高校校友会对就业工作的帮助

随着社会的发展，很多高校都有自己的校友机构，各二级院校也纷纷建立起自己的校友分会，通过校友找工作，是很多学生重要的就业途径，很多校友也很乐于为本校的毕业生介绍工作，起到就业牵线搭桥的作用。因为学校就是自己的潜名片，学校的就业率上去了，学校的地位也相应的会上升，校友资源是学校社会效应的最好展示，它的丰富性，可持续性决定了它在高校是以特殊形式存在的资源。在网上随意搜索都能搜出很多和校友有关的资料，还有很多校友网站，比如：QQ校友、人人网、搜狐校友、中国校友等等，数量之多，其影响力非同小可，它对大学生就业的作用主要体现在一下几个方面：

一、对学生的职业规划起到了引导和示范的作用

一所高校想要被认可，在社会上有立足之地和知名度，它的就业率首当其冲，学生就业工作做得好坏是评价一所高校水平的重要标准之一。很多高校都很重视学生职业规划的教育，因为这是提升学生就业率和质量的基础。学生一旦对未来的职业生涯做好的规划，就会有步骤，有节奏的开始进行自我管理，这在很大程度上加强了学生的自我约束力，对自己进行准确的定位，用积极乐观的心态完善自我；潜在的一些职场压力也加大了学生的学习动力，能积极主动的完成学习，同时达到自学能力的培养，对学习生活进行有效的安排，这在以后的工作中是很重要的。很多在校学生都觉得校友很亲切，让校友作为榜样和示范有更好的效果，因为就是身边的人和事，贴近于自己的生活，没有更多的外在因素，让人觉得更真实，这样在和校友的实际交流中切实的感受到校友们在生活、学习、工作中的经验，对学生的专业知识的学习、为人处事、职业能力素养和未来规划方面具有示范性的作用，通过交流，也让学生的职业规划有明确的方向性和科学性，为毕业后的就业与发展做好充分的准备工作。

二、给学生提供更多的就业信息和政策

多数高校的校友都和很多行业和政府部门挂钩，他们很清楚各个行业和部门的动态，也就能够及时的知道和大学生就业有关的信息，这样毕业生们就能快速的知道最新出台的就业政策，不少校友还能动用自己的关系网提供本单位或者其他单位最新的招聘信息及要求，这些信息对于毕业生的就业来说都是很宝贵的渠道和资料。

三、为大学生直接提供就业和见习岗位

校园生活是一个人一生中最难忘的时光，很多人在校园里面有很美好的回忆，在职场中的大部分校友都会怀念当初的那份纯真与激情，在在校学生中看到自己当初的影子，对母校的关怀有着深深的眷念，这些校友在人生路上深切的爱着自己的母校，觉得能为母校的发展做一点事是值得骄傲的事，他们能向本公司推荐母校的毕业生，甚至可以为他们提供就业实习机会，一些创业成功或是企业领导的校友，还会一创建实习基地的形式为母校做贡献。

四、提高大学生的就业效率，同时降低就业成本

校友在毕业生就业的环节中起到为学校和社会牵线，为学生铺路的枢纽作用，在学校和企业层面，可以通过校友的关系，让企业去学校开招聘会，让学生和企业近距离的面对面交流，为学生和企业彼此间的了解提供了更好的平台；从学生的角度来说，直接在校园里参加招聘会，这在很大程度上节约了求职就业成本，提高了就业率，对于很多家庭困难的学生无疑显得特别重要。

五、加强教育改革，提高毕业生的就业能力

很多企业和毕业生在初步了解后实际投入工作中都有一个深刻的体会：职场所需和学生的知识系统存在很大的差距，这样让企业和毕业生都产生困惑，企业觉得是不是所选的求职者能力不够，毕业生会认为是不是自己不够充实，达不到企业职业的要求，也会觉得自己所学的知识根本应用不到实际的工作中。然而造成这一切的原因是学校在进行课程安排的时候，没有考虑到知识在实际运用中的需要，只是传授学生理论知识，并没有告诉学生这些知识要怎么用，如何用才能发挥其最大的作用，这也让很多企业不得不对新近的毕业生进行职业技能培训，但是很多企业并不愿意这样做，因为这是一个无法预估的风险，他们担心培训出来的学生会重新求职，最后人财两空。基于这样的情况，很多企业在招聘的时候都要求应聘者要有相关的经验，有些企业之间对应届生关上了求职的大门。面对这样的情况，如果广大的校友能把企业和社会对人才需求的要求及时反馈到母校，那样学校就能进行相关的教学调整，提高学生的整体素质，以达到职场的要求，让他们在就业的道路上走得更顺当。

参考文献：

[1]杨韶昆.《高校校友资源的综合开发和利用》[J].河南理工大学学报（社会科学版），2008（7）

[2]魏功德.《高校校友会的职能与校友资源有效开发的研究》[J].广西大学学报，2008（2）

[3]聂永江.《高校校友就业信息资源的开发与利用》[J].江苏高教，2007（1）