打工合同范文

打工合同范文第1篇

何奉柱家住重庆市万州区的农村，1997年，他随同村人来到辽宁省本溪县田师府镇，在一个小煤矿里挑煤。由于他为人厚道，干活肯吃苦，又懂技术，被矿主提升为值班班长，老板不在时，他其实就是矿长。

1999年，矿里来了个卸翻斗车的女工，名叫张连娜。何奉柱住在矿井旁的一间小偏厦里，成天大米粥就咸菜，一床破被都蹬出了洞。张连娜挺同情这个四川小伙子，便经常在工间休息时帮他洗洗衣服，收拾收拾家；有时上班时，也从家里给他带点好吃的。远离家乡，能有这么个漂亮的大姐姐关心自己，何奉柱感到很幸福。时间长了，两人之间产生了深深的感情，2001年2月14日情人节那天，他们高高兴兴地登记结婚了。

张连娜28岁，比何奉柱大两岁，她结过婚，还有一个女儿。她老家在附近的碱厂镇。1997年，经人介绍，她与栾成金认识。栾成金人长得高大英俊，为人处事也挺周到，两人很快就结婚了。婚后，她才发现栾成金嗜酒如命，喝醉了就打她。在孩子两岁时，她实在受不了丈夫栾成金的毒打，答应了栾成金的全部条件，不要家庭财产和孩子，与栾成金离婚了。

张连娜与何奉柱结婚那天，栾成金喝得醉醺醺地闯到举行婚礼的饭店，手里拿一把剜山菜的剜刀，在鞋底上抹来抹去，吵吵着要“会一会”何奉柱。张连娜忙把何奉柱藏到厨房里，嘱咐他：“天塌下来你也别出来，出来会出人命的。”然后，她跪在地上哀求栾成金。栾成金哪里肯听，到处寻找何奉柱。幸亏参加婚礼的亲朋人多势众，栾成金没有得手。后来有位亲朋把栾成金小时候练武的师傅请来，才把栾成金训斥一顿，领走了。亲朋们很替这对新人担心，生怕他们以后的日子过不安生，因为栾成金外号“栾四”，是田师府镇有名的混混儿。

婚礼被搅和了，张连娜感到很对不起何奉柱。洞房之夜，她愧疚地对丈夫说：“我是离过婚的，你不觉得吃亏”何奉柱望着给了他无数关怀和温暖的妻子，安慰道：“咱都成一家人了，不要这么说话。”

2002年元宵节前，张连娜去栾成金的母亲家里看望女儿栾晓。4岁的女儿躺在炕上不吃也不喝，见了妈妈，抬起头嗯了一声，泪眼巴巴。女儿的奶奶介绍说，半个月前，栾晓拉肚子，去医院开了点药，吃了也没好，后来又开始发烧，大便里带血丝。张连娜要抱孩子去镇医院，刚出院门，正碰上栾成金回来，他二话没说，从张连娜手里一把抢过孩子，踢了张连娜两脚，骂道：“你个臭，你不是有能耐离婚吗孩子是死是活不用你管。”张连娜知道，栾成金是想用孩子来折磨她。

夜里，何奉柱醒来，发现妻子坐在炕沿上默默流泪。他坐起来安慰张连娜：“栾成金是栾晓的亲生父亲，还有孩子的奶奶，你不要太着急了。”张连娜一头扑到丈夫怀里，呜呜地哭着说：“你不了解栾成金，他不是人，是个狼呀。孩子的死活他哪里放在心上，他是想用孩子折磨我呢。”何奉柱说：“他可能是跟我赌气，明天我去求求他。”张连娜一听，急了：“那万万不行，栾成金说动刀就动刀。”

第二天上午，何奉柱瞒着张连娜，买了两瓶好酒一条烟，还给栾成金的母亲买了一盒糕点，来到了栾成金家里。对于何奉柱的来访，栾成金大感意外。他二话没说，操起门边的一把大铁锹，迎面向何奉柱劈来。何奉柱一闪，躲了过去，赔着笑说：“大哥……”这时，栾成金的母亲从屋里出来，制止了儿子的行凶。何奉柱说明了来意，表示孩子治病的费用全部由他承担，不要栾成金一分钱。栾成金的母亲对儿子说：“人家这是好心，咱可不能把好心当驴肝肺了。”栾成金一跳老高，大声吼道：“什么好心驴心！孩子是我老栾家的，不用外人来发善心。”何奉柱说：“孩子病成这个样子，你当爹的就不心疼？”栾成金大骂：“心疼不心疼还轮不到你来多嘴！”说着，操起铁锹，又是一锹劈过来，重重地劈在何奉柱肩上。何奉柱感到一阵剧痛，手里的礼品掉在了地上。他还没来得及转身，栾成金又是一锹挥来，在何奉柱的脖子上划了一道口子。栾成金的母亲冲过来，死死地抱住栾成金，冲何奉柱喊：“你还愣什么快跑呀。”何奉柱捂着脖子上的伤口，转身跑了。

他在镇医院缝了8针。大夫说：“好险哪，要是再偏一点，划破颈动脉，你现在就进太平间了。”

二

此后两天，张连娜又偷偷去看了女儿两次。栾晓的病越来越重了，出现了溃疡。张连娜回家后趴在炕上哭，粒米不进。这下可愁坏了何奉柱，眼瞅着心爱的妻子受着折磨，他急得在屋里直打转转，把头皮都快抓破了。他知道，栾晓是妻子的命根子，如果栾晓有个好歹，那妻子今后的日子可怎么过

他再次来到栾成金家里。栾成金见他胳膊上吊着绷带，嘲笑地说：“挨打还没挨够”何奉柱威严地说：“你就是打死我，我也要给这个孩子治病。你说吧，你有什么条件”栾成金左打量右打量，嘿嘿地笑了：“你小子还挺仗义！好吧，你要治也行，拿5000块钱押金，把孩子抱走。”何奉柱说：“咱都是老爷们儿，说话算数。”

何奉柱回家跟妻子一说，张连娜犯愁了：哪儿来那么多钱呀？何奉柱狠了狠心，一跺脚，说：“救孩子要紧，借。”四川来田师府打工的有数百人，其中不少人认识何奉柱，也知道他的为人。于是，这个借五十，那个借一百，竟然凑了两千多元钱，再加上张连娜向亲友借了一部分，凑够了5000块钱。

何奉柱拿着钱去找栾成金。栾成金数清了钱，何奉柱就要抱孩子。栾成金拦住他，说：“别忙，有句话咱说清楚，你要是没治好孩子的病，怎么办”何奉柱说：“谁会成心把孩子往坏里治”栾成金说：“不行，你得和我签个合同，要是孩子有个三长两短，你得赔我两万块钱，外加一条胳膊。”何奉柱一时没听明白：“胳膊”栾成金掂着手里的一把尖刀，说：“对，我卸你一条胳膊。”何奉柱不禁感到一丝寒意，他说：“哪有这个道理”栾成金说：“这就是我的道理，你不服，就把孩子放下。”

何奉柱知道，栾成金行凶成性，要是孩子真的没治好，他到哪里弄两万元钱给栾成金要是没有钱，那……他犹豫了。

这时，他眼前又浮现出离开家时的情景。妻子含着泪哽咽着说：“柱子，好歹把孩子给我接回来。”想到这里，他一咬牙，狠狠地瞪着栾成金，一字一句地说：“好，哥们儿，算你狠。我认了，不把孩子治好，我赔你一条命。”

