人人选“全委会票决制”。

二、新的领导体制运行中存在的问题

在工作中我们也遇到一些问题：

一是议事程序不够顺。换届前的县委领导体制是书记——副书记——常委三级架构，在常委会决策前，书记办公会在议事方面发挥了酝酿讨论、统一思想的作用，换届后的县委领导体制是书记（副书记）——常委两级架构，由于副书记职数减少，书记办公会的职能明显弱化，使常委会决策前必要的酝酿讨论环节缺失，如对干部动议时，往往在常委会上才酝酿讨论，把常委会的决策中心变为议事中心，降低工作效率。

二是协调沟通机制不够畅通。在旧的领导运行架构中，副书记领导常委工作，可以较好地实现对工作的协调，但在新的领导机制中，副书记减少后，常委直接对书记负责，使常委之间、常委与副书记之间的协调难度增加。实行常委分工负责制后，常委分工相对独立，彼此之间沟通较少，在一定程度上影响常委会的决策效果。

三是监督制约机制不完善。在原有的领导机制中，书记与副书记之间、副书记与常委之间可以相对规范的实现监督制约。实行常委分工负责制后，常委直接对书记负责，副书记很难理直气壮地对常委进行监督，而书记直接面对的常委较多，也难以对每个常委进行充分的监督。

三、对策和建议

1、建立完善议事决策机制。进一步健全议事决策程序，继续坚持和完善书记办公会制度，吸收县人大、政协主要领导及县政府常务副县长、分管工作的常委列席会议，充分发挥书记办公会的酝酿协调作用。进一步明确书记办公会的议事范围，对涉及全局性、战略性重大事项和人事任免等做到先议一步，为常委会科学决策做好必要的准备。

2、建立完善沟通协调机制。建立县委班子成员谈心、通气制度，常委之间、常委和副书记之间要定期开展谈心活动，交流思想，听取意见，加强沟通，促进和谐；要定期在常委会或全委会上通报工作，搞好沟通联系，加强协作配合。书记应重视做好常委之间的协调工作，促进常委之间相互了解，形成工作合力。

3、建立完善监督制约机制。建立健全报告和通报制度，实行每半年常委向县委常委会报告工作，定期或不定期在一定范围内通报有关工作和决策执行情况。完善落实民主生活会、个人重大事项报告、责任追究等制度，强化党内监督。积极推进党务公开，使党内事务更加公开化、透明化，构建便利、管用、真正有约束力的监督机制，保证常委分工负责制的有效运行。

副书记任职报告范文第7篇

一、新的领导体制运行情况

去年10月份，按照省市要求，*县委换届中进行了减少副书记职数、扩大党政交叉任职、建立常委分工负责制的领导班子配备改革。换届后，共有常委11名，其中书记1名，副书记、县长1名，专职副书记1名，兼任政府副县长的常委2名，其他常委6名。与上届相比，副书记职数减少3名，兼任副县长的常委职数增加1名，基本上确立了常委分工负责制，地方党委领导体制改革取得实质性进展，呈现出以下四个特点：

1、集体领导，科学分工，工作推进有力

工作中，县委正确处理集体领导和常委个人分工负责的关系，认真贯彻民主集中制，切实落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，不断强化常委会总揽全局、协调各方的领导核心作用。始终坚持集体讨论，集体决策，明确规定凡属重大决策部署、重大项目安排、大额度资金使用、领导干部任免和奖惩等事项，均须提交常委会或全委会决定，依靠集体智慧提升县委工作水平，推动全局工作。

同时，本着分工不交叉、不重叠，充分授权、各负其责的原则，对11名常委的职责进行科学合理的定位、分工，做到人岗相宜、权责相称。县委专职副书记主要协助书记处理县委日常工作，分管县委办公室工作，并受书记委托，抓好临时性重要工作，不分管有常委的部门和政府的具体工作；兼任副县长的常委分工主要侧重于政府工作；其他常委主要是主持本部门工作，适当地分管与本部门工作有关联的部门或群团组织，并联系一些政府部门工作，直接向书记负责。通过科学分工，使班子成员权责对等，在各负其责的基础上，互相支持，互相补台，心往一处想，劲往一处使，通力协作、合力推进。

