水利局法治建设工作计划范文

一、努力提高依法行政能力（主要责任人：*局长）

1、健全决策机制。健全党委、行政依法决策、科学决策、民主决策机制，完善重大决策事项论证、听证制度和集体决定制度，强化决策过错责任追究制度，加强决策执行力度，确保决策全过程公开透明。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

2、创新党务工作。强化党风廉政建设责任制，认真落实《工作规划》，党风廉政建设和党建目标建设责任书签订率两个100%。加强工程建设、资产管理、财务管理、经济审计为主要工作内容，扩大党务、政务、站务、财务公开力度，着力构建党风廉政建设规范化管理体系。

责任领导：*副书记

责任科室：监察室

3、完善监督机制。畅通监督渠道，完善组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督机制，扩大群众对重大事项的知情权、参与权和话语权。建立领导干部述职述廉重大事项报告、民主生活会制度，适时听取群众的意见和建议，不断改进工作方法。积极做好人大代表建议和政协委员提案办理工作，答复率和综合满意率两个100%。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

二、不断提高法治建设水平（主要责任人：*副局长）

1、优化行政服务。完善政务信息公开机制，严格按照《政府信息公开条例》规定的内容、程序和方式，及时准确地向社会公开。扎实推进行政权力公开透明运行，严格落实行政权力运行程序，自觉接受社会群众监督。加强行政服务效能建设，优化审批流程，确保行政审批提速20%以上，力争网上审批率35%以上。

责任领导：*副局长

责任科室：行政审批科

2、改革管理体制。积极探索行政管理体制改革，对管理权限、机构设置、人员配置等方面进行合理调整，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。深化行政处罚权和综合行政执法试点工作，降低行政成本，提高行政效率，着力增强公共服务和社会管理能力。

责任领导：*副局长

责任科室：水政水资源科

3、规范文件管理。严格遵守法定权限和程序制定规范性文件，加强对规范性文件的审查备案工作。建立受理和处理公民、法人或其他组织提出的审查规范性文件建议的制度，定期清理规范性文件，按照修改、废止的要求及时向社会公布。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

4、规范执法建设。开展依法行政示范点创建活动，不断提升依法行政能力和水平。全面落实行政执法责任制，加强行政执法评议考核工作。严格执行执法过错责任追究制度，深化诫勉制度和问责制。开展行政执法案卷评查，加强执法人员资格管理，细化和规范行政处罚自由裁量权，推广行政执法说理式文书。

责任领导：*副局长

责任科室：水政监察大队

三、完善执法监督制约机制（主要责任人：*党委书记）

1、监督行政行为。加大执法监察和机关问责力度，确保行政权力公开透明运行。通过执法监察，加大督察力度，保证各项措施有效落实。完善监察分析、应用和处理机制和群众参与监督的机制。认真做好行政复议和应诉工作，确保行政负责人出庭应诉率70%以上。严格落实经济责任审计制度，加大审计结果运用力度。

责任领导：*副书记

责任科室：监察室

2、开展执法评议。组织开展群众评议、问卷调查、走访座谈为主要手段的评议活动，以百姓满意为评议目标，真正把知情权、参与权、监督权、话语权、评判权交给群众。以基层单位为重点，公布群众评议结果，对群众反映强烈、迫切希望解决的事项，及时办理，尽快落实。

责任领导：*副局长

责任科室：水政监察大队

3、落实惠民举措。紧密结合单位实际，确定每年度法治实事建设，并认真制定实施计划。紧密结合实事工程、巩固文明行业和法治合格行业工作中心，进一步完善公共服务体系，提升服务质量，提高实事质量。

责任领导：*副局长

责任科室：党政办

4、深入开展法治创建。进一步巩固和提高依法治理水平，深入推进重大事项决策听证制度，提升民主法治建设层次。加强创建工作的指导，树立一批法治建设示范单位，培养法治建设先进典型，总结1-2个法治建设工作经验。

