水利局工作意见范文

水利局工作意见范文第1篇

一、完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用

1、根据人员实际情况，及时落实责任人，以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。

2、加强工会委员会自身建设。制定工会工作规则、委员职责，主席分工工作，根据年度工作安排，认真履行责任。

二、健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事

1、积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。

水利局工作意见范文第2篇

指导思想

以党的十七大和十七届五中六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，预案在先，积极应对，科学防控，全面推进由控制洪水向管理洪水转变，由单一抗旱向全面抗旱转变，实行防灾减灾并举，工程措施与非工程措施并重，不断提高防灾减灾的综合能力。全面做好防大汛、抗大旱的各项准备，确保人民生命财产和供水安全，最大程度减轻水旱灾害损失。

目标任务

在防汛上：重点是峏山、板桥的沿河各大、小圩口，陈桥、大桥、双河口等重点水库，金府坝及镇区防洪。

1、内河堤坊。重点是沿河各大小圩口，要求五千亩以下，千亩以上圩口要确保20年一遇洪水不溃破，千亩以下圩口力争洪水位平现有堤顶不溃破。

2、水库。全镇区域内所有水库必须全面防守，确保设计洪水位不出问题，遇超标准洪水要确保大坝安全，四座重点水库必须重点防守，做到万无一失。大双河口水库现在是在建工程，是防汛的重点。特别是07年更新技改的古人庵、陈桥及小双河口这三个水库在试蓄期要特别小心，以防不测。各类水库要坚持做到有专人24小时看守，发现问题及时汇报，并就地组织人力、物力、财力进行处置，各水库所在村的第一责任人，在汛期到来前，要组织有关人员进行自查，没有脱险的水库，尤其是存在坝标准不足，溢洪道泄洪能力不够，放水涵年久失修，渗漏严重等问题的，必须在汛期前处理好，问题比较严重的水库，宁可少蓄水，也要保证大坝安全，所有水库运行都要按照控制运转办法执行。

3、镇区防洪。镇区防洪由镇防指统一指挥调度，防守任务由政府领导下的各居委会及镇区内各大企事业承担，镇直有关单位协作防守。

在除涝上：遇现有工程除涝设计标准的降雨不涝，沿河各圩口要保证日雨量100mm不涝，各圩口要做好排涝机械和其它设施修理和维护，确保机械能正常运行，大小沿涝沟汛前腾空底水，控制挂口在1m左右，同时，汛期严禁河水入圩，如确需抗旱引水，必须先报告，后引水。

在抗旱上：塘坝、水库在确保安全渡汛的前提下，切实做好蓄水、保水工作，加强抗旱机械检修，抗旱渠道清淤、清障工作，保证机械正常运行和沟渠畅通。各村要加强用水管理，充分发挥现有塘口作用，合理支配水资源，提高水的利用率。凡有抗旱设施的地方，要保证遇到设计保证率的旱情正常灌溉，水利条件较好的地方要保证50—70天不雨不旱，水源条件差的地方，力求做到大旱时人畜饮用水不发生困难，特别要确保城乡居民生活用水需要。

抗灾措施

1、进一步增强抗灾意识。全镇上下应高度重视，进一步增强水患责任和防大汛、抗大旱意识，克服麻痹思想和侥幸心理，树立全面、协调，可持续发展观，以对党和人民高度负责的精神及早做好各项准备工作，牢牢把握抗灾工作的主动权，最大限度地减轻水旱灾害损失，为经济社会发展提供可靠的防洪安全和水源需求保障。

2、切实做好各项准备工作。大汛大旱到来之前，各村（居）委会要做到未雨绸缪，有备无患。要认真做好（1）汛前自查、自改工作。各村（居）迅速全面开展汛前大检查，要着力抓好堤防、水库、涵闸斗门、泵站、山洪灾害隐患点等薄弱环节的度汛检查。（2）加快在建工程速度。全面开展冬修工程扫尾，确保汛前完工。（3）落实抗灾经费和物资。按照国家定额规定标准，落实抗灾物资和经费，保障抗灾需要。圩口涵闸、陡门汛前要准备足预备土，以备急需；（4）各村（居）委会要成立防汛、抗旱领导组，组建防汛抢险队伍，组织劳力成立相应组织（如：打桩、运土、摸水、物资供应等组织）。同时上报党政办市防办。要合理调整，科学组织，加强队伍汛前培训，提高实战能力；（5）加强防汛通讯联络的畅通，各村（居）委会将圩口、水库、城防责任人的通讯号码报党政办及市防办。

3、认真抓好依法清障工作。各村（居）委会在镇防指领导下，对河道内阻水生物、栏鱼网、迷魂阵和违章建筑物等开展全面检查登记，按“谁设障、谁清障”原则，坚决依法在汛前全面清除，对经做工作左不自行清除的，镇政府将组织公安等有关部门坚决予以打击。

4、科学指导抗旱工作。要加强水资源管理，正确处理好防汛与抗旱之间的关系；要加强抗旱工程管理，维护和检查好抗旱机械，整修抗旱渠道，确保工程发挥应有效益，水库、塘坝在确保防洪安全的前提下，尽可能拦蓄地面经流，备足抗旱水源，对现有蓄水工程要加强用水管理，提高水的利用率；缺水地区要针对性引导农民调整农业结构，发展节水农业，推广节水灌溉新技术，要加强与各国电灌站的协调和指导作用，保证人员在岗，机械安全正常运行。

水利局工作意见范文第3篇

2020年全局工会工作将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，在县总工会的具体指导下，大力加强思想文化建设，帮助职工提升素质，全面提高工会工作水平。争创机关工会一流工作业绩，做到工作有思路、方法新、出成果。

一、完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用

1、根据全局人员实际情况，及时落实责任人，以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。2、加强工会委员会自身建设。制定工会工作规则、委员职责，主席分工工作，根据年度工作安排，认真履行责任。

二、健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事

1、积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。2、建立职工思想动态分析制度，每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热点问题，及时向有关领导和部门反馈。

