浅析如何加强企业青年职工队伍的思想政治工作

摘要：青年职工队伍作为重学习、重知识型企业的中流砥柱，一直是企业着重培养的对象，尤其是在他们的思想政治工作方面。其中，引导教育和引导青年队伍的共青团就扮演着重要的角色。当前，如何通过共青团加强企业青年队伍的思政工作，已然是一个需要被密切关注的话题。

关键词：企业；青年职工；共青团；思想政治工作

中国经济的发展日新月异，归根究底是企业的进步。在党召开十后，以国有企业为主的大、中型企业率先进行了改革，在企业员工的思想政治工作方面也取得了相应的成效。当然，在加强党的思想建设、执教能力以及组织建设等方面完成的还远远不够，尤其是在青年队伍的思想政治工作上。青年职工队伍如何在企业共青团的组织下，突破传统的羁绊，成长为一支促进企业发展和社会进步的高素质团体，还需要进一步的探讨与研究。

―、目前企业内的青年职工思想状态和团青活动开展情况。

整体而言，企业内的青年职工都具有强烈的爱国感、爱党感和积极向上的思想主流，在关注公司发展的同时提升自己的思想水平，积极奉献。如今的青年员工文化水平整体较高，勇于创新，乐于参加相关的活动，还拥有较强的公益意识、法律意识。但是，少数青年职工由于社会上拜金主义的影响，趋利性较强，以自我为中心，对利益趋之若鹜，另外，部分青年职工历练较少，好逸恶劳，有畏难情绪。

在我国大多数企业中，基层的团青活动一直积极开展着，在加强青年职工队伍思政工作的同时，团结带领大家为企业的发展奉献自己的―份力量。更难能可贵的是，团青工作的开展营造了昂扬向上的环境氛围，积极地影响着每一位企业员工，改善了他们的精神面貌，促进了公司的快速发展。但是，由于专职团干部匮乏、工作热情不高涨、制度执行不靠实、工作方式死板和团青活动经费匮乏等原因导致某些企业的基层共青团组织难以科学有效地认识到青年职工的思想状态变化并及时作出相应的调整，阻碍了其思政工作的开展。

二、通过共青团组织加强青年职工队伍思想政治工作的措施

（一）改善思想教育的工作方式

传统的思政工作教育方式死板，多是枯燥单调的“照本宣科”，但是当代青年文化水平高、思维开阔、乐于接收新知识，喜欢通过网络这一便利而且具有吸引力的学习手段来完善自己，所以，共青团组织需要及时改善自己的工作方式，才能高效的开展相应的思想教育工作。另外，企业的共青团组织要牢牢抓住互联网这一青年职工愿意积极参与的领域，多举行类似网上趣味授课等一系列活动，将思想政治教育工作开展的贴紧青年员工的生活，提高工作的实效性。

（二）加强青年思想工作培训

企业青年队伍拥有丰富的理论知识，但多缺乏实际工作经验。共青团组织可以广泛开展相应的培训活动，把他们和老员工紧紧团结在一起，在向经验技术丰富的老员工学习的过程中，加强思想教育工作。由于青年群体比较活跃，要有效进行关于思想政治工作的培训，只是简单组织学习技术是远远不够的。在培训工作的开展过程中，积极举行健康向上的文体活动，如科技论文比赛、组织培训交流会、文艺汇演、篮球赛等，寓教于乐，提高参与员工的乐趣，在潜移默化中上升自己的思想政治水平。同时，还可以起到激励青年职工积极学习、立足本职的作用。

（三）联系青年职工实际问题

要对青年员工进行思想教育工作，就要了解他们思想问题的来源。青年职工大多才步入社会，生活、工作和情感上的问题往往让他们措手不及，随之就产生了思想问题。企业思想教育工作如果经常通过与员工之间感情的交流，以情感人，必定能够事半功倍的完成教育工作。比如，共青团组织可以设立专门的交流中心，对有思想问题的青年员工单独交流，解答疑惑。公司年轻职工多会遇到比如评职称、工资福利、人际交往、家庭婚姻上的问题，这些思想问题不从根源上解决，往往会直接影响到工作。只有及时了解青年职工的思想、生活动态、关心青年，消除青年职工的后顾之忧，从根源上开展实施思想教育工作，真正的安心工作。

（四）采取有效的激励措施

一般而言，荣誉是驱使人不断努力工作的有效手段，在共青团组织开展思想政治教育工作的过程中，需要不断进行思考和创新，采用有效合法的激励手段，包括职称、奖金等，这些“接地气”的鼓励方法，能够让青年员工以一种积极的面貌参与到公司的建设当中。另外，由于公司部门和岗位性质上的差异，需要制定不同的鼓励政策，如对基层优秀员工多颁发奖金，中上层优秀员工给与职位上的奖励。实际有效的方法必然能够激发青年职工队伍的工作热情，使思想教育工作开展的更有实效。

三、结语

当前，在我国经济飞速发展的大趋势下，企业拥有着前所未有的发展前景。此时，企业青年思想政治工作的开展就显得尤为重要，它是企业成长的内在基础，积极引导着企业的发展方向。青年员工是公司发展的主要力量，共青团组织只有通过思想教育把他们的责任感、事业心以及主人翁意识激发出来，才能更有效地为公司服务，促进公司的发展和社会的进步。