走还是留,这个跳槽季“风”往哪里吹?

全球经济动荡，国内事件频出，裁员也是颇有“山雨欲来风满楼”之势，每年红火的金秋跳槽季今年是否热闹依然？走或留，风会往哪里吹？有的人喊出了“高筑墙，广积粮，准备过冬”的口号，有的人则信心满满，在秋高气爽的日子里开始为新的职业发展奔忙……

智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告，报告显示超过七成职场人对跳槽心动，他们最看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的6000余名职场人中，有六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。

两成人辞职备跳槽

每年的春秋招聘旺季，职场人都会多多少少为之心动。在这次的调查中，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1％的职场人已经辞职，为新的工作做准备；而更多的职场人是骑驴找马；还有的人并没有刻意打算，顺其自然。只有4.3％的人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。

在跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的发展空间不满”，比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。智联招聘职业顾问指出，职业发展受到限制有多方面的原因，如果是来自所在公司管理制度等方面的原因，自己应首先进行积极的沟通和调整，不能消极以对，自暴自弃或者愤而离之都不是明智之举；而如果职业发展的瓶颈来自自身，就要从长远的角度来认真考虑所从事的职业和行业是否真的适合，尤其是行业的选择更为重要，毕竟隔行如隔山，行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大(见图1)。

仅一半人会事先规划

六成被调查者表示自己有过跳槽经历，23.6%的人有过一次跳槽经历，17.3%和11.9%的职场人分别有过两次和三次跳槽经历。近年来跳槽已经不是新鲜事，一些经典跳槽事件更为职场所津津乐道，职场人不再从一而终，在自己的职业发展之路上不断地调整着行进的方向和路线。

进一步分析工作年限与跳槽次数的关系，从工作不同年限的跳槽次数的平均值看，工作1~2年为2.11次，工作3~5年的为2.69次，工作6~10年为3.12次，工作10年以后的为2.98次。跳槽是近几年才热起来的现象，因此工作十年的职场人跳槽平均次数低于工作6~10年的职场人。虽然企业对于跳槽者越来越能接受，但是一般而言，在选用1年内频繁跳槽的职场人时企业还是会疑虑重重。智联招聘职业顾问指出，对于更多的人力资源负责人而言，刚刚开始工作的职场人需要在一个企业有2~3年的积累，才能基本掌握这份工作中的精髓，拥有核心竞争力。有着良性跳槽经历的人才是企业放心招纳的人才，无论是刚刚工作的职场人，还是有着几年工作经验的职场人，还是需要在某一个岗位上坚持一定的时间(见图2)。

调查结果显示，有过跳槽经历的职场人中，有一半会事先有所规划，具体比例为52.7%。每次跳槽都是新的开始，在行业内跳槽，之前的工作积累将能更充分地在新工作岗位上进行发挥；而如果是行业间跳槽，原来积累的人脉和工作经验在新工作中无疑会打些折扣。因此，跳槽是职业发展中非常重要的一个方面，职场人必须谨慎而行。

发展空间、薪酬最看重

如前所述，职场人跳槽的主要原因是在原公司的发展空间受到限制，因此职场人对于新的工作机会最看重的也是未来的发展空间。超过五成职场人选择了发展空间是跳槽最看重的因素。但薪酬福利也同样是职场人关注的重点，毕竟是生存和发展所需，因此选择最看重薪酬福利的职场人也达到了四成，具体比例为36.6%（见图3）。

由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要有利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系；六成的职场人还是希望在跳槽后薪酬能有所增长；14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%；还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%（见图4）。

跳槽前认真考虑、谨慎对待，才能形成良性的跳槽，令每次的跳槽都“物有所值”。智联招聘职业顾问指出，跳槽不在于快还是慢、多还是少，而在于“准”，职场人在决定跳槽并考察外部条件时，也一定要“向内看”，发现自身问题，衡量自身能力。将“向内看”和“向外看”结合在一起，选择一份适合自己的职业发展之路，既不要做一年内跳几跳的“袋鼠”，也不要做“温水里的青蛙”，谨慎和果断是跳槽时必不可少的杀手锏。

对于企业来说，虽然高薪是留住人才的一项行之有效的措施，但给员工更多的发展空间，也是应该重点考虑的方面。企业在选人时除了要考察求职者的跳槽经历外，也要反思自己是否为人才提供了足够的平台和发展空间。否则，人才的招聘成本和流失成本，都将由企业来埋单。一个看重长远发展的企业，人力资源管理的规范化与合理化是非常重要的，肯为员工的职业成长花心思的企业，才能真正留住人才。