于是，由栾成金口述，何奉柱在一张香烟纸上写下了“生死合同”：

何奉柱非得要把孩子抱去治病，自愿保证：要是孩子治不好，治死了，赔栾成金两万元钱，还加一条命。

立字据人：何奉柱

2002年3月4日

何奉柱迈着沉重的脚步，抱着栾晓回到家里。他没有把合同的事告诉妻子，他怕妻子着急上火。

三

何奉柱心里像压着石头。孩子是抱回来了，可是，医药费在哪里张连娜的奶奶曾经给她一枚金戒指，她从箱子里把它取出来，卖了800元钱，两人拿着这些钱去市里中心医院给孩子看病。经过专家会诊，确诊孩子得的是局部回肠炎，也叫克隆氏病，是一种很难治愈的慢性病。

在肛肠科住院治疗的一个月里，何奉柱心疼妻子，让她夜里回亲戚家里住，由他整夜整夜地陪护着继女。他困了就趴在床边迷糊一会儿，他为孩子擦屎接尿，呵护备至。当医护人员得知他竟是女孩的继父时，都深受感动。看见他给孩子喂奶粉，而自己啃着从家里带来的玉米面大饼子，有个护士感动得天天从医院食堂里给他带两个馒头。

孩子的病情稳定后，出院回家。张连娜愁得直哭，他们现在欠了好几千块钱外债，而孩子的病还没好利索，每天都要服药，每月还要去医院复查，这样每月的花费至少需要400多元。

屋漏偏逢连阴雨，正在两口子愁眉不展的时候，他们所在的小煤矿因为非法越界开采、存在安全隐患等重大问题，被矿产资源管理部门给查封了。一家人一下子失去了生活来源。这一次查封了不少非法小煤矿，一时间，原来聚集在田师府地区打工的众多打工仔找活非常困难。

何奉柱半个月没找到活，急得嘴唇起了泡。这时，有人给他介绍了一个特别的职业――替丧户哭丧。起先他不想干这种让人脸红的职业，但经不住每天100元高额酬金的诱惑，偷偷地答应了。他怕张连娜知道，就对她说去帮人干零活。每当有“活儿”时，他就偷偷赶去，晚上回家时装作没事似的把挣来的钱交给张连娜。

后来，何奉柱去给人当装卸工、当粉刷工，没活可干时，他就到市里和县里的零工市场蹲着，等人雇他去当力工。零工市场人多工少，有时一连等上好几天也找不到一件活。来了雇主，大家一拥而上。别人都是当地人，而何奉柱是外乡人，他明显受到大家的排挤。有一次，一个雇主选中了何奉柱，气得别人眼里冒火。第二天何奉柱像往常一样在地上蹲着等雇主时，突然一只装苹果的木箱子砸在他头上，把他砸昏在地上。幸亏几位老木匠看不过眼，把他抬到旁边的商店里，喂他几口矿泉水，他才慢慢醒过来。

回到家里，张连娜看到丈夫头上的绷带，心疼地流下了眼泪。何奉柱只推说是路过的车上掉下的箱子砸的，并不敢告诉她实情。栾晓是个懂事的孩子，她用小手抚摩着继父的脸，问：“疼吗要是疼，明天就不去干活。我不吃药病也能好。”何奉柱搂着继女，开心地笑了。

有一回，市场上来了一辆车，要雇几个人当装卸工，一大群力工纷纷往车上爬。雇主说用不了这么多人，把大家全撵下车。然后说：“我开着车跑，谁能追上，说明谁力气大，就雇谁。”汽车开足马力向前驶去，后面几十名力工跟着跑。何奉柱人瘦腿快，跑在最前面。可是突然被人撞了一下，摔倒了。后面的人从他背上踩过去。他爬起来，不顾脸上淌血，拼命追赶，终于追上了汽车，得到了那天的一份工。那天，他在一个私人别墅的施工现场筛了一天沙子，挣了30元钱。

张连娜心疼丈夫干重活，总是想方设法给他做点好吃的。猪肉他们是吃不起的，只好每天给他冲一碗鸡蛋汤，让他补一补瘦弱的身体。何奉柱看着日渐憔悴的妻子，常常推说自己不喜欢喝鸡蛋汤，把剩下的半碗推给妻子。他们夫妻每天只吃玉米面和白菜，即使在2003年春节，也只是包了一顿鸡蛋韭菜馅饺子。他们把省下来的每一分钱，都用在给栾晓买药买营养品上。每到月末，快到去医院开药的日子，都是夫妻俩最紧张或最兴奋的日子。如果钱没凑够，他们就愁得几天懒得说话；如果钱够了，夫妻俩高兴得还要唱一段二人转呢。

四

他们本来住在张连娜亲戚搬到沈阳后借给他们的房子里。为了能把房子租出去得到40块钱，他们搬到第二街山坡上被人废弃的住宅里。窗户玻璃全没了，他们就用塑料布蒙上，弄了点沙子和水泥把屋里的老鼠洞堵一堵，就住下了。

有一回，孩子的药快用完了，第二天还得到市里的医院复查，可是家里只有30块钱，仅仅够三个人的路费。张连娜出去借钱，但亲朋好友此前都已经借遍了，现在借起钱来难上加难。她跑了一上午，只借到了20块钱。下午，张连娜又出去了。何奉柱在家里急得直转圈。家里凡是值点钱的都卖光了，连结婚时做的两床新被子，都卖给来打工的外地民工了。可是，万一妻子晚上回来借不到钱，孩子的治疗不就耽误了吗他想了想，把目光落在墙角的半麻袋玉米上。他背起玉米袋子，来到打工仔聚居的地方，把玉米低价卖掉了，得到了40多块钱。

第二天晚上，一家三口从市里看病回来后，家里就断炊了。他们想去邻居家借点粮食，又觉得“太那个”了。那天晚上，张连娜和何奉柱给栾晓买了两袋方便面，他们却什么也没吃，饿得半夜里睡不着觉，看着月亮盼天亮。

第二天一大早，张连娜骑自行车到30里外的碱厂镇亲戚家里借粮食，何奉柱在家里看着孩子。快到中午了，张连娜还没有回家。何奉柱早晨到小卖铺给妻子买了一根麻花，可他自己到现在已经两天没吃东西了。他饿得头晕眼花，硬撑着给栾晓煮好了方便面。方便面的香气十分诱人，他很想尝上一口，但他忍住了。当栾晓捧着碗吃饭时，何奉柱却突然昏倒在地上。

张连娜赶到家里时，屋里的场景把她惊呆了：何奉柱直挺挺地躺在地上，栾晓端着碗，一边哭着一边用汤匙往他嘴里塞方便面，弄得他嘴上、脖子上到处都是汤水。见到妈妈回来，吓坏了的栾晓哭着说：“妈，爸爸饿死了。”

也许是伟大的父爱和母爱感动了上苍，2003年春天，栾晓的病竟然奇迹般地痊愈了。当何奉柱和张连娜领着孩子去市中心医院复查得到这个结论时，张连娜简直不相信医生的话，一再追问：“大夫，真的好了吗”当得到医生的一再证实时，两口子的脸激动得都红了。两口子领着栾晓走出医院大门，站在马路边，觉得天真亮。两口子你望着我，我望着你，眼里流下了欣喜的泪水。

栾晓不明白父母为什么哭。她踮起脚用小手给继父擦去眼泪，再给妈妈擦去眼泪，不解地问：“我的病不是好了吗你们不高兴吗”何奉柱一把搂住继女，说：“高兴，高兴呀。”

栾晓的奶奶听说孙女的病好了，赶来看望。看见小孙女在院里蹦蹦跳跳地玩，老太太激动得流下了眼泪。她边擦眼泪边说：“多亏小何呀，多亏小何呀，要不是他把命抵上，把孩子要过来，孩子八成……孩子她爸不是人，作孽呀……”到现在，张连娜才知道何奉柱当时与栾成金签订“生死合同”的事。她望着丈夫瘦小的身体，忽然觉得他是那么高大魁梧，就像一座山那么厚重。