2、分解目标，落实责任，促进工作开展

按照任务指标化、责任明确化和工作时限化的原则，结合常委分工及岗位职责，从业务目标（即常委自身所处工作范围内的职责）和公共目标（即常委在全局工作中担负的职责，比如联系的重点工程项目、招商引资、社会稳定等事项）两方面，对常委任期目标和年度工作目标进行细化和量化，以常委个体目标责任的落实来促进和保证县委整体目标任务的完成。每位常委都按照县十四次党代会提出的*经济社会事业发展目标，根据分工及岗位职责，制定了任期目标和年度工作目标。

按照“谁主管、谁负责”的原则，对县委重大决策和工作部署进行责任分解，明确分管常委，着力形成常委分工负责、协同作战的工作机制，形成各司其职、各尽其力的工作局面。对县第十四次党代会确定的各项发展任务进行细化分解，由各常委分别负责，落实了牵头部门和责任人，并明确了完成的时限和标准，把促进发展的责任落到了实处。20*年上半年全县生产总值完成15.96亿元，同比增长12%；地方财政收入完成3485万元，增长31.1%，县域经济社会步入快速发展、快速提升的新阶段。

3、完善制度，规范运作，理政议事秩序井然

为了保证常委分工负责制的顺利运行，健全完善常委会议议事规则，确保决策内容、决策规则、决策程序、决策方法符合和有关规定，不断提高常委会决策的科学化、民主化、规范化水平。进一步修订完善了县委工作规则和议事程序，从工作职责、组织原则、公文处理、公务活动、情况报告、作风建设等方面作了明确规定；进一步修订建立了常委会学习制度、常委会议事制度和常委定期汇报工作等制度，规范县委工作运行；进一步推进了干部选拔任用工作制度化建设，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，坚持干部任免县委常委会集体讨论、会议决定，乡镇党政正职、政府部门行政主要负责人人选“全委会票决制”。

二、新的领导体制运行中存在的问题

在工作中我们也遇到一些问题：

一是议事程序不够顺。换届前的县委领导体制是书记——副书记——常委三级架构，在常委会决策前，书记办公会在议事方面发挥了酝酿讨论、统一思想的作用，换届后的县委领导体制是书记（副书记）——常委两级架构，由于副书记职数减少，书记办公会的职能明显弱化，使常委会决策前必要的酝酿讨论环节缺失，如对干部动议时，往往在常委会上才酝酿讨论，把常委会的决策中心变为议事中心，降低工作效率。

二是协调沟通机制不够畅通。在旧的领导运行架构中，副书记领导常委工作，可以较好地实现对工作的协调，但在新的领导机制中，副书记减少后，常委直接对书记负责，使常委之间、常委与副书记之间的协调难度增加。实行常委分工负责制后，常委分工相对独立，彼此之间沟通较少，在一定程度上影响常委会的决策效果。

三是监督制约机制不完善。在原有的领导机制中，书记与副书记之间、副书记与常委之间可以相对规范的实现监督制约。实行常委分工负责制后，常委直接对书记负责，副书记很难理直气壮地对常委进行监督，而书记直接面对的常委较多，也难以对每个常委进行充分的监督。

三、对策和建议

1、建立完善议事决策机制。进一步健全议事决策程序，继续坚持和完善书记办公会制度，吸收县人大、政协主要领导及县政府常务副县长、分管工作的常委列席会议，充分发挥书记办公会的酝酿协调作用。进一步明确书记办公会的议事范围，对涉及全局性、战略性重大事项和人事任免等做到先议一步，为常委会科学决策做好必要的准备。

