浅议如何发挥工会的桥梁纽带作用

中图分类号：D412.6

文献标识码：B

文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0043-01

党的十七大报告指出要坚持全心全意依靠工人阶级，高度重视工人阶级和工会工作。在维护职工劳动经济权益、保障职工民利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益和发挥工会作用等方面作出了一系列重要论述。充分体现了党中央对广大职工的亲切关怀，对工会组织的高度信任和厚望，为工会进一步发挥桥梁纽带作用，做好维护职工合法权益工作指明了方向，提出了新的更高要求。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，切实发挥好桥梁作用是工会干部的基本职责。全国总工会要求各级工会要充分认识学习贯彻党的十七大精神的极端重要性，增强贯彻落实党的十七大精神、做好新形势下工会工作的责任感和使命感。所以，各级工会组织、工会干部要认真学习、深刻领会、全面把握十七大报告精神，抓住战略机遇期，围绕中心、服务大局，肩负使命、履行职责，研究和推进新形势下的工会工作，进一步提高职工队伍的整体素质，切实加大维护职工合法权益的力度，推进工会各项工作的深入开展。要充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用、职工利益表达者和维护者作用，开拓思路、大胆创新，突出重点、创新载体，整合资源、形成合力，更好地服务大局、履行职责、发挥作用。如何才能充分发挥好工会的桥梁纽带作用，是摆在我们每一位工会工作者面前的一大课题。

一、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须不断加强工会自身建设

加强工会自身建设首先是加强工会干部自身建设。要求工会干部要不断提高自身综合素质，否则，就很难适应新时期上情下达、下情上传的工会工作。具体地讲，要求工会干部既要有良好的思想素质，同时还要有良好的文化素质和心理素质。在工作中首先要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉观，不断地丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。第二，要求工会干部必须在其位、谋其政、负起责、尽其力。要深入基层群众，搞好调查研究，及时向企业通报职工的思想动态，切实做到上情下达、下情上传。第三，要求工会组织要了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时向企业反映职工的意见和要求，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《宪法》等法律法规，事实求是地维护职工的合法权益，为职工办实事。第四，要求工会干部要具备高度的责任感、强烈的参与意识、较高的政策水平和无私的奉献精神，工会的桥梁纽带作用才能得到真正的发挥。如，攀长钢物资管理部工会在成立的第一年，首先，完善了工会各项管理制度。制定了《职工思想动态快速通道制度》、《厂务公开施办法》、《安康杯竞赛实施办法》等各项管理制度。为更好地发挥工会的桥梁纽带作用打下了良好的基础；其次，建立健全了工会组织管理体系。成立了部、科室、工段三级工会委员会，成立了劳动争议、劳资教育、生产安全等专业委员会，并在下属各科室配备了专兼职工会主席和工会干事。确保了哪里有职工，哪里就有工会的好局面，消除了工会工作的盲点和死角，从组织上保证了工会工作正常有序地进行，为确保工会充分发挥桥梁纽带作用提供了组织保障。

二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的职工思想教育工作

多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。然而在新形势下，工会工作要围绕改革发展大局、围绕市场经济的一般性和特殊性、围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为一个基本原则。工会要针对出现的新情况、新问题，发挥好思想政治工作的宣传导向作用，凝聚人心、稳定队伍，为两个文明建设提供了强有力的思想保证，这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于党政工作大局的要求，是更好地发挥工会的桥梁纽带作用的要求。攀长钢物资管理部工会非常重视职工的思想教育工作，并围绕企业生产经营，加强职工思想动态调研，确保了队伍的稳定。在该单位成立后，由工会牵头，立即开展了一次全方位的职工思想动态调研。针对调研结果，他们把职工最关心的企业生产经营情况、重大决策和工资分配列为厂务公开的重点内容。此后，又分别在不同时期进行了多次职工思想动态问卷调查。根据调查结果，及时调整、增加了厂务公开的内容，增强了分配的透明度，解除了职工的疑虑，使职工全力投入到工作中去，从而更好地发挥了工会的桥梁纽带作用。

三、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须充分发挥维护职能

维护职能是工会的基本职能，是由工会性质决定的。《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益，政策地位、民利和精神文化需求等方面的维护。首先，工会干部要认真学习《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规，只有学法、懂法，才能更好地在工作中运用它来确保职工合法权益不受侵犯。二是通过职工代表大会等手段维护职工的民利。职工代表大会是职工民主管理、民主参与和民主监督的基本形式。三是搞好“送温暖”工程。了解广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的第一信号。及时准确地了解和掌握职工群众的情绪、困难和建议，对确实生活困难、体弱多病以及家庭遭遇不幸的职工要充分给予关怀、慰问、照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和组织的温暖送到职工群众心中，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。多年来，攀长钢物资管理部工会结合实际，深入开展“送温暖”活动。他们通过职工思想动态问卷调查、摸底，建立健全了困难职工档案，实行特困职工动态管理。在重大节日期间坚持开展“送温暖”活动，通过对职工采取惠民帮扶、女职工参与大病保险、特困职工“金秋助学”等方式，为职工排忧解难。切实做到了四个百分之百。即：重大节日对特困职工进行100％的慰问，对职工生病住院做到100％的慰问，对职工直系亲属去逝做到100％的慰问，对特困职工子女考上大中专学校进行100％的助学。

通过这一系列的送温暖活动，较好地促进了职工队伍的稳定，确保了企业生产任务的顺利完成。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，更进一步维护了党的形象，提高了党在职工群众心目中的地位，也确保了工会桥梁纽带作用得到了充分地发挥。