时间：2022-10-24 02:44:46
这几天，人事处的罗处长又忙开了。局里将新招一名工作人员，罗处长和几名科员要起草一份招聘启事，设置招聘条件。
罗处长召开会议，传达局领导的指示：要确保本次招聘，像以往历次招聘一样公开、公正、公平，将最合适的人员招聘进来，充实本局干部队伍。所以，人事处一定要严格把关，拟好招聘条件，避免授人以柄，造成不良社会影响。局长特别强调，现在工作这么难找，人员招聘，牵涉到社会最敏感的神经，一定要将各项工作都做扎实，考虑得更周到更细致，确保每一个环节都做到滴水不漏，无懈可击。有人提议，还是老办法，先将以往几次招聘的经验拿出来学习一下。
一次招聘办公室文员，招聘条件是这样的：女性，本地人，需要有国外学位证书。有人问：“招聘一名办公室普通文员，为什么需要国外学位？”罗处长白了他一眼，解释说：“你真笨！那是因为李副局长的外甥女刚从国外拿了个文凭回来，找不到工作，怎么办？”大家恍然大悟，不过，有人还是疑惑，这个招聘条件会不会引起社会的猜测和反感？罗处长乐了：“恰恰相反，这说明本局的干部队伍已经走向国际化，与国际接了轨。”
一次招聘某下属单位的质检员，招聘条件是这样的：女性，本地人，残疾。据说这条招聘启事刚出来，就引起了大家的强烈关注，很多人不明白，质检员，这么重要的一个岗位，为什么对专业背景一点要求没有，却只要残疾人士？罗处长笑着解释：“这说明我们充分保障残疾人的权利，很多单位招聘时，特意强调不招残疾人士，这不是明目张胆侵害残疾人的工作权吗？作为一个有影响的局，我们就是要倡导文明之风，让残疾人时刻感受到社会的温暖。”大家翻出档案，发现最后招进来的是局办公室王主任妻子的表弟媳妇，档案里也确有她的残疾证明：高度近视。
还有一次，机关要招聘一名内勤，这本来属于一个临时岗位，但因为本局待遇太好，即使临聘人员，待遇也远强于一般单位，所以，角逐者众。招聘条件是这样的：男性，58―60岁之间。最后，是郑科长那刚刚从某养猪场退休的岳父成功应聘。罗处长激动地说：“这次招聘，再次说明本局一贯的用人作风，任人唯贤，唯才是举，不论年龄、学历、工作资历。”
几本厚厚的招聘档案翻下来，大家都心中有数了，原来每次招聘，都是有的放矢，招聘条件设置得恰如其分，恰到好处。其中一个科员拍着胸脯对罗处长说：“我们都明白了，你就直接说，这次局领导想安排谁进来，我们就根据他的自身条件，设置个应聘门槛，将其他竞争者合理地拒之门外。”罗处长拍拍他的肩膀，赞许地点点头。这次要安排的，是汤副局长的内弟媳的表弟的妹妹。
她是少数民族吗？不是。她是残疾人士吗？不是。她有文凭吗？没有。她受过任何表彰吗？没有。她有过什么工作经历吗？没有。她会电脑吗？连字都不会打，只能视频聊天……大家苦思冥想，希望能找到哪怕一丁点稍稍与众不同的地方，但很可惜，什么也没找到。正当大家愁眉不展无计可施时，罗处长突然一拍大腿：“有了！”大家惊问：“处长有什么惊人发现？”罗处长一本正经地对大家说：“她没生过孩子，他们家的孩子是领养的。”这算什么条件？大家丈二和尚摸不着头脑。罗处长点拨大家，招聘条件可以这样写：已婚，未育，领养孩子。
大家面面相觑，这条件固然符合的人不会多，可是，作为正儿八经的招聘条件，似乎也太那个了。罗处长哈哈一乐：“你们懂个屁，这说明本局倡导和谐社会，充分尊重每一个有爱心的人士。”
第二天，招聘启事一登出，全城为之感动，汤副局长的内弟媳的表弟的妹妹，不但如愿成为一名机关干部，还被评为“年度爱心标兵”。
【原载2010年12月19日《新民晚报・市井故事》】
题图 ／ 招聘 ／ 赵天奇