延迟退休,我们在乎什么?

人力资源和社会保障部日前表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。据悉，人保部已计划在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

这已经不是第一次提出延迟退休年龄了，早在2004年关于延迟退休年龄的讨论便已经开始了。“从世界老年化趋势来讲，推迟退休年龄是大势所趋”，一般来讲，人们认为，延迟退休年龄一是因为人口老龄化，二是因为养老金的不足。但实际上，一旦公共政策与各种经济和社会问题结合在一起，公共政策就会变得复杂起来，因此公共政策的推行也就需要格外的谨慎。

2008年时，便有媒体报道，“相关部门正在酝酿延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，逐步将法定退休年龄提高到65岁”。但2010年已经过去两年，退休年龄的延迟仍然没有动静。现在时间节点又一次被推迟到了2045年。最近人社部社会保障所所长何平提出，应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

65岁，不知道国家是否正在一步步地检验着“65”带给人们的震撼抑或欣喜。

普通人关心退休年龄是在关心，什么时候可以不再坐班、便能领到养老金？什么时候才可以放弃压力、轻松地干自己喜欢的事？什么时候才能既有钱又有闲，来个环球旅行或是充分为自己投资？

国家关心的是延迟退休符不符合大多数人的心愿？延迟退休会不会加重就业压力？能不能缓解养老金不足的问题？更重要的是，在某种程度上，延迟退休年龄与人口老龄化有着密不可分的关系，这似乎使得它变成了不得不解决的问题。

根据网上调查，90%的被调查者不希望延迟退休年龄，这当然和被调查者自己的利益有关，更重要的是，退休关系的不仅仅是个人的工资或是时间，还有更深层次的含义。

我国延迟退休年龄中有一个有趣的现象，人们的关注点不在于如何实现延迟退休，更多的是在关注为何官员普遍赞成延迟退休。因为在人们看来，延迟退休年龄就意味着延长了官员的在职时间，人们敏感地认为，这是为官员掌权掌势增加机会。

有人做了这样一个精确的分析：延迟退休也许会让不少事业单位的职工喜极而泣——工作轻省、收入稳定、只要不退休回回涨工资都落不下你，这份工作谁不愿意做下去？而工厂企业的职工多半会觉得这是晴天霹雳——工作好像突击，收入全靠效益，一有风吹草动，车间里上班的人拿的工资比退休的人还低，这种强度、这种“倒挂”的情形，谁会愿意做一颗要顶40年的螺丝钉？而最后，那些已经因为企业“不行”而下岗、内退、歇在家里月月自己缴养老金、指望熬到退休年限领退休金的职工，心里怕是一下子冷得不行——至少还要多挨10年才能开始领退休金，这日子还要不要过下去？

实际上对于普通劳动者来说，更期待弹性延迟领取基本养老金年龄真正是充满弹性的，是一个双方均有选择权的良好模式，是一个可以根据自己的身体状况来选择是否延迟退休年龄的人性化方式。这只是一种期望，我们知道实现的可能性并不大，因为众口难调，众利难平，谁又来对我们的身体状况做出判断呢？这无形中增加了社会的运行成本。

退休年龄的延迟，每个人都有自己的关注，我们开始算着经济账，算着感情账，看一看何时退休才是人生最恰当的时刻。