水利局工作意见范文第4篇

2013年是深入贯彻落实党的十精神的开局之年，是为全面完成“十二五”规划目标任务奠定坚实基础的关键之年，做好2013年安全生产工作，对保障我县经济社会持续平稳较快发展，维护社会稳定，具有十分重要的意义。为切实加强水利系统安全生产工作，巩固和深化安全生产隐患排查治理，建立和健全隐患排查治理长效机制，强化和完善安全基础管理，结合我局实际，特提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面落实全县安全生产和省、市水利工作会议精神，坚持安全发展理念，紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合整治”的方针和建设“平安水利”的总体要求，以工程建设安全、水利设施安全及单位内部日常管理安全等工作为重点，严格安全生产责任制，狠抓措施落实，加大督促整改力度，确保全年安全生产形势稳定，为水利事业又好又快发展提供坚实保障。

二、工作目标

紧密围绕防汛防台安全和水利建设管理无事故的目标和要求，继续抓好水利行业安全生产隐患排查治理，特别是做好山塘水库和沿海塘闸的隐患排查治理工作，使水利工程面临自然灾害时，在设计标准内确保安全；在超设计标准时，确保“不死人、少伤人、低损失”。

三、工作措施

1、进一步加强安全生产责任体系建设。要进一步完善落实水利安全生产目标责任制，落实科室和下属单位两个主体责任。进一步落实安全生产一把手责任制，进一步分级分层、定人定岗明确安全生产职责，以责任考核为动力，变被动管理为主动管理，形成安全工作有人管，责任有人负、任务有人抓、层层抓落实的工作格局。

2、进一步开展水利安全生产隐患排查治理。深入开展隐患排查治理仍然是水利系统安全生产工作的重中之重。当前，全县水利工程点多面广，水利设施存在的安全隐患多、水利安全生产监管基础弱、新一轮大规模水利建设时间紧、任务重，使安全监管工作的任务要求更加重。各单位要在去年开展深化隐患排查治理活动的基础上，加大隐患治理力度，发现隐患及时整改，坚决遏制重特大事故的发生，一是认真抓好防汛检查，切实做好防汛防台保安工作，确保水利工程安全度汛的目标。二是扎实抓好在建水利工程安全生产工作，确保工程度汛安全，工程施工质量安全，工程施工人员安全。三是继续加大投入，积极开展病险山塘水库除险加固建设，进一步提高水利工程防御自然灾害能力，确保防汛防台安全。四是进一步加强公共集聚场所安全监管。对单位办公楼、水利大楼等人员集聚场所定期开展安全生产检查，切实加强消防安全监管，及时消除安全隐患，确保公共场所人员安全。

3、进一步完善各类安全生产预案。各单位要结合本单位实际，进一步完善防汛防台以及事故救援应急预案，并定期组织演练，确保应急预案实施的可行性；要充分利用现有的应急救援资源，建立和完善具有快速反应能力的专业救援队伍，提高救援装备水平，增强生产安全事故的应急反应和抢险救援能力。要严格执行安全生产管理制度，加强节假日值班，落实紧急信息报送制度和驾驶员交通安全管理制度。

4、进一步加强安全生产培训教育。各单位要依法做好职工上岗前培训和经常性培训教育，强化职工特别是建设单位一线工人的安全意识。单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员都要严格按照有关法律、法规的规定，持证上岗，未经安全生产培训或考试不合格的，严禁上岗。

5、进一步落实安全生产监督检查。各单位要按照上级的要求和单位实际，狠抓安全生产日常检查、节假日检查和专项检查，对在检查中发现的问题，要及时督促落实隐患整改责任和整改措施，有关整改情况都要在安全台帐上及时记录，做到有据可查。

6、进一步强化安全生产监督考核。进一步完善安全生产综合目标考核办法，由局与各责任单位签订年度安全生产目标管理责任书，并列入各单位岗位责任制考核，实行一票否决制，对发生重大安全事故的，要依法追究相应责任。各单位也要层层签订责任书，明确目标任务和要求，加强考核和督查。

四、工作要求：

1、加强领导。为切实加强对安全生产工作的领导，局成立安全生产工作领导小组，由局长任组长，副局长移年任副组长，成员组成，领导小组下设办公室，办公室设在防汛办，兼任办公室主任，周烽、夏利良为办公室成员。各单位也要建立相应的领导小组和工作班子。

2、明确责任。各单位主要负责人是安全生产工作第一责任人，必须亲自抓，负总责，把安全与生产放到同等重要的位置。各单位是安全生产的责任主体，要设立安全生产管理机构和配备专职管理人员，把安全生产的责任分解落实到科室和个人，做到横向到边，纵向到底。

水利局工作意见范文第5篇

为进一步强化创新的动力，提升创新的能力，增加创新的成效，打造一支强责任、勤学习、会创新、增团结、明自律的创新型水利队伍，为“再吃两年苦，辉煌十一五”提供有力的水利（务）支撑。根据区委、区政府关于在全区开展“机关创新行动”活动要求，并结合水利实际。现提出如下创新活动的具体实施意见：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，以理念创新、工作创新、制度创新为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、完善内部机制、科学考核奖惩为抓手，整合管理资源，优化管理要素，规范管理行为，改善运作方式，切实解决水利事业发展存在的突出问题，努力使机制体制更加灵活，干部作风更加务实，努力建设学习型、服务型、创新型单位，全面提高各单位、各部门的创新水平，为全区水利（务）顺利完成各项目标任务提供一流的人力资源保障和管理服务保障。

二、主要内容

（一）全力营造思想开放、活力迸发的创新氛围。各单位、各部门要善于运用多种手段和方法，激活人的创新意识、激发人的创新热情、激励人的创新实践、积累创新经验。积极培育创新意识，大力破除“满、散、松、怕”等不良情绪，大力弘扬解放思想、实事求是，敢闯难关、敢冒风险的精神，树立“人人有创新责任、个个有创新潜力”的理念，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题。

（二）全力构建精简高效、运转协调的管理体制。要积极实施管理体制的改革，合理确定各部门、各岗位的职责分工，加快工作机制和考核机制的创新，切实把资源和力量集聚到水利（务）五大保障体系建设的过程中去。完善水利系统各类资产统一管理和资金有效使用的办法。按照“集中资源，优化配置、提高效率”的原则，确保水利资产和资金使用功效的最优化。

