关于提升工会干部自身综合能力的思考

摘 要：今年是“十二五”开局之年，是供电企业发展关键之年。工会必须提升工会干部自身的综合能力，加强工会自身建设，走人才建会、人才强会、人才兴会的路子，以工会干部综合素质能力的提升来确保工作的全面开展。该文就如何提升工会干部自身的综合能力，做了一些探讨。

关键词：工会干部；自身综合能力；人才建会

今年是“十二五”开局之年，是供电企业发展关键之年。发展方式变革、资源配置优化、员工思想多元，许多新情况、新问题和新课题，需要供电企业广大工会工作者进一步提升能力，正确运用好科学的理论、观点和方法去开展工作，破解难题。《国家电网公司职工民主管理纲要》制定出台，加强企业民主管理，全面深化和谐企业创建，更需要一支高素质、能力强的干部队伍来落实各项任务。工会工作呼唤全方位的复合型人才，需要经验丰富、热衷工会事业的人才。因此，必须提升工会干部自身的综合能力，加强工会自身建设，走人才建会、人才强会、人才兴会的路子，以工会干部综合素质能力的提升来确保工作的全面开展。

一、提升能力首先要学习

要勤于学习。随着知识的不断更新，环境的不断变化和工作任务的加重，工会干部要不断优化知识结构，适时进行知识更新，拓宽知识面。面对新形势，不仅要注意学习党的路线、方针、政策，还要学习法律常识、心理健康知识、财务会计等专业知识，学习工会业务知识，学习兄弟单位的先进经验，要研究对比不同社会制度、不同行业对工会工作的不同要求，不断提高自己的业务能力，增强为职工说话办事的本领。要深入学习科学发展观的理论知识，做到学以立德、学以增智、学以致用，努力建设“学习型、服务型、创新型、”工会组织。

二、提升能力重点在思考

“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习的目的在于应用，理性思考是沟通学习与应用、实践的重要环节。工会干部要学会辩证唯物主义思维方式，正确处理好局部和全局的关系，自觉地站在全局的高度，服务服从于电网建设这个中心，把工会工作放到公司发展大局中去思考、去把握、去安排；要处理好重点工作和一般性工作的关系，要经常思考职工要求工会干什么？工会能够干什么？企业党政希望工会干什么？需要工会干什么？在科学理性思考的基础上，形成正确的工作思路和工作理念，突出重点工作，强化民主建设，重视维权职能，抓好特色工作。

三、提升能力关键在调研

调查研究是开展工作的前提。要以品质树形象，做到学以立德、学以增智、学以致用，造就一支科学理论武装、具有敏锐目光、善于把握规律、富有创新精神的民主管理干部队伍。要以能力树形象，在融入中心、服务大局中求发展，不断增强实践科学发展、把握方针政策、适应群众工作、竭诚服务员工的能力。要以作风树形象，坚持工作重心下移、密切联系群众、深入调查研究的优良作风，用真诚和感情贴近员工，用爱心和关怀凝聚员工，用务实和尽责赢得信赖。要进一步改变作风，深入基层，深入员工，进一步密切与职工的联系，把职工的呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，把职工的利益放在第一位，把职工满意当作第一标准，努力解决职工最关心关注的问题。

四、提升能力目的在创新

创新是促进工会工作不断发展的动力和源泉。工会工作的创新，要求工会干部敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，全面分析工会组织和工会工作面临的机遇和挑战，善于抓住机遇，敢于迎难而上，要不断研究工会工作遇到的新问题和未来发展趋势，及时提出工作的新思路、新方法、新对策。要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，密切联系职工，及时掌握职工之所想，帮职工之所需，解职工之所难，干职工之所盼，以求真务实、奉献进取的工作作风赢得职工的信任。要有敢于创新的魄力、持续创新的意识、善于创新的本领，这样才能推动工会整体工作不断发展前进。

五、提升能力贵在坚持

“桃李不言，下自成蹊”。学的目的是应用，只有言教与身教相结合，把真理的力量与人格的力量统一起来，做群众的表率，工会干部才能在群众中有影响力和号召力，工会组织才能有凝聚力和感召力。要与创先争优活动相结合，深入一线、服务员工，建立健全部门联线、干部挂点制度。开展以“挂钩一个基层班组、参加一次生产实践、开展一次主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动，发扬亲历亲为的优良作风，树立亲民亲切的良好形象。工会干部还应做到加强思想道德修养，锤炼高尚的人格，积累广博知识，培养多种才能，把自己塑造成学习型和知识化的工会干部。

这样，就能建设好一支“靠得住”、“信得过”、“过得硬”的工会干部队伍，把工会工作置于企业发展大局来谋划，以实干求进步，以创新求突破，以一流的工作业绩赢得企业与员工的信任和支持，保证工会各项工作任务的全面完成。