浅议新时期基层工会主席如何履职

摘要：新时期是推进“十二五”规划实施、促进经济平稳较快发展的关键时期，也是企业转变经济发展方式、提升发展质量的关键时期。面对新的形势，工会工作将面临着一系列新的机遇、新的挑战，新时期对基层工会主席的领导素质、领导水平和领导能力也提出了更高的要求。本文旨在探讨一名优秀的基层工会主席如何履职。笔者结合自身工作实际就基层工会主席履职提出自己的观点，应该努力做到以下几个方面的工作：一是努力成为做好社会角色的扮演者；二是努力成为做好基层工会的优秀工作组织者；三是努力成为基层工会高素质和有能力的指导者；四是努力成为工会工作创新的先行者。以期基层工会主席在新时期开创工会工作新局面，在其推动企业发展中发挥更大作用。

关键词：新时期；基层工会主席；履职

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编码：1003-2738（2012）04-0294-01

新时期是推进“十二五”规划实施、促进经济平稳较快发展的关键时期，也是企业转变经济发展方式、提升发展质量的关键时期。转变经济发展方式是贯穿“十二五”的工作主线。面对新的形势，工会工作将会面临着一系列新的机遇、新的挑战，工会工作的关键在于工会主席，对基层工会主席的领导素质、领导水平和领导能力提出了更高的要求。新时期如何履职是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。笔者结合自身实际，从企业基层工会主席的社会角色、岗位职责、自身素质、工作创新方面探讨一名优秀的基层工会主席如何履行好自身的职责。

一、努力成为做好社会角色的扮演者

工会是一个具有广泛群众性的社会团体，工会工作是社会工作的重要组成部分，工会职能的社会广泛性、较强的社会影响力以及社会各界对工会的关注与期望，都使工会主席的社会的角色和社会作用备受瞩目。工会主席角色具有的社会属性同样适应于基层工会主席。基层工会主席的社会角色是职工群众具体利益的代表者和维护者，是党同职工群众的联系者，是单位管理的参与者，是工会组织内外各种关系的协调者，是职工呼声的倾听者，是职工群众教育的引领者，是活动组织者。基层工会主席要对自身的特定角色有完整的理解和准确把握，这对于做到不缺位、不错位、不越位，开展好基层工会工作具有重要意义。

二、努力成为做好基层工会的优秀工作组织者

我国《企业工会工作条例》第二十七条规定企业工会主席的职权：一是负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；二是参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见；三是以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；四是代表和组织职工参与企业民主管理；五是代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；六是担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作；七是向上级工会报告重要信息；八是负责管理工会资产和经费。基层工会主席必须清楚自身所处的位置、能够承担和运用与基层工会主席相适应的义务和权利，这对于其正确行使权力、认真履行职责极其重要。

三、努力成为基层工会高素质和有能力的指导者

基层工会主席的自身素质是从事基层工会工作的基础。为适应职务职责需要，基层工会主席应提高以下三个素质：1.培养提高思想道德素质。基层工会主席应坚定地站在职工立场上，坚持改革开放，拥护党的基本路线，维护职工的合法权益；应有较高的政策水平，就是自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策，能够遵守国家法律、法规，识大体、顾大局、明是非，在建设和谐社会中勇于开拓创新；应有过硬的思想作风，就是全身心地热爱工会工作，热心为职工服务，有高度的事业心和责任感；要有良好的道德修养，就是自觉地约束自己的行为，调整好与领导、职工群众的关系，不谋私利，主持正义，平等待人。2.培养提高知识素质。在新时期，基层工会主席只有学习掌握多方面的相关知识，才能从容应对在新时期给工会工作带来的多方面挑战。3.培养提高能力素质。应当具备以下基本能力：一是组织指导能力要不断提高理论创新、实践创造的能力；二是围绕大局、融入中心的能力；三是参与、依法维护的能力；四是协调矛盾、维护稳定的能力；五是激励职工服务职工、教育职工的能力；六是内聚优势、外借资源的能力；六是维权能力；七是工作落实能力。此外，基层工会主席还应有一定的文字宣传和口头表达能力，做到能说、会写、遇事善思考。4.培养提高身心体力素质。心理素质是实现领导目标，提高领导绩效的重要条件。

四、努力成为工会工作创新的先行者。

工作创新包括以下几个方面：

一是观念创新。首先要站在时代与发展的战略高度，与时俱进，解放思想，更新观念，大胆探索，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作。

二是思路创新。基层工会主席良好的工作思路是搞好工会工作的基础。要坚持实事求是的思想路线，敢于打破传统思维，从按部就班，墨守成规，不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解脱出来；要善于运用科学发展观，来观察、研究、分析和处理现实问题，打破以往的条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，以新的姿态应对新的挑战；要站在新时期的前沿，观察思考问题，既要企业所急，更要考虑基层职工所需。

三是内容创新。基层企业工会工作要紧紧围绕企业发展面临的新形势、新任务和职工新的思想状况，来制定工会工作的计划、内容和措施。要坚持中国特色的社会主义工会发展道路，促进企业管理，促进和谐稳定。工作中要扎扎实实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。还要抓好四个结合，即：把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来；把开展工会特色活动与服从服务于生产经营活动结合起来；把关心职工的生活疾苦与提高职工思想觉悟结合起来；把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。

四是工作机制创新。（一）是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即企业劳动合同集体协商制度，职代会制度以及以此为依托的厂务公开、民主评议领导干部等各项制度。（二）是创新基层工会源头参与和民主管理长效机制，尤其是职代会表决机制。（三）是创新基层工会工作评价激励机制。

五是维护创新。维护是工会最重要的职能。当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，正确处理摆正两者关系，当职工合法权益受到严重侵害时，工会组织必须挺身而出，坚定地站在职工群众一边，维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益，真正做到替职工说话，为职工办事，为职工当好维权卫士。

六是活动创新。基层工会应该积极围绕企业的中心任务，通过开展各种喜闻乐见的活动，活跃职工文化生活，增强职工的集体荣誉感和企业的凝聚力，形成爱岗敬业，无私奉献，团结友爱，稳定和谐的人际关系和工作氛围。

总之，面对新的形势和任务，新的形势催人奋进，新的事业任重道远。优秀基层工会主席履职不仅应该扮演好社会角色，具备丰富的理论和专业知识、较强的工作能力和水平，还必须有与时俱进的创新工作方法。相信，随着新时期的到来，基层工会主席的角色内涵将会更丰富、工作任务会更艰巨，工作要求也会更新、更高，一定会努力开创工会工作新局面，在其推动企业发展中发挥更大作用。