（三）全力打造敢于创新、善于攻坚的干部队伍。单位创新，关键在人。要进一步创新用人理念，进一步深化干部人事制度改革，积极完善轮岗交流制度、干部培养锻炼机制，增强干部实践能力。推进轮岗交流的制度化、规范化，真正使干部的活力在换岗中得到激发，干部的能力在交流中得到提升。

（四）全力倡导干在实处、争创一流的工作作风。要增强大局意识，对区水利局的各项决策部署，既要按照各自职能做好本部门、本单位工作，又要加强对重大事项的准确把握，主动配合，形成合力。要增强“公仆”意识，牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨。要增强服务意识和务实意识，确立“水利（务）惠民理念”。

三、具体安排

（一）参加活动的范围

局属各单位、机关各科室。

（二）创新活动具体分三个阶段实施

1、动员部署阶段（2月6日～3月31日）。

区水利局召开“机关创新行动”动员大会，进行总体部署。各单位、各部门要认真组织学习讨论局会议精神，进行再动员。通过各种形式，发动全体水利（务）干部职工为创新发展献计献策，并结合自身实际，研究制定本部门、本单位开展创新行动的具体方法。

2、组织实施阶段（4月1日～11月30日）

各单位、各部门根据各自制定的创新思路开展创新活动的同时，要积极参加局创新发展活动领导小组组织的活动，即一次学习讨论、一次创新演讲、一次交流座谈和“我为水利（务）发展献一策”活动。

（1）4月初围绕动员大会，专题讲座深入讨论：创新行动的重要性、紧迫性、必要性和结合岗位实践，将创新行动落到实处。

（2）4月至11月，组织开展“我为水利（务）献一策”活动。各单位、各部门要围绕水利发展和各自实际，提出有针对性的合理化建议，每人至少一条。

（3）7月中旬围绕“岗位创新”组织专题演讲比赛

（4）11月初组织创新行动交流座谈会

3、总结评比阶段（12月）。

（1）统一考评，由局考评组对各单位、各部门作风、依法行政、政务公开、重点工作等情况进行考评。

（2）召开总结表彰大会。各单位、各部门对创新发展工作进行全面总结，局系统将评比表彰“创新工作先进集体”，“创新能手”和“创新好建议”单项奖。

四、几点要求

1、统一思想，转变观念。全体水利干部必须始终把解放思想、开拓创新作为水利事业不断发展的思想动力和智慧源泉，研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。各单位、各部门要通过学习动员、全员参与，讨论交流等各种形式树立强烈的创新意识，坚决破除不合时宜观念的束缚，树立符合时展要求，符合人民利益的理念，通过创新发展献计献策，以思想观念的创新推动工作实践的创新。

2、健全组织，加强领导。成立区水利局创新活动领导小组，下设办公室，负责活动的开展。为保证创新工作取得实效，切实推进全区水利（务）工作的大发展，各单位、各部门也要明确职责，负责各自创新计划的制定、落实和总结评选推荐工作。

水利局工作意见范文第6篇

为充分发挥水利工程在农业生产中的综合效益，规范水利工程水费的征收、使用和管理，根据省政府办公厅《转发省物价局等部门关于规范农村水利工程水费和农机监理收费管理意见的通知》和《转发省物价局、省水利厅关于进一步明确农村水利工程水费征收管理政策意见的通知》精神，按照市农村工作领导小组《批转市水利局关于开展水利工程水费征收管理改革试点意见的通知》（六农组〔**〕02号）要求，结合我县近几年水费征收实际情况，现对今年水利工程水费征收工作提出如下实施意见。

一、征收方式

水费征收工作以乡镇为单位，在乡镇党委、政府统一领导下进行。乡镇对水费征收工作负总责，负责统一组织发动，负责及时分解计划，负责组织力量按时足额收缴水费;水管单位负责指导乡镇按照政策科学合理分解水费。根据不同情况，具体可采取委托乡镇代收、水管单位直收和代收与直收相结合等三种方式。

1、委托乡镇代收。在寿春、丰庄、正阳关、迎河、板桥、安丰塘、张李、堰口、窑口、陶店、保义、安丰、茶庵、三觉、众兴、炎刘、双庙集、刘岗、小甸、瓦埠、大顺等21个乡镇，实行“定点征收、开票到户、专户存储、重点考核”的办法，委托乡镇代收，并对代收乡镇给予征收水费总额20%的征收和奖励费用。

定点征收。由乡镇将年度水费征收计划分解到户，以村为单位设立水费征收点组织征收。

开票到户。乡镇、村在征收水费时，要使用水费征收专用票据，开票到户。水费征收专用票据由乡镇水利站管理。乡镇应从水利系统选派素质好、能力强的干部职工参与征收。

专户存储。县水务局在乡镇开设水费专户，各乡镇每天收取的水费要及时存入专户，做到票款相符、日收日结。

重点考核。县制定水费绩效挂钩考核奖惩办法，将水费征收列入财政管理考核范畴，与乡镇财政年终结算挂钩。

2、直收。在涧沟、隐贤等2个乡镇实行直收。由乡镇、村和水管单位组成灌区管理委员会，全面负责当地水利工程管理、灌溉管理和水费征收工作。征收过程中，乡镇负责水费计划的报审、宣传、发动和组织工作;水管单位负责现金收取和开票到户。实行直收的乡镇，不再给予征收和奖励费用。

3、代收与直收相结合。在双桥镇实行代收与直收相结合。在代收村和直收村分别执行代收、直收的相关规定。

水费实行午季一次性预征，秋季按照当年供水情况核定应交总额进行结算。征收严格执行“三定一公开”的办法。

二、征收要求

1、严格征收范围。水费征收严格限定在水利工程受益范围内的有效灌溉区和排涝区，按照各灌排区当年供水量、排涝量及省核定的水费标准收取。对水利工程受益范围以外的地方，乡镇不得分配水费。

2、严格征收标准。各乡镇要严格执行政策，以水稻栽插面积为基础，根据省定的亩均用水定额标准和单价，测定水费分解方案。排涝水费要严格执行标准，排涝电费由水利部门统收统付，年终结算后将结余电费转入下年度使用，并张榜公示。

