当招聘遇上SNS

对于拥有巨大用户资源优势的社交网站而言，发展网络招聘的新业务无疑是一个好机会。

在新一轮的招聘旺季，社交网站加快了“圈地”网络招聘的步伐。近日，国内社交网站人人网推出招聘平台，意欲开发以在校学生为主的网络招聘市场。

这一招聘新平台通过邀请真正有招聘需求的企业入驻，提供完全免费、准确的招聘信息。据悉，目前已有包括Adobe、爱国者和诺基亚等在内的70多家企业提供了近300类职位，所有用人单位均为免费入驻。

与传统网络招聘相比，通过SNS招聘最大的优势在于通过关联真实的人以及其在社区的相关行为来展现、验证应聘者的经历、才智、性格等因素，从而使得企业HR们更高效地筛选应聘者。同时它还能通过推送的方式，把招聘信息和应聘者自动匹配，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。

“SNS的核心价值就是交流、沟通。人人招聘就是将简单的人与人之间沟通，转变为人与企业间的交流。这种双向选择在人人网实名制、互动平台上进行，将交流价值和意义通过促进就业的方式，最快地体现出来。”人人网首席营销官江志强如是说。而来自艾瑞咨询的一份调查报告也显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的招聘对接成功率更高，二者的比例在2：8左右。

有业界人士指出，目前网络招聘正在进入一个新的发展阶段，与传统的网络招聘相比，社交网站的用户将更讲求精准、细分与互动，对于拥有巨大用户资源优势及巨大用户信息资料的社交网站而言，发展新业务网络招聘会无疑是一个好机会。

从全球的SNS发展来看，广告和招聘服务已成为社区网站重要盈利模式之一。以商务社交网站LinkedIn为例，该网站用户群以白领为主，通过挖掘分析这些用户资料和信息，可为广告商细分定向人群，因此对国外众多广告主极有诱惑力。目前Linkedln的市场估值已经超过10亿美元。

艾瑞咨询预计2009年中国网络招聘市场规模达到12亿元，但在SNS网站进军网络招聘市场时，一向以烧钱营销来抢夺市场的传统招聘网站生存状况并不理想。智联招聘业绩报告显示，智联招聘最大股东SEEK对智联招聘的投资损失约为2075万元人民币。这意味着，智联招聘2009全年税后经营亏损9280万元，持续亏损3年。而国内第二大在线招聘网站中华英才网，目前也处于亏损状态。

招聘网站对于这种烧钱的运动欲罢不能，一旦停下来将面临出局的危险，但是不停下来可能又面临着更大规模的亏损。对于进驻网络招聘的SNS而言，同样如此，高投入必然意味着高风险。有专家指出，招聘网站与其他类型的网站不同，业务模式对于网站的品牌形象要求很高，对品牌形象的重视必然导致其本身运营成本较高，这些高成本主要来源于营销推广。如果不投入庞大的资金进行招聘平台的运营，这一新兴平台可能面临和此前的电子商务平台“人人爱购”同样不温不火的局面。