乐于和老同志交朋友

..2011年，我从部队转业，分配到老干局工作。在我的理解中，老干局工作就是把老干部的离退休生活服务好。我来单位报到的第一天，同事让我帮忙分装信件，里面装的是对老干部们的调研材料。信件是事先打印好的，我按花名册写上每一个老干部的名字并分装好。这项工作既简单又单调。我用了一整天时间，分发了上千份信件，才算完成任务。

带着一身疲惫回到家里，我陷入了思考。这么多老干部，如何才能搞好服务？这是我必须面对的课题。有困难，先找书。我从单位的图书室找来了《老干部工作词典》，粗略翻看，让我知道了老干部工作的由来及发展历史。这本书，是由众多服务于老干部的工作人员利用业余时间编撰出来的，对于初学者有很好的指导意义。同事见我好学，又将近年来各级领导关于做好老干部工作的讲话汇编借给我阅读，这使我在较短时间内逐步熟悉了老干部工作的历史沿革及工作要求，从而让我明白了工作初期的侧重点。

工作一个月后，单位领导为我分配了具体工作，让我担任一个离退休老干部党支部的联络员，负责上传下达，及时将上级或本单位的工作要求通知到支部所辖的每一位老同志。工作一明确，熟悉每一位老干部的具体情况便成了工作常态。好在先前从事这项工作的同事热情，给了我一本内容详实的花名册，并细致地和我聊起了每一位老干部的性格和个性，安慰我慢慢来。他说，随着时间的推移，你会胜任这份工作的。

在一次支部党员大会上，与会的老同志都认识了我这个刚从部队下来的联络员，大家热烈地欢迎我，让我更加坚定了服务好这些老同志的信心。这次会后，多数老同志认识了我，而我却没能熟悉全部老同志。多次出现张冠李戴认错人的情况，好在老同志宽宏大量并安慰我，时间久了就会彼此熟悉的。为了避免再次发生认错人这种事，我变被动为主动，坚持利用送书报的机会进行走访，和老同志聊天谈话，由最初的认识到深入了解，逐步取得了老同志理解和支持。

和老同志聊天的最初想法是认识老同志。随着聊天次数的增多，老同志过去工作的经历及对人生的感悟也深深地吸引了我。那些经过岁月的沉淀，在老人们身上所展现的优点，促使我有了为他们写些人物传记的冲动。和战斗英雄耿相起聊天，我写了《烽火战士》，让同事们看，大家都说，想不到在我们的身边，就有这样的英雄。让老人看，老人一直表现的很谦虚，说做得没有写出来得好，不愿意让我送报社发表，说作为资料存档就可以了。我换了个角度，把老人对待生活的态度写了一篇《一位老人的敬畏》，在《中国青年》杂志（2012年第16期）上发表。我觉得，应该让更多的人知道我们的老干部真正是党和人民的宝贵财富。作为一名经常在老同志身边工作的人，有责任把每一个老同志的过去经历挖掘整理出来。这样，无论是对单位还是对老干部本人，都是一件值得投入精力的好事情。

一次偶然的机会，领导让我主编单位的《工作通讯》。办通讯需要稿源，我向领导建议起草了《工作通讯稿件采编管理规定》并付诸实施。《规定》实施以来，老同志们积极撰稿，编发一期通讯比过去方便多了。通过这件事，我体会到，只有敬重老同志，赞颂老同志的过去，肯定老同志现在的作用，就能得到老同志们的理解和支持。因为我们是服务单位，老同志就是单位建设的主体，是单位的主人，是我们担当使命和完成任务的靠山。工作中只有高度重视老同志，密切联系老同志，自觉把老同志的呼声、期盼当作决策的导向，老同志的满意度才会提高。我们的每一项工作，有了老同志的支持，我们的工作就多了一份自信，同时也让老同志感到每一项工作，也有他们的一分子。

随着工作日久，我逐渐熟悉了支部的每一位老同志。在日常交往中，我主动靠上去和老同志交朋友。老同志既是我们服务的对象，又是我们学习的榜样，老同志阅历丰富，对各种矛盾体察最深刻，他们看待问题更透彻，因此我们要善于听取老同志对工作中提出的意见和批评。老同志既是智慧的源泉，也是力量的源泉，我们要坚持从群众中来，到群众中去，问需于老同志，问计于老同志，我们的工作才能更好地为老同志服务。