3、严格分解程序。各乡镇要根据渠系的供水情况及水稻栽插面积，自下而上对村、组用水情况进行摸底、分析、测算，按照县下达的年度水费征收计划分解水费。要根据用水条件差异合理确定各村、组亩均水费标准，不准平均分配。年度供水计量时间自**年9月1日起，截至**年8月31日止。各乡镇测算到村民组的水费，要先报县水务局、县减负中心审核,核定后再填入农民负担监督卡。

4、严格票据管理。实行以票管费，票据管理视同现金管理。水费征收一律使用省财政厅监制的“安徽省水利工程水费专用收据”，收取水费时要及时开票到户。票据实行专人领取、专人管理。票据用完后，存根及时上缴，交旧领新。对用完后不及时上缴存根、票据丢失的，从严追究当事人责任。

5、严格使用管理。收取的水费主要用于水利工程建设维护、管理运行及上缴省市等各项成本支出。乡镇所提的20%费用，其中10%部分主要用于解决在水费征收中出现的难点问题，由乡镇根据当年的灌溉受益情况,调挤使用；另10%部分主要用于水费收缴、用水管理、工程维修及任务完成后对乡村干部的奖励。对未能按时完成全年水费收缴计划的乡镇，后10%部分不再给予。

三、水费征收保障措施

1、强化认识，营造氛围。水费征收期间，各乡镇及水管单位要利用会议、标语、板报等形式广泛宣传水费征收政策，解答群众提出的问题，使群众知道为什么要交纳水费，收取水费的依据是什么，增强水费征收工作的透明度。征收实行农民负担监督卡制度，报审后的到户水量、水价、水费要及时填入监督卡，使广大农民群众给的明白、用的放心。

2、严格政策，规范征管。各乡镇要加强对水费分解和征收的管理，切实做到“八个严禁”，即严禁超受益范围分解水费；严禁超标准分解水费；严禁收取任何管理费；严禁无证收费和不使用水费征收专用票据收费；严禁对农业灌溉收取水资源费和河道工程修建维护费。代收水费的乡镇严禁库外循环、坐收坐支；严禁以水费抵债；严禁另户存取水费。

3、加强监管，严明纪律。县财政、监察、农业、物价等部门要加强对水费征收工作的监督管理，对水费征收行为进行跟踪检查，严肃查处乱收费、乱加码以及挪用、截留、搭车收费行为。有上述行为的，一经查实，严格按照省委办公厅、省政府办公厅《关于违反农村税费改革政策行为的处分规定》处理到位。乡村干部用水费抵债、拒不上缴的，由法院、检察院及监察、公安等部门依纪依法进行处理。

4、立足本职，优化服务。县水务局要加快水管体制改革步伐，尽快建立符合县情、符合水利工程管理规律的水利工程管理体制和运行机制，达到服务优质、运行高效的目的。要教育广大职工爱岗敬业，严格履行岗位目标管理责任制，全心全意为“三农”服务，为全县经济建设和发展服务。灌溉供水期间，水管单位干部职工要深入一线，服务到田间地头，及时为用水户解决实际问题。要加强灌溉用水的调度和管理，提高水的利用率，努力降低生产成本。

附表一、**年度**区水费征收计划分解表

水利局工作意见范文第7篇

**市城区范围。

二、目标要求

根据建设部等三部委《关于印发节水型城市目标导则的通知》和省建设厅等三部门颁发的《**省节水型城市目标导则》考核指标要求，经过努力，确保我市在20**年创建成省节水型城市，20**年达到国家节水型城市的目标。

三、主要任务

（一）坚持依法管水。根据省人大常委会关于在苏锡常地区限期禁采地下水的目标要求，全面实现地下水禁采；加强节水管理，强化节水执法工作；按照《中华人民共和国水法》等有关法律、法规，制定颁布《**市节约用水管理办法》，对用水单位依法进行管理。

（二）建立节水管理机构。成立**市城市节约用水管理办公室，办公室设在市建设局，负责城市节约用水管理工作。并在镇（街道）增设节约用水专职管理人员，形成市、镇（街道）及用水单位三级管理网络机构。

（三）制定节水规划。在制定城市供水规划、排水规划和污水处理规划的基础上，制定完成《**城市市节约用水规划》。

（四）水资源可持续利用。加快编制《**市水资源现状调查评价报告》、《**市水资源开发利用评价报告》、《**市水资源保护规划》、《**市节约用水规划》和《**市水资源综合规划》。

（五）城市污水处理回用。全面落实《中华人民共和国水污染防治法》、《**市排水管理条例》，对城市的产业废水、生活污水和大气降水的接纳、输送、处理、排放等行为进行依法管理；加大市区污水处理厂和污水管网建设力度，加强中水利用、污水回用、雨水收集处理和污泥综合利用的研究，开展城市污水处理回用的试点工作。

（六）城市地下水管理。巩固地下水禁采成果，建立**市地下水动态自动监测系统、地面沉降监测分层标和预警预报系统，加强浅层地下水开采管理。

（七）严格控制自建供水设施建设。在城市供水管网服务区内严格禁止增打深井取用深层地下水，严格控制开采浅层地下水，鼓励发展利用中水和简单净化处理后的地表水。

（八）建立城市节水指标体系。不断加大对企业用水和非居民生活用水户的计划管理力度，扩大计划考核范围，计划用水管理率达到95％，对超计划用水户按2～5倍加价征收水费；进一步规范节约用水指标的统计，建立和完善节水指标统计制度。

（九）节水科研和设施建设。制定节水科研计划和节水措施技术改造计划，对新建、改建、扩建工程项目节水设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投产使用；对已建工程项目进行有计划的节水技术改造，淘汰耗水量大的用水工艺和设备，每年财政预算中安排一定资金扶持节水技术改造，由节水管理部门监督项目实施，加强节水设施运行管理，确保节水设施正常运转。

（十）节水器具。加大节水器具宣传力度，落实改造资金，抓好住宅改造工作示范小区、社区的典型，以点带面，分步实施，全面完成；加强用水器具销售市场管理，禁止非节水型器具进入市场。