打工合同范文第2篇

该案在二审中出现两种不同的意见，一种观点认为原判正确，因为原告并非实际用人单位，与被告实际建立雇佣劳动关系的是新加坡公司而非原告，双方签订的合同名为雇佣合同实为中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实的雇佣合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的，且被告无任何过错及违约行为，原告应当承担违约赔偿责任。

笔者认为，第二种观点是正确的。

一、认定本案合同“实为中介合同”无法律根据。所谓中介合同即居间合同，《合同法》第424条规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”其最本质的法律特征，一是居间合同以委托人与第三人订立合同为目的。而本案原被告双方签订合同的目的在原告提供的格式合同首部，开宗明义地阐明是为了原告“确保所签对外劳务合作合同的顺利进行”；事实上被告也未与第三人新加坡公司签订过劳务合同。二是居间人在居间合同中处于中介介绍人的地位，并不介入委托人与第三人所签的合同关系之中。居间人既不是委托人订立合同的人，也不是为委托人的利益而充当与第三人订立合同的当事人，他只是一个中介服务人。而本案合同内容并不是介绍被告与新加坡公司签订劳务合同，而是原告完全介入了应是被告与第三人所签合同的关系之中，直接以自己的名义与被告签订《雇佣合同书》。三是居间合同一般为有偿合同。而本案双方所签合同中找不出原告收取中介报酬的任何条款，却约定原告以劳务输出的组织者、管理者收取被告的出国代办费、各种应扣除的款项及收取前6个月的保证金等。四是居间合同为独立有名合同。所谓有名合同又称典型合同，是指由法律作出规定并赋予一个特定名称的协议或契约。《合同法》设专章对居间合同予以规定，就是因为居间合同为独立有名合同。这就是说，没有法律规定的“居间”或“中介”名称的任何合同，都不能认定为中介合同或居间合同。

二、认定双方所签合同“实为劳务中介合同”的理由也不成立。一审判决认定本案合同“实为中介合同”主要理由：一是“原告并非实际用人单位”，这一理由显然不符合法律规定的中介合同的法律特征，即不是法律规定认定为中介合同的根据。世界范围内的劳务输出，实际用人单位都不是劳务输出公司。若照此推论，所有外派出国打工仔与劳务输出公司所签订的合同，岂不都应认定为劳务中介合同?哪一条法律或法规规定，只要不是实际用人单位的当事人，其与外派出国打工仔签订的合同就是中介合同?二是“与被告实际建立劳动关系的是新加坡公司”，这一理由无事实根据。出国打工的劳动法律关系的形成和建立，只能是依合同约定。被告只与原告签订了一份《雇佣合同书》，从未与新加坡公司签订过劳务合同。被告是原告外派安排在新加坡公司工作的，并不是被告与新加坡公司签订合同而直接到新加坡公司打工的。被告在新加坡公司打工，并不证明被告与新加坡公司实际建立了劳动关系。三是原告“根据外方的要求，为用人单位招收符合条件的工人”，这根本与事实不符。事实是原告与新加坡公司签订的是劳务合作合同，而不是委托合同。原告为确保“对外劳务合作合同”的履行，才公开招聘工人并外派赴新，并不是受委托为其招聘。如是受委托，那原告应以新加坡公司名义与被告签订合同，怎么能以自己的名义与被告签订《雇佣合同书》呢?三、本案合同约定的条款内容及实际履行，证明双方所签合同是名符其实的“雇佣合同”。被告与原告签订的《雇佣合同书》除未约定原告自己的违约责任外，十分具体而又详尽地约定了乙方的条件、工作期间、工作职责、工资发放办法和待遇、收取乙方费用、约束乙方的其他条款、担保人责任共七大项42条。如“乙方在国外的合同雇佣期为24个月”：“乙方必须服从甲方或指定代表及管工的领导与管理”：“乙方工资由甲方扣除各种应扣款项后，于第二个月30日前支付给乙方”：“乙方合同期满或非乙方原因提前回国，甲方付乙方回程机票费”：“乙方赴新后的前6个月，每月须缴纳350新币保证金，乙方期满回国后，甲方在一个月内退还给乙方”：“因乙方原因，使甲方声誉和经济等蒙受损失严重，乙方及担保人最高赔偿额可达8万元”，等等。这些都是劳动法律关系的具体权利与义务约定，通篇没有一条、一款是中介权利义务的约定。此合同一审也认定为合法、有效，怎么是中介合同?虽然合同中有“新加坡公司为雇主”的约定，但原、被告约定第三人的权利和义务，第三人并未签字盖章，这种约定也是无效的。从实际履行情况看，双方也正是按此合同执行的。没有任何事实及法律根据，否定或改变该案《雇佣合同书》的法律，性质。

四、认定该案合同是中介合同，出国打工仔的合法权益就得不到法律保护。法院审理也认定，被告在外打工期间无任何过错及违约行为。被告无端被新加坡公司殴打关押，可依法在新加坡国提起侵权赔偿诉讼，而被其无端解雇遭受重大经济损失，却因未与外方雇主签订劳务合同，而无任何依据追究外方雇主的责任。完全有合同根据、能够追究外方雇主责任的劳务输出公司，却因是中介合同被判不承担责任，利益丝毫未损，也就不会跨洋越海去追究外方的违约责任。如此判决，保护的实际是违约的外方雇主，而不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样违约，不论怎么损害中国劳工的合法权益，外派劳工也因是中介合同，既不能追究劳务输出公司的违约责任，又无根据追究外方雇主的违约责任。外派劳工的合法权益在国外、在国内都不能得到法律的有效保护。如此判决，外派劳工不论在什么情况都不能与外方用人单位发生任何矛盾纠纷，任凭外方雇主的恣意欺压、、蹂躏而不能有丝毫抗争。本案被告在新加坡公司打工，雇主叫多交钱就得多交，要扣押金就得扣，不能有半“不”字，只能当牛做马，只能做外方雇主的奴隶而没有做人、做中国人的权利。因为一旦发生纠纷，就会被认定“该纠纷已超出原、被告双方所签中介合同的范围”，其诉讼请求不予支持。该案一审判决错误的严重性，已不仅仅是司法不公的问题，而且是有损国家和民族尊严的重大政治错误问题。

综上所述，本案双方签订的合同是名符其实、货真价实、地地道道的雇佣合同。如此认定不仅合法有

打工合同范文第3篇

关键词：打工权益 大学生 保护 劳动法 视野

在当今的大学校园，众多的大学生倾向于独立和自立，其中就体现在经济来源的独立，而不是依赖于家长的提供；另外这些学生希望能够通过打工来提早适应社会工作的能力，为自己未来的职业规划和发展打下基础，因此都纷纷投入到校外打工的潮流之中。但是根据当今的实际情况来看，大学生在法律领域当中还没有得到明确的身份界定，主流观点倾向于在校就读的大学生属于非劳动者，然而大学生打工权益得不到有效保护，且权益屡遭侵犯的现象不断发生，并造成了不良的社会影响。为了能够使大学生这一特殊劳动群体的权益得到保护，本文对劳动法当中的打工权益问题进行了论述，以供参考。

1 大学生打工权益保护现状

众所周知，制定及完善劳动法的主要目的在于对劳动关系进行调整，使劳动者在劳动过程中的一系列合法权益得到有效保护，进而起到完善劳动制度、加快市场经济发展以及促进社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用，但是从目前的情况来看，劳动法的作用还没有得到真正的发挥，主要的原因如下：多数大学生不了解劳动法，草率签订合同；工作时间并不规律，时段性较强，属于非全日制打工形式，因此用人单位多以计时工资作为计酬方式[1]。如此一来，大学生就很容易成为被压榨的对象，打工时被分配高强度的工作，但报酬却极低，权益得不到有效保障。