2、建立完善沟通协调机制。建立县委班子成员谈心、通气制度，常委之间、常委和副书记之间要定期开展谈心活动，交流思想，听取意见，加强沟通，促进和谐；要定期在常委会或全委会上通报工作，搞好沟通联系，加强协作配合。书记应重视做好常委之间的协调工作，促进常委之间相互了解，形成工作合力。

3、建立完善监督制约机制。建立健全报告和通报制度，实行每半年常委向县委常委会报告工作，定期或不定期在一定范围内通报有关工作和决策执行情况。完善落实民主生活会、个人重大事项报告、责任追究等制度，强化党内监督。积极推进党务公开，使党内事务更加公开化、透明化，构建便利、管用、真正有约束力的监督机制，保证常委分工负责制的有效运行。

副书记任职报告范文第8篇

一、新的领导体制运行情况

去年10月份，按照省市要求，*县委换届中进行了减少副书记职数、扩大党政交叉任职、建立常委分工负责制的领导班子配备改革。换届后，共有常委11名，其中书记1名，副书记、县长1名，专职副书记1名，兼任政府副县长的常委2名，其他常委6名。与上届相比，副书记职数减少3名，兼任副县长的常委职数增加1名，基本上确立了常委分工负责制，地方党委领导体制改革取得实质性进展，呈现出以下四个特点：

1、集体领导，科学分工，工作推进有力

工作中，县委正确处理集体领导和常委个人分工负责的关系，认真贯彻民主集中制，切实落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，不断强化常委会总揽全局、协调各方的领导核心作用。始终坚持集体讨论，集体决策，明确规定凡属重大决策部署、重大项目安排、大额度资金使用、领导干部任免和奖惩等事项，均须提交常委会或全委会决定，依靠集体智慧提升县委工作水平，推动全局工作。

同时，本着分工不交叉、不重叠，充分授权、各负其责的原则，对11名常委的职责进行科学合理的定位、分工，做到人岗相宜、权责相称。县委专职副书记主要协助书记处理县委日常工作，分管县委办公室工作，并受书记委托，抓好临时性重要工作，不分管有常委的部门和政府的具体工作；兼任副县长的常委分工主要侧重于政府工作；其他常委主要是主持本部门工作，适当地分管与本部门工作有关联的部门或群团组织，并联系一些政府部门工作，直接向书记负责。通过科学分工，使班子成员权责对等，在各负其责的基础上，互相支持，互相补台，心往一处想，劲往一处使，通力协作、合力推进。

2、分解目标，落实责任，促进工作开展

按照任务指标化、责任明确化和工作时限化的原则，结合常委分工及岗位职责，从业务目标（即常委自身所处工作范围内的职责）和公共目标（即常委在全局工作中担负的职责，比如联系的重点工程项目、招商引资、社会稳定等事项）两方面，对常委任期目标和年度工作目标进行细化和量化，以常委个体目标责任的落实来促进和保证县委整体目标任务的完成。每位常委都按照县十四次党代会提出的*经济社会事业发展目标，根据分工及岗位职责，制定了任期目标和年度工作目标。

按照“谁主管、谁负责”的原则，对县委重大决策和工作部署进行责任分解，明确分管常委，着力形成常委分工负责、协同作战的工作机制，形成各司其职、各尽其力的工作局面。对县第十四次党代会确定的各项发展任务进行细化分解，由各常委分别负责，落实了牵头部门和责任人，并明确了完成的时限和标准，把促进发展的责任落到了实处。2007年上半年全县生产总值完成15.96亿元，同比增长12%；地方财政收入完成3485万元，增长31.1%，县域经济社会步入快速发展、快速提升的新阶段。

