浅议内部控制中社会责任控制及其影响

摘要:近几年来我国的社会经济活动中出现了很多问题，经常有经济还有违法乱纪等一系列无视社会风险的现象出现：三聚氰胺“毒奶粉”事件， “问题注射液”事件，除草剂泄露，纸业的环境污染问题还有豆浆机的产品质量及售后服务问题等等。这些对社会造成严重危害的重大事故都是因为企业缺乏基于社会责任控制的内部控制。

关键词:社会责任控制 影响

企业内部控制不仅仅只是局限于生产领域这方面，不仅要在生产的过程中对污染问题进行防治，注意气体的排放、污水的处理等，同时也要在产品使用后的包装的回收处理上下功夫，从前期产品的原材料的采购与处理到产品的生产及消费后，企业都要承担起责任，在整个的生产周期中都严格控制社会责任这一层面，将企业的经济效益与社会的经济效益相整合，减少资源的浪费，降低环境污染，注重产品质量，为人民大众创造利益，从而实现企业的全面社会责任。

一、企业社会责任控制

(一)我国法律法规提出的基本要求

我国《公司法》第五条就指出公司从事经营活动必须严格执行法律法规，承担起社会责任，第十七条指出公司必须严格维护员工权益，实现安全生产；我国《企业内部控制基本规范》第一条注明了企业应当加强内部控制，维护社会公众效益，第十七条指出企业应当树立良好的企业文化，强化风险意识。企业的社会责任控制是法律法规对于企业发展的基本要求。

(二)企业自身规范管理的内在要求

企业的内部控制在整体上联系着企业各个环节的发展，它的有效性促使了各个流程得以顺畅化和规范化。而社会责任控制则是将内部控制用于社会责任的履行上面，社会责任控制正是使企业能够把自身的实力还有发展战略和发展方向同社会责任相结合起来，制定更好的内部管理流程和处理机制，降低企业对社会责任的消极影响。

(三)维护股东权益的重要保障

企业经营的最终目标是创造企业经济效益，为股东创造更多的财富。企业社会责任的控制一方面为企业树立了良好的口碑和公众形象，从长期发展的战略规划来看它是一种无形资产，能够为股东提供长远的利益；在另一方面，企业当期社会责任的控制会增加成本，减少股东所获得的财富。因此，企业应当有一个良好的社会责任控制体系，使其从整体上为股东创造更大的财富。

二、企业社会责任控制的影响

企业内部控制中的社会责任是指企业在其经营发展中应当要履行的社会责任和社会义务，包括生产的安全、产品的质量、资源的节约、员工利益的保护等等。企业的社会责任主要分为两个部分：一个是企业内部的责任，要处理好投资人、管理者还有员工间的关系，保护员工的利益；另外一个是指企业外部的责任，主要是指企业与自然环境、社会资源的和谐相处。缺乏社会责任控制将会对社会的发展产生很大的影响。

(一)产生严重的安全问题

安全问题主要存在于煤矿业、化学品、建筑行业、爆炸性物质等等，我国对于生产安全有明确的规定，早在2002年我国就颁布的《中华人民共和国安全生产法》，但是现在的安全问题仍然相当严重，生产企业不断的有安全事故发生，就以煤矿业为例。2010年1月19号在北京召开的全国安全生产工作会议上，国家煤矿安全总局局长赵铁说道：2009年全国共发生煤矿事故1616起，其中有2631人不幸遇难，相对于2008年来说事故总共减少了338起，死亡人数也减少了548起，事故率下降了17.3%，死亡率下降了18.2%。全国每百万吨煤矿的死亡率下降到了0.892，相对于2008年来说下降了24.5%。虽然说事故率的下降程度是值得欣慰的，全国百万吨煤矿的死亡率也下降到了1以下，但是中国煤矿业的生产安全仍然令人堪忧，在发达国家诸如美国其百万吨煤矿的死亡率仅仅只有0.03，澳大利亚也仅仅只有0.05。

(二)导致产品质量不合格

我国的产品质量法有明确的规定，生产企业应当对其生产的产品质量负责，产品质量应当达到不伤害人的身体健康、不危急人民的财产安全的的目标。在《消费者权益保护法》中对于生产者提供的商品也有明确的质量要求。质量安全对于一个生产企业并不仅仅是一个法律约束，更是一个社会责任还有基本的到底底线。但是近几年中国的食品安全可谓是多事之秋，三鹿的毒奶粉，双汇的瘦肉精，还有毒大米、苏丹红等不合格的食品严重的危害着人民的健康。

(三)环境污然严重

企业在提高自身的经济效益的同时也应当注重可持续发展的战略规划，良好的环境是大家赖以生存的基础。但是近年来，环境污染事故的发生相当频繁，2004年四川沱江发生特大水污染事件，2005年在浙江的东阳画水镇发生严重的化工污染，2006年四川泸州燃油发生泄漏造成严重的污染，2009年则有江苏的水污染还有陕西的血铅和山东的砷化物污染事件等等。在中国经济高速发展的现在，由于企业缺乏环境保护意识，环境污染造成的危害触目惊心而且还在逐渐的上升之中。国家环境保护部的副部长潘岳就说过：“现在我国有四分之一的人喝着有严重污染的水，有三分之一的人呼吸着有严重污染的空气。”

(四)员工的权益没有得到维护

员工权益的保障是促进企业不断发展的根本，企业发展的三大资源中最重要的就是“人”，不断的提高员工的素质，注意员工的培训还有福利待遇是社会稳定和谐的条件。企业应当尊重员工，体恤员工，尽量满足员工的需要，维护员工的合法权益。然而仍然有很多的企业对待员工很不人性化，克扣员工工资，极大限度的压榨员工的劳动力。我国每年有将近600万的员工受到不同程度的伤害，2010年由于强大的工作压力，富士康在短短的几个月的时间内就相继有13人跳楼，给社会造成了强大的冲击。

三、结束语

企业社会责任的控制对于企业的生存发展还有社会的可持续发展有着深远的影响，企业在注重自身发展的同时应当承担起社会责任，加大社会责任控制的规范性和科学性，尽量降低安全事故，提高产品质量，满足员工需求，减少环境污染，使企业与社会达到一个和谐发展的状态。

参考文献：

[1]刘蓉.从企业社会责任角度看内部控制失效及对策思索[J].中华会计网.2009,11,2

[2]田超,干胜道.企业社会责任内部控制制度的研究[J].经济研究参考.2010（49）