（十一）定额管理。根据省级用水定额要求，修订工业生产和生活用水定额，实行定额管理；城市主要产品用水定额达到国内先进水平。

（十二）节水科学管理。加强节水管理机构管理硬件和软件建设，提高节水工作的信息化、自动化管理水平，节水管理基础资料全面实行规范管理；用水企业按规定的周期开展水平衡测试逐步推行节水培训制度。

四、主要指标

（一）技术指标

1、市区万元GDP取水量（m3/万元）：低于全国平均值50%或年降低率=5%。

2、市区工业企业万元工业增加值取水量（m3/万元）：低于全国平均值50%或年降低率=5%。

3、市区工业取水量指标：达到国家颁布的定额标准。目前按

4、市区工业企业（不含电厂）用水重复利用率=75%。

5、节水型企业（单位）覆盖率=15%。

6、城市公共供水管网漏损率=12%（基本漏损率）。

7、城市居民生活用水量=180升/人.日。

8、城市建城区节水器具普及率为100%。

9、城市污水再生利用率达到=20%。

10、城市污水处理率=50%。

11、市区工业废水排放达标率100%。

（二）鼓励性指标

1、居民用水实行阶梯水价。按照不同梯次制定不同用水价格。

2、非常规水资源替代率=5%。

3、节水专项投入占财政支出的比例=0.1%。

五、保障措施

（一）加强领导，建立组织机构。成立**节水型城市建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市建设局，承担创建国家节水型城市的组织、协调、检查、考核工作，以保证创建工作的顺利实施。市各有关部门都应建立领导小组，实行一把手负责制。市政府将创建国家节水型城市工作纳入各镇（街道）、各有关部门和单位的考核内容，并对各有关部门和单位主要负责人颁发目标责任书。各有关部门和单位要把任务层层分解，落实到位。市政府每年对完成情况进行考核，对成绩突出的部门、单位和个人进行奖励。

（二）加大宣传力度，形成良好节水氛围。宣传部门要切实加强对节约用水的宣传工作，特别是报刊、广播、电视台等新闻媒体要加大宣传力度，采取公益性广告等形式，多视角、多途径、多场合扩大宣传范围，广泛深入地宣传节水的目的和意义，做到全市用水单位、社区居民以及外来人员人人知晓，引导全社会以实际行动积极参与创建工作，形成全市上下一致、部门密切配合、人人积极参与的良好氛围，使节水成为人们的自觉行动。

（三）依靠科技进步，加快创建达标步伐。建立科学的用水体系，加强用水管理；推广应用节水新技术、新工艺、新设备、新器具，有计划地改造和淘汰老式耗水量大的设备和工艺；建立信息情报网络，及时收集国内外节水新产品、新技术的信息，积极做好引进和推广工作；积极开展节水科研工作，加强用水设施工作的管理，新建、改建和扩建工程项目的节水设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，杜绝伪劣假冒产口进入新建和改建项目，提高节水管理水平。积极开展创建节水型企业（单位）活动，典型示范，整体推进，促进节水工作落实到位。

（四）建立水价机制，促进节约用水工作。根据国务院办公厅《关于推进水价改革促进节约用水保护水资源的通知》精神，扩大水资源费征收范围并适当提高征收标准、逐步提高水利工程水价、合理调整城市供水价格、优先提高城市污水处理费征收标准、合理确定再生水价格，尽快理顺水价结构，加快推进居民生活用水阶梯式计量水价制度，促进节约用水。

水利局工作意见范文第8篇

一、充分认识实行阳光行政、文明执法的重要性和紧迫性

实行阳光行政、文明执法，是全面推进依法治国、依法治市的重大举措。坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，建设社会主义法治国家，这是我们党认真总结治国安邦的理论和实践，推进国家政治体制改革，建设社会主义政治文明的一项重大决策。总书记指出：实现依法治国是建设社会主义政治文明的一项根本任务，也是建设社会主义法治国家的一项基础性工作。行政管理和行政执法部门是国家许多法律法规和行政规章的执法主体，行政管理和行政执法部门的依法行政能力和行政执法水平，是一个国家和地区法制建设和政治文明建设的重要标志。水行政主管部门承担着防洪保安、水资源管理和水生态环境保护等许多重要社会职能，是国家涉水法律法规和行政规章的执行主体，是国家机关依法行政和行政执法体系的重要组成部分。全市水利系统必须从全面推进依法治国、建设法治国家和依法治市、建设法治*的战略高度，充分认识实行阳光行政、文明执法的重要性和紧迫性，切实增强全面推行阳光行政、文明执法的使命感和责任感。

实行阳光行政、文明执法，是实践“三个代表”、构建和谐社会的必然要求。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。坚持全心全意为人民服务的宗旨，维护最大多数人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。在推进社会主义市场经济改革和发展的过程中，多种经济成分竞相发展，多种思想文化相互激荡，多种利益阶层互为影响，多种社会矛盾不断发展。国家通过制定和实施一系列法律法规和行政规章来调节复杂的社会矛盾，规范人们的经济社会行为，保证社会公平，保障社会经济秩序，维护最大多数人民群众的最大利益，保护人民群众推动经济社会发展的积极性和创造性。作为水行政主管部门和广大水行政管理、水行政执法工作者一定要自觉服从并服务于国家改革、发展和稳定的大局，认真履行宪法和法律赋予的职责，既要依法行政，又要阳光行政；既要严格执法，又要文明执法，充分发挥国家水法律法规和行政规章在保障防洪安全、水资源管理和水生态环境保护，调节涉水矛盾纠纷，规范水事秩序，维护人民群众利益方面的重要作用，为实现经济社会与水资源环境协调发展，促进社会主义和谐社会建设做出新的贡献。