3、完善制度，规范运作，理政议事秩序井然

为了保证常委分工负责制的顺利运行，健全完善常委会议议事规则，确保决策内容、决策规则、决策程序、决策方法符合和有关规定，不断提高常委会决策的科学化、民主化、规范化水平。进一步修订完善了县委工作规则和议事程序，从工作职责、组织原则、公文处理、公务活动、情况报告、作风建设等方面作了明确规定；进一步修订建立了常委会学习制度、常委会议事制度和常委定期汇报工作等制度，规范县委工作运行；进一步推进了干部选拔任用工作制度化建设，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，坚持干部任免县委常委会集体讨论、会议决定，乡镇党政正职、政府部门行政主要负责人人选“全委会票决制”。

二、新的领导体制运行中存在的问题

在工作中我们也遇到一些问题：

一是议事程序不够顺。换届前的县委领导体制是书记——副书记——常委三级架构，在常委会决策前，书记办公会在议事方面发挥了酝酿讨论、统一思想的作用，换届后的县委领导体制是书记（副书记）——常委两级架构，由于副书记职数减少，书记办公会的职能明显弱化，使常委会决策前必要的酝酿讨论环节缺失，如对干部动议时，往往在常委会上才酝酿讨论，把常委会的决策中心变为议事中心，降低工作效率。

二是协调沟通机制不够畅通。在旧的领导运行架构中，副书记领导常委工作，可以较好地实现对工作的协调，但在新的领导机制中，副书记减少后，常委直接对书记负责，使常委之间、常委与副书记之间的协调难度增加。实行常委分工负责制后，常委分工相对独立，彼此之间沟通较少，在一定程度上影响常委会的决策效果。

三是监督制约机制不完善。在原有的领导机制中，书记与副书记之间、副书记与常委之间可以相对规范的实现监督制约。实行常委分工负责制后，常委直接对书记负责，副书记很难理直气壮地对常委进行监督，而书记直接面对的常委较多，也难以对每个常委进行充分的监督。

三、对策和建议

1、建立完善议事决策机制。进一步健全议事决策程序，继续坚持和完善书记办公会制度，吸收县人大、政协主要领导及县政府常务副县长、分管工作的常委列席会议，充分发挥书记办公会的酝酿协调作用。进一步明确书记办公会的议事范围，对涉及全局性、战略性重大事项和人事任免等做到先议一步，为常委会科学决策做好必要的准备。

2、建立完善沟通协调机制。建立县委班子成员谈心、通气制度，常委之间、常委和副书记之间要定期开展谈心活动，交流思想，听取意见，加强沟通，促进和谐；要定期在常委会或全委会上通报工作，搞好沟通联系，加强协作配合。书记应重视做好常委之间的协调工作，促进常委之间相互了解，形成工作合力。

3、建立完善监督制约机制。建立健全报告和通报制度，实行每半年常委向县委常委会报告工作，定期或不定期在一定范围内通报有关工作和决策执行情况。完善落实民主生活会、个人重大事项报告、责任追究等制度，强化党内监督。积极推进党务公开，使党内事务更加公开化、透明化，构建便利、管用、真正有约束力的监督机制，保证常委分工负责制的有效运行。

副书记任职报告范文第9篇

年纪轻了，学历高了，班子结构更加优化

在这次换届中，除麻城市委书记继续留任外，黄冈市所辖几个县（市、区）的原书记都换了新岗位。新任县（市、区）委书记中最年轻的是1967年出生的黄梅县委书记吴海涛。而在政府班子中，英山县县长杨良峰、浠水县县长吴烨两人都不到35岁。

黄冈市新一届县（市、区）党政正职中，45岁以下的干部有15名，占70%，11名县（市、区）长的年龄全部在45岁以下。县（市、区）党政正职平均年龄43岁，比换届前下降4.45岁；有14人具有硕士学位和研究生学历，比换届前增加4人；有4人具有全日制本科学历，比换届前增加2人。孝感市的情况也与之相类似。应城市市委班子平均年龄41岁，其中年纪最大的仅48岁；有5人具有研究生学历，6人为大学本科学历。云梦县党政领导班子平均年龄42.7岁，比上届下降近1岁；除1人是大专学历，其余都具有大学以上学历。

