念好职工的“幸福经”

在石林赫石工贸有限公司的办公区，亭台小榭、花草树木错落有致，一块巨石上镌刻着一个大大的“福”字，有的职工在办公区和住宿区的空地自发开辟了几块菜地，种上了茄子、辣椒等蔬菜。

采访结束的时候，正值食堂的吃饭时间，一个员工刚好打饭回来，记者注意到，在他端着的饭碗里，有小炒肉、豆腐、白菜等菜肴。当问及他这顿饭需要多少钱时，他一边走一边回答：“都是公司补贴的，吃饭不用出钱。”

在职工的眼里，他是一位长者，在当地人眼里，他是一位善人。作为一个企业的负责人，他是如何获得这些赞誉的？虽然没能当面请教这些问题，但从职工的感受中，也可以获得一些答案。

正如石林县圭山镇党委副书记赵相平所说：“职工的切身感受是最真实的。”

在与职工短暂的交流中得到一个共同的信息，石林赫石工贸有限公司（以下简称公司）总经理毕红生对待职工好、舍得在职工身上花钱，这也成了大部分职工自进入公司后就没想离开的理由。

他就是一个长者

金宫铭虽然才20多岁，但跟随毕红生已经有9个年头，初中毕业后，他就来到毕红生的煤矿上工作。2009年，毕红生转向经营石材的时候，他从煤矿上来到了现在的石材公司。

“前几年，每逢春节期间，村里的小伙伴从外地打工回来，纷纷动员我到外地去增长见识，虽然在小伙伴的口中，外面的世界被描绘上了绚丽的色彩，但我一直舍不得走。”金宫铭说，因为在他心里，毕红生与职工之间从不摆谱，待人真诚，他在职工面前就是一个长者的身份。

前段时间，金宫铭在石林县城看中一套房子，可是手里的钱不够，他想找毕红生借点钱，可到了毕红生的办公室，他却不好意思开口说借钱的事情。最后还是毕红生问他是不是遇到什么困难，金宫铭才把买房缺钱的事情告诉毕红生，毕红生二话没说，开口就问他需要多少钱，并安排财务为他落实了所需资金。

事后，毕红生每逢遇到他，总是问他房子的事情怎么样了，有没有装修，缺不缺钱。

和同村的小伙伴相比，金宫铭虽然没出过远门，但是跟随毕红生的时间长了，金宫铭却体验到了其他小伙伴没体验到的关怀。

在公司工作很顺心，除了金宫铭认为的老板人好之外，更重要的一个原因是老板在员工身上舍得投入。

公司不但为职工修建了免费的宿舍、食堂、澡堂之外，每年还拿出大量的资金丰富职工的业余生活。

“今年我们公司在石林县举办的‘赫石杯’篮球运动会，从5月16日开始，到6月10日结束，我们公司一共派出6支球队，这些费用都是我们公司无条件下拨的。”在公司时间长了，金宫铭在介绍公司情况时，总会习惯加上“我们”两个字，从这一层面上也看出他对公司有着深厚的感情。

刚开始建厂的时候，公司就挑选了6名工人送到广州、上海等地培训，培训回来，这6名工人成为了公司的技术骨干，现在这些技术工人每月能拿到八九千元的工资。

毕红生对于员工的关爱，被员工淳朴地理解为“舍得”。就是在这种“舍得”的语境下，赫石工贸有限公司的大部分员工都是从建厂之初就进来的员工。

在这里工作很开心

毕光明现在负责公司的采购工作，1999年，他从部队退伍后进入当地一家酒店工作，他和毕红生都是圭山镇人，两家的距离并不远，平时他就经常听说关于毕红生热衷公益的一些事情。

在酒店工作的期间，他就想，如果有机会一定要进入毕红生的公司工作，当时毕红生主要经营煤矿，而自己对煤矿经营方面完全是个“门外汉”，这个想法一直没有实现。

2009年的时候，他终于等到了这个机会，毕红生投资5000万元打造了石林赫石工贸有限公司。知道这一消息之后，他立即向公司投递了求职申请。

而在他入职的当年，他也亲眼目睹了毕红生对困难学生的资助。“当时有3名大学生家里非常困难，毕总知道后，为每名学生送去4000元的助学金。”毕红生善于助人的事迹，坚定了余光明一直跟随毕红生的想法。

时至今天，5年的时间很快过去，提到在公司的经历，余光明乐呵呵地说：“一个月能拿到3000多元的工资，一天三餐全免费，职工住宿同样免费，公司还为职工办理了社保，周末有空就可以回家看看。”

从余光明挂满笑意的脸上，可以看出他对现在的生活状态极为满意。

糯黑村去年有一个老职工生病住院，公司不但送去了慰问金，还组织大家一起到医院看望这名老职工。

在采访过程中，多名职工都提到，在公司工作很开心，当然开心的来源主要有两个：一是待遇高，二是老板人好。

尽管采访的时候没有见到毕红生，但从职工的口中和之前一些媒体的采访报道中，我们还是了解到了毕红生热衷公益的一些事实。

在公司办公室的墙上，挂着一块“真情回报・爱心捐赠”牌匾，旁边还贴着有不同年度的“捐赠证书”。

在余光明找来的一份截止2008年的爱心捐赠统计表里，可以看出，在短短的几年时间里，毕红生爱心捐赠就达到386600元。

事实上，毕红生的创业之路也不是一帆风顺，也经历举步维艰的日子，或许，只有经历过这样的磨难，才会有这样的“舍得”之举。

正如当地人在接受媒体采访时所说：“毕红生最可贵之处还在于自己的日子过得再紧，也不忘做善事。”

这个企业能留得住人

王安运是公司的生产厂长，老家在山东。去年，他从网上看到公司的招聘信息后，抱着试试看的心态来到了公司。

刚开始的时候，他还担心生活习俗不同，可到公司一看，他完全打消了这种顾虑，得知他平时习惯吃面食时，公司的食堂每顿饭都为他准备了馒头、面条。

“公司待人真诚，能人尽其才，这样的企业肯定能留住人才。”王安运提到当初为什么留下来的时候这样说。

提到公司的发展前景，王安运认为，公司目前拥有储量丰富的大理石矿山，前期工程投资5000万元，工程建筑面积15000平方米，配套标准化厂房8000平方米。

当然，这还不是王安运最为关注的事情，作为生产企业的厂长，他更关心的设备、产品和质量问题，在观看厂房的时候，王安运指着一台设备说：“这套设备是德国进口的，从目前了解的情况来看，这些设备在国内石材企业处于顶尖水平。”

“这是意大利BM公司的金刚静压导轨框架锯、这是台湾大理石自动磨机……”每走到一台设备前面，王安运总是要介绍这些机械的产地和性能。

他对机械的熟悉程度和敬业精神，在公司得到了充分重视，从而也增加了他对公司的认同感。

当记者和他开玩笑，现在习惯了云南这边的生活方式吗？他爽朗地笑着说：“只要有馒头和面条就习惯。”

由于有了设备、质量上的保障，公司的产品畅销全国各地，有些产品还远销国外。

在公司的办公区，亭台小榭、花草树木错落有致，一块巨石上镌刻着一个大大的“福”字，有的职工在园区还自发开辟了菜地，种上了茄子、辣椒等蔬菜。

采访结束的时候，正值食堂的吃饭的时间，一个员工刚好打饭回来，记者注意到，在他端着的饭碗里，有小炒肉、豆腐、白菜等菜肴。记者问他这顿饭花了多少钱时，他一边走一边回答：“都是公司补贴的，吃饭不用出钱。”