“带薪休假”在国外

编者按：“带薪休假”在国外已是通行多年的惯例，尽管国情不同，我们从这些国家的实践中，还是可以得到有益的启示。

瑞典：不休带薪年假，违法

瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日，每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定，工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外，还有带薪病假、育儿假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子，家长有权在这一周休假。不管雇主还是雇员，放弃带薪休假的权利是违法的。

瑞典的《休假法》确立了以人为本、鼓励休假的原则。除非雇佣合同里有特殊规定，否则每个劳动者都有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。雇员可以视情一次或分几次休完所有假期。如果一次休假少于5天，则周末不计入休假时间。但是，不管是公共假期还是个人年假，如赶上周末，是不补休的。按照惯例，如节日赶上周二或周四，邻近的周一或周五也自动地成为公休日。为了让劳动者有充足的时间休息、恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好，《休假法》甚至还规定，雇员有权每年省下5天假期，最多积攒5年，然后加上当年的假期，一共连续休两个月的长假。

德国：休假期间不得兼职

在德国，休假是每个人的基本权利，受法律保障。德国《联邦假日法》规定，每位雇员每年可带薪休假至少24天，其中不包括双休日和节日。据统计，德国人平均每年带薪休假30天，明显多于欧盟的平均数24.5天。

无论各级政府机构还是企业，职员只要提前递交申请并事先交代好手头的工作就可以休假。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月接着休。按照规定，员工休假期间不得从事与休假目的相违背的兼职工作。如果休假期间生病并有医生开具相关证明，那么生病的时间不计入带薪休假的时间内。如果雇员平时工作加班，致使每天的上班时间超过了8小时，那么超出部分以后可以通过休息补回来。

在德国，并非所有休假者在假期都能够把工作完全抛开不管。有越来越多的管理人员即便在休假，也会抽空处理公司的很多重要问题。在一些公司，如果员工实在因为工作忙无法休假，有的老板会给员工多发工资予以补偿。尽管如此，大多数公司不鼓励这种方式，而是希望员工能够真正得到休息以便为了今后更好地工作而养精蓄锐。

韩国：公务员休假有点难

2012年2月1日，韩国修订并实施新的《劳动基本法》，进一步延长劳动者的带薪休假时间。对于年出勤率在80%以上的劳动者，雇主必须提供15天的带薪年假；年出勤率不足80%的劳动者，每月可带薪休假1天。《劳动基本法》还规定，在同一家公司工作21年以上的劳动者，每年可获得不超过25天的带薪休假。带薪休假的机会不能跨年使用，假期天数不能累计到下一年。

为了保障带薪休假制度落到实处，韩国《劳动基本法》还有一些补充规定，比如雇主有义务提醒劳动者休假，必须以书面形式通知雇员可以休假的日子和天数，劳动者在规定时间内必须回复是否休假并告知休假时间。韩国法律还明文规定，如果劳动者主动放弃休假，雇主不对其提供额外的经济补偿。

韩国政府机关的公务员面临休假难的问题。在韩国政府机构工作的权先生说：“韩国政府部门的工作日益繁重，级别低的公务员在申请休假的时候都得看上司的脸色，每年很难休满法定假期。一般我都是休息7到10天，而且都会选择工作不太忙的时候休息。不过，在政府工作的好处就是，如果假期没有休完，可以按照实际天数领到相应的补贴。”

美国：解聘时要现金补偿未休假期

美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。

在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日（节假日不算）的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。比如他这一年中工作了300天，那么约是全年总天数的80%，那么他也应该拥有带薪休假中的80%的天数，如果他只用了其中的一部分或是根本没有用，那么他就有权在离开前拿到余下部分的补偿金额。

泰国：企业员工休假有保障

泰国对公务员和官员休假有明确规定。泰国政府官员的休假制度由总理府常务次长办公室制定。是否休假与官员的仕途前景没有任何关系，休假是每个人的正当权利，不休假也不会因勤奋工作而受到表彰。休假纯属个人事务，各级领导概不过问。

泰国的私营企业和外资企业也能够保障员工正常休假的权利。企业的带薪休假时间长短主要和工作年限相关。渣打银行泰国公司信贷部职员披伦说，公司人事部门每个月都通过电子邮件提醒员工有哪些假期可以休息。按照公司规定，普通职员每年可以带薪休假10天，像他这样的中层职员每年可以休15至20天假。渣打银行还允许把一半的假期累计到下一个年度使用，这主要是为了给假期因忙于业务无法休息的员工提供休假机会。但在有些公司，假期只能当年休。一些小公司一年有5至7天的假期。