纵观全省县（市、区）党政正职队伍，明显可以看出，上世纪60年代出生、具有较高学历的干部已成为主要力量，政府班子普遍比党委班子更加年轻。县（市、区）党政正职队伍由35岁左右、40岁左右和45岁左右的干部组成，形成了明显的梯次结构。

副书记少了，交叉任职的多了，班子更加精干

张树林原是黄冈市政府法制办副主任，**年10月被调往英山，在这次换届中他当选为英山县委副书记。他告诉记者，与上一届领导班子相比，新一届班子减少了1名副书记和2名常委，党政交叉任职则由原来的2人增加到3人。

应城市委班子原有13名常委，换届后只设了11名常委职数，减少了2名副书记职数，同时从政府班子里增选了1名副市长到党委班子里交叉担任常委。

据介绍，进一步精简领导班子职数，减少副书记职数，扩大党政交叉任职职数，是这次换届对领导班子配备改革作出的要求。

这次当选为应城市委常委、市公安局局长的陈显深有体会地说：“减少领导层次的确有利于提高执政效率。比如公安部门经常要处理突发事件，领导层次多了，要一一报告容易丧失最佳处置时机。当然，领导层次少了，责任就更大了。”

交流力度大了，女干部多了，班子更具活力

新班子里新人多，是今年换届出现的普遍现象。黄冈市委常委、组织部部长沈景艳介绍说，这次换届，黄冈市坚持扩大交流轮岗面，重点推进了党政正职干部、重点岗位干部、优秀年轻干部交流、市直和县（市、区）干部的交流。有9个县（市、区）的9名党政正职在换届中实现交流。全市所有新提拔进县市区党政班子的干部一律县外交流，在同一岗位上或同一个班子里工作满10年的也按要求进行了交流轮岗。

副书记任职报告范文第10篇

王安顺于2012年7月当选为北京市委副书记，并随即被北京市人大常委会任命为代市长。

此次大会同时完成了北京市人大、市政府、地方高级法院和检察院的换届选举。目前，北京市长为“一正九副”格局，除王安顺之外，李士祥当选常务副市长，苟仲文等8人当选副市长。上届北京市人大常委会主任杜德印再次当选连任。而在1月25日，北京市政协十二届一次会议上，北京市委副书记吉林已当选北京市政协主席。

作为中国的首都，北京的市长人选向来备受瞩目。此前，有多位党和国家领导人都曾担任过该职，包括原中央政治局委员、北京市委书记刘淇（1999年至2003年在任），原中央政治局常委、现任全国政协主席贾庆林（1996年至1999年在任）等。随着王安顺接掌市长职务，其仕途前景亦被外界看好。

出生于1957年12月的王安顺，还是目前四大直辖市中最年轻的市长。突出的年龄优势，再加上两大直辖市市级领导（曾任上海市委副书记）的完美政治履历，都为其未来仕途更添分量。

何以成“政治新星”

官方简历显示，王安顺，河南辉县人，1983年武汉地质学院毕业，1984年3月加入中共，1975年7月参加工作。南开大学政治经济学专业在职研究生学历，经济学硕士，经济师。

其仕途起步于地矿部华北石油地质局第四物探大队团委书记，随后长期（至少超过10年）在地矿部石油勘探系统任职：历任该队副大队长、大队长，吉林石油勘探指挥所党委书记、主任，华北石油地质局副局长，石油海洋地质局副局长兼东北石油地质局局长、党委书记，地矿部人事司副司长等职。

地矿部1998年被并入新成立的国土资源部，出任首任部长。此前已任地矿部人事司司长的王安顺改任国土资源部人事教育司司长。

相较前半段任职于地矿系统的工作履历，王安顺的后半段宦海生涯始于1999年，当年7月，他外放出任甘肃省委常委、组织部长，实现了由行业部门到党务的仕途转换。

在甘肃任职两年后，王安顺调任上海市委常委、组织部长，2003年升任上海市委副书记，继续分管组织工作。2006年原上海市委书记案发后，2007年3月，王安顺调任北京市委副书记、市委政法委书记。

