新时期煤矿的探索与实践

[摘 要]如何在新的形势和历史条件下加强和改进精神文明建设，创新其工作方式和方法。本文认真总结公司建矿以来精神文明建设的基本实践，对公司新时期精神文明建设各方面进行了积极探索，为煤矿企业精神文明建设提供有益的借鉴和参考。

[关键词]精神文明建设；煤矿企业精神文明建设

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0318-01

如何在新的形势和历史条件下加强和改进精神文明建设，创新其工作方式和方法。本文认真总结公司建矿以来精神文明建设的基本实践，对公司新时期精神文明建设各方面进行了积极探索，为煤矿企业精神文明建设提供有益的借鉴和参考。

一、企业精神文明建设的内涵

公司的精神文明建设就是要以构建和谐企业为目标，以企业文化建设、思想政治工作、创建学习型企业、行风建设、企业社会形象提升等为手段，积极建立一支政治强、业务精、作风正、素质好的员工队伍，为企业持续、健康、和谐发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

二、公司建矿以来精神文明建设的基本实践

公司投产以来，紧紧围绕建设安全高效矿井的目标，逐步建立健全精神文明建设的领导体制和工作机制，不断创新企业精神文明建设的内容、形式和手段，培育文明道德风尚，创造良好文化氛围，有力地提高了精神文明建设促进企业中心工作的能力。

（一）高站位严要求，为精神文明建设提供组织保证

一是健全组织机构。在矿井投产初期，公司就成立了精神文明建设指导委员会，设立文明办公室，确定精神文明建设指导委员会和文明办的主要职责。近年来，公司党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。

二是统一思想认识。公司文明创建工作领导小组将公民基本道德规范、文明守则制成牌板，营造创建氛围；编印《精神文明建设读本》，人手一册，让职工们组织学习，使全体干部职工提高认识，统一思想。

三是利用宣传平台。目前，公司拥有有线电视、广播、电子大屏、办公网、内部刊物、各类宣传牌板、橱窗等宣传媒介，我们通过这些媒介，宣传公司安全生产、文体活动及精神文明建设等工作

（二）注重学习，不断加强学习型单位建设

1、深入开展读书活动。公司每年制定下发《创建学习型矿井实施意见》，对学习型矿井、学习型单位、学习型班组、学习型职工提出指导性意见。下发《进一步加强和改进党委中心组学习》的实施意见，对公司党委中心组和基层各党支部学习进行要求；下发关于《在青年职工中开展读书活动》、《开展“读书励志 岗位成才”主题读书活动》等通知，为各团支部配备《中国青年》《中国青年报》等刊物，定期开展学习讨论活动，组织带领公司青年团员一起共同学习提升。

2、抓职工队伍素质教育。我们不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。近年来，对283人管理人员、1960人职工进行技术理论培训、岗位技能培训。各区队还认真落实“每日一题、每周一课、每月一考”的要求，对职工进行业务知识培训、学习。

3、激发职工创新能力。职工通过学习、实践、探索，自主创新自行设计制作了“自动挡车器”、“铁托板冲压法”等40余项在安全生产中充分运用的小发明、小革新、小创造、小设计、小建议，解决了生产中的急难问题，降低了劳动强度，起到了节支降耗作用。

（三）注重品行，深入开展学习道德模范

1、开展“道德讲堂”活动。为提高干部职工的道德素养，我们认真组织开展“道德讲堂”活动，制定实施方案，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排，按照要求制作了背景、展架、挂牌等标识，悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

2、开展“四德之星”评比活动。2011年5月，我们在广大职工中开展以“四德”教育为基础的“四德之星”评选活动，发掘和树立了精神文明的使者、本质安全人的楷模、班组管理者的榜样，大力弘扬时代新风，积极发挥典型引领作用。

3、认真开展道德活动。每年的9月20日，是我国公民道德实施纲要的办法的纪念日，每到这天，我们都会在公司小广场开展“公民道德宣传日”系列活动，有道德牌板展、道德签名、义务劳动等。

4、弘扬民族文化。我们每年都组织开展“我们的节日”主题活动，制定活动方案，成立活动小组，指派专人负责活动方案，保证活动方案的顺利实施，让干部职工感受中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息。

（四）注重素质，不断加强职工文明行为提升

1、志愿服务活动多样化。公司青年志愿者协会正式成立以来，青年志愿者协会不断发展壮大，建立志愿者服务队开展常态化的志愿者服务活动。组建网络文明传播志愿者队伍，建立网络文明传播志愿者联系群，开通网络文明传播志愿者网站等网络文明窗口。

2、文明餐桌行动提素养。制定《平宝公司“文明餐桌行动”实施方案》，开展以“勤俭节约、文明用餐”为主题的文明餐桌活动，发放“光盘行动”倡议书，张贴温馨提示牌，通过内部刊物、网站、广播、宣传栏等媒介，宣传文明就餐、节俭消费文明知识，营造了“节约用餐，文明消费”的良好氛围。

3、“文明科室”评比提素质。我们制定“文明科室”创建方案，完善“文明科室”考核细则，在“思想政治工作好、完成任务好、业务素质好、作风纪律好、文明卫生好”五个方面进行考核，每季度进行考核评比，年终进行评选，杜绝了慵、懒、散、拖等不良现象。

4、优质服务工作提形象。一是把职工对服务窗口满意不满意作为衡量我们工作的主要标准，要求服务窗口人员要笑脸相迎、热情周到、送走满意、留下赞誉。二是制定《创先争优活动实施方案》，对“服务职工创先争优活动”提出了具体的要求，推行“五化”管理模式，通过活动的开展，职工的服务态度有了明显改善，用语更加规范，不断受到职工的好评。三是改善职工食堂硬件环境，撤销了机关自助餐窗口，增设了两个职工就餐窗口，配备了烩面机、桌椅等，为职工营造了宽敞、便利的就餐环境。

5、打造文明矿区。我们对矿区各文明卫生区域进行了划分，设定标准，责任到人，每天检查，矿区内环境干净整洁，基本消除了随地吐痰，乱倒垃圾的不良习气，爱护环境已成为职工家属的自觉行动，有效地确保了矿区整洁卫生。

6、文体活动丰富多彩。我们坚持“平宝一家亲”的核心价值观和“井下有安全感、地面有舒适感、做平宝人有自豪感”的核心愿景，积极组织开展丰富多彩的文体活动，提高职工业余文化生活品位，每年制定年度《文化体育活动安排意见》，对各项文体活动的开展提出指导性意见。同时，加大对性文体活动设施的“硬件”投入，为公司职工家属创造了良好的生活娱乐环境。

三、精神文明建设的主要成效

一是完善了体系建设。为适应企业发展形势，在不断完善和规范经营管理制度的同时，不断建立健全精神文明建设的各项规章制度，并使之成为企业物质文明建设的有效辅助工程和支撑系统。

二是提升了员工素质。通过大灌输、大教育、大培训、大活动、大改革，不断增强员工适应竞争、积极创新的意识，不断强化员工用心服务、主动营销的理念，不断提高员工的思想道德和科学文化素质，员工的思想意识、服务形象、业务技能、文化程度等都有不同层次、不同程度的提高。

三是营造了和谐氛围。发挥企业文化凝聚功能，积极营造“让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位”的良好企业氛围，形成了“想干事、会干事、干成事”为主要内涵的执行文化，增强了员工的归属感和使命感，努力让员工与企业价值共同成长，营造出企业和员工“风正气顺、和谐共进”的良好氛围。