2 劳动法视野下的大学生打工权益保护

2.1 签订劳动合同时的权益保护

劳动合同是有效避免劳动争议以及保护大学生打工权益的依据，也是运用好法律武器的必备条件。为了能够在签订合同的过程中保护自身权益，则应了解劳动法当中的相关规定，确认劳动合同当中是否已经明确了用人单位、劳动者拥有的权利以及应承担的责任。劳动法规定一份合法的劳动合同必须具备以下要素：第一，劳动合同必须具有完备的形式。签订合同的基础应为自愿平等，如合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有法律效力，任何一方都不得擅自毁约。另外，在打工时大学生要争取签订合同，明白借故拖延签订或没有签订合同的用工行为都是不合法的。第二，在签订合同的过程中应仔细阅读合同内容，了解合同双方应尽的义务以及应得的权利，避免因合同内容不完善而造成打工权益遭到侵犯。第三，在签订合同时留意试用期条款部分是否存在“陷阱”。试用期是一个非常特殊的打工时期，在试用期当中合同双方可以进行相互选择以及相互了解，劳动合同中应规定在试用期阶段的社保待遇；在试用期，合同双方只需提前告知便可以将合同解除，在通常情况下用人单位的试用期不得多于六个月。

2.2 劳动法视野下大学生打工权益的保护措施

在保护大学生打工权益方面，劳动法所能够发挥的作用主要包括以下三种：第一，使大学生获得基本劳动权利，保障在打工期间拥有作为一名劳动者应享有的利益，避免用工方做出损害大学生利益的行为。第二，劳动法当中所规定的工作时限以及最低工资标准同样适用于大学生，确保大学生能够通过打工获得同等报酬。第三，如用工方出现了侵犯大学生打工权益的非法行为，将会受到法律的严惩。总而言之，随着市场经济体制改革的不断深入，大学生所面临的就业形势也在不断发生变化，在这样的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力，做到试用期明确，劳动合同内容清晰，违约金赔偿问题清楚等，只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益[2]。

2.3 大学生打工权益保护的相关建议

多数大学生终将走出校园，并成为一名劳动者，所以笔者建议大学生应努力学习法律知识，尤其是劳动法以及民事法等，以便能够了解相关的法律规定，当自己的权益受到侵犯时可以及时运用法律进行维护。另一方面，相关部门应强化与大学生打工权益相关的法律体系研究，并制定出具有针对性的法律条款，以便让大学生这一特殊群体在打工时能够有效捍卫劳动权益[3]。此外，笔者还建议大学生在选择用人单位时应谨慎考虑，在不明确自身职业发展规划时，尽量避免签订违约金较高的劳动合同，以免因违约产生劳动争议以及承担赔偿责任；对于应当享有的合法权利，则应积极向用工单位争取。

3 结束语

为了避免大学生的合法权益遭到非法的侵犯，大学生的打工权益应当得到国家劳动法的有效保护，我国相关政府部门则应当重视和完善相关的立法和制度建设工作，并强化执法的力度，从而规范用工方的相关行为，为大学生的打工权益提供相应的保障。

参考文献：

[1]尹素清，刘里卿，伍永亮.劳动法视野下的大学生兼职权益保护[J].河北学刊，2013（05）：55-57.

[2]李跃利，汤颖.大学生假期临时工劳动权益保护问题探究[J].商丘职业技术学院学报，2013（04）：90-91.

打工合同范文第4篇

不管什么季节，总有一些农民要背井离乡，走上外出打工之路，到城里打工挣钱已成为农村剩余劳动力发家致富的重要途径。然而，在现实生活中，在打工的路上，由于一些农民对于法律知识懂得不多，加上到一座新的城市人生地不熟，受骗挨“宰”的情况时有发生，因此，当你要远离家乡外出打工的时候，除要携带、保管好有关的证件和钱物外，还要认真学习和了解有关的法律、法规。在你到了城里找工作时，要坚持四个“认真”，学会维护自己的合法权益。

1.认真查看招工中介机构的合法凭证。当你在人才市场或者浏览报刊寻找工作时，会看到若干介绍打工的中介机构，在这些中介机构中，有的是合法的，而有的却是“黑中介”机构。为了不上当受骗，要看看这些中介机构是否有工商部门核发的《企业法人营业执照》或《营业执照》，按国家规定，凡是经工商部门核发有《营业执照》的，才具有介绍工作的合法资格，他们的《营业执照》都必须悬挂在经营场所的明显处。如果在中介机构没有看见悬挂的《营业执照》，就要警惕其是否为“黑中介”。另外，当他们收取中介费时，应向中介机构索要同中介机构名称相符并且盖有公章的合法凭证。凡是出具同中介机构名称不符或者打白条的，都应视为不合法而加以拒绝。

2.认真与用工单位签好合同。劳动合同是劳动者与用人单位设立、变更、终止劳动关系的协议，是劳动者获得劳动岗位、主张劳动报酬和解决劳动争议的依据。它决不是可有可无的，不管劳动时间长短，你都应该与用人单位签订合同。签订劳动合同时，对签订的合同内容要认真细看或研究。对于那些用人单位事先拟好的合同，更要看清合同的条款，不要在不看的情况下就盲目地签字同意。这是因为，根据《合同法》的规定，只有一方有欺诈、胁迫、恶意串通、损害社会公共利益、违反法律强制性规定或者明显不公平等情况订立的合同，才可以请求法院或者仲裁机构变更或撤销。也就是说，如果所签合同属于一般性的不规范，合同仍然有效，即使当事人一方吃了一点亏，也只能认了。因此，在签订合同时，更要仔细查看合同上盖章是否齐全，合同中使用的公章应同所在企业的公章一致，凡是以招收人员代替签名或加盖其他公章的合同都是不合法的。

3.认真积极争取公平待遇。与用人单位签订合同后，劳资双方应按合同的约定行使权利和承担义务。而在打工中，有些企业会借口资金短缺，而采取不按月发放工资，或发放低于合同中规定的工资。也有的采取延长劳动工作时间，来侵占劳动者的权益，甚至有的还扣押打工者的身份证等。这些做法都是有悖于劳资双方平等主体应遵循的诚实信用和公平原则的，侵犯了打工者财产权和人身权。当你遭遇到这些不公平情况时，就应依法要求用工单位向你支付工资，赔偿损失或赔礼道歉。

4.认真处理好劳动争议。由于诸多方面的原因，用人单位难免会与打工者发生劳动争议。按照有关法律规定，如果发生劳动争议，可以先通过企业调解委员会调解，达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提讼。一方当事人在法定期限内对法院的判决或仲裁不又不履行仲裁决定时，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据法律规定，当你的合法权益被侵害时，应从知道或者应当知道权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议时，打工者应做到态度诚恳，言行平和，做到依法保护自己的合法权益。做事应冷静，不搞激烈对抗。（山东省胶南市工商局 庄奎太 邮编：266400 电话：86167672）