责任领导：*副局长

责任科室：党政办

四、广泛开展法制宣传教育（主要责任人：*副局长）

1、加强文化建设。开展形式多样的法治活动，普及社会主义法治理念，增强全系统干部职工的主体意识、参与意识，营造崇尚法治的浓厚氛围。积极探索法治理念、法治精神、法治文化和水利法治化等课题，努力使之融入到水资源、水安全、水生态、水民生等各个领域，不断推进法治水利建设进程。

责任领导：各分管副局长

责任科室：各科室

2、深化宣传教育。全面落实“五五”规划，将法制宣传教育纳入水利目标管理和效能建设考核体系，充分利用“3.22世界水日”和“中国水周”，采取各种载体，依托多种平台，大力宣传相关法律。建立法制宣传教育长效机制，完善送法进学校、进社区、进企业、进农村制度，建立法制宣传手册、标语横幅、电视教育片、电影幻灯片等宣传教育机制，确保法制宣传教育常态化。

责任领导：*副局长

责任科室：水政水资源科

3、加强干部学法。强化党委中心组集体学法、领导干部法制讲座、局党校法律知识培训、公务员学法考核等基本制度建设，各级领导干部年内完成2篇学习笔记。行政执法人员必须完成年内规定的法律培训任务，积极完成上级组织的各项培训，考核合格率必须达到100%。

责任领导：*党委书记

责任科室：党政办

五、依法保障稳定健康发展（主要责任人：*局长）

1、加大专项整治。严厉打击各类犯罪，大力整治影响水利可持续发展的突出问题和影响水利系统稳定的热点问题。认真落实市委转发的《十项措施》，在工作职能范围内，帮助企业应对国际金融危机，依法防范和化解企业法律风险，为全市经济社会稳定健康发展创造公正有序的水环境。

责任领导：*副局长

责任科室：相关科室

2、依法建设管理。严格落实水利工程建设相关规定和程序，加强工程建设的各项管理，完善各类合同制，建立民工工资兑现机制，积极构建和谐的劳资关系，有效处置突发事件，保持持续良好的稳定环境。

责任领导：*副局长

责任科室：水建科

3、落实有效措施。加强对水利工程建设领域、水利资产管理领域、财务运行管理等方面的政策措施落实情况的监督检查，依法加强各项管理，依法严肃查处各种违法违纪行为，保障扩大内需举措有效实施。

责任领导：*副书记

责任科室：监察室

六、加强法治建设组织领导（主要责任人：*党委书记）

1、发挥组织作用。定期召开依法治理领导小组会议，研究部署法治建设工作，发挥各级组织在法治建设中的领导作用，肩负起履行职责的政治责任。各级“一把手”是法治建设的第一责任人，分管领导是主要责任人，建立和完善明确的层级法治建设责任制。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

2、加强协调指导。充分发挥局领导小组指导、协调和检查督促职能，认真落实法治建设的各项工作任务，加强日常工作的长效管理，认真落实例会制度、报告制度、督办制度，及时总结、分析、查找工作中的薄弱环节，研究新思路、新举措和新方法，努力构建法治建设长效机制。

责任领导：*副局长

责任科室：各科室

3、加强调查研究。不断加强法治建设的调查研究，探索法治建设新机制。完善局、基层二级法治建设组织网络，制定“法治合格行业”考核细则和责任分解。开展多层面、多视角、多领域的法治建设探讨，加强法治信息沟通和交流，有效解决法治建设中出现的新矛盾和新问题。

责任领导：*副局长

责任科室：各科室

4、狠抓工作落实。法治建设要作为一项年度重点工作，与整体工作一起部署、一起落实、一起考核，并作为“第一责任人”的工作业绩，作为各单位年终考核的重要指标，实行“一票否决制”。法治建设的考核与单位业绩、提拔使用、评先奖惩、个人利益挂起钩来，努力营造法治水利环境、和谐水利建设的浓厚氛围，为水利事业可持续发展创造良好的稳定环境。