实行阳光行政、文明执法，是实现水利为人民办事、对人民负责、受人民监督、让人民满意的制度保障。水，是基础性的自然资源和战略性的经济资源。水行政主管部门的行政管理和行政执法工作与经济社会发展和人民群众的生产生活有着密切的关系。实行阳光行政、文明执法，就是要把我们的行政管理和行政执法的法律法规依据和政策规定向社会公开；就是要使行政管理和行政执法的程序、规范和结果让群众知道；就是要形成公正廉洁、行为规范、公开透明、诚信负责的水行政执法管理体制；就是要水行政管理和行政执法工作始终坚持为人民办事、对人民负责、受人民监督、让人民满意的工作标准；就是要通过我们的共同努力，进一步打造“清正廉洁、务实创新”的水利行业形象。应该肯定，近几年来，随着我局优化经济发展软环境建设活动、“三新三争创”活动、“满意杯”优质服务竞赛活动的深入开展，全市水利系统的阳光行政、文明执法工作取得明显进步：水利法治建设得到加强，水利执法工作取得重要进展；行政审批制度改革不断深化，政务公开继续扩大；水行政管理和行政执法队伍的素质明显提高，行政审批、行政执法工作更加规范；行政监督制度不断加强，阳光行政和文明执法水平得到提升。但是，我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题和不足，水行政管理和行政执法工作与党和人民对我们的要求还有明显差距，与完善社会主义市场经济体制和社会主义政治文明建设的发展要求还有明显差距，与推进法治*建设，实行依法治水要求还有明显差距。突出表现在行政许可方面：还缺少有效的监督机制，存在该许可的不许可，不该许可的乱许可，有的超越职权许可，特别是普遍存在许可之后不管理、不监督的问题，以致在涉水事务方面的违法违规活动时有发生，随便占用水利资源，或者未批先占、边批边占、少批多占的现象屡禁不止；在行政执法方面：对水事违法案件依法查处不力，该监督的不监督，该巡查的不巡查，该执法的不执法，即使查处也普遍以罚款了结，行政处罚程序不健全、不规范，裁量权随意性很大；在队伍建设管理方面：仍然存在执法人员综合素质不高、法律意识不强，甚至存在酒后执法、人情审批、办人情案；利用权力插手水利工程的立项审批和招标投标。随着社会主义市场经济体制和民主法制建设的不断加强，人民群众对依法行政、阳光行政、公正执法、文明执法的要求越来越高，对行政管理和行政执法领域存在的不规范、不公开、不透明甚至执法犯法、贪赃枉法的问题反映强烈。全市水利系统工作人员和水行政执法工作者一定要认清形势，牢记使命，始终以对党和人民高度负责的精神，坚决贯彻阳光行政、文明执法的工作标准，不断提高行政管理和行政执法水平，努力创建人民满意的水行政主管部门和水利行业形象。

二、开展阳光行政、文明执法主题教育活动的主要内容

水行政管理、行政执法是水行政主管部门大量的经常性的活动，而且面向社会公众，关系千家万户的利益。水行政管理和行政执法工作的质量和水平直接影响水行政主管部门的社会形象。实现阳光行政、文明执法，必须牢固树立以人为本、为民行政、为民执法、为民谋利的指导思想，必须始终坚持服务“两个率先”、构建和谐*的工作大局；必须坚决贯彻有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的执法工作准则。

首先，要继续扩大政务公开。实行政务公开是对行政权力进行有效监督的重要制度，体现了政府机关为人民行政、对人民负责、受人民监督的基本要求。我们一定要按照公开是必须、不公开是例外的政务工作公开的要求，在本月底前，通过部门网站和其他适当媒体，向社会公开水行政执法依据、执法程序和执法结果；公开水行政许可项目及依据、条件、程序、期限、申请材料目录、行政许可结果；公开各项水利规费征收依据、征收标准、征收范围和征收对象；公开本地区重点水利工程建设项目的招标、投标、中标结果和重点水利工程征地拆迁补偿标准等。真正做到公开透明，阳光行政，自觉接受人民群众和社会各界的监督。

其次，要严格行政管理和行政执法纪律。铁的纪律是严格管理水行政管理和行政执法队伍、规范行政审批和行政执法行为的重要保证。为确保基层各单位水行政管理和行政执法人员正确履行岗位职责，保证做到阳光行政、文明执法，全市水利工作者必须严格执行省水利厅制定的全省水利系统“六条禁令”。这“六条禁令”是：（1）严禁酒后行政执法；（2）严禁在行政执法过程中，包庇、纵容、袒护违法违规行为；（3）严禁在行政执法和行政审批过程中吃、拿、卡、要；（4）严禁侵害管理相对人和他人的合法权益；（5）严禁违反法律、法规和行政规章的行政审批、行政处罚和行政收费；（6）严禁利用权力插手水利工程项目的立项审批、招标投标和设备采购。

严禁酒后行政执法，就是要求行政管理和行政执法人员不得在行政审批、规费征收、行政执法等公务活动过程中饮酒，更不得酗酒；严禁在行政执法过程中，包庇、纵容、袒护违法违规行为，就是要求水行政管理和行政执法人员必须依法行政、依法办案，严禁在行政审批、规费征收、行政执法中，掺和感情因素，搞人情审批、办人情案，搞违规审批执法；严禁在行政执法和行政审批过程中吃、拿、卡、要，就是要求行政管理和行政执法人员在公务活动中，不得接受当事人的吃请，更不得接受财物；严禁侵害管理相对人和他人的合法权益，就是要求行政管理和行政执法人员必须依法维护当事人在行政决定之前的充分陈述和申辩的权利，在作出行政处罚决定之后申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，在作出重大行政管理决定之前依法要求举行听证的权力，严格防止滥用自由裁量权侵害当事人的合法权益；严禁违反法律、法规和行政规章的行政审批、行政处罚和行政收费，就是要求水行政主管部门及其工作人员不得违法设定行政许可、行政处罚和行政收费，不得违反法律、法规和行政规章规定的条件、程序和期限实施行政审批和行政处罚，不得越权实施行政审批和行政处罚，不得滥用行政处罚自由裁量权损害当事人和人民群众的利益；严禁利用权力插手水利工程项目的立项审批、招标投标和设备采购，就是要求各级水行政管理和行政执法人员不得利用手中权力在水利工程项目的立项审批、招标投标和设备采购中搞“暗箱操作”、，不得以自己的权力和影响为亲朋好友和自己身边工作的人员在水利工程建设招标投标、设备采购过程中说情、打招呼、批条子等。

