浅议智力资本

【摘要】

21世纪的主流经济形态是知识经济，具有不同于以往的关键生产要素即知识。知识经济是建立在知识和经验上的生产、分配和使用的经济，是指以高技术产业为支柱，以智力资源为依托的可持续发展的经济。本文主要通过对智力资本的概念以及分类进行了探讨，给出对智力资本的一个较为系统的认识。

【关键词】

知识经济；智力资本；概念；分类

一、前言

21世纪的主流经济形态是知识经济，它是继农业经济与工业经济之后的一个新的经济发展阶段，具有不同于以往的关键生产要素即知识。知识经济是建立在知识和经验上的生产、分配和使用的经济，是指以高技术产业为支柱，以智力资源为依托的可持续发展的经济。

二、智力资本的概念

一般来说，智力资本是员工通过智力劳动所形成的能够创造新的精神财富和物质财富的无形资产的总和。相对于作为生产过程赖以进行的物质手段的传统资本而言，智力资本主要是指企业提高生产效率、获取超额利润所必须的技能、诀窍、经验、创新能力以及各种生产要素的有效结合。

智力资本，从总体上作为能带来价值增值的价值，从数量上看，它是与依存于一定的载体而存在的各种形式的智力资产的总价值相对应。

下面两个等式被广泛用于反映智力资本的内涵。第一个等式为：企业=有形资产+智力资本。即智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总和。这种观点一方面说明了智力资本的重要性，智力资本是企业不可或缺的部分，没有智力资本，企业就无法运行；另一方面突出了智力资本与有形资产相区别的无形性。第二个等式为：智力资本=市场价值-账面价值，即智力资本为企业市场价值与账面价值之差。这是该领域的实践先驱、瑞典著名的斯堪的亚集团首次提出的衡量模式。该公司认为，智力资本主要指公司所拥有的知识、实际经验、组织技术、客户关系、专业技能和跨文化技能，指公司的集体知识。它体现在公司的人才资本和结构资本之中，使公司在市场上占有竞争优势。智力资本的价值由这些无形资产转化为公司经济收益的多少而定。智力资本的作用旨在将其发展为看得见的、长期的价值，与传统的资产负债表相辅相成。

三、智力资本的分类

根据智力资本的属性，可将其划分为显性智力资本和隐性智力资本两类。所谓显性智力资本是指不具有知识产权的、能以较低的成本获得的智力资本。隐性智力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等，与显性智力资本相比，隐性智力资本更具有本源性和基础性，是创新的源泉，是一切显性知识的基石。

一般认为智力资本包括人力资本、组织结构资本与客户资本。其中，人力资本是指企业员工和经理人员的个人能力、知识、技能和经验以及组织在不断变化的竞争环境中的动态学习能力，它们是最基本的智力资本，一般以潜在的方式存在，是个人所受教育、经验、对工作和生活的态度及遗传等因素的综合体。由于人是知识的载体、知识价值的实现必须通过人的行为活动才能完成。企业应该通过适当的激励机制使员工潜力得以最大发挥，使其头脑中的隐性知识得以显性化，从而成为公司的价值源泉。由于人力资本具有随人员的流动而流失的特点，因此，智力资本管理的关键作用之一是使人力资本转化为企业的组织结构资本和客户资本。组织结构资本指工作日结束后仍然留在组织里的知识，包括组织中的所有非人力资本的知识存量，它包括知识产权（专利、版权）和基础结构资产（如管理过程、信息系统）。客户资本主要是指企业所拥有的关于市场渠道的知识和所建立的与外部的关系。其实质就是体现在企业与外部关系中的知识。客户资本是人才资本、组织结构资本发挥作用的主要条件，是企业创造市场价值的重要途径。客户资本常常是公司的市场价值远远大于其账面价值的原因，如可口可乐公司，品牌效应使其市场价值达到其净资产的24倍多。在智力资本的三个组成部分中，人才资本是核心，是企业价值实现和增值的重要基础。

四、结束语

我国社会主义市场经济坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业剩余收益的分享。由于企业是一个智力资本与财务资本的特别合约。为此，应该将智力资产视为企业的资产，将智力资产作为一个重要的生产要素对其进行确认和计量。并且，智力资产不仅要参与企业剩余收益的分享，更为重要的是要与财务资本一起参与分享企业所有权。

参考文献：

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