关于T型人才

【前言】关于T型人才由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。我们的做法是精心挑选一组T型人才，其中可能包括：1名工程师，也许精通水力学，但同时兴趣广泛；1名人因调研专家，负责揭示人们在家用水使用方面的潜在需求；还有多名完全没有任何相关专业背景的设计师，帮助讲述精彩的故事，使客户能够看见和感受较为抽象的事物。 在...

在我代表IDEO进行全球演讲的过程中，经常会有人问我这样一个问题：“你们招聘的是怎样的人才？”许多人以为，作为一家设计咨询公司，我们看重的除了优异的设计能力，就没别的了。当然，我们要求设计师在自己的技能领域有出色的表现，但这只是一部分。事实上，我们所找的人才要比这更加多元和细化，我们把这叫做“T型人才”。

首先讲讲我自己的经历。我从小就很有艺术天分，总是喜欢这里涂涂，那里画画，这种习惯一直伴随着我的学生时代，直到我考上大学，拿到平面设计的学位证书。如今，我非常热爱排版、构图和语言文字，而且对此颇有研究。我知道如何用简单明了的方法去表达自己的想法，最好还能用上足够的视觉效果，从情感层面感染听众。过去20多年来，我在工作中积累了丰富多样的技能经验，在发挥核心技能优势的同时，将自己的创意触角伸向更广泛的领域。

一直以来，我所在的行业不断地向各种主题和领域拓展，面对这些新的领域，我的知识非常有限。尽管如此，我还是感觉自己可以贡献观点，或至少可以倾听其他更专业的同事的讲解。职业生涯把我造就成了一名“T型人才”，虽然当时我并没有意识到这一点：跨专业领域的换位思考能力（即T字上的横轴），同时具备一项深度的专业技能（即T字上的纵轴）。

因此，在IDEO，我们的设计师不仅拥有工业设计、交互设计、沟通设计或商业设计的专业背景，而且还广泛涉足宏观经济学、认知科学、食品科学、人类学、应用语言学、基因工程等领域。

如今，客户经常会找我们解决各种复杂的问题，而这就要求把人们聚集起来共同解决问题，但最重要的是，要懂得聆听，对解决方案持开放态度。比如，最近有客户找我们解决这样一个问题：“有什么方法能减少当前家用水的消耗？”要为这个项目找到4名造诣很深的水力学工程师，这非常困难，甚至会让人觉得最后设计出来的很可能仅仅只是一些和水力学相关的创意。

我们的做法是精心挑选一组T型人才，其中可能包括：1名工程师，也许精通水力学，但同时兴趣广泛；1名人因调研专家，负责揭示人们在家用水使用方面的潜在需求；还有多名完全没有任何相关专业背景的设计师，帮助讲述精彩的故事，使客户能够看见和感受较为抽象的事物。

在T型团队中，每个成员都带来必要的专业特长，同时与其他成员整体协作。他们整个过程都在一起工作，大家一同创造和分享各种创意，而不是各自埋头苦干。对我来说，成功意味着我在评审某个项目、听取大家的讲解时，每个成员都乐于把所有的创意称作是“他们的”创意，而我也无法辨别出哪个点子是谁的主意。这就是T型设计最为理想的境界。

那么，为什么这很重要呢？我想，最直接的原因就是这会为我们的客户带来更好的创意，这些创意结合了不同角度的观点。这就是T型思维的商业价值。

推崇这种做法的不止我们，许多现代企业也注意到跨专业团队合作的价值。位于加州爱莫利维尔市（Emeryville）、屡获殊荣的皮克斯电影工作室就常主张要组建这种“能产生情感共鸣、融洽的工作团队”。

一个好的T型创意既能引起情感共鸣、有丰富的扩展空间，又能做到细致周到、精心设计。但说真的，对于像我这样的成人来说，它的意义更多地是让你能够一直享受生活赋予我们的最伟大的礼物之一―不断学习的能力。和自己志同道合的人们在一起，可以加深你的“纵轴”，但不会教给你新的技能；而只有和能够扩展你的“横轴”的人们在一起，才能让你拥有不同的思维视角，学习并创造出你从未想到过的事物。