“六条禁令”是水利部门的法规，是水行政管理和执法队伍管理的铁的纪律。凡发现有违反上述六条禁令要求的，不管涉及到谁，一经查实，都将严肃处理。根据干部人事管理权限，情节较轻的给予警告、记过、调离岗位的处分，情节严重的给予降级、撤职直至开除处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。对隐瞒不报、查处不力，甚至包庇、纵容、袒护的，不仅要加重处理，而且要追究所在单位主要领导的责任。

第三，要严格实行行政审批、行政执法工作责任制。行政审批、行政执法责任制是规范和监督行政机关行政管理和行政执法活动的一项重要制度。近几年来，我局在积极推行行政审批和行政执法责任制，加强行政审批和行政执法管理，规范行政审批和行政执法行为方面取得了明显进步。但是也存在一些问题：一是认识还不到位，行政审批和行政执法责任制还停留在写在纸上、贴在墙上，并没有真正落实到实际工作上，结果往往是出了问题，无人问责、无人追究；二是责任制的内容不具体，覆盖不全面，操作性不强，责任督查和责任追究不落实；三是与相关制度不配套、不衔接，责任制缺乏约束力。实行阳光行政、文明执法，确保“六条禁令”的坚决执行，必须全面加强行政审批和行政执法工作责任制建设。我们将在在全面梳理行政审批和行政执法依据的基础上，合理设置行政审批和行政执法岗位，科学界定行政审批和行政执法岗位职责，并认真分解落实。严格规范和限制行政审批和行政执法过程中的个人裁量权，杜绝违法审批、越权审批、人情审批和随意裁量、违规裁量、现象,保障水法律、法规和行政规章的正确实施，维护行政审批和行政执法当事人合法权益。建立健全水行政审批和行政执法有效考核制度和严格的过错责任追究制度，不断完善阳光行政、文明执法的体制和制度建设。

三、切实加强对阳光行政、文明执法主题教育活动的领导

阳光行政、文明执法，是水行政管理和行政执法部门作风和行风建设的一项长期任务。既要立足当前，切实解决人民群众和社会各界反映的对水行政管理和行政执法中的不透明、不公正、不规范和作风方面的突出问题，又要与时俱进，不断加强和完善水行政管理和行政执法的体制机制建设。

要加强组织领导。实行阳光行政、文明执法，执行“六条禁令”，重点在落实，关键在领导。局成立“阳光行政、文明执法”主题教育活动领导小组，组长：冯明洪，副组长：王和生、张果元、吴金书、刘海祥，成员：姚锁洪、周锁生、管殿胜、尹留保、彭国平、陈志平、荆火平、孙志龙。各基层单位的主要领导是阳光行政、文明执法工作的第一责任人，局领导将带头牢固确立为人民行政、为人民执法、为人民服务、为人民谋利的工作理念，带头贯彻阳光行政、文明执法的工作标准，必须带头执行“六条禁令”的工作纪律。加强对阳光行政和文明执法工作的组织部署、工作协调、制度建设和检查考核工作。

要加强队伍建设。实行阳光行政、文明执法，执行“六条禁令”，体制机制是基础，人的素质是关键。要通过认真组织学书记在建党八十五周年纪念大会上的重要讲话，继续加强共产党员的先进性教育和职业道德教育，牢固确立“视权为责、用权为公、还权于民”和“严格执法、规范执法、公正执法、文明执法”的观念。要继续加大对水行政管理和行政执法人员的业务培训力度，通过以会带训、会训结合，提高行政管理和行政执法人员依法决策、依法行政、依法执法的能力，公共服务、社会管理能力。要继续开展创“三优”（优质管理、优良作风、优美形象）、争“五好”（政治思想好、业务素质好、奉献精神好、廉洁自律好、依法行政好）、内强素质、外树形象的文明行业创建活动，努力建设一支政治强、作风硬、业务精的水行政管理和行政执法队伍，以公正执法、规范执法、文明执法树立水行政管理和行政执法的良好形象。

要加强对权力的监督。实行阳光行政、文明执法，执行“六条禁令”，既要靠教育，又要靠制度。建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运作机制，从各个环节加强对权力的监督，是实现阳光行政、文明执法和执行“六条禁令”的制度保证。要继续围绕“三个安全”（工程安全、资金安全、干部安全）的要求，通过实行阳光行政、文明执法的主题教育活动，进一步加大行业内外监督体制机制建设。要进一步完善行业内部的监督体制机制，加强行政复议制度建设，强化部门上下层级监督，及时自我纠正行业内部的不当的行政审批和行政处罚；要加强内控机制建设，对一些重要行政决策、行政审批项目和行政处罚决定，坚持集体讨论、集体裁量；要加强制度建设，通过对行政审批和行政执法程序规范的不断完善，加强对行政审批和行政处罚自由裁量权的制约。要充分发挥社会监督的作用，认真对待人民代表、政协委员、纪检监察机关、司法机关和新闻舆论对我们的批评意见，及时发现和纠正我们在行政管理和行政执法中的不当行为。

水利局工作意见范文第9篇

一、开展创建学习型城市工作的指导思想和目标

指导思想：以党的十七届三中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“突出经济保增长，突出创新增活力，突出民生促和谐”主题和服务全市建设更高水平小康社会、加快向基本实现现代化迈进的需要，以增强党组织和领导干部执政能力为重点，以深化学习型党组织、学习型机关建设为基础，以巩固和提升各类学习载体为抓手，在水利系统大力倡导学习之风，全面提升干部职工的创业意识、创造精神和创新能力，加快推进水利事业的发展，为我市经济建设和社会进步提供坚实的水利支撑。

工作目标：（1）树立全新的学习理念。确立“终身学习”、“全民学习”的思想，实现“学习工作化、工作学习化”的统一。（2）形成全员学习的良好氛围，使学习成为干部职工的第一需要，成为水利事业发展的不竭推动力。（3）深化学习型组织基础建设，突出“载体深化年”的要求，建立健全各类学习载体，形成较为完整的学历教育和自学相结合的终身教育体系。（4）以人为本，大力促进人的全面发展。建立健全人才的培养、评价、激励和保障机制，形成各类人才脱颖而出和人尽其才的良好局面。