有海外媒体分析称，从这份简历看，王安顺与同为石油系统出身的原中央政治局常委曾庆红、堪称颇有渊源：王安顺和曾在国土资源部共事，1999年周调任四川省委书记后，王也离开了国土资源部获拔擢至甘肃，当时的中组部部长是曾庆红，而王、曾都在上海担任过市委组织部长、副书记。

甚至，其还有很多与、似曾相同的交集：与一样，王安顺亦当过团委书记，并在甘肃历练过；他和都在地质行业有过相似经历，在基层磨练多年后，被调到地矿部（温在上世纪80年代初曾任地矿部副部长、党组成员）。

据称，早在2007年调京后，有关王安顺已成为中央重点培养的政治新星，很快就会晋升等传闻，便开始在北京政坛流传。

事实上，抛却捕风捉影的坊间传闻，王安顺历经地矿石油系统、西部贫困地区、经济重镇和首都等多重执政经验，政治履历完备，再加上突出的年龄优势，才是外界普遍对其未来仕途高看一线的真正原因。

还在上海任职期间，王安顺就兼任过市委党校校长、市政府国有资产监督管理委员会党委书记职务。调任北京后，其所兼职务不断增加，包括市委政法委书记、教育工委书记、市委党校校长、市政协主席（2011年起）等，被称为“兼职最多的专职副书记”。其前后分管领域涵盖了组织、政法、统战、党内意识形态、教育等所有重要领域。

在2012年刘淇卸任北京市委书记后，时任北京市市长郭金龙顺位接任市委书记，王安顺则接下代市长的担子。至此，他又成为北京历任市长中，唯一一位在一个以上直辖市拥有市级领导经历的市长，在现有四个直辖市党政首长中，也属唯一特例。

这些都奠定了王安顺冒升的政治根基。此外，出生于1957年的他正当官场壮年，相比其此前的两位顶头上司――出生于1942年的刘淇和1947年的郭金龙，56岁的王安顺可谓“年轻了整整一个时代”，他也是目前四大直辖市中最年轻的市长。

政协晋升新模式

在王安顺被任命为北京市代市长并于此番“转正”之前，2011年1月，他曾担任北京市委副书记、市政协主席。从省级政协主席职位上出任行政“一把手”，在此次地方两会上，这种官员晋升途径少见地以政协（包括人大）为“中转站”的趋势，也引发了媒体的广泛关注。

与之任职情况类似的还有，今年1月31日当选吉林省省长的巴音朝鲁――他曾任共青团内蒙古自治区区委书记、浙江省副省长、浙江省委常委、宁波市委书记等职。2010年8月调任吉林省委常委、副书记，2011年2月当选吉林省政协主席，2012年12月被任命为吉林省代省长。

在过去很长时间里，鲜有省级政协主席再转任党政要职的例子，因此外界往往把担任政协包括人大的相关职务看作是干部官员的仕途终点站。

但近年来这种情形已正在逐步得到改观。张文岳于2003年1月当选辽宁省政协主席，2004年2月转任辽宁省省长，2007年出任辽宁省委书记。而于2008年出任辽宁省政协主席的骆琳，也在不到一年内调任国家安监总局局长，现任中华全国供销合作总社理事会副主任（正部长级）。此外，原山东省政协主席吴英爱2003年也调任司法部常务副部长，现任部长。

从地方政协副主席转任党政要职的亦不乏其例。安徽的沈素、河北的田向利，都在2011年以省政协副主席身份成为省委常委。江西省政协副主席胡幼桃2012年2月起任副省长。而现任广东省省长朱小丹更是从政协副主席走到政府正职，2003年他由广东省政协副主席转任省委常委，后逐步走上省长岗位。