打工合同范文第5篇

关键词：学生；打工；劳动权益；维权

中图分类号：D9文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）19-0164-01

1概述

随着我国中高等教育的逐步普及,以大学生、中职学生为主体的学生兼职行为已经成为一种非常普遍的现象。学生通过自食其力可以为自己谋得经济来源显然是好事,而且也能够提高实践能力,积累社会经验。但与此同时,学生群体普遍法律知识,法律概念也比较淡薄,容易因为缺乏自我保护意识而遭到人身伤害或是蒙受经济损失。有问卷调查表明,学生在寒、暑假做兼职打工时遭到人身、财产侵害时缺乏维权意识的比例高达7成。比较常见的情况是学生在打工时一般只注意劳动报酬,普遍没有和雇主签订劳动协议,忽视了在权益受到侵犯时如何保护自己的合法权益。加之随着打工学生群体越来越庞大,兼职岗位和学生之间存在“僧多粥少”的情况,多数情况下学生不敢要求雇主签订有关的劳动协议,为日后的劳动权益纠纷埋下了伏笔,往往因为没有签订协议而缺乏维权证据。这些问题导致了学生打工行为的权益保护成为社会、学生、学校三者都普遍关心的问题。但要有效的维护学生在打工期间的合法权益,又不单单是签订劳动协议那么简单,涉及到一些法律上的灰色区域,这也增加了学生维权的难度。

2学生打工维权困难的原因分析

造成学生打工维权困难的原因较多,除了学生普遍缺乏法律常识和维权意识外,法律层面上的固有问题和救济途径缺乏是两个最主要的因素。本节中将重点分析这两个方面的原因。

2.1法律层面上的问题

学生打工权益的有效维护的最终依据必然是法律,但在有关法律条文上却存在冲突,这使得打工学生的法定身份在法律上存在问题。在现行法律中,都将学生(年满16周岁)所参加的有偿劳动行为中的角色视作特殊劳动群体,和普通劳动群体区别对待,不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中,则明确的提出了“可以不签订劳动合同”。这从根本上否定了打工学生在和用人单位签订劳动合同时的合法身份,也为学生的维权设置了障碍。因为这一规定实质上排除了打工学生和用人单位之间产生法律上的劳动关系的可能性,而只能建立起和用人单位之间的雇佣关系。“劳动关系”和“雇佣关系”二者最大的区别在于后者将不受劳动法的保护,一旦打工学生发生人身损害等意外事故,就只能依据民法的有关条款来寻求赔偿,增加了学生维权的难度。因此现行法律对打工学生合法劳动身份的否定是造成学生维权困难的根本原因。

2.2谁来帮打工学生维权

学生在寒暑假期间的打工行为大多属于分散、个体性的行为,一旦发生纠纷,学生往往会处于势单力孤的境地。在自身能力、经济能力和法律知识有限的情况下,既要学生单独面对用人单位,又要遭遇法律上设置的瓶颈,因此要学生靠自己去维权几乎不可能。作为学生,最可能依靠的对象自然是学校。而学校对学生打工行为普遍抱着既不鼓励也不反对的态度。对于发生的劳动纠纷,学校一般不闻不问,让学生自行处理,这也使得学生失去了最后依靠。

2.3用人单位的“唯利是图”与官方的“无可奈何”

如前文所述,在打工学生和用人单位发生纠纷后,在法律层面上只能通过一般民法规定或合同约定来实现维权,这很大程度上将打工学生的劳动权益的维护让用人单位“自律”的方式来完成,这显然是不现实的。如在2006年广州发生的麦当劳兼职学生最低工资事件(当时兼职学生的最低小时工资仅为广东省劳动和社会保障厅规定的最低小时工资的一半,而且无任何加班费等附属福利)曾在社会上引起了巨大的反响。但事件的处理结果却让人大跌眼镜：麦当劳给出的理由是兼职学生既不属于全日制用工也不属于非全日制用工,因此根本不受“最低工资”约束,加之打工学生不具备劳动法律关系主体资格,因此也不在《劳动法》管辖范围内,所以打工学生的报酬完全由他们说了算,而且不用承担任何的法律责任。而我国官方的表态仅仅是要求麦当劳“合理的”支付打工学生的报酬。甚至于社会保障局对此事的官方意见中明确表示“肯德基不存在违法用工问题”。这类曾引起社会广泛关注的事件发生过多起(如常凯评洋快餐打工事件、贾俊玲洋快餐打工事件等),但事件的处理结果大同小异：用人单位被认定无任何法律问题(也确实没有违法),中国官方的态度则表现为“无可奈何”,吃亏的永远是打工学生。

由以上案例可见,在学生打工行为中妄图让用人单位“自律”、以“和谐”的方式处理打工学生和用人单位之间纠纷是与虎谋皮。而且即便事件引起了社会的普遍关注(如前文所述的著名案例),官方也充其量使用行政影响力来为给打工学生“维权”,而无法用“法律”手段。其根本原因在于当前的法律对于打工学生来说无疑是恶法,而对用人单位来说则是福音。因此在当前的法律环境下,从常规法律途径来保护打工学生的合法权益机会非常的渺茫。

3解决之道——退而求其次

从前文的分析可见,在法律层面上,在不修改现行法律的前提下,在发生纠纷后从法律手段来解决是很难走通的。这就要求学生在利用课余时间打工时必须强化自我保护意识,同时学校也应积极参与其中,努力成为学生合法权利保护的后盾,官方也应也应积极构建救济渠道。对于这一问题,笔者认为应当从以下几个方面展开讨论。

3.1学生应加强自我保护意识

打工合同范文第6篇

关键词：大学生打工；市场；规范

中图分类号：G424

文献标志码：A

文章编号：1673-291X（2012）23-0297-02

在目前的劳动力市场上，活跃着这样一群在校大学生，他们利用课余时间和假期，未经学校的统一组织和管理，在校外的用人单位选择从事销售促销、餐饮服务等工作，其主要目的是为了获取一定的经济利益。我们可将这一特殊的劳动者群体称为“打工大学生”，并将此类性质的用工现象称为“大学生打工”[1]

一、大学生打工市场的现状分析

由于当前的法律并不承认在校大学生的“劳动者”身份，因而有些用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当承担的法律责任，使大学生权益屡屡遭受损害。具体体现在以下几点：

1.违约金规定的问题

《劳动合同法》已明确规定不得约定违约金，对于用人单位来说，要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代已经结束；而《民法通则》规定可以在合同中约定违约金，这样就导致了用人单位会跟用工大学生在合同中约定违约金条款，使打工大学生处于不利的一面。

2.最低工资标准问题

用人单位认为最低工资标准有其特殊的劳动法意义，而他们并不承认打工员工具有劳动法意义上的“劳动者”地位，工资标准完全由用人单位自主决定。打工学生的工资大大低于当地最低工资标准，这对于打工学生是极为不公平的。

3.劳动安全保障问题

通常在大学生打工劳务协议中有这样的条款：因双方之间建立的是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何保险缴纳义务。一旦出现重大伤害，对于学生而言获得相关赔偿是十分困难的，一方面由于是在校外打工无法从学校方面获得赔偿；另一方面用人单位不承担保险缴纳义务也无法从用工单位方面获得赔偿。

4.拖欠工资、克扣工资

大学生之所以兼职打工，除了锻炼自己的社会工作能力以外，不外乎就是为了缓解自己的经济压力或让自己的学校生活更为富足，因此，获得报酬是同学们最直接的目的。被雇主克扣和拖欠薪酬已俨然成大学生兼职中最为普遍和严峻的问题[2]。

二、我国大学生打工市场混乱的原因

1.大学生打工市场无法可依

调整和规范大学生校外打工的权益保护的规范性文件主要是我国在1995年出台的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，根据该规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此实践中普遍的做法是不把大学生校外打工纳入到《劳动法》和《劳动合同法》的保护范畴，但也因此大学生的合法权益保护起来非常困难。

2.现有的规范性文件欠缺可操作性

（1）北京市2000年出台《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，该《规定》只对高等学校学生勤工助学指导中心、学校勤工助学活动管理服务机构和校外用人单位进行了原则性的职责进行规定，并未规定对上述部门消极履行相关职责的罚则。

