四色职场人

无论在任何企业，不管职位高低，工作中你将很容易发现四种不同性格职场人。可能你正为身边的他们而头痛欲裂、百思不得其解；也可能你能出色地完成工作，却在跟人的相处上如履薄冰、举步维艰。其实，只要理解他们的内心，那些难题自有法子化解。

红色的职场人士

他的办公桌上永远有些工作之外的东西，也许是他和爱人的合影，也许是一件参加歌唱比赛的纪念品，也许是一时冲动买回来的与办公环境不搭的绿植，也许是一些小零食……总之，他的办公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新发现。如果他是老板，很可能他会在办公室里放一个乒乓球台，或者把拉丁舞老师请到公司来，他很乐意穿着松松垮垮的运动服，和员工们一起打球、跳舞，没有距离感。

他的好处是想法多、点子多，缺点是太容易变化。对于性格保守、严谨的人而言，跟他合作是件痛苦的事。当他眉飞色舞地告诉你：“我有一个计划！”你很严肃地拿笔拿本把它记录下来，并提出各种问题，他用富有感染力的美妙语气告诉你，这个计划是多么理想和美好。当你逐渐接受这个计划，并规划出计划中的所有细节时，他突然变了：“我有一个更好的想法！”类似的变化或许会在一天之内有两三次，如果你不明白他是哪种人，你会崩溃。

蓝色的职场人士

守时是他的代名词，尤其他哪天不幸与一群红色的人共事，他完美遵循时间计划及规则的做法会让他极其凸显，虽然他是那么不愿意成为众人瞩目的焦点。他清晰记得与你沟通工作的每一句话，一旦发生漏洞，“十万个为什么”就开始启动，直至你自相矛盾羞愧拜服为止。如果他是你上级，你要提交一份报告给他，千万记得把所有数据详细标明，并说明这些数据是怎么来的，他可是逻辑推理的高手。

他从不犯错，但也不会给人带来惊喜，做事精准、表情不显山不露水，总给人一种难以亲近的压抑感。假设午休时，你正和同事们拍肩膀、聊天玩笑，陡然看到他，没准背后滚过一阵冷风。能跟他交心的人非常少，工作中几乎根本不可能，他有痛苦也不会让你知道，或许有一天他决定离开，或哪一天情绪压抑成疾，而你完全没有线索可循。

黄色的职场人士

天生工作狂，以不断追求更高目标为终身使命，而不像其他人那样多多少少是被迫而为之。当红色销售员和黄色销售员同样提前一周完成月销售额后，红色的选择是玩，黄色的选择是继续工作。红色的工作格言：“Work harder，play harder！”黄色的工作格言：“Work harder，work much harder！”同时，他的果断、快速决定也能在大家都没拿定主意时，抢占先机影响其他人。

他在工作中一旦犯错，不容易被说服，你需要举出强有力的事实证据，并用无懈可击的简单推导证明给他看。他过于自信，以至于很难相信自己是错的。但当他确实看到错误以后，会迅速调整，只是别指望他会上来给你鞠个躬，道歉认错。他不屑于花费长时间耐心讨论，或者绘声绘色描绘美丽蓝图，在他看来，两点之间直线最短是不易的真理，循最短路径解决问题最重要。

绿色的职场人士

职场中的老好人，以正常程序升迁最慢的人。一来绿色没啥追求，当不当官都行，当了官还要多操心，累；二来绿色不愿和人争，既然别人想当让别人去当吧；三来绿色不出风头不表现自己，又不像蓝色那样完美主义，事事都做个中不溜，很难被领导注意到。绿色凡是当了领导的，大多符合“剩者为王”规律。我的一位学员，刚到一家公司就遇到高层大跳槽，他怕麻烦所以没跳，被擢升到上一层，又过了几年，公司发展势头极好，把竞争对手收购了，他的职位也升至高管，再过几年，高管竞选总裁，其余那些黄色高管谁也不服谁，竟把人缘最好的他推上最高位。

他的问题是自己的需求被别人忽视，而他还习以为常。绿色容易被同事接纳，亲绿者哀其不幸怒其不争。绿色领导的团队一团和气，却可能缺少竞争力，因为他自己都安于现状，又如何能为组织制定有足够激励性的目标呢？

四色职场人之从业箴言

无论你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污甚至毁掉你的整个事业。如下“从业箴言”，或许可帮你防患于未然——

时刻坚持高标准

航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不渝。

仔细权衡，做出最优决策

优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析。而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。

但求卓越，不谋哗众

要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

对挫折给予即时的回击

直面困难，你就应当像科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的？努力找出可处理现实问题的最好途径，发现最有利的方法，然后遵照施行。

心存高远，不为小事所累

做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。

抛开小我，取得更大成就

创立于1902年，在全美拥有3700余家连锁店的潘尼曾启示我们：“获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。”换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。

保持清醒，防止自我膨胀

许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败的。正如联邦包裹服务公司的创始人凯希所说：“不要自视过高，而应当谦虚一点。只有对自己永不满足，才能取得更大的成就。”

吸取经验，发展自我

新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才能在智力与情感方面得到进步。

不可失信于人

获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求，一贯诚实；经营作风光明正大；利益方面先人后己，并且重承诺守信用。

建成效于良好的人际沟通

事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：对他人发自内心的尊重。皮特逊在任福特汽车公司总裁时曾经说过：“要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其他素质重要得多。”

（插图：钟坤林）