政协干部升迁渠道的拓宽，与2004年十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》密不可分。决定指出，要“逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流”。

当一些官员在政协职位上完成仕途转换的同时，另一部分年轻和仕途前景被看好的干部则开始赴政协任职。今年1月，北京市委副书记吉林当选北京市政协主席，1962年出生的他成为第一位“60后”省级政协主席。

事实上，在中央2006年作出加强政协工作的决定后，省级政协主席的年龄普遍更年轻。河北省政协主席付志方生于1956年，广东省政协主席朱明国出生于1957年。河南省政协主席叶冬松和山东省政协主席刘伟都生于1958年，包括王安顺在内，他们就任政协主席时，都不满55岁。按照两届一换的调动原则，即便在政协主席任上干满两届10年，也不到65岁的省部级干部退休年限。

京畿执政大考

就在王安顺当选市长之时，北京正经受着又一场雾霾天气的侵袭：1月28日，北京局部地区能见度不足500米，PM2.5指数高达351，空气质量为严重污染。而去年7月25日，他出任代市长，北京则刚刚遭遇了“7・21”特大暴雨。

由代转正、由暴雨到雾霾，外媒形容王安顺可谓“雨、霾”之中执掌京畿，这些都是对于这位首都新市长“天降大任”般的大考。面对超过2000万常住人口的北京，种种考验才刚刚开始。

作为政治中心，北京集纳了全国最优势的政治、经济、文化和社会各方面资源。这种集纳优势犹如双刃剑，一方面既可集中全国力量办大事，但另一方面却是有限的自然资源需要承载更多的人口。因而，北京也成为中国城市化进程最快、同时也是问题最先浮出的典型。

在外界看来，这其中最棘手的，当数交通治堵。这既是全球所有大城市的通病，更是中国新型大城市的新问题。如何调整北京城市规划，走出摊大饼式的往复循环，成为治理北京交通拥堵的“顶层设计”。如何在“顶层设计”方面走出新思路，对这位被郭金龙评价为“善于谋大事、抓大事，工作思路清晰”的新任首都市长来讲，应列为第一议题。

除了交通，环境治理也同样急迫。近期持续的严重雾霾天气，让2008年奥运时的蓝天记忆成了市民们依稀和遥远的奢望，如何尽快治理污染已刻不容缓。此外，继续坚持房地产调控，以及加快转变经济发展方式并保持经济平稳增长，乃至作为敏感之地的维稳工作等，都是王安顺不得不面对的难题。

由王安顺此间在北京市人代会上所做的政府工作报告，或能得窥其未来的部分执政思路――报告指出，将学习借鉴国内外城市成功经验，研究制定新的治堵方案。将加快发展轨道交通，优先加密建设中心城区线网，年内新开工建设3条线路，并进一步控制小汽车过快增长等。他表示，北京将坚持房地产调控决不动摇，一系列调控措施还会出台，同时将加快土地供应和保障房建设。在其规划中，到2020年北京将实现GDP比2010年翻一番，人均GDP达到2万美元，形成科技创新、文化创新“双轮驱动”的发展格局。

在治污问题上，去年3月北京市已《2012-2020年大气污染治理工作方案》，提出到2015年，PM10和PM2.5的年均浓度下降15%，到2030年下降30%，从而空气质量达到国家二级标准。到2020年全市燃煤比重将控制在10%以下，煤炭消费总量控制在1000万吨以内，比“十一五”末削减62%。但尽管治理力度在加大，目标与公众的期待显然仍有差距。

在外界眼中，王安顺给人印象儒雅随和，脸上总带着微笑。虽然随和，但他说话却不失“得劲”。

此番继任前后，王安顺积极回应新任中央总书记的号召，表现出了强烈的改革倾向。1月27日，他在回答北京市朝阳区人大代表提问时表示：“改革必须硬碰硬。北京已经进入改革深水区，解决各种复杂的问题，出路就是改革。”