（2）2004年7月，江苏省无锡市劳动和社会保障局、无锡市教育局了《关于贯彻省劳动和社会保障厅、省教育厅（关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知）的意见》，但对企业侵犯学生权益的罚则仍未作出具体规定，学生维权仍无具体操作指南，因而维权依然是“纸上谈兵”。

（3）2005年团中央、教育部联发《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》，依然是对于大学生勤工助学的原则性规定，并未对大量的学生自主打工进行指导和规范，因而无法规范我国目前混乱的大学生打工市场，对打工大学生进行维权没有切实的帮助作用。

除此之外，没有针对有关大学生打工的全国性法律规范性文件。通常情况下，在校大学生打工不适用《劳动法》及《劳动合同法》，只能依靠民法按照普通的雇佣关系（劳务关系）规定来维权。

3.大学生打工市场无人监管

法定管理大学生的机构是大学，但是大学对学生打工并不完全赞同和支持，指导、服务、教育和管理不到位。在正规的人才市场其核准的服务内容中没有为大学生提供打工岗位这一项内容。工商机构、劳动与社会保障机构作为管理用人单位的主管机构负有监督责任，但他们针对对象是用人单位，中介公司，大学生与用人单位之间不存在劳动关系时，劳动与社会保障机构就无管辖权。

4.大学生维权意识不强

由于劳动维权教育的缺失，大学生普遍自我保护能力不足。原因之一是缺少基本的法律知识和社会常识，不能有效地识别用工中的陷阱；二是对工作条件、内容、工资支付方式等劳务合同的关键内容关注不够；三是缺乏足够的维权意识和专业知识[3]。

三、我国大学生打市场规范的对策

1.加强立法，使大学生打工市场有法可依

我国可结合美国日本等国的立法经验，将大学生打工纳入到劳动法之中，确立一种“非标准日制劳动关系”，以学生为立法背景中的典型代表，适用于全社会打工者，在具体条款的制定中考虑到全社会整体打工劳动者（包括在校学生）的需求和利益。也可以在《高等教育法》中对大学生校外勤工助学给予特别规定，提倡“健康打工”。同时，还可以由国务院各部门颁布行政规章，专门规定大学生打工的相关内容。各级地方政府有权在不违反上级规章的前提下制定地方政府规章保护大学生兼职的行为。如此一来，实现国家和地方立法互相配合，互相补充，规范大学生打工市场有法可依。

2.政府主管部门联动，减少大学生打工的风险

教研部、劳动与社会保障部等政府主管部门应联合对社会企业进行监管，及时发现和查处针对大学生打工族的骗局，为大学生打工创造一个相对安全健康的就业环境。

3.高校加强对大学生打工的管理，承担起相应的教育责任

高校应当充分发挥校勤工助学中心的作用，一方面，通过对打工学生进行职业培训，加强大学生自我防范和维权意识；另一方面，勤工助学中心还可以成为搭建大学生打工的信息平台，尽可能多地提供校内打工岗位，相对减少校外打工机会。对校外的打工广告进行筛选和管理，建立信誉良好的用人单位目录和“黑企业”名单，并向同学公示。对在外打工学生进行统一管理，掌握在外打工学生的具体情况，包括打工内容、时间、地点等，对打工的风险进行有效的防控。尤其应当和校外用人单位建立长期、稳定、友好的合作关系，给学生提供良好的打工机会。当打工大学生合法权益受到侵犯以后，帮助打工学生处理维权工作。相信通过高校这些认真细致的服务，会为打工大学生营造一份有力的后勤保障。

4.大学生应当在打工中全面提高自己的综合素质，尤其是提高自我保护意识和各种能力。

打工之前应当对用人单位进行调查了解，与用人单位签订劳动合同，把打工风险控制在最小范围内，一旦自己的合法权益受到侵犯学会用法律的武器，保障自己的合法权益；在打工过程中，积极吸收书本中学不到的新知识，将理论与实践相结合，更为重要的是学会处理社会生活中复杂的人际关系，做好吃苦、挨批的心理准备，这些难得的打工经历将成为大学生人生成长中最重要的一部分。

参考文献：

[1] 韩震，于玲.“大学生打工”的劳动法保护之研究[J].北京市工会干部学院学报，2010，（2）.

[2] 张祖庆，李铁梅.大学生兼职期间权益法律保障探析——以陕西大学生兼职调查报告分析[J].西北农林科技大学学报：社会科

学版，2009，（4）.

打工合同范文第7篇

关键词：在校大学生 打工 权益 保护

在校大学生是我国临时劳务市场的主要提供者，很多大学生不仅在寒暑假进行全日临时打工，还在课余做各种兼职工作。对在校大学生的调查显示超过60%的在校生有过打工的经历[1]。然而，这个庞大的劳动力市场却是权益保护最为缺失的部分。据调查，86%打工的在校大学生都受过不同程度的侵权[2]。

1 在校大学生打工的类型

在校大学生进入劳务市场，根据打工的动因可以分为勤工俭学型和增加工作经验型。前者是为了解决上学中的各种费用问题，这种打工类型占大学生打工中的绝大多数，部分学生则主要是想获得工作经验。根据参与工作的途径可以分为学生自己找工作和学校因为教学需要组织学生参加工作两种。前者是大学生个体由于经济原因或锻炼自己主动出去打工。这类打工最为分散，是权益保护最难的部分。在校大学生打工的具体工作类型主要有：32%家教，22%服务员，20%促销，6%市场调查，1%翻译，16%打字、编程等。在有过打工经历的人群里，42%选择家教，21%选择市场调查，16%选择销售。

2 在校大学生打工权益受侵害的形式

在校大学生打工中权益受到侵害的形式基本上可以分为：

2．1 工作中受到伤害

金喜梁事例堪称典型。2009年8月，湖北工大学生金喜梁在一家家具厂打工，从塑料顶棚坠落，被诊断为脑死亡。由于未与雇主签合同，无法通过《劳动法》得到救济。部分做家教的女生在工作期间受到害，也难以得到保护。大学生打工本来是为了解决生活上的困难，如果受伤后无法得到救济，为了治疗往往加重了家庭负担。

2．2 工作途中受到伤害

在校大学生在打工途中受到抢劫等伤害很难获得救济。2009年7月，四川德阳一名大一女生应聘家教时不幸遭绑架，被杀害并抛尸江中。因为受害者与用人者没有形成劳动关系，无法受劳动法保护。

2．3 被招工部门欺诈

对打工在校大学生，中介和用人单位往往通过收取保押金、保证金以及押证件等形式伤害学生利益。调查显示近三成的大学生打工受侵权与此有关。许多用人单位在雇佣大学生时，以所谓流动性大、单位物资贵重为由，不合法地收取押金、身份证、学生证等。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。一些地方部门也禁止用人部门有交押金、保证金的行为。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“禁止向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件。”但现实是，2009年7月武汉200余名大学生经一中介公司介绍，乘大巴抵达深圳欲进一家化妆品厂打工，但该中介公司未按协议对学生全部安排，导致50名学生流落街头。

2．4 不付工资，工资低，工作时间长

对陕西在校大学生进行的940份有效调查问卷显示存在如下侵权种类：超时工作250份，占26.58%，待遇低238份，占23.32%，拖欠或克扣工资190份，占20.25%，三者合计占70.15%[3]。典型事例有2007年1月广东《新快报》报道的肯德基、麦当劳等“洋快餐”企业使用在校大学生不按当地最低工资标准付工资。其他行业也存在类似情形。2004年上海某商学院学生小朱到超市从事商品促销，每天报酬为30元，而上海市公布的最低月工资标准是不低于635元，每小时不低于5.5元。她每天工作6小时，所获报酬未达最低工资标准。但当她和店方理论时，对方出示的《上海市的高校勤工助学管理暂行办法》规定：“学生勤工助学活动的劳动报酬每小时不得低于3元。”[4]大学生打工工资低的最大问题在于我国立法中没有把此类劳动服务视为正常的劳动关系。

