“跳槽”OR“坚守”做职场合格“抬族”

“想要上班不打卡，想要工资翻一番，想要年假20天……”面对涨薪、加班、亚健康等愈发严重的“职场雾霾”，不少80、90后新生代求职者已经不堪忍受父辈眼中的工作标准，纷纷选择了昂首为自身抗战，做起了“抬族（）”。

当下，职场人对工作显得愈发不满和挑剔。在2012年智联招聘（）的一项调查中，职场人对自己的工作“很满意”的仅有2.48%，“比较满意”的也只有18.48%，而在今年一项“节后是否想上班”的调查中，近一半的求职者表示对工作已经产生了恐惧和厌恶。节后跳槽热异常火爆，有跳槽意向的求职者同比增长35%，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。据智联招聘数据显示，2月份求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升十五个百分点。智联招聘平台首个工作周职位数突破了50万，同比增长两倍多；在线求职者投递简历数量达300万份，同比增长近90%。智联招聘CEO郭盛分析：“这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场，促使好工作的标准在变化，而大多企业却反应滞后，从而导致劳资双方价值观冲突愈演愈烈。”

对于求职者来说，如何在这场博弈中做个合格的“抬族”，让自己赚的更多、工作更开心、活得更幸福。智联招聘相关专家表示，“抬族”倡导的是一种职场的正能量，其中，心态最为重要。作为合格的“抬族”，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，走最正确、最合适的道路。

近日，智联招聘《2013春季职场才情报告》数据显示，从月薪来看，上海以平均月薪7112元高居“最有钱景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。

在一线城市中，金融、保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。虽然求职者大都向往一线城市，但这里热门职位的竞争指数超过30。而二线城市平均月薪在4000～5000元，尤其是能源、IT、通讯、地产行业处在快速增长阶段，同岗位竞争指数只有15.8，明显弱于一线城市。这对于求职者而言，也是不错的选择。

对于职场人，无论是“跳槽”还是“坚守”，都希望得到一份好工作。究竟什么样的工作才称得上“好工作”？智联招聘给出六项标准：薪水和福利保障、家庭、个人成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。工作只要符合自己的发展就称得上“好工作”，我们何必吹毛求疵，苛求工作本身？与其临渊羡鱼，不如定下目标，大踏步前进，即便前方就是“雾霾”也不会迷失方向。

对于找到合适工作，却又迫于压力大稍显迷茫的求职者，智联招聘专家建议调整心态，既然宏观的局势我们无法左右，唯一能改变的是看待工作的态度，这也是“抬族”的真谛所在。要知道“心中的雾霾”比“雾霾”本身更可怕，只有积极面对工作才会赢得更多。