关于提高企业统计数据质量对策分析

摘 要：企业统计数据是企业经营成果的反映，准确、及时的企业信息不仅对企业的经营者管理非常重要，而且是政府宏观调控不可缺少的基础性资料。本文说明了企业统计数据的重要性，分析了影响企业统计数据质量的原因，并针对这些问题提出了应对策略，希望对提高企业的统计数据质量工作有所帮助。

关键词：统计数据质量；影响原因；对策分析

一、企业统计数据质量的重要性

在现实的企业经营运行中，谈到企业管理，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和意义。

统计数据作为政府部门监督管理的依据，统计数据的真实可靠直接参与政府部门决策。同样，企业的经营运转离不开统计数据，统计数据反映了企业的实际经营情况，统计数据的不真实在一定程度上误导决策者，影响企业生产经营及国家的经济发展。俗话说：“失之毫厘，谬以千里。”在统计数据来源多样化的情况下，统计数据的可靠性和有效性，直接影响到统计分析和预测能否得出正确的结论。因此，强化企业统计，无论是对企业的经营，还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。

二、影响企业统计数据质量的原因

（1）对统计工作缺乏应有的重视，企业统计服务职能不能充分发挥。一是企业往往对统计工作缺乏正确的认识，认为统计工作只是为政府及上级部门服务的，使得统计工作没有受到应有的重视。二是企业在统计方面的投入比较少，对统计数据的质量要求也不高，有些企业甚至没有成立专门的数据统计部门，把统计工作简单化。三是企业重会计轻统计的现象普遍存在，统计人员大多为会计兼职，没有精力对统计数据进行必要的分析、整理，不能为领导决策提供横向和纵向的对比数据资料，统计数据的质量和使用价值被削弱。

（2）相关规章制度不健全，基础工作较差，导致统计数据质量不高。有相当一部分企业没有建立规范的企业统计制度，一些统计指标难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。一是部分企业统计台账和原始记录不健全，企业统计数据数出无源，填报统计指标的随意性较大，数据质量不高。二是一些单位虽建立了统计台账，但记录不完整、不准确，经常出现一些低级错误。三是有些填报单位怕“露富”，害怕增加税费，不说实话，不报实数，支持配合程度不高，所报送的报表经不起推敲，出入较大。

（3）统计队伍不稳定，业务素质有待提高。一是统计人员的频繁变动影响统计数据质量。统计人员变动导致对业务不熟，对统计指标的含义以及统计口径、统计范围和计算方法一知半解，上报的报表往往容易出错，数据质量很难得到保障。二是统计人员兼职较多，缺乏必要的业务培训。尤其是基层统计人员缺乏统计知识的更新，对统计指标理解不清、不透，导致统计数据差错现象时有发生，使统计的原始数据存在先天性的缺陷。三是部分统计人员积极性不高，责任心不高。这样就影响了整个统计队伍的素质，造成了统计工作的被动，从而对统计数据的质量也产生一定的影响。

（4）企业治理层对企业统计职能不够重视。企业主要是从事经营性工作，企业管理层对企业的内部管理工作的重视程度有所偏差，企业统计容易受到企业领导的忽视。企业管理层对与企业统计的缺乏关注，对企业统计无法提供有效的监督。企业管理层仅关注企业最终的统计资料，而忽视对企业统计工作的监督指导，企业统计部门及人员可能不正确地履行职责，在原则性问题上可能会放松警惕，不按照国家出台的统计法律及制度编制统计报表，而仅仅是为了报表账面“好看”，瞎编统计数据，这样的现象在各行各业很常见。

（5）企业统计方法及统计手段未能及时更新。企业利用科学的统计方法搜集、整理及分析并提供相关的资料构成统计工作的基础。传统的手工操作手段逐渐向计算机技术操作转变。有些企业仍停留在传统的手工计算，统计效率提不上去，统计数据的准确可靠性无法保证。计算机技术能够使数据处理高速化、数据存储资源化、数据传输网络化，使数据信息得到共享，为信息使用者提供便利，还能够减少因工作人员失误造成的技术性误差。计算机技术在企业统计方面的应用，大大降低了企业统计时间及人力成本，改善了企业统计效率，提升了企业统计数据质量。

三、提高企业统计数据质量的对策

（1）提高认识，加强机构建设。企业提高对统计工作的重视程度，建立健全企业统计的管理体制和运行方式。一是企业应设立统计部门明确职责，至少应设立相对独立的统计岗位，将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行。二是理顺各职能部门关系，明确职能部门职责，设立会计核算员兼职统计员岗位，将统计核算与会计核算有机结合，解决统计人员缺乏而且流动频繁的矛盾。三是提高统计部门的地位，使统计部门和其他部门享有平等的地位和权力，增加统计部门的资金投入等，使统计工作能够进入管理层、服务决策层。

（2）强化基础，推进统计工作制度规范化建设。企业在统计数据的采集到最终的报表的各个环节上规范操作，完善企业统计制度。制定企业统计监督管理办法，从统计数据的采集整理、编制、审核及报批、分析、并保存统计数据及报表等环节，加强监督管理力度，从制度上防范统计作假行为。将统计工作责任落实到个人，统计人员对自身的统计工作负责。统计人员在统计数据时，保证统计数据的准确、真实。

（3）加强企业统计人员培训，提高整体素质水平。统计人员素质参差不齐，直接影响着统计数据质量。企业在招聘企业统计人员时，应注重统计人员的专业水平，尽量减少统计工作由其他岗位的人员兼职。定期对企业统计人员进行专业知识培训及考核，鼓励企业统计人员积极提升自身的专业素质，适应变化的统计环境。改变对统计工作的最初认识，加大对企业统计人员的福利待遇，激励他们认真负责对待统计数据。同样，统计人员自身也应注重统计知识的更新，提升自身的统计工作能力。除此之外，统计人员还需加强统计数据分析能力，为企业提供高质量的统计报表，对现有的统计资料做出准确的分析判断，提出适合企业目前生产经营发展现状的对策建议，改善企业生产经营状况，提高企业效益。

（4）企业应加强对企业统计部门的重视。企业除了应重点关注企业的经营情况外，还应重视企业统计。企业领导能够通过企业的统计数据、统计资料及统计报表查看企业项目的进展情况，了解实际的生产经营状况。加强对企业统计部门的重视，给予企业统计部门一定的权限，鼓励统计部门在发现企业经营问题时及时反馈至领导层，使得问题得以尽快解决，保证企业的正常经营运作。

（5）及时更新统计方法及手段。企业统计人员在进行统计时，不能仅限于传统的统计手段，跟随计算机技术的进步，及时更新企业统计方法。采取先进、科学的统计方法，提高统计数据的可靠性，统计工作人员不仅要利用计算机技术做一些基本的统计工作，还应该善于研究和开发，主动开展分析、参与管理、强化监督，为企业发展决策提供服务。

参考文献：

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