3 改善在校大学生打工权益的措施

要改善在校大学生权益保护问题，只有完善现有法律，才能得到解决。

3．1 提高法律意识

提高大学生打工的法律意识。大学生打工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。如在家教服务中，应与学生家长签订劳务协议,明确民事劳务关系，对家教时间、地点、报酬予以书面约定。注意对家教中介的营业资格予以审查,索取和保留正规发票、收据,为日后维权保存证据。遇到中介要求先付中介费，必须要求签订协议或开出正式收据，并注明必须中介成功才收费，切忌口头协议。在校大学生打工应当明白国家劳动和社会保障部明令禁止任何公司和单位以任何借口对劳动者收取押金或扣押身份证。相关法律的教育与培训，学校也应重视和加强。

3．2 学校学生部成立大学生打工权益保护部门

大学学生工作部门应成立相应部门，对大学生受到侵权进行帮助，必要时支持提讼。大学生在打工中以个体身份出现，产生权益受害时，在法律关系上处于劣势，难以与公司、企业进行诉讼，由学校相关部门提讼相当必要，学校的参与可以改变大学生个体的弱势地位。因此，当学生打工期间受到权益侵害时，学校应当支持学生多途径维权，帮助学生诉讼，对学生进行资金的支持。

3．3 通过其他法律获得救济

按我国现行的《劳动法》，打工大学生产生的法律关系不属于劳动关系导致大学生权益保护存在法律上的缺失。但最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第2款规定，打工大学生与雇主属于雇佣关系。“从事‘雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”该法明确规定雇主对雇员的侵权要承担法律责任。“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”此法排除了劳动关系中的法律适用，因为它规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”；“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”这里的侵权救济仅适用工伤行为之外的关系，大学生打工是可以适用此法律的。从法律适用看，更好的途径是选择《人身损害赔偿解释》，因为该法的规定更加方便，更具有针对性。

3．4 修改相关法律，把大学生打工权益保护纳入法律调整的范围

大学生在打工中权益保护最大问题在于法律上的缺失。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”由于在校大学生属于业余打工(课余兼职),不是用工的主体资格。在家教工作中学生家长也不是用人单位,大学生和学生家长是平等主体(自然人)之间的雇佣关系,所以大学生在从事家教时并未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,于是不在《劳动法》调整的范围之内。主要依据是劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定。“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”大学生是临时打工最大的群体，然而他们却不属于保护的对象。2007年6月26日财政部和教育部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条称：“学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。”第二十八条规定:“学生在校外开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。”该《办法》从实质上削减大学的责任，以有无学校的参与作为区分标准,区别对待大学生“校外勤工助学”和“打工”，把大学生个人打工排除在法律的调整范围外。总之，在我国现行与劳动服务有关系的法律中，在校大学生都不是法律调整的对象，这就造成了大学生打工权益保护在法律上的缺失。

针对这一问题大致有三种观点：一是大学生打工属于劳动法意义上的劳动者范围，大学生有权签订劳动合同，理应受到劳动法的保护[5]。二是大学生与雇主形成雇佣关系,可由民法、合同法来调整[6]。三是在德国，雇佣关系也受《劳动法》的管辖,这种做法应该成为未来劳动立法的一种趋势。鉴于此，笔者提出下述几种解决办法：首先，通过解释《劳动法》来改变当前在校大学生打工的法律缺失问题，替代1995年的解释。其次，通过《合同法》的立法，强化对雇佣关系的立法保护。通过扩大解释《劳动合同法》第六十八条的适用范围来解决，因为该条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，而且第六十九条还规定了口头合同有效，于是可以把大学生打工权益保护纳入劳动法的调整范围。其实，随着我国在校大学生的打工人数越来越多，应当把《劳动法》调整范围定义为：有偿提供劳务关系的对象，不管是全日工、非全日工，只要当事人之间有明确的、有偿的劳务关系就行。

参考文献：

[1]关于在校大学生打工的调查报告

[2]胡志鑫，大学生打工过程中的维权问题.载中国市场，2005年36期

[3]张庆祖，李铁梅.大学生兼职期间权益法律保护探析：陕西大学生兼职调查报告分析.载西北农业科技大学学报，20094。

[4]大学生打工要注意维权：我们不是廉价劳动力，载新闻晨报，2004-9-13；

[5]李鸿建.社会属性视角：大学生劳动权益保护，载当代青年研究，2006,12。

[6]邵芬，赵元松.劳动关系与雇佣关系研究，载云南大学学报（法学版），2006,3。

打工合同范文第8篇

退休女工遭遇维权困境

张阿姨今年55岁，是河南省郑州市一家企业的退休职工。

2008年9月1日，张阿姨应聘到自己亲戚所开的一家公司，从事后勤工作。当时，张阿姨和公司约定月工资为600元。张阿姨说，上班的前两个月，公司按照约定，都按期支付了工资。可后来，公司却不再提这事了。碍于情面，她也不好意思过问。

事情一直拖到2010年12月，张阿姨向公司提出了异议，但公司负责人表示，公司只是让张阿姨过来“帮忙”两个月，况且，两个月工资已经支付，其余时间，她的行为与公司无关。张阿姨一昕就急了，怎么能这样说话呢!她要求公司补齐全部工资，但遭到了拒绝。

张阿姨很无奈，在经过一系列咨询后，她向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部工资两万余元及同期银行存款利息，同时支付经济补偿金1500元。可是，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，发出了不予受理案件的通知书。对此，郑州市劳动监察支队的一位工作人员解释说，张阿姨已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。因为《劳动合同法》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。张阿姨与单位签订的口头劳动合同无效，也无法到劳动部门申请劳动仲裁。

张阿姨不服仲裁部门的裁决，今年初，她向郑州市高新区人民法院提起了民事诉讼，请求法院判令被告支付其应得_T资两万余元及同期银行存款利息：并解除与被告的劳动合同：要求被告支付经济补偿金1500元。庭审当中，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。而在法庭上，张阿姨拿不出足够的维权证据。

3月21日，郑州市高新区法院审结了此案。经审理，法院认为，我国法定的企业女职工退休年龄址50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原告和被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。原告虽主张自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

最终，法院驳回了张阿姨的诉讼请求。

“退休打工族”要签劳务合同

调查表明，“退休打工族”作为一个特殊群体，其劳动纠纷呈上升趋势。

郑州市金水区人民法院一位李姓法官说，从目前法院审结的一些劳务官司中看出，“退休打工族”与企业产生纠纷的数量在不断上升，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性的工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小难度。

法学专家指出，目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，比如遭遇年龄歧视、随意解雇等。

还有，在现实当中，老年人大多没有求职及应聘经验，对用人单位不太了解，且很少签订合同。即使签了合同，也都是无效的劳动合同，更有不少老年人为了找份工作，盲目就业。因而，一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，老年人也很难维权。

说起当前不少“退休打工族”官司败诉的原因，郑州大学法学博士刘静认为，首先，《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同，在我国，“劳动者”是指年满16周岁处于劳动就业年龄内(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)的人员。“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，没有法律约束力，一些老人与公司的劳动合同违反了前述法律的强制性规定，因此退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。再次，根据《工伤保险条例》相关规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。最后，一些企业聘用老年人，不签订劳动合同，还随时解除聘用关系，也给老年人带来不少维权隐患。