二、开展创建学习型城市工作载体和学习内容

1、以创建学习型领导班子、学习型科室、站、所和学习型企业为基本单位，构筑学习型城市框架。以转变职能、改进作风、改善服务、提高效率为目标，健全和完善机关学习制度，加强对水利系统干部职工的学习培训和考核，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的水利队伍。以推进人事制度改革、工作创新，增强竞争力为目标，不断增强干部职工改革意识、创新能力，全面提升干部职业的综合素质；以团结务实、开拓进取、与时俱进为目标，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和自我解决问题的能力。

2、努力构筑社会化、开放式、多层次的终身教育体系。加强基础教育、推进继续教育，适应干部职工的学习需求，建立不同层次、不同类型教育的机制。抓好干部职业技能培训和职工岗位培训。

3、以多层次、宽领域、有实效为活动载体，组织干部职工开展学理论、学法律、学科技、学电脑、学外语、学“专业”和推广普通话的“六学一推广”活动。首先，完善干部特别是领导干部学习培训和考核制度，抓好支部学习和党员、干部培训。在今年的学习型城市创建中，要在深入开展学习实践科学发展观活动作为重要内容，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展和创新建设的各个方面。其次，机关和科、站所可根据各自的实际，设立固定的“学习日”、“学习周”，定期开展“读书交流会”，开辟学习专栏等等。局将有计划的组织各类讲座、专题辅导报告会、知识竞赛等学习教育活动，推进学习的深入开展。

4、加强专门人才队伍建设。适应水利改革的要求和发展的需要，重点抓好三支队伍建设，即：具有较高理论素养、党性修养和驾驭复杂局面能力的领导干部队伍；具有较高业务素质、爱岗敬业、廉洁奉公的机关人员队伍；具有较高基层工作能力、按照上级有关培训要求和本局年度培训计划，认真组织好各类培训工作，使局机关的全体人员都具有现代经营理念、掌握专业知识和技能、富有开拓创新精神。

5、积极营造浓厚的创建氛围。首先，广泛宣传动员，围绕创建工作利用各种会议进行宣传发动，号召大家自觉地投入到各种学习中来。其次，开辟专栏和专题节目，组织有声势、有深度、持久性的宣传报道。第三，发动干部职工就如何开展学习型城市创建工作展开讨论，在讨论中强化学习意识，并通过宣传创建工作中的先进典型，推动学习创建活动的深入。

三、建立创建学习型城市工作保障机制

（一）领导机制。成立创建学习型城市工作领导小组，局长冯明洪同志任组长，党委班子成员任副组长。有关科室主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办。负责全局创建的指导、协调、督促等工作，并负责抓好工作落实。

（二）激励机制。把创建学习型城市工作纳入年度目标管理考核内容，同时也纳入质量管理考核的考评内容。建立促进干部职工终身学习的绩效量化、奖学任优的长效机制。对在创建学习型城市中涌现出的先进单位和个人，给予表彰奖励。

（三）政策引导机制。要建立干部职工理论考试资格制度，在干部选拔、人才使用等方面充分体现唯才是举、择优选拔的原则。通过政策引导，增强广大教育工作者学习的紧迫感和自觉性。

四、工作要求

水利局工作意见范文第10篇

千方百计抓项目建设。把争取水利项目作为推动市域水利又好又快发展的重要抓手，按照"开工建设一批、争取立项一批、规划储备一批"的目标，强化领导，精心组织，整合力量，整体推进。一是在建工程项目如期竣工，鲁家港、龙头桥等7座中小型水库除险加固、农村饮水安全8处水厂兴建及管网延伸、上下百里洲整险加固及堤顶道路、东风渠灌渠20公里渠道硬化、50公里末级渠系、百里洲泵站更新改造等工程建设已完成。二是新申报项目取得重大进展。国家发改委于今年6月初再次下达该市水库除险加固项目投资计划3155万元；沮漳河灌排站更新改造项目已经通过省市安全鉴定；问安青山节制闸及上荆江河控工程正在进行地勘，计划在今冬开工建设；32座小型水库除险加固项目正在做立项前期准备工作；农村饮水安全工程"十二五"规划已于今年1月上报国家发改委；全省小型农田水利基本建设重点县市项目、玛瑙河流域治理工程和百里洲排灌区项目、城市防洪工程项目已上报省水利厅。三是精心规划储备一批建设项目。《市农村水利综合规划》已经该市人大常委会审议通过并上报省水利厅，未来十年内全市水利建设规划总投资将逾30亿元。

优质高效抓工程管理。一是加强水库、堤防、泵站管理。按照水利工程管理目标考核责任制以及《省水库、堤防、泵站经营管理考核评分细则》的要求，严格落实责任，加强日常管理，努力提高管理水平。二是加强排灌区渠道管理。健全完善干渠和谐自主管理体系，积极引导和支持以渠系为单位组建农民用水者协会。创新建管机制，建立科学合理的配水机制、透明公开的量水机制、公平公正的收费机制、"一事一议"的工程维护机制、分级负责的工程管理机制。三是加强在建水利工程管理。坚持建管并重，以建设促管理，不断提高行业管理能力和水平。积极探索从根本上扭转重建设、轻管理现象的途径和办法，努力实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。四是加强水法宣传，加大水政执法力度。不断强化水资源管理，依法查处水事违法行为，确保水利工程安全运行。

锲而不舍抓建设监管。建立健全惩治和预防腐败体系，加强对领导干部的教育和监督，加强对水利基础设施建设项目的监督检查。按照《市重点建设项目监督管理办法》，对全市水利工程建设项目建立严密规范的事前防范、事中监督、事后评价和责任追究工作机制。严格水利工程建设"五制"，加强对工程招投标等关键环节的监管，建立建设项目腐败风险预防机制。

坚持不懈抓队伍建设。着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、能打硬仗的水利职工队伍，着力打造一支坚持原则、办事公道、熟悉业务、勤勉敬业的末级渠系建设管理人员队伍，不断健全和完善横向到边、纵向到底的市、镇、村、农户四级水利建设管理服务网络。