北京市计划劳动管理干部学院学报

论就业质量与就业的职业化

我院开展国家骨干校建设重点专业教师国际化培训

女大学生就业性别歧视问题研究

企业员工绩效评估体系的建立与现实操作性

中国城镇社会养老保险政策目标群体的历史演变

完善北京市城乡养老保障制度研究

英国残疾人康复服务综述

提升社会服务能力,实现校、企、师、生“四赢”——北京劳动保障职业学院劳经系服务社会、“服务助教”的探索

示范性高等职业教育人才培养模式评价体系研究

发达国家职业院校经验对我国建设高职教育品牌的启示

管理创新的系统分析框架

金融衍生产品在我国企业的应用研究

环境保护存在的三个难题

“一三二四”课堂教学模式

高职院校青年教师基本教学能力培养研究

高职计算机应用基础课程改革探索

“地坛在我”

北京市2011年社会保障相关待遇标准调整政策解答(三)

来稿须知

建立养老制度的自适应机制化老年风险为发展机遇

北京劳动保障职业学院获“首都文明单位标兵”荣誉称号

企业年金制度在内蒙古发展的障碍与对策研究

对“十二五”期间有效治理分配不公的对策研究

昌平区劳动力市场运行调查研究

我国灵活就业面临的挑战与对策

解决大学生就业难问题的思考

以政府信息公开促进公务员独立人格塑造

有关高技能人才问题的思考

高校辅导员角色定位的理想与现实

国际视野中的中国特色社会主义道路

高职院校构建学籍预警机制的思考与探索

谈高职图书馆对大学生人文阅读的引导

浅谈高职院校教学管理队伍建设

全球价值链下提升中国软件企业竞争力

构建高职电子政务专业实训技能评价体系

高职院校双语教学刍议

海棠花溪海棠开

事业单位绩效工资政策解答

北京市教学名师——王建民

以学习实践科学发展观为统领全面促进学院和谐稳定健康发展——在学院2009年工作会议上的讲话

聚焦《劳动合同法实施条例》的新变化及其对企业的影响

《调解仲裁法》对我国劳动争议处理体制的改进与不足

完善我国失业统计体系的构想

中国工伤保险待遇30年比较分析

完善我国三层次养老保险制度的思路

我国养老保险私有化影响因素及现状分析

改革开放30年我国分配改革理论与实践的演进

企业薪酬管理策略要点分析

实践高职人力资源管理专业产学研合作的办学模式——北京劳动保障职业学院人力资源管理专业办学探索

关于职业学校师资教育培训市场取向的思考

促进高职院校大学生心理健康教育模式的思考

从三鹿奶粉事件谈危机公关的底线

对WNS型热水锅炉管板裂纹的分析及对策

高职学生篮球裁判能力的培养

对高职课程中创新能力培养的思考——以商务英语听说课程为例

写给十八岁的女儿

阿尔及尔印象

北京市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度政策解答

来稿须知

深入学习实践科学发展观努力推动学院各项事业和谐发展