水利工程维修养护方法探究

【摘要】水利工程对于社会发展有 重要的作用 ， 合理建设水利工程有助于实现防洪 、 灌溉 、 航运 、 养殖 、 发 电等等 。此外 ， 水利工程建 设还有助于实现对水 资源的充分利用以及开发 ， 而且还能满足居 民 日常生活用水的需求 。水资源对于我 国国民经济发展而言至关重要 ， 水利建设属于我 国的基础产业 ， 也属于基础设施建设部分。我们必须要认识 到水 利工程是抵御 自然灾 害，保持水资源供给的重要基础 ， 合理建设 水利工程还有助于不断改 善我 国的水资源 环境 以及促进经 济发展。

【关键词】水利工程；维修；养护；探究

一、目前水利工程建设 中出现 的问题

（一）. 水利工程的管理和维修机制较为落后

我国许多大型的水 利工程都是在 20 世 纪建成的， 当时的时代背景就是大搞群众运动， 但上世纪科学技术较为落后， 而且资金短缺， 导致实际建成的水利工程质量普遍较低 ， 还有 的状况就是相关 防渗漏技术不配套、 建设所坚持的标准较为低下。在经过时代 的洗 涤之后 ， 水利工程没有得到合理维修和养护 ， 由于维修方法和养护方法不到位 ， 以致出现水资源利用效率较低 的状况 ， 而且水 资源浪费较为严重 ， 最为重要的是 ， 其严重危害 了人 民群众的身体健康 ， 存在着巨大的安全隐患。

（二） 水利工程管理不到位

当前水利工程管理存在的主要 问题就是管理体制不完善 ， 导致 出现事故 无法 找到相应 的负责人 。还存在的问题就是水利工程管理单位 的机制较为落后 ， 难以解决实际问题 . 在面对 问题 时往往会显得束手无策。此外 ， 水利工程在运行 和管 理维修 养护时所需经费不足的状况也是影响水利工程质量的一个重要原因。另外 ， 水资源价格设置不合理 ， 一些地 区的水资源过于廉价 ， 导致水 资源浪费较 为严 重。对于 国有企业来说， 水资源利用机制的不完善， 也难以对水资源进行很好 的管理。

（三） 水利工程市场的咨询服务还不够完善

就我国水利工程市场而言 ， 只有监理服务 体系较为完善 ， 咨询服务 就显得较为落 后。在面对 造价咨询以及投标咨询等问题时， 水利工程市场往往会显得束手无策 ， 这就 导致 了一些项 目法人和一些施工企业在涉及到这些需求时往往还要求助于政府 以及当初工程的设计单位 ， 存在诸多不便利的方面 ， …定程度上增加 了工程建设的成 本， 不利于建设合理的水利工程市场 ， 也不利 于相关的水利工程设施工作的开展 。对于现在水利工程存在的老化失修以及一些坍塌的状况， 必须要进行水利工程 维修方法和养 护方法的探究， 这样才有助于促进国民经济的健康发 展以及维护人民群众的生命健康， 促进水资源的合理利用 。

二、对水利工程维修和养护的探究

（一） 提高对水利工程维修与养护重要性的认识

在市场经济条件的影响之下 ， 我们应该认识到，先进的思想观念对 于水利工程 的发 展是极其重要的， 也是水利工程建设发展的重要推动力。所以， 需要不断改变认知观念， 从经济的角度看待问题， 将水资源看做一种商品， 改变以往无偿供水的观念， 其次， 对于经营者来说 ， 要做到大胆创新 ， 不断研究出新 的经 营方式 ， 采取一些较为新颖 的经营理念 ， 要为 国民经济的发展不断做出贡献。无论是用水 户还 是经 营者， 或者是水利工程的建设者 ， 都必要充分 认识到水利工程维修与养护的重要性 ， 这样才能做到节约用水 ， 自觉保护水资源。

（二） 构建合理的水价机制 ， 要不断加强对于水价征收的管理

对于水价的征收要根据现有的水资源数量以及当初提供用水 的成本和市场 的供给变化来不断进行调整 ， 要做到每步都有一定的规定。在进行供水价格 标准的制定时 ， 要结合补偿成本在合理范围内的收益来 制定 ， 还要注意遵循节约用水 以及社会公平的原则。特别要注意 的就是 ， 对 于农业用水和非农业用水要实行 区别对待 ， 要根据 实际情况 来制定 价格。这样就有助于在一定程度上缓解水利工程的压力， 对于维修和养护工作的开展也较为有利。

（三）水利工程的管理和养护工作要相互分离

水利工程的管理与养护 工作要 相互分离 ， 这样有助于机构的不断精简， 提高其养护水平， 在一定程度上降低运行成本。为 了实现 水利 工程 管理 与养护 工作 的顺利 分离， 需要各级财政部门确保相关的水利工程维修和养护的资金要充足， 对于国务院而言， 其水利行政管理部门需要不断制定出新的水利工程维修与养护的标准。各级政府和水利行政 管理部 门应该齐心 协力 ，共同促进水利工程的发展 ， 要不断规 范水 利维修和养护的市场环境。对 于水利 工程管理单位 ， 需要科学采用一些优秀的人才 ， 还要核定一些管理人员 ， 要确保其可 以胜任这一份工作 。

（四） 确保内部分配机制的高效性及完整性

要不断完善相关 的内部 分配机制 ， 不断建立健全相关的制度。这些机制的建立有助于不断激发工作人 员的积极性， 这样就有助于在工作人员之间形成一种竞争机制， 工作人员之间不断争取新的任务， 这样每个人做的贡献就会不断增加。岗位制和津贴制建立的依据就是工作人员实 际作 出的贡献 ， 还要结合工作人 员工作 的难度 以及实际完成的工作量等等来 确定工资。如果人员发生改变 ， 就要不断变革制度 ， 以便其可以适应实际发展的需求 。要实事求是 ， 根据实际情况来建 立相关 的机制， 要在企业内形成 良好的工作风气 。

（五） 不断提高水利工程维修和养护人员的素质

就我国目前的水利工程维修和养护人员的素质而言 ， 有待于进一步提高 ， 一些维修和养护人员 的管理水平较低， 业务处理能力较差， 而且还缺乏一些专业人才， 还存在的问题就是人员接替工作做得不到位， 这些问题严重影响了团队的工作效率。为此， 必须要不断加强对于相关的维修和养护人员的培训 ， 要不断提高维修 和养护人 员的 自身素质和相应的业务素质 。