探索工会融入职工思想政治工作的思路

加强和促进国企的思想政治工作，是确保社会稳定，企业经济持续、高速发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，它担负着重要责任。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去，是构建和谐企业职工思想政治工作的方针和灵魂。如何做到以人为本，牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权，是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。这需要工会干部要牢固树立工会的服务理念，始终把服务大局作为方向、服务职工作为根本、服务企业作为基础，不断增强服务的积极性、主动性和创造性，认真落实十关于保障和改善民生的各项决策措施。工会要做好职工思想政治工作，就要主动协助党政在职工劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生等方面采取有力措施，切实解决职工群众遇到的困难，努力实现体面劳动，促进企业和谐发展。

一、工会工作要有服务性，做好思想政治工作是构建和谐企业必然要求

“有困难，找工会”不光是句口号，而是工会干部深入企业，为职工服务的工作理念。只有对职工思想波动大、情绪激烈、诉求强烈的重点问题和重点人群的情况掌握，才能做到心中有数。如班组学习制度、谈心家访、“送温暖”活动等传统形式和方法，要在不断赋予新的内容的基础上加以继承。

第一，注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；

第二，企业管理工作大都实行半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

第三，把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有企业文化自身特色的共同理想；

第四，在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；

第五，一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出工作和生活的和谐氛围，加快企业事业发展。

二、工会工作要有特色性，开展人性化思想工作是构建和谐企业的重要保证

在全面推进小康社会、和谐社会建设进程中，存在诸多矛盾和困难需要解决，构建和谐企业的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐企业工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现企业管理者与使用者和谐关系的需要，也是企业管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。工作中我们会遇到许多问题，完全讲和谐，靠思想政治工作是难以解决的。这就要求我们工会干部，既要耐心说服教育，讲清道理，又要学好法律法规政策，要能够做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益。

第一，绩效优先意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起企业效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

第二，科技创新意识。针对机械加工行业的特点，须正确引导职工以“科技创新”为出发点，以创建活动为切入点，找准科技带头人，以科研开发为龙头，积极探索，抢抓机遇。只要科技创新，技术领先，就能真正做到“科技兴企”。

第三，服务全局意识。对于其它企业，公司企业建设仍存在一些差距，也是公司企业事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到企业的建设当中。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。 只有适应新形势的需要坚持沉下去，及时把握职工的思想动态，提升自身素质和解决问题的能力，运用科学的思想政治工作方法和手段，不断探索职工思想政治工作新思路，才能有的放矢，事半功倍。只有让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。

三、工会工作要有明确的职责性，做好思想政治工作是维护职工利益的根本

实践证明，工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益的根据地，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。

第一，积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，及时解决职工之苦、之急、之困，做到心里有职工，脑袋想职工，浓情爱职工；做好职工政治思想工作，提高职工对公司改革改制的理解和认识；

第二，对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与维权，维护职工合法利益，协调方方面面的关系，化解矛盾；

第三，在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，工会组织要提高思想政治工作水平，必须努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平，努力做好“五心”工作。即：“依法维权要决心、解决问题要细心、帮助群众要热心、了解情况要耐心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，让员工亲身感受到思想政治工作是真正服务于企业、服务于职工的，只有这样才能引起职工群众内心的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。 实践证明，工会融入职工思想政治工作，是适应现代企业发展的需要，“坚持以人为本、构建和谐企业”的工作思路也是符合自身的客观实际，这就需要全体工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把 “围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐企业做出新的更大贡献。