河南华浩律师事务所律师李华阳认为，到劳动部门维权的“退休打工族”大都法律意识薄弱。首先，有一部分人由于留在原单位工作，觉得顺理成章，可以按老规矩办事，不用签合同。其次，有的是单位没有主动提出，本人不好意思开口要求签合同。最后，有的“退休打工族”认为有退休工资的保障，认为签不签合同不重要，大多只与单位达成口头协议。所以，一旦发生纠纷，很多权利无法得到维护，也无法进行仲裁处理。

学会维护自己的权益

退休人员返聘或到其他单位继续工作，和用人单位的关系不属于劳动合同关系，而是一种雇佣合同关系(或称劳务合同关系)，不再受《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的调整。“退休打工族”如与用工单位发生争议，或在工作中受伤，或发生不测，可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，以雇员的身份向法院提起民事诉讼，请求伤残鉴定，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金，以及精神损害抚慰金等费用。

打工合同范文第9篇

英国和中国的交税方法不太一样，英国的规定是打工时间长，税就交得多；打工少，税交得也少。而且在每个“TAX YEAR”税收年度（每年的4月份开始），身为留学生的打工者只要满足打工收入全年在4530英镑以内，就可以把已经交过的税全部找税务局索回。那些在以英国打工为生的人，就不可能退税，或是退了的税比留学生的少得多。

打工要签合同

工作前，老板会与留学生签一个合同，上面会写清楚一个星期应该工作的工时是多少。例如，老板写上20个小时，这里很有讲究，它并不是意味着一个星期内必须要工作20个小时，或是不管工作多少时间拿的是都20个小时的工钱，而是多劳多得，少劳少得的意思。每个星期到底工作多长时间，视当时情形和老板与留学生的意愿。

英国有很多的税收合同，中国留学生在英国打工基本上签署的都是P45和P46这两种。其中P45是不管留学生打工多少时间，哪怕只要一个小时，税也照收不误。而P46规定，当留学生打工每个星期只有20个小时的时候，是一分钱不收的；过了20个小时，多出来的时间按照打工工资的17.5%来扣除。所以，留学生一般签署这种合同。

例如某位留学生在英国打工，与老板签订了P45税收合同，每个星期不论这位留学生工作多少时间，和其他打工者一样交税，而且税率与那些不上学、只打工的人交的税一样。

医疗保险号码不能少

其实，了解自己能退多少税，只要每次拿到工资单的时候，看看工资单中“TAX”税这一部分就知道了。工资单里的其他项目，比如像“NATIONAL INSURANCE”医疗保险和“TRANSPORT” 交通费，是一分钱也退不了的。

说到“NATIONAL INSURANCE”医疗保险，在英国的每一个合法打工者在交纳“NATIONAL INSURANCE”的时候都有一个号码，这个号码代表打工者的身份，在英国政府的税务系统内，可以根据那个号码查找到每一位合法打工者的一切详细信息。

但是，作为一个国外的留学生在英国打工，想有一个这样的号码，就需要雇佣留学生在英国的老板开一份介绍信到INLANDREVENUE（相当于国内的税务局）申请。

听一些留学生讲，如果有了一个这样的号码，在签证续签的时候会很麻烦。其实不然，如果留学生打工的时间在VISA的允许围内（这是在英国打工的留学生不愿意申请的原因之一），INLANDREVENUE会给这些留学生一个临时的号码，作为合法打工的一个基本条件。不过，事后若有一些纠纷，查找起来将是特别麻烦。

想提醒每一个准备在英国打工的留学生，或是正在打工的留学生，学习期间打工的时间不要超过每个星期20个小时。打个比方，某位留学生每个星期工作40个小时，如果他有“NATIONAL INSURANCE NUMBER”的话，每年挣的钱超过4530英镑，交纳的税将比一般人多很多，而且是退不回来的。在续签的时候，签证官可以用各种各样的方法来查出他的“NATIONAL INSURANCE NUMBER”，继而查出他打工所得到的钱，签证官一旦发现他每个星期打工超过20个小时，可能会给他拒签。

4月到了退税去

我在英国经常听到一个词“TAX YEAR”，了解后才知道那是税收年度的意思，与我们平时所说的一年不同，每个“TAX YEAR”起始于4月。于是，留学生可以在4月开始后退去在上一个“TAX YEAR”或是以前所交纳的税，英国的税收系统内会保留每一位合法打工者前3年内一共交纳多少税款的资料。当然，并不是所有的税都可以退去。这要看打工者一年内一共挣了多少钱了，如果在4530英镑以上，是必须交税的。

具体什么时候去退税，留学生可以自行安排。如果在5月，就能退掉上一个“TAX YEAR”年度或是更早时间的税。如果是今年9月想退税了，就必须等到明年4月才行。

退税所需要的东西“NATIONAL INSURANCE NUMBER”社会保险号码，如果留学生有的话，雇佣留学生的公司会在每一个“TAX YEAR”将近结束的时候开具退税单，如果没有退税单，需要留学生的工资单。有了这些就可以去退税了。

退税的时候，INLANDREVENUE不收任何手续费，办理过程也很简单。留学生可以在居住地的INLANDREVENUE办理退税，先到门口告诉工作人员自己的姓名，然后就在那里等待他们来叫自己。首先，工作人员会询问留学生有没有“NATIONAL INSURANCE NUMBER”，把号码告诉工作人员后，他们就可以从电脑上查出一年内工作了多少时间，交了多少税，再加上老板给留学生的退税单（不一定非有不可，但是有更好，以防万一），税是很容易就退掉的。

打工合同范文第10篇

打工路上，谁都会有困惑

烦心事、疑惑事、不平事、高兴事，件件都可向我们倾诉，回回都能得到用心的解答，请拿起手中的电话，拨打：023-63898984

四川 李晋伟：我在广州一家制衣厂打工，今年3月向厂里提出辞职（因为工厂的待遇差、劳动强度过大），但厂方拒付我最后一个月的工资（因我们厂的工资都是隔两个月才发的），我该怎么办？

答：如果单位与你签订了劳动合同且规定了违约事宜，你想提出辞职应该提前一个月通知单位，并按合同规定执行。如果单位没有与你签订劳动合同，你随时可以辞职，只需提前一个月通知单位即可，不需交纳任何违约金。厂方隔两个月发放工资属于拖欠工资行为，你可以就该情况向当地的劳动部门反映。另外你可以查实一下，你们厂的工资待遇是不是低于当地的最低工资标准，如果是，可以将这些情况一起投诉至劳动保障部门。

福建 刘万辉：我是一个来自农村的打工仔，在城里打工两年多了。我想说的是，我们虽说是外来工，学历不高，但我们平时也非常关注社会热点问题，平时也会上网与朋友聊天、交流，所以我们希望城里人不要老是把我们看作另类人群，可以和我们平等地交流……

答：你的话很值得一些城里人去思考：来自贫苦地区的打工朋友们，受种种条件的限制，他们在物质方面确实与城市人有差距，但他们的精神世界并不贫穷，像小刘他的生活就过得有声有色，很充实也不落伍。而且由于这些打工朋友们很早就出来闯世界，历练自己，因而对人生、对社会的认识会更深入一些。所以希望广大的城市朋友们可以试着同打工青年们交流一下，收获肯定会很多。

河北 刘先生：我和我爱人是双职工，眼下，我就要做爸爸了，我想咨询一下，国家对于产假的规定怎样，我可以在家陪我爱人几天吗？

答：首先对你表示祝贺！《劳动法》第62条规定：国家法定产假为90天。男职工请陪产假可与单位协商。

云南 小毛：我是一位到深圳打工的外地农民工，到深圳后发现现实的生活与我的期望相差很大，连续换了几个工作都不满意，我对自己越来越没有信心了，性格内向的我开始酗酒，心里经常无缘无故地紧张，我这是怎么了？