认真落实干部工作新要求

同志在宁夏考察工作时提出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”。这充分体现了党中央在干部选拔管理工作上的新思想和新要求，对新时期加强党的干部工作具有重要的指导意义。

一、干部工作新要求继承和弘扬了党的优良传统作风

（一）“格外关注”那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，是弘扬党的艰苦奋斗优良传统的新体现。条件艰苦、工作困难的地方是培养和锻炼干部的大舞台。越是条件艰苦、工作困难的地方，越能锻炼和考验干部，越能看出一个干部的综合素质和能力。实践充分证明，凡是能经受住困难和风险考验的干部，必然具备较高的领导素质和能力，是堪当重任的。对在艰苦地方工作的干部格外关注，就是要旗帜鲜明地把那些在艰苦环境中经受磨炼，对党的事业忠心耿耿，为党和人民的事业默默奉献的同志选拔到各级领导岗位上来。

（二）“多加留意”那些不图虚名、踏实干事的干部，是光大党的求真务实作风的新反映。这些年来，绝大多数干部求真务实，在改革开放和现代化建设的实践中创造了不平凡的业绩。但也有少数干部不是把心思放在为人民办实事、谋实利上，而往往是考虑个人得失，搞违背科学的瞎指挥、弄虚作假，搞形式主义，做表面文章，给党和人民的事业带来了很大损失。能不能保持和发扬求真务实的作风，关系到党的形象。由此可见，培养、提拔那些不图虚名、踏实干事的干部，是党的事业的需要，也是实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益的需要。

（三）“不能亏待”那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，是落实党的全心全意为人民服务宗旨的新要求。干部的政绩有“隐性”和“显性”之分。客观而言，那些“注重为长远发展打基础”的干部，虽然他们的政绩不是显著地摆在人们面前，但是能够经得起时间甚至是历史的检验。相反，一些干部急功近利，打着加快发展的幌子，“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”，其结果必然给党和人民的事业带来极大的损害。作为一名党员领导干部，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉树立全局意识，不断强化战略思维，一切从长远利益出发，多办“打基础”、“利长远”之事。

二、落实干部工作新要求有利于深入贯彻科学发展观

（一）进一步坚定各级干部坚持科学发展的信念。实现科学发展的过程，对于落后地区的党员干部来说，是一个摒弃传统观念、艰苦奋斗的过程。一般来讲，越是条件艰苦、困难多的地方，干部越辛苦；越是做为长远发展打基础的工作，成效显现越慢，往往被“关注不够”。提出“格外关注”在条件艰苦的地方工作的干部，就是鼓励大家到这些地方去为人民建功立业；提出“多加留意”踏实干事的干部，就是要让踏实干事的人得到重用；提出对努力打基础的人不能亏待，就是要把“打基础”的干部与“出成绩”的干部一样看待。干部工作新要求，理直气壮地为长期坚持在艰苦地区、困难多的地方工作的干部撑腰打气；为不图虚名、踏实干事、注重打基础的干部呐喊鼓劲。一句话，就是要让他们看到希望，从而极大地增强了各级干部坚持科学发展的信念。

（二）进一步明确各级干部坚持科学发展的方向。干部工作新要求旗帜鲜明地强调领导干部要求真务实，踏踏实实地做好为长远发展打基础的工作。就是要求坚持全面发展，推进经济、政治、文化和社会建设全面进步。必须坚持抓好协调发展，统筹城乡、统筹区域、统筹经济社会、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调。必须坚持抓好可持续发展，克服盲目冒进、只顾眼前、不顾长远的短期行为，既看发展的速度，也看经济质量和结构的合理性，实现经济发展和人口、资源、环境相协调。

（三）进一步激发各级干部艰苦奋斗、科学发展的热情。三项要求将选任干部的视野放在了那些不畏艰难、实实在在为党和人民做工作的干部上，不仅激发了广大干部干事创业的热情，充分调动了广大干部坚持科学发展的积极性，而且倡导了一种新的创业方向和创业精神，从而支持干部到艰苦环境中去开展工作，磨炼意志，砥砺品行，到急难险重任务的最前沿去勇挑重担；激发干部大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力创造“为官一任、造福一方”的实绩，经得起群众、实践和历史检验的实绩；鼓励干部牢固树立艰苦奋斗意识，把奋发有为作为努力方向，把艰苦创业作为首要任务，把全部智慧和力量用在干事创业、加快发展上。

三、认真落实干部工作新要求

（一）更新用人理念，树立体现科学发展观和正确政绩观相统一的用人标准。贯彻三项要求，就是把落实科学发展观、引领科学发展的能力和政绩作为衡量干部的重要标准。坚持选用那些长期奋斗在建设生产第一线，一门心思干事业，勤勤恳恳、任劳任怨的人；坚持选用那些宗旨意识强，关注民生、关爱百姓，能为群众办实事谋利益，亲民爱民、群众口碑好的人；坚持选用那些既懂经济又懂社会事务管理，既勇于开拓创新又善于处理各种矛盾、维护社会稳定的人；坚持选用那些既重视解决现实问题又着眼长远利益，注重长远发展的人。

（二）完善干部考评，建立以业绩和能力为导向的考评机制。完善考评标准，要用政治的观点看政绩，考察干部是否坚持执政为民；要用群众的观点看政绩，考察干部是否得到群众公认；要用全面的观点看政绩，既考察干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”；要用发展的观点看政绩，考察干部在发展中是否坚持顾全大局，统筹兼顾，是否既立足当前，又着眼长远。分析干部政绩，既要看经济建设情况，又要看社会发展情况和保障民生状况；既要看GDP增长情况，也要看发展的成本和代价；既要看经济社会发展成果，还要看个人主观努力程度；既要横向看名次，更要纵向看幅度。

（三）坚持弘扬正气，树立公正选人的良好作风。要选拔有艰苦奋斗精神的人。艰苦奋斗的精神是共产党人必须具备的作风和道德品质。组工干部只有大力倡导任劳任怨、兢兢业业的工作作风，大力倡导艰苦朴素、艰苦奋斗的思想品质，大力倡导淡泊名利、甘当人梯的思想境界，才会发现、推荐和使用具有艰苦奋斗精神的干部。

要选拔有埋头苦干作风的人。埋头苦干是成就事业的重要保证。而埋头苦干的干部往往又不事张扬，这就要求组工干部必须用脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风，选人用人，真正地关心、关爱、关注埋头苦干的干部，从而选准用好埋头苦干的干部。

要选拔有长远发展思想的人。选干部要管长远、谋长远发展，坚定不移地把干部能否坚持科学发展作为考察干部的重要内容，把坚持科学发展作为选拔干部的重要依据。紧紧围绕是不是坚持科学发展、能不能加快科学发展来选拔干部，真正把干部引导到注重长远、加快科学发展上来。