第二季度中国制造业招聘需求依然强劲

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。

中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%。值得注意的是，另有53%的企业表示没有增加员工的打算。

“金融危机后，企业招聘需求经历了自2009年金融危机以来的持续反弹，企业招聘需求得到充分释放。自2011年第一季度开始，企业招聘步伐有所放缓，雇主们表示他们将更加注重已有核心人才的发展与保留。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。

制造业雇主招聘预期活跃

与2010年第二季度相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行业中只有制造业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数基本持平。经过季节性调整，制造业的净雇佣前景指数为+35%。金融、保险及房地产行业和服务业也呈现出繁荣的招聘态势，两者的净雇佣前景指数均为+32%；运输及公用事业、矿业及建筑业、批发及零售业的净雇佣前景指数分别为+29%、+28%、+27%。

“作为世界制造业大国，中国制造业面临着蓝领工人和技术工人的短缺。除此之外，企业雇主还将遇到其他的挑战，包括工资上涨，以及与其他地区的人才争夺。”袁建华说。

厦门、杭州将呈现生机勃勃的招聘预期，北上广雇主招聘预期将保持平稳

中国大陆地区参与万宝盛华雇佣前景调查的16个城市,在2011年第二季度的雇佣前景积极乐观。与2011年第一季度相比，厦门、杭州、上海的净雇佣前景指数分别增长了20、7和5个百分点，其中厦门和杭州均以+51%净雇佣前景指数领跑其他城市，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落,求职者将受益于北上广下个季度积极的劳动力市场。

袁建华表示：“中西部城市雇主的招聘活动通常在春节前后达到高潮，这些城市2011年第二季度的雇佣人数均有不同程度的回落，这并不意外。成都地区的雇主有七成预期2011年第二季度员工人数保持不变。”